跳槽——自由辩论陈词
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委，各位观众，今天我们围绕着“跳槽”这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，是指员工在职业生涯中主动离开当前的工作岗位，转而加入另一家公司或组织。
跳槽是一个备受争议的话题，有人认为跳槽可以带来更好的职业发展机会，而有人则认为跳槽会给自己的职业形象带来负面影响。
接下来，我们将围绕跳槽的利与弊展开讨论。
首先，我们来看跳槽的好处。
跳槽可以带来更好的职业发展机会。
在现今竞争激烈的职场环境中，很多员工可能会在一家公司内长期得不到提升，而通过跳槽可以获得更高的薪资和更好的职位。
此外，跳槽也可以拓宽个人的人脉和职业圈子，为未来的职业发展打下良好的基础。
然而，跳槽也存在一些负面影响。
首先，频繁跳槽可能会给他人留下不稳定的印象，影响个人的职业形象。
其次，跳槽也可能导致个人在新公司适应期较长，影响工作效率和绩效。
此外，跳槽也可能会给个人带来一定的压力和不确定性，影响个人的职业发展规划。
综上所述，跳槽既有利也有弊。
在做出决定之前，我们需要充分权衡利弊，谨慎考虑自己的职业发展规划和个人价值观。
或许，跳槽并非唯一的选择，我们也可以通过不断学习和提升自己的能力来实现职业发展目标。
最终，希望每位员工都能够在职业生涯中取得成功，实现自己的职业理想。
谢谢！。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论尊敬的评委、各位观众：今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，是指在职场上主动离开当前工作岗位，寻找新的职业机会。
这个话题一直备受争议，有人认为跳槽是一种积极的职业选择，有利于个人成长和发展；而另一些人则认为跳槽是不负责任的行为，会给个人职业生涯带来负面影响。
接下来，我将从个人成长、职业发展和企业利益三个方面展开辩论。
首先，跳槽对于个人成长是有利的。
在职场上，每个人都希望通过不断学习和成长来提升自己的能力和竞争力。
而跳槽正是一个很好的机会，可以让个人接触到不同的工作环境和工作内容，学习到新的知识和技能。
通过跳槽，个人可以不断拓展自己的职业发展路径，实现自我价值的最大化。
其次，跳槽对于职业发展也是有益的。
在职场上，很多人会遇到职业瓶颈，感到自己的职业发展受到了限制。
而跳槽可以为个人提供一个重新选择的机会，可以选择更适合自己发展的行业和岗位，实现职业发展的突破。
通过跳槽，个人可以不断挑战自己，实现职业生涯的更高水平。
最后，跳槽对于企业利益也是有利的。
虽然跳槽会给企业带来一定的人力成本和时间成本，但是跳槽也可以为企业带来新的人才和新的思路。
通过跳槽，企业可以吸引更多的优秀人才，为企业的发展注入新的活力。
同时，跳槽也可以促使企业更加重视员工的职业发展，提高员工的忠诚度和满意度。
综上所述，跳槽是一种积极的职业选择，有利于个人成长和发展，有利于职业发展的突破，也有利于企业的发展。
因此，我认为跳槽是一种值得提倡的行为。
谢谢！。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委、各位观众：
今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开辩论。
跳槽，即离开原有工作岗位，寻找新的职业机会。
在当今社会，跳槽已经成为了许多人的选择，但是跳槽到底是好是坏，还需要我们进行深入的思考和讨论。
首先，让我们来看看跳槽的好处。
跳槽可以让个人获得更好的发展机会，提高薪资待遇，拓宽人际关系，学习新的知识和技能，从而提升个人的职业发展。
同时，跳槽也可以让人更加了解自己的职业定位和发展方向，找到更适合自己的工作环境和团队。
然而，跳槽也存在一些负面影响。
首先，频繁跳槽可能会给雇主留下不稳定的印象，影响个人的职业发展。
其次，跳槽可能导致个人在不同公司之间的交接和适应问题，需要花费更多的时间和精力。
最重要的是，跳槽可能会给个人的职业发展带来不确定性，增加风险和压力。
在我看来，跳槽并非一定是好事，也并非一定是坏事。
关键在
于个人的职业规划和发展需求。
如果能够在跳槽前做好充分的准备
和考虑，选择适合自己的职业机会，充分发挥自己的优势，那么跳
槽就是一件值得鼓励的事情。
但是，如果跳槽只是出于一时的冲动
或者逃避现实，那么就可能会给个人的职业发展带来负面影响。
总的来说，跳槽是一个需要谨慎对待的问题，需要根据个人的
实际情况和职业发展需求来进行决策。
希望我们能够在这次辩论中，深入探讨跳槽这一话题，共同寻找出更好的解决方案。
谢谢！。
辩论稿-跳槽是否有利于人才发展
正方（跳槽利于人才成长）一辩辩词：谢谢主席。
各位评委、来宾、对方辩友，大家好。
跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。
从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。
传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。
我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。
市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。
而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％。
在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。
应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。
所以说，无论是古已有之的“树挪死，人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才成长。
我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。
所以有计划的跳槽有利于人才的发展。
