人力资源管理自测题及答案
公共部门人力资源管理期末练兵：自测与解答
公共部门人力资源管理期末练兵：自测与解答一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选，均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A 道德B 法律C 意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A 权威B 公平C 正义D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。
A 智力B 技能C 知识D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A 知识和技能的水平B 智力C 劳动者的劳动态度D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A 人格素质B 心理结构素质C 情商D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A 前期投资损耗B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗9、员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训B教育 C 激励D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A 韦伯B 泰勒C 法约尔D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。
A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
人力资源管理模拟自测题
《人力资源管理》模拟自测题一、单项选择题1、（）是指组织为了达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。
A. 人力资源管理B. 战略人力资源管理C. 战略管理D. 人才管理2、战略人力资源管理实施步骤的第一步是（）A. 界定组织经营战略B. 描绘组织价值链C. 设计战略地图D. 制订人力资源规划3、战略人力资源管理实施步骤的最后一步是（）A. 制订人力资源规划B. 确定组织需要的员工胜任素质和行为C. 制作人力资源管理计分卡D. 通过数字仪表盘进行监控4、（）是为了完成工作职责，任职者所具备的知识、技能及能力等基本条件的书面说明。
A. 职位描述B. 工作说明书C. 招聘标准D. 工作规范5、美国斯隆管理学院提出了一种安东尼结构，这种组织的经营管理结构被分为（）、管理控制层和操作控制层3个层次。
A. 战略决策层B. 战略执行层C. 经营管理层D. 业务层6、（）也被称为“军队式结构”。
A. 直线职能式组织结构B. 矩阵式组织结构C. 事业部组织结构D. 直线制组织结构7、（）是由一组主要职责相似的职位组成。
A. 任务B. 职级C. 职务D. 岗位8、被称为“斯隆模型”的组织结构是（）。
A. 直线制B. 矩阵制C. 直线职能制D. 事业部制9、（）指的是组织内的全体员工为实现一定的目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任和权力等方面形成的体系。
A. 组织B. 组织结构C. 控制跨度D. 管理制度10、（）是员工为在某种职位上或某种工作角色中达成卓越绩效而必须具备的各种知识、技能、自我认知、个性、动机及其他相关个性特征的总和。
A. 能力B. 气质C. 胜任素质D. 工作规范11、（）也称为控制跨度，就是一个管理者能够管理或监督多少名员工。
A. 管理层次B. 管理深度C. 组织层次D. 管理幅度12、关于矩阵制组织结构描述错误的是（）A. 矩阵制组织结构不能适应不确定性环境下复杂决策和经常性的变革B. 矩阵制组织结构的主要缺点是容易导致员工陷入双重领导C. 需要耗费大量的时间来进行纵向和横向的协调D. 需要很多经理来维持这种组织权力平衡13、能够推动整个经济和社会发展的，具有智力和体力劳动能力的人们的总和是（）A. 人口资源B. 人力资源C. 人才资源D. 自然资源14、人力资源管理的基础性工作是（）A. 人事测评B. 绩效考核C. 薪酬分配D. 工作分析15、被誉为人力资本理论之父的是（）A. 欧文B. 德鲁克C. 马歇尔D. 舒尔茨16、人力资源供给预测的方法不包括（）A. 集体预测法B. 管理人员置换图C. 技能清单D. 转换矩阵17、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )A. 校园招聘B. 猎头公司C. 熟人推荐D. 档案筛选18、企业培训评估的“四层次评估模型”中的第二个层次是（）A. 学习层次B. 反应层次C. 行为层次D. 效益层次19、具有“喜欢与人交往、善言谈，愿意教导别人”的特点的人格特征的人，是霍兰德所说的个性类型中的（）A. 企业型B. 现实型C. 社会型D. 艺术型20、实现薪酬分配内部公平的手段是（）A. 工作评价B. 绩效考核C. 工作分析D. 薪酬调查21、间接薪酬指的是（）A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 激励工资22、劳动者和用人单位订立的规定双方所享有的权利和应履行的义务的协议是（）A. 劳动纪律B. 劳动合同C. 经济合同D. 岗位职责23、“没有无用之人，只有没用好之人”，说明了人力资源管理的哪个基本原理( )A. 要素有用B. 能位对应C. 互补增值D. 动态适应24、岗位设置的基本原则是（）A. 因人设岗B. 动态设岗C. 因事设岗D. 系统设岗25、企业培训评估的“四层次评估模型”中的第三个层次是（）A. 学习层次B. 反应层次C. 行为层次D. 效益层次26、让管理人员依次担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）A. 临时职务B. 角色扮演C. 工作轮换D. 以师带徒27、关于绩效考评的原则错误的是（）A. 客观公正B. 分级分类C. 透明公开D. 灵活可变28、依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A. 技能工资制B. 绩效工资制C. 职位工资制D. 组合工资制29、以下属于国家法定福利的是（）A. 持股计划B. 企业年金C. 人寿保险D. 带薪休假30、( )是以企业过去一定时期内员工的人数和工作任务为基础，对未来一定时期的人力资源需求进行预测的方法。
国开公共部门人力资源管理自检自测四试题及答案
国开公共部门人力资源管理自检自测四试题及答案（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）试题 1公共部门人力资源招募具有（）的功能。
正确答案是：获取公共部门所需的人力资源, 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响, 降低公共部门管理成本, 提升公共部门运作效率试题 2一般来说, 彩蛋常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
