考研选导师时需要考虑什么因素

选择导师的一些参考标准

选择导师的一些参考标准
选择导师时，可以参照的以下标准：
第一，性格相符。

首先要分析自己是什么性格，是主动型、外向型，开朗活泼型的，还是被动型，内向型，沉默少动型的。

不同性格的老师有各自行事的风格，喜欢不同类型的学生，而通常你是没有资格要求老师来迁就你的个性的。

第二，人品好要好。

一个好的导师，一般都很谦虚，尊重学生，给研究生一个很宽松自由的研究氛围，并且很信任你，知道你一直在努力和刻苦工作。

这个一般要通过学长才能了解到，当然也可以在跟导师的联系交往中看出来。

第三，科研方向与兴趣、专业追求相符。

在选择导师时，要从自己的兴趣出发，深入了解导师的研究方向，选择那些科研方向与自己兴趣一致的导师。

这可以通过导师近期发表的论文以及最近研究的课题来了解。

第四，科研能力强。

读研究生的主要目的是提升自己的科研实力，为毕业后快速进入工作角色做准备，而研究生的科研能力是在导师的指导下形成的。

如果导师的科研能力不行，完全靠研究生自己摸索的话，要想在某方面有所建树就会比较困难。

另外，在经济技术一体化的今天，导师的科研能力不行很可能意味着导师的科研经费少，科研经费少就无法保证一些实验的顺利进行。

所以考生在报考前应该尽量对导师的科研项目和科研经费有一些了解。

看看导师的科研经费是否充足，科研课题是否比较多，是否比较前沿。

当然，对大部分名校来说，导师的科研经费是不成问题的。

研究生导师选拔标准

研究生导师选拔标准概述本文档旨在提供研究生导师选拔标准的基本要求，以确保选拔过程客观、公正、科学。

导师对研究生的指导起着至关重要的作用，因此选拔合适的导师对研究生的研究和发展至关重要。

选拔标准1. 学术能力：导师应具备良好且丰富的学术背景和专业知识，能够为研究生提供有效的学术指导和支持。

2. 研究经验：导师应具备较丰富的研究经验和成果，能够指导研究生进行科学研究并获得良好的研究成果。

3. 教学能力：导师应具备良好的教学能力，包括对研究生的指导、培养和教育，能够有效地帮助研究生提升学术水平。

4. 团队合作：导师应具备良好的团队合作意识和能力，在团队中与其他导师和研究生协作，促进学术交流和合作。

5. 人格特质：导师应具备较高的道德标准和职业操守，积极引导研究生发展，以及有利于研究生的健康成长和全面发展。

选拔程序1. 公告通知：学校应发布导师选拔的公告，通知研究生申请导师的具体要求和程序。

2. 申请评审：研究生根据公告要求，提交个人材料，并经过评审委员会的评定。

3. 面试考核：评审委员会根据申请材料筛选出合格的研究生，并进行面试考核，评估其学术能力、研究潜力和适应能力。

4. 综合评定：评审委员会根据申请评审和面试考核结果，综合评定研究生申请导师的资格。

5. 结果公布：评审委员会将选拔结果公示，以确保选拔过程的公开、公正和透明。

选拔标准的重要性选择合适的研究生导师对研究生的学术发展和未来职业发展具有重要影响。

通过制定明确的选拔标准，可以确保导师具备良好的学术和教学能力，并能够提供有效的学术指导和支持。

同时，选拔标准的设立还可以促进导师之间的交流与合作，提升整个导师团队的整体水平和质量。

结论研究生导师选拔标准旨在确保选拔过程的客观、公正和科学。

通过明确的标准，选拔出合适的导师，为研究生的学术发展提供有力保障，并为其未来的职业发展奠定基础。

同时，合理的选拔程序和评估方法也对提升整个导师团队的整体素质具有重要意义。

研究生导师选博导好还是硕导好？

研究生导师选博导好还是硕导好？研究生导师选博导好还是硕导好？选导师不能绝对的说选博导好还是选硕导好，要根据自身以及专业的实际情况。

建议在选导师的时候考虑以下几点：1，是否仍活跃在学术研究的最前沿；2，已经功成名就的大牛（一般年纪比较大），或者正在事业上升期、充满干劲和潜力的年轻助理教授副教授，都是不错的选择；3，注意一下找的那个导师，最近几年他带的工作情况；相信你应该更想去一个将来能找到好工作的group；4，自己的个人研究兴趣了。

