【薪酬福利】薪酬满意度调查问卷
人力薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司员工的薪酬满意度，优化薪酬体系，提升员工福利待遇，现开展此次薪酬调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于统计）2. 您的性别：（）男（）女3. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上4. 您的学历：（）初中及以下（）高中/中专/技校（）大专（）本科及以上5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平满意吗？（）非常不满意（）不太满意（）基本满意（）非常满意7. 您认为您目前的薪酬水平与同岗位、同级别的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）持平（）高于（）明显高于8. 您认为您目前的薪酬水平与同行业、同职位的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）持平（）高于（）明显高于9. 您认为您目前的薪酬水平是否与您的付出成正比？（）不成正比（）成正比10. 您认为您目前的薪酬水平是否能够满足您的日常生活需求？（）不能满足（）基本满足（）能满足三、薪酬结构11. 您认为公司目前的薪酬结构是否合理？（）非常不合理（）不合理（）基本合理（）合理（）非常合理12. 您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较大？（可多选）（）学历（）工作年限（）职位级别（）绩效表现（）其他（请说明）13. 您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较小？（可多选）（）学历（）工作年限（）职位级别（）绩效表现（）其他（请说明）14. 您认为公司目前的薪酬结构中，哪些部分的比例需要调整？（请说明）四、福利待遇15. 您认为公司目前的福利待遇如何？（）非常不满意（）不太满意（）基本满意（）非常满意16. 您认为以下哪些福利待遇对您来说比较重要？（可多选）（）五险一金（）带薪年假（）加班费（）培训机会（）其他（请说明）17. 您认为公司目前的福利待遇是否与同行业、同职位的员工相比具有竞争力？（）不具有竞争力（）基本具有竞争力（）具有竞争力（）非常具有竞争力五、其他18. 您认为公司目前的人力资源管理有哪些需要改进的地方？19. 您对公司未来的薪酬福利政策有何建议？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的宝贵意见将有助于我们更好地改进工作，提升员工满意度。
薪酬福利满意度调查
薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。
3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。
薪酬满意度问卷调查
薪酬满意度调查问卷感谢您再繁忙的工作汇中抽出时间填写这份问卷,此次调查是为了全面、系统地了解您对公司目前薪酬体系的感受，从而为优化现行薪酬体系提供依据。
此次调查采取不记名方式,有关数据仅用于薪酬体系优化工作，请认真填写，您的支持与配合对公司薪酬体系的优化改进非常重要。
谢谢您的参与！一、您的基本信息1、您的性别：＊◎男◎女2、您的婚姻状况：＊◎未婚◎已婚◎离异3、您的职务的◎高层管理◎中基层管理◎员工4、您的职能：◎产品、技术活工程◎市场或招商◎运营或客服◎销售或交易◎人力资源、法务或财务5、您进入公司的时间:◎1年以下◎1—3年◎4-5年◎5年以上二、薪酬满意度调查1、您对自己目前的薪酬水平：◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意2、与同行业其他单位同岗位人员相比，您认为本公司的工资水平：◎偏高◎差不多◎偏低3、您认为目前的薪酬制度公平吗？◎非常公平◎比较公平◎一般◎不公平◎非常不公平4、您认为目前的薪酬保密制度合理吗？◎合理◎说不准◎不合理5、您对目前的考核、晋升制度是否满意？◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意6、您认为多长时间调整一次工资比较合理？◎三个月◎半年◎一年◎两年7、您对目前薪酬结构中哪部分设计比较满意？◎固定工资◎绩效工资◎提成◎福利◎期权8、您对目前薪酬结构中哪部分设计最不满意?◎固定工资◎绩效工资◎提成◎福利◎期权9、您认为你的工资中绩效工资占总收入的比例：◎偏低◎合适◎偏高10、您认为目前的绩效工资或提成是否能准确的对您的工作进行评价?◎能准确评价◎偶尔准确◎不能准确评价11、您认为自己的工作付出和薪酬回报之间的公平性如何？◎非常公平◎比较公平◎一般◎不公平◎非常不公平12、您认为目前的工资制度对员工的激励作用：◎很好◎较好◎一般◎较差◎非常差13、您认为影响您工资水平的主要因素是什么？◎职位◎工龄◎工作表现◎其它14、您认为自己的能力是否得到了充分发挥？◎已尽我所能◎未完全发挥◎对我的能力有些埋没◎没有能让我施展的机会15、您是否清楚地了解公司的薪酬制度和政策？◎很清楚◎部分项目不清楚◎完全不清楚三、非货币薪酬调查:1、如果您工作出色，您最希望得到以下何种奖励？◎工资提高◎期权增加◎职位晋升◎嘉奖和表彰◎培训机会◎带薪休假2、目前的工作哪些方面让您比较满意？【请选择1-3项】◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动3、目前的工作您最希望哪些方面能够得到加强？【请选择1—3项】◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动◎弹性的工作时间和地点◎外部培训、学费赞助和带薪进修4、假如你选择一份新的工作，您是受哪些方面的吸引？◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动◎弹性的工作时间和地点◎外部培训、学费赞助和带薪进修四、管理和公司层面1、您的领导是否有让您清楚的了解您的薪酬组成部分?◎非常了解◎了解◎含糊不清◎不了解2、您的领导对您的工作能力满意度？◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意3、从整体上看，您认为公司上下级之间的薪酬差距如何？◎很合理◎较合理◎一般◎较不合理◎非常不合理4、公司对员工是否有严格执行薪酬激励制度？◎有积极的薪酬激励制度并严格执行◎对员工进行及时有效的绩效考核◎严格依据制度给员工提供较大的晋升空间◎没有任何激励制度,无法执行5、您认为公司目前的薪酬制度对员工的激励性如何?◎非常好◎很好◎一般◎较差◎非常差6、您对公司目前各项福利补贴的评价：◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意7、公司提供哪些方面的福利制度使您感到满意?（选择1-3项）◎五险一金的缴纳◎绩效工资的发放◎食堂就餐条件◎员工住宿◎法定节假日◎年终奖◎其它8、您觉得公司有必要进行薪酬制度改革吗？◎必须改革◎可以改革◎可改可不改◎没必要改革五、改进措施：1、在公司内部出现什么情况时,您可能会离开公司？（请选择1—3项）◎得不到领导的重视和信任◎持续的低收入水平◎相对同行业其他单位,对薪酬福利不够满足◎能力得不到发挥◎缺乏个人发展、晋升的机会◎工作稳定性得不到保障◎与上下级之间的关系紧张◎对公司的管理制度失去信心◎其它1、公司目前哪些福利做得不到位？（请选择1-3项）◎岗位补贴◎绩效奖金◎五险一金◎带薪假期◎集体娱乐活动和旅游◎过节福利◎年终奖金◎交通补贴◎就餐补贴◎加班补贴2、以公司目前的经营状况,您认为公司可以提供员工哪些方面的薪酬福利？（请选择1-3项)◎岗位补贴◎绩效奖金◎五险一金◎带薪假期◎集体娱乐活动和旅游◎过节福利◎年终奖金◎交通补贴◎就餐补贴◎加班补贴3、如果您对现在公司的薪酬福利不满意，您希望得到哪些方面的改善?您有哪些需要公司为您解决的问题?请列举出来，并说明原因？。
员工薪酬福利调查问卷
员工薪酬福利调查问卷员工薪酬福利调查问卷尊敬的员工，为了不断改善我们的薪酬福利体系，我们诚挚地邀请您参与本次员工薪酬福利调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们更好地满足员工的需求，提高员工满意度，并为公司的长期发展做出贡献。
请您在填写问卷之前仔细阅读以下说明：1. 本次调查的目的是了解员工对薪酬福利方面的需求和期望，以便我们能够根据您的反馈进行相应的改进和调整。
2. 请您如实填写问卷中的问题，您的回答将被严格保密，只用于统计分析和改进薪酬福利制度。
3. 问卷填写时间预计为10分钟，请您在规定时间内完成填写。
4. 请您根据您当前的工作状态和实际情况回答问题，我们希望得到真实、准确的反馈。
现在，请您开始填写以下问题：1. 请问您对目前的薪酬福利体系是否满意？（满意/基本满意/不满意）2. 您认为目前的薪酬福利体系是否能够激励您更好地工作？（是/否）3. 目前的薪酬福利体系中，您最满意的是哪一项福利？请简要说明原因。
4. 目前的薪酬福利体系中，您认为需要改进或增加的是哪一项福利？请简要说明原因。
5. 您是否对公司的薪酬福利政策有所了解？（是/否）6. 您是否认为公司应该提供更多的培训和发展机会？（是/否）7. 您认为公司应该如何改善薪酬福利体系以更好地吸引和留住人才？请提出您的建议。
8. 您对于公司的薪酬福利体系有任何其他意见或建议吗？非常感谢您抽出宝贵的时间填写本次员工薪酬福利调查问卷。
您的意见对于我们改进薪酬福利制度非常重要。
我们将认真分析您的反馈，并努力提供更好的薪酬福利待遇，为您创造更好的工作环境和发展机会。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您的支持与合作！祝好！人力资源行政专家。
员工福利满意度调查问卷
员工福利满意度调查问卷员工福利满意度调查问卷尊敬的员工，为了进一步了解和改善我们公司的员工福利政策，我们诚邀您参与本次员工福利满意度调查。
您的反馈对于我们提供更好的福利待遇和工作环境至关重要。
请您根据您的实际情况，填写下面的调查问卷。
所有的回答将被保密处理，仅用于统计分析和改进福利政策。