正确答案是：操作人员和办事人员试题 3常见的内部招募方式（）。
正确答案是：内部提升, 内部调用, 内部公开招募试题 4（）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
正确答案是：信息公开原则试题 5国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循彩蛋。
正确答案是：公开原则, 平等原则, 择优原则（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）试题 6人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。
（）正确答案是“错”。
试题 7公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。
（）正确答案是“对”。
试题 8评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。
（）正确答案是“对”。
试题 9非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。
这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。
（）正确答案是“对”。
试题 10广告招募是公共部门外部招募的最好方式。
（）正确答案是“错”。
（三）名词解释试题 11公共部门人力招募答：是指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包括制定招募计划、确定招募途径、发布招募信息、收集求职者信息等。
试题 12公务员录用答：公务员录用，是指国家机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）试题 1传统的激励方式往往只注重彩蛋等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
正确答案是：工资, 奖金, 工作条件试题 2外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。
正确答案是：法律监控与约束, 道德约束, 社会群团的监控与约束, 舆论的监控与约束试题 3我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了彩蛋的重大作用。
正确答案是：危机激励试题 4美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
正确答案是：60％试题 5（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
正确答案是：人民群众的监督（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）试题 6了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。
（）正确答案是“错”。
试题 7公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。
（）正确答案是“错”。
试题 8古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。
（）正确答案是“错”。
试题 9监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。
（）正确答案是“对”。
试题 10我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。
（）正确答案是“对”。
（三）名词解释试题 11人力激励人力激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。
《人力资源管理》自检自测及答案
《人力资源管理》自检自测（自开）一、单项选择题：1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源答案：A2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口答案：B3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A 活动性B 时效性C 复杂性D 变化性答案：B4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要答案：C5．我国现行的劳动年龄规定（）A、16—60岁B、男子16—60岁，女子16—55岁C、18—60岁D、男子18—60岁，女子18—55岁答案 B6.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生答案：B7.人群关系理论的代表人物是（）。
A、泰罗B、孔茨C、巴纳德D、梅约答案：D8．城镇企业职工基本养老保险制度实行（）A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合答案：D9.企业年金是指（）A企业年终奖金B企业用于扩大再生产的资金C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度D企业股份答案：C10．失业保险金的标准是（）A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。
B低于当地城市居民最低生活保障标准C高于当地最低工资标准D各地区自己决定答案：A二、多项选择题：1.从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。
其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力答案：ACDE2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。
A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力答案：ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。
人力资源管理自测1答案
人力资源管理自测1答案1.衡量收入差距最常用的指标是 [单选题] *国民收入基尼系数(正确答案)人均GDP需求弹性2.劳动力市场的客体是 [单选题] *劳动力资源劳动者的劳动力(正确答案)使用劳动者的企业劳动者的所有者个体3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现 [单选题] *社会保险(正确答案)社会保障社会救济薪酬福利4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
[单选题] *销售能力实力(正确答案)服务能力潜力5.劳动法律关系的构成要素不包括( )。
[单选题] *劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体劳动法律关系的原则(正确答案)6.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。
