保安日常工作奖罚细则
保安奖惩实施细则
保安奖惩实施细则一、总则为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩实施细则。
二、奖励细则（一）嘉奖1、工作认真负责，及时发现并处理安全隐患，避免了重大事故的发生，给予嘉奖。
2、提供有价值的线索或协助公安机关破获案件，为公司挽回重大损失的，给予嘉奖。
（二）记功1、在紧急情况下，表现英勇，果断采取措施，成功保护了公司人员和财产安全的，记功一次。
2、提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，记功一次。
（三）晋级1、连续多次获得嘉奖或记功，工作表现特别优秀的，给予晋级。
2、在工作中展现出卓越的领导才能，带领团队取得突出成绩的，给予晋级。
（四）物质奖励1、对在工作中有突出表现的保安人员，给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
2、获得客户或公司内部的表扬信，给予相应的物质奖励。
三、惩罚细则（一）警告1、工作期间出现轻微违纪行为，如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告。
2、对待工作态度不认真，敷衍了事，但未造成严重后果的，给予警告。
（二）严重警告1、多次违反工作纪律，经警告后仍未改正的，给予严重警告。
2、因工作失误，给公司造成一定损失，但损失较小的，给予严重警告。
（三）记过1、在工作中出现较大失误，给公司造成较大损失的，记过一次。
2、违反公司规章制度，情节较为严重的，记过一次。
（四）辞退1、严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、盗窃等，予以辞退。
2、因工作失职，导致公司遭受重大损失或造成恶劣影响的，予以辞退。
四、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励的实施程序1、保安人员的直接上级或相关部门负责人根据其表现提出奖励申请。
2、填写《保安奖励申请表》，详细说明奖励的原因和事实依据。
3、保安部门主管进行审核，确认奖励的合理性和真实性。
4、公司管理层审批通过后，进行奖励的兑现。
（二）惩罚的实施程序1、发现保安人员的违规行为后，由相关负责人进行调查核实。
2、填写《保安惩罚通知单》，明确违规行为的事实和处罚依据。
最新保安奖罚制度
最新保安奖罚制度一、奖励制度1. 表现突出奖：保安人员在日常工作中表现突出，如成功预防犯罪行为、救助受伤人员等，根据情况给予100-500元现金奖励。
2. 忠诚服务奖：连续工作满一年且无重大违纪记录的保安人员，可获得忠诚服务奖，奖金为500元。
3. 优秀团队奖：保安团队在紧急事件中协同作战，有效保障了公司财产和人员安全，团队可获得1000-3000元的团队奖励。
4. 创新建议奖：对公司安全管理制度提出创新性建议并被采纳的保安人员，可获得200-1000元的奖励。
5. 年度优秀员工奖：年度评选中，表现最优秀的保安人员将获得“年度优秀员工”称号，奖金为1000元。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，每次罚款50元。
2. 擅自离岗：未经批准擅自离岗，每次罚款100元，并视情节严重性可能伴随停职处理。
3. 违反操作规程：未按规定执行安全检查或监控操作，每次罚款200元。
4. 服务态度不佳：因服务态度不佳被投诉，经核实后，每次罚款200元，并要求立即改正。
5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、斗殴、泄露公司机密等行为，将立即解除劳动合同，并视情节移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 所有奖罚事项由保安部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 奖罚决定需在事件发生后一周内完成，并通知到个人或团队。
3. 保安人员对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
4. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估的一部分，并影响其晋升和薪酬调整。
本奖罚制度旨在鼓励保安人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时确保公司的安全和秩序。
所有保安人员应严格遵守，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
保安队员奖惩制度
保安队员奖惩制度1. 制度背景和目的为了提高保安队员的工作积极性和责任意识，明确奖惩标准，建立公正、公平的激励机制，特制定本奖惩制度。
2. 奖励内容和标准2.1 工作表现类奖励保安队员在工作中表现突出，充分发挥个人职责，严守岗位纪律，能够有效预防和处理各类安全事件的，可享受以下奖励：•个人表彰奖：每月评选出表现突出的保安队员，颁发荣誉证书，并在公司内网内外进行通报表扬。
