加班及调休管理规定
员工加班与调休工资计算管理制度
员工加班与调休工资计算管理制度加班是指在正常工作时间以外的时间内工作。
为了合理管理员工加班和调休工资计算，提高工作效率和员工福利，本公司制定了相应的管理制度。
一、加班工资计算规定1. 加班费标准根据国家法律法规及劳动合同约定，加班工资按照加班时间的实际工作日工资基础上，在该基础工资上按照以下方式给予加班费：a) 工作日加班：加班工资按每小时基本工资的1.5倍计算。
b) 法定节假日或休息日加班：加班工资按每小时基本工资的2倍计算。
2. 加班时间计算加班时间为每日正常工作时间以外的工作时间。
每日正常工作时间为8小时。
3. 加班工资结算加班工资由财务部门负责月度结算并于下月工资发放前一周发放。
二、调休工资计算规定1. 调休假日计算a) 员工因加班工作达到一定时长，可申请调休假日。
调休假日的时长为员工加班工作时间的1倍。
b) 调休假日的使用需提前向上级部门提交调休申请，并经过上级部门批准后方可使用。
2. 调休工资计算调休工资根据员工实际工作时间及其对应的工资进行计算。
正常调休工资按照员工的基本工资标准计算。
三、加班与调休管理1. 加班管理a) 加班需事先向上级部门提出申请，并经过上级部门批准后方可进行。
b) 加班表记录：每个部门需设立加班表，记录员工加班时间、加班原因以及上级部门审批意见等信息。
c) 定期考核：公司将定期对各部门的加班情况进行考核，提倡合理安排工作时间，减少不必要的加班。
2. 调休管理a) 调休假日申请：员工申请调休假日需提前至少3天向上级部门提交申请，并附加加班工时记录。
b) 调休安排：上级部门根据各职位的工作情况和公司的运营需要，合理安排员工的调休假日。
3. 统计与报表公司人力资源部门将每月统计并报告各部门的加班与调休情况，监督并协助部门经理合理安排工作时间，确保员工的合法权益。
四、处罚措施对违反加班与调休工资计算管理制度的员工，公司将采取以下相应的处罚措施：1. 按照公司规定的纪律处罚程序进行纪律处分。
关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。
下面将详细介绍加班与调休制度的规定。
一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。
2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。
3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。
4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。
5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。
二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。
2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。
通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。
3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。
4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。
5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。
三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。
2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。
3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。
4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。
加班调休管理制度
加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。
正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。
2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。
调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。
四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。
2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。
五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。
六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。
以上是加班调休管理制度的相关内容。
请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。
员工加班、调休管理办法
员工加班、调休管理办法（草拟）第一条目的为维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司实行标准工时的员工。
第三条加班规定（一）加班的认定只有在具备下列条件之一时，部门才可组织员工加班：1.员工在公休日、法定节日必须照常连续工作的；2.临时有大型会议、重要接待任务的；3.需要执行紧急工作任务的；4.发生严重自然灾害或其它重大事故，需要进行抢险救灾的。
（二）有下列情况之一者，不能认定为加班：1.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.正常工作日出差、出差坐夜车；3.未经部门/单位领导安排或批准在公休日参加培训、学习的。
（三）加班申报、审批流程加班分为公休日加班和法定节假日加班。
1.公休日加班需提前一天申报，法定节假日加班需提前三天申报，紧急情况随时办理；2.公休日加班需填写《公休日加班审批单》，法定节假日加班填写《法定假日加班审批单》；3.部门副职以下（不含部门副职）员工公休日加班需要逐级申报审批，经本部门领导获得批准即可；法定节假日加班需要逐级申报审批，报到公司分管领导处并获得批准视为有效加班；4.已申报并已获得批准的加班，因某种原因或突发事件临时取消，加班自行终止；（四）经申报获得批准的加班，按照以下标准支付加班工资：1.公休日加班原则上以调休为主，不予支付加班工资；确因工作原因不能调休的，经相关领导审核批准后支付加班工资。
按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。
