2016外包人员加班费管理办法
劳务外包合同关于加班费
一、合同背景甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就甲方将其部分工作任务外包给乙方,乙方派遣员工至甲方处从事相关工作的劳务关系达成如下协议。
为确保双方权益,现就加班费事宜特制定本条款。
二、加班费标准1. 加班时间:乙方派遣员工在正常工作时间之外,因甲方工作需要而加班,按照以下标准支付加班费。
(1)工作日加班:加班费为员工正常工资的150%。
(2)休息日加班:加班费为员工正常工资的200%。
(3)法定节假日加班:加班费为员工正常工资的300%。
2. 加班工资计算:加班工资按照实际加班小时数计算,以员工月工资为基础,月工资计算方式如下:月工资 = 员工月薪 / 21.75(月计薪天数)3. 加班工资支付:甲方应于每月支付加班工资,具体支付时间由甲乙双方协商确定。
三、加班工资发放责任1. 加班工资由甲方支付给乙方,乙方应在收到甲方支付的加班工资后,及时将加班工资支付给其派遣的员工。
2. 甲方应确保加班工资的支付,不得以任何理由拖欠或克扣乙方员工的加班工资。
四、加班费争议处理1. 如因加班费发生争议,甲乙双方应友好协商解决。
2. 协商不成的,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁裁决具有法律效力,甲乙双方应依法执行。
五、其他约定1. 本条款未尽事宜,由甲乙双方另行协商解决。
2. 本条款自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
3. 本条款一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):________________乙方(盖章):________________签订日期:________________注:本条款未尽事宜,可参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
加班费发放管理规定
加班费发放管理规定第一章总则第一条规定目的为了保障员工的合法权益,合理管理加班费发放事宜,提高工作效率,特制定本规定。
第二条规定适用范围本规定适用于本企业所有员工。
第二章加班费管理标准第三条加班费计算标准1.加班费的计算标准为按小时支付,每小时工资的1.5倍。
2.加班以全天为单位计算,不足半小时不计算为加班时间。
3.周末、法定假日加班的,加班费的计算比例为按小时工资的2倍。
第四条加班费发放方式1.加班费由员工填写《加班费申请表》,经直接上级审批后,提交给人力资源部进行核算。
2.核算后,加班费将会在下一月工资发放之前进行打款,以工资形式发放到员工指定的银行账户上。
3.加班费的发放不影响正常工资与津贴的发放。
第五条加班费申请和记录1.员工需事先向直接上级提出加班需求,并填写《加班费申请表》。
2.上级经过审核后,将申请表交予人力资源部备案,并进行加班费核算。
3.人力资源部将对申请表进行记录,并将审核结果告知员工。
第六条加班费标准调整1.加班费的标准调整需要企业内部管理层的批准。
2.所有调整需提前至少一个月通知员工,调整方案应在公司内部通告。
第三章考核标准第七条加班申报及合理性评估1.加班需提前填写《加班费申请表》,并由直接上级审批。
2.直接上级在审批时必须评估加班的合理性,并且在加班申请表中填写审批意见。
3.不得强制员工加班,员工加班需自愿并确认加班事由。
第八条加班费的合理性核算1.人力资源部对每一份加班费申请进行合理性核算。
2.加班费核算以员工填写的加班时间为准,进行核对和确认。
第九条监督和检查1.人力资源部将定期对加班费进行监督和检查。
2.发现申报不真实或滥用加班费的情况,将按照公司规定进行惩罚,包括扣减加班费和纪律处分等。
第四章附则第十条对员工权益的保障1.公司将全面保障员工合法权益,包括但不限于支付正确的加班费。
2.如发现有不当行为或违反规定的情况,员工可以向人力资源部举报,保护举报人的合法权益。
加班补贴管理办法
加班补贴管理办法一. 背景在现代社会中,加班已经成为了常态。
无论是为了应对工作压力,还是为了完成紧急任务,许多员工常常不得不加班工作。
为了保障员工的权益,提高工作积极性,加班补贴的管理办法变得尤为重要。
本文旨在制定一套合理的加班补贴管理办法,以确保加班补贴的有效发放和合理使用。
二. 目的1. 确保员工的合法权益,给予加班工作的合理补偿;2. 创建积极的工作氛围,提高员工的工作积极性和参与度;3. 提高公司的生产效率和竞争力。
三. 适用范围本加班补贴管理办法适用于公司全体员工。
四. 加班补贴的计算方式加班补贴的计算方式根据员工实际加班时间来确定。
