疼痛科主治医师岗位说明书
疼痛科医师岗位职责
疼痛科医师岗位职责
疼痛科医师是一种专业的医疗职业，致力于对各种类型的疼痛问题进行干预和治疗。
疼痛科医师需要经过系统的培训和专业知识的积累，具有丰富的医疗经验和专业技能，主要职责有以下几个方面：
1. 诊断病情：疼痛科医师需要了解各种类型疼痛的发生原因、病理机制和临床表现等，通过对患者的体格检查、病史询问、影像学检查等手段进行综合分析和判断，明确疾病的诊断和病情的严重程度。
2. 制定治疗方案：根据患者的具体病情和身体状况，疼痛科医师可以综合考虑药物治疗、物理治疗、手术治疗和心理治疗等多种治疗方式，制定最适合患者的治疗方案。
在治疗过程中需注意因患者疼痛程度、疾病类型与严重程度，治疗方式与方案也需作出相应的调整。
3. 执行治疗：疼痛科医师在实际治疗过程中利用自身丰富的医疗经验和专业技能，注重治疗过程中的细节和方法。
针对不同类型的疼痛，医师会采用相应的药物治疗、物理治疗、局部封闭注射、神经阻滞等综合治疗方法进行干预。
4. 观察治疗效果：疼痛科医师在治疗过程中需要不断观察患者的疼痛状况和治疗效果，并及时调整治疗方案和不良反应，尽可能减轻患者的痛苦和不适。
5. 咨询服务：在医院或科室内，疼痛科医师还需为患者提供一些必要的健康咨询，传授疼痛预防和自我管理等知识，帮助患者建立健康的生活习惯和自我护理意识。
6. 开展科研工作：疼痛科医师还需要积极开展各种类型的有关疼痛领域的研究工作，为临床治疗提供科学、准确的实践指导。
除此之外，在医疗管理、医务教育等方面也需积极发挥作用，提升自己的综合竞争力。
总之，疼痛科医师是一项充满挑战的职业。
通过不断深入学习和实践，医师在专业技能和人性关怀方面可达到更完美的境界。
医院疼痛科岗位职责
医院疼痛科岗位职责导言医院疼痛科是一个专门负责疼痛管理和研究的部门，主要负责为患者提供疼痛的诊断、治疗、康复和疾病预防等方面的服务。
疼痛科医生具备丰富的医学知识和临床经验，能够通过合理的治疗方法帮助患者减轻和缓解疼痛，提高生活质量。
一、疼痛科医生的职责疼痛科医生是医院疼痛科的核心人员，主要负责疼痛患者的诊治工作。
他们需要具备以下职责：1. 疼痛评估与诊断疼痛科医生需要根据患者的病史和体征，与患者详细沟通，了解其疼痛的性质、强度、部位、持续时间等信息，进行疼痛的评估和诊断。
2. 制定个性化的治疗方案根据患者的疼痛类型和程度，疼痛科医生需要制定个性化的治疗方案，包括药物治疗、物理治疗、心理治疗等，旨在减轻疼痛症状，提高患者的生活质量。
3. 定期复诊和随访疼痛科医生需要定期复诊和随访患者，根据疼痛的变化情况和治疗效果，调整治疗方案，确保患者的疼痛得到控制，并及时处理治疗过程中的并发症和不良反应。
4. 多学科协作疼痛科医生需要与其他科室的医生和相关专业人员进行合作，共同研究和讨论复杂疼痛病例，制定更为全面和高效的治疗方案。
5. 科研及学术交流疼痛科医生不仅要开展临床工作，还需要积极参与科学研究及学术交流活动，关注最新的疼痛管理研究和技术，不断提升自己的专业水平。
6. 教育和宣传疼痛科医生不仅要为患者提供合理的治疗和康复建议，还要为患者及其家属提供疼痛教育和宣传，帮助他们正确认识疼痛、了解疼痛管理的方法，提高他们的疼痛自我管理和康复能力。
二、疼痛科护士的职责疼痛科护士是医院疼痛科的重要组成部分，主要负责协助医生开展疼痛治疗和管理工作，提供全方位的护理服务。
她们具备以下职责：1. 护理评估和监测疼痛科护士需要对患者的疼痛进行细致的评估和监测，包括疼痛的性质、特点、强度和持续时间等，及时将相关信息反馈给医生，为医生制定治疗方案提供参考。
2. 疼痛治疗和康复护理疼痛科护士根据医生的指示，为患者进行药物治疗、物理治疗和心理治疗等，并为患者提供康复护理和生活指导，帮助患者减轻疼痛症状，提高其生活质量。
2016.7疼痛科岗位职责
疼痛科护士长岗位职责一、在分管院长和护理部领导下，负责科室护理管理、教学和科研工作。
二、负责本科室护理工作年度计划和护理质量监测控制方案的制定、实施、检查和总结。
负责护理人员的排班。
三、负责各诊室开诊前的准备工作。
经常深入各诊室检查护理质量，进行业务指导，解决护理技术的操作难题。
四、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，进行安全教育，预防差错事故。
五、负责组织本科室护理人员技术训练和考核，组织开展新业务、新技术和护理科研，撰写学术论文。
六、负责组织病区被服和治疗所需用品的计划请领、登记、统计工作。
七、掌握护理人员思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
负责院内护理人员工作的调配。
八、保持诊室环境整洁，做好消毒隔离工作。
九、及时完成领导临时交办的其他任务。
疼痛科门诊护士工作职责一、主班１、每天准时到岗，衣帽着装整齐。
２、负责治疗室物品交接，做到帐物相符，准备好治疗前的所有用物，准备开始治疗。
