网络学院团队精神考试答案

团队精神答案

学习课程：团队精神单选题1.简单地说，合作是：回答：正确1. A 凝成团队的行动2. B 凝成企业的行动3. C 凝成组织的行动4. D 凝成部门的行动2.处于怠工的状态的员工特点不包括：回答：正确1. A 眼里只有自己2. B 恃才傲物3. C 自命不凡4. D 相信别人3.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：回答：正确1. A 从某种程度上进行了分工2. B 从某种程度上避免了偷懒3. C 从某种程度上实现了合作4. D 从某种程度上提高了效率4.从业状态的员工的特点是：回答：正确1. A 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜2. B 贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%3. C 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜4. D 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏5.建设和推进企业文化，要基于：回答：正确1. A 现代精神2. B 组织精神3. C 团队精神4. D 传统精神6.一个企业，门槛是最低的时候是：回答：正确1. A 创业阶段2. B 成长阶段3. C 成熟阶段4. D 壮大阶段7.对人心的训练，要靠：回答：正确1. A 别人2. B 企业3. C 社会4. D 自己8.完成目标的必由之路是：回答：正确1. A 合作和分工2. B 协从和协作3. C 合作和协从4. D 合作和协作9.一个人能力的施展是在：回答：正确1. A 同一的阶段下表现出来的2. B 不同的阶段下表现出来的3. C 每一阶段中表现出来的4. D 任何的阶段中表现出来的10.关于合作重要性的理解错误的是：回答：正确1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事3. C 合作精神是一种团队精神4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题11.员工要成为当下制度的受益者，必须：回答：正确1. A 反对制度2. B 抵抗制度3. C 拒绝制度4. D 迎合制度12.如果不合作，即使能赢也就是：回答：正确1. A 双赢2. B 一个人赢3. C 多赢4. D 双赢或者多赢13.人往往做不到的是：回答：正确1. A 与比自己强的人合作2. B 与自己能力相等的人合作3. C 与不如自己的人合作4. D 与自己的上司合作14.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：回答：错误1. A 通过训练的方式2. B 通过环境影响的方式3. C 通过他人帮助的方式4. D 通过社会制约的方式15.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。

团结协作试题及答案

团结协作试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 团结协作的核心是什么？A. 个人利益B. 集体利益C. 个人能力D. 集体能力答案：B2. 在团队中，以下哪项不是团结协作的表现？A. 互相帮助B. 互相竞争C. 共同目标D. 相互信任答案：B3. 以下哪项是团结协作的基本原则？A. 个人主义B. 集体主义C. 利己主义D. 利他主义答案：B4. 团结协作的目的是什么？A. 个人成功B. 团队成功C. 个人利益最大化D. 团队利益最大化答案：B5. 在团队中，团结协作的最终目标是什么？A. 个人荣誉B. 团队荣誉C. 个人成就D. 团队成就答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 团结协作要求团队成员之间要________。

答案：相互信任2. 团队成员在协作过程中，应该________。

答案：互相支持3. 为了实现团队目标，成员需要________。

答案：共同努力4. 团结协作的团队氛围应该是________。

答案：积极向上5. 团结协作的团队成员需要________。

答案：相互尊重三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述团结协作的重要性。

答案：团结协作的重要性在于它能够将团队成员的力量集中起来，共同完成目标。

通过协作，可以提高工作效率，减少资源浪费，增强团队凝聚力，从而实现团队的长远发展。

2. 在团队协作中，如何避免冲突？答案：避免冲突的方法包括：明确沟通，确保每个成员都了解团队目标和个人职责；建立有效的沟通机制，及时解决成员间的误解和矛盾；培养团队成员的同理心，理解并尊重他人的观点和需求；以及建立公正的决策过程，确保每个成员的意见都能得到充分的考虑。

