进入外企的英语水平程度与面试成功的秘密
外企需要什么样的英语水平
全日制零基础，系统化外语专家 /外企需要什么样的英语水平高学历人才越来越多，就业形势相应越来越严峻。
现在很多大学生甚至从入学开始就已经为工作未雨绸缪了，尤其是自身专业很冷门的学生更是利用业余时间发展自己一技之长。
俗话说技不压身，很多学生都明确意识到英语（尤其是英语口语）水平对工作发展的影响，除了努力通过大学英语等级考试拿到证书以外，更是去考雅思、托福等提升英语综合技能。
英语教育的重要性在国内几乎是得到一致认可，很多家长都认为年龄越小学英语越有利，于是从幼儿园开始孩子们就开始学英语了。
接着小学、中学、大学英语已经成了主课，学生必须通过考核才能顺利进入下一个层次的学习。
可以说这时候的英语学习目标只是为了成绩，一切以标准答案为中心。
大学毕业后去外企求职面试时，对于面试官的英语问题却不知所云，结结巴巴的说几句不连贯的英文后落荒而逃。
很多人都会疑惑，为什么学了这么多年英语却连外企英文面试都不能应付？进入外企的门槛需要什么样的英语水平？其实，外企在人才的选录上是非常不拘一格的，与其他企业一样，他们更注重的是候选人的综合素质。
例如他很可能会在面试的最后的一个问题请你用英语解释牛顿三定律，或者怎样让你说服一个从来不参加任何体育运动的人学习打网球，有的外企公司笔试试题则干脆就是一份智商测验题，跟英语几乎没有任何关系。
例如上海的戴尔实验室招聘时，应聘者都至少是硕士研究生学历的计算机专业高材生，但是好多人却栽在这样一道简单的数学题上：挪动一个数字，使等式62-63=1成立。
这些案例足以说明，去外企工作，英语不是唯一要求。
当然，在多数大型跨国公司中，英语是工作语言，所以肯定会比较看重应聘者的英语能力。
但是除非你是要应聘翻译等专业人员，外企对应聘者的英语能力其实还是比较宽容的。
作为一种沟通手段，语言的首要目的就是沟通，而我们好多同学在学了十几年英语后，只是认识一些独立的单词，却无法理解由一些简单的单词组成句子，更不能与别人无障碍的英语交流。
面试外企,英语要多好才行
面试外企，英语要多好才行中国的很多人都觉得自己的英语不够好。
我在外企工作多年，老实说事实上外国人不这么想，一般外国人对能开口的，都觉得他英语肯定不错，留下深刻的印象。
这是为什么呢？老外觉得他们英语说得好，是因为他们觉得能听懂，而且能明白他们说的每句话。
反而是中国人过于苛求词汇、语法、口音和说话速度，但事实上，没那么高要求。
老外中文会的很少，甚至几乎没有。
所以无论你的英语说得怎么样，他们都会感到很高兴，并且会非常努力地去理解你说的内容。
英语是中国人的的第二语言所以词汇、语法、口音和说话速度并不重要。
老外高管们真正关心的事只有两件：1）你能表达你的想法，向我们说清楚你们的意思；2）你能理解我们的要求和所说的内容。
商务沟通注重实用性，直截了当，重点在于人们能理解你说的话。
然而，大多数中国人认为，在与外国高管交流时，他们需要用上更优雅、更正式、听上去更有文化的说话方式。
他们觉得要用大词和复杂的句型。
但要想让对方容易理解你的话，你得用一种简单和直接的方式进行沟通，也就是说，你得用简单的单词和句子。
因为最终，最重要的是你说话的内容，而不是说话的方式。
作为老板和高管，我更关心的是你的想法和说话内容。
正如有人曾说过，“假如你的想法很好，那么你说出来的内容很会很好。
”在与外国老板或高管交流时，你通常有一个明确的目的，或是弄明白某一情形，解决某一问题，或是获得批准等。
这并不是场语言比赛。
当然，更流利地说英语是个好目标。
但假如你提高英语的目标是为了能在工作中更好地与外国人打交道，那么有可能你已经达到要求了。
我的观点是，继续花时间、花精力提高英语流利度，毕竟说得越流利，你就越能自信、有效地进行沟通。
(文章来源：鲜肉曾是豆包）上文是关于面试外企，英语要多好才行，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
外企面试英语口语考试技巧
外企面试英语口语考试技巧在外企面试中，英语口语考试通常是必不可少的环节。
对于许多求职者来说，英语口语不是母语的情况下，可能会感到有些压力。
因此，掌握一些外企面试英语口语考试技巧至关重要。
以下将为您详细介绍一些在外企面试英语口语考试中可以提升表现的技巧。
首先，在外企面试英语口语考试中，流利的表达能力是至关重要的。
在面试过程中，候选人需要清晰、连贯地表达自己的看法和观点。
因此，在平时练习英语口语时，可以多加强口语练习，提高自己的表达能力。
此外，还应注意语速适中，避免讲话过快或过慢，保持节奏稳定，让面试官更容易地理解您的意思。
其次，在外企面试英语口语考试中，准确理解问题也是至关重要的。
在面试过程中，面试官可能会问一些比较复杂或具体的问题，候选人需要准确理解问题的意思，避免答非所问。
因此，在回答问题之前，可以适当地请面试官再次解释一遍问题，确保自己理解准确再作答。
此外，在外企面试英语口语考试中，适当运用丰富的词汇和句型也会给面试官留下深刻印象。
通过丰富的词汇和灵活的句型，可以体现出候选人的语言能力和思维广度。
因此，可以在平时的英语学习中多积累词汇和句型，灵活运用在面试中。
最后，在外企面试英语口语考试中，自信和礼貌也是非常重要的。
候选人需要展现出自信的态度，用坚定而自信的语气回答问题，展现出自己的实力和自信心。
同时，面试时也要保持礼貌，尊重面试官，展现出良好的职业素养。
综上所述，外企面试英语口语考试虽然可能会带来一些挑战，但通过掌握一些技巧和积极的准备，候选人完全可以在面试中表现出色。
通过流利的表达、准确理解问题、丰富的词汇和句型运用、自信和礼貌的表现，相信您一定能够在外企面试中取得成功。
祝您面试顺利，获得心仪的工作机会！。
外企对英语的要求有多高？
外企对英语的要求有多高？
在全球化的背景下，越来越多的人开始关注英语的学习和应用。