2.员工在法定节假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）经审核批准的加班，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
3.加班工资基数为员工的基本工资。
（五）加班工作的日常管理1.各部门考勤员根据《加班审批单》和实际加班的人员、时间在考勤记录上如实记录，《加班审批单》是支付加班加点工资的依据，与考勤记录必须一致。
加班 调休 请假管理制度
加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。
加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。
2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。
加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。
3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。
加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。
4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。
加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。
二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。
调休通常以小时为单位进行计算。
2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。
调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。
3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。
4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。
三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。
员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。
2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。
请假申请经批准后，员工方可请假。
3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。
4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。
以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。
为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。
二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。
2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。
3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。
4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。
三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。
2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。
3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。
四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。
2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。
五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。
希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。
(完整版)加班及调休管理规定
加班及调休管理规定一、总则1.为了提升职工的工作效率，保护职工的身体健康，明确加班审批程序及有关花费的计算，依据《中华人民共和国劳动法》及其余有关法律法例，联合本企业实质状况，特拟订本制度。
2.企业原则上不倡导加班，鼓舞高效率地工作，鼓舞职工在8 小时工作时间内达成工作任务。
各部门领导有责任在职工周报中对职工的工作方向和工作量进行把关，并指导职工提升工作效率。
3.关于因工作需要的加班，企业以调休或支付相应加班补助的形式进行补偿。
二、合用范围本规定合用于除弹性工作制之外的企业全部人员。
三、加班的原则1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，一定持续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
因为工作忙碌，需要在正常工作日工作时间外持续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日持续工作的，称为计划加班。
2.因为工作性质和工作时间的特别性，职工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日持续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日持续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不当作加班。
四、加班申请、管理程序2.工加班提早填写《加班申》，部理字或件确（示日期和来往件内容）后，送交行政部核案后，方可施加班。
3.周末和假日的加班申表上需要注明需要工作的小数，部理需要加班行控和估。
4.加班人在定以前向行政部考勤交《加班申》。
交：工作日急加班于当天 16:00 前；周末加班于本周礼拜五 16:00 前；国家法定假日加班于加班前一周。
特别状况不可以按提交者，由加班人所在的部理通知行政部，在正常上班后的第一个工作日12:00 前交。
5.加班，加班人及加班开始和束。
加班束后，加班人于第二天12： 00 前，到行政部填加班。
五、加班时间计算1.加班以 0.5 小作起点位。
公司加班调休管理办法2024
公司加班调休管理办法2024《公司加班调休管理办法 2024》第一章总则第一条为规范公司员工加班与调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章加班的定义与分类第三条加班是指员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。