1. 请问您对公司目前提供的福利待遇是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 请问您对公司的薪酬福利是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 请问您对公司的假期安排是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 请问您对公司的员工培训和发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 请问您对公司的员工福利沟通和反馈机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 请问您对公司的工作环境和员工关系是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 请问您是否有任何其他关于员工福利的建议或意见？请在下方空白处填写。
_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。
您的反馈对于我们改善员工福利政策至关重要。
我们将认真分析您的意见和建议，并尽力提供更好的福利待遇和工作环境。
如有任何其他问题或需求，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持！人力资源行政专家日期: ________。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明 :(1) 本调查问卷共有 20个问题，问题采用单项选择和问答的方式作答。
(2) 本调查问卷以匿名填写此份调查表。
(3) 本调查问卷的任何信息将以密件专人保管,可放心作答。
(4) 当有超过 50% 的题目不作回答时，本问卷将做无效处理。
(5) 请你按实际情况作答 , 否则将影响调查结果。
（6）本调查表的结果将作为公司决策本年度职工酬薪制度的重要依据之一，请各位认真真实填写。
你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：年龄：性别：学历程度：所学专业：1. 你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是（）(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不公平(D) 非常不公平如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不满意(D) 非常不满意如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议3.领到工资及业绩奖金时，你的感受是（）(A) 比较愉快(B) 比较开心(C) 有些失落(D) 心情非常糟糕如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（A）一定有（B）可能有（C）没有（D）完全没有如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受5、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（A）肯定是（B）应该是（C）不是（D）绝对不是如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受6. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）(A) 非常科学合理(B) 较科学合理(C) 不够科学合理(D) 非常不科学不合理如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议7. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（）(A) 非常吸引(B) 较吸引(C) 不够吸引(D) 几乎没有任何吸引力如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议8. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 激励性不够(D) 非常差如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议9. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不够公正和公平(D) 完全不够公正和公平如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议10.你觉得目前公司薪酬的支付方式（）（A）非常先进（B）较先进（C）落后（D）非常落后如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议11. 你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（）(A) 绝对是广大员工的利益(B) 部分员工的利益(C) 少数人的利益(D) 个别人的利益如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议12. 你认为你的薪酬与你的职位和工作（）(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不相称(D) 非常不相称如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议13. 你觉得目前公司薪酬的保密性（）(A) 有非常强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不够保密(D) 非常之公开化如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议14. 与过去一年相比 , 你薪酬涨幅（）(A) 非常合理且令人满意(B) 较合理比较满意(C) 不合理也不太满意(D) 非常之不合理令人很不满如果选择 C 或 D, 请写明简要理由或建议15. 你觉得目前企业的发展与员工薪酬制度之间的关系是（）(A) 公司效益好时员工的收入也会增长(B) 公司效益好时员工的收入不会增长(C) 公司效益好时员工的收入绝对不会增长如果选择 B 或 C , 请写明简要理由或建议16.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）（A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）吃大锅饭搞平均主义（D）多“捞”多得，少“捞”少得如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受17、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（）（A）卓有成效（B）基本可以（C）较差（D）非常差如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受18、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（）（A）绝对有（B）大多时候都有（C）基本上没有（D）完全没有如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受19. 以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（）(A) 通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 15(B) 我工作的基本目的就是为了挣一份工资 5(C) 干什么工作都是次要的，只要有钱赚 4(D) 给我多少钱，我就干多少活 0(E) 没有钱什么也别谈 0如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受20、在过去一年中，绩效工资的发放（）（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和表格（C）没什么制度和依据，凭感觉考核（D）完全失控如果选择（C）或（D），请写明简要理由或感受非常谢谢你完成了这份调查问卷 ! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。
薪酬满意度调查问卷
薪酬满意度调查问卷调查问卷说明 :(1) 本调查问卷共有 50 个问题, 问题采用单项选择的方式 , 简明扼要并易于回答。
(2) 你可以匿名填写此份调查表。
(3) 本调查问卷的保密级为 A 级, 任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心做答。
(4) 当有超过 50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。
(5) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。
你的姓名 :( 可以不填 ) 所在部门 : 一一一一一 ( 可以不填 )你的职位 : 一一-一入职年限 :你的年龄 :1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不确定(D) 不公平(E) 非常不公平如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受2. 以自己的资历，你对自己的工资收入(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受3.领到工资时，你的感受是(A) 比较愉快(B) 比较开心(C) 不确定(D) 有些失落(E) 心情非常糟糕如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?(A) 一定有 (B) 可能有 (C) 不确定 (D) 没有(E) 完全没有如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受5. 和其他同职位的人相比 , 自己的工资(A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受6. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?