•岗位先进奖：每季度评选出在各岗位表现出色的保安队员，奖金300元。
•安全事迹奖：对于在解决重大安全事件中表现出勇敢、机智和专业素养的保安队员，公司将顶级奖金5000元，并颁发安全英雄荣誉证书。
2.2 公司服务类奖励为提高保安队员在服务方面的积极性，改善服务质量，公司设立了如下奖励：•服务星奖：对于受到客户好评、反馈的保安队员，每季度评选表现突出的10名队员，奖金300元，并颁发服务之星荣誉证书。
•客户满意奖：每月根据客户满意度调查结果评选出优秀的保安队员，奖金200元，并颁发优秀服务奖证书。
3. 惩罚内容和标准3.1 违规行为类惩罚为了规范保安队员的工作行为，公司对违反规章制度的行为将采取如下处罚：•警告处分：对轻微违规的保安队员进行口头或书面警告，开展相应的教育和培训工作。
•责令停职：对于情节较重的违规行为，公司将对保安队员进行停职处理，时间根据情节轻重决定。
•工资扣罚：对于违规行为造成经济损失的，公司将从相应保安队员的工资中扣除相应的金额。
3.2 工作质量类惩罚为确保保安队员的工作质量和效率，公司对以下工作质量问题进行相应的处理措施：•工作纪律违反：如旷工、迟到早退、长时间不到岗等，公司将根据情节轻重，采取相应扣减工资、警告直至解雇的处理措施。
•服务投诉：对于频繁收到客户的投诉，并经核实属实的，公司将视情况采取口头警告、行政处分等措施。
4. 权责和监督公司将设立奖励工作小组，负责奖励制度的管理和监督，要求定期公布奖励评选结果，并对评选过程进行公开、公平、公正的监督和记录。
保安大队管理奖罚制度
保安大队管理奖罚制度一、奖罚原则1. 公平公正：奖罚制度应基于事实，公正无私，确保每位员工都能得到公平对待。
2. 激励与约束并重：通过奖励激励员工积极工作，通过惩罚约束不当行为，维护公司秩序。
3. 及时性：奖罚应及时执行，以增强制度的执行力和威慑力。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：对工作表现突出、成绩显著的保安人员给予物质奖励或职位晋升。
2. 忠诚贡献奖：对长期忠诚于公司、贡献突出的保安人员给予特别奖励。
3. 创新建议奖：鼓励保安人员提出创新建议，对被采纳的建议给予奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于工作失误或疏忽导致公司损失的保安人员，根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反纪律惩罚：对于违反公司纪律、工作规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚。
3. 严重违规惩罚：对于严重违反公司规定、造成重大损失或影响的行为，给予停职、解雇等严厉处罚。
四、奖罚程序1. 奖罚申请：由直属上级根据员工表现提出奖罚建议。
2. 审核批准：奖罚建议需经过部门领导审核，并由公司高层批准。
3. 通知执行：奖罚决定应书面通知当事人，并在公司内部进行公示。
五、奖罚记录1. 奖罚记录应详细记录奖罚原因、时间、对象及结果。
2. 奖罚记录应保存于人事档案中，作为员工考核和晋升的依据。
六、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议时，可向人事部门提出申诉。
2. 人事部门负责受理申诉，并组织相关部门进行复核。
3. 申诉结果应在规定时间内通知当事人。
七、制度更新1. 奖罚制度应根据公司发展和实际情况进行定期评估和更新。
2. 更新后的制度需经过公司高层审批，并通知全体员工。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人事部门负责解释。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
保安日常工作奖罚细则
保安日常工作奖罚细则为进一步加强保安日常工作管理，规范保安执勤行为，提高全体队员的工作素质，树立良好形象，特制订本细则，具体内容如下：1、保安在岗时需按公司配备的保安服装规范着装，试用期除外，穿戴整齐，精神饱满。
若在岗时仪表不整洁，不按规定佩戴标志，制服与便服混穿，出现一次罚款10元。
2、保安在岗时做到礼貌用语。
当值期间与外客或员工言行粗鲁，遭到外客或员工投诉，经保安队长调查属实者，每次罚款20元。
当值期间与外客或员工在岗或值班区闲谈，每出现一次罚款10元。
3、保安在岗时必须严格执行公司物资进出管理制度，认真检查出厂物资的出门证是否与物资相符，对进出车辆认真登记。
若查实属保安原因，未执行物资进出管理制度，给公司造成经济损失，按其给公司造成损失的一定比例进行赔偿：1000元以内按20%赔偿；1000-5000元按15%赔偿；5000元以上由公司另行考虑。
若查实属保安内外勾结等情况，移交当地司法机关处理。
4、保安需准时准点交接班，做到二十四小时值班室有人值班，公司员工下班时，值班保安需站立大门口两旁检查员工私人包裹，必须注意检查方法，说话要有礼貌。
5、值班保安在遇有下列情况下，需按军人的姿势立正、敬礼：⑴董事长和总经理上下班；⑵主要客户（经理级以上人员）来公司洽谈业务；⑶上级部门领导来公司参观或指导工作。
如违反规定每发现一次罚款10元。