；5，另外，导师的personality也是需要考虑的。

如果碰到性格特别极品特别奇葩的导师，估计日子会过的很不爽，虽然这种情况不是很普遍。

导师制是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。

导师制由来已久，早在十九世纪，牛津大学就实行了导师制，其最大特点是师生关系密切。

导师不仅要指导他们的学习，还要指导他们的生活。

近年来，国内各高校都在探索研究生教育以外的高等教育也能建立一种新型的教育教学制度——导师制，以更好地贯彻全员育人、全过程育人、全方位育人的现代教育理念，更好地适应素质教育的要求和人才培养目标的转变。

这种制度要求在教师和学生之间建立一种“导学”关系，针对学生的个性差异，因材施教，指导学生的思想、学习与生活。

研究生阶段的导师是选硕导还是博导？选导师有几个因素供考虑：名气、学问、人品，地位（导师的职称、职务、在学术界的地位）。

如果你想做学问，那就选个学问好的，其他的就不管了。

如果想找工作便利，选有地位的导师。

综合考虑的话，建议首选人品好、其次学问好、再次地位高的导师。

研究生联络导师找博导还是硕导比较好研究生联络导师，博导与硕导都有其的好处，最终选择看个人而异，具体分析如下：1.博导的优势在于可以连读，而且老师一般比较知识丰富，名气大，硕导的好处是导师一般比较年轻，亲自指导时间的多；2.博导清闲的时间会比较少，硕导有时候会接不到课题，建议硕导寻找年轻的，因为同样的年纪一个是硕导，一个是博导，肯定是选择博导的；3.若考试的分数一般，可以两个导师同时选择问取意见。