(A) 肯定是(B) 应该是(C) 不确定(D) 不是(E) 绝对不是如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A) 非常科学合理(B) 较科学合理(C) 不确定(D) 不够科学合理(E) 非常不科学不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(A) 非常吸引(B) 较吸引(C) 不确定(D) 不够吸引(E) 几乎没有任何吸引力如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受9. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 不确定(D) 激励性不够(E) 非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受10. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受11. 你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(A) 绝对符合法律法规(B) 基本符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地方不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A) 非常先进和有远见性(B) 有一定的先进性和远见性(C) 不确定(D) 有些落后于现实(E) 非常过时如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受13. 你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A) 绝对是广大员工的利益(B) 部分员工的利益(C) 不确定(D) 少数人的利益(E) 个别人的利益如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受14. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受15. 你觉得目前公司薪酬的计算方式(A) 非常简洁且易于明白(B) 比较简洁(C) 不确定(D) 有些繁复(E) 非常晦涩难懂如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受16. 你觉得目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先进(B) 比较先进(C) 不确定(D) 落后(E) 非常落后如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受17. 你觉得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不确定(D) 不够保密(E) 非常之公开化如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受18. 过去一年 , 你获得的涨幅工资(A) 非常合理且令人满意(B) 较合理比较满意(C) 不确定(D) 不合理也不太满意(E) 非常之不合理令人很不满如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受19. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A) 利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C) 不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E) 利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受20. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A) 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B) 按劳分配(C) 不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E) 多 " 捞 " 多得 , 少 " 捞 " 少得如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受21. 你对公司经济性福利的看法是(A) 多种经济性福利, 且额度合适(B) 多种经济性福利, 但额度过低(C) 不确定(D) 基本上没什么经济性福利(E) 完全没什么经济性福利如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受22. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是(A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不确定(D) 较差(E) 非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受。
某企业内部员工薪酬福利情况调查问卷
○高层管理
第二部分调查内容
6.您目前个人年薪的组成部分有哪些？[多选题] [必答题]
□基本工资
□基本绩效
□业务提成
□奖金年终奖
□分红
□其他补贴
7.您所在企业为员工提供哪些福利保障？[多选题] [必答题]
□养老保险
□医疗保险
□工伤保险
□失业保险
□住房公积金
□带薪休假
□其他商业保险
□无福利保障
○非常满意
○比较满意
○一般
○不满意_________________
请说明理由
11.您对企业目前的岗位薪酬福利方面的管理制度的完善性评价是？[单选题] [必答题]
○非常完善
○比较完善
○一般
○不完善_________________
请说明理由
12.您对企业目前提供的薪酬福利评价是？[单选题] [必答题]
15.您对企业目前的薪酬福利标准在同行业内的竞争力评价是？[单选题] [必答题]
○非常有竞争力
○比较有竞争力
○一般
○不具竞争力
16.和同行业的，同等资历的人员相比，您对自身薪资收入的评价是？[单选题] [必答题]
○非常高
○比较高
○持平
○较低
○非常低
17.您对企业目前薪酬福利制度在员工内部的公平性评价是？[单选题] [必答题]
1.此次问卷采用匿名填写方式，请你独立、客观回答；
2.请认真阅读问题和题目的相关要求；
3.感谢您的支持与配合；
第一部分员工基本信息
1.你的性别是（）？[单选题] [必答题]
○男
○女
2.您的受教育程度是（）？[单选题] [必答题]
○初中以下
薪酬满意度调查问卷
薪酬满意度调查问卷调查问卷说明 :(1) 本调查问卷共有 50 个问题 , 问题采用单项选择的方式 , 简明扼要并易于回答。
(2) 你可以匿名填写此份调查表。
(3) 本调查问卷的保密级为 A 级 , 任何信息都将严格受到保密 , 所以你可以放心做答。
(4) 当有超过 50% 的题目不做回答时 , 本问卷将做无效处理。
(5) 请你按实际情况作答 , 否则将影响调查结果。
你的姓名 :( 可以不填 ) 所在部门 : 一一一一一 ( 可以不填 )你的职位 : 一一 -一入职年限 : 你的年龄 :性别 : 一一一一一学历程度 :题号答案编号题号答案编号1A B C D E14A B C D E 2A B C D E15A B C D E 3A B C D E16A B C D E 4A B C D E17A B C D E 5A B C D E18A B C D E 6A B C D E19A B C D E 7A B C D E20A B C D E 8A B C D E21A B C D E 9A B C D E22A B C D E 10A B C D E23A B C D E 11A B C D E24A B C D E 12A B C D E25A B C D E 13A B C D E26A B C D E1. 以自己的资历，你对自己的工资收入(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受2. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?(A) 一定有(B) 可能有(C) 不确定(D) 没有(E) 完全没有如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受3. 和其他同职位的人相比 , 自己的工资(A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受4. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?(A) 肯定是(B) 应该是(C) 不确定(D) 不是(E) 绝对不是如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受5. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A) 非常科学合理(B) 较科学合理(C) 不确定(D) 不够科学合理(E) 非常不科学不合理如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受6. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(D) 激励性不够(E) 非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受8. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受9. 你觉得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不确定(D) 不够保密(E) 非常之公开化如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受10. 过去一年 , 你获得的涨幅工资(A) 非常合理且令人满意(B) 较合理比较满意(D) 不合理也不太满意(E) 非常之不合理令人很不满如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受11. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A) 利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C) 不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E) 利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受12. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A) 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B) 按劳分配(C) 不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E) 多 " 捞 " 多得 , 少 " 捞 " 少得如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受13. 你对公司经济性福利的看法是(A) 多种经济性福利 , 且额度合适(B) 多种经济性福利 , 但额度过低(C) 不确定(D) 基本上没什么经济性福利(E) 完全没什么经济性福利如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受14. 你对公司公共福利政策及建设的看法是(A) 做得非常好 , 极大地激励和鼓舞着员工(B) 有一些福利项目 , 但还不够完善和合理(C) 不确定(D) 做得较差 , 不太令人满意(E) 完全没有什么公共福利如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受15. 在过去一年中 , 绩效工资的发放(A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B) 有一些简单的考核制度和表格(C) 不确定(D) 没什么制度和依据 , 凭感觉考核(E) 完全失控如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受16. 你觉得公司大部分员工的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直接导致(B) 和薪酬有一定的关系(C) 不确定(D) 和薪酬没有什么关系(E) 绝对与薪酬问题无关如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受17. 你觉得公司的分配机制(A) 从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B) 基本上还算公平公正和公开(C) 不确定(D) 趴在公平公正和公开性方面 , 做得较差(E) 在公平公正和公开性方面 , 做得非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受18. 你觉得公司技术人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受19. 你认为公司员工的工资层级差别(A) 有一定的层级差别 , 但非常合理(B) 有一定的层级差别 , 比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大 ( 小 ), 不太合理(E) 层级差别非常大 ( 小 ), 非常不合理如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受20. 公司薪酬方面的管理制度(A) 非常完善(B) 大多数需要的制度都有(C) 不确定(D) 规章制度较少(E) 没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受21. 公司有薪假期的设置(A) 有多种假期 , 可灵活休假(B) 多种有薪假期 , 但休假方式比较呆板(C) 不确定(D) 只有少数的有薪假期(E) 完全没有任何有薪假期如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受22. 目前公司全部岗位的岗位工资(A) 是通过科学合理的工作分析后制定的(B) 通过粗略的调查分析后制定的(C) 不确定(D) 管理者凭经验制定的(E) 完全没有任何依据如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受23 有一定的理由向公司申请加薪 , 公司的态度是(A) 肯定是核实情况后决定是否加薪(B) 以各种理由敷衍过去(C) 不确定(D) 看自己反反复复努力申请的程度(E) 绝对不会加薪如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受24. 以下关于薪酬与工作的关系 , 哪个最接近你的观点(A) 通过工作 , 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B) 我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C) 干什么工作都是次要的 , 只要有钱赚(D) 给我多少钱 , 我就干多少活(E) 没有钱什么也别谈如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受25. 在过去 1 年中你获得培训福利的机会(A) 非常多的机会(B) 较多这样的机会(C) 不确定(D) 较少(E) 完全没有如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受26. 公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法(A) 高于国家法律法规的要求执行 , 并向员工增加了其他福利(B) 按照国家法律法规要求的最低限度执行(C) 不确定(D) 部分按照国家法律法规的要求在执行 , 部分则没有(E) 完全没有按照法律法规的要求执行如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受非常谢谢你完成了这份调查问卷 ! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬是企业管理中的一项重要因素，直接关系到员工的工作积极性和企业的生产经营效益，因此，对员工薪酬满意度进行调查是企业管理的必要环节。
以下是一份员工薪酬满意度调查问卷。
一、基本信息1. 您所属的部门是：A. 行政部门B. 生产部门C. 营销部门D. 财务部门E. 其他部门2. 您的工作年限是：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上3. 您的年龄是：A. 18-25岁B. 25-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上二、关于薪酬待遇4. 您认为自己的薪酬是否合理？A. 完全不合理B. 不太合理C. 合理D. 很合理E. 非常合理5. 您是否认为自己的薪酬与同行业同等职位的薪酬相比如何？A. 明显低于同行业B. 稍低于同行业C. 与同行业相当D. 稍高于同行业E. 明显高于同行业6. 您对于公司的薪酬政策有何看法？A. 薪酬福利严重不足B. 薪酬福利一般，需要加强C. 薪酬福利比较好，但也有提升的空间D. 薪酬福利非常好，满足我的需求E. 薪酬福利已经非常好，无需更改7. 您是否认为薪酬与工作能力、工作业绩与劳动时间等因素相关联？A. 完全不相关B. 不太相关C. 有一定关联D. 很相关E. 非常相关8. 您对加班时薪补贴的看法？A. 不需要加班时薪补贴B. 补贴标准较低C. 补贴标准适当D. 补贴标准较高E. 补贴标准非常高三、关于薪酬福利9. 公司在薪酬福利方面，您比较看重哪些方面?A. 基本工资B. 带薪休假C. 餐费补贴D. 社会保险E. 五险一金F. 其他福利10. 公司在薪酬福利方面，哪些方面可以增加或改进？A. 增加基本工资B. 增加带薪休假天数C. 提高社会保险的覆盖面D. 增加其他福利E. 其他方面四、关于员工激励11. 公司对于员工的激励是否足够？A. 完全不足够B. 不太足够C. 适当D. 较足够E. 非常足够12. 公司最近有什么激励员工的措施？A. 提高薪酬福利待遇B. 提高个人职位和权利C. 常规的奖金和津贴D. 培训和晋升机会E. 其他措施13. 您是否觉得公司的激励措施对您的职业发展有帮助？A. 没有帮助B. 稍有帮助C. 有一定帮助D. 很大的帮助E. 极大的帮助五、关于公司文化14. 您相关节点的的公司文化感受如何？A. 公司文化存在但不强烈B. 公司文化较强烈C. 公司文化比较适合公司D. 公司文化非常适合公司E. 公司文化不合适15. 您觉得公司的核心价值观和个人的价值观是否能匹配？A. 不能匹配B. 不是很匹配C. 有一定匹配性D. 相当匹配E. 非常匹配16. 您觉得公司的文化是否支持员工个人发展？A. 完全不支持B. 不太支持C. 有一定支持性D. 相当支持E. 非常支持六、关于公司环境和团队氛围17. 您认为公司工作环境如何？A. 工作环境较差B. 工作环境一般C. 工作环境比较好D. 工作环境非常好E. 工作环境极佳18. 公司有没有一个积极的、健康的和有利的工作环境？A. 完全没有B. 不太有C. 有一定D. 相当有E. 非常有19. 您对于团队氛围方面的支持、认可和鼓励有何看法？A. 没有支持、认可和鼓励的团队氛围B. 有一定支持、认可和鼓励的团队氛围C. 相当的支持、认可和鼓励的团队氛围D. 非常的支持、认可和鼓励的团队氛围E. 极其的支持、认可和鼓励的团队氛围20. 您的上级对您的工作表现进行过公正客观的评价吗？A. 没有进行过B. 进行过，但不客观C. 进行过，比较客观D. 进行过，非常客观E. 进行过，极其客观七、关于企业管理与服务21. 公司的管理方面是否能做到合理公正和透明？A. 不能完全做到B. 没做到C. 初步做到D. 较好地做到E. 完全做到22. 公司对待员工的态度如何？A. 不尊重员工B. 尊重员工较少C. 适当尊重员工D. 较好地尊重员工E. 完全尊重员工23. 公司的服务、信息、技术和沟通是否做好了？A. 没做好B. 做得不太好C. 做得还不错D. 做得较好E. 做得非常好综上所述，以上是员工薪酬满意度调查问卷。
公司薪酬福利调查表
公司薪酬福利调查表1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
工作地点：
2. 薪酬信息。
基本工资：
绩效奖金：
年终奖金：
加班费：
其他补贴：
3. 福利待遇。
医疗保险：
养老保险：
住房公积金：
带薪年假天数：
带薪病假天数：
其他福利（如餐补、交通补贴等）：