6、小夜、大夜班值班保安必须做好公司夜间巡逻和交接工作，巡逻区域覆盖整个厂区，对重点区域巡查要细致警惕，发现情况及时向公司值班人员和保安队长报告，每次巡逻后及时准确地做好记录。
若未按规定执行夜间巡逻或巡查次数不符合相关要求，每出现一次罚款20元；若发现安全情况而隐瞒不报，每出现一次罚款300元。
7、保安在岗时不得有喝酒、打瞌睡、看报纸书刊、玩手机游戏和听音乐、用对讲机闲聊等与工作无关的事，同时严禁与公司员工吃喝、赌博、向公司员工借钱等行为。
如违反其中一项规定，每发现一次罚款20元；保安在岗时出现睡觉现象，第一次罚款30元，第二次罚款100元，第三次则作辞退处理。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则一、背景介绍保安员是维护社会治安、保护人民财产安全的重要力量，他们在日常工作中需要遵守一定的规章制度。
为了加强对保安员的管理，确保他们履行职责，罚款制度被引入。
本文将详细介绍保安员罚款的实施细则。
二、罚款范围1. 违反公司规章制度：如迟到、早退、未经允许离岗等行为。
2. 工作不力：如工作中疏忽职责、不认真履行工作职责等行为。
3. 不文明行为：如对待客户不礼貌、言语不当、态度恶劣等行为。
4. 违反安全规定：如未佩戴工作证、私自携带危（wei）险物品等行为。
三、罚款标准1. 违反公司规章制度：- 迟到：每次罚款50元。
- 早退：每次罚款50元。
- 未经允许离岗：每次罚款100元。
2. 工作不力：- 工作中疏忽职责：每次罚款100元。
- 不认真履行工作职责：每次罚款200元。
3. 不文明行为：- 对待客户不礼貌：每次罚款200元。
- 言语不当：每次罚款100元。
- 态度恶劣：每次罚款300元。
4. 违反安全规定：- 未佩戴工作证：每次罚款50元。
- 私自携带危（wei）险物品：每次罚款200元。
四、罚款程序1. 发现违规行为：上级主管或者监督人员在工作中发现保安员违反规章制度、工作不力、不文明行为或者违反安全规定的行为后，应即将记录相关情况。
2. 罚款通知书：上级主管或者监督人员应向保安员发出罚款通知书，明确违规行为和罚款金额，并告知保安员有权提出申诉。
3. 申诉程序：保安员在收到罚款通知书后，如对罚款有异议，可向公司提出书面申诉。
公司将组织相关部门进行调查，并在7个工作日内赋予答复。
4. 罚款执行：经过申诉程序后，如罚款事项得到确认，公司将在10个工作日内从保安员的工资中扣除相应罚款金额。
五、罚款记录和处罚结果1. 罚款记录：公司应建立保安员罚款的记录档案，记录保安员的违规行为、罚款金额和处罚结果。
2. 处罚结果：保安员的罚款记录将作为个人绩效考核的依据，对于多次违规的保安员，公司有权采取进一步的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则一、背景介绍保安员作为维护社会治安和保障公共秩序的重要力量，承担着维护社会安全的重要职责。
为了加强对保安员的管理，确保其履行职责的严肃性和规范性，制定本保安员罚款实施细则。
二、罚款对象本实施细则适合于所有从事保安工作的保安员。
三、罚款依据1. 保安员违反保安规章制度；2. 保安员未按规定佩戴工作证件；3. 保安员在工作中擅离职守；4. 保安员对待服务对象不礼貌或者态度恶劣；5. 保安员私自泄露客户信息；6. 保安员未经许可私自带外来人员进入工作区域；7. 保安员违反公司安全管理制度。
四、罚款标准1. 保安员违反保安规章制度：首次违规，罚款100元；再次违规，罚款200元；三次及以上违规，罚款500元。
2. 保安员未按规定佩戴工作证件：首次违规，罚款50元；再次违规，罚款100元；三次及以上违规，罚款200元。
3. 保安员在工作中擅离职守：首次违规，罚款200元；再次违规，罚款500元；三次及以上违规，罚款1000元。
4. 保安员对待服务对象不礼貌或者态度恶劣：首次违规，罚款100元；再次违规，罚款200元；三次及以上违规，罚款500元。
5. 保安员私自泄露客户信息：罚款1000元。
6. 保安员未经许可私自带外来人员进入工作区域：首次违规，罚款200元；再次违规，罚款500元；三次及以上违规，罚款1000元。
7. 保安员违反公司安全管理制度：罚款500元。
五、罚款程序1. 罚款通知：保安员违反罚款依据中的规定后，由保安公司向保安员发出罚款通知书，明确违规行为和罚款金额，并要求保安员在规定时间内缴纳罚款。
2. 罚款缴纳：保安员收到罚款通知后，应在规定时间内将罚款金额交至保安公司指定的账户。
3. 罚款记录：保安公司将对保安员的罚款情况进行记录，并在保安员档案中进行归档。
六、罚款申诉1. 保安员对罚款通知有异议的，可以在收到通知后三个工作日内向保安公司提出书面申诉。
2. 保安公司收到申诉后，将组织相关部门进行核实，并在收到申诉后五个工作日内作出答复。
保安管理制度奖罚
保安管理制度奖罚保安管理制度奖罚内容：1. 出勤奖励：- 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的保安，给予全勤奖金。
- 准时奖：连续三个月准时上下班，无迟到早退记录的保安，给予额外奖励。
2. 工作表现奖励：- 优秀服务奖：对客户服务态度好，收到客户表扬信或电话表扬的保安，给予奖励。