3. 团结协作中，领导者的作用是什么？答案：领导者在团结协作中的作用是指导和激励团队成员，制定明确的目标和计划，确保团队成员朝着同一个方向努力。

领导者还需要协调团队内部关系，解决冲突，以及为团队成员提供必要的资源和支持。

4. 请举例说明团结协作在实际工作中的应用。

团队精神考核试题及答案

团队精神考核试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 团队精神的核心是什么？A. 个人英雄主义B. 集体主义C. 领导权威D. 任务完成度答案：B2. 在团队中，以下哪项不是有效沟通的关键？A. 倾听B. 理解C. 打断他人D. 表达清晰答案：C3. 团队合作中，成员之间的相互尊重主要体现在哪些方面？A. 尊重他人的意见B. 尊重他人的工作C. 尊重他人的隐私D. 所有以上选项答案：D4. 下列哪项不是团队合作的好处？A. 提高工作效率B. 增强个人责任感C. 减少工作压力D. 增加个人主义答案：D5. 在团队中，领导者应该扮演什么角色？A. 命令下达者B. 团队协调者C. 独立决策者D. 任务执行者答案：B二、判断题（每题1分，共5分）6. 团队中的每个成员都应该有相同的意见和想法，这样才能保持团队的统一性。

（）答案：错误。

团队成员可以有不同的意见和想法，关键是通过有效沟通和协调来达成共识。

7. 团队精神意味着个人不需要有自己的独立思考，只需跟随团队即可。

（）答案：错误。

团队精神鼓励个人独立思考，同时与团队成员协作。

8. 团队中的冲突是不可避免的，关键是如何妥善解决冲突。

（）答案：正确。

团队合作中冲突是正常的，重要的是通过建设性的方式解决。

9. 团队成员之间的信任是自然而然形成的，不需要刻意培养。

（）答案：错误。

团队成员之间的信任需要通过共同的工作和经历来建立和加强。

10. 团队精神只对团队内部成员重要，对团队外的人不重要。

（）答案：错误。

团队精神不仅对内部成员重要，也影响团队与外部的互动和合作。

三、简答题（每题5分，共20分）11. 请简述团队精神的重要性。

答案：团队精神的重要性在于它能够促进成员之间的合作，提高团队的凝聚力和战斗力。

它有助于成员之间相互支持，共同解决问题，从而提高工作效率和创造力。

此外，团队精神还能增强成员的归属感和满足感，减少工作压力，促进团队的长期稳定发展。

12. 描述在团队中如何建立和维护良好的人际关系。

2022年干部培训网络学院考试课程答案

目录1. 优化创新发展环境,激发创新创造活力(上)80分1.22.优化创新发展环境,激发创新创造活力(下) 90分1.03.事故劫难事件应对处置88分4. 走入误区“稳定”-苏共兴亡史鉴84分 2.7分5.调查研究能力76分2.76.当代农业与农业产业化运营模式60分 2.77.“十二五”期间中华人民共和国经济发展走势分析68分 2.88.当前中华人民共和国面临国际经济摩擦及其应对办法76分 2.8分9.学好党史,做合格共产党员88分 2.9分10. 知人知面知心:提高知觉精确性1.优化创新发展环境,激发创新创造活力(上)80分一、单选 ( 共 4 小题,总分: 40 分)1. 依照本讲,技术创新重点领域中,()与国外相比差距最大。

A.海洋技术性B.生物C.新材料D.信息2. 国内科技创新水平排在全世界()名左右。

A.10B.15C.25D.403. 国内R&D占GDP比例达到()左右A.1%B.1.5%C.2%D.34. 国家“十二五”科技发展规划提出了10项科技指标已有()项超额完毕A.2B.3C.4D.6二、多选 ( 共 2 小题,总分: 20 分)1. 第三次革命支柱涉及()A.可再生能源B.建筑发电C.间歇能源存储技术D.能源互联网络2. 属于麦肯锡全球研究院12项技术是()A.移动互联网B.物联网C.先进机器人D.3D打印三、判断 ( 共 4 小题,总分: 40 分)1. 生物技术在各个国家都是一种前沿性技术,差距并不是太大。