4. 薪酬满意度调查。
对当前薪酬福利待遇的满意度（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：是否有任何关于薪酬福利待遇的建议或意见：
请员工如实填写以上信息，以便公司对薪酬福利进行合理调整和优化。
感谢您
的配合！。
薪酬满意度调查问卷.pdf
薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有40个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并容易回答。
（2）你可以以匿名填写此份调查表。
（3）本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以可以放心做答。
（4）当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。
（5）请你按实际情况做答，否则将影响调查结果。
你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职务：入职年限：你的年龄：性别：学历程度：1、你认为自己的付出与工资回报是否公平（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平如果选择D和E请写明简要理由或建议2、以自己的资历（工龄），你对自己的工资收入（A）非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意如果选择D和E请写明简要理由或建议3、以自己的工作能力，你对自己的工资收入（A）非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意如果选择D和E请写明简要理由或建议4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有如果选择D和E请写明简要理由或建议5、和其他同岗位的人相比，自己的工资（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）较低（E）非常低如果选择D和E请写明简要理由或建议6、觉得目前的工资就是个人价值的体现吗？（A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是（E）绝对不是如果选择D和E请写明简要理由或建议7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（A）非常科学合理（B）较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理如果选择D和E请写明简要理由或建议8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（A）吸引力很强（B）有一定吸引力（C）不确定（D）吸引力不强（E）几乎没有任何吸引力如果选择D和E请写明简要理由或建议9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价（A）非常强的激励（B）较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差如果选择D和E请写明简要理由或建议10、你对目前公司薪酬制度公平性的评价是（A）非常公正和公平（B）较公平和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不公正和不公平如果选择D和E请写明简要理由或建议11、你对目前公司薪酬制度合法性评价是（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些不符合法律法规（E）完全不符合法律法规如果选择D和E请写明简要理由或建议12、你认为你的薪酬与你的岗位（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称如果选择D和E请写明简要理由或建议13、过去一年，你觉得工资涨幅（A）非常合理且令人满意（B）较合理比较满意（C）不确定（D）不合理也不满意（E）非常不合理令人很不满意如果选择D和E请写明简要理由或建议14、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择D和E请写明简要理由或建议15、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得如果选择D和E请写明简要理由或建议16、你对公司经济性福利的看法（A）多种经济性福利，且额度合适（B）多种经济性福利，但额度过低（C）不确定（D）基本没有什么经济性福利（E）完全没有什么经济性福利如果选择D和E请写明简要理由或建议17、你对过去一年公司在非经济性福利的看法（A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差如果选择D和E请写明简要理由或建议18、公司在传统节假日和纪念日有特别的补助发放吗？（A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有如果选择D和E请写明简要理由或建议19、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度时（A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制如果选择D和E请写明简要理由或建议20、在过去的一年中，绩效工资的发放（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单考核制度和表格（C）不确定（D）没有什么制度和依据。
薪酬福利满意度及需求调查问卷
薪酬福利满意度及需求调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有33题（5个问答题，28个选择题），选择题采用单项选择（表明多选的除外）的形式，问答题回答简明扼要。
（2）本调查表匿名填写并将严格保密，请按实际情况作答，选择题请在你认为合适的选择项上打“√”，将结果统计到第1页的选项卡上。
（3）当有超过5个的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。
（4）本调查问卷请将前2页填写后打印，并于11月___日前将问卷前2页投入前台投票箱。
基本信息你的职位:A.策划\营销\销售入职年限:A.1—3年你的年龄:A.30岁以下你的学历:A. 研究生B .编辑\ B:3—5年B:30—40岁 B 大学本科C .管理人员C:5年以上 C.40岁以上 C. .大学专科D.中层及以上 D. 其他注：一般员工、管理人员、中层及以上分类解释见附件选项卡请简要回答下列各项：1.你感觉公司提供的最贴心的和最鸡肋的一件福利是？你希望公司再提供何种福利？2.对公司的薪酬福利制度你有何好的建议？3．在现在的岗位上，你期望年薪酬收入达到万元比较合适。
4．你在工作中遇到了哪些困惑？希望通过培训得以解决?（请至少写出三项）5、你对补充医疗和补充养老了解吗？若实行补充医疗和补充养老你有何好的建议？请按自己的实际情况选择，并将选项填到第1页选项卡1.你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平（B）基本公平（C）不确定（D ）不公平（E）非常不公平如果选择D或E, 请写明简要理由或感受2.以自己的资历，你对自己的工资收入(A)非常满意（B）较满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受3.到公司首次领到工资时，你的感受是(A)非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕如果选择D或E, 请写明简要理由或感受4.你的努力工作在工资中有无明显的回报？(A)一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受5.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？(A)肯定是（B）应该是（C）不确定(D)不是(E)绝对不是如果选择D或E, 请写明简要理由或感受6.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(Ａ)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有吸引力如果选择D或E, 请写明简要理由或感受8.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受9.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)非常公平和公正(B)较公平和公正(C)不确定(D)不够公平和公正(E)完全不够公平和公正如果选择D或E, 请写明简要理由或感受10.你认为你的薪酬与你的职位(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定( D)不相称(E)非常不相称如果选择D或E, 请写明简要理由或感受11.过去的一年你获得的涨幅工资(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C)不确定(D) 不合理也不令人满意(E) 非常不合理令人很不满如果选择D或E, 请写明简要理由或感受12.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)向重点岗位倾斜(D) 吃大锅饭搞平均主义(E)多”捞”多得,少”捞”少得如果选择D或E, 请写明简要理由或感受13.你对公司经济性福利（如节日补贴、旅游补贴等）的看法是(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定(D)基本上没有什么经济性福利(E)完全没有什么经济性福利如果选择D或E, 请写明简要理由或感受14.公司的节日补贴与同行平均水平相比(A) 很高(B) 偏高(C) 正常（D）偏低(E) 没有可比性如果选择D或E, 请写明简要理由或感受15.你对公司在非经济性福利（如提供羽毛球场地、设置工会活动日等）的建设方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受16.