从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。
而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。
又何乐而不为呢。
在改革开放初期，大量人才涌向当时还只是一个小乡村的深圳，而这个涌动的过程产生了“跳槽”现象。
所以我们在这里可以打破传统思维的界定，不妨将新深圳的发展界定为除国家政策支持、资金支持之外人才“跳糟”的产物。
因为正是有了这些人参与了深圳的零建设、快速建设，在改革开放中深刻感受了最新的思维和环境的根本转换，推动了深圳发展、造就深圳的繁荣，提高了自身素质。
跳槽还是不跳槽更有利于个人发挥作用辩论
跳槽是否有利于个人发展裸辩而已，如果要引用其中的内容，对于其中那些“统计局”之类的话语，进行自己的思考与衡量以后，再决定用不用。
立论：王笑磊（反方，不利于）跳槽：牲口离开原槽，到别处去吃食，喻人离开原来的工作，另谋高就。
个人发展，包括价值观、世界观、事业等的发展。
不利原因：第一，跳到哪个槽去是未知的，很多东西都是表面看着风光，进去以后才知道并非如此；第二，跳槽基于个人感情及利益考虑，对人真正的价值观、世界养成不利；第三，跳槽意味着事业重新开始，以前所积累下的基础不再拥有。
夜雨孤竹（正方，有利于）人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。
它会发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。
所以有计划的跳槽有利于人才的发展。
自由辩论：王笑磊：对方辩友说要有计划地跳槽，这是把跳槽限定在了一个狭小的范围内。
请问无计划的跳槽算不算跳槽？夜雨孤竹：当然不算如果没有下一份计划那不叫跳槽而叫辞职，就像帮了绳子跳崖叫蹦极，没帮呢？那叫自杀！王笑磊：对方辩友的意思是不是有计划的跳槽应该叫合理流动呢？跳槽的本来意思，就是为了追求高收入或者更好的工作环境，请问盲目跳槽的目的是为了追求低收入、更差的工作环境吗？夜雨孤竹：对方辩友是要把有计划的跳槽从跳槽里分割出去喽？王笑磊：好，我们且不谈无计划的跳槽。
请问对方辩友在制定计划的时候，信息来源是什么？夜雨孤竹：有很多，新闻，朋友，媒体，等等等等王笑磊：对方辩友相信自己能从这些信息来源中，判断出新的公司、新的岗位，甚至于新的同事，会适合自己的发展吗？夜雨孤竹：我们为什么要跳槽？因为下一个”槽“比现在这个”槽“要好，如果连这都搞不清楚还算是"有计划的跳槽"么？王笑磊：对方辩友的意思，只有那些跳对了的算跳槽，跳不对的就不算跳槽。
一定要让老板给你签字画押，我这个公司非常牛，你来之后能有多好的发展，这样才算是跳槽？夜雨孤竹：跳不对的应该算是无计划的，盲目的跳槽，这个就像是跳伞，你不带伞包直接往下跳或者带了伞包却不会使用，那叫跳伞么？王笑磊：我跳槽的时候，作了非常详细的计划，从亲戚朋友那儿得到了消息，从老板那儿得到了保证，还对自己作了职业测评，请问这样能成功吗？夜雨孤竹：至少这样的成功率会高得多。
跳槽对个人发展的利弊辩论
跳槽对个人发展的利弊辩论现在十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。
跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。
最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。
据调查数据显示：%的受访者因为“加薪”而跳槽%的受访者因为“升职”%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽在首寻福利和事业归属感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。
相对于整个跳槽大队，70后占大部分，其次是80后，对此，我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。
即：一思职业之道;二思职业之德;三思职业之能;四思职业之机;五思职业之地;六思职业之和。
跳槽对个人发展的利弊之弊端分析①事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向;②让用人单位对你缺乏信任感;③随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间;④让家人没有安全感;⑤表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。
人才市场上需要的是专家，而不是杂家跳槽对个人发展的利弊之利端分析①发展规划的战略转移;②得到更好的薪酬待遇;③受到其他赏识或找对上司;④选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;⑤重头再来，重新规划，丰富个人知识结构⑥满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响不论是跳还是不跳，一定要清楚以下4点内容再做决定：①是不是随意改行，盲目跟潮;②是不是不加分析，盲目听信;③是不是意气用事，盲目跳槽;④是不是急于求成，盲进忙出。
跳槽的注意事项一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
辩论赛技巧正方一辩
辩论赛技巧正方一辩辩论赛技巧正方一辩(一)借力打力武侠小说中有一招数，名叫"借力打力"，是说内力深厚的人，可以借对方攻击之力反击对方。
这种方法也可以运用到论辩中来。
例如，在关于"知难行易"的辩论中，有这么一个回合：正方：对啊!那些人正是因为上了刑场死到临头才知道法律的威力。
法律的尊严，可谓"知难"哪，对方辨友!(热烈掌声)当对方以"知法容易守法难"的实例论证于知易行难"时，正方马上转而化之从："知法不易"的角度强化己方观点，给对方以有力的回击。
扭转了被动局势。
这里，正方之所以能借反方的例证反治其身，是因为他有一系列并没有表现在口头上的、重新解释字词的理论作为坚强的后盾：辩题中的"知"，不仅仅是"知道"的"知".更应该是建立在人类理性基础上的"知";守法并不难，作为一个行为过程，杀人也不难，但是要懂得保持人的理性，克制内心滋生出恶毒的杀人欲望，却是很难。
