检验检测机构人员能力确认记录
16检验检测机构人员能力确认表
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检验检测机构人员能力确认表
序号：
姓名从事本专业年限
职称/职务从事岗位
能力确认
教育情况描述培训情况描述经验及经历情况描述技能情况描述
（可附证明材料）（可附证明材料）（可附证明材料）（可附证明材料）
满足要求：是□否□满足要求：是□否□满足要求：是□否□满足要求：是□否□
考核
情况 笔试□口试□操作考试□综合考核□
符合操作设备□证明材料：
符合检验检测人员要求□证明材料：
综
合符合签发报告□证明材料：
评
定符合提出意见和解释要求□证明材料：
其它要求：
确认人（考核组）：年月日
备注。
检验检测机构人员能力确认记录
检验检测机构人员能力确认记录一、目的本记录主要用于确认检验检测机构的人员能力，包括其知识、技能、经验等方面的能力，以便评估人员是否具备进行检验检测工作的条件和资质。
二、确认人员资质的方法1.资格证书确认：检验检测机构应提供相关人员的资格证书，确认证书是否有效，并核对证书上所载明的资质是否符合检验检测工作需要。
2.学历背景确认：确认人员的学历背景是否与所从事的检验检测工作相符合。
3.工作经历确认：核实人员的工作经历，包括在其他检验检测机构的工作经历和在相关行业的从业经历。
特别关注与所从事的检验检测工作相关的经验。
4.培训及培训记录确认：确认人员是否接受过相关领域的培训，并核查培训机构的资质和培训内容。
5.资质评估确认：如有需要，可以通过进行资质评估的方式，对人员的能力进行综合评估。
三、确认记录1.人员基本信息2.资格证书确认记录列出人员所持有的相关资格证书，包括证书名称、证书编号、发证机构、发证日期等信息。
3.学历背景确认记录记录人员的学历背景，包括毕业院校、专业、学位等信息。
4.工作经历确认记录记录人员的工作经历，包括曾经工作的单位、岗位、工作内容等信息。
5.培训及培训记录确认记录记录人员接受的培训及培训机构的相关信息，包括培训机构的名称、资质、培训内容、培训时间等信息。
6.资质评估确认记录如果进行了资质评估，应记录评估结果、评估方法、评估时间等相关信息。
四、确认结果及评估意见根据对人员能力的确认，形成评估意见。
1.符合要求：对于符合要求的人员，应给予确认，并注明其资质情况。
2.不符合要求：对于不符合要求的人员，应进行详细说明，包括其不符合要求的具体方面和原因。
评估意见可以作为机构决策的依据，如对不符合要求的人员进行培训、重新考核等。
五、记录保存应将人员能力确认记录保存在机构的人事档案中，以备日后查阅。
六、改进措施根据对人员能力的确认结果，检验检测机构可以采取相应的改进措施，包括培训、人员调整等，以提升检验检测工作的质量和效率。
检验检测机构如何实施人员能力监控？
检验检测机构如何实施人员能力监控？作为检验检测机构，我们的内外部环境、服务的客户、业务类型、业务量、公司关注度、员工态度等都在变化，这些变化都会对人员力量保持产生直接影响，这是试验室回避不了的一个现实问题。
那么，人员力量能不能持续保持，就应引起试验室的关注。
通过力量监控，收集分析人员力量信息，以推断人员力量的保持。
人员力量监控的目的，就是监控人员持续力量保持的。
这是本标准的一个亮点，将对人员力量的掌握掩盖到了检验检测的全过程。
首先，确定力量监控对象。
人员监督对象较为明确，突出一个"新"字。
而人员力量监控的对象怎么确定？最简洁方法就是全部列入力量监控范围，但会造成管理成本加大，实际上也没有必要。
力量监控适用于全部人员，但并不是全部人员都需要监控。
试验室应基于风险的思维，综合考虑教育、阅历、工作经受和所从事技术活动的特点等进行风险评估，识别和确定需要监控的人员。
至少应包括新授权人员、受到投诉人员、消失过不符合工作人员、从事重要检测项目人员等。
对以下人员则不需要监控：持续满足地按管理体系要求工作，并且出具数据结果精确牢靠；通过绩效考评或力量评价结果为优良；培训或技能考核结果优良；有资质的机构供应了满足考评或见证结果等。
其次，明确力量监控职责。
由于人员力量监控的对象是长期从事检验检测且有阅历的人员，人员力量监控的组织就应由公司层面统一制定并实施人员力量监控方案。
就应明确由技术负责人、质量负责人或资深技术人员担当人员力量监控的职责，负责人员力量监控的组织实施与评价。
第三，实施力量监控方案。
依据所确定的力量监控人员，制定人员力量监控方案，人员力量监控方案应包含人员力量监控对象、工作岗位、监控缘由、监控方式、监控时间等信息。
试验室应有序实施人员力量监控，对相关信息进行分析，确定人员力量变化趋势，实行必要的改进措施，确保人员力量持续得到保持。
第四，明确力量监控方式。
与人员监督需要对全过程进行监督不同，对人员力量监控重点是其工作的质量和稳定性，关注点是力量的保持，不能用人员监督的方式实施人员力量监控。
检验机构员工能力核实表
为了确保检验机构员工的能力符合岗位要求，保证检验工作的准确性和可靠性，特制定本核实表。请根据员工的工作岗位和职责，对以下各项能力进行评估。
序号
能力指标
评估标准
评估结果
备注