第四条加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作任务提前预知需要加班完成的情况；应急加班是指因突发紧急任务需要立即加班处理的情况。
第三章加班申请与审批第五条员工加班前须填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。
第六条计划加班应提前一个工作日提交《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。
第七条应急加班可在加班后一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。
第八条未经批准的加班，公司不予承认。
第四章加班时间的计算第九条加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分不计入加班时间。
第十条工作日加班时间从下班后开始计算，休息日和法定节假日加班时间从当日 0 时开始计算。
第十一条加班时间的计算以考勤记录为准。
第五章调休的规定第十二条员工加班后，原则上优先安排调休。
第十三条调休应在加班后的三个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
第十四条员工申请调休应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第十五条调休期间视为正常出勤，享受与正常工作相同的待遇。
第六章加班工资的计算第十六条因工作需要无法安排调休的，公司按照国家相关法律法规支付加班工资。
第十七条工作日加班，按照员工本人小时工资标准的 15 倍支付加班工资；休息日加班，按照员工本人小时工资标准的 2 倍支付加班工资；法定节假日加班，按照员工本人小时工资标准的 3 倍支付加班工资。
第十八条员工小时工资标准按照其月工资收入除以月计薪天数（2175 天）再除以 8 小时计算。
加班与调休的管理规定
加班与调休的管理规定合同书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方为了保障正常的工作秩序和员工的合法权益，特制定本加班与调休的管理规定合同（下称“本合同”），甲乙双方经友好协商一致，达成如下条款：一、加班与调休的定义和原则1. 加班是指员工在法定工作时间以外，根据公司工作安排需要而延长工作时间的行为。
调休是指员工在加班后，根据公司和个人协商一致，安排相应的休息时间。
2. 加班与调休的原则是公平、合理、合法、自愿。
员工有权选择是否加班，甲方有责任提供正当的调休机会。
二、加班的管理规定1. 加班事由：甲方有权安排员工加班工作，包括但不限于紧急项目、重要任务等，乙方应根据甲方的要求，按时完成工作。
2. 加班预告：甲方应提前向乙方通知加班的具体时间、地点和工作内容，以确保乙方合理安排个人时间。
3. 加班报酬：根据国家有关法律法规和公司规定，乙方在加班期间享受相应的加班工资或其他奖励，具体细则如公司相关政策规定。
4. 加班记录：甲方应及时记录每位员工的加班时间和原因，以便监督和管理加班情况。
三、调休的管理规定1. 调休申请：乙方有权申请调休，申请应提前向甲方提出书面申请，并注明调休时间和原因。
2. 调休批准：甲方应根据员工的实际情况和公司的工作安排，审批调休申请。
甲方有权根据工作需要，调整员工的调休计划。
3. 调休记账：甲方应及时更新调休记录，确保员工的调休权益得到充分保障。
4. 调休失效：如员工未能在规定的期限内使用调休，甲方有权取消该段调休的有效期，以免影响正常的工作秩序。
四、违约与争议解决1. 违约责任：任一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济和声誉损失。
2. 争议解决：如乙方对本合同内容有异议或产生争议，双方应友好协商解决。
若协商不成，可提交至相关劳动争议仲裁机构或法院解决。
五、其他条款1. 本合同经双方签字生效，并作为双方在相关事项上的共识依据。
2. 本合同的有效期为自签署之日起至乙方离职之日止。
加班调休的规章制度有哪些
加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。
二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。
2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。
3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。
4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。
三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。
2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。
部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。
3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。
4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。
5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。
四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。
2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。
3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。
4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。
5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。
五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。
六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。
未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。
以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
加班调休规定及流程
加班调休规定及流程1. 加班调休规定根据公司政策，加班调休是指员工在工作日之外为了完成工作任务而超过正常工作时间的情况下，可以申请休息时间来补偿超时工作的制度。
以下是加班调休的相关规定：- 加班调休的范围仅限于全职员工。
