教学团队的学历结构职称结构年龄结构学缘结构师…
教学人员配备表、师资队伍培养表
人员
构成
（含外
聘教师）
Hale Waihona Puke 姓名性别出生年月职称
学科专业
在教学中承担的工作
教学队
伍整体
结构
教学队伍的学历结构、年龄结构、学缘结构、师资配置情况（含辅导教师或实验教师与学生的比例）
1．学历结构
2．年龄结构
3．职称结构
4．学缘结构
5．师资配置情况
教学改
革与教
学研究
近五年来教学改革、教学研究成果及其解决的问题（不超过十项）
一、教学改革、教学研究成果
二、解决的问题
师资
培养
近五年培养青年教师的措施与成效
概述教学队伍的知识结构、年龄结构、师资配置情况（含辅导教师（精）
概述教学队伍的知识结构、年龄结构、师资配置情况（含辅导教师（精）概述教学队伍的知识结构、年龄结构、师资配置情况（含辅导教师或实验教师与学⽣的⽐例）；主要成员的教学经历、年终考核成绩以及中青年教师培养计划与效果。
（⼀）、课程组教师队伍情况课程组6名教师，教授3⼈，副教授2⼈，助教1⼈，⾼级职称上课率占80%；硕⼠以上4⼈，占60% 。
教学队伍学历⽔平⾼，队伍⽼中青结合（两名⽼教师、两名中年教师、两名青年教师），师资配置合理。
（⼆）、师资配置情况、主要成员的教学经历、考核成绩《⼒学》课程为物电系的本科物理教育专业开设的，课程组⼈员实⼒⽐较强。
计划每年招收两个平⾏班，采取分班上课的形式。
杨景芳（教授）、张维（副教授）主要为物理系本科专业主讲, 刘开绪（副教授）负责指导实验课，李秀明（青年教师）负责课外辅导，师尚贵（教授）与徐权（教授）为其他专业本科学⽣主讲普通物理《⼒学》部分。
这样，物理本科学⽣按80⼈计算，其他专业的学⽣按120⼈计算，总共200⼈，教师与学⽣的⽐例为1⽐33。
课程组主要成员的教学经历杨景芳教授：⼤学教龄24年，先后主讲多门专业基础课，如《理论⼒学》、《⼒学》、《热学》、《电动⼒学》、《电磁学》等课程，是学院理论物理学科带头⼈，评选为学院、⽯油管理局的名师，获市政府津贴。
年终经系和学院评价中⼼考核为优秀。
张维副教授：⼤学教龄26年，先后主讲多门专业基础课，如《电⼯》、《普物》、《⼒学》、《热学》、《电磁学》、《电路》等课程，是学院学术⾻⼲，年终经系和学院评价中⼼考核为优秀。
担任物电系主任⼯作。
刘开绪副教授：是⼀位中年教师，先后多门专业课，负责《⼒学》课程的实验指导。
教学效果连续多年为优秀。
李秀明（青年教师）：主讲《量⼦⼒学》、《固体物理》课程，并负责《⼒学课》的课外辅导。
年终经系和学院评价中⼼考核为良好。
徐权教授：是⼀位⼤学教龄20多年的中年教师，先后主讲多门专业基础课，如《⼒学》、《光学》、《热学》、《原⼦物理》、《电动⼒学》、《固体物理》等课程，有⾮常强的科研能⼒，所撰写的学术论⽂中有三篇被SCI检索，市政府津贴获得者。
团队建设及运行的制度保障
团队建设及运行的制度保障1、总体思路教学团队建设的总体思路是：建立“团队建设负责人总管、所在学院主管、团队骨干具体负责”的三级管理体制,形成三级之间分工明确、有机协调的建设模式，制定教学团队建设规划，以学术带头人为中心、以骨干教师为生力军,以青年教师为后备军，造就学历结构、年龄结构、学缘结构、职称结构合理、学术水平高的高质量教师队伍，在教学、科研、专业建设等方面发挥“集团军"的作用,深化教学改革，保证教学质量，培养综合素质高、实践能力强,德、智、体、美协同发展的应用型专业人才.2、运行的制度保障通过制度保障、政策保障、资金和物质保障，使药理学教学团队的建设得到长足的发展,教学团队更有生机和活力，教学团队的运行体制才能更健全,运行管理更顺畅，在教学、科研中才能更好的发挥作用，实现团队建设的总体目标。
(1）制度保障：学校根据国家建设行业对人才培养的需要和学校的办学基础、目标定位，高度重视本科教学工作,将教学团队建设放到了突出重要的地位，制定了一系列的行之有效的管理措施、奖励政策和激励制度，为团队的建设提供强有力的制度保障.教学团队建立团队建设负责人总管、所在学院主管、团队骨干具体负责的三级管理体制,形成三级之间分工明确、有机协调的建设模式，制定教学团队建设规划和相关制度,以学术带头人为中心、以骨干教师为生力军，以青年教师为后备军，明确团队的发展方向，设计共同的远景目标。
（2)政策保障:在师资队伍建设方面,学校出台了一系列的政策,对于重点教学团队的梯队建设均提供有力的人才引进机制和培养计划,积极创造条件鼓励青年教师在职攻读博士学位，选派教师到国内外高校进修、出国做访问学者，并在岗位聘任上向重点建设团队成员倾斜，有利于更多团队成员成为学术带头人、教学骨干和科研骨干，促进团队的教学与科研水平的提高。
（3）资金保障：教学团队的建设将严格执行《高等学校本科教学质量与教学改革工程专项资金管理暂行办法》和学校制订的专项资金管理办法，科学合理地使用项目建设经费,专款专用.所在学院根据教学团队建设的需要，安排专项配套经费支持建设。
基础医学教学团队
三、实践教学
实习基地稳定，实验比例大， 实验室开放和创新实验较多。
四、改革措施
改革稳步推进。省、校、院级 60余项教改课题，14项省、校级 教学成果奖励（主持省级奖2项， 参与省级奖1项）。
五、质量管理