对于那些想要加入外企的人来说，英语的水平显得尤为重要。
那么，外企对英语的要求究竟有多高呢？
外企对英语的要求是非常高的。
在招聘的时候，很多外企会要求应聘者具备流利的英语口语和良好的英语写作能力。
在面试的时候，也会有很多英语测试，例如口语测试、听力测试、阅读测试等等。
这些测试的目的是为了确保应聘者具备足够的英语能力来胜任工作。
外企对英语的要求不仅仅是在招聘的时候，而且在工作中也是如此。
在外企工作的人，需要和来自不同国家的人进行沟通和合作，这就需要他们具备良好的英语能力。
如果不能流利地表达自己的想法和意见，就很难和他人合作完成任务。
外企对英语的要求还体现在公司文化中。
很多外企都是以英语为工作语言的，这就要求员工在日常工作中使用英语进行交流。
对于那些英语不好的员工来说，这是一种挑战，但也是一种机会。
通过与外籍员工的交流，他们可以提高自己的英语能力，从而更好地胜任工作。
外企对英语的要求是非常高的。
无论是在招聘还是在工作中，英语都是必不可少的。
对于那些想要加入外企的人来说，提高自己的英语能力是非常重要的。
只有具备足够的英语能力，才能在外企中获得成功。
总结一下，外企对英语的要求是非常高的，无论是在招聘还是在工作中。
英语是外企的工作语言，员工需要具备流利的英语口语和良好的英语写作能力。
只有具备足够的英语能力，才能在外企中获得成功。
外企英文面试问题经验总结为什么这个话题重要
外企英文面试问题经验总结为什么这个话题重要在当今全球经济、贸易、科技日新月异的时代，外企在中国的日渐壮大，已成为求职者追求的热门选择之一。
无论是在大城市还是小城市，外企的数量越来越多，人才需求也越来越大。
而英文面试，作为外企面试的必备环节，可谓是求职者的里程碑之一，也是能否成功进入外企岗位的决定性因素之一。
以此，本篇文章将从为什么英文面试重要，以及针对英文面试的一些经验总结等方面展开探讨。
一、为什么英文面试重要1.英语水平是职场硬技能的重要组成部分对于国内外企招聘岗位来说，英语水平往往是衡量求职者职业素养的重要基础之一。
特别是能够熟练运用英语沟通、交流、工作的职场人士，在竞争激烈的职场环境中具备优势。
当下全球化的经济格局下，尤其推崇文化、语言多元化，能够参与到不同语言环境中的人才无疑是受到青睐的。
2.英文面试是外企招聘中不可或缺的环节外企为了保证自己招用人才的能力和价值，通常都会严格要求求职者参加英文面试。
这是对求职者进行英文能力的考核，同时也是评估求职者是否具备在该企业担任岗位所必需的英文技能的关键环节。
如果无法通过英文面试，大多数情况下，将会直接淘汰求职者，严重影响求职者的就业机会和发展。
3.英文面试和职场英语涉及的范畴十分广泛正如前述所提到的，职场英语不止限于沟通交流一块，还涉及到商务英语、技术英语等各个领域。
如果没有足够的职场英语能力，很难胜任一个英文岗位。
因此，求职者应该更为注重英文面试，以提高自己的英语水平，为日后的职场打下坚实的基础。
二、外企英文面试问题的经验总结1.自我介绍面试的第一步是要进行自我介绍。
一般求职者需要在两到三分钟内尽可能全面地介绍自己，除了介绍姓名、专业和学校以外，还要概述自己的优点、个性、工作经验、所具备的技能等等内容。
2.求职动机很多面试官问到此类问题时，求职者总是简单地回答：“我想进大公司”或是“想提升自己的能力”。
其实，这样扁平的回答会让面试官觉得求职者没有想过进公司后具体的职业发展方向及自身价值所在。
外企工作英语要求
外企工作英语要求
外企工作英语要求
越来越多的人希望在外企中工作，不但因为薪水相对较高，更因
为工作环境更加国际化。
但是，想要进入国际化的工作环境，你需要
具备一定的英语能力。
在这篇文章中，我们将详细介绍外企工作英语
要求。
1. 英语能力
从语言角度来看，英语是在外企中最常用的语言之一。
因此，对
于员工来说，英语能力是职业发展的基础。
如果你想在外企中找到一
份好工作，你需要拥有有效的口语和写作能力，并能够在商务场合中
流利地应对。
2. 英语应用
外企中的英语使用范围非常广泛，涵盖了从日常沟通到商务谈判
等方方面面。
因此，你需要具备英语应用的能力，掌握各种形式的商
业英语，包括会议、讲演、书面文档、电子邮件等。
3. 行业知识的英语水平
在外企中，各个行业都有自己的专业术语。
这意味着，即使你有
很好的英语语言能力，如果你不了解某个行业的专有词汇和知识，你
就无法进行业务对接。
因此，你需要掌握自己所从事行业的专业知识，对行业中的专有词汇和概念有一定的掌握能力。
4. 文化差异
外企中文化差异相对较大，这种差异可包括商务礼仪、社交场合、沟通风格等多个层面。
因此，如果想要在外企中做好工作，你需要了
解并尊重各种文化差异，并加深和你的同事之间的沟通交流。
总之，在外企中工作需要你具备一定的英语能力，需要熟悉各个
行业的术语和文化，了解不同的商务环境和社交场合。
只有不断学习
和提高自己的能力，才能在外企中获得成功。
外企面试技巧经验有哪些
外企面试技巧经验有哪些外企面试技巧经验有哪些外资企业简称为外企，可以是外国的企业、其他经济组织和个人。
那么面试外企有哪些技巧呢以下是小编为大家带来的外企面试技巧经验，欢迎大家参考。
外企面试技巧一、准备好中英简历。
这个是必备，没办法省略，而且一定要准备好中英文简历。
楼主的一个在外企做HR的朋友如此说到(原话复制)：首先，肯定要发中英文简直过去，英文简历上能看到应聘者的一部分英语水平。
然后，才是学历神马的，HR面试的时候会考你一部分英文(这部分英文是绝对不会问你自我简介的，就算有也是轻描淡写，因为每个HR都知道，如果英文一般的人都会背这个)，如果你各个方面都ok的话不会叫你回家等消息，直接叫你进行下一轮面试的。
这个基本就是你的最后一面了。
楼主想说，其实简历是很好准备的，中英文嘛，网上到处是模板。