你对公司全员福利（如发放节日礼品、T恤）政策及特种福利（如丧葬慰问金）的看法是(A)做得非常好,极大鼓舞和激励员工(B)有一些福利项目,但不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差,不太令人满意(E)完全没有什么公共福利如果选择D或E, 请写明简要理由或感受17.在过去的一年中,绩效工资的发放(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有些简单的考核制度和表格(C)不确定(D)没有什么制度和依据,凭感觉考核(E)完全失控如果选择D或E, 请写明简要理由或感受18.你觉得公司员工离职的原因主要是？（多选）(A)工作超负荷(B)工作能力达不到公司要求(C)人际关系紧张(D)感到在公司发展没有前途(E)因为薪酬的不合理而直接导致如果选择D或E, 请写明简要理由或感受19.与北京的一般消费水平相比,员工的工资(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低,不太合理(E)太低,非常不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受20.员工基本工资津贴福利的确定过程(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)基本遵照规章制度执行(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常混乱如果选择D或E, 请写明简要理由或感受21.公司薪酬方面的管理制度(A)非常完善(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D或E, 请写明简要理由或感受22.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C)做什么工作是次要的,只要有钱赚(D)给我多少钱,我就干多少活(E)没有钱什么也别谈如果选择D或E, 请写明简要理由或感受23.以下关于薪酬与生活的关系,哪一个最接近你的实际情况(A)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间的关系(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦如果选择D或E, 请写明简要理由或感受24. 公司在国家强制性保险福利和住房公积金方面的做法(A)高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其它福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有(E)完全没有按照国家法律法规要求执行如果选择D或E, 请写明简要理由或感受25.在过去的一年中你获得培训福利的机会(A)非常多的机会(B)较多这样机会(C)不确定(D)较少(E)完全没有如果选择D或E, 请写明你所需要的培训26.你认为目前影响培训开展的因素是什么?（A）工作太忙，没时间培训(B)员工认为培训没用，浪费时间（C）上级不重视培训，投入不够（E）其他_______________(请填写)27.如需要培训，你喜欢哪些形式的培训方式?（多选）（A）内部培训(B)外聘专家来公司培训（C）外出学习（D）看光盘(E)其它_____ __ ______(请填写)28.你对自己目前收入水平？（A）很满意(B)满意（C）一般（D）不满意(E)很不满意请写明简要理由或感受附件：策划\营销\销售：策划编辑、营销经理、销售其他员工：营销主管、客户经理、媒介主管、版权助理、编务、策划助理、文字编辑、版权助理、产品经理、院校代表、客服、销售助理、库房管理员、司机、排版员、校对员、美术编辑及其他人员管理人员：生产印制管理人员、综合部员工中层及以上：部门正副职、总经理办公会成员。
薪酬满意度及薪酬设计调查问卷
北京市XX公司薪酬满意度及薪酬设计调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有30个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
（2）此份调查表为匿名填写，但请您填出有关您身份特点的其他情况。
（3）本调查问卷中的信息都将严格受到保密，所以您可以放心作答。
（4）当有超过50％的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。
（5）请您按实际情况作答。
否则将影响调查结果。
你的职位（请勾选）：中层干部一般管理人员工人入职年限：5年以下5-10年10-20年20-30年30年以上你的年龄（请勾选）：20-30 30-40 40-50 50以上性别：学历程度：中等学历大专本科研究生您的专业技术职务：初级职称中级职称高级职称1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A) 完全公平（B) 基本公平(C) 不确定（D) 不公平(E) 非常不公平2. 以自己的资历，你对自己的工资收入(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意3. 和其他同职位的人相比, 自己的工资(A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低4. 你对目前本单位薪酬制度对员工激励性的评价是(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 不确定(D) 激励性不够(E) 非常差5.你对目前本单位薪酬制度公正性和公平性的评价是(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平6. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称7. 你觉得本单位的分配机制(A) 从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B) 基本上还算公平公正和公开(C) 不确定(D) 在公平公正和公开性方面，做得较差(E) 在公平公正和公开性方面,做得非常差8. 你觉得本单位技术人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B)基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意9. 你觉得本单位高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意10. 你觉得本单位中层管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意11. 你觉得本单位基层员工对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意12．你认为本单位员工的工资层级差别(A) 有一定的层级差别，但非常合理(B) 有一定的层级差别, 比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大(小)，不太合理(E) 层级差别非常大(小)，非常不合理13. 与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资(A) 设置得非常合理(B)设置基本合理(C) 不确定(D) 较低,不太合理(E) 太低，非常不合理14．您认为本单位薪酬水平与北京市类似单位薪酬相比较(A) 高出较多(B) 稍有高出(C) 基本持平(D) 稍觉偏低(E) 低出很多15．您认为本单位薪酬水平与同行业类似单位薪酬相比较(A) 高出较多(B) 稍有高出(C) 基本持平(D) 稍觉偏低(E) 低出很多16. 公司销售提成分配办法(A) 发挥了很好的激励作用，提高了效益和全体员工收入，应坚持(B) 销售提成激励效果明显，但具体政策需要修改完善(C) 我不太确定销售提成与企业效益和职工收入有什么关系(D) 销售提成只是激励了销售人员的积极性，但从总体上看不够公平合理(E) 销售提成的负面作用太大，弊大于利，应废止17. 公司科研奖励分配办法(A) 发挥了很好的激励作用，提高了效益和全体员工收入，应坚持(B) 科研奖励激励效果明显，但具体政策需要修改完善(C) 我不太确定科研奖励与企业效益和职工收入有什么关系(D) 科研奖励只是激励了科研人员的积极性，但从总体上看不够公平合理(E) 科研奖励的负面作用太大，弊大于利，应废止18．你觉得本单位中层干部的工作贡献与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 中层干部工作贡献很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 中层干部工作贡献较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 中层干部工作贡献一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 中层干部工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 中层干部工作量低于一般员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低19．你觉得本单位财务人员的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 财务人员工作量很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 财务人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 财务人员工作量一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 财务人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 财务人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低20．你觉得公司办公室工作人员的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 办公室工作人员工作贡献很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 办公室人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(D) 办公室人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 办公室人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低21．