这样，正方宽广、高位定义的"知难"和"行易"借反方狭隘、低位定义的"知易"和"行难…的攻击之力，有效地回击了反方，使反方构建在"知"和"行"表浅层面上的立论框架崩溃了。
(二)移花接木剔除对方论据中存在缺陷的部分，换上于我方有利的观点或材料，往往可以收到"四两拨千斤"的奇效。
我们把这一技法喻名为"移花接木"。
例如.在《知难行易》的论辩中曾出现过如下一例：反方：古人说"蜀遭难，难于上青天"，是说蜀道难走，"走"就是"行"嘛!要是行不难，孙行者为什么不叫孙知者?正方：孙大圣的小名是叫孙行者，可对方辩友知不知道，他的法名叫孙悟空，"悟"是不是"知"?这是一个非常漂亮的"移花接木"的辩例。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论尊敬的评委，各位观众，今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，是指员工在职业生涯中离开原有的公司，转而加入另一家公司工作。
跳槽是一种常见的职业现象，但是关于跳槽的利与弊，却一直存在着不同的看法。
在我看来，跳槽是一种积极的行为，有利于个人职业发展和公司竞争力的提升。
首先，跳槽有利于个人职业发展。
随着社会的不断发展，人们对职业发展的要求也越来越高。
通过跳槽，员工可以获得更广阔的职业发展空间，学习新的知识和技能，提高自己的竞争力。
在新的公司，员工可以遇到不同的挑战，拓展自己的职业视野，获得更多的成长机会。
而在原有的公司，可能会因为工作环境的稳定而导致职业生涯的停滞。
因此，跳槽对于个人职业发展来说是一种积极的选择。
其次，跳槽有利于公司的竞争力提升。
员工的跳槽可以促使公司不断地进行人才更新和结构调整，从而提高公司的竞争力。
新员工的加入可以带来新的想法和创新，激发公司内部的活力和创造力。
同时，员工的跳槽也可以促使公司更加重视员工的福利待遇和职业发展规划，从而吸引更多的优秀人才加入。
因此，跳槽对于公司的发展来说是一种积极的推动力。
当然，跳槽也存在一些负面影响，比如员工的流失会给公司带来一定的成本和困扰，同时员工的跳槽也可能会导致公司的人才流失和业务的不稳定。
但是，这并不能否定跳槽的积极意义。
我们应该看到，跳槽可以促进个人的成长和公司的发展，是一种积极的职业行为。
综上所述，跳槽是一种积极的行为，有利于个人职业发展和公司竞争力的提升。
因此，我坚定地支持跳槽这一行为。
谢谢！。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委和各位观众，今天我们要讨论的话题是“跳槽是否
是一种职业发展的良好选择”。
跳槽，是指员工在一家公司工作一
段时间后，选择离职并到另一家公司工作。
这个话题一直备受争议，有人认为跳槽可以获得更好的发展机会和薪酬待遇，有人则认为跳
槽会给自己的职业形象和稳定性带来负面影响。
下面我将从两个方
面来分析跳槽的利与弊。
首先，让我们来看看跳槽的好处。
首先，跳槽可以带来更好的
职业发展机会。
在现代社会，许多公司都更加注重员工的能力和实
际表现，而不是他们在之前的公司工作的时间长短。
因此，通过跳槽，员工可以获得更多的机会展现自己的能力，实现个人价值。
其次，跳槽可以获得更好的薪酬待遇。
许多公司为了留住优秀人才，
愿意提供更高的薪酬和福利待遇，对于员工来说，这无疑是一种实
实在在的利益。
然而，跳槽也存在一些负面影响。
首先，频繁跳槽可能会给自
己的职业形象带来负面影响。
如果一个人在短时间内频繁跳槽，可
能会被认为是不稳定的人，这会影响到他在未来找工作时的竞争力。
其次，跳槽也可能导致人际关系的紊乱。
在一家公司工作一段时间
后，员工会和同事、上司建立起一定的人际关系，而跳槽后，这些关系可能会受到影响，甚至断裂。
综上所述，跳槽既有利也有弊。
对于员工来说，应该在充分考虑自己的职业发展需求和公司的发展前景后，做出明智的选择。
而对于公司来说，也应该重视员工的发展需求，为员工提供更好的发展机会和福利待遇，以留住人才。
谢谢大家。
绝对精华的辩论整理
这里只是最基本的方法，真正的方法只有通过自己不断的亲身实践和体验才能总结出真正适合自己的方法论。
一、解析辩题亦称破题，是辩论中最重要的准备工作，只有在这里做足文章，才有以后一系列的成果。
并且始终不要忘记，辩论是团体的活动，而非个人，也不仅仅是上场的四位辩手，在这个阶段需要全队人员的智慧。
1、概念界定针对辩题中所涉及的名词概念，动词含义，以及辩题的内涵与外延，界定范围，搞清楚概念的类型、特征、原因、与其他概念间的关系等，经再三衡量，取利攻弊。
例如“中国增加外汇储备是否有利于自身经济将康发展“的辩题，首先要着重分析“外汇储备”和‘经济健康发展’的概念。
除了分析‘外汇储备’的定义，还要明确它的来源结构、币种类型及适度标准等。
‘经济健康发展’，则要明确它与‘经济增长’的区别，健康发展应包括经济、社会、生态三种效益的协调发展和提高。
对于有争议的概念则选用、抽取对己方有利的内容，有时也只需给出一个普遍的认识而不需要确切的定义，如在“温饱是否是谈道德的必要条件”的比赛中，辩手给出了一个很讨巧的定义：温饱及吃饱穿暖。
2、分析命题在明晰概念的基础上，将命题作为一个有机整体，从学理、事例、数据、名言等多方面寻找论点和论据，并分析双方观点的是非对错和优势劣势，寻找双方的立论点、驳论点，此间要收集大量的资料，听取各方意见，尽可能为立论、驳论和辩护找到充足的依据。
比如还是上文说提到的外汇储备的辩题，首先中国是此辩题的大背景环境，这就需要立足我国国情放眼国际环境来考虑问题。
其次要考虑“是否有利于”要如何体现，增加或减少外汇储备会引发怎样的情况，各有什么好坏。
然后还要考察目前是怎样一种情况，我国的态度倾向性等。
3、观点整合经过以上准备，辩手的思想观点尚处于散乱状态，还未系统化成有机的整体。
这时，需要辩手将所有的观点资料整合内化，按照立论点、驳论点、辩护点、引申点的逻辑架构，将所有的的成果有机组合起来。
一般来说，将基本概念的界定以及支撑己方的论据作为立论点，将对方观点中的漏洞错误作为驳论点，将己方的薄弱处和其他支持本方的深层次而细微的依据作为辩护点，将联系实际所能得出的重大启示（上升为一种精神价值的追求）作为引申点。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委、各位观众，今天我们将就“跳槽”这一话题展开