对的错误2. 本讲以为,国内高技术产业水平与国外相比差距已经不大。

对的错误3. 大数据浮现为数据自身价值提高提供了一种发展机遇。

对的错误4. 所谓创新体系建设,重要是指勉励和加强创新服务业或者科技服务业为国内科技创新服务。

对的错误2.优化创新发展环境,激发创新创造活力(下) 90分一、单选 ( 共 4 小题,总分: 40 分)1. 依照本讲,不属于对原则和专利方面概括是()A.管理技术化B.技术专利化C.专利原则化D.原则国际化2. 技术原则重要功能是()A.管理B.准入C.规范D.锁定3. 不属于《科技成果转化法》对技术原则概括是()A.技术原则在创新驱动发展中引领作用明显提高B.技术原则在科技体制改革中政策作用明显提高C.技术原则在管理水平发展中增强作用明显增强D.技术原则在市场经济发展中调控作用明显提高4. 依照本讲,《深化科技体制改革实行方案》中技术转移团队原则所处状态是()状态A.初创B.实行C.过渡D.成熟二、多选 ( 共 2 小题,总分: 20 分)1. 本讲指出,利益可以按两种重要模式涉及()A.一锤子敲定B.随市场收入而定C.政府决策D.科研机构和公司平均分派2. 本讲指出,技术原则重要三个层面涉及()A.生产原则B.贸易原则C.技术原则D.品牌原则三、判断 ( 共 4 小题,总分: 40 分)1. 本讲以为,国内已经形成了相对完善技术市场交易体系。

团队精神考试题及答案

团队精神考试题及答案单选题正确1.下面不是不合作的表现的是：1. A 明哲保身2. B 怕担责任3. C 有成就感4. D 爱发牢骚正确2.处于怠工的状态的员工特点不包括：1. A 眼里只有自己2. B 恃才傲物3. C 自命不凡4. D 相信别人正确3.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：1. A 从某种程度上进行了分工2. B 从某种程度上避免了偷懒3. C 从某种程度上实现了合作4. D 从某种程度上提高了效率正确4.建设和推进企业文化，要基于：1. A 现代精神2. B 组织精神3. C 团队精神4. D 传统精神正确5.一个企业，门槛是最低的时候是：1. A 创业阶段2. B 成长阶段3. C 成熟阶段4. D 壮大阶段错误6.完成目标的必由之路是：1. A 合作和分工2. B 协从和协作3. C 合作和协从4. D 合作和协作正确7.一个人能力的施展是在：1. A 同一的阶段下表现出来的2. B 不同的阶段下表现出来的3. C 每一阶段中表现出来的4. D 任何的阶段中表现出来的正确8.关于合作重要性的理解错误的是：1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事3. C 合作精神是一种团队精神4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题正确9.员工要成为当下制度的受益者，必须：1. A 反对制度2. B 抵抗制度3. C 拒绝制度4. D 迎合制度正确10.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：1. A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥2. B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥3. C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥4. D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确11.如果不合作，即使能赢也就是：1. A 双赢2. B 一个人赢3. C 多赢4. D 双赢或者多赢正确12.人往往做不到的是：1. A 与比自己强的人合作2. B 与自己能力相等的人合作3. C 与不如自己的人合作4. D 与自己的上司合作正确13.目标管理的第一个步骤是：1. A 建立目标2. B 执行目标3. C 达成目标4. D 预见目标正确14.团队中的成员应该相互：1. A 对立2. B 竞争3. C 辅助4. D 抵触正确15.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。