1、高职称高学历教师多，教师 敬业，教学效果好。
2、管理规范有序，教学质量高， 生源及就业好。
教学研究
教师培养
一、培养措施
师资队伍建设规划，青年教师学历教育计划，青年教师导师制，青年 教师听课和试讲制度，集体听课评教制度和集体备课制度，教授示范教 学，教学竞赛，教学质量监控等。
二、培养效果
1、35岁以下青年教师博士和硕士合计占93.33%（14/15），大于 90% ；博士13.33%（2/15），低于20%。
教学工作
博学达真 大德至理
一、教学内容
1、该团队所支撑的医学类专业 （如临床医学）是大理学院的品 牌专业。
2、教学内容与时具进，有60余 项教改课题（12项省级专项）。
二、课程、教材建设
1、有省级精品课程2门（医学 微生物学、人体生理学）。
2、主干课程全部用国家规划教 材，主编或参编教材30余本（含 规划教材数本）。
3、主持校级教学成果7项：吴 建新一等奖2项，2001，2009；王 晶一等奖1项、二等奖1项，2009， 2004；白丽二等奖1项，2000；沈 惠芬二等奖1项，2009；杨毅梅二 等奖1项，2009。
4、省教育科研课题成果奖3项： 王晶二等奖1项，周萍三等奖1项， 沈惠芬三等奖1项，2004年。
博学达真 大德至理
基础医学教学团队 汇报材料
基础医学院 汇报人：郭宪国
团队及组成
博学达真 大德至理
一、整体水平
具有特色的教学团队建设方案
具有特色的教学团队建设方案一团队设置特色本专业团队有一支年龄结构、职称结构、学历结构、学科结构和学缘结构合理的师资队伍,教学科研力量雄厚;现有教师21人,其中教授 11人,副教授6人,具有高级职称教师占 81％；博士 11人,占教师总人数的 52％；硕士6人;其中50岁以上3人,占14% ；40－50岁12人,占57% ,40岁以下6人,占28% ;教师分别来自北京大学、北京师范大学、南开大学、南京大学、武汉大学、华东师范大学、东北师范大学等名校;有首届百名国家级高校教学名师1人,全国模范教师1人,享受政府特殊津贴专家2人;省青年骨干教师4人;二专业特色历史专业为师范类专业,主要培养合格的中学历史教师,毕业生应具备“一专多能”的素质和本领;这是考虑到本专业相当一部分毕业生要去农村中学任教,除了胜任历史教学之外,还要适当外延,必要时可以兼任政治、语文、外语、地理等课程的教学,扩大学生的知识面和就业范围;三课程特色本专业课程设置要体现以下原则和特色：A、师范性既然培养目标是合格的中学历史教师,学生必须掌握教育基本理论、教学规律和现代教育技术,除了开设教育学、心理学、中学历史教材教法之外,还开设了书法、普通话、音乐欣赏、美术欣赏、体育知识、班主任工作、团队活动以及教育技术等多种类型的专修、辅修课程或专题讲座,使学生具备当好中学历史教师的各种知识和技能;B、理论性历史学科本身就是理论性极强的科学;如果学生不具备较高的理论修养,就很难掌握史学发展的主体与走向;除了开设政治理论课之外,还要安排分量较重的史学概论课,它重点讲授史学的各个流派、渊源及特征,史学的社会功能,史学与其他学科的关系,史学的基本理论及未来发展的大趋势;中国史学史是历史学的历史,介绍和研究中国自古至今的重要史学家、史学着作、史学流派、史学主张和史学理论;这些课程旨在提高学生的专业理论水平,增强发现问题、分析问题、解决问题的能力;C、实践性教师的工作特点是通过自己的言行输出知识信息,学生则从教师的言行中接受输入知识信息;因此实践性环节对于师范专业学生显得十分重要;从新生入校开始就安排相关的课程加强学生的教师基本功,重点是三字粉笔字、毛笔字、钢笔字、两话普通话、讲话;在教育实习的前一个学期安排中学教材教法和实习训练课,前者重点在理论,后者重点在实践,包括课堂教学的各个环节、备课、板书设计、教学方法、教态等各方面的训练,以便学生顺利走上实习讲台;对教育实习课更要予以高度重视,从指导教师的配备、实习计划的编制、实习学校的选择、实习的具体实施到实习成绩鉴定和总结,都进行了精心组织,保证时间和质量;讲授新课本科实习生不少于6节,使他们通过教育实习得到教学和班级管理的初步实践,毕业后能胜任教学和班主任工作;D、系统性选修课中的断代史如先秦史、秦汉史、魏晋南北朝史、隋唐史、宋元史、明清史和国别史如美国史、英国史、日本史、法国史、俄国史与中国通史、世界史有较多交叉和重复,除了保留少量确实质量较高、受到学生欢迎的选修课外,过渡到以专门史为主,如政治制度史、经济史、思想史、文化史等;专门史课程成龙配套、包罗古代、近代、现代各个时期及中国与世界两个层次,囊括古今中外;四创新型改革措施A、实施历史专业改革工程,迎接21世纪的挑战为全国教育科学“九五”规划课题子课题成果,载于湖南科技出版社出版的高师教育改革的跨世纪探索一文;此项改革主要内容是调整历史专业结构和课题设置,体现科学性、师范性、思想性、时代性、理论性、实践性、系统性、适应性、广域性、地域性的原则,有利于培养“一专多能”的复合型人才;B、自1987年开始坚持“三结合”实习改革,至今已24年内容说明见后,获湖南省教学成果二等奖;C、以湖南灾荒史课程为突破口,指导100名本科生到各市县搜集湖南灾荒史资料,学生每人撰写一个县的灾荒史论文,既增长了学生搜集整理史料和写作科研的能力,也为当前减灾防灾提供历史的借鉴;历史学为经济建设服务,与科学研究结合,改革传统学科教学模式获省教学成果二等奖;D、“三阶式”与“专题性”论文写作法相结合,提高毕业论文质量的改革获省教学成果二等奖;“三阶式”即本科生从大二开始准备毕业论文,大三完成初稿,大四修改定稿,避免以往集中在大四最后一个学期完成,学生忙于考研或联系工作单位无暇它顾,致使草草完成毕业论文,质量滑坡;“专题性”即每个年级围绕一个专题写作,如农业史、人口史、水利史等等;这项措施对提高毕业论文的质量效果十分明显;上述改革将继续坚持下去.