激烈的辩论。
跳槽，即离开一家公司去另一家公司工作，是现代职
场中常见的现象。
有人认为跳槽能够获得更好的发展机会和薪酬待遇，而另一些人则认为跳槽会给自己的职业发展带来不稳定性和风险。
那么，跳槽到底是利大于弊，还是弊大于利呢？接下来，我将
从两个方面展开辩论。
首先，跳槽能够获得更好的发展机会和薪酬待遇。
在现代社会，人才流动是非常普遍的现象，许多公司为了吸引和留住人才，愿意
提供更好的薪酬待遇和发展机会。
而跳槽正是一种获取更好条件的
途径。
通过跳槽，我们可以不断提升自己的职业能力和经验，获取
更广阔的发展平台，实现自身的职业目标。
其次，跳槽会给自己的职业发展带来不稳定性和风险。
跳槽可
能会导致工作环境的不稳定性，需要适应新的工作环境和团队氛围，可能会面临一段时间的适应期。
同时，频繁跳槽也会给雇主留下不
良印象，影响自己的职业声誉和发展前景。
另外，跳槽也可能会导
致薪酬和福利待遇的不稳定性，有时新的工作并不一定能够提供更
好的薪酬和福利待遇。
综上所述，跳槽既有利有弊。
在选择是否跳槽时，我们需要全
面考虑自己的职业发展目标、个人能力和市场需求，权衡利弊，做
出明智的决策。
无论是选择跳槽还是留在原单位，都需要脚踏实地，不断提升自己的能力，实现自身的职业价值。
谢谢！。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委、各位观众，今天我们围绕着“跳槽”这一话题展
开辩论。
跳槽，即在职场上换工作、换公司的行为，是一个备受争
议的话题。
有人认为跳槽是一种职业发展的必然选择，而另一些人
则认为跳槽是一种不负责任的行为。
那么，跳槽到底是好是坏呢？
接下来，我将从两个方面展开论述。
首先，跳槽是一种职业发展的必然选择。
在现代社会，职场竞
争日益激烈，每个人都希望能够获得更好的发展机会和更高的薪酬。
而有时候，换一个公司、换一个职位，往往会给我们带来更多的机
会和更好的发展空间。
此外，跳槽也可以让我们不断学习新的知识
和技能，提高自己的竞争力，为自己的职业发展打下更坚实的基础。
因此，跳槽是一种积极的职业发展选择，是为了更好地实现个人的
职业目标和发展。
其次，跳槽也是一种不负责任的行为。
在职场上频繁跳槽，往
往会给雇主带来不必要的麻烦和成本，同时也会给自己的职业形象
带来负面影响。
频繁跳槽不仅会让人觉得你缺乏忠诚和稳定性，也
会影响你在职场上的口碑和信誉。
此外，频繁跳槽也会让自己的职
业发展变得不稳定，无法形成连续的工作经验和成就，从而影响自
己未来的职业发展。
因此，跳槽也是一种不负责任的行为，需要慎重考虑和权衡。
综上所述，跳槽是一个复杂的问题，既有积极的一面，也有负面的一面。
在跳槽之前，我们需要充分权衡利弊，考虑自己的职业发展目标和长远规划，做出明智的选择。
希望我们在职场上都能够做出正确的决策，实现自己的职业目标，成为更好的自己。
谢谢！。
辩论稿跳槽是否有利于人才发展
辩论稿跳槽是否有利于人才发展尊敬的评委、各位观众：跳槽是人才发展中一个常见的选择。
但是，是否有利于人才发展呢？今天，我将从多个角度来探讨这个话题。
首先，跳槽可以拓宽人才的职业发展道路。
在一个公司工作一段时间后，很容易陷入舒适区，缺乏进一步的成长空间。
通过跳槽，我们可以接触新的公司、新的同事，了解不同的行业和工作方式。
这样可以帮助我们更快地成长，提高自己的工作能力。
其次，跳槽也是一种提高薪资的途径。
和原公司谈判加薪通常会让人感到尴尬和困难。
而通过跳槽，我们可以更容易地获得更高的薪资和更好的福利待遇，这对于人才的职业发展而言是非常重要的。
再次，跳槽也能够拓宽人脉。
在新公司工作，我们可以结交更多的朋友和同事，学习他们的经验和知识，扩大人脉。
这对于我们的职业发展有极大的帮助。
但是，跳槽也存在一定的风险。
首先，跳槽可能会带来适应问题。
在新公司工作，我们需要适应新的环境、新的同事和新的工作方式，这需要我们做出一定的调整。
其次，跳槽可能会带来职业稳定性问题。
频繁的跳槽可能会降低我们在招聘市场上的吸引力，使我们难以找到长期稳定的工作。
因此，对于跳槽是否有利于人才的发展，不能简单地给出肯定或否定的答案。
跳槽的价值在于我们如何利用跳槽来扩展我们的能力和人脉。
如果我们能够充分利用跳槽的机会来提高自己的能力、扩展人脉，那么跳槽无疑是对我们职业发展的有利因素。
但是，如果我们无法充分利用跳槽的机会，反而频繁跳槽，那么跳槽就可能会成为我们职业发展的阻碍。
在此，我想给出一些建议。
首先，我们应该在跳槽前做好充分的准备和调研工作，了解新公司和新职位的情况，从而更好地适应新环境。
其次，我们应该充分利用跳槽的机会，提高自己的能力和人脉。
最后，我们要注意跳槽频率，不要频繁跳槽，以免降低我们的职业稳定性。
总的来说，跳槽在一定程度上有利于人才的发展，但是也存在风险。
只有在我们能够充分利用跳槽的机会来提高自己的能力和人脉时，跳槽才能真正地对我们的职业发展产生积极的影响。
职业瓶颈跳槽还是留守-辩论汇总
辩题：正方：遇到职业瓶颈，选择跳槽反方：遇到职业瓶颈，选择留守正方一辩（施佳）：（立论一分半钟）谢谢主席。
各位评委、来宾、对方辩友，大家好。
古已有之：“树挪死，人挪活。
”我方认为遇到职业瓶颈，选择跳槽。
三国时期，赵云曾是公孙瓒麾下一名猛将，后来发现公孙瓒不是他心目中的明君，于是他弃暗投明追随了刘备，最后成就了自身的一番事业，成为五虎上将之一；韩信在效忠项羽的时候一直不被重用，在他转投刘邦之后得到了刘邦的赏识才得以重用，最后成为汉朝开国功臣，汉初三杰之一，中国历史上杰出的军事家。
以上案例说明了，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。
所以有计划的跳槽有利于人才的发展。
从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。
而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的…血液‟流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。
又何乐而不为呢。
所以我们说跳槽有利于人才的成长，遇到职业瓶颈选择跳槽。
谢谢，完毕。