团队精神（讲义及答案）

团队精神（讲义及答案）课程考试已完成，现在进⼊下⼀步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！得分: 93学习课程：团队精神单选题1.下⾯不是不合作的表现的是：回答：正确1. A 明哲保⾝2. B 怕担责任3. C 有成就感4. D 爱发牢骚2.处于怠⼯的状态的员⼯特点不包括：回答：正确1. A 眼⾥只有⾃⼰2. B 恃才傲物3. C ⾃命不凡4. D 相信别⼈3.管理就是要：回答：正确1. A 使得员⼯都发挥其价值2. B 使得每个⼈都发挥其价值3. C 使得中层管理者都发挥其价值4. D 使得⾼层管理者都发挥其价值4.“分裂繁殖制度”的提出者是：回答：正确1. A 丰⽥2. B 联想学习考试学习笔记3. C 微软4. D 格兰仕5.从业状态的员⼯的特点是：回答：正确1. A 没尽全⼒，薪⽔却没少拿，感觉⾃⼰占了便宜2. B 贡献出来的价值只有⾃⾝能⼒的50%～80%3. C 尽了全⼒，薪⽔也没少拿，感觉⾃⼰占了便宜4. D 没尽全⼒，薪⽔却没少拿，感觉⾃⼰占了吃了亏6.⼀个企业，门槛是最低的时候是：回答：正确1. A 创业阶段2. B 成长阶段3. C 成熟阶段4. D 壮⼤阶段7.对⼈⼼的训练，要靠：回答：正确1. A 别⼈2. B 企业3. C 社会4. D ⾃⼰8.⼤雁是成⼈字形飞翔的原因是：回答：正确1. A 可以增加阻⼒2. B 使领头雁借助到别的⼤雁的⼒量⽽使⾃⼰飞翔3. C 使每⼀只借助到别的⼤雁的⼒量⽽使⾃⼰飞翔4. D 使除领头雁以外的每⼀只借助到别的⼤雁的⼒量⽽使⾃⼰飞翔9.完成⽬标的必由之路是：回答：正确1. A 合作和分⼯2. B 协从和协作3. C 合作和协从4. D 合作和协作10.关于合作重要性的理解错误的是：回答：正确1. A ⼀定程度上说，合作是关系到每个⼈的⽣存之道2. B 合作精神应该是⽼总们、主管们关注的事3. C 合作精神是⼀种团队精神4. D 有没有团队精神，是关系着⾃⼰的⽣存与荣辱的，应该是每⼀个⼈的命题11.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只⼤雁飞⾏速度的：回答：正确1. A 1.61倍2. B 1.17倍3. C 1.71倍4. D 1.72倍12.⼈往往做不到的是：回答：正确1. A 与⽐⾃⼰强的⼈合作2. B 与⾃⼰能⼒相等的⼈合作3. C 与不如⾃⼰的⼈合作4. D 与⾃⼰的上司合作13.团队中的成员应该相互：回答：正确1. A 对⽴2. B 竞争3. C 辅助4. D 抵触14.⼀个⼈真正的成长，是要向前⾛，要与⾼⼿对⽐，才能实现真正意义上的快速成长。

网络学院考试答案

网络学院考试答案单选题1. 在法定节假日加班的，根据加班时间，按照倍日固定工资标准计发。

DA0.5倍B1倍C2倍D3倍2. 仓储员工在工作时以穿鞋为佳。

DA拖鞋B皮鞋C凉鞋D布鞋3. 下面哪一个不是影响调薪的主要客观因素。

CA岗位调薪B职务调薪C领导调薪D绩效调薪4. 员工食堂属于表层的文化。

DA精神文化B制度文化C行为文化D物质文化5. 九州通集团现行的绩效等级为Ｓ、Ａ、Ｂ、Ｃ，其中Ａ的绩效系数为（）。

BA1.5B1.3C1.2D0.86. 九州通的企业使命是：（）AA以人为本有效执行B追求至诚品质共建多赢平台C立足主业稳步推进和谐发展D为医药健康产业提供高性价比服务7. 九州通产假的时间为天。

BA120.0B90.0C60.0D四个月8. 九州通集团２０１3年的主题文化活动口号是()。

A A专于职、秉于公、融于家B改变从行动开始C每天进步一点点D同一份事业，同一个梦想9. 首问负责制是指在集团范围内最先受理或接待前来本单位办事、电话咨询、来访者的工作人员，应承担起为来访者解答、办理或引导办理有关工作事宜，并负责将该项事宜跟踪至妥善办理完毕，那么谁应该是首问责任人（）AA在本集团范围内第一个接待来访者或来电咨询者的工作人员;B按照公司制度及职责规定，应承担为办事人解决问题及服务的相关人员;C致电或亲临本集团进行业务咨询、业务办理及其它相关事宜的人员。