2022考研复试：七个选导师的理由

考研复试：七个选导师的理由考研复试备考除了复习，考研调剂也是需要重点关注的。

下面由我为你精心准备了“考研复试：七个选导师的理由”，将可以更多的!考研复试：七个选导师的理由一、了解导师是否有足够的经费"钱不是实用的，没有钱是万万不能的。

"做科研也是如此，没有足够的经费是十分痛苦的，有时甚至根本无法开展工作。

资金充裕可以保证在研究生学习期间接触到更多更先进的仪器设备和测试手段，这对以后的工作科研都有很大的帮助。

二、其次要了解导师的课题内容许多同学很关心课题内容，可是却不知道如何挑选一个好的课题，通常只是看了看题目觉得很炫，就直接选了，这样带来的往往都是失望。

"标题"在学术界也是存在的。

三、搞清楚导师做的课题是偏理科还是偏工科同样课题题目或研究方向，从工科角度入手和从理学方面研究是截然不同的。

通常工科注重效果效益，与工厂、公司、等联系紧密，而理科注重创新独特，发表文章多是理科的优点。

总体而言，理科和工科是各有所长，单从就业角度上看，两者倒是区别不大。

偏工的也有在大学任职的，偏理的也有进公司工作的。

四、尽量选择一个研究水平高的课题导师的科研水平直接决定学生的水平。

在一名高水平导师的指导下，不仅能做出高水平的论文，而且通过导师的言传身教以及平时的耳濡目染，自身的素质也会得到很多的提升。

大家可以简单地通过以下几个方面衡量。

一是导师发表文章的档次和数量，对于偏工的导师可以用发表专利的情况来判断。

二是导师获得的资助情况。

比如，国家重点项目，杰出青年基金，863项目，国家面上项目，省级市级基金，项目，企业的横向课题等。

五、了解这个课题可以学习到得知识几乎没有一个研究生的科研项目会与你以后的工作内容完全相符，因此在研究生期间学到的主要是方法手段。

哪个题目对学生的训练多，哪个题目应该越好。

课题中涉及的知识内容广，实验表征手段丰富，实验操作复杂，有些甚至是独门绝技，可以成为看家本领，那这就是较好的课题。

选择导师的五个准则

选择导师的五个准则
选择导师的五个准则是：
1.研究方向的匹配度：选择与自己感兴趣和职业目标相符的导师。

这样更有助于你的学术和职业发展。

2.导师的指导风格：选择能够和自己合得来，沟通顺畅的导师。

一个好的导师应该是有耐心、有经验，并且愿意花时间指导学
生的。

3.导师的声誉：导师的学术成就和声誉很重要。

一个有声誉的导
师可以为学生提供更好的学术支持和推荐。

4.研究设施和资源：考虑导师所在实验室的研究设施和资源。

良
好的设施和资源可以为学生提供更好的研究条件。

5.学校或机构的实力：考虑学校或机构的实力和排名。

一个实力
强的学校或机构可以为学生提供更多的机会和资源。

评硕导的条件

评硕导的条件
硕导是指拥有硕士生导师职称、承担硕士研究生教育与指导工作的专业人士。

要成为一个优秀的硕导，需要具备以下条件：
1.学术造诣深厚。

硕导应该具有扎实的学术基础，掌握研究领域的前沿知识和最新成果，能够指导学生进行深入的研究。

2.教学经验丰富。

硕导应该有丰富的教学经验，能够正确引导学生进行研究，提高硕士生的学术水平和能力。

3.关注学生发展。

硕导应该关注学生的学术发展和心理健康，积极帮助学生解决学术和生活上的问题，给予必要的指导和支持。

4.团队协作能力。

硕导应该具备良好的团队协作能力，能够与研究团队成员有效沟通和协作，提高团队的研究效率和质量。

5.责任心和职业精神。

硕导应该具有高度的责任心和职业精神，认真履行导师的职责，严格遵守学术规范和道德规范，为学生的成长和发展负责任。

只有具备以上条件的硕导才能够有效地指导学生进行深入的研究，并为学生的学术发展和职业发展做出贡献。

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考研怎么找导师

考研怎么找导师一、找导师的途径1.学院官网。

官网上一般都有导师们的个人简介，比如照片，学习工作经历，主要研究方向等。

不过要注意一点，官网上的研究方向和现阶段的可能对不上，毕竟官网信息可能很久没改了。

2.师兄师姐们。

可以找自己本科学校考过去的师兄师姐们咨询，这样了解到的研究方向啥的比较准确。

可以了解下导师们的各种习惯，比如和学生关系好不好，让不让干杂活，给不给劳务费等等。

注意要找关系好的师兄师姐哦，关系不好的可能有些话不好说出来。

像我导就给我们开会说不要到处说导师们的是非。

3.录取学校的本科生。

或者有高中同学在录取学校读本科，恰好又是你考的学院，那可以找他问问导师们的风评，导师们一般都教本科生的课。

4.学校贴吧。

可以去贴吧问问。

二、如何选导师1.有喜欢的方向根据兴趣。

根据自己感兴趣的方向选择，选出符合自己兴趣的导师，再根据上一条选择具体的哪一位。

2.没有喜欢的方向。

没有喜欢的方向或者对各种研究方向不了解，甚至只想安安稳稳毕业拿个学历，我觉得可以选偏实用的，不要选偏理论的。

这样至少毕业找工作的时候可以有东西介绍，也能学到些实用的技能，参加各种比赛也比较有优势。

像我的方向就偏理论，我们又是工科，参加比赛也不好参加，毕业找工作别人可能都没听过我的方向。

但是有一点，偏理论好发比较好的论文，像sci，偏实用就不太好发。

三、各种类型的导师1.行政类。

指在学院里担任行政职位的导师。

这种导师可能会找学生帮忙干各种学院里的杂活，一般也不太有时间指导学生学术。

好处就是可能毕业答辩比较好过，如果你导师是院长或者副院长啥的话，都得给面子不是。

2.年轻新导师。

指刚当上硕导没几年的导师。

这种应该实验室关系比较和谐，导师年轻没有太大代沟。

而且这种导师需要论文评职称，他会尽力指导学生多发论文。

坏处是年轻资历浅，可能没有老教师经费啥的充足。

3.一般科研型导师。

除了上述两种之外的导师。

也分两种，教授和教授以下。

教授的话，比较重视论文质量而不是数量，因为不需要靠数量评职称。

选择指导教师理由

选择指导教师理由
选择指导教师是完成学术研究的重要环节，在此需要慎重考虑。

以下是选择指导教师的几个理由：
1. 研究兴趣相符：选择指导教师时，应该优先考虑自己的研究兴趣是否和他们的研究方向相符。

选择研究兴趣相近的指导教师，能够促进学术研究的深入和发展。

2. 学术背景强：指导教师的学术背景对于学生的研究成果有着重要的影响。

选择学术背景强的指导教师，能够帮助学生更好地掌握学术方法和理论。

3. 研究经验丰富：研究经验丰富的指导教师能够为学生提供更具有实践性和创新性的研究方案和方法，同时也能够指导学生更好地应对研究过程中的难点和挑战。

4. 教学方法好：指导教师的教学方法对于学生的学习效果有着至关重要的影响。

选择教学方法好的指导教师，能够帮助学生更好地理解学术理论和研究方法，提高学生的研究能力。

综上，选择指导教师需要综合考虑多个方面的因素。

希望以上几个理由能够帮助大家更好地选择适合自己的指导教师，实现学术研究的成功。

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2020考研复试：七个选导师的理由.doc

2020考研复试：七个选导师的理由考研复试备考除了复习，考研调剂也是需要重点关注的。

下面由我为你精心准备了“2020考研复试：七个选导师的理由”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020考研复试：七个选导师的理由一、了解导师是否有足够的经费"钱不是实用的，没有钱是万万不能的。