自己添加上去就可以了，但是切记，一定要仔细检查，复制的时候别把别人的简历也顺道复制了。
二、口语一定要过关。
楼主上面刚说了，去外企面试肯定会考你一部分英文。
口语这一关肯定是跑不掉的。
毕竟以后大老板是外国人，要升职要涨工资的可是要跟这些大老板沟通的。
所以口语一定要好好练习。
像楼主有个朋友，口语烂得要死，竟然给他混进了外企，人家小伙子当然也很努力，工作勤勤恳恳，一丝不苟。
怎么觉着都觉得前途一篇光明。
终于有天，小伙子忍不住来找楼主了，他说，他下定决心要好好学习英语。
让楼主给介绍个英语课程给他去学。
楼主就问，怎么突然想着要学习了小伙子说，妈蛋，每次开会都要请翻译，就我一个人用翻译，受得了吗每次要沟通都要通过翻译，谁知道那翻译是不是按照我说的翻译过去的.! 而且听不懂别人老外说什么太特么痛苦了于是在楼主悉心地指导下，小伙子学了一年多的英语，当然水平还是赶不上楼主我的。
至少如今跟老外对话什么的还是没有问题了。
所以说，如果要进外企，还是要学英语的。
这是必须的!不管你是自学还是报班学习，都是可以的。
楼主觉得吧，自学是挺好的，主要是省钱。
外企面试成功的经验分享
外企面试成功的经验分享外企面试成功的经验分享外企面试成功技巧1、流利而准确的英语(课程)表达能力将成为你的职场竞争力。
外企英语面试和雅思(课程)托福等出国考试不一样。
前者是竞争型测试，后者是通过型测试。
也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。
然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。
专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。
外教William Hill先生告诉我们：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American.I just couldn't decline them.”在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。
William Hill先生建议应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发音，中国式英语是应该避免的，多了解你即将应聘的外企的国家文化，因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。
相对来讲美国企业的面试比较relaxing，有点像一般的聊天，只不过聊的内容不是普通的“闲聊”。
如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语，则你的面试过程将会非常的愉快。
2、外企招聘时看重哪些英语证书?如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。
成功面试外企的四个窍门：语言、技能、文化、态度
成功面试外企的四个窍门：语言、技能、文化、态度2023年，随着全球化的加速，外企在我们的生活中越来越普遍。
是否能够成功面试外企，不但关系到我们的个人职业发展，更关系到我们国家的国际地位。
为了帮助大家面试外企，本文总结了四个窍门：语言、技能、文化、态度。
语言是面试外企的基本素质之一。
无论是面试时的英语沟通，还是日常工作中的外语交流，良好的语言能力是必须的。
建议在日常中多加练习，例如看英文电影、听英文歌、阅读英文小说等，提高闲暇时间的利用率。
在面试前也可以进行专项练习，可以通过参加雅思、托福考试来增强自己的语言能力。
技能是外企面试考察的重点之一。
我们应该针对不同岗位所需要的技能，提前进行准备。
比如说，如果我们要面试一家财务类公司，我们需要掌握相关的财务知识和财务软件的使用方法，这样才能更好地应对面试官的问题。
此外，还可以通过参加职业培训班来提高自己的专业技能。
文化是面试外企时不可忽视的重要因素。
不同的企业有不同的企业文化，我们需要了解并适应。
例如，一些外企注重团队合作，员工之间相互依赖；而有些外企则更加注重个人能力，希望员工能够独立完成任务。
因此，在面试前应该了解企业的文化特点，并在面试中展现自己的适应能力。
态度是外企面试中影响最为关键的一环。
我们应该以积极的态度对待面试，不断自我鼓励，保持信心和决心。
在面试中，要体现出自信、自然、亲和的态度，以展现自己的魅力。
同时，面试者也应该注意细节，例如仪表、言行举止等，这些都可以给面试官留下深刻的印象。
综上所述，成为外企员工需要具备的素质很多，需要我们在各个方面的提升和准备。
培养语言、技能和文化方面的能力，注重优秀的态度，才能在外企面试中脱颖而出，最终实现自己的职业发展目标。
外企英语面试通关秘籍
外企英语面试通关秘籍很多人在应聘外企的时候会被要求参加英语面试，不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在英语面试的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。
以下职场百科网(.zcbkw)技巧一：注意英语时态的变化运用应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。
那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化)，这是一个口语中极其常见的错误。
但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。
其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。
例如：你已经参加过某项专业技能培训与你正在参加或计划参加就是完全不同的。