1
专业理论知识
掌握检验领域的基础理论和专业知识，能够熟练运用相关理论解决实际问题。
2
实践操作能力
能够熟练操作检验设备，掌握各种检验方法和技术，保证检验结果的准确性和可靠性。
7
职业道德
遵守检验机构的规章制度，遵循职业道德和行为规范，保证检验工作的客观、公正和透明。
评估人：_______评估日期：_______
注：请根据员工实际表现，对各项能力进行评估，评估结果分为：优秀、良好、合格、不合格。评估完成后，将评估结果反馈给员工，并针对存在的问题进行培训和指导。
3
分析解决问题能力
能够对检验过程中遇到的问题进行分析和解决，具备良好的判断和户有效沟通，协调各方资源，保证检验工作的顺利进行。
5
学习能力与适应能力
能够不断学习新知识、新技能，适应检验工作的变化和挑战。
6
团队合作精神
具备良好的团队合作意识，能够与团队成员共同完成检验任务，共同解决问题。
检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求(RBT214_2017)
.检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求1 范围本标准规定了对检验检测机构进行资质认定能力评价时，在机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系方面的通用要求。
本标准适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定能力评价，也适用于检验检测机构的自我评价2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T 19000 质量管理体系基础和术语GB/T 27000 合格评定词汇和通用原则GB/T 27020 合格评定各类检验机构运作要求GB/T 27025 检测和校准实验室能力的通用要求JJF1001 通用计量术语及定义3 术语和定义GB/T19000、GB/T27000、GB/T27020、GB/T27025、JJF1001界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1检验检测机构 inspection body and laboratory依法成立，依据相关标准或者技术规范，利用仪器设备、环境设施等技术条件和专业技能，对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的专业技术组织。
3.2资质认定 mandatory approval国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。
3.3资质认定评审 assessment of mandatory approval国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定，自行或者委托专业技术评价机构，组织评审人员，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合《检验检测机构资质认定评审准则》和评审补充要求所进行的审查和考核。
3.4公正性 impartiality检验检测活动不存在利益冲突。
质量检测团队员工能力确认表
质量检测团队员工能力确认表员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
能力确认
1. 专业知识
- 了解质量管理体系的基本原理和方法
- 熟悉质量检测工具和设备的使用
- 掌握相关法规和标准要求
2. 技能技巧
- 能熟练操作质量检测设备，如测量仪器、试验设备等
- 具备分析和解决问题的能力
- 具备良好的观察和记录能力
3. 团队合作
- 能够积极参与团队合作，共同完成工作任务
- 与同事之间能够有效沟通和协调
- 具备团队协作精神，能够共同解决问题
4. 责任心
- 对工作质量有高度的责任心和追求精益求精的态度- 能够遵守公司的规章制度和工作流程
- 对工作中出现的问题能够主动承担责任并积极解决5. 学习能力
- 对新知识有较强的学习兴趣和能力
- 能够不断学习和提升自己的专业技能
- 愿意接受培训并能够快速应用所学知识
确认结果
根据以上能力确认，确认该员工具备以下能力：
1. 专业知识：√
2. 技能技巧：√
3. 团队合作：√
4. 责任心：√
5. 学习能力：√
确认人签字：__________________
日期：__________________。
检验检测机构需要的记录
检验检测机构需要的记录1，4.2.7检验检测机构应保留人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录，记录包含能力要求的确定、人员选择、人员培训、人员监督、人员授权和人员能力监控。
2，4.3.3检验检测标准或者技术规范对环境条件有要求时或环境条件影响检验检测结果时，应监测、控制和记录环境条件。
当环境条件不利于检验检测的开展时，应停止检验检测活动。