３、负责来治疗病人的登记、治疗安排及床位。
４、负责物品的保养，手术器械的包装、灭菌。
５、负责物品的请领，每周一次。
６、每月底负责工作量的统计上报工作，30日前报告给护士长。
７、负责治疗室和门诊各科室之间的协调工作，有不能解决的及时上报护士长和主任。
８、负责抢救车的管理。
９、负责手术器械的清洗、包装、灭菌、管理，如有损坏及时报告，以备护士长及时给予替换，杜绝因管理不到位影响手术。
10、负责手术器械的准备。
二、副班１、每天准时到岗，衣帽着装整齐。
２、以处置为主，负责患者的治疗及患者治疗期间的观察，如有不良反应配合医生及时采取相应处理措施。
３、听从主班分配，协作主班工作，主班不在时管理好治疗室。
４、负责治疗室及所有治疗车的卫生，每天下班前处理好垃圾，把垃圾桶套袋备用。
５、负责治疗器械的清洗、包装、登记。
６、负责备用物品的制作。
７、参加手术，手术前要再次检查手术车，严禁因物品准备不到位影响手术，术后及时补充物品，并保持手术车的清洁。
疼痛科人员岗位职责
疼痛科人员岗位职责1.制定疼痛管理方案：根据患者的疼痛类型、程度、原因等情况，制定有效的疼痛管理方案。
包括使用药物治疗、介入性操作、物理疗法等方式，以减轻患者疼痛并提高生活质量。
2.执行疼痛管理方案：根据制定的方案，进行药物治疗、操作介入等工作。
确保疼痛管理措施的安全有效，做到最大程度减轻患者的疼痛，同时注意患者的饮食、活动和心理护理等方面的管理。
3.监测患者疼痛状况：定期监测和评估患者的疼痛状况。
使用评估工具或问卷，记录患者的疼痛程度、影响生活质量、药物副作用等信息，及时调整管理方案。
4.提供疼痛教育：向患者和家属提供关于疼痛的知识和教育。
解释疼痛的原因、发展过程、治疗方法等，使患者及家属了解疼痛管理的必要性，并能主动配合治疗。
5.协调团队合作：与其他科室的医生、护士、物理治疗师等进行良好的协作。
和其他科室医护人员沟通交流，共同制定患者的综合治疗方案，提高疼痛管理的整体效果。
6.参与科研和学术交流：积极参与疼痛科的科研工作和学术交流。
关注最新的疼痛管理方法和技术进展，提高自身的专业能力和临床水平。
7.管理疼痛相关的设备、药物和材料：对疼痛管理所需的设备、药物和材料进行管理和维护。
保证设备的正常运行和功能，确保药物的储存和使用符合规范。
8.培训和指导护理人员：根据需要对护理人员进行疼痛管理方面的培训和指导。
指导护理人员合理进行疼痛评估和治疗，提高护理人员的专业技能和服务质量。
9.参与疼痛科的管理工作：参与科室的日常管理工作，包括科室运行管理、资料统计、质量管理等方面的工作。
协助上级领导和行政管理人员，推动科室的发展和改进。
10.维护患者的隐私和安全：尊重患者的隐私权，保护患者的个人信息和隐私安全。
严格按照医院和科室的规定，执行患者隐私保护的相关要求。
总结起来，疼痛科人员的岗位职责主要包括制定疼痛管理方案、执行疼痛管理方案、监测患者疼痛状况、提供疼痛教育、协调团队合作、参与科研和学术交流、管理设备和药物、培训指导护理人员、参与科室管理和维护患者的隐私和安全。
主治医师岗位说明书
7、良好的团队精神和协调能力。
聘用
条件
1、生理条件：健康的身体，充沛的精力，敬业精神好。
2、资历条件：专科及本科学历，主治医师任职资格；学历高、资历深、能力特别强，院方认为系急需的人才，也可低职高聘（院内有效）。
3、专业要求：临床医学专业。
4、知识与技能：具有较高的专业业务水平，较丰富的教学和科研经验，有良好的人际沟通和协调能力，熟练使用计算机。
主治医师岗位说明书
机构名称
各临床科室
岗位名称主治医师岗位来自别临床科室岗位等级
三级
岗位数量
10
工作
概要
根据主治医师工作权限，在上级医师的带领下，负责本科患者的诊疗和处理，具备主治医师所要求达到的诊疗技术能力，完成交给的教学和科研工作。
请示
上报
科室主任、上级医师、诊疗组长。
岗位
工作
职责
1、按时查房，参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗工作。
5、经验要求：5年以上本、专科工作经验。
绩效
考核
要点
1、熟练掌握中医专业的基本理论和专业知识，以及刘氏骨伤骨病理论和经验方，对下级医师有较好地指导作用。
2、积极推广运用新理论、新技术，提升医院诊疗能力。
3、对科内危重疑难病例处理起到组织指导作用。
4、对医古文熟悉，应用其精髓指导临床业务。
5、具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
2、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故和其他重要问题时，及时处理和汇报。
4、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。
主治医师岗位职责说明书范例
主治医师岗位职责说明书一、岗位概述主治医师是医院医疗团队中的中坚力量，负责在主任医师的指导下进行临床诊疗工作，确保患者得到及时、准确的诊断和治疗。