五实践性教学A、我们重点抓了教育实习改革、提高学生的综合素质,所谓“三结合”综合实习改革,即变单一的教育实习为教育实习、历史专业实习和社会实践、社会调查三者结合的综合实习;即在教育实习的同时开展专业考察和社会调查活动;组织学生考察历史古迹和老革命根据地如韶山、井冈山、历史博物馆等,要求学生根据考察内容写出考察报告,把他们学得的历史、地理、文物考古知识与实践结合起来,实现理论——实践——再升华到新的理论层次的循环发展过程；社会调查则是组织学生深入工厂、农村、街道、学校等各个方面,搜集材料,加以整理后写成调查报告,或谈自己的感想收获,或发现问题针砭时弊,或对症下药提出整改建议,增强学生的社会责任感和参与意识;B、从新生入学开始,即重视学生三笔字、普通话、口头表达能力等教师必备素质的培养、实习之前更以一个学期的时间实施强化训练,提高学生的教学能力;通过以上改革措施,毕业生质量明显提高,受到用人单位的普遍欢迎,很多成为中学教学骨干,如涟源一中邹伟光,醴陵四中何辉龙,衡阳一中周明海等人在全省青年教师讲课比赛中获奖;历史专业本科生获国家级优秀班集体1次,省级优秀班集体5次,有120人考取北师大、中国人民大学等校硕士生;上述改革将继续坚持下去.六建设理念围绕学校“以立德树人为根本,以教学工作为中心,以教育质量为生命线,以师资队伍建设为关键,强化科学研究,促进学科课程建设：围绕目标打基础,突出特色创品牌,深化改革求发展,为培养高素质应用型人才”的办学思路及人才培养目标,结合师范专业的特点,我们教学团队以教学工作为主线,以先进的教育思想理念为指导,立足于人才培养质量的提高,以教学改革项目为牵动,以课程建设为重点,开展教学研究和教学建设;通过教学团队建设,达到以下两个目标：第一、提升团队整体教学水平;通过教学团队整体努力,明确所承担课程的教学改革方向,找准切入点;根据专业特点,重点围绕各门课程的教学内容、教学方法及方式等搞好教学改革,并对现有教学改革项目进行扩充、提升和整合,确保在较高层面上推进教学改革;第二、锻炼和培养高水平教师队伍;高水平教学需要较高水平的学术中坚或知名学者,通过各种途径选拔和培养了一批教学骨干;通过教学团队建设,营造一种氛围,培养造就一批教学带头人、教学骨干和教学新秀等构成教学团队,联合推进教学改革;在这个过程中,既锤炼了团队带头人,也锻炼了教学队伍;整合教学资源,促进教师合作;同时,促进教研室之间横向交流,进行跨学科、跨院系、跨专业的教学改革尝试,进而提高人才培养质量,为教师教学合作机制和协作氛围的形成起到推动作用;七制度保障学校和学院均制订了一套团队建设和运行的规章制度,如人才引进制度、职称晋升制度,青年教师培养制度、科研奖励制度、教学管理制度等,今后必须进一步规范、完善这些制度;以教学管理制度为例,要做到：第一,加强教研室活动,定期检查教案,定期检查教学进度,试讲制度等,保质保量完成教学任务;第二,定期交流教学经验,及时解决教学中出现的问题,进一步提高教师教学业务水平;第三,加强教学档案管理;加强教学档案管理是提高教学质量的重要环节,是课程建设的重要工作之一,对教学日历、考试试卷、教研室活动记录、课程建设规划等进行规范,确保课程的建设向健康方向发展;第四,完善课程考核方法为了促进学生学习能力的提高,考试考虑采用笔试、口试相结合课堂提问、作业,学生的平日成绩与考试成绩相结合,学习专业知识与培养学生表达能力相结合;这也是培养合格人才的需要;目前对学生成绩的评定方法是百分制：考试成绩笔试、口试占80% ,平时成绩占20% ；并利用网络系统所建立的考试题库,不定期地抽查学生所学内容包括考核全体同学或部分同学,全部所学内容或部分内容;实行考教分离,使考教分离率达80% ,以这种考核方式改变部分学生平时学习不努力,考试时临时突击的不良学习方式,从而做到“以查促学”;八资源建设学校图书馆和院系资料室每年对历史专业图书资料的建设经费均在20万元以上,并通过交流交换等方式获取较多的资源。
教学团队的学历结构职称结构年龄结构学缘结构师…
教学团队结构情况一览表河北农业大学经济贸易学院经济学系中青年培养计划（一）为了提高经济学系教师的教学和科研水平，加强经济贸易学院的综合实力，为河北农业大学的繁荣和发展做出贡献，课程组重点围绕青年教师学术研究方向和教学课程特点，针对中青年教师制订分阶段进行培养的五年计划。
经济学系课程组河北农业大学经济贸易学院经济学系中青年培养计划（二）经济学系经过几年的建设已经培养了王健博士（毕业于天津大学）、路剑博士（毕业于中国人民大学）、王双进博士（毕业于中国人民大学）、杨海芬博士（毕业于四川大学）。