"做科研也是如此，没有足够的经费是十分痛苦的，有时甚至根本无法开展工作。

资金充裕可以保证在研究生学习期间接触到更多更先进的仪器设备和测试手段，这对以后的工作科研都有很大的帮助。

二、其次要了解导师的课题内容许多同学很关心课题内容，可是却不知道如何挑选一个好的课题，通常只是看了看题目觉得很炫，就直接选了，这样带来的往往都是失望。

"标题党"在学术界也是存在的。

三、搞清楚导师做的课题是偏理科还是偏工科同样课题题目或研究方向，从工科角度入手和从理学方面研究是截然不同的。

通常工科注重效果效益，与工厂、公司、军队等联系紧密，而理科注重创新独特，发表文章多是理科的优点。

总体而言，理科和工科是各有所长，单从就业角度上看，两者倒是区别不大。

偏工的也有在大学任职的，偏理的也有进公司工作的。

四、尽量选择一个研究水平高的课题导师的科研水平直接决定学生的水平。

在一名高水平导师的指导下，不仅能做出高水平的论文，而且通过导师的言传身教以及平时的耳濡目染，自身的素质也会得到很多的提升。

大家可以简单地通过以下几个方面衡量。

一是导师发表文章的档次和数量，对于偏工的导师可以用发表专利的情况来判断。

二是导师获得的资助情况。

比如，国家重点项目，杰出青年基金，863项目，国家面上项目，省级市级基金，军工项目，企业的横向课题等。

五、了解这个课题可以学习到得知识几乎没有一个研究生的科研项目会与你以后的工作内容完全相符，因此在研究生期间学到的主要是方法手段。

哪个题目对学生的训练多，哪个题目应该越好。

课题中涉及的知识内容广，实验表征手段丰富，实验操作复杂，有些甚至是独门绝技，可以成为看家本领，那这就是较好的课题。

考研联系选导师细节-怎么选要提前联系吗

考研联系选导师细节-怎么选要提前联系吗每年都有大量的毕业生加入考研大军，走上读研之路，希望继续深造提升。

然而，随着读研人数激增，而导师数量有限，所以竞争非常激烈。

怎么选导师，怎么联系才能给导师留下好印象，让自己更有胜算呢？这里涉及内容较多，准备分系列跟大家分享，希望对即将考研的你有所帮助。

1. 怎么选导师选导师时主要考虑学校的知名度、报考专业的排名、拟选导师的学术水平和影响力这三个方面。

同时还需客观评估你自己成绩水平。

如果你对自己成绩很自信，那么可以优先找三个在上面三个或两方面都较强的导师人选，另布局两个左右稍稍逊色一点的作后备。

如果你的成绩不太理想，你又求稳的话，则可优先选择三个以上在上面两个或一个方面较强的导师，布局两个稍稍逊色一点的导师作后备，另外，建议仍可以联系一个你中意的牛导师作为努力争取的目标，说不定有惊喜。

有个技巧，牛团队里面较为年青的导师，他们虽然没有大老板的影响力大，但正处于上升期，有创造力和进取心，而且有大牛老板提携，未来前景看好，同时竞争性比大牛老板要小，他们有时间有精力也愿意教你真本领，可以优先考虑。

怎么了解导师呢，进他们团队主页看他们介绍，检索他们的成果了解研究方向和水平，借助搜索引擎看他们参加的会议学术活动和接触人群的档次，通过朋友向导师的学生或同院系知情人打听导师为人。

2. 需要提前联系导师吗答案是必需提前联系导师，让导师提前了解你，而且如上所述，你还不能只联系一个，应按优先级至少联系三个以上。

但需要把握好联系的时机。

3. 什么时候联系合适有些人在考研之前就联系了，其实没必要，因为是否达线都未可知。

但一旦知道过线在需填报导师名单之前需要尽早联系确定导师是否还有多余名额，避免导师人选已满(因为每个老师每年招生有限，而且有些已有人选，或是热门，联系报名且优秀的人已很多。