二、岗位职责1.患者诊疗：在主任医师的指导下，负责接诊患者，进行病史采集、体格检查和必要的实验室检查，参与制定和执行诊疗计划，确保患者得到及时、准确的诊断和治疗。
2.医疗质量控制：遵循医疗规范和操作规程，参与医疗质量的监控和改进工作，降低医疗事故和纠纷的发生率。
3.学术参与：参与医学研究，积累临床经验，为学术交流和论文发表做出贡献。
4.指导与培训：协助主任医师指导下级医生进行临床工作和学术研究，提高医疗团队的整体水平。
5.医疗资源管理：在主任医师的指导下，合理利用医疗资源，提高医疗效率，降低医疗成本。
6.患者教育与健康促进：向患者提供健康教育，促进患者健康意识的提高和自我保健能力的提升。
三、任职要求1.教育背景：具备医学本科及以上学历，获得相应的医师资格证书。
2.工作经验：具备一定的临床工作经验，通常要求担任住院医师或实习医师职位一定年限。
3.知识技能：掌握本专业的基础理论和临床技能，具备一定的医学知识和临床实践能力。
4.职业素养：具备高度的责任心、敬业精神和团队合作精神，能够适应一定的工作压力。
四、工作关系1.内部关系：与医院管理层、主任医师、其他科室医生、护士等保持密切沟通与协作，确保患者得到全面、高效的医疗服务。
2.外部关系：与患者及其家属保持良好的沟通，建立信任关系，提高患者满意度。
五、考核指标1.医疗质量：评估医疗过程的规范性、准确性和安全性。
2.患者满意度：通过患者评价，评估服务态度、沟通能力和治疗效果。
3.学术参与度：评估参与医学研究、学术交流和论文发表的情况。
4.团队协作：评估与其他医疗团队成员的协作和配合能力。
5.医疗资源利用：评估医疗资源的合理利用和成本控制情况。
六、工作权限1.诊疗参与权：有权在主任医师的指导下参与患者的诊疗工作。
疼痛科岗位说明书(修订)
疼痛科岗位说明书(修订)疼痛科岗位说明书(修订)一、岗位概述疼痛科医生主要负责疼痛患者的诊断、治疗和康复工作。
他们通过使用各种疼痛管理技术，帮助患者缓解疼痛并提高生活质量。
疼痛科医生还需要与其他医疗团队成员密切合作，制定个性化的治疗计划，并提供相关的教育和支持。
二、岗位职责1.进行疼痛患者的详细病史记录，包括疼痛类型、程度、频率等信息。
2.进行身体检查，包括神经系统和骨骼系统的评估。
3.根据患者的病情，选择并应用适当的疼痛管理技术，如药物治疗、物理治疗、心理治疗等。
4.为患者制定个性化的治疗计划，并定期评估疗效并进行必要的调整。
5.提供疼痛管理的教育和指导，帮助患者更好地控制疼痛。
6.与其他科室的医生和其他医疗团队成员密切合作，协调治疗方案。
7.参与科研工作，提升专业水平，推动疼痛管理的发展。
三、任职资格1.医学学士学位及以上学历，疼痛科相关专业背景。
2.具备相关临床经验，熟悉各种疼痛管理技术和工具。
3.具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与患者和其他医疗团队成员有效交流。
4.有责任心和敬业精神，注重医疗质量和安全。
5.具备积极学习和自我提升的意识，持续关注疼痛管理领域的新进展。
四、工作时间和待遇1.工作时间：根据医院规定，包含常规门诊、出诊和会诊时间。
2.待遇：根据医院制度，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
附件：2.疼痛管理手册3.疼痛评估工具法律名词及注释：1.《医疗法》：指中华人民共和国颁布的关于医疗事务的相关法律法规。
2.《医师法》：指中华人民共和国颁布的关于医师职业行为规范的法律法规。
3.《隐私保护法》：指中华人民共和国颁布的关于个人隐私保护的法律法规。
主治医师岗位职责说明书范文
主治医师岗位职责说明书
一、基本职责：
1.临床诊疗工作：
-负责本科室病人的接诊、问诊、查体、诊断及治疗工作，制定合理有效的个性化治疗方案。
-对住院病人进行日常病情观察、记录，定期查房并指导下级医生开展医疗工作。
-主持或参与疑难病例讨论，以及危重病人的抢救和处理。
2.医疗质量管理：
-确保医疗服务的质量与安全，遵守医疗操作规程，执行各项医疗规章制度。
-参与科室医疗质量控制活动，对医疗差错、事故进行预防并及时妥善处理。
3.教学科研任务：
-承担实习生、进修生的教学指导工作，提升其临床技能和专业知识。
-参与科室科研项目的申报和实施，撰写学术论文，推动学科发展。
4.患者沟通与服务：
-保持良好的医患关系，充分尊重患者权益，详细解释病情、治疗方案及预后，获取患者理解和配合。
-定期对患者进行随访，关注康复情况，提供必要的健康教育和咨询服务。
二、其他职责：
1.协助科主任完成科室管理相关工作，包括但不限于人员调配、设备管理等。
2.参加各类继续教育项目，不断提升专业理论知识和技术水平。
3.遵守职业道德规范，维护医院良好形象，积极参加社会公益活动。
主治医师岗位职责说明书完整版