技巧二：尊重个人及文化差异任何面试都带有一定程度的主观性。
也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。
因此在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，而引发的不敬甚至冒犯。
具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。
首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。
因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。
其次则是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。
不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。
在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。
因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。
技巧三：以英语为载体，展示工作才能。
一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试常常主要是英语口试形式。
但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。
关于去外企上班11个小窍门提高你的商务英语口语水平的文章
关于去外企上班11个小窍门提高你的商务英语口语水平的文章11 Tips to Improve Your Business English Speaking Skills When Working in a Foreign CompanyWorking in a foreign company can be an exciting opportunity to enhance your business English speaking skills. Here are 11 tips to help you improve your fluency and confidence in speaking English in a professional setting:1. Surround Yourself with English: Immerse yourself in an English-speaking environment as much as possible. Listen to podcasts, watch movies or TV shows, and read books or articles in English. This will help you become familiar with the language and improve your vocabulary.2. Practice Speaking Regularly: Find opportunities to practice speaking English every day. Engage in conversations with colleagues, attend meetings, and participate in group discussions. The more you speak, the more comfortable you will become.3. Expand Your Vocabulary: Learn new words and phrases related to your industry. Keep a notebook handy to jot down unfamiliar terms and their meanings. Review these regularly and try incorporating them into your conversations.4. Use Business English Resources: Utilize online resources specifically designed for businessEnglish learners. These resources often provide exercises, vocabulary lists, and sample dialogues that can help you improve your language skills.5. Seek Feedback: Ask for feedback from native speakers or colleagues who are fluent in English. They can provide valuable insights into areas where you need improvement and offer suggestions for enhancing your communication skills.6. Practice Pronunciation: Pay attention to the pronunciation of words and practice speaking them correctly. Listen to native speakers or use pronunciation apps to refine your pronunciation skills.7. Learn