公司工资制度方案模板.doc
内勤薪金制度模板
内勤薪金制度模板一、总则（一）为了合理确定公司内勤员工的薪资，完善公司激励机制，充分调动公司内勤员工的工作积极性，本着以岗定职、以职定薪、绩效考核的原则，确定员工的薪资。
（二）公司内勤薪资标准随公司经营效益、社会薪资水平、物价指数变化以及个人所承担的职责、所做的工作量及成效等因素进行相应调整。
（三）本制度适用于公司所有内勤员工。
二、薪资结构（一）基本工资：基本工资是根据员工的岗位、职级和工作经验等因素确定的，是员工月工资的基础。
（二）绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作绩效考核结果确定的，根据公司业绩和个人绩效考核结果发放。
（三）岗位津贴：根据员工岗位的特殊性，给予一定的岗位津贴。
（四）加班工资：根据国家相关法律法规和公司规定，员工在法定工作时间之外加班的，应支付加班工资。
（五）其他补贴：根据公司规定和员工实际情况，给予一定的其他补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
三、薪资计算方式（一）基本工资计算方式：基本工资按月发放，根据员工的工作天数和出勤情况计算。
（二）绩效奖金计算方式：绩效奖金根据公司年度业绩和个人绩效考核结果发放，具体金额根据公司规定和员工绩效考核结果确定。
（三）岗位津贴计算方式：岗位津贴按月发放，根据员工所在岗位确定。
（四）加班工资计算方式：加班工资按国家相关法律法规和公司规定计算。
（五）其他补贴计算方式：其他补贴按月发放，根据员工实际情况和公司规定计算。
四、薪资发放（一）公司每月定期发放员工薪资，薪资发放日为每月最后一个工作日。
（二）员工薪资发放方式为银行转账，如需更改银行账户，请提前向人事部门申请。
（三）员工薪资发放时，应扣除个人应缴纳的社会保险、住房公积金等费用。
五、薪资调整（一）公司内勤薪资调整原则：根据公司经营状况、社会薪资水平、物价指数等因素，定期对员工薪资进行调整。
（二）薪资调整方式：根据公司规定和员工个人表现，进行相应的薪资调整。
六、员工福利（一）公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
公司职工工资制度范本
公司职工工资制度范本一、工资结构1.1 基本工资：根据职工岗位等级和工作年限确定的固定薪资。
1.2 绩效工资：根据职工的工作表现和岗位要求，考量产出和绩效，给予相应的绩效奖金。
1.3 津贴补贴：根据工作内容和特殊条件给予职工的额外津贴或补贴。
1.4 加班工资：按照国家相关规定，对超出正常工作时间的加班工作给予相应的加班工资。
1.5 带薪休假：根据职工工作年限和公司规定，享受带薪休假的职工按照规定的工资待遇支付薪水。
1.6 其他福利：根据公司政策和职工需要，给予职工其他福利待遇。
二、工资发放2.1 发放时间：公司每月底前将工资发放到职工的银行账户上。
2.2 发放方式：工资通过银行直接转账，不接受现金或支票方式发放。
2.3 工资条：职工可以通过公司内部系统或邮箱收到电子工资条，详细列明当月工资的各项组成及扣除情况。
三、工资调整3.1 调薪条件：根据职工工作表现、岗位要求、市场竞争情况等因素，公司将定期进行工资调整。
3.2 调薪方式：工资调整一般以年度为单位进行，公司将通过正式通知或个人面谈告知职工工资调整情况。
3.3 调薪标准：根据公司的薪酬政策和市场薪酬水平来确定工资调整标准。
四、绩效考核4.1 考核指标：公司将根据不同岗位的职责和要求，制定相应的绩效考核指标。
4.2 考核周期：绩效考核周期为一年，一般从每年的1月1日开始，12月31日结束。
4.3 考核方法：公司采用定期面谈和绩效评估相结合的方式进行绩效考核。
4.4 绩效奖金：根据职工的绩效考核结果，公司将给予相应的绩效奖金，具体金额由公司决定。
五、加班工资5.1 加班定义：公司规定超出正常工作时间的工作为加班。
5.2 加班报酬：根据国家劳动法规定，对加班工作给予相应的加班工资，按小时计算。
5.3 加班调休：对于需要加班的岗位，公司允许职工在合适的时候调休，但需提前申请和获得相应批准。
六、带薪休假6.1 休假条件：职工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
工资薪金制度范本
工资薪金制度范本1. 薪资结构：1.1 基本工资：基于员工的职位等级和工作经验确定的固定月薪。
1.2 绩效奖金：根据员工的绩效表现和完成的目标，额外发放的奖金。
1.3 加班费：根据工作时间超出正常工时的比例，在基本工资基础上给予适当津贴。
1.4 岗位津贴：对于特定职位或有特殊工作条件的员工，给予额外津贴。
1.5 社会保险和福利：根据国家规定的社会保险和福利制度，提供员工相应的福利待遇。
2. 薪资调整：2.1 年度调薪：每年一次的调薪机会，基于员工的绩效表现和市场行情进行调整。
2.2 晋升加薪：对于因为工作表现突出而晋升的员工，给予适当的加薪。
2.3 员工要求调薪：员工可以根据个人情况和市场行情提出调薪申请，经过审批后决定是否给予调整。
3. 奖励和惩罚：3.1 绩效奖金：基于员工的绩效表现和完成的目标，发放额外的绩效奖金作为奖励。
3.2 先进个人奖励：对于在工作中表现出色的员工，给予额外的奖励和嘉奖。
3.3 先进团队奖励：对于在团队合作中表现优秀的团队，给予额外的奖励和嘉奖。
3.4 迟到早退扣款：对于员工迟到早退的情况，根据迟到早退的时间长度，扣除相应的工资。
3.5 违纪处罚：对于违反公司规定和职业道德行为的员工，根据违纪情节给予相应的处罚。
4. 薪资发放：4.1 发薪日期：每月的固定日期，将员工的工资和奖金发放到员工的工资卡或银行账户。
4.2 发放方式：将工资以电子方式发放，或者可以在员工本人要求的情况下以纸质支票形式发放。
5. 补偿和福利：5.1 社会保险：根据国家规定，为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