- 忠诚奖：在公司工作满五年，表现一贯优秀的保安，给予忠诚奖金。
3. 安全奖励：- 无事故奖：在保安值班期间，无安全事故发生，给予奖励。
- 预防奖：对潜在安全隐患及时上报并采取措施预防的保安，给予奖励。
4. 团队协作奖励：- 团队协作奖：在紧急情况下，能够迅速响应并有效协作的保安团队，给予团队奖励。
- 领导力奖：在团队中起到领导作用，带领团队完成重要任务的保安，给予奖励。
5. 创新奖励：- 创新提案奖：提出并实施有效改进保安工作流程或提高安全性能的创新提案的保安，给予奖励。
6. 惩罚制度：- 迟到早退惩罚：迟到或早退一次，扣除相应工资。
- 旷工惩罚：无故旷工，扣除相应工资，并视情况给予警告。
- 服务态度差惩罚：服务态度差，被客户投诉，给予警告并扣除奖金。
- 违反操作规程惩罚：违反保安操作规程，造成不良后果的，给予相应处罚。
- 严重失职惩罚：严重失职导致安全事故的，除扣除奖金外，视情节严重程度给予解聘。
7. 绩效考核：- 定期对保安进行绩效考核，根据考核结果决定奖金发放及晋升机会。
8. 培训与发展：- 对表现优秀的保安提供进一步的培训和发展机会，鼓励其职业成长。
9. 纪律处分：- 对违反公司纪律的保安，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级直至解聘的处分。
10. 申诉机制：- 为保安提供申诉机制，确保奖罚制度的公正性。
以上奖罚制度旨在激励保安人员积极履行职责，提高工作效率，保障公司和客户的安全与利益。
同时，通过明确的奖罚机制，维护公司纪律，促进保安团队的稳定与发展。
保安员奖惩制度细则
保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。
（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。
（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。
2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。
（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。
1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。
2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。
3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。
保安公司奖罚制度
保安公司奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作表现突出，获得客户表扬的员工，给予一次性奖金，并在公司内部通报表扬。
2. 安全无事故奖：对于连续三个月未发生任何安全事故的团队或个人，给予奖励，并作为年度优秀员工评选的重要参考。
3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，对于被采纳并实施后效果显著的，给予奖励。
4. 忠诚服务奖：对于在公司服务满五年、十年等重要时间节点的员工，根据服务年限给予相应的奖励。
5. 团队协作奖：对于在紧急情况或特殊任务中表现出色，团队协作能力强的团队，给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致工作失误的员工，根据失误的严重程度，给予警告、罚款或降级处理。
2. 违反纪律惩罚：对于违反公司规章制度的行为，如迟到早退、擅自离岗等，给予相应的纪律处分。
3. 安全事故惩罚：对于因个人原因导致安全事故的员工，根据事故的严重程度，给予罚款、停职或解雇处理。
4. 不诚信行为惩罚：对于在工作中存在不诚信行为，如伪造记录、隐瞒事实等，给予严厉的处罚，直至解除劳动合同。
5. 服务态度惩罚：对于服务态度恶劣，遭到客户投诉的员工，根据投诉次数和严重性，给予警告、罚款或降级处理。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：制定明确的奖罚标准，确保奖罚公平、公正、透明。
2. 奖罚程序：设立奖罚委员会，负责审核奖罚事宜，确保奖罚决定的合理性。
3. 奖罚记录：所有奖罚记录均需详细记录，并存档备查。
4. 奖罚公示：定期在公司内部公示奖罚情况，增强员工的荣誉感和责任感。
四、奖罚监督1. 员工反馈：设立员工反馈机制，员工可对奖罚决定提出异议。
2. 管理层监督：管理层需定期审查奖罚制度的执行情况，确保制度的合理性和有效性。
3. 外部审计：定期邀请外部专业机构对奖罚制度进行审计，确保制度的公正性。
五、奖罚制度的更新1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，根据公司发展和员工反馈进行调整。
2. 制度更新：根据评估结果，及时更新奖罚制度，确保制度的适应性和有效性。
保安奖罚制度标准简单版
保安奖罚制度标准简单版
保安奖罚制度标准简单版：
1. 奖励标准：
- 优秀表现奖：保安人员在日常工作中有突出表现，如协助解决紧急情况、提供重要信息或有效预防安全事故，可给予一次性奖金。