10. 九州通集团的企业愿景是（）。

BA医药通九州，健康送万家B做中国医药健康产业最佳服务商C做中国医药商业的领航者D为医药健康产业提供高性价比服务11. 试用期员工和正式员工要分别多少天提交书面辞职报告（） A A试用期员工3天，正式员工1个月B试用期员工5天，正式员工15天C试用期员工7天，正式员工2个月12. 职业生涯规划的周期正确的是（B）A短期规划（0-1）中期规划（1-2）长期规划（2-5）B短期规划（0-2）中期规划（2-5）长期规划（5-10）C短期规划（0-3）中期规划（3-10）长期规划（10-15）13. 阳光的心态就是（） AA积极的人生B观消极的人生观C随遇而安的心态D积极进取的心态14. 以下对“目标对人生的影响”描述正确的是（） C A27%的人——没有人生目标（蓝领）B60%的人——模糊目标（行业最顶尖的人士）C10%的人——目标明确（白领、专业人士）D3%的人——把目标明确写下来（最底层）多选题15. 九州通家文化的特征是：（）ABCEA平等B互帮C共进D竞合E友爱16. 集团保密制度中应该保密的范围包括哪些？（）全选A公司尚未付诸实施的经营战略、经营规划、经营项目及经营决策；B公司内部掌握的涉及药品药材采购、大型设备购置、基建工程或其他项目招投标等方面的合同、协议、意向书及相关可行性分析报告；C公司高层领导会议记录，及重大决策中需保密的事项；D公司财务预决算报告及各类财务报表和统计报表；E公司经营过程中的各项业务机密及未进入市场或未公开的各类信息；F公司员工人事档案、工资收入等资料；G一切装备的技术资料、专有技术、所设计的图文资料；H其他经公司确定应当保密的事项。

时代光华学习课程答案(100分)：团队精神

时代光华学习课程答案(100分)团队精神单选题1.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：回答：正确1. A 从某种程度上进行了分工2. B 从某种程度上避免了偷懒3. C 从某种程度上实现了合作4. D 从某种程度上提高了效率2.从业状态的员工的特点是：回答：正确1. A 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜2. B 贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%3. C 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜4. D 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏3.下面是让团队实现合作的治标方法的是：回答：正确1. A 成为规章制度的抵抗者2. B 成为规章制度的反抗者3. C 成为规章制度的迎合者4. D 成为规章制度的破坏者4.建设和推进企业文化，要基于：回答：正确1. A 现代精神2. B 组织精神3. C 团队精神4. D 传统精神5.对人心的训练，要靠：回答：正确1. A 别人2. B 企业3. C 社会4. D 自己6.大雁是成人字形飞翔的原因是：回答：正确1. A 可以增加阻力2. B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔3. C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔4. D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔7.下面对于“只有合作才能够实现1＋1＞2”的理解不正确的是：回答：正确1. A 如果不合作，1就是12. B 只有合作，才能够实现1＋1＞23. C 如果不合作，2就是24. D 只要合作，就一定能够实现1＋1＞28.一个人能力的施展是在：回答：正确1. A 同一的阶段下表现出来的2. B 不同的阶段下表现出来的3. C 每一阶段中表现出来的4. D 任何的阶段中表现出来的9.关于合作重要性的理解错误的是：回答：正确1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事3. C 合作精神是一种团队精神4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题10.员工要成为当下制度的受益者，必须：回答：正确1. A 反对制度2. B 抵抗制度3. C 拒绝制度4. D 迎合制度11.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：回答：正确1. A 深入每个领导的行动的2. B 深入每个员工的骨髓、心灵的3. C 深入每个员工的行动的4. D 深入每个员工的工作的12.企业制订企业文化后，真正有智慧的人：回答：正确1. A 抵触企业的文化建设2. B 反对企业的文化建设3. C 推动企业的文化建设4. D 拒绝企业的文化建设13.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：回答：正确1. A 1.61倍2. B 1.17倍3. C 1.71倍4. D 1.72倍14.目标管理的第一个步骤是：回答：正确1. A 建立目标2. B 执行目标3. C 达成目标4. D 预见目标15.团队中的成员应该相互：回答：正确1. A 对立2. B 竞争3. C 辅助4. D 抵触。