5.2 住房公积金：根据国家规定，企业和员工共同缴纳住房公积金，提供住房贷款和租房补贴等福利。
5.3 带薪休假：根据员工工作年限和公司规定，提供带薪年假、婚假、病假、产假和陪产假等带薪休假。
5.4 健康保险：根据公司政策，为员工提供健康保险计划，包括医疗、视力和牙科等保险项目。
公司薪资管理制度样本
公司薪资管理制度样本一、目的本薪资管理制度的目的是明确公司薪资管理的原则、制度和程序，规范薪资管理行为，保障员工合法权益，激励员工积极工作，促进公司持续发展。
二、适用范围本薪资管理制度适用于全体公司员工，包括董事、高级管理人员、员工及实习生等。
三、薪资结构1. 基本工资：基本工资为员工在公司正常工作下的基本报酬，包括基本工资及岗位工资等。
2. 绩效奖金：根据员工绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。
3. 岗位津贴：根据员工工作岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴。
4. 加班津贴：对于需要加班工作的员工，按照公司规定发放加班津贴。
5. 节日福利：按照国家法定节假日标准发放节日福利。
6. 其他福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
四、薪资调整1. 年度调整：每年底，公司将根据员工绩效表现、市场行情、公司经营状况等因素，对员工薪资做出相应调整。
2. 晋升调整：员工晋升或升迁时，公司将根据新岗位的薪资水平对员工薪资进行调整。
3. 特殊调整：对于特殊情况下的薪资调整，公司将根据具体情况做出相应调整。
五、薪资发放1. 发放时间：公司每月的工资发放时间为当月25日。
2. 发放方式：公司将通过银行转账的方式给员工发放工资。
3. 其他福利：节日福利、奖金等将根据具体情况而定，公司将提前通知员工发放时间及方式。
六、薪资保密公司将保护员工的个人薪资信息，不得擅自向他人透露。
七、薪酬管理1. 薪酬公平：公司将根据员工工作量、绩效表现、市场行情等因素，合理确定员工薪酬水平，保证薪酬公平。
2. 薪酬激励：公司将通过绩效考核、岗位晋升等方式，激励员工积极工作，提高工作绩效。
3. 薪酬福利：公司将不定期组织员工参加团建活动、培训活动，提高员工满意度及忠诚度。
八、薪资争议解决对于员工因薪资问题产生的争议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将根据实际情况进行调查处理。
九、诚信守法公司将遵守国家相关法律法规，诚实守信，不得擅自调整或扣减员工薪资。
公司工资薪金制度模板(三篇)
公司工资薪金制度模板（暂行）为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇：工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。
（二）奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。
奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。
对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。
（三）不计入工资的待遇社会保险费。
公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工缴纳。
二、其他人员薪酬管理：1、新进人员工资标准。
对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，一年以上工作经验的，每月按工资的____%发放;具有本以上学历，每月按工资的____%发放；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资，实习期最多不超过六个月时间。
2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。
四、工资的发放与扣缴：（一）工资的计算与给付：1、工资计算以月为计算期。
计算日工资，可按以下公式计算：日工资额____月工资标准÷月天（按月份实际天数）月工资额____月工资标准÷月天____实际出勤天数＋补助－代缴代扣（注。
每周日为员工休息日，出勤天数在____天以上，周日带薪休假，反之则不享受带薪休假；国家法定节假日员工享受带薪休假，按日工资____%发放。
）工资的计算区间为每月的____日至月底，于隔月____日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放。
公司工资薪金制度范本
公司工资薪金制度范本一、综述公司致力于建立和完善科学、公正、合理的薪酬制度，以激励员工的积极性和创造力，同时保证员工的利益和公司的发展相协调。
本制度旨在明确员工薪酬的构成、计算方式和发放规定，确保公平、公正、公开的原则得以贯彻。
二、基本薪资1. 员工的基本薪资是根据其岗位职责、岗位等级和工作表现来确定的。
基本薪资每月按照合同约定的时间支付。
三、绩效工资1. 绩效工资是按照员工的工作表现和贡献来评定的。
绩效考核周期为每年一次。
2. 公司将采取一系列科学、公正、公开的方法来评定员工的绩效，包括但不限于个人目标完成情况、工作质量、工作效率等方面的评估。
3. 绩效工资将根据绩效评定结果按照约定的比例进行发放。
四、奖励与津贴1. 公司将根据员工的出色表现和突出贡献给予奖励，包括但不限于奖金、激励旅游、员工荣誉等形式。
2. 公司将根据员工的实际需要和所处环境提供相应的津贴，包括但不限于交通津贴、餐补等。
五、福利待遇1. 公司将提供完善的员工福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、法定节假日假期、员工医疗保险等，并根据员工的工龄和职位进行相应调整。