3，4.4.3当需要利用期间核查以保持设备的可信度时，应建立和保持相关的程序。
针对校准结果包含的修正信息或标准物质包含的参考值，检验检测机构应确保在其检测数据及相关记录中加以利用并备份和更新。
4，4.4.4检验检测机构应保存对检验检测具有影响的设备及其软件的记录。
5，4.5.6检验检测机构应建立和保持选择和购买对检验检测质量有影响的服务和供应品的程序。
明确服务、供应品、试剂、消耗材料等的购买、验收、存储的要求，并保存对供应商的评价记录。
6，4.5.8检验检测机构应建立和保持处理投诉的程序。
明确对投诉的接收、确认、调查和处理职责，跟踪和记录投诉，确保采取适宜的措施，并注重人员的回避。
7，4.5.9检验检测机构应建立和保持出现不符合工作的处理程序，当检验检测机构活动或结果不符合其自身程序或与客户达成一致的要求时，检验检测机构应实施该程序。
该程序应确保：a)记录所描述的不符合工作和措施。
8，4.5.11检验检测机构应建立和保持记录管理程序，确保每一项检验检测活动技术记录的信息充分，确保记录的标识、贮存、保护、检索、保留和处置符合要求。
9，4.5.13检验检测机构应建立和保持管理评审的程序。
管理评审通常12个月一次，由管理层负责。
管理层应确保管理评审后，得出的相应变更或改进措施予以实施，确保管理体系的适宜性、充分性和有效性。
应保留管理评审的记录。
10，4.5.14非标准方法（含自制方法）的使用，应事先征得客户同意，并告知客户相关方法可能存在的风险。
需要时，检验检测机构应建立和保持开发自制方法控制程序，自制方法应经确认。
检验检测机构员工能力确认表
检验检测机构员工能力确认表
一、员工基本信息
员工姓名：_____________________________
岗位：_____________________________
二、员工能力确认
2.1 基本技能
员工在岗位上所需的基本技能是否具备？
- [ ] 是
- [ ] 否
如果选择"否"，请在下方说明缺乏的基本技能，并提出培训计划。
2.2 专业知识
员工在其所属领域的专业知识是否达到要求？
- [ ] 是
- [ ] 否
如果选择"否"，请在下方说明缺乏的专业知识，并提出培训计划。
2.3 沟通能力
员工的沟通能力是否满足岗位需求？
- [ ] 是
- [ ] 否
如果选择"否"，请在下方说明沟通能力不足的具体方面，并提出培训计划或改进意见。
三、员工发展计划
根据员工在能力确认中的情况，请制定员工的发展计划。
发展计划应包括岗位所需技能的进一步培训或其他改进措施。
计划制定人：_____________________________
计划制定日期：___________________________
四、主管签字
主管确认上述所填信息真实有效，并同意制定员工发展计划。
主管签名：_____________________________
日期：___________________________。
《检验能力验证结果评价报告》
《检验能力验证结果评价报告》1.目的通过本制度的建立达到什么目的2.参加人员哪些人员参加哪些项目3.开展验证工作时间4.验证方法一种方法还是多种方法5.验证项目一个指标还是多个指标6.结果分析设定符合性判定值7.结论第二篇：能力验证结果可疑整改报告（推荐）篇一：实验室检测能力验证整改报告范本实验室检测能力验证能力验证整改报告检测项目：实验室代码：单位名称：（公章）单位负责人：整改日期：存在可疑结果的整改要求根据本次能力验证方案的相关规定：对于有指标存在可疑的实验室，要求其提交相应可疑指标的原因分析报告，查找结果偏差较大的原因，并采取纠正措施以利于进一步提高承检机构的检测质量。
建议从以下几个方面进行整改：1、影响检测结果的因素分析2、就因素进行排查3、提出改进措施：如仪器核查、人员核查、人员再培训4、组织实施的情况说明5、整改结果和今后的注意事项，必要时可开展一次内审，审核的重点为可疑结果涉及的要素。
整改完成后各实验室应形成原因分析报告，提交本次能力验证专家组，对整改内容和提出的改进措施的有效性等进行确认。
原因分析报告中应包含以下几个方面的要素：1、不符合事实的描述；2、最根本原因分析及相关证据；3、采取的纠正措施及相关证据；4、对已发出报告的影响及证据。
原因分析报告中还应酌情提供以下证据：1、质量记录：不符合工作控制记录、纠正措施记录、预防措施记录、人员培训纪录、修改的体系文件等；2、技术记录：原始记录、验证记录等。
篇二：能力整改报告202x 年度重庆市实验室检测能力验证能力验证整改报告检测项目：实验室代码：单位名称单位负责人：整改日期：沥青（软化点）重庆市酉阳县振兴公路工程质量检测中心（签字）重庆市质量技术监督局重庆市认证认可协会202*年七月：存在可疑结果的整改要求根据本次能力验证方案的相关规定：对于有指标存在可疑的实验室，要求其提交相应可疑指标的原因分析报告，查找结果偏差较大的原因，并采取纠正措施以利于进一步提高承检机构的检测质量。
gmp检验能力确认表格模板
gmp检验能力确认表格模板
GMP（Good Manufacturing Practice）是一种确保生产过程符
合质量标准的管理实践，而GMP检验能力确认表格是用来确认实验