[单选题] *④①③②(正确答案)③②①④③①④②①②③④7.建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
[单选题] *计划体系决策体系目标体系(正确答案)营销体系8.( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
[单选题] *引申总结归因(正确答案)归纳9.组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
[单选题] *分配公平程序公平互动公平法律公平(正确答案)10.( )是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
[单选题] *费德勒权变模型参与模型(正确答案)路径-目标理论情境领导理论11.人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。
[单选题] *人力资本投资收益的变动规律投资和收益之间的替代和互补关系人力资本投资的社会收益变化规律(正确答案)人力资本投资的生收益率递减规律12.( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
[单选题] *岗位调查岗位评价岗位分析(正确答案)岗位分类分级13.在劳动经济学的研究方法中。
公共部门人力资源管理同步自测与解答(四)
公共部门人力资源管理同步自测（四）第十二章公共部门人力激励（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A.60％B.50％C.70％D.40％2、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
A. 内在激励B. 外在激励C. 正向激励D. 负向激励3、外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。
其方式主要包括( )。
A.赞许B.奖赏C.竞赛和考试D.评定职称4、下列属于过程型激励理论的是（）。
A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论D.需要层次理论5、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了( )的重大作用。
A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。
（）2、内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。
（）3、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。
这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
（）4、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。
（）5、双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
（）6、公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案"试题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（?）A.人员素质观B.在岗人员观C.成年人口观标准答案1：成年人口观"试题2：人力资源与人力资本在（?）这一点上有相似之处A.能力B.态度C.经验D.品性"标准答案2：经验"试题3：具有内耗性特征的资源是（?）A.人力资源B.矿产资源C.自然资源"标准答案3：人力资源试题4：“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（?）A.目的揭示论B.过程揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论"标准答案4：过程揭示论"试题5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（?）A.内容上B.观念上C.工作程序上"标准答案5：观念上"试题6：以“义务管理”为首要内容的XXX的“科学管理道理”，是在哪种兽性假设基础上提出来的？（?）A.复杂人B.社会人C.自我实现人D.经济人"标准答案6：经济人"试题7：“社会人”兽性理论假设的基础是什么？（?）A.XXX的需要层次理论B.XXX的人际关系理论C.XXX的科学管理道理D.XXX试验"标准答案7：XXX试验"试题8：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（?）A.职工B.代价观C.情况D.文化"标准答案8：职工A.行为改造型激励理论B.综合激励理论C.过程型激励理论D.内容型激励理论"标准答案9：过程型激励理论"试题10：从理想的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包罗的内容？（?）A.思想B.体质C.智力D.技能"标准答案10：思想"试题11：“只有真正解放了被管理者，才干最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（?）A.工具B.成本C.物体D.资源"标准答案11：资源"试题12：XXX提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（?）A.强化性激励理论B.归因性激励理论C.过程性激励理论D.内容性激励理论"标准答案12：内容性激励理论"试题13：任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（?）A.对人力资源管理部门B.对普通管理者C.对企业决策层D.对一个普通员工"标准答案13：对一般管理者"试题14：把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（?）A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、理性化团队管理C.以人为中心、非理性化家族管理D.自我中心式、理性化团队管理"标准答案14：以人为中心、理性化团队管理"试题15：每个员工都明确企业发展方针，连合合作，努力实现企业方针；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特性？（?）A.开放式的悦纳表现B.封闭式的自危施展阐发C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危施展阐发"标准答案15：开放式的悦纳表现"试题16：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（?）A.“复杂人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“经济人”假设"标准答案16：“经济人”假设"试题17：主张集体奖，而不主张个人奖。