2. 公司将根据需要为员工提供培训和进修机会，提高员工的专业能力和职业发展空间。
六、薪资调整1. 员工的薪资将根据绩效考核和市场行情进行调整。
薪资调整周期为每年一次，具体调整幅度根据公司经济状况和员工表现确定。
2. 员工在晋升、调岗、转正等情况下，薪资将按照相关规定进行相应调整。
七、薪资保密1. 公司将严格保护员工薪资信息的保密性，未经员工本人授权，不得向外界泄露或公开。
2. 员工之间也需互相尊重，不得相互询问或公开自己或他人的薪资情况。
八、违章罚款1. 员工如有违纪、违规或违反公司相关规定，公司有权依照规定对其进行相应的违章罚款。
2. 违章罚款将从员工薪资中直接扣除，直至全部扣除为止。
九、其他规定1. 员工在离职时，应按照公司规定的程序办理相关手续，并按照约定时间领取最后一次薪资结算。
公司工资薪金制度模板
公司工资薪金制度模板一、工资薪金政策1. 薪资结构：公司采用综合薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等多种形式，以激励员工的工作积极性和创造力。
2. 薪资发放时间：公司按月发放薪资，于每月的25日前将工资支付至员工指定的银行账户。
3. 薪资调整：薪资调整将根据员工的绩效评估结果、行业薪资水平及公司的经济状况进行。
二、基本工资1. 基本工资标准：基本工资标准将依据员工的岗位级别、工作经验、教育背景等综合因素确定。
具体标准将在员工入职时确定，并在每年初进行评估和调整。
2. 工资结构：基本工资将作为员工薪资的基础部分，其金额将根据公司政策和相关法律法规进行核定。
3. 工资支付时间：基本工资将于每月底发放，确保员工在下一个月的前5个工作日内收到薪资。
三、绩效奖金1. 绩效评估：公司将按照一定的绩效评估标准评估员工的绩效表现，以确定绩效奖金的发放金额。
2. 绩效奖金计算方式：绩效奖金的计算方式将根据员工的绩效评分和岗位级别等因素进行确定。
3. 绩效奖金发放时间：绩效奖金将在每年度结束后的下一个月发放，确保员工在新的一年开始前收到奖金。
四、福利补贴1. 通讯补贴：公司将为员工提供通讯补贴，以支持员工在工作中的通讯成本。
具体标准将根据员工工作要求和通讯费用进行核定。
2. 餐补：公司将为员工提供餐补，以确保员工在工作期间能够享受到合理的膳食安排。
具体标准将根据员工工作地点和工作时间进行确定。
3. 交通补贴：公司将根据员工的工作地点和交通出行情况，提供相应的交通补贴以减轻员工的交通费用负担。
4. 社保和公积金：公司将按照国家和地方相关法律法规规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供相应的补充医疗保险方案。
五、奖励机制1. 长期激励计划：公司将设立长期激励计划，以激励员工为公司的长期发展贡献更多的价值。
具体激励方式和计划将根据公司的业绩和员工贡献进行确定。
2. 优秀员工奖励：公司将设立优秀员工奖励计划，以表彰在工作中有突出表现的员工。
公司工资薪金制度模板模版（5篇）
公司工资薪金制度模板模版第一章总则第一条为了规范公司内部员工的工资薪金制度，确保员工的权益和公司的发展，制定本工资薪金制度。
第二条本工资薪金制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司工资薪金制度的实施必须遵循国家的相关法律法规。
第四条公司工资薪金制度的具体执行由公司人事部门负责。
第二章工资薪金计算第五条员工的工资薪金由基本工资和绩效工资组成。
第六条基本工资根据员工的职位、工作经验、工作量及市场行情确定。
基本工资可以根据员工的工作表现和发展需求进行调整，但调整幅度不超过20%。
第七条绩效工资根据员工的工作表现和公司的绩效考核结果确定。
绩效工资可以根据员工的工作质量、工作效率、创新能力和团队合作等因素进行调整。
第八条月度绩效考核由公司人事部门负责。
员工与直接上级进行绩效考核面谈，确定月度绩效得分。
第九条年度绩效考核由公司人事部门负责。
根据员工的年度工作表现与公司的业绩情况进行综合评定，确定年度绩效得分。
第十条公司工资薪金计算公式如下：工资薪金 = 基本工资 + 绩效工资第三章工资核算与发放第十一条公司的工资核算周期为一个月，具体发放时间为每月的25日。
第十二条员工工资核算及发放由公司财务部门负责，确保工资的准确计算和及时发放。
第十三条员工工资以银行转账形式发放，员工需提供正确的银行账号和相关身份证明材料。
第四章加班与福利费用第十四条对于需要加班的员工，公司将按照国家规定的加班工资标准支付相应的加班工资。
第十五条公司可根据具体情况，为员工提供一定的福利费用，包括但不限于交通补贴、餐补等。
第五章终止与离职的工资处理第十六条员工主动离职或因违反公司规定被辞退的，公司将按照相关法律法规进行工资结算。
第十七条员工离职前最后一个月的工资将在员工离职之日及时发放。
第十八条公司有权对员工离职前的工资进行适当的扣款，包括但不限于未完成的工作任务、违反公司规定而导致的损失等。
第六章附则第十九条本工资薪金制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
公司薪资管理制度样本
公司薪资管理制度样本第一章总则第一条为了规范公司的薪酬管理，提高员工的积极性和执行力，制定本制度。
第二条公司薪资管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司遵循公平、公正、合理的原则，设立相对应的岗位等级体系和薪酬结构。
第四条公司薪资管理委员会负责监督、审批和调整公司薪酬政策和制度。
第五条公司员工应当遵守公司薪资管理制度，认真履行其规定。
第六条公司将根据员工的工作表现、能力和业绩，制定员工的薪酬水平。
第七条公司薪资管理制度实施细则由人力资源部负责制定并向全体员工宣传。