反方一辩（李美刚）：（立论一分半钟）谢谢主席.各位评委,各位同事，对方辩友，大家好!荀子曰：锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
在发展快速、竞争日益激烈的今天，每个人都希望自己能“飞黄腾达、一蹴冲天”，但是在实际职业生涯当中会遇到一次甚至多次职业瓶颈，我们年轻人在这个时候应该坚持下去，排除万难。
所以我方观点是：遇到职业瓶颈时应该选择留守。
原因有二：第一：根据职业调研中心的数据显示，接近80%的职场人表示自己曾遭遇过职业的瓶颈期,其中过于安稳，不求上进；职业定位不专，目标过于分散的人，更容易遇到职业瓶颈。
然而瓶颈并不是无可翻越的障碍,遇到职业瓶颈时,选择留守,对自己进行全面规划,增强自身素质,提高心理承受能力,这不仅能有效地为自身解压,还能促使职场人从工作方式到工作心理都升华到一个全新的高度,打开更为广阔的职业前景.第二：惠普大中华区总裁孙振耀说,工作是一件需要理智的东西.遇到职业瓶颈时，选择跳槽无疑是在困难面前的一种逃避，通常90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,而你认为不错的公司也没有那么好,就像围城里说的”城里的人拼命想冲出来而城外的人拼命想进去”,换个环境你会遇到新问题.与其如此,不如当下就把问题解决掉.职业生涯的曲线应该是螺旋上升的,偶尔会遇到低谷但大趋势总归是向上的,而不是象脉冲波一样每每回到起点.综其以上两点,我方认为:遇到职业瓶颈时,应该选择留守.攻辩环节1（反方二辩和正方三辩进行一对一攻辩；反方二辩先发问）反方二辩（朱盼星）：（时间1分钟）谢谢主席! 各位评委,各位同事，对方辩友，大家好!遇到职业瓶颈,我方观点是选择留守. 所谓的瓶颈就是自己主观的想法，遇到瓶颈应该选择积极的心态面对,留守下来.在固有的人脉、经验积累的基础下,制定长远的职业规划,学习新知识,适度刺激自己疏导情绪才是最明智的选择.正如毛泽东、邓小平在革命过程遇到大大小小瓶颈无数，但是他们选择留守下来，不断改进革命方针，最终成为一代伟人。
正方一辩稿模板
驳论时期正方四辩：咱们先来看一个简单的例如：此刻咱们比如是一个制药厂的验药师，我方要向大伙儿证明这种药对医治伤风有益处，而对方却说没有益处。药一旦流入市场，有人不按规定服用，若是所有人都如此，这种药是无益于治伤风的啊！显然对方的试探方向是不对的嘛。再来回应付方一辩在立论中提到的诚信问题。联合国在招聘对外工作人员是明确标榜：应聘者需要六种以上的工作体会。莫非联合国是在组建不诚信者联盟吗？假设弄跳槽是一种失职行为，那么让千里马拉磨，让老虎吃草又是一种仁慈有德的行为呢？不，那只是对人材的摧残与浪费，是社会进步的桎梏啊！接下来再回营对方一辩所说的跳槽后失落的现象。这种现象只能说明跳槽者在跳槽前没有充分考虑，从而阻碍了自己作用的发挥。那么他此刻要做的是，暂离职位，从头计划，弄明白到底什么环境适合自己，然后再义无反顾也跳啊！对方辩友说到孔雀东南飞的现象，说跳槽比例与人材发挥作用，那大量的人材堆积在东部，找不到适合的工作，乃至是失业，那要不要限制他们跳槽回到西部支持我国西部大开发呢？第二，咱们所说的跳槽是指改变了外部环境，来增进人材主观能动性的发挥。对方从立论开始就漏洞不断——（时刻到）
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委，各位观众：
今天我们聚集在一起，就跳槽这一热门话题展开辩论。
跳槽，
即离开原有工作岗位，选择另一份工作。
这个话题一直备受争议，
有人认为跳槽是一种逃避责任的行为，有人则认为跳槽是为了追求
更好的发展机会。
我将从个人发展、企业利益和社会发展等多个角
度展开辩论。
首先，从个人发展的角度来看，跳槽有助于拓宽个人职业发展
的空间。
在职场竞争激烈的今天，很多人可能在一家公司待了很长
时间，但却没有得到应有的晋升和提升。
而通过跳槽，可以获得更
广阔的发展平台，提升自己的职业技能和经验，实现个人职业目标。
其次，从企业利益的角度来看，跳槽也有助于企业的发展和创新。
企业如果能够留住优秀的员工，当然是最好的选择。
但是如果
员工没有得到应有的认可和提升，他们可能会选择跳槽。
这也给企
业提醒，需要重视员工的职业发展和工作环境，以留住人才，推动
企业的创新和发展。
最后，从社会发展的角度来看，跳槽也有助于促进人才流动和资源配置。
人才流动可以让人才得到更好的发展机会，也可以让企业得到更合适的人才。
资源配置的优化也可以提高整个社会的效率和竞争力。
综上所述，跳槽是一个复杂的话题，既有个人的选择和权利，也有企业的利益和社会的发展。
我们应该以开放的心态看待跳槽，既要尊重个人的选择，也要关注企业的发展和社会的进步。
谢谢！。
自由辩论辩词
自由辩论辩词正方（洋洋代表队）（黄文建、莫家林、莫雄博、李永炼）：我们应该过“洋节”反方（中中代表队）（赵华茂、钟演、岑贞贝、覃家华）：我们不应该过“洋节1. 正方：说到过洋节这个话题，我想先撇开这种敌对的观点，关于过节这个话题，比方说很多朋友肯定在洋节当中，都获得了一种狂欢的快乐。
而与此同时，也并没有干扰到过我们的传统节日。
因此我方的观点就是我赞成过洋节，因为它可以使我们的快乐加倍。
反方：我方赞成过中国传统节日。
刚才你所讲的是一种快乐，运用了一个狂欢，我想我们首先要把节日搞清楚，过节日是为什么？为什么要过这样的节日？中国每一个传统节日，它本身就是中华大文化的具体“展现”，也都涵括了中国传统文化的方方面面：天文、地理、人文、历史、伦理、道德、政治、经济、文学、艺术，等等。
中国的传统节日，是一种极为严肃、极其认真的活动。
绝不仅仅是过节了，放假了，好好轻松轻松，找几个朋友聚在一起，痛痛快快热闹一番那么简单。
中国传统的每个节日，既不是单纯的祭祀、怀念，也不是单纯的热闹、娱乐，它是一种综合的中华文化现象。
在节日中，每个人只有亲身参与到各项民俗活动中，才能感悟到中国传统节日的文化品位，从而提高每个人的文化素质和修养。
中国的传统节日不仅仅是我们这个民族长期发展、长期积累的一种生活总结，更是我们这种思维，我们这种品格，民族综合品格的折射。
我不赞同过洋节。
2. 正方：说到这个过节呢，我觉得有两点，第一点呢就是您所说的传承一种传统，那么第二点呢，包括我们中国的节日，洋节都在里面有一个观点就是娱乐的功能，那么洋节就是补充了我们传统节日当中所缺乏的那种让我们狂欢的，让我去松懈的，让我去发泄的这种娱乐功能的缺失，从而使我们的节日体系更加完善了。