时代光华团队精神课后测试答案之欧阳与创编

时代光华团队精神课后测试答测试成绩：93.33分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案：A2. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案：B3. “分裂繁殖制度”的提出者是：×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案：D4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案：A5. 对人心的训练，要靠：√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案：D6. 完成目标的必由之路是：√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案：D7. 一个人能力的施展是在：√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案：B8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案：B10. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案：C11. 如果不合作，即使能赢也就是：√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案：B12. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式正确答案：C13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。

时代光华团队精神课后测试答案之欧阳德创编

时代光华团队精神课后测试答测试成绩：93.33分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案：A2. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案：B3. “分裂繁殖制度”的提出者是：×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案：D4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案：A5. 对人心的训练，要靠：√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案：D6. 完成目标的必由之路是：√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案：D7. 一个人能力的施展是在：√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案：B8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案：B10. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案：C11. 如果不合作，即使能赢也就是：√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案：B12. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式正确答案：C13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。

时代光华团队精神课后测试答案之欧阳音创编

时代光华团队精神课后测试测试成绩：93.33分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案： A2. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案： B3. “分裂繁殖制度”的提出者是：×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案： D4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案： A5. 对人心的训练，要靠：√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案： D6. 完成目标的必由之路是：√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案： D7. 一个人能力的施展是在：√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案： B8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案： D9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案： B10. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案： C11. 如果不合作，即使能赢也就是：√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案： B12. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式正确答案： C13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。

时代光华团队精神课后测试答案之欧阳学文创编之欧阳家百创编

时代光华团队精神课后测试答案欧阳家百（2021.03.07）测试成绩：93.33分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案：A2. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案：B3. “分裂繁殖制度”的提出者是：×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案：D4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案：A5. 对人心的训练，要靠：√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案：D6. 完成目标的必由之路是：√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案：D7. 一个人能力的施展是在：√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案：B8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案：B10. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案：C11. 如果不合作，即使能赢也就是：√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案：B12. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式正确答案：C13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。

打造团队凝聚力培训试题(答案)

打造团队凝聚力培训试题姓名：工号：得分一、填空题（8*5'）1. 团队的五要素目标、人员、计划、权限、地位。

2. 团队精神包含三个内容团队的凝聚力、合作的意识、士气的高昂。

二、单项选择题，请将正确答案字母填入括弧。

（12*5'）1.团队建设的两个核心问题是（C ）A 管理问题B 人员问题C 以上都包括D 以上都不对2.共同决策不是决策权力的平均化，而是大家参与，通过商讨交流产生共识（A ）A 是B 否3.一个团队要求其成员要有一种自制力，就是对于现实要有一种挑战的勇气（A）A 是B 否4.要让顾客满意，也就是要让内部顾客和外部顾客都满意，这就要求每一个环节都联系得非常好 ( A )A 是B 否5.在团队的实际工作中，要学会支持，并坚定不移地执行团队地决定，这样的意识和行为更能体现团队的价值观（A ）A 是B 否6.如果价值观发生偏差，团队就可能迷失方向，而信念发生偏差，团队就会蜕变成为了目的不择手段的队伍 ( Ｂ)A 是B 否７.从文字构成的角度来看，对“团队”二字，理解正确的是(Ｃ) Ａ“团”字的中间是一个才字，才代表人才，四周是一个框，这似乎象征了一个被框子限制着的正在行动的人Ｂ“队”字的意思就是行列，是具有一定性质的集体，也就是通过管理而目标一致、群策群力的一个集体Ｃ以上都正确Ｄ以上都不正确8.五个必备模块缺一不可，理解正确的是(Ｄ)Ａ没有可观测衡量的，则愿景就会失去实现的目标Ｂ没有可达成的，则愿景的实现就会失去监控Ｃ没有明确的，则愿景就会失去意义Ｄ没有相关性的，则愿景的宏图就会散架；没有连贯性的，则愿景就不能持续地实施9.共同性价值的确立，需要明确(Ｄ)Ａ计划也就是共同性价值的载体Ｂ共同性价值决定角色的定义Ｃ真正沟通机制完善的团队，每个人都将是共同性价值的确立者和实践者Ｄ以上都正确１０.团队运作的核心能力的塑造需要的自觉力包括(Ｄ) Ａ具有共同分享愿景的自觉力Ｂ具有共同承担风险与成败的自觉力Ｃ具有充满互动与热情沟通的自觉力Ｄ以上答案都包括11.一个好团队必然是 (Ｄ)Ａ为具有挑战性的共同目标组建在一起Ｂ能够执行大家共同的决定Ｃ为他们的目标任务一起细分责任Ｄ以上答案都正确12.要让一个集体目标一致，就要 (Ｄ)Ａ需要大家有相同的意愿Ｂ需要管理的引导Ｃ通过激励的促进来实现Ｄ以上说法都正确。