具体计算方式如下:1. 平时加班补贴:按照加班时间的每小时(加班小时数×员工基本工资)的比例计算,比例为基本工资的10%;2. 周末加班补贴:按照加班时间的每小时(加班小时数×员工基本工资)的比例计算,比例为基本工资的20%;3. 法定节假日加班补贴:按照加班时间的每小时(加班小时数×员工基本工资)的比例计算,比例为基本工资的30%。
五. 加班补贴的申请和批准流程1. 员工在需要加班的情况下,应提前向直接上司申请加班,并说明加班原因和预计加班时间;2. 直接上司根据实际情况决定是否批准加班申请,并及时告知员工是否批准;3. 批准加班后,员工需要填写加班记录,包括加班开始时间、结束时间和加班事由,由直接上司进行审核;4. 审核通过后,加班记录将被提交给人力资源部门,用于计算相应的加班补贴;5. 加班补贴将和正常工资一起发放。
六. 加班补贴的使用范围1. 加班补贴用于员工个人消费,不得转让、转账或用于其他非法用途;2. 员工可以在公司合作的商户处进行消费,只需提供相应的加班补贴凭证,并遵守商户的规定;3. 加班补贴不得用于购买违法物品或参与非法活动;4. 加班补贴的使用以公司内部相关规定为准,任何违规行为将受到相应的处罚。
七. 加班补贴的监督和检查1. 人力资源部门将负责监督和检查加班补贴的发放和使用情况;2. 雇员对加班补贴的发放和使用有异议的,可以向人力资源部门投诉;3. 人力资源部门将及时处理投诉,并对投诉结果进行反馈和解决。
加班费管理办法
加班费管理办法一、背景介绍随着社会经济的发展和企业竞争的日益激烈,加班成为了许多公司普遍存在的现象。
为了保障员工的权益,合理管理加班费成为了一项重要的任务。
本文将介绍一种高效管理加班费的办法。
二、加班费计算方法为了确保员工加班费的公正计算,公司应采用以下的计算方法:1.基本工资系数法:根据国家规定的最低工资标准,公司可以制定加班费计算的基本工资系数。
员工的加班费等于其正常工资乘以加班时间,再乘以基本工资系数。
2.时薪制:将员工的薪资按小时计算,公司规定员工加班的时薪为正常工资的一定倍数,员工的加班费等于加班时间乘以加班时薪。
三、加班费报销流程为了确保加班费的合理报销,公司应制定以下的报销流程:1.员工填写加班工时申请表:在加班期间,员工应填写加班工时申请表,详细记录加班的起止时间和原因。
2.部门经理审批:员工填写完加班工时申请表后,需要经部门经理审批确认。
部门经理应核实加班的事实,并评估是否有必要加班。
3.人力资源部审批:部门经理审批通过后,加班工时申请表将转交给人力资源部进行审批。
人力资源部应根据公司加班政策和劳动法规定来判断加班费是否合理,并决定是否报销。
4.财务部报销:经过人力资源部审批的加班工时申请表将转交给财务部进行报销。
财务部应核实相关信息,确保报销的合理性,然后将加班费发放给员工。
四、加班费管理措施为了规范加班费管理,公司应采取以下的管理措施:1.加班管理制度:公司应明确加班的管理制度,规定员工加班的申请、审批和报销的具体流程和要求。
2.加班预警机制:公司可以使用考勤系统或人力资源管理软件来监测员工的加班情况,并通过报警机制提醒部门经理和人力资源部。
3.管理优待政策:公司可以根据员工加班的时长和频率,给予一定的奖励和福利,以鼓励员工的积极性。
五、加班费管理的价值加班费管理的价值不仅体现在保障员工的权益上,还有以下几个方面的重要意义:1.提高工作效率:合理管理加班费可以减少非必要的加班,提高员工的工作效率和工作质量。
加班费发放及管理暂行办法
加班费发放及管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范加班费的发放与管理,保障员工合法权益,根据国家相
关法律法规,结合本单位实际情况,特制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有正式员工。
第三条加班费的发放与管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班费的计算
第四条加班费的计算基数为员工的月基本工资。
第五条工作日加班,加班费按基本工资的150%计算;休息日加班,按200%计算;法定节假日加班,按300%计算。
第六条加班时间的计算以小时为单位,不足一小时按一小时计算。
第三章加班费的申请与审批
第七条员工加班需提前填写加班申请表,并经直接上级审批。
第八条加班申请表应包括加班时间、加班原因、预计加班成果等内容。
第九条直接上级应在接到加班申请后24小时内完成审批,并报人力
资源部门备案。
第四章加班费的发放
第十条加班费的发放时间原则上与工资发放同步。
第十一条人力资源部门应根据审批后的加班申请表,计算加班费,并