第二章岗位等级及薪酬标准第八条公司将所有员工按照其所在岗位的职责、技能和贡献进行区分，设立相应的岗位等级。
第九条公司每年将对员工进行绩效评估，依据评估结果确定员工的岗位等级及薪酬水平。
第十条公司设立薪酬水平参照表，按照岗位等级和员工绩效进行对应设置薪资档次。
第十一条公司将对员工的薪资进行定期调整，以保证员工的工资水平与市场的薪酬水平保持一致。
第十二条公司将根据员工的工作表现、能力和业绩，对员工进行单项或多项激励，包括年终奖、绩效奖金等。
第三章薪酬发放及管理第十三条公司将员工的薪资按月结算，发放至员工指定的银行账户。
第十四条公司将定期对员工的薪资进行审核，确保薪资的合法、合规。
第十五条公司将员工的个人薪酬情况做到保密，不得外泄。
第十六条公司将建立完善的薪酬考核制度，对员工执行薪酬制度进行追踪、分析和评估。
第十七条公司将对违反薪酬管理制度的员工给予相应的处罚，情节严重的将予以开除。
第十八条公司将建立薪酬管理档案，对员工的薪酬发放情况进行记录和归档。
第四章薪酬福利及保障第十九条公司将为员工提供完善的薪酬福利制度，包括五险一金、带薪休假、社会保险等。
第二十条公司将为员工提供培训和晋升机会，以提高员工的综合能力和薪酬水平。
第二十一条公司将为员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的安全和健康。
第二十二条公司将建立员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
店长薪资制度模板
店长薪酬制度一、计酬方式1. 基本工资：1200元起。
2. 薪酬结构：底薪 + 业务提成 + 全勤奖。
3. 每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推。
4. 每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤。
5. 每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤。
6. 遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工。
7. 员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。
二、综合考核1. 工作心态：积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。
评分：3分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
2. 出勤情况：要求出勤26天（法定休假4天/月），期间必须配合公司调配出差。
评分：2分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。
3. 客户投诉：按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分。
三、晋升机制1. 表现优异的店长有机会晋升为区域经理，享受更高的薪资待遇和晋升空间。
2. 店长可根据个人能力和业绩，获得相应的职位晋升和薪资调整。
四、其他福利1. 享有国家法定节假日福利、年假、产假、婚假等休假待遇。
2. 提供完善的社会保险和福利待遇。
3. 提供丰富的培训和晋升机会，助力个人职业发展。
4. 提供良好的工作氛围和团队凝聚力，让员工在工作中感受到家的温暖。
本薪酬制度最终解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。
注：以上内容仅供参考，具体薪酬制度需根据公司实际情况进行调整。
私企工资薪金制度模板
私企工资薪金制度模板第一章总则第一条为了规范公司的工资薪金制度，保障员工的合法权益，调动员工的积极性和创造性，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括固定员工和合同员工。
第三条公司工资薪金制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则，体现员工的价值和贡献。
第四条公司工资薪金制度包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等组成部分。
第二章基本工资第五条基本工资是根据员工的岗位、职责、工作难度、工作经验等因素确定的，是员工维持基本生活的保障。
第六条基本工资的制定原则：（一）根据员工的工作岗位和职责制定工资标准；（二）根据员工的工作难度和技能要求制定工资标准；（三）根据员工的工作经验和能力制定工资标准。
第七条基本工资的调整原则：（一）根据公司经营状况和员工绩效定期调整；（二）根据市场薪酬水平调查和员工个人能力适时调整。
第三章绩效工资第八条绩效工资是根据员工的工作绩效、工作目标完成情况、公司业绩等因素确定的，是激励员工努力工作的奖励。
第九条绩效工资的制定原则：（一）根据员工的工作绩效和目标完成情况制定绩效工资标准；（二）根据公司的业绩和员工贡献制定绩效工资标准；（三）绩效工资的分配应公平、合理，激励员工积极性。
第十条绩效工资的调整原则：（一）根据公司经营状况和员工绩效定期调整；（二）根据市场薪酬水平调查和员工个人能力适时调整。
第四章奖金第十一条奖金是根据公司业绩、部门业绩、项目完成情况、员工个人贡献等因素确定的，是激励员工超额完成任务的奖励。
第十二条奖金的制定原则：（一）根据公司业绩和部门业绩制定奖金标准；（二）根据项目完成情况和员工个人贡献制定奖金标准；（三）奖金的分配应公平、合理，激励员工积极性。
第十三条奖金的调整原则：（一）根据公司经营状况和员工绩效定期调整；（二）根据市场薪酬水平调查和员工个人能力适时调整。
第五章津贴和福利第十四条津贴是根据员工的工作特点和特殊需求设立的，包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