)，避免你一头热。

如果初步联系好了，导师没有明确拒绝的话，也需要在复试面试等关键节点的前一天再跟老师联系一下，以免生变。

硕士生导师资格要求

硕士生导师资格要求
硕士生导师是指在高等教育机构担任硕士研究生的学术指导和管理工
作的人员。

他们的主要职责是引导学生在研究过程中提高科学素养，
掌握研究方法和技能，深入研究某一学科领域，培养创新精神和解决
问题能力，最终达到成为高素质专业人才的目标。

在选择硕士生导师时，以下是相关的资格要求。

1. 学术成就：硕士生导师应具备博士以上学位，有相关研究领域的学
术成果，包括发表的论文、参与的研究项目等。

这些成就是导师指导
学生开展科研工作的基础。

2. 教学经验：硕士生导师需要拥有一定的教学经验，掌握教学方法和
技巧，能够适应不同学生的需求，积极引导学生思考和研究。

3. 责任心：硕士生导师需要具有强烈的责任心，对学生的学术生涯和
发展负责。

他们在学术方面的建议和评价对学生的学术生涯至关重要，同时也要注意开展学术研究时的诚信和规范。

4. 团队合作精神：硕士生导师需要具备良好的团队合作精神，能够与
其他导师和机构内部的其他工作人员合作，共同支持和开展学校的科
研工作。

5. 研究领域：硕士生导师需要在特定的研究领域有足够的造诣和经验，能够为学生提供专业、有针对性的指导。

导师应了解行业潮流，能够
正确引导学生解决研究中的问题。

6. 带团队能力：硕士生导师需要有良好的团队带领和管理能力，能够
协调和指导学生开展的各项工作，并保证项目的顺利进行。

以上是硕士生导师的资格要求，学生选择适合自己的导师时应综合考
虑导师的学术背景、能力和团队工作经验，以及导师与自己研究兴趣
的契合程度。

中国地质大学考研选导师的经验和技巧

中国地质大学学长谈考研选导师的经验和技巧对于考研的同学来说，选个适合自己的专业，考出好分数固然重要，但是像高考时一样，你最后就读于哪个学校、哪个专业取决于你的高考成绩+考后填报的志愿，考研选导师也是很重要的一步。

鉴于现在的多数考生几乎全身心投入考研的准备过程中，每天努力地复习，甚至精疲力竭，同时也在联系老师，但是花费的时间与精力可能不怎么多。

我今天重点说这个。

研究生阶段，研究生所做的课题一般都离不开自己导师的项目，所以对于本科为资源勘查工程（固矿）的学生来说，考三矿和考矿普，其实区别不大，这俩专业研究生期间的课程一样的，所以你做的东西都与导师有关。

如果你想从事科研，找一位以生产项目为主的老师（当然，我不是刻意将生产与科研分开的），这样可能就有点不适合了，你要觉得你适合做科研，对文献上的那些很感兴趣，喜欢钻研，大可以联系搞科研的老师。

反之，也成立。

另外，联系导师之前，尽量能联系下他的学生，先了解些信息，再考虑联系导师的事情也不迟。

很多老师招的确实很多，但也有些老师招的不多，所以确实对某位老师的研究方向感兴趣，大可以大胆地联系老师，好好努力，考出好分数。

即使上不了，也是可以调剂的，不用过于担心，今年的情况确实如此。

上研究生之后可能要注意的一些问题。

学校里的情况基本是这样的，由于地质学科的多解性，有部分老师鼓励学生就一个问题或一种现象在有合理依据的前提下提出不同意见，但这种依据可能不十分充分，这在地质学领域是经常见到的，并且这部分老师还鼓励学生与老师当面进行有理有据的讨论，这对师生都是有好处的，毕竟老师也不是所有的东西都清楚的，而学生在讨论的过程中则会收获更多，他们收获的是逻辑推理能力，是怎样与人就某一问题进行适当的讨论，这样很容易对自己下一步该做什么造成很大的启发，因此，大胆地与老师、师兄姐、同学交流研究上的问题对于研究生是很有用的。

还有一类老师，特别是有些资历老的老师或者年轻的老师，不觉得研究生能提出什么经得住考验的想法，所以根本不屑于与学生讨论或者直接将学生的想法cut掉，将老师自己的一些见解强加给学生，甚至有些老师看不惯学生与他有不同意见，这种影响甚至牵扯到平时的生活中，这可是3-5年甚至更长时间的相处，弄成这样，很不好搞。