室的检验能力是否符合GMP要求的重要文件。
这个表格通常包括以
下内容：
1. 实验室信息，包括实验室名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 检验项目，列出实验室需要确认能力的检验项目，包括检验
方法、标准要求等。
3. 仪器设备，确认实验室使用的仪器设备是否符合要求，包括
校准记录、维护记录等。
4. 人员资质，确认实验室的人员是否具有相关的资质和培训记录。
5. 质量控制，包括质量控制样品的处理、实验室内部质控记录等。
6. 检验结果，记录实验室进行能力确认的检验结果，通常包括定量分析、准确度、重复性等。
这个表格的模板可以根据实验室的具体情况进行定制，但通常需要包括上述内容以确保实验室的检验能力符合GMP要求。
在填写表格时，需要严格按照要求进行记录和确认，确保数据的准确性和可追溯性。
需要注意的是，不同国家或地区的GMP要求可能略有不同，因此在使用GMP检验能力确认表格模板时，需要结合当地的法规和标准进行相应的调整和填写。
另外，定期对实验室的检验能力进行确认是非常重要的，以确保生产过程中的质量控制得到有效的保障。
机动车检测站人员能力确认表
人员能力确认表
控制编号：－JL4.2.1－
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
人员能力确认表
控制编号：－JL4.2.1－02
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
人员能力确认表
控制编号：－JL4.2.1－02
人员能力确认表
控制编号：－JL4.2.1－02
控制编号：－JL4.2.1－
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
控制编号：－JL4.2.1－02
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
控制编号：－JL4.2.1－02
控制编号：MDYX－JL4.2.1
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
控制编号：－JL4.2.1－02
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
控制编号：－JL4.2.1－02
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
人员能力确认表
控制编号：－JL4.2.1－02
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
人员能力确认表
控制编号：－JL4.2.1－02
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
人员能力确认表。
《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》RBT214-2017
《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》RB/T214-20172018年5月1日实施1、本标准规定了对检验检测机构进行资质认定能力评价时，在机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系方面的通用要求。
适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定能力评价，也适用于检验检测机构的自我评价。
2、要求2.1机构2.1.1检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法责任的法人或者其他组。
檜验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位,对其出具的检验检测数据结果负责,并承担相法律责任。
不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。
2.1.2检验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作和支持服务之间的关系。
检验检测机构应配备检验检测活所需的人、设施、设备、系统级支持服务。
2.1.3检验检测机构及其人员从事检验检测活动遵守国家相关法律法规的规定,遵循客观独立,公平公正、诚实信用，恪守职业道德,承担社会责任。
2.1.4检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。
2.1.5检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序2.2人员2.2.1检验检测机构应建立和保持人员管理程序,对人员资格确认、任用、授杈和能力保持等进行规范管理。