公司工资薪金制度模版（四篇）
公司工资薪金制度模版第一章总则第一条为了规范公司的工资薪金制度，激励员工的工作积极性、创造性，提高公司的工作效率和经济效益，根据相关法律法规，制定本制度。
第二章工资薪金基本制度第二条公司实行按岗位分类、按绩效考核、按奖惩分配的工资薪金制度。
第三条公司工资薪金分为基本工资、绩效工资、奖金和津贴等，具体标准根据员工的岗位性质和层级进行确定。
第三章基本工资第四条公司的基本工资由公司根据市场行情、员工职位及其工作内容、工作经验、工作业绩、职称等因素综合考虑决定。
第五条基本工资根据员工的实际工作情况和工作成果，可以进行调整或者提升，但不得低于国家或地方最低工资标准。
第四章绩效工资第六条公司设立绩效考核制度，绩效工资的发放与员工的工作绩效挂钩。
第七条绩效工资的计算标准包括但不限于员工的完成任务质量、工作进度、核心能力、工作贡献等综合因素。
第八条绩效工资按照年度绩效考核结果进行发放，发放比例根据员工的绩效等级确定。
第五章奖金制度第九条公司设立奖金制度，以激励员工的工作积极性和创造性。
第十条奖金的设立包括但不限于以下几种：先进个人奖、先进团队奖、项目成果奖等。
第十一条奖金的发放标准、发放频次和发放方式由公司根据实际情况确定。
第六章津贴福利第十二条公司根据员工的工作性质和实际需要，可发放相应的津贴福利。
第十三条津贴福利的发放范围包括但不限于：通讯补贴、交通补贴、餐补、职位津贴、节假日福利等。
第十四条津贴福利的具体标准和发放方式由公司根据实际情况确定。
第七章薪资调整和福利改革第十五条公司每年定期对薪资及福利进行评估和调整，并及时通知员工。
第十六条薪资调整和福利改革的主要原则为公平、公正、合理，并充分考虑员工的意见和建议。
第十七条薪资调整和福利改革的时间、方式和幅度由公司自行确定，并报告公司高层审批。
第八章监督与责任第十八条公司内设工资薪金管理部门，负责制定和执行本制度。
第十九条公司员工对于工资薪金制度有任何疑问或建议，可向工资薪金管理部门提出申诉或建议。
公司薪资制度文件模板
公司薪资制度文件一、总则1.1 为了建立科学、合理、具有竞争力的薪资体系，吸引和留住优秀人才，激励员工积极性和创造性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本薪资制度。
1.2 本薪资制度适用于公司全体员工。
1.3 公司薪资制度遵循公平、激励、竞争、可持续的原则。
二、薪资结构2.1 员工薪资由基本工资、绩效奖金、福利补贴、加班工资等组成。
2.2 基本工资：根据员工岗位、职级、工作年限、技能等因素确定。
2.3 绩效奖金：根据公司年度业绩、部门业绩、个人绩效等因素确定。
2.4 福利补贴：包括五险一金、通讯补贴、交通补贴、节日慰问等。
2.5 加班工资：按照国家和公司相关规定计算。
三、薪资调整3.1 定期调薪：公司每年进行一次定期调薪，根据物价水平、行业薪资水平、公司业绩等因素确定调整幅度。
3.2 特殊调薪：对于表现突出的员工，公司可给予特殊调薪奖励。
3.3 晋升调薪：员工晋升后，根据新岗位的要求和薪资体系规定，进行相应调薪。
四、薪资发放4.1 薪资发放时间为每月固定日期，如遇国家法定节假日，提前至节前最后一个工作日发放。
4.2 薪资发放方式为银行转账，员工需提前提供有效的银行账户信息。
4.3 员工离职时，公司按法律规定和合同约定办理薪资结算。
五、薪资保密5.1 员工应遵守薪资保密原则，不得泄露本人及他人薪资信息。
5.2 泄露薪资信息者，公司将视情节严重程度给予相应处罚。
六、附则6.1 本薪资制度由公司人力资源部负责解释和实施。
6.2 本薪资制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和公司实际情况予以补充。
6.3 本薪资制度自发布之日起生效，如有变更，公司将及时修订并通知员工。
公司名称：____________________制定日期：____________________生效日期：____________________。
工资管理制度模板
工资管理制度模板一、总则为了规范和加强企业内部工资管理，确保员工合法权益，提高员工积极性和工作效率，制定本工资管理制度。
二、适用范围本工资管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、薪酬构成公司员工的薪酬构成主要包括基本工资、绩效工资、奖励与补贴等。
基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工绩效考核情况逐年调整的工资，奖励与补贴是根据员工表现获得的奖励或额外福利。
四、工资支付1. 工资支付时间：公司每月15日为工资发放日，如遇节假日顺延。
2. 工资支付方式：公司采用银行转账的方式支付工资，员工需在入职时提供银行账号和相关信息。
3. 工资发放标准：公司规定员工的薪酬标准逐年调整，具体标准根据员工的工作岗位、工作年限、绩效考核等因素确定。
五、绩效考核1. 绩效考核周期：公司采用年度绩效考核制度，每年底对员工进行考核评定。
2. 绩效考核内容：绩效考核内容包括工作完成情况、工作态度、团队合作能力等方面。
3. 绩效考核结果：绩效考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，公司根据绩效考核结果调整员工的薪酬及晋升机会。
六、奖惩制度1. 奖励：公司设立员工奖励制度，对表现突出、工作成绩优秀的员工进行奖励。
2. 惩罚：公司设立员工惩罚制度，对违反公司规定、工作表现不佳的员工进行相应惩罚。
七、工资调整1. 工资调整依据：公司每年根据市场行情、企业业绩等因素对员工薪酬进行调整。
2. 工资调整程序：工资调整程序由公司人力资源部门制定，经过董事会批准后执行。
八、其他1. 本工资管理制度如有变动，需经公司董事会批准后执行。
2. 本工资管理制度解释权属于公司董事会。