为了提高经济学系教师的教学和科研水平，加强经济贸易学院的综合实力，为河北农业大学的繁荣和发展做出贡献，课程组重点围绕青年教师学术研究方向和教学课程特点，2007年重新制定了40岁以下青年教师的五年计划，目前正在实施过程中。
经济学系课程组教学团队的学历结构、职称结构、年龄结构、学缘结构、师资配置情况（含辅导教师或实验教师与学生的比例）、高职专业基础课和专业课程还要注明双师结构《西方经济学》课程组教师队伍由教学经验丰富、科研水平高、具有高度敬业精神和强烈责任心的中、青年教师组成，其职称结构、学历结构、年龄结构和学缘结构分布合理，具体情况如下：学历结构：9名教师中4人具有博士学位，5人具有硕士学位,博士学位比例占比45%，硕士学位占比为55%。
职称结构：从事西方经济学教学的教师共有9人，其中教授3人，副教授1人，讲师5人。
正高级职称的比例为34%，副高级职称以上的比例达到了45%。
年龄结构：41-50岁有2人，35-40岁有4人，30-35有3人。
学缘结构：教师主要来自天津大学（11%）、中国人民大学（22%）、河北农业大学（34%）、四川大学（11%）、河北大学（22%）。
师资配备情况：所有具有高级职称的教师均作为主讲教师为本科生或研究生开设计量经济学或相关课程，授课教师与学生的比例约为1：70，师生比合理。
近五年来教学改革、教学研究成果及其解决的问题（不超过十项）近五年的教学研究成果[1]王健.宏观经济学[M].北京：中国农业出版社，2001（“十五”规划教材）（2008年度全国高等农业院校优秀教材奖）[2]王健.微观经济学[M].北京：中国农业出版社，2001（“十五”规划教材）（2008年度全国高等农业院校优秀教材奖）[3]路剑. 微观经济学[M].北京：中国计量出版社，2008[4]王健、王双进. 宏观经济学[M].北京：中国计量出版社，2008[5]信息经济学的产生与发展获得中国教育教学创新成果奖一等奖，2009[6] “市场经济条件下高等院校经济学教学改革研究课题”获得了河北农业大学2007年优秀教学成果三等奖。
教学团队的学历结构、职称结构、年龄结构、学缘结构、师 …
教学团队结构情况一览表河北农业大学经济贸易学院经济学系中青年培养计划（一）为了提高经济学系教师的教学和科研水平，加强经济贸易学院的综合实力，为河北农业大学的繁荣和发展做出贡献，课程组重点围绕青年教师学术研究方向和教学课程特点，针对中青年教师制订分阶段进行培养的五年计划。
经济学系课程组 2002.10河北农业大学经济贸易学院经济学系中青年培养计划（二）经济学系经过几年的建设已经培养了王健博士（2003.04毕业于天津大学）、路剑博士（2005.06毕业于中国人民大学）、王双进博士（2007.06毕业于中国人民大学）、杨海芬博士（2005.06毕业于四川大学）。
为了提高经济学系教师的教学和科研水平，加强经济贸易学院的综合实力，为河北农业大学的繁荣和发展做出贡献，课程组重点围绕青年教师学术研究方向和教学课程特点，2007年重新制定了40岁以下青年教师的五年计划，目前正在实施过程中。
经济学系课程组 2007.09教学团队的学历结构、职称结构、年龄结构、学缘结构、师资配置情况（含辅导教师或实验教师与学生的比例）、高职专业基础课和专业课程还要注明双师结构《西方经济学》课程组教师队伍由教学经验丰富、科研水平高、具有高度敬业精神和强烈责任心的中、青年教师组成，其职称结构、学历结构、年龄结构和学缘结构分布合理，具体情况如下：学历结构：9名教师中4人具有博士学位，5人具有硕士学位,博士学位比例占比45%，硕士学位占比为55%。
职称结构：从事西方经济学教学的教师共有9人，其中教授3人，副教授1人，讲师5人。
正高级职称的比例为34%，副高级职称以上的比例达到了45%。
年龄结构：41-50岁有2人，35-40岁有4人，30-35有3人。
学缘结构：教师主要来自天津大学（11%）、中国人民大学（22%）、河北农业大学（34%）、四川大学（11%）、河北大学（22%）。
师资配备情况：所有具有高级职称的教师均作为主讲教师为本科生或研究生开设计量经济学或相关课程，授课教师与学生的比例约为1：70，师生比合理。
第四轮学科评估指标体系
△为部分主观评价指标；学生指博士、硕士研究生；设置上限指标超过上限均为满分。
△为部分主观评价指标；学生指博士、硕士研究生；设置上限指标超过上限均为满分。
△为部分主观评价指标；学生指博士、硕士研究生；设置上限指标超过上限均为满分。
▲为主观评价指标，△为部分主观评价指标；学生指博士、硕士研究生；设置上限指标超过上限均为满分。
▲为主观评价指标，△为部分主观评价指标；学生指博士、硕士研究生；设置上限指标超过上限均为满分。
▲为主观评价指标，△为部分主观评价指标；学生指博士、硕士研究生；设置上限指标超过上限均为满分。
▲为主观评价指标，△为部分主观评价指标；学生指博士、硕士研究生；设置上限指标超过上限均为满分。
师资队伍建设情况
4、《中学物理教学法与技能训练》从1999年——2005年连续六年获校级精品课荣誉
5、2003年鞍山市园丁创业能手。
6、《构建高师物理教法开放式实验教学体系——培养大学生创新精神和实践
能力》项目获2006年鞍山师范学院教学成果三等奖
师资队伍建设情况
3-1