主治医师岗位职责说明书一、基本信息职位名称：主治医师所属部门：医务部直接上级：主任医师直接下级：住院医师二、工作概述在主任医师的指导下，负责本科室一定范围内的医疗、教学、科研工作，确保医疗质量和安全，提高患者满意度。
三、工作职责1.医疗工作：a.负责患者的日常诊疗工作，为患者提供专业的医疗服务。
b.参与疑难病例的讨论和会诊，提出诊断和治疗建议。
c.指导下级医师进行诊疗工作，提高其业务水平。
2.教学工作：a.承担医学院校学生的临床教学工作，培养学生的临床思维和实际操作能力。
b.指导住院医师、实习医师的临床工作，提高其专业素养。
3.科研工作：a.参与临床科研工作，探索疾病的发病机制、诊断方法和治疗手段。
b.撰写学术论文，参加学术会议，与国内外同行交流学术成果。
4.病房管理：a.负责病房的日常管理工作，确保病房秩序井然，为患者提供舒适的住院环境。
b.定期查房，及时了解患者的病情变化，调整治疗方案。
5.患者沟通：a.与患者及其家属保持良好的沟通，了解患者的需求，提供满意的医疗服务。
b.向患者及其家属解释病情、治疗方案及相关注意事项，消除患者的疑虑。
四、任职要求1.医学本科及以上学历，具有相应的专业技术职称。
2.具有较丰富的临床经验和较高的诊疗水平，能独立处理本专业的常见疾病。
3.熟悉医疗卫生法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。
4.具备较强的团队协作能力和沟通能力，能够与同事和患者建立良好的关系。
5.具有一定的学术兴趣和研究能力，愿意投身于临床科研工作。
五、考核指标1.医疗工作量：统计门诊量、住院量、手术量等指标。
2.医疗质量：评估诊断符合率、治愈率、死亡率等指标。
3.教学工作：评估教学质量、学生满意度等指标。
4.科研工作：统计发表论文数量、科研项目数量及经费等指标。
5.病房管理：评估病房秩序、患者满意度等指标。
疼痛科人员岗位职责
疼痛科人员岗位职责一、疼痛科科主任职责1. 在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作；科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2. 定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3. 制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4. 领导本科室医生工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。
5. 组织本科人员的业务训练和技术考核。
对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。
6. 领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
7. 组织并担任教学，安排进修、实习人员的培训。
开展疼痛学的研究工作。
搞好资料积累，完成科研任务。
8. 确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。
与相关科室密切配合，共同搞好本科室工作。
9. 审签本科药品、耗材的请领和报销，检查使用与保管情况。
10. 副主任协助主任负责相应的工作。
二、疼痛科主任医师职责１．在科主任领导下，指导疼痛科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。
２．参加和指导急、危、重、疑难病例抢救处理工作。
担负特殊病例和疑难病例的会诊工作。
３．指导本科主治医师、医师和做好疼痛诊疗工作。
组织疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加手术操作。
４．指导本科人员的业务学习和基本功的训练。
学习运用国内外医学先进经验，吸取最新科研成就，根据本科情况应用于临床。
５．担任教学、进修、实习人员的培训工作。
６．副主任医师职责可参照主任医师职责执行。
三、疼痛科主治医师职责1. 在科主任领导和主任医师指导下，负责指导本科医师（士）、进修、实习人员施行疼痛诊治工作。
2. 着重担任疑难病员的诊治和教学、科研工作。
3. 承担病房、疼痛门诊的相关工作，其他职责与疼痛科医师同。
四、疼痛科医师职责１．在科主任领导和主治医师指导下，负责本科的日常教学、科研的具体工作。
疼痛科岗位说明书(修订)
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。
3。 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
副主任医师、主治医师、医师、理疗师
请示上报
业务副院长和相关职能科室
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位