检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系,明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系,使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源,履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。
检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员,无论是内部还是外部人员,均应行为公正,受到监督,胜任工作,并按照管理体系要求履行职责。
2.2.2检验检测机构应确定全权负责的管理层,管理层应履行其对管理体系的领导作用和承诺。
2.2.3检验检测机构的技术负责人应具有中级职称及以上专业职称或同等能力，确保管理体系得到实施和保持。
2.2.4授权签字人应具有中级职称及以上专业职称或同等能力，并经资质认定部门批准。
检验检测机构人员能力确认的方法探讨
中国检验检测2019年第4期检验检测机构人员能力确认的方法探讨高领（陕西省榆林市陕西安技煤矿安全装备检测有限公司，榆林719000）摘要：检验检测机构管理体系“人、机、料、法、环、测”几个要素中，设施环境是不变的，设备也是固定的，检验检测方法也是确定的，那么人员管理作为可变因素关系到检验检测机构的长远发展，在人员管理中检验检测人员能力确认作为重要的内容，对检验检测机构能力提升及管理水平提高都至关重要，本文主要对检验检测人员能力确认的内容及人员能力确认评估进行讨论，以期为检验检测机构在人员能力确认工作中提供借鉴。
关键词：检验检测机构；检验检测人员；人员能力确认文献标识码：A DOI：10.16428/10－1469/tb.2019.04.0250引言人员能力确认是检验检测机构加强自身管理，持续不断改进，提高自身市场竞争力的重要内容之一，是管理体系有效运行的重要组成部分，检验检测机构通过培训、交流、考核、比对等方式使人员能力持续满足相关法规及标准要求，在ＲB/T214－2017《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》4.2.5中明确要求抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释的人员进行能力确认，本文着重对检验检测人员能力确认进行讨论。
1检验检测人员能力确认的内容1.1资格确认不管是聘用、录用检验检测人员，还是检验检测人员转岗和年度考核评定工作中，首先要对检验检测人员的资格进行确认，确认应包括学历、专业、毕业时间、从业年限、职称等内容，检验检测人员取得第二学历及所学专业及其它学历，都应包括在检验检测人员资格确认中。
只有检验检测人员资格满足检验检测机构要求，才能从事检验检测工作，所以资格确认应为检验检测人员能力确认的前置条件。
1.2检验检测人员培训检验检测人员培训包括入职培训、理论培训、技术操作培训、技术交流等方式。
入职培训内容为：公司介绍、工作制度、工作岗位、管理体系等；理论培训内容为检验检测相关法律法规、标准、检验检测方法以及行业专业知识等；技术操作培训应由内部业务骨干进行实地操作培训；技术交流可以以班组或部门为主，以座谈会或讲座的形式组织检验检测人员进行交流。
检验检测机构内审记录
检查 结果
备注
4.2.2 4.2.3
检验检测机构的最高管 理者应履行其对管理体系中 的领导作用和承诺：负责管 理体系的建立和有效运行； 确保制定质量方针和质量目 标；确保管理体系要求融入 检验检测的全过程；确保管 理体系所需的资源；确保管 理体系实现其预期结果；满 足相关法律法规要求和客户 要求；提升客户满意度；运 用过程方法建立管理体系和 分析风险、机遇；组织质量 管理体系的管理评审 1.检验检测机构的技术负责 人应具有中级及以上相关专 业技术职称或同等能力，全 面负责技术运作
符合
检验检测机构应有技术负责人全面负责技术运作。技术负责人可以是一人，也可以是多人， 以覆盖检验检测机构不同的技术活动范围。
技术负责人应具有中级及以上相关专业技术职称或者同等能力 胜任所承担的工作
符合
检验检测机构应指定质量负责人，赋予其明确的责任和权力，确保管理体系在任何时候 都能得到实施和保持。
质量负责人应能与检验检测机构决定政策和资源的最高管理者直接接触和沟通。 胜任所承担的工作 检验检测机构应指定关键管理人员（包括最高管理者、技术负责人、质量负责人等）的代 理人，以便其因各种原因不在岗位时，有人员能够代行其有关职责和权力，以确保检验检测机 构的各项工作持续正常地进行。
检验检测机构应对从事抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意 见和解释等工作的人员，在能力确认的基础上进行授权，建立并保留所有技术人员的档案，应 有相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录，并包含授权和能力确认的日期。
【关注问题】：人员技术档案中应有个人自然情况登记表、及存档材料目录，以便描述个 人基本情况，防止存档材料丢失
