员工手册创业公司.docx

员工手册（创业公司）

要点

为员工详细介绍本公司的各项规章制度，明确员工的权利义务，其中包含员工行为准则、纪律处

理规定、岗位管理制度等内容。

员工手册

第一章总则

欢迎您加入，当您开始阅读本手册时，您已经走在了创业的道路上，将参

与到公司未来发展的每一步中，共同亲手构筑属于我们的时代。

公司过去每一个点滴的成就都来之不易，是所有员工全心付出的结果。

而未来公司的快速发展，将从这一刻起，都与您的努力紧密相关。对于您来说，这已经不单

单是一份工作，将是一份值得我们共同为之奋斗的事业。我们需要品性正直的你，一同齐心协力，处处推心置腹，与这里每一位雄心壮志的小伙伴，一起完成每一个不断超越的可能。

接下来，我们一起走进。

本手册根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规，结合公司的实际情况，将为您

陈述公司的文化和理念，以及具体的规章制度，同时为您讲解您在公司所拥有的基本权利和义

务，以帮助您更好地了解公司，融入这个温暖的大家庭。

请所有员工认真阅读本手册并签字承诺已清楚理解及愿意遵守本手册的相关规定。

在执行的过程中，若有不完善之处，公司将根据实际情况以及其他的管理制度对本手册不断

修正。如果您在实践的过程中，发现不尽完善之处，请及时向公司反映修改意见，以使之更

加适应公司未来发展的需要。本手册将作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效

力，如对手册内容有疑问或无法使您清晰地了解公司具体的规章制度等内容，请咨询人力资

源部。

第二章公司概述

一、公司简介（略）

二、公司文化

1.公司使命（略）

2.公司愿景（略）

3.核心价值观（略）

4.价值主张（略）三、

战略定位（略）

第三章员工行为准则

员工在工作中应当遵守以下行为准则：

一、遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司的工作安排。

二、保守秘密，遵守公司的保密制度，维护公司声誉。不做有损公司利益、破坏公司形象

的行为。

三、创新进取，热爱本职工作，提高工作效率和增强创新意识，在工作中不断寻求新的突

破点，不断提高自身综合素质，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现公司利益的最大化。

四、诚实守信，以诚相待。不搬弄是非、弄虚作假、造谣惑众。

五、团结和睦，同事之间相互尊重，相互帮助，发挥团队精神，不允许以任何方式形成派

别或诋毁同事。

六、提高安全意识，充分认识安全消防工作的重要性，确保各项工作在安全、文明的环境

中进行。

七、遵守岗位流程和操作规范，保障系统和设备的正常运行。

八、爱护公共卫生，保持个人办公区域以及公司环境的整洁卫生。

九、洁身自好，不索取或收受其他单位或个人的利益，不私自挪用他人物品。

十、乐于奉献，一切行为基于公司的利益，工作中不计个人得失，践行公司的核心价值观。

第四章纪律处理规定

一、为保障公司工作的正常进行，维持公司的正常秩序，树立公司形象，健全组织和管理，

特依法制定本规定。

二、纪律处分

1.纪律处分分为四种：

（1 ）口头警告；

（2 ）书面警告；

（3 ）直接辞退；

（4 ）当其违规行为对公司造成经济损失时，公司将要求其赔偿因此造成的直接经济损失。

2.四次的口头警告，将得到书面警告一次。书面警告的形式包括书面公告和内部系统公告。

3.给予员工第二次书面警告的同时，可以做出包括调整岗位、降职、降薪等处理。

4.员工得到书面警告三次，公司可以做出辞退等处理。

5.书面及口头警告均应保留一年，一年后将自动清零。

6.员工严重违反公司纪律规定的，公司可以直接辞退并不给予任何工资补偿。对造成公司

经济损失的行为，公司将要求其赔偿因此造成的直接经济损失。

三、发生以下行为或违反以下纪律的员工将收到口头警告：

1.旷工时间达到 1 天的；

2.在办公区域大声喧哗、讲粗口、平躺翘脚或举止不文雅等行为扰乱他人工作、影响公司

形象的；

3.工作时间打瞌睡的；

4.未经允许擅自更改工作职责，尚未造成后果的；

5.利用公司网络资源下载与公司工作无关的软件、上班时间浏览无关网页或视频、购物以

及通过聊天软件谈论工作之外的事情的；

6.员工未设置电脑密码或在上班期间离开电脑时未设置屏幕锁屏的；

7.无故拖延工作的；

8.因工作疏忽，导致店铺被淘宝扣3 分以内（不含 3 分）或被淘宝删除宝贝的间接责任人；

9.个人工作及办公区域未按要求保持整齐清洁的；

10.浪费资源，例如水、电、办公耗材等的；

11.进入办公区域未佩戴有效工牌，借用或将工牌借给他人使用的；

12.仪表仪容不得体，如穿拖鞋在工作区域（摄影区除外）走动或穿背心上班等的；

13.未经允许私自带领非公司人员进入公司办公区内的；

14.在禁烟区吸烟但未造成后果的。

四、发生以下行为或违反以下纪律的员工将收到书面警告：

注：以下损失指损失金额达 2 千以上 1 万元以下（不含 1 万元）。

1. 连续旷工时间达到 2 天或一年内累计旷工时间达到 5 天的；

2.上班时间打游戏或做除口头警告第5 点列举的其他与公司工作无关事情的；

3.不服从上级领导的合理指示、拒不接受公司依法所做的岗位调整的；

4.在工作中相互设置障碍壁垒影响工作正常开展的；

5.违反操作要求或流程规定，造成公司财物损坏或其他损失的；

6.员工离岗时并未关闭明火以及其他办公设备，造成岗位安全隐患的；

7.在消防设备、安全通道周围以及在门边禁止线内堆放杂物造成安全隐患的；

8.因工作疏忽，导致店铺被淘宝扣3 分以内（不含 3 分）或被淘宝删除宝贝的直接责任人；

9.因工作疏忽，导致店铺被淘宝扣3 分以上（含 3 分）的间接责任人；

10.利用公司网络购买本公司店铺产品的或者购买公司店铺产品并将产品寄到公司办公地

点的；

11.因工作失误，导致数据信息等丢失的，包括但不限于图片、文档等；