在工资发放前完成审核。
第十二条加班费应通过银行转账方式发放至员工工资账户。
第五章加班费的监督管理
第十三条人力资源部门负责加班费的监督管理工作,确保加班费的准
确发放。
第十四条员工对加班费有异议的,可向人力资源部门提出复核申请。
第十五条人力资源部门应定期对加班费的发放情况进行内部审计。
第六章附则
第十六条本办法由人力资源部门负责解释。
第十七条本办法自发布之日起实施,原有相关规定与本办法不一致的,以本办法为准。
第十八条本办法最终解释权归单位所有。
加班制度管理办法加班补助发放管理办法
加班制度管理办法加班补助发放管理办法一、加班制度管理办法1.加班定义为了满足工作需要,员工在正常工作时间之外继续工作的时间称为加班。
加班应当是为了完成工作任务或者提高工作效率,不得滥用加班。
2.加班申请与批准(1)员工需要加班时,应当提前向上级汇报,并填写加班申请表。
(2)上级根据实际情况,对于必要的加班,进行审批并签字。
(3)批准加班后,应当将加班期限、加班开始与结束时间等记录下来,并通知员工。
3.加班时间的计算与记录(1)加班时间按照实际加班时间计算,并挂钩到员工的考勤记录中。
(2)员工应当按照加班时间记录表,准确记录自己的加班时间。
4.加班费用报销(1)对于强制加班或者超过法定时间的加班,公司应当按照国家规定的加班费标准支付加班费。
(2)加班费应当在员工工资发放日之前支付给员工。
5.加班管理与安全(1)加班时,公司应当保证员工工作环境的安全与卫生。
(2)对于连续加班时间过长或者遇到疲劳乏力的员工,应当及时给予休息与调整。
6.加班制度的告知与宣传公司应当将加班制度以适当的方式向员工告知,并定期进行宣传与培训。
1.加班补助标准(1)根据国家规定的加班费标准,公司将作为加班补助的基准。
(2)对于需要连续加班或者加班时间过长的员工,可以适当调高加班补助标准。
(3)加班补助标准应当在公司内部公示,并定期进行调整。
2.加班补助发放(1)员工应当准确记录自己的加班时间,并在每月的工资发放日之前上报给财务部门。
(2)财务部门根据加班记录,计算加班补助金额,并在工资发放日同时发放给员工。
3.加班补助的税收处理加班补助按照国家税收法规处理,应当扣除符合规定的个人所得税。
4.加班补助管理与监督(1)公司应当建立相应的制度和流程,确保加班补助的公正、公平、透明发放。
(2)财务部门应当定期对加班补助发放情况进行监督与检查,确保补助的准确性。
5.加班补助的记录与统计(1)公司应当准确记录加班补助发放情况,并建立相关的统计报表。
加班费发放管理规定
加班费发放管理规定1. 引言2. 加班费计算标准2.1 加班时间界定•平时加班:指超出正常工作时间的加班,每天累计不超过3小时。
•周末加班:指在非工作日(周六和周日)上班,每天累计不超过8小时。
•法定节假日加班:指在法定节假日上班,每天累计不超过8小时。
2.2 加班费计算方法•平时加班:按照小时计算,每小时加班费为正常工资的1.5倍。
•周末加班:按照小时计算,每小时加班费为正常工资的2倍。
•法定节假日加班:按照小时计算,每小时加班费为正常工资的3倍。
2.3 加班时间登记与核验•员工加班时间需登记在办公室指定的加班登记表上。
•上级主管需核实并签字确认加班时间的真实性和合法性。
•HR部门负责汇总加班时间和核验记录。
3. 加班费发放流程3.1 加班费发放周期•加班费按月发放,每月最迟于次月15号之前发放上一个月的加班费。
3.2 加班费发放方式•加班费通过银行转账的方式发放到员工的工资卡上。
3.3 加班费发放责任方•HR部门负责计算加班费;•财务部门负责审核加班费发放金额的准确性;•行政部门负责将加班费转账到员工工资卡。
4. 监督与管理4.1 加班费发放监督•公司领导和审计部门有权随时对加班费发放情况进行监督和检查。
4.2 加班费发放违规处理•加班费发放中,如发现造假、篡改、盗用等行为,将按公司相关规定进行惩罚,违规人员将被追究法律责任。
5. 总结合理管理加班费发放,对于维护员工权益,提高员工的工作积极性和满意度至关重要。
加班费发放管理规定的制定和执行,有助于确保加班费发放的公正性和准确性。
公司应遵守本规定,保证加班费发放的合法性和及时性,营造一个和谐的工作环境,推动企业持续发展。
加班费管理制度
加班费管理制度一、制度背景及目的为了规范加班费的发放和管理,维护员工合法权益,提高工作积极性和效率,制定本加班费管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工,包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、加班费计算方式1. 员工应提前向所在部门经理提交加班申请,并经部门经理批准后方可进行加班工作。