人员
构成
（含外
聘教师）
姓名
性别
出生年月
职称
学科专业
在教学中承担的工作
单筱攸
女
1963.3
教 授
（硕士）
光学
课程负责人、主讲教师——《热学》
赵岩
女
1966.8
副教授
（硕士）
教学论
主讲教师——《热学》
常效奇
男
1949.8
高级实验师
物理学
主讲教师——《热学实验》、《热学》课件制作
王虹宇
信息技术与中学物理课程整合
鞍山师范学院
主Hale Waihona Puke 人2003-2005电磁学课程教学改革的探讨与实践
鞍山师范学院
主持人
2002-2007
电磁学网络教学研究与实践
鞍山师范学院
主持人
2005-2006
专业学生教育实习全程化可行性研究
鞍山师范学院
主持人
2006-2007
常效奇
课题名称
来源
排序
年限
中学物理教材历史图片整理及多媒体幻灯片资料库制作
成果获奖情况
单筱攸
1、2002年被评为“一类在建课”
2、20032年被评为“二类课”
师资结构
师资结构
由于没有专业的师资，因此在课程建设的初期，我们制定了师资队伍
建设规划，选拔有志于承担本课程教学工作的专兼职教师通过“走出
去、请进来”等形式。
（1）学历结构：教学队伍中8人均有硕士学位，主讲教师中副高
以上职称者有5位，占62.5%。
教学队伍的学历结构与职称结构均较为
合理。
（2）年龄结构：整个教学队伍中40岁以上4人，35-40岁3人，35
岁以下1人，教师队伍以中青年教师为骨干。
（3）学缘结构：整个教学队伍最后毕业学校分别有:武汉大学（2人）、华中科技大学（2人）、华中师范大学（1人）、湖北理工大学（2人），在学缘结构方面上较为合理，教师群体间能互促共进。
（4）师资配置优化。
整个教学队伍中副高以上5位，讲师2位，助理研究员1位。
教育教学创新团队建设标准
教育教学创新团队建设标准
教育教学创新团队建设标准主要包括以下几个方面：
1. 团队结构：团队应具备合理的职称结构、年龄结构、学历结构和学缘结构，同时成员之间的专业方向应相互补充、相互支撑。
团队成员应具有较高的学术水平、教学经验和科研能力，且团队负责人应具有较高的学术造诣和威望，以及较强的组织协调能力和管理水平。
2. 研究方向：团队的研究方向应符合学科发展趋势和人才培养需求，具有明确、先进的研究目标和研究内容。
同时，团队应具备承担国家级、省部级重大科研项目的能力，能够取得高水平的研究成果。
3. 创新氛围：团队应具备创新意识和创新精神，鼓励成员发挥创造性思维，探索新的学术领域和教学方法。
团队内部应建立良好的沟通机制，鼓励成员之间的交流与合作，形成开放、包容、进取的文化氛围。
4. 人才培养：团队应注重人才培养，制定科学、合理的人才培养方案，注重人才的个性化发展和综合素质的提高。
同时，团队应积极开展学术交流和国际合作，为成员提供更多的学术资源和国际视野。
5. 成果转化：团队应注重研究成果的实际应用价值，积极开展与社会各界的合作，将研究成果转化为生产力。
同时，团队应关注学科前沿和市场需求，不断开拓新的研究领域和成果转化的方向。
6. 考核评价：团队应建立科学、合理的考核评价机制，对成员的科研成果、教学质量、社会服务等方面进行全面、客观的评价。
同时，团队应注重自我评价和外部评价的结合，不断完善和提升团队的水平和质量。
总之，教育教学创新团队建设需要从多个方面入手，注重团队结构、研究方向、创新氛围、人才培养、成果转化和考核评价等方面的建设，以提升团队的创新能力、科研水平和人才培养质量。
教学团队的学历结构、职称结构、年龄结构、学缘结构、师…
教学团队结构情况一览表河北农业大学经济贸易学院经济学系中青年培养计划（一）为了提高经济学系教师的教学和科研水平，加强经济贸易学院的综合实力，为河北农业大学的繁荣和发展做出贡献，课程组重点围绕青年教师学术研究方向和教学课程特点，针对中青年教师制订分阶段进行培养的五年计划。
经济学系课程组 2002.10河北农业大学经济贸易学院经济学系中青年培养计划（二）经济学系经过几年的建设已经培养了王健博士（2003.04毕业于天津大学）、路剑博士（2005.06毕业于中国人民大学）、王双进博士（2007.06毕业于中国人民大学）、杨海芬博士（2005.06毕业于四川大学）。
为了提高经济学系教师的教学和科研水平，加强经济贸易学院的综合实力，为河北农业大学的繁荣和发展做出贡献，课程组重点围绕青年教师学术研究方向和教学课程特点，2007年重新制定了40岁以下青年教师的五年计划，目前正在实施过程中。
经济学系课程组 2007.09教学团队的学历结构、职称结构、年龄结构、学缘结构、师资配置情况（含辅导教师或实验教师与学生的比例）、高职专业基础课和专业课程还要注明双师结构《西方经济学》课程组教师队伍由教学经验丰富、科研水平高、具有高度敬业精神和强烈责任心的中、青年教师组成，其职称结构、学历结构、年龄结构和学缘结构分布合理，具体情况如下：学历结构：9名教师中4人具有博士学位，5人具有硕士学位,博士学位比例占比45%，硕士学位占比为55%。
职称结构：从事西方经济学教学的教师共有9人，其中教授3人，副教授1人，讲师5人。
正高级职称的比例为34%，副高级职称以上的比例达到了45%。
年龄结构：41-50岁有2人，35-40岁有4人，30-35有3人。