Idioms and Phrasal Verbs: Idioms and phrasal verbs are commonly used in business conversations. Familiarize yourself with these expressions as they can add depth to your communication skills.8. Read Business News: Stay updated on current events by reading business news articles or blogsin English. This will not only improve your reading comprehension but also expose you to industry-specific vocabulary.9. Take Advantage of Language Exchange Programs: Join language exchange programs or find a language partner who is a native English speaker. This will give you an opportunity to practice speaking English in a relaxed and informal setting.10. Record and Listen to Yourself: Recordyourself speaking in English and listen to the playback. Pay attention to your pronunciation, intonation, and fluency. This self-assessment will help you identify areas for improvement.11. Be Confident and Persistent: Building fluency in any language takes time and effort. Be confident in your abilities and persistently practice speaking English, even if you make mistakes. Remember that every conversation is an opportunity to learn and grow.By following these 11 tips, you can enhance your business English speaking skills while working in a foreign company. With practice and dedication, you will become more fluent, confident, and effectivein your professional communication.。
关于外贸面试的英语水平问题
关于外贸面试的英语水平问题本人本科，英语六级，我知道我的英语水平绝对没有专业英语的牛！但是当时我们班过6级的也才不到10人，所以自我感觉英语还行吧！毕业做了一年的外贸业务员，过程中老板（英语盲）也经常发牢骚你的英语差啊！要是英语再好点你的业绩一定飙升。
一年下来我给他赚了13万左右吧，客户都是我自己开发的，没有老客户资源给我。
我自己觉得我的工作从来没有因为英语不好而吃力。
也从来没有听到一个客户投诉说我英语不好而终止合作！相反还很多客户当面称赞我英语好！（当然，我知道不是非常好！只是沟通顺畅，我听的懂客户，客户明白我的意思）个人觉得语言只是一门工具，能用就OK。
因为我们不是做学问，没有一定要达到学者的水平吧。
（有不同意见的别骂我哟）可最近到一家公司去面试，网上招聘信息说的要专八，我也大胆投了简历，得到了面试通知。
去做了份回复询盘的笔试，等了20分钟来了个男的，问了些不沾边的面试问题（短短5分钟左右出去了3次！）接着来个女的，说是外贸部的经理，上来问了一下之前的工作情况，接下来英语对话：问了你的责任心，过去的工作内容，团队精神，优点，缺点，未来计划（大约8分钟后出去了10分钟）再进来扔一句话“你回去等我们的电话吧”。
这就是我奔波了3个小时赶过去的面试？说实话“你的责任心，过去的工作内容，团队精神，优点，缺点，未来计划”这些问题完全是些不疼不痒的问题，我认为，没有切入正题啊！不过从英语对话中可以检测到我的英语水平，不好也不太坏吧。
出来我跟自己说，这个公司多半不会有回复，即使有回复叫我去上班，我的回答也是“NO”。
所以我现在在问自己，是我英语不好？这个面试我觉得完全没有问出一个应聘者的能力和对他公司的兴趣与期待，完全没有互相了解。
如果这家公司觉得英语说的啪啪啪流利才是是做业务的首要条件的话那不适合我！不看业务员的业务能力，吃苦耐劳和谈判能力，处理事情的应变能力。
做学问的学者不一定会做业务啊！！！所以，我想听听各位外贸业务员的意见，你们的英语都是什么水平啊？都是专业8级口语啪啪流利吗？老外说的英语你们都是100%每个单词都听的懂吗？不管别人的意见怎么样，我依然认为我是一位优秀的外贸业务员，我的客户也绝对不会说我的英语不好而拜拜！。
在外企工作需要怎样的英文能力？
在外企工作需要怎样的英文能力？很多读者私信问我，外企对英文的要求怎么样啊？是不是日常交流全是英文啊？我英文听说不好，读写还不错是不是可以进外企啊？....咳咳，那今天我们就来说一说混外企究竟需要怎样的英文水平。
外企分很多，职位不一样，对英文的要求也就不一样，而对你英文水平关心的程度则完全取决于你所申请的职位性质。