反方：我恰恰相反，正是你所讲的他的那种所谓的狂欢的发泄的功能，我才竭力的反对，不允许也不希望中国人来过洋节。
为什么这样说呢？因为我们知道我们有传统的说法叫四时八节，那么现在已经列入非物质遗产的有6项，这些节日里边不仅仅说它是一个欢聚了，或者是一种狂欢的，它更多的是体现我们民族的性格，我们民族的一种文化，但是在现当时，可以说我们民族的文化在逐渐地流失，在逐渐的削弱，在这种冲击之下，如果说，把你所谓讲的这种狂欢，这种放纵的西洋节引进来以后，反而想弥补中国节日所谓的不足，这样恰恰是适得其反，既失去了对传统节日的继承和发扬，而且也使你所谓的洋节失去了它应有的内涵意义和价值。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论英文回答：The Importance of Job Hopping。
In today's competitive job market, job hopping has become increasingly common. While some may view it as asign of disloyalty or instability, I believe that it can be a valuable strategy for career advancement and personal growth.Firstly, job hopping allows you to gain diverse experiences and skills. By working in different roles and industries, you expose yourself to a wider range of challenges and opportunities. This broadens your skillset and makes you a more attractive candidate for future positions. For instance, if you are a software engineer who has only worked on web applications, you could benefit from hopping to a company that specializes in mobile development. This experience would not only enhance your technicalabilities but also make you a more versatile engineer.Secondly, job hopping can help you increase yourearning potential. Studies have shown that employees who switch jobs frequently tend to earn more than those whostay with the same employer for long periods. This is because each new job typically comes with a salary increase. Moreover, as you gain more experience and skills, you will become more valuable to potential employers and be able to command higher salaries. For example, if you are amarketing manager with five years of experience, you could expect to earn a higher salary if you hop to a new company than if you stay with your current employer for anadditional year or two.Thirdly, job hopping can provide you with theopportunity to work with different people and in different work environments. This exposure to diverse perspectivesand cultures can help you develop your interpersonal skills, increase your adaptability, and broaden your network. Furthermore, working in different environments can help you identify your strengths and weaknesses and find the type ofwork that you enjoy most. For instance, if you are a financial analyst who has worked in a corporate setting, you may find that you prefer the fast-paced and collaborative environment of a hedge fund.Of course, there are also potential drawbacks to job hopping. One is that it can disrupt your career trajectory. If you switch jobs too often, it may be difficult for you to establish yourself in a particular field or industry. Additionally, job hopping can be stressful and time-consuming. You will need to invest time and effort into finding new jobs, interviewing, and onboarding.Despite these drawbacks, I believe that the benefits of job hopping outweigh the risks. If you are looking to advance your career, increase your earning potential, and gain new experiences and skills, then you should consider exploring the option of job hopping.