公共部门人力资源管理同步自测与解答(第五章至第九章)
公共部门人力资源管理同步自测与解答第五章至第九章一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1．（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取B.公共部门工作分析C.公共部门人力资源使用D.公共部门人力资源规划2．公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益3．从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性人力资源规划D. 指导性人力资源规划4．（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A.人力资源的环境分析B.人力资源的供给预测C.人力资源供求关系的平衡状况D. 人力资源需求预测5．（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预测分析方法6．公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。
A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.组织的需求7．在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
A.人力资源考核B.人力资源招募C.人力资源培训D.人力资源流动8．我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼9．( )是我国公务员交流中最为常见的方式。
A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼10．（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
A.人力资源政策B.人力资源供求关系预测C.人力资源制度D.人力资源市场11．作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
电大公共部门人力资源管理的自检自测
11. : 制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗2. : 是一种以控制为导向的消极的管理, 强调效率价值的优先性, 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序, 重视监督的控制，强调集中性的管理3. : 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4. 正确答案是：以人为本5. 正确答案是：人力资本理论6. 正确的答案是“对”。
7. 正确的答案是“错”。
8. 正确的答案是“错”。
9. 正确的答案是“对”。
10. 正确的答案是“错”。
11. 正确的答案是“对”。
12. 正确的答案是“对”。
13. 正确的答案是“错”。
14. 正确的答案是“对”。
15. 正确的答案是“对”。
16. 人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
17. 人力资源管理，是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力，物力经常保持最佳比例。
同时对其思想，心里和行为进行恰当的诱导，控制和协调，充分发挥人力的主管能动性，使人尽其才，人事相宜，以实现组织目标。
18. 公共部门人力资源管理：公共部门人力资源是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的，依据法律法规对其所属的人力资源进行规划，录用，任用，使用，工资，保障等管理活动的过程的总和。
19. 1.人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；2.人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；3.人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；4.人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
人力资源管理自测题及答案
1.人力资源2.劳动合同3.员工招聘4.绩效1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A. 14 周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20 周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A. 事务性机构B. 服务性机构C. 非生产效益部门D. 生产与效益部门3.人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。
A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄4.在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（）。
A.根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据生产情况推测未来人事变动趋势C.找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势5.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A.用人所长原则B. 民主集中制原则C.因事择人原则D. 德才兼备原则6.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
A.劳动简单化B. 劳动专业化C.劳动连续化D. 劳动个性化7.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人8.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（9. 下面哪一项不是绩效考评标准的要素（ ）。
A. 强度和频率 B. 标号 C. 完整性 D. 标度 10. 提出人力资本理论的是（ ）。