2. 加班费按照工作日加班和休息日、法定节假日加班分别计算。
a. 工作日加班费计算公式为:每小时工资* 加班时间 * 加班系数。
b. 休息日、法定节假日加班费计算公式为:每小时工资 * 加班时间 * 加班系数 * 2。
3. 加班系数根据国家相关法律法规执行,具体系数由公司人力资源部门负责调整和通知。
四、加班费发放1. 加班费以月度计算,由公司人力资源部门核算后,在次月工资中发放给员工。
2. 加班费发放时员工应主动核对并签字确认无误,如有异议应及时向人力资源部门提出。
3. 若员工离职或者调动,加班费按应发未发的金额一次性结算。
五、加班费记录和监督1. 公司将建立健全加班登记制度,部门经理应确保加班记录真实准确。
2. 加班记录应包括加班人员姓名、加班日期、加班时间、加班事由等信息,并由部门经理进行审批签字。
3. 公司内部将进行加班费核算和统计,确保加班费的公平合理发放。
4. 员工可随时向人力资源部门反映加班费发放情况,并保证提供真实可靠的信息。
六、违纪处理1. 若员工无合理事由擅自加班或虚报加班时间,将被视作违纪行为,公司将依据相应规定进行处理。
2. 加班费管理过程中涉及的弄虚作假、贪污滥用等违法行为,将依据国家相关法律法规进行追究。
七、附则本制度由公司人力资源部门负责解释和修订,经公司领导审批后生效,自发布之日起执行。
以上为加班费管理制度的主要内容,请各位员工严格遵守。
公司将致力于营造公平、公正的工作环境,保障员工的合法权益,共同创造更美好的未来。
劳务外包公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范劳务外包公司的薪酬管理,保障员工合法权益,提高公司运营效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务外包人员,包括但不限于派遣员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保薪酬体系与公司发展战略相一致。
第二章薪酬构成第四条劳务外包人员薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等组成。
第五条基本工资:根据岗位性质、工作内容、技能水平等因素确定,确保劳务外包人员的基本生活需求。
第六条绩效工资:根据工作完成情况、质量、效率等因素进行考核,多劳多得,实现收入与贡献挂钩。
第七条津贴补贴:包括岗位津贴、工龄津贴、地区补贴、加班费等,以弥补工作强度、地区差异等因素的影响。
第八条奖金:根据年度业绩、突出贡献等因素进行奖励,激发员工积极性和创造性。
第三章薪酬发放第九条薪酬发放周期:公司实行月薪制,每月发放一次薪酬。
第十条薪酬发放时间:每月10日前发放上月薪酬,遇节假日顺延。
第十一条薪酬发放方式:通过银行转账、现金发放等方式,确保薪酬及时、安全地发放给劳务外包人员。
第四章薪酬调整第十二条薪酬调整原则:根据公司发展、市场行情、员工绩效等因素,定期对薪酬进行合理调整。
第十三条薪酬调整程序:由人力资源部负责制定薪酬调整方案,经公司领导审批后执行。
第五章薪酬保密第十四条薪酬保密原则:公司对劳务外包人员的薪酬实行保密制度,不得泄露他人薪酬信息。
第十五条薪酬查询:劳务外包人员如有查询薪酬需求,需向人力资源部提出申请,经审批后方可查询。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施,原有薪酬管理制度同时废止。
第十八条本制度如与国家法律法规相冲突,以国家法律法规为准。
外派人员加班管理制度
一、总则为规范外派人员加班管理,保障外派人员的合法权益,提高工作效率,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外派人员。
三、加班申请与审批1. 外派人员加班前,应向所在部门负责人提交加班申请,说明加班原因、时间及预计完成工作内容。
2. 部门负责人根据工作需要和实际情况,对加班申请进行审批。
如需加班,由部门负责人签字确认。
3. 对于紧急情况下的加班,外派人员应立即向部门负责人汇报,部门负责人有权直接安排加班。
四、加班时间计算1. 加班时间以小时为单位计算,从加班开始至加班结束的时间段。
2. 外派人员加班时间不得超过每日3小时,每月累计加班时间不得超过36小时。
3. 如遇特殊情况,经公司领导批准,外派人员加班时间可适当延长,但每月累计加班时间不得超过48小时。
五、加班工资及补贴1. 外派人员加班工资按照国家规定计算,即:加班工资=加班工资基数×加班工资比例。