- 忠诚服务奖：连续服务满一年且无重大失误的保安人员，可按年度给予忠诚服务奖。
- 团队协作奖：在团队协作中表现突出，如协助同事解决困难或共同完成重要任务，可给予团队协作奖。
2. 惩罚标准：
- 轻微违规：如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告，并记录在个人档案中。
- 严重违规：如在岗期间玩手机、睡觉、擅离职守等，给予严重警告，并根据情节轻重，扣除当月部分奖金。
- 重大失误：如因疏忽大意导致安全事故的发生，根据事故严重程度，给予停职、降职或解聘处理。
3. 奖罚实施：
- 奖励实施：由保安部门主管根据员工表现提出奖励建议，经公司管理层审核批准后实施。
- 惩罚实施：由保安部门主管根据违规情况提出惩罚建议，经公司管理层审核批准后执行。
4. 奖罚记录：
- 所有奖罚记录均应详细记录在员工个人档案中，并作为年终考核的重要参考。
5. 申诉机制：
- 员工对奖罚结果有异议时，可在规定时间内提出申诉，由公司人力资源部门负责调查并作出公正处理。
6. 定期评审：
- 保安奖罚制度应每半年至少评审一次，以确保制度的公平性、合理性和有效性。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚标准应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
保安管理奖惩办法及考核细则
保安管理奖惩办法及考核细则保安管理是保障安全的重要环节之一，而奖惩制度和考核细则则是确保保安人员履行职责、提高绩效的重要手段。
本文将从奖励和惩罚两个方面，提出一套完善的保安管理奖惩办法及考核细则。
一、奖励制度1.勤勉奖励：对工作勤勉、认真负责的保安人员进行奖励。
具体奖励方式包括一次性奖金、荣誉称号、晋升机会等。
2.行为奖励：对在工作中出色表现的保安人员进行奖励。
例如遇到突发事件时勇敢无畏、出色完成任务的保安人员可以颁发荣誉证书、嘉奖信等。
3.创新奖励：对提出创新建议、改善工作环境的保安人员进行奖励。
例如在巡逻检查过程中发现问题并提出解决方案的人员可以被领导表彰，并给予物质奖励或晋升机会。
4.科技奖励：对运用科技手段提高工作效率的保安人员进行奖励。
例如熟练掌握安全监控系统、学习应用新技术的人员可以得到额外的培训机会或岗位调整。
二、惩罚制度1.警告处分：对轻微违纪、不履行职责或不按规定管理的保安人员进行警告处分。
例如迟到早退、工作懈怠等行为都应被严肃处理。
2.记过处分：对严重违纪、失职渎职、态度恶劣等行为的保安人员进行记过处分。
记过处分期限一般为3个月至1年，并附注在个人档案中。
3.黄牌警告：对持续违纪、失职渎职的保安人员进行黄牌警告，期限为1年至2年，并附注在个人档案中。
4.红牌警告：对严重违纪、严重失职渎职的保安人员进行红牌警告，期限为2年至5年，并附注在个人档案中。
5.开除处分：对涉嫌犯罪、执勤过程中犯有严重错误的保安人员进行开除处分。
同时要求将违法事实上报公安机关。
三、考核细则1.巡逻检查：对巡逻检查的频率、巡逻路线的合理性、巡逻时间的安排等进行考核，通过考核结果来评价保安人员的工作质量。
2.突发事件处理能力：对保安人员面对突发事件的反应速度、处置能力进行考核，通过实际演练或模拟演练来评估保安人员的应变能力。
3.服务态度：对保安人员的服务态度、礼貌用语、指引能力等进行考核，通过对保安人员服务行为的实地观察和居民的评价来评估服务质量。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度为了确保公司的安全和秩序，提高保安员的工作积极性和主动性，我们制定了以下的保安奖罚规章制度：一、奖励措施1. 优秀保安员奖每月评选出工作表现优秀的保安员，授予“优秀保安员”称号，奖励100元奖金，并发放荣誉证书。
2. 工作进步奖每季度评选出在工作中有明显进步的保安员，奖励200元奖金，并发放荣誉证书。
3. 安全意识奖每月评选出在安全意识培养、事故预防和处理方面表现突出的保安员，奖励300元奖金，并发放荣誉证书。
4. 集体奖励每月评选出优秀保安团队，组织集体活动并奖励500元奖金，并发放荣誉证书。
二、处罚措施1. 迟到扣工资保安员每次迟到将按照具体迟到时长扣除相应的工资，并做相关记录。
2. 旷工扣工资保安员未经请假旷工的，将扣除当天工资，并做相关记录。
3. 工作失职处罚若保安员在工作中不履行职责或工作失误严重影响了公司安全和秩序，将根据情况进行相应处罚，包括扣工资、写检讨、警告甚至解雇。
4. 违规行为处罚保安员如有违规行为，如吸烟、私带外人等，将视情况进行处罚，包括写检讨、警告、停职甚至解雇。
三、执行细则1. 评选方式奖励和处罚的评选工作将由公司安保部门负责，根据各保安员的工作表现和工作记录进行评选，评选结果将由安保部门与公司相关领导共同决定。
2. 公正公开评选过程公正公开，遵循公平、公开、公正的原则进行。
保安员可以通过书面申诉方式提出异议，公司将进行调查处理。
3. 奖励与处罚的执行奖励和处罚的执行将由公司行政部门负责，确保奖励和处罚措施得以落实，并进行相应的工资扣除或发放奖金。
4. 变更和修改保安奖罚规章制度如需变更或修改，将由公司领导班子决策，并书面通知保安员执行。