A. 舒尔茨B. 西蒙C. 薛恩D. 梅奥三、简答题1. 人力资源的特征有哪些？2. 人力资源管理的基本功能有哪些？3. 人员录用原则有哪些？4. 健全有效考绩制度的要求有哪些？5. 何谓职业发展？职业发展与组织目标有何关系？四、论述题1. 举例说明人力资源是组织中最重要的资源2. 试述人力资源管理的目标与任务《人力资源管理》自测题（一）参考答案 一、名称概念解释：1、 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共50题）1、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 C2、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 B3、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 B4、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 B5、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 B6、员工信息管理的作用不包括（）。
A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D7、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 A8、造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 D9、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 A10、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
公共部门人力资源管理同步自测答案
公共部门人力资源管理同步自测(一)第一章公共部门人力资源及其开发管理(一)选择题(每题至少有一个答案就是正确得,多选或者少选均不能得分)1、公共部门人力资源损耗主要表现在( )。
A、制度性损耗B、人事管理损耗C、后续投资损耗D、无形得损耗2、传统公共部门人力资源管理得主要特点就是( )。
A、就是一种以控制为导向得消极得管理B、强调效率价值得优先性C、强调公务员得工具角色,强调严格得规划与程序D、重视监督得控制,强调集中性得管理3、人力资源得可再生性主要体现在( )。
A、对人力资源得使用或消费实际上就是对知识资源得消费,知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充与更新知识资源得天性C、在正常情况下,人力资源得边际产量收入总就是大于其边际支出D、意味着人力资源就是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益得特殊资源4、政府在人力资源开发与管理得过程中,必须坚定得确立起( )得管理理念与战略指导原则。
A、科学发展B、与谐发展C、持续发展D、以人为本5、( )得创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类得未来不就是由耕地、空间、能源所决定得,人类得未来就是由人类得智慧所决定得。
A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论(二)判断题(对得在括号中打√,错误得在括号中打×)1、狭义得公共部门人力资源开发指得就是公职人员培训。
( )2、著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅就是自然性资源,更重要得就是一种资本性资源,人通过思想意识、思维方法得创新,可以整合其她资源而创造价值。
( )3、人力资本得积累主要就是通过人力资源管理来实现得。
( )4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长得贡献远比物质资本得增加重要得多。
( )5、人力资源规划就是现代公共部门人事管理得重点与核心。
( )6、劳动者得文化技术素质就是人力资源质量得核心部分。
( )7、公共部门人力资源得政治性与道德品质要高于国家人力资源整体得平均水平。
公共部门人力资源管理同步自测与解答(三)
公共部门人力资源管理同步自测（三）第七章公共部门工作分析与职位分类（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A. 人员招聘与录用B. 员工培训与开发C. 员工激励D. 工作分析2、在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。
A. 工作分析的目的B. 确定工作分析的执行者C. 编写工作说明书和职位规范书D. 工作分析信息的搜集3、（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷4、职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位B. 工作C. 工作条件D. 人5、职位分类的优点在于( )。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
（）2、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
（）3、访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。
（）4、分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
（）5、品位分类的最大特点是“因事设人”。
（）6、到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
（）7、工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。
（）8、对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。
人力资源管理第二章本章自测答案
人力资源管理第二章本章自测答案一、单选（每题2分，共30分）1.试用期薪资标准原则上按不低于本岗位转正后薪资标准的（）%计发。
[单选题] *A.60%B.70%C.80%(正确答案)D.90%2.法定节假日年度内共计多少天（） [单选题] *A.10B.11(正确答案)C.12D.133.男职工配偶符合政策生育的，可依据员工工作驻地地方政府规定，凭（）享受陪产假. [单选题] *A.结婚证B.生育证C.子女出生证(正确答案)D.产检证明4.男员工在配偶生育期间，依据各地政府规定给予护理假，护理假需于子女出生（）内一次性记休。
[单选题] *A.1个月B.2个月C.3个月(正确答案)D.1年5.员工休病假（）（含）以内的病假可先口头请假，并休假完成后（）内补办书面请假手续。
[单选题] *A.3天，7天(正确答案)B.1天，3天C.2天，3天D.3天，3天6.一线作业类员工考核绩效考核周期为（） [单选题] *A.月度，季度B.月度，年度(正确答案)C.季度，年度D.半年度，年度7.当月累计迟到或早退（）次的，记为旷工（）天. [单选题] *A.5,1(正确答案)B.3.1C.3.0.5D.5,0.58.拟转正员工试用期结束前参加考试并评定星级，评定结果至少为（）星级方可转正. [单选题] *A.4B.3C.2D.1(正确答案)9.员工的评定得分为四维度的加权得分，其中资产安全管护质量成绩权重为（）,安全管护知识考核成绩权重为（）, 培训执行成绩权重为（）,直接上级评价成绩权重为（）。