2. 加班工资比例根据国家规定和公司实际情况确定,具体如下:(1)法定节假日加班:300%工资比例;(2)休息日加班:200%工资比例;(3)工作日加班:150%工资比例。
3. 外派人员在加班期间,公司按国家规定给予相应的加班补贴。
六、加班记录与考核1. 外派人员加班期间,部门负责人应做好加班记录,包括加班时间、加班原因、工作内容等。
2. 公司对外派人员加班情况进行定期考核,考核结果纳入外派人员年度考核体系。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处,以国家法律法规为准。
外包人员加班结算制度模板
外包人员加班结算制度模板一、总则第一条为了规范外包人员的加班行为,保障外包人员的合法权益,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外包人员。
外包人员加班是指在法定工作时间之外,按照公司要求提供的额外工作时间。
第三条公司尊重外包人员的加班权利,合理安排加班工作,确保外包人员的身体健康和劳动权益。
第四条加班结算按照公司规定的标准和程序进行,确保公平、合理、及时。
二、加班类型和时间第五条加班分为法定加班和自愿加班两种类型。
第六条法定加班是指国家和地方法律法规规定的加班时间。
外包人员在法定加班时间工作时,公司应当按照法定标准支付加班费。
第七条自愿加班是指外包人员在不违反法律法规和公司规定的前提下,自愿提供的额外工作时间。
自愿加班可以按照公司规定的程序进行申请。
第八条公司合理安排工作任务,避免不必要的加班。
外包人员因工作需要加班的,应当在加班前向直接上级申请,并经批准。
第九条外包人员加班时间每月累计不得超过法律规定的时间上限。
三、加班费的计算和支付第十条法定加班费按照不低于工资的150%支付。
第十一条自愿加班费的计算方式由公司根据实际情况制定,并在本制度中予以明确。
第十二条公司应当在次月支付上一月的加班费。
加班费的支付方式与工资支付方式相同。
第十三条公司每年年底对外包人员的加班费进行汇总,确保加班费的支付符合法律法规和本制度的规定。
四、加班管理第十四条公司设立加班管理小组,负责外包人员加班的审批、统计和结算工作。
第十五条外包人员加班申请应当填写《加班申请表》,经直接上级批准后报加班管理小组备案。
第十六条加班管理小组负责对外包人员的加班时间进行统计,审核加班费的计算和支付。
第十七条公司定期对外包人员的加班情况进行检查,确保加班费的支付符合法律法规和本制度的规定。
五、违规处理第十八条外包人员未经批准擅自加班的,公司不予承认,不支付加班费。
第十九条公司违反本制度规定,未支付或未按时支付加班费的,外包人员有权要求公司支付加班费,并可以向劳动监察部门投诉。
加班费报销劳务中的加班费用报销办法
加班费报销劳务中的加班费用报销办法加班费作为劳务中的一项重要费用,在企业中具有广泛的应用。
为了规范加班费用的报销办法,确保员工利益的合理维护,本文将介绍加班费报销劳务中的加班费用报销办法。
一、加班费用的计算方式加班费用的计算方式应该根据国家相关法律法规进行规定。
一般而言,加班费是根据加班工时和员工基本工资来计算的。
具体计算公式如下:加班费 = 加班工时 ×基本工资 ×加班系数其中加班系数是由企业根据国家相关政策和公司具体情况制定的,一般情况下为1.5倍或2倍。
二、加班费用的报销流程为了确保加班费用的合理报销,企业需要建立完善的报销流程,并明确相关要求和步骤。
以下是一个较为常见的加班费用报销流程示例:1. 填写加班申请表格:员工在加班之前,需要向所在部门提交加班申请表格。
该表格应包括加班日期、加班开始时间、结束时间、加班工时等信息。
2. 加班费用计算:部门负责人或行政人员根据加班申请表格中的信息计算加班费用,并将计算结果与相应部门负责人进行确认。
3. 加班费用报销申请:员工根据企业规定的报销方式,填写加班费用报销申请表格,并提交给财务部门。
4. 财务部门审核:财务部门对加班费用报销申请进行核对,确保申请表格中的信息准确无误。
同时,财务部门还需要核对加班费用是否符合公司规定和国家相关政策。
5. 加班费用报销审批:公司领导或相关人员对加班费用报销申请进行审批。
审批流程可根据公司实际情况进行调整,确保审批过程高效顺畅。
6. 加班费用发放:一旦加班费用报销申请得到批准,财务部门会及时将相应的加班费用发放给员工,并在工资单中予以明确。
三、加班费用的税务处理在加班费用报销劳务中,涉及到加班费用的税务处理也是一个重要的环节。
企业需要遵守国家相关的税法政策,并确保加班费用的税务处理合法合规。
根据我国相关税法规定,加班费属于个人所得税的范畴,应当按照税法规定计算个人所得税,并及时缴纳相应的税款。
事业单位外包薪酬制度范本