以上是本公司的工资管理制度，希望全体员工认真遵守，共同营造和谐的工作环境，提高工作效率，实现共同发展。
公司工资包薪制度模板
公司工资包薪制度模板一、总则1.1 本制度旨在规范公司的工资支付行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 公司所有员工均应遵守本制度的有关规定，严格按照本制度执行工资支付事项。
二、工资构成2.1 员工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，具体构成比例和标准由公司根据实际情况确定。
2.2 基本工资是根据员工所在岗位的责任大小、工作难度、工作环境等因素综合确定的。
2.3 岗位工资是根据员工所在岗位的薪酬水平及公司的薪酬政策确定的。
2.4 绩效工资是根据员工的绩效表现、公司业绩等因素确定的。
2.5 加班工资是根据员工加班的时间和公司规定的加班工资标准确定的。
三、工资支付方式3.1 公司实行月薪制，每月支付一次工资。
3.2 员工的工资支付采用包薪制，即员工的工资中包含加班工资，不再另外支付加班费。
3.3 员工的工资支付按照以下公式计算：月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资。
四、加班工资4.1 员工在法定工作时间之外加班的，按照不低于当地最低工资标准的150%支付加班工资。
4.2 员工在法定节假日加班的，按照不低于当地最低工资标准的300%支付加班工资。
4.3 员工在休息日加班的，按照不低于当地最低工资标准的200%支付加班工资。
五、工资调整5.1 公司根据经营状况、物价水平、员工绩效等因素，适时调整员工的工资水平。
5.2 员工晋升、岗位调整等原因导致工资变动的，公司应及时调整员工的工资。
六、特殊情况处理6.1 员工请假、缺勤的，按照公司规定扣除相应的工资。
6.2 员工因工作需要加班，但未能按时完成工作任务导致加班的，公司不支付加班工资。
6.3 员工在工作中发生工伤的，按照国家和地方的有关规定支付工伤待遇。
七、附则7.1 本制度自颁布之日起生效，公司原有工资支付规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司工资条款制度模板范本
公司工资条款制度模板范本第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着以人为本和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，特制定本制度。
第二条指导思想一、按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。
二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。
三、逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。
第三条范围公司从业人员的薪酬管理除国家法律法规或公司董事会另有文件规定外，均需依照本制度执行。
第二章薪酬办法第一条薪酬构成及定义员工的薪酬由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。
一、基本工资按照员工身份、学历、职称、工作年限确立。
二、岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、工作难度、工作环境等因素确定。
三、绩效工资是根据员工的工作绩效、公司经营业绩等因素确定，体现员工的工作能力和贡献程度。
第二条薪酬支付一、员工薪酬按月支付，每月固定日期前发放上一个月的工资。
二、员工工资的支付方式可以为现金、银行转账等方式。
第三条薪酬调整一、员工薪酬根据公司经济效益、物价水平、市场竞争状况等因素，定期进行调整。
二、员工个人的薪酬调整，根据个人工作表现、岗位变动等因素进行。
第三章特殊情况处理第一条试用期员工一、试用期员工的工资按国家法律法规和公司相关规定执行。
二、试用期员工在试用期内表现优秀，可以提前结束试用期，并根据实际情况调整工资。
第二条加班工资一、员工加班工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。
二、员工加班工资的计算和支付按照公司制定的加班工资规定执行。
第三条离职员工一、员工离职时，应按照国家法律法规和公司相关规定办理工资结算。
二、员工因违纪被解除劳动合同的，应按照公司相关规定扣除相应工资。
员工日工工资管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司日工工资管理，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有日工，包括临时工、季节工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保工资发放的准确性、及时性。
第二章工资构成第四条日工工资由基本工资、加班工资、奖金、津贴等构成。
第五条基本工资：根据岗位性质、技能水平、工作强度等因素确定，每月按日计算。
第六条加班工资：按照国家法定加班规定，加班工资为基本工资的150%、200%、300%。
第七条奖金：根据公司年度、季度、月度绩效考核结果，给予相应的奖金。
第八条津贴：包括交通补贴、伙食补贴、高温补贴等，根据国家规定和公司实际情况执行。
第三章工资发放第九条工资发放周期为每月一次，具体发放日期由公司人力资源部确定。
第十条工资发放方式：通过银行转账、现金发放或公司内部工资卡发放。
第十一条工资发放前，日工需提供有效的身份证明、银行账户信息等。
第十二条工资发放后，日工需核对工资数额，如有疑问应及时向人力资源部反映。
第四章工资核算第十三条工资核算依据：劳动合同、岗位说明书、考勤记录、绩效考核结果等。