高校硕士导师资格要求

高校硕士导师资格要求在当前高等教育日益发展的背景下，硕士导师作为研究生培养的重要力量，其资格要求愈发受到关注。

为了确保研究生教育的质量，我国高校对硕士导师的资格有着严格的规定。

本文将从学术背景、资格条件、职责要求等方面对高校硕士导师资格要求进行详细解读。

一、学术背景要求高校硕士导师应具备较高的学术地位和丰富的研究经验。

一般来说，硕士导师应具有博士学位，并且在所指导的研究领域有一定的研究成果。

此外，高校还会对硕士导师的学历背景进行审查，要求其毕业于国内外知名高校，以保证其学术水平。

二、资格条件要求1.思想政治素质：高校硕士导师应具备良好的思想政治素质，全面贯彻党的教育方针，忠诚于人民教育事业，恪守职业道德，严谨治学，为人师表。

2.专业技术职务：硕士导师应具备副教授以上专业技术职务，具备一定的教学和科研能力。

3.指导经验：高校要求硕士导师具备一定的研究生指导经验，能够为研究生提供有效的学术指导和支持。

4.学术团队：硕士导师应具备一定的学术团队，以便为研究生提供良好的科研环境和条件。

三、职责要求1.教学指导：硕士导师应负责指导研究生的课程学习、论文写作和科研实践，确保研究生掌握扎实的专业知识和科研方法。

2.学术指导：硕士导师应关注研究生的学术进展，为研究生提供及时的学术咨询和指导，引导研究生开展创新性研究。

3.科研支持：硕士导师应积极为研究生争取科研项目、科研经费和实验条件，支持研究生开展科研工作。

4.人才培养：硕士导师应关注研究生的综合素质培养，引导研究生树立正确的价值观和人生观，提高其学术道德和社会责任感。

5.学术交流：硕士导师应鼓励研究生参加国内外学术会议和交流活动，拓宽其学术视野，提升其学术水平。

总之，高校硕士导师资格要求旨在确保研究生培养质量，选拔具备较高学术水平和指导能力的导师。

硕士导师应充分发挥自身优势，为研究生的成长和发展提供全面、有效的指导和支持。

同时，高校也应加强对硕士导师的培训和管理，促进其不断提高自身素质，以更好地服务于研究生教育事业。

研究生如何选导师？这5条绝对是经验之谈！

研究生如何选导师？这5条绝对是经验之谈！选研究生选导师，是研究生入学后面临的首要问题。

现行的选导师制度，大都是所谓的双向选择，而实际上，选导师的权利还是在研究生手中。

尽管有的导师也会主动选择研究生，但我相信，最终的决定权还是在研究生手中，毕竟这个时代有了些民主。

导师们也大都是通情达理的，虽然有许多研究生称因为所谓的不好意思，违心地跟了主动和他（她）打招呼的导师，但坦承地说，这种违心是存疑的。

那么，研究生如何选导师呢？作为一个大龄的、就快毕业的研究生，我姑且谈几点自己的建议，也算经验之谈，以飨读研的后来者。

首先，要搞清楚自己读研的目的。

研究生读研的目的，无非是为了求学或为了工作或二者兼而有之。

似乎单纯的为了求学或为了工作不存在，事实上是存在的，这从读研后，研究生的心态或状态就能够看出来。

既然读研的目的，无非以上三种，那和选导师的联系在哪里呢？联系在于，无论是为了实现哪一种目的，即使单纯为了工作，毕业后不从事学术或彻底改行。

在读研期间，提高能力、改善素质可以说是最合算的生活方式，而选择一个好的、适宜的导师，是最好的途径。

否则，这最佳的充电机会和时间，都将为被消磨，被肢解成无所事事的无聊和慌乱。

若是单纯了求学，选择一位好的、适宜的导师的意义，更不待言。

其次，要搞清楚导师的实力。

要选择好的、适宜的导师，就需要搞清楚导师的实力，导师的实力表现在哪里呢？表现在导师的产品上，或论文或专著或好的研究课题，我们完成可以利用如今发达的媒介资源进行充分的了解。