五、总结通过建立健全的保安奖罚规章制度，可以激励保安员们的积极性和主动性，提高工作质量和效率。
同时，通过公正公开的评选方式，确保奖励和处罚的公平性，公平竞争的氛围将进一步促使保安员们不断提高自身工作水平。
公司将不断完善和改进这一规章制度，以确保公司的安全和秩序。
保安员奖罚制度实施细则
保安员奖罚制度实施细则为打造钢铁纪律团队，保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动保安员的工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，体现公平、公正的奖罚原则，特制订本奖惩制度，具体实施如下：一、过失类型1、A类过失（书面警告），有下列行为之一的：1.1、违反仪容仪表规范要求的：不按规定着装的；不按规定佩戴装备的；不符合坐姿及站姿要求的；佩戴首饰、蓄长发、留胡须的；当班打瞌睡，精神不振的等。
1.2、不符合卫生标准的：随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、垃圾、烟头的；乱倒剩饭、剩菜的；宿舍或床铺摆设凌乱的；不执行卫生值日制度的。
1.3、工作态度较差的：讲粗话或与人吵架的；态度傲慢的；不使用礼貌用语的；不理睬上级领导或班队长的。
1.4、工作较为散漫的：上班时相互取闹的；工作时做无关的事情超过3分钟的；串岗、离岗、迟到、早退超过3分钟的；在当值岗位、宿舍床铺、或禁止吸烟场所吸烟的；在岗位吃东西、吸烟、看书报、发短信、打电话、玩游戏的。
1.5、较不负责任的：值班或交接班记录不清楚的；造成公物、公款、装备等交接不清的；在各种记录本上乱写乱画的；不准时完成上级交付任务的；浪费水电或其它公用资源的。
1.6、管理人员不负责任的：队伍管理人员见到上述A类违纪情况不及时指正的；队伍管理人员对人员调配、排班、加班、值班记录不清楚的。
1.7、如发生责任不清的A类情况，所有相关责任人必须共同接受书面警告处罚。
2、B类过失(记小过)，有下列行为之一的：2.1、在考核期内，第二次触犯A类过失的；首次触犯A类过失但拒不承认错误的；因A类过失造成不良后果或收到客户投诉的。
2.2、态度不好的:对来访客户办事拖拉、态度生硬的；遭客户上访、投诉。
2.3、工作散漫的：无故不参加会议、培训、学习等集体活动的；工作时间接待私人来访时间超过30分钟的；串岗、离岗、迟到、早退30分钟至2小时的；请假外出不按时归队而影响排班的；未经批准夜不归宿的。
2.4、违背职业道德的：私自换岗、替岗、串岗的；虚报加班费和考勤的；以虚假、隐瞒行为请假的；未经许可私自使用同事或客户物品的；散布不利于公司或客户单位言论的。
保安工作奖励细则
保安工作奖励细则增强保安员的纪律意识，提升服务质量。
保安工作奖励细则该如何制定?下文是保安工作奖励细则，欢迎阅读!保安工作奖励细则一1、保安员执行双岗制24小时上岗;2、每天早上6：50四人交接班(至次日早上7:00);3、每天不定时清扫大院内卫生及车棚内卫生;4、每天负责办公楼大门的开(7:00)关(22:00);5、每天负责及时开关院内公共区域的照明灯，每天夜间根据生产情况及时关闭车间内照明设施;6、负责夜间不定时巡视，路线为——警卫室、车棚、配电室、通往后院的过道，后院大门、锅炉房、车间、食堂、员工宿舍楼、警卫室;(注：每晚巡视不得少于三圈，以监控录像记录为凭证)7、及时完成上级交办的临时任务，以公司利益为重，个人利益服从集体利益;8、认真履行保安员工作制度，每触犯一条(按情节轻重)扣发工资20元至100元，如当月没有过失及处罚，则奖励200元;9、当月如有处罚三次以上(含三次)则扣发奖金100元;当月接受处罚五次以上(含五次)则解除雇用协议;保安工作奖励细则二1.保安人员工作纪律(1)模范遵守国家的法律法规及公司内部各项规章制度;(2)坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制;(3)上岗坚决做到“五不准”，即不准喝酒，不准聊天，不准容留外来人员，不准擅离工作岗位，不准迟到、早退;(4)服从管理，听从安排，廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子作斗争;(5)爱护各种警械器具装备，不丢失、损坏、转借或随意携带外出;(6)严格执行请、销假制度，有事外出必须请假。
2.保安人员的交接班制度治安保卫交接班非常重要，因为这段间隙处理不好，就容易使罪犯乘机作案。
为了杜绝这些漏洞，必须强化交接班制度。
(1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间;(2)交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安员交待、移交清楚;(3)接班保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。
保安奖罚制度4篇
保安奖罚制度保安奖罚制度4篇在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的保安奖罚制度，希望能够帮助到大家。
保安奖罚制度1根据保安工作的特殊性，结合公司管理制度，特制定本规定，具体如下：一、奖励A、奖励类别、标准1、表现奖：奖金20元。