[单选题] *A.40%,30%,10%,20%(正确答案)B.30%,30%,20%,20%C.30%,30%,20%,10%D.40%,40%,10%,10%10.培训费<5000元服务年限（）年 [单选题] *A.1年(正确答案)B.2年C.3年D.4年11.内训是聘期为（）年 [单选题] *A.5年B.4年C.3年(正确答案)12.未按要求着装、仪容不整、浓妆艳抹、不佩戴工牌的惩处（） [单选题] *A.给予口头批评B.通报批评并给予扣罚50元绩效薪资的经济处分C.给予口头批评，情况严重者将通报批评并给予扣罚50元绩效薪资的经济处分。
国开人力资源管理第1章自测试题及答案
国开人力资源管理第1章自测试题及答案单选题试题 1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）正确答案是：成年人口观试题 2人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处正确答案是：经验试题 3具有内耗性特征的资源是（）正确答案是：人力资源试题 4“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（）正确答案是：过程揭示论试题 5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）正确答案是：观念上试题 6以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）正确答案是：经济人试题 7“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）正确答案是：霍桑试验试题 8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）正确答案是：职工试题 9期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）正确答案是：过程型激励理论试题 10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）正确答案是：思想试题 11“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）正确答案是：资源试题 12马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）正确答案是：内容性激励理论试题 13任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）正确答案是：对一般管理者试题 14把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）正确答案是：以人为中心、理性化团队管理试题 15每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）正确答案是：开放式的悦纳表现试题 16“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）正确答案是：“经济人”假设试题 17主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？（）正确答案是：“社会人”假设试题 18下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）正确答案是：产品试题 19与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）正确答案是：培育和发挥团队精神试题 20明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）正确答案是：压力机制试题 21什么是人力资源？人力资源有什么特点？参考答案：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
国开人力资源管理第9章自测试题及答案
国开人力资源管理第9章自测试题及答案一、单项选择题试题 1基本工资的计量形式有（）。
正确答案是：计时工资和计件工资试题 2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
正确答案是：产品数量主要取决于机械设备的性能试题 3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
正确答案是：同一岗位技能要求差别大试题 4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
正确答案是：工龄或技术熟练程度试题 5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
正确答案是：奖金试题 6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
正确答案是：结构工资制试题 7下列奖金哪些属于长期奖金（）。
正确答案是：员工持股计划试题 8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。
正确答案是：物化劳动；潜在劳动和流动劳动试题 9根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度？（）正确答案是：技术等级工资制二、思考题试题 10薪酬管理的任务是什么？薪酬有哪些基本功能？参考答案;薪酬管理的任务是：（1）新丽目标设定。
如：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标；（2）薪酬政策选择。
是指薪酬成本投入政策、新酬制度、薪醋结构和薪酬水平的选择：（3）薪酬计划制定。
是指组织预计要实施的员工薪酬水平、新酬形式、薪酬结构，以及薪酬管理重点：（4）新酬结构的调整。
是指对员工之间的各种薪酬比例及其构成进行调整。
薪酬的基本功能有：补偿功能、激励功能、调节功能。
试题 11薪酬制度的设计原则有哪些？试比较主要工资制度的优缺点。
参考答案;薪酬制度设计的基本原则包括：按劳取酬原则、同工同酬原则、外部平稳原则、合法保障原则。
分析、比较主要薪酬制度的优缺点：（1）岗位（职务）工资制建立在岗位评价的基础上，只对岗不对人，岗位判别决定工资差别。
国开作业公共部门人力资源管理-自检自测64参考（含答案）
题目：互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。
选项A：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式选项B：从战略层面提升人力资源管理的地位选项C：人力资源管理模式发生了迭代升级选项D：变革了传统人力资源管理技术答案：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理模式发生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术题目：大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。