中文回答：跳槽的利弊。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委、各位观众：
今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，即离开当前工作岗位，转而去从事其他工作。
这个话题一直以来备
受争议，有人认为跳槽是一种不负责任的行为，有人则认为跳槽是
一种积极的职业发展方式。
接下来，我将就跳槽这一话题进行立论。
首先，跳槽可以促进个人职业发展。
在现代社会，职业发展是
每个人都非常关注的问题。
通过跳槽，人们可以获得更广阔的职业
发展空间，学习到更多的知识和技能，提高自己的竞争力。
而且，
跳槽还可以帮助人们找到更适合自己的工作岗位，更好地发挥自己
的才能，实现个人的职业目标。
其次，跳槽可以促进企业的发展。
随着社会的不断发展，企业
需要不断吸纳新鲜血液，注入新的活力。
而跳槽正是一种很好的方式，可以帮助企业引进更多有经验、有能力的人才，提升企业的竞
争力和创新能力。
因此，跳槽不仅有利于个人的职业发展，也有利
于企业的发展。
当然，跳槽也存在一些负面影响。
比如，频繁跳槽可能会给雇主造成困扰，也可能会给个人的职业发展带来不稳定因素。
因此，在跳槽时，个人需要谨慎考虑，权衡利弊，做出明智的选择。
总而言之，跳槽是一种积极的职业发展方式，可以促进个人的职业发展，也可以促进企业的发展。
但在跳槽时，个人需要慎重考虑，避免频繁跳槽带来的负面影响。
让我们共同努力，为个人的职业发展和企业的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
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诚信类：1、跳槽得不到领导的信任，人无信不利，树无根不直。
用人不疑，疑人不用，如果遇到这样的领导，那我们需要拿出证明我们是人才的实力。
2、对方辩友，请不要戴着有色眼镜看人，跳槽者不等于跳梁小丑，跳槽也不是背叛。
风险类：1、在一个单位工作并且一干就是一辈子，很容易让人失去激情，诚然，跳槽是有风险的，就算蝴蝶飞不过沧海，我们也不苛求，但是人才就是拥有不同于常人的气魄才能称之为“人才”，否则，连人才都那么平庸与无原则，我们的社会还有希望吗？2、亲爱的对方辩友，我们不能因为道路是曲折的就否认前途是光明的啊！3、我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，不断的提升自己。
有计划的跳槽有利于人才的发展，同时也利于社会进步。
4、我想请问对方辩友，跳槽会面对选择，选择与成本有关，成本是一种风险和负担，你背着沉重的负担，怎样更好的发挥作用？为了抛弃当下的这种不堪的重负，我愿意承担选择带来的风险负担。
活着是一种修行，我愿，脚踏实地，负重前行！爱岗敬业类：1、“在其位，谋其政”“干一行，爱一行”，社会在进步，时代在发展，对方辩友不能固步自封，停滞不前，我们尊重自己所从事的每一个岗位，站好每一班岗，这并不能把跳槽当成一种对“爱岗敬业”的亵渎啊。
2、女怕嫁错郎，男怕入错行，所以我们应该选择最正确的人生。
对方辩友，伤不起啊。
3、如果一个人对原来的工作单位感到厌烦，甚至用煎熬的心态去工作，这时候你要不要通过改变环境去找到一份你喜欢的工作，发挥自己更大的作用呢？4、对方辩友老是在原地徘徊，甘心做笼中鸟，我感到很可惜。
所谓“良臣择主而侍，良禽择木而栖”，韩信从项羽的麾下调到刘邦的门下，帮刘邦一统江山。
难道说他的选择不利于他发挥作用吗？5、如果一个员工对自己的工作环境感到非常的压抑，丝毫没有工作带来的快感，这时果断地选择跳槽，难道不是有利于他发挥作用的吗？6、身在曹营心在汉，还大谈爱岗敬业又如何让人才发挥作用呢？7、“敬业”固然重要，可“乐业”才是生命的真谛，乐业就是一种积极的心态，充满了正能量，这样才是有利于人才发挥作用的啊。
稳定环境类：1、我想提醒对方辩友，想扎根没有错，但扎根要找到适合自己的土壤。
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。
你把一棵树苗种在小花盆里，他再怎么努力也无法成为参天大树。
2、我方认为适合的才是最好的而不是稳定的才是最好的，所以跳槽有利于人才发挥作用。
3、在这个进步的时代，僵化保守的机制和思想就如寒冰和死水，而跳槽则是生命的春天，可以给我们的职业生涯带来生机，带来希望。
4、来到新的环境，对于人际关系的处理需要花费时间？新环境新制度需要时间适应？工作上也会有很多的新疑惑？我方认为处理新的人际关系花费时间，总比在原来让人心力交瘁的关系网中挣扎更好受。
适应新环境比没办法承受的恶劣环境更好。
工作上的新疑惑说明我们在不断成长。
5、“既来之，则安之”唯一不变的是变，我更欣赏有勇气改变的人，有勇气争取自己那份成功的人，这样的人才是真正的人才。
6、人才发挥作用是否需要一个稳定的环境？一潭死水也是稳定的环境，我更欣赏乘风破浪的勇气。
7、众所周知，跳槽的员工效率低，还如何发挥作用呢。
那总比在原来的岗位上没有效率好的多。
东西部人才分配不合理类：1、对方辩友说到“孔雀东南飞”的现象，说跳槽不利于人才发挥作用，首先，这是社会资源和东西部发展不均衡造成的，和我们今天的辩题有所背离；其次，大量的人才堆积在东部，找不到合适的平台，那要不要限制他们跳槽回到西部支持我国西部大开发呢？盲目跳槽类：1、我们不是在讨论跳槽是发挥人才作用的充分或者必要条件，对方辩友请不要跑题。