- 每个员工在一个工作周期内最多可以累计调休时间为40个小时。
超过40个小时的加班时间将不被计入调休时间。
- 加班调休的时间必须在一个工作周期内使用，不可延续至下一个工作周期。
- 员工需提前向直属主管提交加班调休申请，并经主管批准后方可生效。
- 加班调休的时间段需要提前与团队成员进行协商，确保工作的连续性和效率。
2. 加班调休流程以下是员工申请加班调休的流程：1. 员工在确认需要加班时，应提前与直属主管沟通，并说明加班的原因和预计加班时间。
2. 直属主管将根据工作情况和团队需求评估员工的加班需求，并决定是否批准员工的加班申请。
3. 如果加班申请获得批准，员工需填写加班调休申请表，并将其提交给人力资源部门进行备案。
4. 人力资源部门将核实员工的加班时间，并确认其符合加班调休的规定。
如果申请符合规定，人力资源部门将在员工的工作调休记录中做相应的记录。
5. 员工需要在申请调休的时间段内与直属主管确认具体的调休日期，并在调休期间完成自己的工作任务。
6. 加班调休的时间不得影响正常工作流程和同事间的合作。
员工需提前与团队成员沟通，并确保工作的交接和协调。
7. 在完成加班调休后，员工须将调休情况报告给人力资源部门。
注意：加班调休是一项权益，但员工需要在保证工作质量的前提下合理使用，遵守相关规定和流程。
以上是关于加班调休规定及流程的文档，若有疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。
公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。
2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。
3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。
4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。
5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。
二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。
公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。
2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。
3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。
4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。
5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。
三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。
2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。
以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合和支持！。
劳动法对于加班调休的规定
劳动法对于加班调休的规定随着人们生活水平的不断提高，越来越多的人开始工作。
为了生活和工作方便，很多人在加班的时候不太注意保护自己的权益。
为此，法律规定了劳动法，规定了加班时工作时间和调休的条例。
下面是关于劳动法对于加班调休的规定的详细介绍。
一、加班和调休的概念及兼顾原则加班工作是指在法定工作时间内，超过正常工作时间的工作时间。
调休则是指因加班而在休假时间内放假，以便工作人员得到充分的休息。
为了兼顾企业和员工的利益，法律规定了加班调休的兼顾原则。
二、加班工作时间法律规定，在每日工作时间和每周工作时间内，不能超过法定时间。
如果因紧急情况、季节性的自然性原因或者其它特殊情况需要加班，加班时间不得超过每日工作时间的三分之一，每周工作时间的二分之一。
但是，最长的连续加班时间不应该超过四小时。
在一定的条件下，可以延长加班时间，但是应当取得职工同意。
三、调休时间和补偿原则被迫加班的员工，在休息日、法定假日、节假日或者法定休假日工作的，企业应当按照国家规定向员工支付加班工资。
为了保障员工的身体健康，法律要求企业在某些情况下，需要向员工安排调休。
但是，在安排调休的时候，企业不得影响员工的工作生产和利益，应当与员工协商确定调休的时间和方式。
如果在规定的时间内不能调休或者员工不愿意调休的话，企业还需要按照加班工作时间的工资标准支付加班工资。
四、加班调休的管理办法和规定在管理加班调休的时候，企业应该切实保障员工的合法权益，注意保护员工的身体健康和生产生活权益。
企业在对员工进行加班调休的时候，应当遵守国家的法律法规和企业制度，保护员工的基本劳动权利，保证员工的工作生产和利益没有受到影响。
总之，劳动法对于加班调休的规定是非常明确的，企业和员工应当严格遵守。
企业在安排员工加班调休的时候，应当注意保障员工的基本权益，遵守法律规定，同时保证员工的身体健康和工作生产不受到影响，以保证公平和正义。
调休管理规定
调休管理规定一、目的为了规范公司员工的调休管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、调休原则1、合法合规原则：调休应符合国家法律法规和公司的相关规定。
2、公平公正原则：调休机会应公平地给予所有符合条件的员工。
3、事先申请原则：员工调休需提前向所在部门提出申请，获得批准后方可执行。
4、工作需求原则：调休安排应以不影响正常工作的开展为前提。
四、调休条件1、员工因工作原因产生加班，可申请调休。
2、公司安排员工在法定节假日、休息日工作的，员工有权申请调休。
3、员工因特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，经公司批准后可申请调休。
五、调休申请流程1、员工填写《调休申请表》，注明调休原因、调休时间等信息。
2、将申请表提交给直接上级主管进行审批。
3、主管根据工作情况进行审核，如同意，签署意见后提交给人力资源部门。
4、人力资源部门对调休申请进行最终审批，并备案。
六、调休时间计算1、加班时间按照实际加班小时数计算，不足 1 小时的部分不予计算。
2、法定节假日加班，按照国家规定的倍数计算调休时间。
3、休息日加班，按照 1:1 的比例计算调休时间。
七、调休期限1、员工应在加班产生后的具体时长内申请调休，逾期未申请的视为自动放弃。
2、调休时间应在当年内使用完毕，原则上不得跨年度累计。
八、调休安排1、员工可根据工作安排和个人需求，与部门主管协商确定调休时间。
2、部门主管应在合理范围内，统筹安排员工的调休，确保工作的正常进行。
3、调休期间，员工应保持通讯畅通，以便在有紧急工作需要时能够及时联系到。
九、监督与管理1、人力资源部门负责对调休情况进行监督和管理，定期检查调休申请的审批和执行情况。