事业单位外包薪酬制度范本一、总则1.1 本制度是为规范我国事业单位外包人员的薪酬管理,保障外包人员的合法权益,提高外包人员的工作积极性与工作效率,根据国家相关法律法规和政策规定,结合我国事业单位实际情况而制定的。
1.2 本制度适用于我国各类事业单位外包人员。
1.3 本制度旨在建立科学、合理、公正的薪酬体系,激励外包人员充分发挥自身专业技能,为事业单位提供高质量的服务,促进事业单位的健康发展。
二、薪酬结构2.1 外包人员的薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和福利五部分构成。
2.2 基本工资:根据外包人员的岗位、职级及工作性质确定,保障其基本生活水平。
2.3 绩效工资:根据外包人员的工作业绩、工作质量和工作量等因素确定,激励外包人员提高工作效率和质量。
2.4 加班工资:根据国家有关加班工资的规定,外包人员在法定工作时间之外加班的,应当按照规定支付加班工资。
2.5 津贴:根据国家及单位的相关规定,为外包人员提供一定的津贴,如交通补贴、通讯补贴等。
2.6 福利:包括五险一金、年终奖、节假日福利等,保障外包人员的福利待遇。
三、薪酬等级与晋升3.1 外包人员薪酬等级分为初级、中级、高级三个等级,根据外包人员的岗位、职级及工作性质确定。
3.2 外包人员晋升薪酬等级应根据其工作表现、业务能力、综合素质等因素进行评估,实行竞争性晋升。
四、薪酬管理与调整4.1 外包人员的薪酬管理应遵循公平、公正、公开的原则,确保薪酬体系的合理性。
4.2 外包人员的薪酬调整应根据国家及单位的相关政策、经济发展水平、物价变动等因素进行适时调整。
五、特殊情况处理5.1 对于特殊岗位、特殊项目的外包人员,其薪酬体系可适当调整,以体现薪酬体系的灵活性。
5.2 对于在工作中表现突出、有重大贡献的外包人员,可给予一次性奖励或其他形式的奖励。
六、附则6.1 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
6.2 本制度的解释权归事业单位所有。
外包人员加班成本管理制度
一、目的
为规范外包人员加班管理,合理控制加班成本,提高工作效率,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有外包人员。
三、加班申请与审批
1. 外包人员加班前需填写《外包人员加班申请表》,经所在部门负责人审批后,
报人力资源部备案。
2. 人力资源部根据公司业务需求和外包人员实际情况,对加班申请进行审批。
3. 加班申请批准后,外包人员需按时完成工作任务。
四、加班工资计算
1. 加班工资按照国家相关规定计算,即正常工作时间外的工作时间,按照加班工
资的150%、200%、300%支付。
2. 加班工资计算公式:加班工资 = 加班时长× 基本工资× 加班工资系数。
3. 加班工资系数:周一至周五晚班为150%,周六、日及法定节假日为200%,法定节假日加班为300%。
五、加班成本控制
1. 各部门负责人应合理安排工作任务,尽量避免外包人员加班。
2. 人力资源部定期对外包人员加班成本进行统计分析,及时向管理层汇报。
3. 对因工作安排不合理导致外包人员加班的情况,追究相关责任人的责任。
六、加班记录与考核
1. 各部门应建立外包人员加班记录,包括加班时间、加班原因、加班时长等信息。
2. 人力资源部定期对外包人员加班情况进行考核,考核结果作为绩效评价和奖金
发放的依据。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 各部门应认真贯彻执行本制度,确保外包人员加班管理工作规范、有序。
外包施工队工资管理制度
第一章总则第一条为规范外包施工队工资管理,保障外包施工队人员的合法权益,提高施工效率,确保工程质量,根据国家有关法律法规,结合我单位实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有外包施工队及其人员。
第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则。
第二章工资构成第四条外包施工队工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等构成。
第五条基本工资:根据外包施工队人员的工作性质、技能水平、工种等级等因素确定。
第六条岗位工资:根据外包施工队人员所从事岗位的劳动强度、责任大小等因素确定。
第七条绩效工资:根据外包施工队人员的工作表现、项目完成情况、质量标准等因素确定。
第八条加班工资:按照国家规定,根据加班时间、加班工资基数等因素计算。
第九条奖金:根据外包施工队人员的工作业绩、突出贡献等因素发放。