第十四条工资核算流程：1. 人力资源部收集日工工资相关资料；2. 核算工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等；3. 形成工资条，经日工确认无误后，报财务部门；4. 财务部门根据工资条进行工资发放。
第五章管理与监督第十五条人力资源部负责工资管理的组织实施，确保工资发放的及时性、准确性。
第十六条人力资源部对工资核算进行监督检查，确保工资核算的合规性。
第十七条日工对工资发放有异议的，应在接到工资条之日起5个工作日内向人力资源部提出，人力资源部应在接到异议之日起3个工作日内给予答复。
第十八条任何单位和个人不得擅自调整日工工资，如需调整，需经公司领导批准。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
排班工资制度模板
排班工资制度模板一、总则1.1 本制度旨在规范公司的排班工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司的稳定发展。
1.2 本制度适用于公司所有员工，除非特殊规定。
1.3 公司应根据国家法律法规和当地政策，制定合理的排班工资制度，并予以公布。
二、基本工资2.1 员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等构成。
2.2 基本工资是根据员工的职位、工作年限、技能等级等因素确定的。
2.3 岗位工资是根据员工所在岗位的性质、工作难度、工作环境等因素确定的。
2.4 绩效工资是根据员工的绩效考核结果确定的。
2.5 加班工资是根据员工加班的时间和工资标准确定的。
三、排班管理3.1 公司应根据生产经营需要，制定合理的排班计划，确保生产经营的正常进行。
3.2 排班应遵循公平、合理、透明的原则，确保员工的工作时间和休息时间得到合理安排。
3.3 公司应根据员工的工作性质和工作需求，合理分配工作时间和休息时间。
3.4 员工应遵守公司的排班安排，如有特殊情况，应提前向公司申请。
四、工资支付4.1 公司应按照国家和地方政府的法律法规，按时足额支付员工的工资。
4.2 公司应通过银行转账、现金支付等方式，将工资支付给员工。
4.3 公司应在工资支付日前向员工公布工资支付标准、工资支付时间等信息。
4.4 员工应按照公司的规定，提供有效的银行账户信息，以便工资的支付。
五、特殊情况处理5.1 员工因病、伤、产、婚、丧等原因需要请假时，公司应按照国家和地方政府的法律法规，支付相应的工资。
5.2 员工因公出差时，公司应按照公司的出差政策，支付相应的工资和补贴。
5.3 员工在试用期内，公司应按照试用期的工资标准支付工资。
六、变更和解除6.1 公司如需变更或解除员工的排班工资制度，应提前通知员工，并征得员工的同意。
6.2 公司应根据国家法律法规和当地政策，变更或解除排班工资制度。
6.3 员工如不同意公司的变更或解除，有权依法维护自己的权益。
公司章程薪资制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工薪资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和公司整体效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司薪资制度遵循公平、合理、激励、发展的原则，以实现公司与员工的共同成长。
第二章薪资构成第四条员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。
第五条基本工资：根据国家相关法律法规及公司实际情况，确定员工的基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、所需技能等因素，确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据员工的工作绩效，按月或季度进行考核，并给予相应的绩效工资。
第八条奖金：包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等，根据公司业绩和员工个人表现进行发放。
第九条津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐费补贴等，根据国家规定和公司实际情况予以发放。
第三章薪资调整第十条公司根据国家政策、市场行情、公司经营状况等因素，定期对薪资进行调整。
第十一条员工薪资调整分为以下几种情况：（一）年度薪资调整：根据公司业绩和员工绩效，每年进行一次薪资调整；（二）岗位调整：因岗位变动或职责变化，按新岗位薪资标准进行调整；（三）个人能力提升：员工通过培训、考核等方式提升个人能力，根据提升情况给予薪资调整。
第四章薪资发放第十二条公司实行月薪制，每月发放一次工资。
第十三条工资发放日为每月的最后一个工作日。
第十四条员工工资以银行转账或现金形式发放，具体方式由公司规定。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第十六条奖励包括但不限于：晋升、加薪、发放奖金等。
第十七条处罚包括但不限于：警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如遇国家法律法规、政策调整，应及时予以修订。
公司同岗位薪酬制度模板
公司同岗位薪酬制度模板第一章：总则第一条：制定目的为充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着以人为本和公平公正、科学合理的原则，特制定本制度。
第二条：适用范围本制度适用于公司所有同岗位的员工。
第二章：薪酬构成第一条：基本工资基本工资是根据员工的职位、工作年限、学历和能力等因素确定的，是员工薪酬的基础。