你觉得后勤保障员工的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 后勤保障人员工作量很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 后勤保障人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 后勤保障人员工作量一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 后勤保障人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 后勤保障人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低22．你觉得公司生产工人的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 生产工人工作量很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 生产工人工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 生产工人工作量一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 生产工人工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 生产工人工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低23．你觉得公司老职工与新职工现有工资关系怎样并应如何调整(A) 公司现在工资制度较好地平衡了新老职工之间的工作贡献与工资关系，应坚持(B) 公司现在的基本工资制度较好地平衡了新老职工之间的工作贡献与工资关系，但奖金方面不够合理，应调整奖金制度(C) 公司现在的奖金分配制度较好地平衡了新老职工之间的工作贡献与工资关系，但基本工资方面不够合理，主要应调整固定工资制度(D) 公司现有工资制度在反映老职工贡献方面不够，应在工资关系方面提升老职工的收入分配比例(E) 公司现有工资制度在反映新职工贡献方面不够，应在工资关系方面提升新职工的收入分配比例24．您认为本单位工资结构中固定薪酬与变动薪酬（绩效奖励薪酬）设置怎样的比例较为合适（固定：变动）(A) 7：3 (B) 6：4 (C) 5：5 (D) 4：6 (E)3：725．您认为现阶段本单位初入职员工最低工资设计大致为多少绝对金额比较合理(A) 1200元左右(B) 1600元左右(C) 2000元左右(D) 2500元左右(E)3000元以上26．您认为本单位工资等级表幅度（即最高工资与最低工资的倍数）为多少较为科学合理(A) 3倍左右(B) 5-8倍(C) 8-12倍(D) 12-18倍(E)18倍以上27．您认为本单位高级管理人员与职工平均工资水平保持多少倍的比例关系较为科学合理(A) 2-3倍(B)3-5倍(C)5-8倍(D) 8-10倍(E)10倍以上28．在固定工资部分，一般又可以再分为反映本人承担的岗位职责部分和反映本人资历和技能的部分，分别可将其称为岗位工资和薪级工资，您认为二者间设为怎样的比例较为合适（岗位工资：薪级工资）(A) 7：3 (B) 6：4 (C) 5：5 (D) 4：6 (E)3：729．您认为在岗位工资、薪级工资的设计中，各级别工资关系采用什么样的比例关系较为合适(A) 各级别间保持相同的绝对金额级差（即级差保持同样数值的货币工资数量）(B) 各级别间保持相同的比例级差，即等比级差模式（即级差保持同样数值的百分比）(C) 采用金子塔式的相对级差比例模式（即低级别间级差较大，高级别间级差较小）(D) 采用倒金子塔式的相对级差比例模式（即高级别间级差较大，低级别间级差较小）(E) 枣核型级差模式（即中间部分级差较大，低级别与高级别部分级差都较小）30．您认为从综合工作贡献与工资关系两方面因素，公司岗位层级怎样分布较为科学合理(A) 分为管理层和员工2级(B) 分为高级管理人员、中层管理人员、员工3级(C) 分为高级管理人员、中层管理人员、主管、员工4级(D) 分为高级管理人员、中层管理人员、主管、专员、员工5级(E) 分为高级管理人员、中层管理人员、中层辅助管理人员、主管、专员、员工6级兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。
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【薪酬福利】薪酬满意度调查问卷调查咨询卷讲明:(1) 本调查咨询卷共有50 个咨询题, 咨询题采纳单项选择的方式, 简明扼要并易于回答。
(2) 你能够匿名填写此份调查表。
(3) 本调查咨询卷的保密级为A 级, 任何信息都将严格受到保密, 因此你能够放心做答。
(4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本咨询卷将做无效处理。
(5) 请你按实际情形作答, 否则将阻碍调查结果。
你的姓名:( 能够不填) 所在部门: 一一一一一( 能够不填)你的职位: 一一-一入职年限: 你的年龄:性不: 一一一一一学历程度:1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 差不多公平(C) 不确定(D) 不公平(E) 专门不公平如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受2. 以自己的资历，你对自己的工资收入(A) 专门中意(B) 较中意(C) 不确定(D) 不中意(E) 专门不中意如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受3.领到工资时，你的感受是(A) 比较愉快(B) 比较快乐(C) 不确定(D) 有些失落(E) 心情专门糟糕如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗?(A) 一定有(B) 可能有(C) 不确定(D) 没有(E) 完全没有如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受5. 和其他同职位的人相比, 自己的工资(A) 专门高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 专门低如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受6. 你觉得目前的工资确实是你个人价值的体现吗?(A) 确信是(B) 应该是(C) 不确定(D) 不是(E) 绝对不是如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评判是(A) 专门科学合理(B) 较科学合理(C) 不确定(D) 不够科学合理(E) 专门不科学不合理如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评判是(A) 专门吸引(B) 较吸引(C) 不确定(D) 不够吸引(E) 几乎没有任何吸引力如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受9. 你对目前公司薪酬制度对职员鼓舞性的评判是(A) 专门强的鼓舞(B) 较强的鼓舞(C) 不确定(D) 鼓舞性不够(E) 专门差如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受10.你对目前公司薪酬制度公平性和公平性的评判是(A) 专门公平和公平(B) 较公平和公平(C) 不确定(D) 不够公平和公平(E) 完全不够公平和公平如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受11. 你对目前公司薪酬制度合法性的评判是(A) 绝对符合法律法规(B) 差不多符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地点不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评判是(A) 专门先进和有远见性(B) 有一定的先进性和远见性(C) 不确定(D) 有些落后于现实(E) 专门过时如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受13. 你认为目前公司的薪酬制度直截了当代表着谁的利益(A) 绝对是宽敞职员的利益(B) 部分职员的利益(C) 不确定(D) 少数人的利益(E) 个不人的利益如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受14. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 专门相称(B) 差不多相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 专门不相称如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受15. 你觉得目前公司薪酬的运算方式(A) 专门简洁且易于明白(B) 比较简洁(C) 不确定(D) 有些繁复(E) 专门晦涩难明白如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受16. 你觉得目前公司薪酬的支付方式(A) 专门先进(B) 比较先进(C) 不确定(D) 落后(E) 专门落后如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受17. 你觉得目前公司薪酬的保密性(A) 有专门强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不确定(D) 不够保密(E) 专门之公布化如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受18. 