1）Example One如果你的职位完全只是和国内的供应商，客户和同事打交道，OK,，那你的英文水平可以只有四级，甚至四级没有过也没有关系。
当然，这要求你的基本业务技能是非常熟练的！毕竟英文只是沟通的一个环节，公司录用你的时候，除了考量一些基础的英文，更多地还是看重一个人的业务技能。
2）Example Two如果你需要偶尔和国外的同事，供应商以及客户打交道，那么对于你的英文水平要求就要大幅度提高了，不仅仅要求你可以阅读英文技术文档（这个很多中国人都不缺乏），还要求你能够听得懂他们说什么，最后就是能够顺利的和他们进行沟通和交流（听力是基础，听不懂自然也不知道该说什么）。
3）Example Three如果你是某个业务部门的经理助理，而很巧的是该业务部门的经理是个老外，那么你几乎必须是在国外工作学习过一定时间，能够畅通无阻的随机应变的和他们沟通，因为你知道，对于领导的意思领会错了或者理解错误，产生的后果是比较严重的。
4）Example Four当然，如果上述的业务部门经理不是老外，而是你，那么对于你的英文水平要求又要高一个台阶，因为在你这个层级上，你汇报的老板几乎都是外国人，并且你要不断的和国外同事，国外的客户和供应商交流技术，价格，不断的在各种公开公众的场合进行演讲和展示，甚至和国外的同事客户朋友等有很深厚的私人交情，没有一定的英文能力几乎是不能胜任的。
想要进入外企，你要具备什么样的能力？
想要进入外企，你要具备什么样的能力？自从开始分享看老友，学英语系列以来，点燃了很多朋友学习英语的热情。
得知我在外企上班，很多朋友一直问我，要具备什么样的能力才能进入外企，英语不太好的话，应该怎样去提升和准备自己。
今天就和大家分享一下我在外企的真实工作经验，希望能够给想要进入外企的朋友一点帮助和启示。
入门篇 - 勇敢去投简历，入门其实不需要特别专业的英语水平大家都有一个印象，觉得要进入外企英语就必须非常棒。
其实这可能是大众对外企的一个误解，认为外企（欧美）里边大家都会天天说英语，所以很多哑巴英语学习者会对外企望而却步。
其实外企里边最常见的语言是中英合体，是的，就是钱钟书在围城里提到过的那种“中英夹杂，像吃完饭牙缝里嵌的肉屑”。
就比如说问一个项目的预算是多少，就会说“你们这个project 的budget 是多少？”；再比如说一个项目的截止日期，“这个project target 的 deadline 是三月底。
”外企里中国人之间说话一般会用这种语言，原因是：第一有一些专业术语是没有中文翻译的，与其翻译过来还不如说英语更直接;第二就是一些非常常用的英语表达，也会习惯用英语，就像一种约定成俗的东西，因为大家都这么说，所以不会觉得奇怪。
所以真正完全用英语讲话的时候是和老外对话的时候。
其实驻中国的外企，老外一般都是公司的高层，要么就是像一些非职能部门, 像L&D （Learning and Development）会有老外。
总之，老外不会每天都闲得和你一个新人聊天的，换句话说，就是和老外交流，并不是你想聊就能聊的。
所以入门的时候，其实并不需要出口成章的英语水平，反而进入公司以后，能够充分利用外语语言学习环境，努力提升自己，才能够达到更高的水平，也才能有机会和老外交流。
提升篇 - 不要局限于你的工作岗位外企里边的工作岗位设置其实和国内企业大同小异，也分为职能部分（SDU）和非职能部门（Non-SDU）。
外企面试英语成功通关技巧
外企面试英语成功通关技巧Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews. If you can smoothly supply answers like these during the interview, you are bound to make a good impression.1. What is important to you in a job?Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of aomplishment, and knowing that you have made a contribution.2. Why do you want to work for this organization?Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions. Stress that you want to work for this organization, not just any organization.3. Why should we employ you?Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to bee productive quickly. If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.4. If we hire you, how long will you stay with us?Answer by saying along these lines: "As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities."5. Can we offer you a career path?Reply: "I believe you could, once I know the normal progression within the organization. Can you tell me about it?" The answer may be revealing.6. What are your greatest