第二条：岗位工资岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、工作难度等因素确定的，是员工薪酬的重要组成部分。
第三条：绩效工资绩效工资是根据员工的绩效表现和工作完成情况等因素确定的，是激励员工积极工作的关键部分。
第四条：福利及补助福利及补助包括五险一金、年终奖、节假日补助等，是公司为员工提供的生活保障。
第五条：其他薪酬其他薪酬包括特殊奖励、股权激励等，是根据公司经营情况和员工贡献等因素确定的。
第三章：薪酬管理第一条：薪酬决定员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利及补助和其他薪酬构成。
其中，基本工资和岗位工资为固定部分，绩效工资和其他薪酬根据员工表现和公司情况变动。
第二条：薪酬支付员工薪酬按月支付，其中基本工资和岗位工资按月发放，绩效工资根据绩效考核结果发放，福利及补助按相关规定发放。
第三条：薪酬调整员工薪酬每年进行一次调整，根据公司经营情况、物价水平和员工绩效等因素确定。
第四章：绩效考核第一条：绩效目标绩效考核目标是公司与员工共同确定的，包括公司整体目标和个人发展目标。
第二条：绩效评价绩效评价分为定期评价和即时评价，定期评价每半年进行一次，即时评价根据工作完成情况随时进行。
第三条：绩效反馈绩效反馈是通过面谈、会议等形式进行的，目的是提高员工的工作效率和满意度。
第五章：培训与发展第一条：培训机会公司为员工提供培训机会，提高员工的职业技能和工作能力。
第二条：职业发展公司为员工提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等。
第六章：附则第一条：解释权本制度的解释权归公司所有。
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公司工资制度方案1
公司工资制度方案
第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制
第六条适用范围。
1. 公司董事长、总经理；
2. 下属法人企业总经理；
3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制
第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
1. 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性
补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。
2. 岗位工资。
（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，
分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。
3. 工龄工资。
（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；
（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。
4. 奖金（效益工资）。
（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；
（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；
（5）奖金通过隐密形式发放。
5. 津贴。
（1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；
（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条关于岗位工资。
1. 岗位工资标准的确立、变更。
（1）公司岗位工资标准经董事会批准；
（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2. 员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下
限一级，经1年考核，再调整等级；
3. 员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。
工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条关于奖金。
1. 奖金的核定程序。
（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；
（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
第十五条关于工龄工资。
1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十六条其他注意事项。
1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工
资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章非正式员工工资制
第十七条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条工资模式：简单等级工资制。
见非正式员工工资标准表。
第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章附则
第二十一条公司每月支薪日为日。
第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。
第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾
自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。