或者可以通过前几届的或本科阶段的同学进行了解。

但是，我认为最好的途径还是通过导师的产品去了解，因为人对人的评价永远是主观的、一厢情愿的。

哪怕是学生对自己老师的评价，也不能免俗，而且通过了解导师的产品，我们还可能碰巧找到自己感兴趣或矢志于彼的东西，可谓一举两得。

至于导师的性情，原本不应该是学生所关心的问题，因为一是关心不过来，二是没必要关心。

是现代人，就要适应多元的人的存在，尤其是性情方面的多元，对于人的性情，其实没有谁能改变什么，只能适应。

考研联系选导师细节决定成败之一

每年都有大量的毕业生加入考研大军，走上读研之路，希望继续深造提升。

然而，随着读研人数激增，而导师数量有限，所以竞争非常激烈。

怎么选导师，怎么联系才能给导师留下好印象，让自己更有胜算呢？这里涉及内容较多，准备分系列跟大家分享，希望对即将考研的你有所帮助。

1考研联系选导师细节决定成败之二怎么联系说点啥方法/步骤1. 1怎么选导师选导师时主要考虑学校的知名度、报考专业的排名、拟选导师的学术水平和影响力这三个方面。

同时还需客观评估你自己成绩水平。

如果你对自己成绩很自信，那么可以优先找三个在上面三个或两方面都较强的导师人选，另布局两个左右稍稍逊色一点的作后备。

如果你的成绩不太理想，你又求稳的话，则可优先选择三个以上在上面两个或一个方面较强的导师，布局两个稍稍逊色一点的导师作后备，另外，建议仍可以联系一个你中意的牛导师作为努力争取的目标，说不定有惊喜。

有个技巧，牛团队里面较为年青的导师，他们虽然没有大老板的影响力大，但正处于上升期，有创造力和进取心，而且有大牛老板提携，未来前景看好，同时竞争性比大牛老板要小，他们有时间有精力也愿意教你真本领，可以优先考虑。

怎么了解导师呢，进他们团队主页看他们介绍，检索他们的成果了解研究方向和水平，借助搜索引擎看他们参加的会议学术活动和接触人群的档次，通过朋友向导师的学生或同院系知情人打听导师为人。

2. 2需要提前联系导师吗答案是必需提前联系导师，让导师提前了解你，而且如上所述，你还不能只联系一个，应按优先级至少联系三个以上。

但需要把握好联系的时机。

3. 3什么时候联系合适有些人在考研之前就联系了，其实没必要，因为是否达线都未可知。

建议在填报导师之前尽早联系确定导师是否还有多余名额，避免导师人选已满(因为每个老师每年招生有限，而且有些已有人选，或是热门，联系报名且优秀的人已很多。

)，避免你一头热。

如果初步联系好了，导师没有明确拒绝的话，也需要在复试面试等关键节点的前一天再跟老师联系一下，以免生变。

复试选导师流程

复试选导师流程
在中国的高等教育体系中，研究生复试是考研过程中的一个重要环节。

在通过初试后，考生需要参加目标院校组织的复试，以获得最终的录取资格。

复试中选择导师是一个关键步骤，通常遵循以下流程：
1. 了解信息：考生需要收集有关导师的信息，包括研究方向、科研项目、指导学生的风格和成果等。

这些信息可以通过学院官网、学术论坛、在读研究生等渠道获取。

2. 表达意向：在复试前或复试期间，考生可以通过邮件或其他方式向心仪的导师表达自己的研究兴趣和意向，附上个人简历和相关材料，请求导师的指导。

3. 复试面试：复试中通常会有面试环节，考生可以直接与导师面对面交流。

在面试中，考生应该展示自己的专业知识、研究潜力和对导师研究方向的兴趣。

4. 确定意向：面试后，如果导师对考生的表现满意，双方可以达成初步意向。

有些情况下，导师可能会明确表示愿意接收考生为研究生；有些情况下，可能需要考生等待学院的统一分配结果。

5. 正式录取：一旦导师决定接收考生，并且考生通过了所有复试环
节，学院会正式下发录取通知书，确认导师与研究生之间的师生关系。

需要注意的是，不同院校和专业的复试流程可能有所不同，考生应根据实际情况进行准备。

此外，由于导师名额有限，考生可能需要有备选计划，以提高最终被录取的机会。

研究生在选择导师时的至关重要

研究生在选择导师时的至关重要考研：研究生导师选择至关重要一、研究生导师大致可以分成以下三类：第一类是论文型的导师，课题以理论研究为主，发表论文很多且刊物的档次比较高。

如果你喜欢纯理论研究工作，毕业后想进高校或者科研机构，这类导师是你的首选，最好硕博连读拿到博士(现在没有博士学位别想进高校)，如果外语够好可以在读研期间或毕业后出国发展。

第二类导师的课题以应用或者应用基础研究为主，一般发的文章不多，论文的刊物档次也不太高。

如果你毕业后希望到企业、公司工作或者在有关领域从事研发工作(注意：研发和研究是不同的含义，研发是要拿出产品/技术来而研究是以探索某些问题、原理、方法为目的，以论文为主要成果)，这类导师是首选。