第十条津贴:包括岗位津贴、高温津贴、夜班津贴等,根据实际情况确定。
第三章工资发放第十一条工资发放周期:外包施工队工资按月发放,每月发放一次。
第十二条工资发放时间:工资应在每月的指定时间发放,具体时间由财务部门确定。
第十三条工资发放形式:工资以现金、银行转账等形式发放。
第十四条工资发放程序:1. 外包施工队人员提交工资申请,包括姓名、工种、岗位、加班时间等。
2. 项目负责人审核工资申请,确保工资发放的准确性。
3. 财务部门根据审核通过的工资申请,计算并编制工资发放清单。
4. 财务部门将工资发放清单提交给项目负责人审批。
5. 项目负责人审批通过后,财务部门按照批准的工资发放清单进行发放。
第四章工资调整第十五条工资调整分为定期调整和特殊调整。
第十六条定期调整:根据国家规定、行业水平、企业效益等因素,每年对工资进行一次调整。
第十七条特殊调整:因个人工作表现突出、工作年限长、特殊贡献等原因,对工资进行一次性调整。
第五章工资监督与考核第十八条工资监督:1. 项目负责人对工资发放过程进行监督,确保工资发放的准确性和及时性。
结算外包费需要算加班工资吗
结算外包费需要算加班⼯资吗
现在的⼀些公司由于劳动⼒不⾜,就会找⼀些兼职⼈员或者说是外包⼈员来帮助公司发展,那么⼤家知道结算外包费需要算加班⼯资吗,为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识,店铺⼩编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
⼀、结算外包费需要算加班⼯资吗
劳务外包不是劳动关系没有加班费,⼈事代理外包与本单位职⼯同⼯同酬,享有加班费。
《劳动法》
第四⼗四条有下列情形之⼀的,⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬:
(⼀)安排劳动者延长时间的,⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的,⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的,⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
⼆、外包是什么
外包是指企业动态地配置⾃⾝和其他企业的功能和服务,并利⽤企业外部的资源为企业内部的⽣产和经营服务。
外包是⼀个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分⼯的⼆⼗世纪末,企业为维持组织竞争核⼼能⼒,且因组织⼈⼒不⾜的困境,可将组织的⾮核⼼业务委托给外部的专业公司,以降低营运成本,提⾼品质,集中⼈⼒资源,提⾼顾客满意度。
外包业是新近兴起的⼀个⾏业,它给企业带来了新的活⼒
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外派人员工资管理办法
外派人员工资管理办法外派人员工资管理办法第一条为了持续稳定地发展我国的对外经济合作事业,促使对外经济合作企业按国际惯例开展经营活动,调动外派人员的工作积极性,提高经济效益。
根据国务院批准的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》有关精神,结合对外经济合作企业的特点,制定本办法。
第二条本办法适用于经对外贸易经济合作部批准经营境外承包工程、劳务合作、技术服务等业务的对外经济合作企业(以下统称派出单位)的外派人员(包括办事处、代表处、经理部分公司的人员);经对外贸易经济合作部批准经营或兼营上述业务的其他企业或单位(以下统称派出单位)的外派人员以及派出执行劳务合作、技术服务合同的劳务人员。
第三条外派人员工资管理的原则一、外派人员境外生活待遇由津贴制改为工资制。
国家通过制定政策对外派人员工资进行宏观管理并进行必要的监督、检查,不再规定统一的工资标准。
二、外派人员工资的确定应以经济效益为主要依据并结合实际完成的工作量或定额来确定。
派出单位应根据经济效益和经营特点来确定工资分配形式和发放办法,根据不同业务、工种情况制定相应的定额标准和考核指标,建立有效的激励和制约机制,体现按劳分配原则。
三、外派人员实行工资制后,各派出单位应制定严格的管理制度,划分公与私的费用开支界限,堵塞浪费漏洞,节约企业开支。
个人生活费用应列入工资项目的,企业不再负担,也不得采取其他名目变相负担。
四、各派出单位核定和控制外派人员的工资水平应遵循工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度,职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则,兼顾国家、企业、个人三者利益。