学缘结构：教师主要来自天津大学（11%）、中国人民大学（22%）、河北农业大学（34%）、四川大学（11%）、河北大学（22%）。
师资配备情况：所有具有高级职称的教师均作为主讲教师为本科生或研究生开设计量经济学或相关课程，授课教师与学生的比例约为1：70，师生比合理。
课程团队的知识结构、年龄结构、学缘结构、师资配置情况
课程团队的知识结构、年龄结构、学缘结构、师资配置情况复变函数精品课程组共5人。
以教授、副教授为主，师资队伍稳定，教师爱岗敬业，具有较合理的学历结构、年龄结构和学缘结构。
具体情况为：年龄结构：50岁以上2人，49—40岁1人，39-30岁2人。
职称结构：：教授1人，副教授3人，讲师1人，学历结构：：博士（含在读）2人；硕士1人；学士2人。
学缘结构：：课程组负责人杨明顺教授师从著名学者张文鹏家教授；课程组成员分别毕业于西北大学、陕西师范大学等名校，取得了相应的博士或硕士学位。
课程组成员有着各自的特点和优势。
这有利于成员在教学和科研上取长补短，开拓视野，共同进步。
师资配置：每年都有具有高职称、高学位，而且有良好科研背景的专业课教师担任复变函数课程教学，根据课程组规定，所有主讲教师必须完成对授课班级的辅导和答疑工作，现辅导教师与学生比例1：20。
本课程组队伍的师资素质高，科研、教学业务能力强，作为主持人的杨明顺教授主持、参与了10项科研、教改项目；其中陕西省科技厅基金项目1项、教育厅基金项目4项、陕西省基础教育科研项目1项，渭南师院科研项目4项；参加国内、外学术会议8次；本课程师资队伍具有高学历、高职称、年轻化、教学成熟、学缘结构合理、师资配置齐全的特点；课程负责人师德高尚，教学能力较强，教学经验丰富，教学特色鲜明；课程组的教师责任心强，团结协作精神好，教学思路活跃，乐于为教学奉献；有合理的知识结构和年龄结构；课程组成员具有较强的科研实力，取得了丰硕的科研成果，近五年在《数学学报》、《The Journal of Fuzzy Mathematics》、《SCIENTIA MAGNA》、《陕西师范大学学报》、《西北大学学报》、《数学季刊》、《工程数学学报》、《模糊系统与数学》、《数学的实践与认识》、《生物数学学报》等学术刊物上发表学术论文50余篇，其中18篇被三大索引收录。
课程组所有参与成人员都有强烈的责任心，品德优良，而且其中3名教师有多年复变函数课程的教学经验和较高的学术水平，形成了自己的教学风格，教学效果好，深受学生的欢迎，近5年在学院开展的课堂教学质量评估中全部达到优秀。
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教学团队结构情况一览表序号姓名性别年龄学历职称导师所学专业本科毕业院校硕士毕业院校博士毕业院校1王健男50博士教授博士生导师经济学河北农业大学加拿大拉瓦尔天津大学2路剑男41博士教授硕士生导师经济学河北农业大学河北农业大学中国人民大学3王双进男39博士教授硕士生导师应用经济学河北经贸大学河北农业大学中国人民大学4杨海芬女40博士副教授硕士生导师经济学河北农业大学四川大学四川大学5杨亚梅女37硕士讲师农业经济管理河北农业大学河北农业大学6王哲女34硕士讲师农业经济管理河北农业大学河北农业大学7申鹏男33硕士讲师农业经济管理河北农业大学河北农业大学8张红程男36硕士讲师政治经济学河北农业大学河北大学9李辉女30硕士讲师政治经济学河北大学河北大学河北农业大学经济贸易学院经济学系中青年培养计划（一）为了提高经济学系教师的教学和科研水平，加强经济贸易学院的综合实力，为河北农业大学的繁荣和发展做出贡献，课程组重点围绕青年教师学术研究方向和教学课程特点，针对中青年教师制订分阶段进行培养的五年计划。
姓名开始时间所学专业培养学校培养目标毕业时间获得学位王健2000.09管理科学与工程天津大学博士2003.04博士路剑2002.09农业经济管理中国人民大学博士2005.06博士王双进2004.09应用经济学中国人民大学博士2007.06博士杨海芬2002.09政治经济学四川大学博士2005.06博士经济学系课程组2002.10河北农业大学经济贸易学院经济学系中青年培养计划（二）经济学系经过几年的建设已经培养了王健博士（2003.04毕业于天津大学）、路剑博士（2005.06毕业于中国人民大学）、王双进博士（2007.06毕业于中国人民大学）、杨海芬博士（2005.06毕业于四川大学）。
为了提高经济学系教师的教学和科研水平，加强经济贸易学院的综合实力，为河北农业大学的繁荣和发展做出贡献，课程组重点围绕青年教师学术研究方向和教学课程特点，2007年重新制定了40岁以下青年教师的五年计划，目前正在实施过程中。
大学学院优秀教学团队建设实施方案
XXXX学院优秀教学团队建设实施方案一、建设目的通过优秀教学团队建设，建立团队合作的机制强化教学基层组织建设，改革教学内容、方法和手段，开发教学资源，促进教学研讨和教学经验交流，带动学科专业建设，推进教学工作的传、帮、带和教师队伍的结构优化，促进教师队伍整体水平的提高。
二、建设要求1.优秀教学团队应以系、实验教学中心等为建设单位，以系列课程或专业为建设平台，在多年的教学过程中形成具有明确的发展目标、良好的合作精神和合理的梯队结构。