专业技术职务可晋升上一级技术职务
由何岗位晋升至此岗位
主治医师以上
三. 任 职 资 格
1。 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求:本科以上学历,取得学士或以上学位
专业要求：临床医学疼痛科相关专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称
工作经验:具备五年以上的主治医师经验和一定的管理经验
2。 知 识 技 能 要 求
基础技能要求
1.具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新发展动态。
2.掌握与疼痛科密切相关的学科的基础理论知识。
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师职称
工作经验:具备五年以上的疼痛科住院医师临床经验和一定的管理经验
2。 知 识 技 能 要 求
基础技能要求
1.具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新发展动态。
2.熟悉与疼痛科密切相关的学科的基础理论知识。
疼痛科医生工作职责
疼痛科医生工作职责疼痛科医生工作职责科主任职责：1、在院长领导下实行科主任负责制，负责全科的医疗、教学、科研和行政管理工作，及时传达贯彻院长布署的医疗和行政任务;2、制订本科工作计划和发展规划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报;3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，协调配合，完成临床疼痛、疼痛治疗、加强监测治疗与复苏等任务;4、领导本科医师做好疼痛工作，参加疑难危重病例的术前讨论，对手术准备和疼痛选择提出指导性意见，必要时亲自参加疼痛实施;5、负责本科医师的业务训练和技术考核，并提出转正、定科、晋升、考核、奖惩的具体意见。
安排进修、实习人员的培训，组织并担任临床教学;6、组织全科医师学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新方法，搞好资料积累，完成科研任务;7、领导全科人员认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范，杜绝医疗事故差错发生;8、确定本科人员轮转、值班、会诊、出诊、外出进修学习、参加学术会议等事宜，做好疼痛科与手术室的工作协调，共同完成科室工作9、审签本科物品、器材，申请领导报销，检查使用和保管情况;注：副主任及疼痛科秘书协助科主任完成以上工作。
主任医师职责：1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训和理论提高工作;2、参加、指导急、危、重和疑难病人的抢救处置工作，担负院内外特殊病例和疑难病例的'会诊任务;3、指导本科主治医师、住院医师做好各项医疗工作，参加、指导疑难病例术前讨论，对手术准备和疼痛方案提出意见并作出决定，必要时亲自参加疼痛操作。
4、指导科室的业务学习和“三基”培训。
学习运用国内外先进经验，吸取最新科研成果，引进最新技术，根据本科情况与条件应用于临床，指导临床实践，提高医疗质量;5、担任教学及进修、实习人员的培训;6、积极开展科学研究;7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度、诊疗常规和医疗操作规程。
副主任医师职责可参照主任医师职责执行。
主治医师职责：1、在科主任领导和主任医师指导下，指导本科住院医师、进修和实习医师施行疼痛;2、担任疑难病列的疼痛处理以及教学、科研工作，承担院内会诊;3、其它职责与住院医师同。
05疼痛科主治医师岗位说明书
教研管理
11.担任一定的临床教学工作。
按要求
12.开展科研工作，收集相关资料，总结经验，撰写论文。
按要求
医德医风
（职业道德）
13.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
零泄密、零投诉
14.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
任务完成率100%
关键职责
任务描述
工作标准
医疗管理
1.担任病房值班、门诊、科间会诊、急会诊工作。
按要求
2.参加查房，检查、诊断、治疗住院病人，指导下级医师临床诊治，开写医嘱及各种检查单。
处方合格率、各种检查单合格率100%
3.观察所管病人的病情变化，做好各项记录。
值班医师早晚各查房一次以上
重病随时查房
4.参与疑难、危重病人应即请上级医师诊视或急会诊。
疼痛科主治医师岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
疼痛科主治医师
所属科室
疼痛科
直接上级
疼痛科科主任/副主任医师