选项A：强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量选项B：大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性选项C：提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性选项D：从战略层面提升人力资源管理的地位答案：从战略层面提升人力资源管理的地位, 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性题目：未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。
选项A：部分职能外包选项B：整体职能外包选项C：复合职能外包选项D：管理职能外包答案：部分职能外包, 整体职能外包, 复合职能外包题目：美国未来学家约翰?奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。
选项A：如何学习选项B：向终身学习发展选项C：如何思考选项D：如何创造答案：如何学习, 如何思考, 如何创造, 向终身学习发展题目：在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。
选项A：重视培训选项B：重视员工发展选项C：重视团队小组选项D：重视岗位轮换答案：重视培训, 重视员工发展, 重视岗位轮换, 重视团队小组题目：人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。
（）选项A：对选项B：错答案：对。
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《人力资源管理》自测题（一）一、名词概念解释1.人力资源2.劳动合同3.员工招聘4.绩效二、单项选择1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
周岁周岁周岁周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A.事务性机构B.服务性机构C.非生产效益部门D.生产与效益部门3.人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。
A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄4.在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（）。
A.根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据生产情况推测未来人事变动趋势C.找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势5.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A.用人所长原则B.民主集中制原则C.因事择人原则D.德才兼备原则6.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化7.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人8.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（）。
A.现实型B.智力型C.社交型D.创业型9.下面哪一项不是绩效考评标准的要素（）。
A.强度和频率B.标号C.完整性D.标度10.提出人力资本理论的是（）。
A.舒尔茨B.西蒙C.薛恩D.梅奥三、简答题1.人力资源的特征有哪些？2.人力资源管理的基本功能有哪些？3.人员录用原则有哪些？4.健全有效考绩制度的要求有哪些？5.何谓职业发展？职业发展与组织目标有何关系？四、论述题1.举例说明人力资源是组织中最重要的资源2.试述人力资源管理的目标与任务《人力资源管理》自测题（一）参考答案一、名称概念解释：1、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
2、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
3、员工招聘是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量，质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。
4、绩效是指员工那些经过考评的工作行为，表现及其结果。
二、单项选择：1、B2、D3、A4、C5、A6、B7、A8、B9、C10、A三、简答题：1、人力资源的特征：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。
2、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控与开发。
3、人员录用原则：因事择人，知事识人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，疑人不用；严爱相济，指导帮助。
4、健全有交考绩制度的要求是全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精确性；原则性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明性。
5、职业发展又称职业生涯，指一个人遵循一定的道路（或途径）去实现所选定的职业目标。
职业发展与组织目标的关系是（1）个人职业发展一定要与组织目标相符合；（2）组织要帮助指导尽量地去实现个人的目标；（3）职业发展是个人与组织相互选择的过程。
四、论述题：1、举例说明人力资源中组织是最重要的资源：（1）组织中的资源主要有人、财、物、信息四大资源；（2）财、物、信息要发挥作用必须通过人来实现；（3）财、物、信息都是死的资源而人是活的资源是最活跃的因素，人的积极性能否充分发挥对组织目标的实现起到关键性作用。
所以，人力资源是组织中最重要的资源（要举例说明）。
2、人力资源管理的目标是要实现：（1）人与事的匹配做到事得其才，人尽其用，有效使用；（2）人的需求与工作报酬的匹配；（3）人与人的协调合作；（4）工作与工作的协调合作；人力资源管理的任务是获取整合、奖酬、调控、开发五大职能的实现。
《人力资源管理》自测题（二）一、名词概念解释1.工作分析2.失业保险3.人本主义管理4.人员选拔二、单项选择1.企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式叫做（）。
A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余学习2.处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（）。
A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.待业人口D.就学人口3.提出X理论与Y理论的是（）。
A.马斯洛B.麦格里戈C.朱兰D.薛恩4.下面哪一项不属于绩效考评标准体系（）。
A.完整性B.时间性C.协调性D.比例性5.招聘信度是指（）。