2、成绩奖：奖金50元。
3、嘉奖：颁发证书、寄喜报、奖金100元。
4、记功：颁发证书、寄喜报、奖金300元。
5、记大功：颁发证书、寄喜报、晋级、晋薪、奖金500元以上。
B、奖励范围表现奖：1、工作认真，方法灵活，积极配合各部门工作。
2、积极参加义务劳动、会议、团体学习及训练等促进团队建设的集体活动。
3、拾金、物不昧，上交或归还失主，价值在500元以下。
为公司取得荣誉的。
4、文明值班，主动为业主及他人排忧解难，影响较好的。
5、保安军事、理论考核总成绩取得第三名的。
成绩奖：1、工作认真负责，抓获小偷或其他犯罪嫌疑人的。
2、拾金、物不昧，上交或归还失主，金额在500元以上的。
3、大胆管理，坚持原则，受辱或委屈、威胁后仍维护公司声誉及集体利益，避免事态扩大的。
4、受到业主书面表扬，经公司调查情况属实的。
5、保安军事、理论考核总成绩取得第二名的。
6、被评为优秀保安员的嘉奖：1、文明上岗，维护公司及住户利益，成绩显著，深得住户、同事赞扬的。
2、积极参加各类比赛等活动，取得名次，为公司争得荣誉的。
3、保安军事、理论考核总成绩取得第一名的。
4、见义勇为，为公司取得荣誉的记功：1、及时发现、制止、排除、治安消防隐患，为公司挽回巨大损失的。
2、受到有关方面送锦旗或联名要求奖励，为公司取得一定荣誉的。
3、拾金不昧，价值影响较大被新闻媒体等表扬的。
4、工作任劳任怨，连续三年被评为优秀保安员的。
记大功：1、为维护业主及公司财产安全，保护他（她）人生命安全，不顾个人安危，冲锋在前，成绩显著的。
2、见义勇为或其他先进事迹被政府有关部门表彰，为公司取得较高荣誉的。
保安公司奖罚规章制度（精选5篇）
保安公司奖罚规章制度(精选5篇)平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面小编给大家带来保安公司奖罚规章制度5篇，希望大家喜欢!保安公司奖罚规章制度（精选篇1）1、不能主动向宾客提供问候服务的，每次扣5元;如能得到宾客书面表扬的，奖励10元。
2、当班期间擅自脱离岗位，未做交接的，每次扣20元。
3、夜班期间打瞌睡，睡觉的，每次扣10—20元。
4、当班期间看报纸，聊天等从事非工作事情的，每次扣10元5、当班期间休息时不在指定位置而回宿舍的(有事情得到批准后除外)，每次扣5—10元。
6、当班期间在酒店公共区域抽烟的，每次扣5元，并警告。
7、没有按时控制空调，灯光，背景音乐等，三次以上扣10元。
8、没有给进出车辆发放停车证的(特殊情况除外)，每次扣5元。
9、停车证和停车场车辆有差异的，每次扣5元。
10、寄存行李没有客人签名的，每次扣10元。
11、没有在当班期间按时按路线巡楼的，每次扣5元。
12、索要客人小费的，每次扣小费额的两倍，并警告处分。
13、雨伞等需要交接物品数目核实缺少时，按原价赔偿。
14、前台已提前通知叫车，但保安没有按时叫的(特殊情况除外)，每次扣5元，造成严重后果的另行处理。
15、对机房等重要场所没有定时安全检查，造成严重后果的另行处理。
16、住宿的员工应遵守宿舍制度按时回宿舍就寝，维护宿舍卫生，对破坏宿舍卫生环境及秩序的视情况进行警告或罚款。
17、员工内部未经允许私自换班，顶班的，每次扣10元。
18、每周培训，例会未出席者(请假得批准者除外)，每次扣10元。
19、因服务质量问题而造成客人投诉的，将扣20——50的绩效奖，造成严重后果的，将扣50——100的绩效奖。
20、每次业务知识考试不合格的员工，每次扣30元，连续3次不合格的，将作辞退处理。
21、每个月月底评选一名优秀员工，奖励100—200元。
注：扣除的钱作为保安部活动经费用于奖励工作表现较好的员工或组织活动用。
保安执勤奖罚制度
保安执勤奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员的工作行为，提高保安服务质量，确保公司财产和人员安全。
2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。
二、奖励制度
1. 全勤奖励：保安人员每月无迟到、早退、旷工记录者，给予全勤奖金。
2. 表现优秀奖励：在日常工作中表现突出，如成功防止安全事故、提供优质服务等，给予一次性奖励。
3. 长期服务奖励：对连续工作满一定年限的保安人员，根据年限长短给予相应的长期服务奖励。
4. 团队协作奖励：在处理突发事件中，团队协作表现出色，有效维护公司利益的，给予团队奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到、早退：每次迟到或早退，根据时间长短，扣除相应工资。
2. 旷工：无故旷工者，扣除当日工资，并根据旷工次数累进处罚。
3. 工作失误：因工作失误导致公司损失的，根据损失大小，给予警告或经济处罚。
4. 违反规章：违反公司规章制度，如擅离职守、工作期间饮酒等，给予警告，情节严重者予以解聘。
四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的执行由保安部门负责人提出，经人事部门审核，报公司管理层批准后执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并存入员工个人档案。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人事部门负责解释。