直接下级
疼痛科住院医师
任职资格
学历（学位）
本科
专业
临床医学
执业资格
执业医师
职称
主治医师
工作能力
（关键技能）
1.掌握疼痛科的专业理论和基础知识，熟悉疼痛科常见疾病、复杂疾病的发病机制、临床特点、诊断与鉴别诊断及处理原则、随访方法；掌握危重患者的识别、救治原则；能独自诊治部分疑难疾病和处理较复杂技术问题。
2.熟悉本专业常见疾病的治疗原则、手术指证、手术操作，了解手术并发症的处理原则。
2016.7疼痛科岗位职责
2016.7疼痛科岗位职责疼痛科主任岗位说明书一. 基 本 资 料 岗位名称 主任 所属部门 疼痛科 岗位编号L-TTK-ZR-01 二. 工 作 内 容(一) 工 作 概 述 在业务副院长的领导下，全面负责疼痛科的行政、业务、教学、科研工作。
(二) 工 作 职 责 管理职责 1.主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。
做好科内、科间各种关系的协调。
7.负责科室的考勤和假期审批。
统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。
8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
9.支配使用科室基金。
业务职责 1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
3.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。
教研职责 1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。
2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。
4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
(三) 工 作 关 系 岗位工作关系 内部关系 监督管理 副主任医师、主治医师、医师、理疗师 请示上报 业务副院长和相关职能科室 外部关系 各业务科室及相关的职能科室1.本科与院内各部门间关系的协调。
疼痛科岗位职责说明
疼痛科岗位职责说明第1篇：疼痛科岗位职责首都医科大学宣武医院疼痛科医生岗位职责（第二版）宣武医院疼痛科岗位职责疼痛科临床医疗质量控制管理及岗位职责医疗质量是疼痛科建设发展之本，高的医疗质量必然产生良好的社会效益和经济效益。
制定全程医疗质量控制方案，对于疼痛学科创新技术特色，发挥人才优势，确保医疗安全，实施标准化医疗质量管理起到重要作用。
（一）疼痛临床质量控制的理念和意义实行全面质量管理和全程质量控制。
从疼痛患者就医到完成医疗离院，建立包括门诊、病区医疗和部分院外医疗活动的全程质量控制流程和全程质量管理体系。
明确管控内容纳入医疗管理部门日常工作，实施动态监控，保证质控措施落实。
不断修订、强化、执行各项医疗规章制度和完善技术操作常规，如首诊负责制度、三级医师查房会诊制度和病例讨论制度等，将医护人员个人医疗行为引导到正确的诊疗方案之中。
医疗质量控制小组对多因素影响与多项诊疗活动产生的质量问题，进行专门调研，并制定全面的干预措施。
（二）疼痛科室医疗质量控制小组职责科室是医疗质量管理体系的重要组成部分，科主任是科室医疗质量的第一责任者。
科室质控小组职责如下：1.疼痛科医疗质量控制小组由科主任或副主任、护士长和相关人员3-5人组成。
2.结合疼痛专业特点及发展趋势，制定及修订本科室慢性疼痛疾病诊疗常规、药物使用规范并组织实施，责任落实到个人。
3.定期组织各级人员学习医疗护理常规、疼痛临床诊疗指南和疼痛临床技术操作规范，强化质量意识，提高临床诊疗技术水平。
4.参加医疗质控办公室的会议，反映收集与本科室有关的问题，提出整改措施。
（三）疼痛科医务人员自我管理在医疗活动过程中，医务人员的个人行为具有较大的独立性，其个人素质、医疗技术水平对医疗质量影响较大，是质量不稳定的主要因素，是质量控制的基本点。
在质控过程中，特别要强调三级医师负责制度、会诊制度和病例讨论等把关制度，确保医疗质量控制的正确实施。
1.门诊医师（1）严格执行首诊医师负责制。
疼痛科工作制度 岗位职责与诊疗范围 诊疗规范
疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。
二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。
四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。
六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。
八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。