2、正所谓“量变引起质变，物极必反”打个比方，我们谈的是吃药有利于恢复健康，而对方却说大量的吃药不利于健康。
对方辩友今天出门没吃药吧？不良后果类：1、亲爱的，对方辩友，我们今天的辩题是跳槽是否有利于人才发挥作用，我们应该更多的看到跳槽对个人、企业和社会带来的价值，而对方辩友一再强调对企业的不利，既不符合今天的辩题也是片面的。
2、跳槽带走技术、客户，造成恶意竞争还如何有利于企业和社会呢。
跳槽带走顾客和技术是窃取商业机密的违法行为。
（我国有《中华人民共和国反不正当竞争法》《劳动法》《合同法》《劳动人事仲裁办案规则》等法律法规）我国的许多法律政策都有效的抑制了跳槽中不合理的部分，这样shi9有利于促进人才发挥作用的。
3、如果这个社会肯定跳槽的话，对方辩友能否列举一下跳槽会带来哪些后果？还是给大家一个数据吧: 20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。
而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％，这说明人才流动是有利于个人有利于社会的啊。
4、跳槽会造成什么都会什么都不精？我方恰恰相反的认为，跳槽是人才的一种垂直流动，我们只会选择相对而言更好的单位跳，所以是上升的，进步的，跳槽是有利于我们增长见识的，有助于我们积累经验的，至于对方辩友所讲的什么都不精是不是太笼统了。
5、一个员工的跳槽会带来多米诺骨牌效应，这是对企业的一种毁灭啊？那是不是一个员工跳槽到另一个单位也会给另一单位带来这样的效应，如果这样的话，那就让我们遵守丛林法则——优胜略汰吧。
其他类：1、孔子，为了推行他的政治主张，周游列国，不断跳槽，从鲁国到卫、曹、宋、等，这些跳槽的经历为成就了一代思想家、教育家。
也是在告诉我们一个道理：跳槽是有利于人才发挥作用。
2、亲爱的对方辩友，就像人体的血液循环一样，跳槽同时也有利于为企业输送新的血液，保持企业不断向上的活力啊。
3、“谁不能主宰自己，谁就永远是一个奴隶”，跳槽这种人才流动的方式能够激发他们的热情和潜能，使其在自己热爱的工作岗位上发挥更大的主观能动性和创造性，同时也能为国家和社会创造更多的价值和财富，实现个人与社会价值的“双赢”。
4、俗话说“穷则变，变则通”，俗话又说“树挪死，人挪活”，跳槽的出现会形成“尊重知识，尊重人才”的氛围，使英雄有了用武之地，企业也获得了快速发展的原动力。
5、“爱上一匹野马，家里却没有草原”。
我们不该把潜力良驹关在小磨房里，让他回归原野，尽情驰骋吧。
6、对方辩友，口若悬河却不能自圆其说。
出门没吃药吧？7、我被对方辩友管中窥豹，一叶障目的精神深深的打动了，你们不能只看到跳槽带来的片面的不利影响而否定跳槽是有利于人才发挥作用的啊。
8、“跳槽”现象促进了劳动力市场的成熟，是社会进步的象征，是人才主体意识觉醒的表现。
在提高人才素质、实现个人人生价值的同时，带来了祖国的繁荣。
所以我们说：“跳槽”有利于人才发挥作用。
9、有人说，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。
正是：生命无试验，跳槽可轮回。
10、没有一眼望到尽头的生活，也许跳一跳可以柳暗花明，重获新生呢。
11、刘备更是先跳槽再筑槽，如果他从一而终，又何谈匡扶汉室，何来三分天下呢？常胜将军赵云，不也是跳槽到刘备帐下的么，难道说是不利于他成长的么？12、不可否认何炅的跳槽是成功的，我想他还可以出一个《快乐你懂得》的姊妹专辑《跳槽你懂得》。
13、著名主持人杨澜从央视到凤凰卫视再到湖南卫视，成就了她在传媒界的影响力，这难道不是有利于她发挥作用么？1、滚石不生苔，跳槽不聚财，对方辩友怎么看？我更欣赏流水不腐，户枢不蠹。
2、跳槽是一种短视的，盲目的，无序的人才流动？对方辩友请别激动，冲动是魔鬼啊。
草木一秋，人生一世，在我们正值青春而不去追求梦想，等到七老八十只能“致我们终将逝去的青春了”。
跳槽是我们的一种主动的自我选择，怎么会是盲目的呢？从计划经济到市场经济是一种开放性的进步啊，请问怎么才是有序？请你们明确一下概念？3、精力有限，青春短暂。
那更不能浪费生命在没有希望的岗位上了啊，珍爱生命，远离糟糕单位吧。
人生太短，必须性感，为了自己的梦想，放弃一个自己不怎么喜欢的岗位，难道不是有利于自己发挥作用的选择么？4、那我们是不是也应该选择跳槽呢？亲爱的对方辩友，我们需要明白，并不是所有单位都有华润这样“简单、坦诚、阳光”的企业文化氛围，所以我们可以吸引更多的人才跳槽到我们单位，使他们发挥作用。
5、调用、借用和轮岗的方式，为什么要选择跳槽呢？对方辩友在混淆概念。
其实跳槽也是一种方式嘛！我们的辩题是“跳槽而不是轮岗是否有利于人才发挥作用”。
6、一碰到压力就退缩的人是失败者，众所周知，稳定压倒一切啊。
国学的最高智慧是“去执念”，亲爱的对方辩友，稳定不等于一潭死水，也不是一成不变。
7、联合国招聘需要六种工作经验难道就是要跳六次槽么？那如果不跳槽又该如何获得六种工作经验呢？如果我们把“借调、轮岗”算在内，那么是不是平均至少两次是跳槽呢。
个别人物类：1、关羽从一而终他镇守荆州，却败走麦城，可以说成就他的是忠肝义胆，葬送他的也是不可一世的自负心理，他的固执让他命丧东吴一小将，（之后张飞报仇心切死于自己的手下，刘备攻打东吴托孤白帝，这是蜀国的走向衰败的一个节点）关羽成就了自己生前身后名，却葬送了国家，站在我们这场辩论的角度来讲，我们并不认同是有利的。
2、吕布跳槽，越调越糟曹操说此人“狼子野心，成难久养”，张飞说此人是“三姓家奴”，为了荣华富贵，为了女人什么都做的出来，这个人人品有问题，我方认为我们没必要拿这样的个例来讨论今天的辩题。
3、许三多“不抛弃，不放弃”，成就了自己成就了团队。
放弃了自己的团队是不是自私的人呢？首先，这是影视剧里的角色，作为对方的论据有所不妥，其次，我们认为这样性格的人，不论在什么样的岗位上都是可以成功的，今天我们的辩题是“跳槽有利于人才发挥作用”，请不要跑题。
谢谢。
4、华润集团的掌门人宋林，27年间只有一个雇主——华润，难道他也该跳槽么？亲爱的对方辩友，首先，我们需要明白，并不是所有单位都有华润这样“简单、坦诚、阳光”的企业文化氛围，所以我们可以吸引更多的人才跳槽到我们单位，使他们发挥作用。
其次，像我们宋董这样杰出的人才在任何岗位上都是有利于他发挥作用的。
谢谢。