2. 对本制度有异议者，可通过正当渠道提出，公司将及时审议并作出相应调整。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
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保安日常工作奖罚细则
为进一步加强保安日常工作管理,规范保安执勤行为,提高全体队员的工作素质,树立良好形象,特制订本细则,具体内容如下:
1、保安在岗时需按公司配备的保安服装规范着装,穿戴整齐,精神饱满。
若在岗时仪表不整洁,不按规定佩戴标志,制服与便服混穿,出现一次罚款10元。
2、保安在岗时做到礼貌用语。
当值期间不要与外客或员工在值班区闲谈,每
出现一次罚款10元。
3、保安在岗时必须严格执行公司《物品进出厂管理制度》,认真检查出厂物
资的出门证是否与物资相符,对进出车辆认真登记。
若查实属保安原因,未执行物资进出管理制度,给公司造成经济损失,按其给公司造成损失的一定比例进行赔偿: 1000元以内按20%赔偿;1000-5000元按15%赔偿;5000元以上由公司另行考虑。
若查实属保安内外勾结等情况,移交当地司法机关处理。
4、保安需准时准点交接班,做到二十四小时值班室有人值班,公司员工下班时,值班保安需站立大门口检查,必须注意检查方法,说话要有礼貌。
规定时间不在门口站岗执勤的,每出现一次罚款20元。
5、值班保安在遇有下列情况下,需按军人的姿势立正、敬礼:(1)董事长和总
经理上下班;(2)主要客户来公司洽谈业务;(3)上级部门领导来公司参观或指导工作。
如违反规定每发现一次罚款10元。
(暂不考核)
6、夜班值班保安必须做好公司夜间巡逻和交接工作,巡逻区域覆盖整个厂区,对重点区域巡查要细致警惕,发现情况及时向保安队长或主管人员报告,每次巡逻后及时准确地做好记录。
若未按规定执行夜间巡逻或巡查次数不符合相关要求,每出现一次罚款20元;若发现安全情况而隐瞒不报,每出现一次罚款300元。
7、保安在岗时不得有喝酒、打瞌睡、看报纸书刊、玩手机游戏、打牌、下棋等与工作无关的事。
如违反其中一项规定,每发现一次罚款20元;保安在岗时出现睡觉现象,第一次罚款50元,第二次罚款100元,第三次则作辞退处理。
8、未经保安队长同意,不得私自调班。
若有特殊情况,由保安队长统一安排协调,私自违反规定每出现一次罚款30元。
9、保安应就近安排宿舍,当发生突发性事故时应确保全体出勤。
如每出现一次不听从保安队长及以上相关人员安排罚款50元。
10、保安在岗时必须确保保安室、公司门口周围整洁,做到窗明几净,物品摆放整齐,周围花草井然有序,督查员工车辆摆放整齐。
每出现责任区域地面不干净,保安室积尘明显、卫生差、员工车辆违规摆放等现象,每次出现罚款10元。
11.保安室非工作原因无关人员不得进入,他人进入不加制止者,每次处罚20元。
制止不成予以10元每次的罚款。
12、保安吃饭时间为10:50—11:20,11:20—11:50 ,吸烟时间为9:00—9:20, 15:30—15:50 ,在规定时间以外吃饭、吸烟者,每次出现罚款20元。
13、为防止外客随便进入公司,对外客一定要做到文明用语,礼貌待客,按照公司对来访人员的会客制度,做好登记工作;严格按《员工厂牌管理规定》《进出厂管理制度》执行人员出入管理的稽查工作。
如有违反规定每发现一次罚款20元。
14、必须按照有关规定准时上班,每出现一次无故迟到、早退、擅自离岗按《员工出勤管理办法》处理。
15、因保安工作失职给公司财产造成经济损失的,按其所造成损失的一定比例进行赔偿:1000元以内按20%赔偿;1000-5000元按15%结算;5000元以上由公司另行考虑。
16、现场发现职工或其他人员偷窃公司财物,当场制止;或在公司门口检查出职工或其他人员偷窃公司财物,根据其赔偿额的多少分以下几类情况对保安进行奖励:1000元以内按20%结算;1000-5000元按15%结算;5000元以上由公司另行考虑。
17、保安在巡逻时如发现公司存在安全、消防等隐患,提出合理化建议,经采纳后,每发生一次额外奖励100-300元。
18、有下列情况之一的,每次嘉奖100-500元。
(1)当值保安或非当值保安在公司范围内,发现安全隐患及时制止,避免恶性事件发生,维护公司财产或使之减少损失。
(2)在处理突发事件中表现突出的。
(3)日常检查工作中,能认真尽责,多次查处他人违规违纪,为公司良好秩序和正面作风做出贡献并有书面记录者。
(4)日常值班或检查工作中,能多次发现问题并及时合理解决,避免公司遭受经济损失或为公司成本节约做出明显贡献并有书面记录者。
19、在合同期内,凡遇到严重违反公司制度,则按相关制度予以辞退处理,违反国家法律法规者,移交本地司法部门处理。
另,当月处罚累计达5次(含5次)者,即评估为不适应保安岗位,退人力资源部门处理。
20、本细则每月由保安队长、综合管部主管及以上管理人员在检查工作中具体实施,并做好记录。
保安队长应以身作则,该细则同时适应保安队长本人。
21、本规定自批准之日起执行。
未尽的奖惩事宜依据《员工奖惩管理制度》执行。
制定:审核:批准:。