2、如发现员工存在虚假调休、违规调休等行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
十、特殊情况处理1、因工作需要，公司有权调整员工的调休安排，但应提前通知员工，并与员工协商解决。
公司加班调休管理规定
公司加班调休管理规定1. 引言加班调休是指员工在工作时间外因工作需要而被要求加班，在满足特定条件下，公司给予员工相应的调休时间。
为了合理管理加班调休，提高工作效率和员工福利，公司制定了以下的加班调休管理规定。
2. 适用范围本加班调休管理规定适用于公司所有员工。
无论员工的职位、级别和工作性质如何，都应遵守本规定的规定和程序。
3. 加班调休条件3.1 加班计算方式加班时间按照实际加班工作时间计算，以小时为单位。
3.2 加班申请员工需要提前向直属上级递交加班申请，加班申请应明确说明加班原因、预计加班时间和具体工作任务。
3.3 加班批准加班申请需要经过直属上级审批，并及时向员工作出批准或拒绝的决定。
4. 加班调休安排4.1 调休比例员工的加班时间可以按照1:1的比例，或根据公司政策的规定进行换算为调休时间。
4.2 调休申请员工需提前向人力资源部门递交调休申请，调休申请应明确说明调休时间和具体休假日期。
4.3 调休审批调休申请需要经过直属上级和人力资源部门的审批，并及时向员工作出批准或拒绝的决定。
5. 加班工资与调休抵扣5.1 加班工资员工在加班工作期间，公司将按照工资制度规定发放加班工资。
5.2 调休抵扣员工申请调休时，公司有权根据实际情况采取抵扣的方式，将相应的调休时间抵扣员工的加班工资。
6. 加班调休管理责任6.1 直属上级责任直属上级对员工的加班情况进行监督，并根据实际需要合理安排员工的加班和调休。
6.2 人力资源部门责任人力资源部门负责监督和管理公司的加班调休制度的实施，确保其公正执行。
7. 违反规定处理7.1 无申请擅自加班如员工未经申请或批准擅自加班，公司有权采取相应的纪律处分措施。
严重违反者将受到更为严厉的处罚。
7.2 虚报加班时间如员工故意虚报加班时间以获取不应得的加班工资或调休时间，公司有权追究员工的法律责任，并依法解除劳动合同。
8. 结束语公司加班调休管理规定的制定，旨在保障员工的合法权益，提高工作效率。
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加班及调休管理规定
一、总则
1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8 小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围
本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则
1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序
1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认（显示日期和来
往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班
3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。
递交时间：工作日应急加班应于当天16:00 前；周末加班应于本周星期五16:00 前；国家法定节假日加班则于加班前一周。
特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00 前补交。
5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。
加班结束后，加班人员应于次日12：00 前，到行政部补填实际加班时间。
五、加班时间计算
1.加班时间以小时作为起点记时单位。
累计4 小时为个工作日，累计8 小时为1 个
工作日，累计12小时为个工作日……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8 小时/ 天，且每周累计不得超过8 小时，每个月累计加班时间不得超过32 小时。
因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4 小时，每月不得超过36 小时。
3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。
1 ）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。
4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1 周岁婴儿期间加班。
六、加班补贴方式和标准
1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4 个工作日（含4 个工作日）以下，按调休处理；超过4 个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。
2.调休
1）调休时间计算。
加班按1:1 的比例折算调休时间.
2）加班调休应在加班当日起, 两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下个月。
3）调休申请流程：
A.根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。
根据调休天数上
报相关领导审批签字，1 天以上（不含一天）的调休须与职务代理人交接好工作后
予以调休。
B.调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案；
C.调休当日工时核算以标准工时为核算标准；
D.原则上每次调休只能申请1 天,由部门经理审批签字，特殊情况下,申请3 天以内
（含3 天）部门经理审批后，须由分管副总签字。
E.人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；
3.加班补贴计算。
周末加班按正常工作日每小时工资2 倍计算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3 倍计算工资报酬。
七、罚则
1. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2 倍处罚。
国家法定节假日加班间按3 倍处罚。
2. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。
3.为获取加班补贴，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率” 、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴5-10 倍的罚款。
情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。
员工加班申请单
调休Array申请
单。