第四条各派出单位要根据国家有关规定建立和健全外派人员工资管理制度,并制定明确的考核指标和奖惩办法。
一、境外承包工程等业务外派人员的工资管理(一)外派人员的工资可由固定部分和浮动部分组成。
固定部分用于外派人员的基本生活需求;浮动部分与经济效益、完成定额挂钩。
(二)外派人员工资水平的确定,要根据外派人员实际完成效益指标、定额情况和责任轻重拉开分配档次。
外包人员加班管理制度
外包人员加班管理制度外包人员加班管理制度1.目的为提高效率,兼顾公平,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度。
2.职责2.1公司各部门负责人负责本部门人员的加班管理,对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班情况报至企管部。
2.2企管部协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。
2.3企管部负责按照《加班申请表》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理。
3.适用范围本公司及其名下的各子公司全体员工。
4.原则4.1效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制。
4.2调休优先原则。
员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,方可计算加班工资。
4.3总量控制原则。
对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。
5.内容5.1加班种类5.1.1工作日加班:即在工作日标准工作时间以外延长时间工作,包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。
5.1.2双休日加班:即安排在每周六、日工作(一线员工除外)。
5.1.3国家法定节假日加班:即安排在国家法定节假日工作。
5.2加班认定各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:5.2.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续生产、运输或作业的。
5.2.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
5.2.3发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的。
5.2.4为完成公司下达的紧急任务的。
5.3加班审批程序5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》(见附件),写明加班类别、加班时间、加班事由,由部门主管、分管领导、营运总监/总经理审批。
原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午17:00前,把经过批准的加班申请单交到企管部。
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宁波市电力设计院有限公司劳务外包人员加班费管
理办法
第一条目的
依据宁波电力集体企业薪酬福利及保险管理办法,为规范化我院劳务外包职工的价值分配机制和激励机制,提高其工作效率,特制定本办法。
第二条适用范围
本管理办法适用于生产科室以外的办公室、计划经营室以及项目管理室的外包编制职工。
第三条管理办法
根据宁波电力集体企业薪酬福利及保险管理办法,在休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排员工工作的,支付不低于300%的工资报酬。
计算加班工资的工资基数按照岗位工资确定。
第四条附则
(一)本办法自二○一六年十一月一日起试行。
(二)本办法的解释权归院办,并负责修订和完善,负责全公司职位日常管理以及职位管理工作的指导和监督。
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二○一六年十一月一日有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你,而有的人努力一辈子也得不到你的心。
附表
宁波市电力设计院有限公司劳务外包人员加班费申请单部门:
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