各系部也可根据实际需要，跨系部组建。
优秀教学团队设带头人1名，成员一般由5-8人组成。
具有较好的年龄、职称、学历、学缘结构，团队主要成员应具备硕士研究生以上学历。
2.优秀教学团队带头人必须由坚持在教学第一线为本科生授课的教授或副教授担任；且具有较深的学术造诣和创新性学术思想，长期致力于团队课程建设，具有团结、协作精神和较好的组织、管理和领导能力。
熟悉课程体系、教材建设、教学内容、教学方法和手段的改革。
同时具备下列条件之一:①校级及以上教学名师；②学科、学术带头人；③获国家教学研究成果奖二等奖及以上的前3名，省级教学成果奖的前2名；④国家级教改项目前3名或省级及以上教改项目的负责人。
3.优秀教学团队必须了解学科（专业）、行业现状，追踪学科（专业）前沿，在教学工作中教学效果好，团队无教学事故。
4.优秀教学团队要从事与本团队教学相关的科学技术研究，有科学研究成果，并发表有高水平学术论文。
5.优秀教学团队在课程和专业建设、实践教学改革、教学梯队建设等方面应有明确的思路与规划，要积极参加教学改革与创新，主持过省部级以上教改项目，获得过多项院级或省级教学成果奖励，重视教材建设和教材研究，并有阶段性成果（院级及其以上的精品课程、品牌专业或实验教学示范中心等）。
三、评审指标XXXX学院优秀教学团队评审指标评分说明:评审指标体系中列出A—D四个等级,每个评价项目满足A等级得满分,B等级为满分的80%,C等级为满分的60%,D等级为满分的40%。
教学团队——队伍结构
队伍结构------------------------------------- ASP课程团队是一支师资结构合理、教学经验丰富、创新意识超前、教学能力强、具有一定的学术水平的优秀团队，对《基础及应用》这门课程在专业中的地位、作用有较深入的认识。
课程团队中有5位有企业工作经验的工程师。
课程团队有10位教师，包括主讲教师、实训指导教师、辅导教师、兼职教师、软件开发教师、网络课程开发教师、课程资源开发整合教师等。
1．类型结构各种类型教师的结构如下表所示：教师类型数量比例基本情况主讲教师 5 50% 全部为“双师型”教师项目开发指导教师 2 20% 中级职称，本科以上学历，全部为“双师型”教师兼职教师 1 10% 企业软件开发一线工作人员软件开发、网络课程开发与维护2 20%具有企业现场工作经验，熟悉软件开发流程，为“双师型”教师课件制作、课程资源整合、题库建设1 10%具有企业现场工作经验，熟悉课件制作，为“双师型”教师师资配置情况承担的工作内容教师姓名精品课程建设总负责、全面负责教学改革规划，统筹实施管曙亮（课程负责人）理论、实践教学及教学改革实施宋桂岭、刘玮玮、刘升贵、刘万辉、杨丽波项目指导宋桂岭、刘万辉、殷凤华、陈辉网络课程、网络课件、学习网站、精品课程网站建设、题库建设宋桂岭、刘万辉、汤承林、程乐实践教学案例库、多媒体课件等教学资源开发宋桂岭、刘玮玮、杨丽波2．专业结构10位教师中计算机专业（含软件工程专业、计算机科学与技术专业、计算机软件、计算机及应用专业）9人，占9%，艺术设计专业1人，占10%。
3．学历结构课程团队的学历结构合理，本科占30%，硕士占70%。
4．职称结构本课程团队职称具有多样性和代表性，既有高级职称、中级职称，也有初级职称，有利于培养和锻炼青年教师；既有高校教师系列，也有工程系列，有利于及时了解企业的对学生培养的知识、技能的需要；既有双师型教师，也有双职称教师，有利于理论教学与实验教学紧密结合。
高校教师结构
高校教师结构根据所在单位的实际情况，提出一个合格的大学教师结构的设想，并说明理由教师的学缘结构是指教师队伍中，完成某一级学历（学位）教育的教师毕业高校、所学专业等在类型、层次、分布等方面的构成情况。
本文根据上海交通大学高教所2003年世界大学学术排行榜，有层次地选取16所美国大学，兼顾公立和私立，对其教师学缘结构进行统计分析，得出一些基本结论，以期对改善我国高水平大学教师的学缘结构有所助益。
绝大多数教师拥有博士学位通过对16所美国一流大学教师的最终学历统计后发现，这些大学中教师拥有博士学位的比例很高，其中加州理工学院最高，达99.7%，最低的犹他州立大学也达到了94.5%。
教师博士学位大多从名牌大学获得由于西方发达国家实行学校学位制度，在不同学校获得的博士学位表示其所受到的学术训练与达到的水平不一样。
越是高水平的大学，其授予学位的学术“含金量”就越高。
在我们所统计的16所不同层次的大学中，不同层次学校教师获得的博士学位的学校有很大差异。
排名世界前20名的4所顶尖大学的教师，大多数是从世界排名前20位的学校获得学位的，基本上可以占到全部拥有博士学位教师的2/3-3/4。
而教师获得排名100位以后学校博士学位的比例较低，一般在10%以下。
师资队伍来源“远缘交杂”强调师资“远缘交杂”是一流大学的共同特征，许多著名大学都有不直接留任本校毕业生的习惯做法。
经过调查统计分析可以看出：在16所重点大学中，11所大学教师中拥有本校博士学位的比例低于10%；排名前20位大学的教师获得本校博士学位的比例相对较高（均高于10%），其中哈佛大学最高，达到了34.4%。
这可能与这些世界一流大学保持某些方面的教学和研究特色有关。