strengths?Give a response like one of the following: "I can see what needs to be done and do it", "I’’m wiling to m ake decisions", "I work well with others," "I can organize my time efficiently."7. What are you greatest weakness?Identify one or two, such as the following:" I tend to drive myself toohard", " I expect others to perform beyond their capacities", " I like to see a job done quickly, and I’’m critical if it isn’’t." Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities. The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.8. What didn’’t you like about previous jobsyou’’ve held?Discuss the things you didn’’t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.9. How do you spend your leisure time?Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary -- rather just one.10. Are there any weaknesses in your education or experience?Take stock of your weaknesses before the interview. Practice discussing them in a positive light. You’’ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.。
英语不行怎么面试外企
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面试鸡精：1，在面试之前，一定要先了解该公司的具体情况。
最好是在网上把这个公司的历史都了解个透彻，记得要查英文版本的。
还要多准备一些面试可能会问到的问题，然后根据这些问题，准备好自己的答案。
楼主不得不说，虽然网上有很多外企面试的一些英文问题和答案解说，个人觉得还是自己根据自己的情况写一下比较好，网上的都已经抄了好吗?人家面试官肯定也不止面试过你一个人，都是统一的答案，就不能展现到自己的不同一面了!一定要自己写!写不出来，可以问一下你的英语老师，你英文比较好的朋友。
2，回答语速切莫过快英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的.综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。
所以当你觉得自己的口语不是特别好的时候，千万不能自乱阵脚。
即使紧张也要让别人看上去是镇定自若，动作是行云流水。
紧张只能留给自己，去面试的时候多在镜子前面练习练习。
3，少说you know我曾听一个朋友说，他准备到外企面试前，他的一位哥们跟他说，不要担心，学会说you know 就行，如果中途忘了单词或者突然想不起来下一句的时候，把所有的uh、em、er 等语气词一律换成you know。
对于这个说法，个人还是要强调下，偶尔说一两次可能没多大关系，但如果过份的刻意用you know只会让HR反感，这会让他感觉到你在装，不诚实，如果是这样，倒不如大方提出：please give me some time to organize my thoughts. HR知道你的母语不是英语，他会给你时间思考，而且应该还会认可你是认真思考他提出的问题而不是背答案。
另外，在回答问题的过程中，短暂的停顿思考效果会比喋喋不休地用you know效果好很多。
you know可以偶尔用一两次，但频繁用you know绝对是坏习惯，如果真的习惯了也会很难改。
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进入外企的英语水平程度与面试成功的秘密
学英语的爱好者们，如果有朝一日能进入外企，那真是人尽其才，鱼入大海的感觉。
有许多人的英语是自学的，英语学到什么程度才能进入外企呢？进入外企，如果要接受面试，你要如何进行面试前的准备才能提高成功率呢？
一般来说，外企对英文的要求可以分为下面几个级别：
level D：entry level
只要写写简单英文邮件的外企职位-至少四级高分吧
level C：advance level
要写英文deck，英文proposal，report的外企职位-至少六级吧，托福作文最好有23分，GRE作文至少3分吧，行文中有一定逻辑技巧，和外籍同事可以沟通。
level B：supervisor level
要去给外国客户讲英文deck的外企职位
这个要求就高了，国外生活过两三年的最好，能够流畅自如眉飞色舞地给澳大利亚的manager present 你的注意
level A：expert level
能自如周旋于印度英语，巴西英语，意大利英语，香港英语，新加坡英语，日本英语，韩国英语，以及各种有口音的各国五花八门的英语，国际长途毫无压力，就算线路不好，音质模糊，变声严重，你也能把握住对方的意思。