九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。
十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
疼痛科工作原则参照近年来国内外疼痛科工作特点，特制定本专业工作原则。
一、七禁1．禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法。
2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。
3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。
4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。
5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。
6．禁忌同时阻滞双侧神经节。
7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。
二、八不1．不勉强患者作治疗。
2．不给患者交待清楚不操作。
3．精力不集中不操作。
4．不明确诊断不治疗。
5．不在疲劳时进行神经阻滞。
6．不轻易采取神经破坏疗法。
7．条件不具备，不追求高难度技术操作。
8．急救措施不落实不操作。
三、十四要1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。
疼痛科人员岗位职责
疼痛科人员岗位职责第一篇：疼痛科人员岗位职责疼痛科人员岗位职责一、ICU 医师岗位职责（一）科主任岗位职责1.在院长领导下承担临床科主任的全部职责，是疼痛科诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
确保疼痛科为病人提供优质、安全及合理的治疗。
2.疼痛科科主任应是医院“医疗质量管理组织”的成员，参与医院医疗质量与病人安全管理工作。
3.在业务院长领导下，负责指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
4.全程负责本科室的诊疗工作。
组织、指导急、危重病例的抢救及疑难病例的处理，主持重大手术前讨论、特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
指导本科室各级医师做好各项医疗工作。
有书面计划（报医务科备查）及培训记录。
5.贯彻执行医院布置的各项医疗任务，制定本科年度工作规划、计划，并按工作制度组织实施，经常督促检查，对完成情况作好记录备查。
6.担任教学和进修实习人员的培训工作，负责妥善安排对进修人员、实习人员的培训工作，负责对社区、基层医疗机构的技术指导工作。
7.完成好院领导或职能部门交办的其他工作。
8.负责对本科室医疗仪器和设备的安全使用和保管维护。
9.按时出专家门诊，安排好本科门诊日常工作。
10.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量，开展新的诊断技术不能少于一项／每年。
事前有报告（报医务科），事后有论文发表。
11.督促下级医师认真贯彻《职业医师法》、《三级医师负责制》等规章制度，执行各项相关技术规程。
12.指导下级医师结合临床开展科学研究工作。
13.配合医务科做好临床医生实践性、经验性、知识性的培养工作。
12、配合医务科抓好病历质量考核。
14.参与医疗纠纷的处理，有效防范医疗事故发生。
15.本岗位基本要求与能力15.1 具有疼痛科较全面系统理论知识的主治医师及以上人员；15.2 在疼痛科工作至少五年以上，具有相应疼痛科训练水准、熟练的专业技术、丰富的临床经验，了解疼痛诊疗医学的进展情况。
疼痛科医生工作职责
疼痛科医生工作职责
疼痛科医生是负责诊断和治疗疼痛症状的专家，以下是疼痛科
医生的工作职责：
1. 诊断疼痛原因：疼痛科医生需要通过对患者病情的全面了解，进行体格检查、影像学检查、实验室检查等手段确定患者疼痛的原因。
针对不同的疼痛症状，需要运用不同的专业知识和技能进行正
确的诊断。
2. 制定治疗方案：根据患者的病情、疼痛的程度以及病史等综
合因素，疼痛科医生需要制定针对性的治疗方案。
这可能包括药物
治疗、物理治疗、手术治疗等方案，需要在充分考虑治疗效果和副
作用的基础上做出决策。
3. 指导患者进行康复训练：对于某些患者，疼痛不能完全消除
或预防。
这时，疼痛科医生需要指导患者进行康复训练来缓解疼痛，包括物理疗法、运动疗法、心理治疗等方法。
这些活动可以帮助患
者逐渐适应疼痛，提高他们的生活质量。
4. 执行侵入性治疗：在某些情况下，需要使用侵入性方法治疗
疼痛，例如：脊髓刺激器和神经阻滞等。
疼痛科医生需要有相应的
知识和经验来确保治疗的安全和有效性。
5. 指导其他医生：当其他医生遇到与疼痛相关的问题时，疼痛