第三类导师是以教学为主、科研为辅。

项目不多，科研水平有限。

适合只要能读研无所谓方向和导师的学生去选。

二、选定导师类型后，可按下面标准挑选理想的导师(1)人品好，肯设身处地为学生着想的老师应是首选。

拿学生当苦力并不愿花心思或没有精力去指导学生的导师最好不要选，原因不言而喻。

(2)导师的研究方向你感兴趣，因为导师人再好、实验室条件再理想，你对他的课题没有兴趣的话，这些对你都毫无意义。

(3)导师所在实验室有良好的科研条件(有课题、充裕的经费和必要的硬件)，你进去后不愁没有科研课题完成毕业论文也不愁没有经费和科研条件来开展研究。

(4)导师有充足的时间指导学生，一般来说没有过多行政职务和众多兼职的中年导师是最佳选择，年龄大的老师精力不够、对新事物的接受过程也慢而年轻导师的经验不够、资金也不充足。

(5)导师所带的学生都能顺利毕业、毕业去向比较好。

(6)导师每年在读研究生的数目不要超过6个，在一个茶壶(导师)配几十个茶杯(学生)的研究生培养方式下，你一年也见不上几次导师的面，从何获取指导呢，除非你自学成才。

这样的研究生生涯中，你的知识、才能的长进将很有限，因为能力是靠做事锻炼出来的，可在你做事的过程中没有高人指点、引路，与你讨论问题，你走的弯路将很多、很长，学业可能也很艰难。

评硕导的条件

评硕导的条件
评选硕导需要考虑以下几个条件：
1. 学术水平：作为硕导，必须具备深厚的学术造诣和良好的学术声誉，能够在自己的研究领域中有所建树，且有较强的指导研究生的能力。

2. 学生培养：硕导需要有一定的师德修养和责任感，能够耐心细致地指导研究生的学习和科研工作，关注学生的学术发展和个人成长，帮助他们形成独立思考和创新研究的能力。

3. 团队建设：作为团队的负责人，硕导需要具备一定的团队管理能力，能够组建和管理一支高效的研究团队，促进团队成员之间的合作和交流。

4. 社会影响：硕导的研究成果应该具有一定的社会影响力，能够为学科发展、行业进步和社会发展做出贡献。

除了以上几点，还需要考虑硕导的工作态度、科研经费管理等方面的综合素质。

一个优秀的硕导应该能够通过自己的努力和实践，不断地提高自己的水平和能力，为培养出一批才华横溢、具有高水平科研能力的优秀研究生而努力。

研究生自荐信中的学术导师选择与研究方向的匹配度分析与建议

研究生自荐信中的学术导师选择与研究方向的匹配度分析与建议尊敬的学术导师：首先，我谨代表申请您的研究生项目之意愿，我希望能够成为您的一名研究生。

在此我自荐了，读过一篇与这位研究生的学术导师选择与研究方向的匹配度有关的文章，对于这个话题我也有一些见解和建议。

我希望可以通过我的分析，为未来的研究生申请者提供一些建议。

在选择学术导师时，关键因素是与研究方向的匹配度。

这是因为，一个学术导师的研究方向将直接影响研究生的学术成果以及未来发展的方向。

因此，学术导师与研究方向的匹配度将使研究生的学术生涯更加顺利和有成就感。

首先，研究生在自荐信中要能够明确自己的研究方向。

在与学术导师的选择中，申请者需要仔细地思考自己的专业兴趣和目标。

清晰地阐明自己的研究方向，可以帮助学术导师更好地了解申请者的兴趣和志向。

这也会更容易让导师判断自己的研究方向与申请者是否匹配。

其次，研究生在自荐信中要展现对导师的了解。

了解导师的研究方向、成果和学术观点，可以让申请者在自荐信中更加准确地描述导师与自己的匹配度。

申请者可以引用导师的相关论文或项目，以显示自己对导师研究的关注和专业知识。

此外，申请者还应该提供与导师的匹配度的证据。

这些证据可以包括自己的研究经验、论文发表、参与项目等。

这些证据可以清楚地表明自己在该领域的能力和成就，以证明与导师的匹配度。

此外，研究生申请者在自荐信中不仅要强调与导师的匹配度，还要表达自己对该导师和研究方向的热情。

这可以通过描述自己之前的学习和研究经历，以及对研究方向的探索和兴趣来实现。

最后，研究生申请者需要展示自己的学术潜力和研究能力。

这可以通过提供自己的学术成绩、荣誉奖项和推荐信等材料来实现。

这些能力的展示能够增加学术导师对申请者的信任和兴趣。

综上所述，研究生自荐信中的学术导师选择与研究方向的匹配度非常重要。

通过清晰地描述自己的研究方向、展现对导师的了解、提供匹配度的证据以及表达对导师和研究方向的热情，申请者可以增加成功申请研究生项目的机会。