level S：i am a good multinational organization c-suite level –
你说的不仅仅像native那样好，还能玩语言政治。
你给global executive 写报告的时候，他们会觉得greater china的工作做得真心好，虽然有很多不足的地方，但这不是主流。
英语在外企的重要性不言而喻，不把英语学到一定水平，可能连外企的门都进不了。
一个很清晰明显的事实是，外企中职位或级别越高的人其英文往往越好，越流畅，个例可能有例外但是普遍性上这个是绝对的客观情况。
英文会是你在外其中往上提升的一个重要门槛，比如你和某同事都技术不错，要提升为Senior员工，那么如果你在做promotion presentation的时候（全英文）表现出的英文水平比他高的话，你的成功几率就会高或者调薪幅度也可能会高。
而随着职位的上升，你用英语交流的机会会是指数级的上升，在一个跨部门的英文电话会议上你作为某某负责人听不懂或者说不出来事情就搞大了。
现在，你知道了你的英语水平，如何在没有外资经验能争取到外资面试机会呢？
外资企业一般只录用两种人：
一种是名牌大学的优秀毕业生（优秀的标准参见各企业标准），
一种是以前在外企工作的人（最好是同行）。
如果你没有上述2个条件，一般是很难进入他们的候选人的名单中。
外资公司一般有规定，内部推荐，成功入职并工作一段时间，推荐人还会有奖金。
如果你认识外资公司的人，有他的推荐会事半功倍，
当然，前提是你的条件要符合应聘职位的要求。
另外一个推荐途径，就是和外资公司有接触的人，比如客户，比如猎头公司、顾问公司等。
这些人会及时提供相关的招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然，成功的要素还是你自己的实力。
很多人看见外资公司在网上的招聘信息，投递了很多次简历也没有回复，这个很正常。
HR招聘的时候，就部门秘书的职位，从中专到硕士，简历多到来不及看
很多时候筛选就很简单：看学历和经验匹配度。
学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也OVER，剩下的再看其他要求以及约见。
所以靠简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有机会得到面试机会
因为求职的人实在太多，不符合条件的人也多，被第一关去掉的，甚至有误杀的。
一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：
一、口语测试
口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，
比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。
很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。
比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。
自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。
对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，
至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉
像自我介绍这样的准备材料，也要熟读。
不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，
单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。
原来外企是这样进行英语面试的，你的英语水平能通过外企面试吗？
这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。
不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，
结果面试的时候结结巴巴说不出来的。
还有一些人一个劲强调，
自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了
只有给自己一段时间，英语一定没问题。
另外多留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。
这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，
大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。
你的英文简历也可以参照这个要求去写，
把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，
面试时候再按照这个说出来，把握更大。
原来外企是这样进行英语面试的，你的英语水平能通过外企面试吗？
二、笔试。
笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。
汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，
要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。
翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等
最后建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。