注重教师队伍的国际化从16所大学的统计数据来看，这些学校拥有国际化学习背景的教师比例总体上都很高（平均达到24%以上），其中哈佛等3所大学的比例超过了30%。
另外，这些大学的教师来源地也不是集中在某一所或某几所学校，而是遍布世界各地，例如加州理工学院总共290多名教师，分别来自世界各地79所不同的大学。
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教学团队的学历结构职称结构年龄结构学缘结
构师…
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经济学系中青年培养计划（一）
为了提高经济学系教师的教学和科研水平，加强经济贸易学院的综合实力，为河北农业大学的繁荣和发展做出贡献，课程组重点围绕青年教师学术研究方向和教学课程特点，针对中青年教师制订分阶段进行培养的五年计划。
2002.10
河北农业大学经济贸易学院
经济学系中青年培养计划（二）
经济学系经过几年的建设已经培养了王健博士（2003.04毕业于天津大学）、路剑博士（2005.06毕业于中国人民大学）、王双进博士（2007.06毕业于中国人民大学）、杨海芬博士（2005.06毕业于四川大学）。
为了提高经济学系教师的教学和科研水平，加强经济贸易学院的综合实力，为河北农业大学的繁荣和发展做出贡献，课程组重点围绕青年教师学术研究方向和教学课程特点，2007年重新制定了40岁以下青年教师的五年计划，目前正在实施过程中。
2007.09
教学团队的学历结构、职称结构、年龄结构、学缘结构、师资配置情况（含辅导教师或实验教师与学生的比例）、高职专业基础课和专业课程还要注明双师结构
《西方经济学》课程组教师队伍由教学经验丰富、科研水平高、具有高度敬业精神和强烈责任心的中、青年教师组成，其职称结构、学历结构、年龄结构和学缘结构分布合理，具体情况如下：
学历结构：9名教师中4人具有博士学位，5人具有硕士学位,博士学位比例占比45%，硕士学位占比为55%。
职称结构：从事西方经济学教学的教师共有9人，其中教授3人，副教授1人，讲师5人。
正高级职称的比例为34%，副高级职称以上的比例达到了45%。
年龄结构：41-50岁有2人，35-40岁有4人，30-35有3人。
学缘结构：教师主要来自天津大学（11%）、中国人民大学（22%）、河北农业大学（34%）、四川大学（11%）、河北大学（22%）。
师资配备情况：所有具有高级职称的教师均作为主讲教师为本科生或研究生开设计量经济学或相关课程，授课教师与学生的比例约为1：70，师生比合理。
近五年来教学改革、教学研究成果及其解决的问题（不超过十项）近五年的教学研究成果
[1]王健.宏观经济学[M].北京：中国农业出版社，2001（“十五”规划教材）（2008年度全国高等农业院校优秀教材奖）
[2]王健.微观经济学[M].北京：中国农业出版社，2001（“十五”规划教材）（2008年度全国高等农业院校优秀教材奖）
[3]路剑. 微观经济学[M].北京：中国计量出版社，2008
[4]王健、王双进. 宏观经济学[M].北京：中国计量出版社，2008
[5]信息经济学的产生与发展获得中国教育教学创新成果奖一等奖，2009
[6] “市场经济条件下高等院校经济学教学改革研究课题”获得了河北农业大学2007年优秀教学成果三等奖。
[7] “西方经济学课程建设与网络课件”获得了河北农业大学2004年优秀教学成果三等奖。
[8]王健.信息经济学[M].北京：中国农业出版社，2008（“十一五”规划教材）
[9]“信息经济与管理”获河北农业大学校级精品课程，2006
[10]“西方经济学”获河北农业大学校级精品课程，2005
解决的问题
将西方经济学理论和方法与高等农业院校经济管理类学生培养目标相结合，出版了适合农业院校经济管理类学生特点的“十五”规划教材，完成了理论教学内容的改革与创新；在此基础上，又结合本校学生的特点、基础编写了经济学系列教材，在教学过程中有目的、有针对性地完成了教学，使得西方经济学课程组能够将理论教学、科研教学与实践教学有机结合起来，实现了培养学生综合素质和能力的目标。
近五年培养中青年教师的措施与成效
1.制定了青年教师的导师制制度。
指导教师对青年教师进行传、帮、带，使青年教师在最快的时间成长为西方经济学课程组的骨干教师。
2.通过课前试讲、听课、检查青年教师的备课情况，听取学生的反馈意见等形式帮助青年教师熟悉教学的基本环节，掌握课堂教学内容的重点和难点，认识教学过程中的基本规律，提高青年教师的信心和责任心。
3.经常组织青年教师参加教学研讨会，提高青年教师的教学水平。
4.通过吸收青年教师参加科研与教学研究课题、编写教材，带领青年教师参加专业学术会议，培养青年教师的科研理念和科研能力，使青年教师能够较好地把握科研与教学的关系，利用科研推动教学。
5.制定青年教师攻读博士研究生计划，不断提高教学水平和科研能力的同时，为青年教师创造攻读博士研究生机会，每三年修订一次培养计划。
青年教师在导师的指导下成长很快，近三年在重要的核心期刊上发表教改和科研论文多篇，参编教材多部，参加课题多项。
教学水平和科研水平都得到了不断提高。