A.可靠性程度B.被聘者的信誉度C.有效度D.录用比6.我国劳动法规定的劳动年龄是（）。
周岁周岁周岁周岁7.人力资源开发与管理的结果对组织而言是（）。
A.生产率提高与竞争力增加B.人员流动更容易C.组织形象更好D.员工更满意8.员工培训的对象是（）。
A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.所有员工9.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。
A.根据现在人员结构推测未来的人事变动趋势B.根据生产情况推测未来的人事变动趋势C.找出过去人事变动规律推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势10.美国心理学家麦柯比对管理人员职业风格的研究指出九十年代后成功大公司的领导的职业风格特征是（）。
A.工匠型B.斗士型C.企业人型D.赛手型三、简答题1.人力资源管理的基本功能有哪些？2.如何保证企业分配的公平性？3.人员录用的原则有哪些？4.何谓情商（EQ）？包括哪些内容？5.健全有效考绩制度的要求有哪些？四、论述题：1.试述人力资本及其特点？2.在人员招聘中总会有一些对年龄、性别、学历、地域等所谓的“岐视性”要求，对此你有何评述？《人力资源管理》自测题（二）参考答案一、名词概念解释：1、工作分析是指组织中某个特定的工作职务的目的，任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等作出明确规定并确定完成该工作所需的行为，条件、人员的过程。
2、失业保险是国家为保障失业劳动者的基本生活而给予经济帮助的社会保险制度。
3、人本主义管理是以人为中心的现代管理模式，强调以人为中心，如何调动员工的积极性，对员工实行民主的，开放的管理。
4、人员选拔是指从对应聘者资格审查开始到初试、面试、考试、体检、个人资料核实，到人员甄选的过程。
二、单项选择：1、A2、C3、B4、B5、A6、B7、A8、D9、C10、D三、简答题：1、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控、开发。
2、如何保证企业分配的公平性。
（1）要有明确一致的原则指导，有统一的可说明的规范作依据。
（2）奖酬制度要有民主性和透明性。
（3）领导要为员工创造机会均等，公平竞争的条件并引导员工把注意从结果均等转到机会均等上来。
3、人员录用的原则是因事择人，知事择人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，疑人不用；严爱相济，指导帮助。
4、情商即情绪智商，包括5个方面内容：（1）自我意识—认识自身的情绪；（2）控制情绪—妥善管理情绪（3）自我激励（4）认知他人的情绪（5）人际交往技巧5、健全有效考绩制度的要求：全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精确性；原则性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明性。
四、论述题：1、如果人们对劳动者的健康、知识、技能的形成和改善进行投入，如果这种投入的目的是为了产生超过投入价值的新增价值，而这种新增价值又能为投入者所占有和支配，这种投入就是一种投资，这种投资所形成的价值称为人力资本。
人力资本的特点：①独占性②可变性③专用性2、在人员招聘中总有一些对年龄、性别、学历、地域等所谓的“岐视性”要求，对此你有何评述？（1）由于工作性质要求条件不同，对年龄、性别、学历、地域等提出限制，是合理的，不是“岐视性”要求。
（2）不是工作性质要求提出来的就是“岐视性”要求，必须取消。
（3）有时为了某种社会需要而提出限制条件，也不是“岐视性”要求，例如：点名只招残疾人员，点名只招40~50岁下岗人员等。
总之要具体问题具体分析，不能一概而论。
《人力资源管理》自测题（三）一、名词概念解释1.人力资源开发与管理2.职业发展3.劳动争议4.奖酬二、单项选择1.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式（）A.自然流失B.退休C.跳槽D.内部变动2.提出人力资本理论的是（）A.舒尔茨B.西蒙C.薛恩D.梅奥3.提出X理论与Y理论的是（）A.马斯洛B.麦格里戈C.朱兰D.薛恩4.根据需要聘用员工属于（）A.知事识人原则B.因事择人原则C.知人善用原则D.任人唯贤原则5.影响绩效的主观因素是（）A.环境B.机会C.时间D.激励6.我国劳动法规定的劳动年龄是（）周岁周岁周岁周岁7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则是（）A.用人所长原则B.民主集中制原则C.因事择人原则D.德才兼备原则8.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础提出来的？（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人9.人与职业相匹配的职业选择理论是谁提出来的？（）A.美国波士顿大学帕森斯教授B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.清华大学赵平教授10.下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征（）A.完整性B.时间性C.协调性D.比例性三、简答题1.人力资源管理的功能有哪些？2.工作分析的作用有哪些？3.绩效的特性有哪些？哪些因素会影响工作绩效？4.人员录用原则有哪些？5.何谓情商（EQ）？包括哪些内容？四、论述题1.试述人力资源在经济发展中的作用？2.试述我国人力资源管理中存在的问题？《人力资源管理》自测题（三）参考答案一、名词概念解释1、人力资源开发与管理是指为实现组织的战略目标，利用现代科技、管理理论，不断获得人力资源并对其进行整合、调控及开发并给予他们报酬而有效的开发和利用之。
2、职业发展又称职业生涯是指一个人遵循一定的道路（或路径）去实现所选定的职业目标。
3、劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务所发生的纠纷。
4、奖酬是指企业对员工给企业所做贡献所付给的相应回报或答谢。
二、单项选择1、D2、A3、B4、B5、D6、B7、A8、A9、B10、B三、简答题1、人力资源管理的功能是获取、整合、奖酬调控开发。
2、工作分析的作用是（1）人力资源规划的基础（2）有助于选拨和任用合格人员（3）有助于设计积极的员工开发计划（4）为绩效评估提供标准和依据（5）有助于实现公平报酬（6）有助于人力资源开发与管理的整合（7）是人力资源调控的基本保障。
3、绩效特性有多因性、多维性、动态性。
影响绩效的主观因素是技能、激励；客观因素是环境和机会。
4、人员录用原则是因事择人，知事识人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，疑人不用，严爱相济，指导帮助。
5、情商即情绪智商包括5个内容：（1）自我意识——认识自身情绪；（2）控制情绪——妥善管理情绪（3）自我激励；（4）认知他人情绪；（5）人际交往技巧。