过去一年, 你获得的涨幅工资(A) 专门合理且令人中意(B) 较合理比较中意(C) 不确定(D) 不合理也不太中意(E) 专门之不合理令人专门不满如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受19. 你觉得目前企业的进展与职职员资增长的关系是(A) 利润增长时职员一定会得到工资增长(B) 利润增长时职员可能会得到工资增长(C) 不确定(D) 利润增长时职员可不能得到工资增长(E) 利润增长时职员绝对得不到工资增长如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受20. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A) 绝对向勤奋及优秀的职员倾斜(B) 按劳分配(C) 不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E) 多" 捞" 多得, 少" 捞" 少得如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受21. 你对公司经济性福利的看法是(A) 多种经济性福利, 且额度合适(B) 多种经济性福利, 但额度过低(C) 不确定(D) 差不多上没什么经济性福利(E) 完全没什么经济性福利如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受22. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是(A) 卓有成效(B) 差不多能够(C) 不确定(D) 较差(E) 专门差如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受23. 公司在传统节假日和纪念日有专门的费用发放吗?(A) 绝对有(B) 大多时候都有(C) 不确定(D) 差不多上没有(E) 完全没有如果选择D 或 E 请写明简要理由或感受24. 你对公司公共福利政策及建设的看法是(A) 做得专门好, 极大地鼓舞和鼓舞着职员(B) 有一些福利项目, 但还不够完善和合理(C) 不确定(D) 做得较差, 不太令人中意(E) 完全没有什么公共福利如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受25. 有职员对薪酬方面的情况提出不同意见和建议时, 公司的态度是(A) 专门欢迎, 主动采纳和同意意见(B) 差不多上会有一些正面的改善, 但比较被动(C) 不确定(D) 昕昕而已, 没什么改变(E) 专门敏锐, 尽量压制如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中, 你觉得公司在薪酬付出与利润积存方面(A) 操纵得专门好, 找到了二者的平稳点(B) 操纵得较好(C) 不确定(D) 较差, 二者有些失衡(E) 明显失衡如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受27. 在过去一年中, 绩效工资的发放(A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B) 有一些简单的考核制度和表格(C) 不确定(D) 没什么制度和依据, 凭感受考核(E) 完全失控如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受28.上一年度，公司对薪酬总额的预算(A) 专门精确(B) 比较准确(C) 不确定(D) 不太准确(E) 完全不准确如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受29.上一年度，公司对薪酬总额的操纵(A) 操纵得专门好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 专门糟糕如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受30. 上一年度, 公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A) 开展得专门好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 专门差如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受31. 你觉得公司大部分职员的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直截了当导致(B) 和薪酬有一定的关系(C) 不确定(D) 和薪酬没有什么关系(E) 绝对与薪酬咨询题无关如果选择D 或 E 请写明简要理由或感受32. 你觉得公司的分配机制(A) 从全然上来讲是绝对公平公平和公布的(B) 差不多上还算公平公平和公布(C) 不确定(D) 趴在公平公平和公布性方面, 做得较差(E) 在公平公平和公布性方面, 做得专门差如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受35. 你觉得公司技术人员对他们的薪酬(A) 感到专门中意(B) 差不多中意(C) 不确定(D) 不太中意(E) 专门不中意如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受36. 你觉得公司高级治理人员对他们的薪酬(A) 感到专门中意(B) 差不多中意(C) 不确定(D) 不太中意(E) 专门不中意如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受37. 你认为公司职员的工资层级差不(A) 有一定的层级差不, 但专门合理(B) 有一定的层级差不, 比较合理(C) 不确定(D) 层级差不过大( 小), 不太合理(E) 层级差不专门大( 小), 专门不合理如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受38. 与当地的一样消费水平相比, 职员的差不多工资(A) 设置得专门合理(B) 设置差不多合理(C) 不确定(D) 较低, 不太合理(E) 太低，专门不合理如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受39. 按规定时刻, 公司薪酬支付的准确性和及时性(A) 专门准确和及时(B) 差不多准确和及时(C) 不确定(D) 不够准确和及时(E) 经常拖欠如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受40. 加班工资的运算方法和法律法规相比(A) 绝对符合法律法规(B) 差不多符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地点不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受41. 职员差不多工资、津贴福利的确定过程(A) 绝对遵照明确的规章制度执行(B) 差不多遵照规章制度执行(C) 不确定---t ···-' 一(D) 差不多上没有规矩(E) 专门之纷乱如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受42. 公司薪酬方面的治理制度(A) 专门完善(B) 大多数需要的制度都有(C) 不确定(D) 规章制度较少(E) 没有建立任何薪酬方面的治理制度如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受43. 公司有薪假期的设置(A) 有多种假期, 可灵活休假(B) 多种有薪假期, 但休假方式比较呆板(C) 不确定(D) 只有少数的有薪假期(E) 完全没有任何有薪假期如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受44. 目前公司全部岗位的岗位工资(A) 是通过科学合理的工作分析后制定的(B) 通过粗略的调查分析后制定的(C) 不确定(D) 治理者凭体会制定的(E) 完全没有任何依据如果选择D 或 E 请写明简要理由或感受45. 有一定的理由向公司申请加薪, 公司的态度是(A) 确信是核实情形后决定是否加薪(B) 以各种理由敷衍过去(C) 不确定(D) 看自己反反复复努力申请的程度(E) 绝对可不能加薪如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受46. 以下关于薪酬与工作的关系, 哪个最接近你的观点(A) 通过工作, 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B) 我工作的差不多目的确实是为了挣一份工资(C) 干什么工作差不多上次要的, 只要有钞票赚(D) 给我多少钞票, 我就干多少活(E) 没有钞票什么也不谈如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受47. 以下关于薪酬与生活的关系, 哪个最接近你的实际情形(A) 因为薪酬专门高, 自己的生活过得专门富裕(B) 目前的薪酬除坚持差不多生活外, 有一定的节余(C) 我不太确定二者之间有什么关系(D) 目前的薪酬只能坚持最差不多的生活开支(E) 因为目前的薪酬太低, 自己过得专门之贫苦如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受48. 在过去1 年中你获得培训福利的机会(A) 专门多的机会(B) 较多如此的机会(C) 不确定(D) 较少(E) 完全没有如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受49. 公司薪酬治理制度的执行(A) 专门严格(B) 比较严格(C) 不确定(D) 执行得比较差(E) 治理制度形同虚设, 完全没有人去遵守如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受50. 公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法(A) 高于国家法律法规的要求执行, 并向职员增加了其他福利(B) 按照国家法律法规要求的最低限度执行(C) 不确定(D) 部分按照国家法律法规的要求在执行, 部分则没有(E) 完全没有按照法律法规的要求执行如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受专门感谢你完成了这份调查咨询卷! 不知你是否有一些我们未在调查咨询卷中列出的观点需要表达。