科医生需要提供专业的指导。
这些问题可能包括怎么样管理疼痛，
如何合理使用药物等。
总之，疼痛科医生需要具备广泛的医学知识和技能，并且需要
与患者密切合作，制定治疗方案并监测疗效。
他们的主要目标是对
患者的疼痛进行有效的缓解和预防，提高患者的健康和生活质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、基本资料
岗位名称
主治医师
所属部门
疼痛科
岗位编号
L—TTK—Y一01
二、工作内容!
(一)工作概述
在科主任的领导和上级医师的指导下，负责疼痛科的医疗、教学、科研、预防
工作。
(二)工作职责
管理职责
1.带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻姻
2.协助科主任加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作
工作经验：具备五年以上的疼痛科住院医师临床经验和一定的管理经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求
l.具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新基础理论知识。
3.熟练使用疼痛科常用的诊疗仪器。
其他要求
1.熟悉疼痛科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创
新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.疼痛科知识和技能与相关法律法规知识的培训。
2.医院和科室管理与心理学知识的培训。
四、工作权限
1.协助科主任进行医疗行政管理权。
2.各项制度和规程执行情况的监督、检查权。
3.疑难病症诊疗方案的建议权。
4.对下级医师的业务监督与指导权。≤
五、协调关系
1.与相关医师、护理人员关系的协调。
2.与院内科室、部门的业务关系的协调。
3.病区医患关系的协调。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
医师、见习医师
请示上报
科主任、主任医师、副主任医师3
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格、
(一)基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：大专或以上学历
专业要求：临床医学疼痛科专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师职称
科主任汇报。
4.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化，提埔
科、转院或出院的意见。
教研职责
1.担任适量的临床教学，指导进修、实习医师工作。
2.主持病房的临床病历讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的
文件。
3.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术
疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。1
3.本人的带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表情况
4.本人的业务技术水平和服务能力，对疼痛科的基本理论和专业知识的掌握程度
新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
2.有一定的教学和科研经验。
(三)应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共
和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗忮术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。
助护士长搞好病房管理。
业务职责
1.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。l
2.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级嘲
查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
3.对所管病员全面负责，掌握病员的病情变化。在下班以前，做好童
工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班≤
员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，爿