2.应由熟悉检验检测目 的、程序、方法和结果评价 的人员，对检验检测人员包 括实习员工进行监督
实验室及检验检测机构人员档案
人员技术能力确认及授权表编码：AYXL/ZJ/2019-3 编号：人员档案履历表第1 页1共1 页检验检测人员承诺书根据《检验检测机构资质认定管理办法》、《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求RB/T 214 》及补充要求的规定，本机构要求所有检验检测工作人员在上岗前做出如下承诺：一、检验检测过程中坚持客观、公正、科学的原则，恪守职业道德，准确记录，做出诚信守法看展检验检测，绝不在没有实施检验检测或没有完成全过程检验检测的情况下出具数据和结果，诚实开展检验检测公作的承诺；二、严格准守保密制度以维护委托单位的合法权益，做出对在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密进行保密的承诺；1.保密范围：检测工作中涉及到的文件、资料、记录；委托单位的技术和商业秘密。
2.不得向外界泄露被评价单位的技术和商业秘密的相关信息三、严格遵守检验检测人员纪律，切实履行防止商业贿赂的自我承诺并切实拒绝商业贿赂。
1.廉洁自律，不直接或间接接受委托单位提供的各种不正当的报酬（财务、礼品馈赠及高消费活动等）；2.不利用工作之便谋取不正当利益；四、做出不同时在两个及以上检验检测机构从业的自身诚信性承诺。
本人承诺不同时在两个及两个以上检验检测机构从业，一有发现，接受本机构的任何处理意见。
以上承诺本人将严格准照执行，欢迎委托单位及有关人员监督执行。
承诺人签字：年月日注：1.检测人员均须签署此承诺。
3.本承诺一式两份，经本人签署后，一份交机构存档，一份交本人留存。
安阳协力环境检测有限公司劳动合同法定代表人：任德保乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。
期限为：自年月日起至年月日止。
第二条、工作地点：河南省内，办公地点：安阳市龙安区第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
检验检测机构人员能力管理
人员无疑是检验检测机构中最具活力的、最富有创造力的积极因素，其整体素质对检验检测机构的建设和管理有着重要的影响。
一个检验检测机构的水平高低优劣，很大程度上取决于人员能力、素质与水平。
只有管理好人员的能力，才能确保检验检测机构检测数据科学、准确，检验结论正确、可靠。
如何才能保证人员的能力持续稳定满足要求，CNAS-CL01：2018《检测和校准实验室能力认可准则》6.2.5规定了实验室应有人员监督和人员能力监控活动的程序，并保存相关记录。
RB/T 214-2017《检验检测机构资质认定能力评价》4.2.5 也明确规定“应有熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。
”可见对人员开展有效监管是保证其能力满足岗位要求的可行办法之一。
人员监督在CNAS-CL01：2018中，人员监督特指对待授权人员的能力监督。
对于在培人员、新进人员和转岗人员，这些尚未授权独立上岗的人员，此时他们应在具有相应能力的监督人员的监督和指导下工作，只有监督结论合格后，确认相关人员具有胜任特定岗位的能力，实验室才能给其授权。
可以说，监督评价结论是否客观准确，将最终直接影响到检测机构活动的结果。
要有效开展人员监督必须注意以下几点：监督员的选择监督员必须具备相关监督领域扎实的专业知识和技能以及丰富的实践经验，同时为人公平公正。
一般由本监督领域的技术带头人或资深的检测人员担任，这是因为监督员在监督过程中除了要及时发现和指出被监督者的不足，还要帮助和指导被监督者充分认识和改进不足，提升能力，从而达到岗位任职要求。
监督的内容人员监督着重人员在检测过程中的技术行为。
因此监督内容应包含检测全过程，包括覆盖方法的选用、样品的制备、仪器设备操作、环境条件控制、结果数据处理、不确定度评定、结论报告出具等对实验室活动结果有影响的所有行为。
在监督过程中尤其要注意对检验检测结果影响较大的关键环节、薄弱环节的监督。
监督的覆盖面由于监督结果关系到人员资格授权，所以监督应覆盖所有的预授权能力的全部范围。
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文件编号：
姓名
部门/岗位
入时间
工作年限
职称
专业
学历
毕业院校
工作经历和培训情况概述：
能力确认情况
内容
确认方式
结果
不合格
合格
良好
优秀
□职业道德基础知识、相关法律法规、检验检测机构资质认定和或实验室认可准则、质量管理体系文件的理解和掌握情况。
□检验检测机构规章制度、工作流程及岗位职责的掌握情况。
□检验检测基础知识的掌握情况。
□典型项目、标准的原理、操作过程、要点的掌握情况。
□所涉及仪器设备的使用及维护的掌握情况。
□代表性项目检测全过程技能考核情况。
□其他
综合确认结果：
具有的能力，能胜任岗位。
确认人：日期：
授权结果：
授权开展工作；操作仪器。
授权人：日期：