时代光华团队精神课程考试

时代光华团队精神课程考试时代光华-团队精神-课程考试团队精神单选题1.简单地说，合作是：回答：正确1.a2.b3.c4.d凝成团队的行动凝成企业的行动凝成组织的行动凝成部门的行动2.处在乱党的状态的员工特点不包含：提问：恰当1.a2.b3.c4.d眼里只有自己恃才傲物自命不凡坚信别人3.下面是让团队实现合作的治标方法的是：回答：正确1.a2.b3.c4.d成为规章制度的抵抗者成为规章制度的反抗者成为规章制度的迎合者成为规章制度的破坏者4.一个企业，门槛就是最高的时候就是：提问：恰当1.a2.b3.c4.d创业阶段蜕变阶段成熟阶段发展壮大阶段5.对人心的训练，要靠：回答：正确1.a2.b别人企业3.c4.d社会自己6.顺利完成目标的必由之路就是：提问：恰当1.a2.b3.c4.d合作和分工协从和协作合作和协从合作和协作7.关于合作重要性的理解错误的是：回答：正确1.a2.b3.c4.d一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道合作精神应该是老总们、主管们关注的事合作精神是一种团队精神是不是团队精神，就是关系着自己的存活与荣辱的，必须就是每一个人的命题8.员工要成为当下制度的受益者，必须：回答：正确1.a2.b3.c4.d反对制度抵抗制度拒绝制度迎合制度9.当企业文化提倡崇尚轻松时，它必须就是：提问：恰当1.a2.b3.c4.d深入细致每个领导的行动的深入细致每个员工的骨髓、心灵的深入细致每个员工的行动的深入细致每个员工的工作的10.企业制订企业文化后，真正有智慧的人：回答：正确1.a2.b抵触企业的文化建设反对企业的文化建设3.c4.d推动企业的文化建设拒绝企业的文化建设11.科学家的风动实验说明，当雁阵成群往前飘的时候，它就是单只大雁飞行速度的：提问：恰当1.a2.b3.c4.d1.61倍1.17倍1.71倍1.72倍12.如果不合作，即使能赢也就是：回答：正确1.a2.b3.c4.d双赢一个人赢多赢双赢或者多输13.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：回答：正确1.a2.b3.c4.d通过训练的方式通过环境影响的方式通过他人帮助的方式通过社会制约的方式14.团队中的成员必须相互：提问：恰当1.a2.b3.c4.d矛盾竞争辅助相冲突15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是：回答：正确1.a个人对企业资源的驾驭2.b3.c4.d个人的权力大小个人的责任大小企业经营的好坏。

企业团队的合作精神培训考核试题(含答案)

企业团队的合作精神培训笔试试题项目部门工程技术部姓名日期成绩………………………………………………………………………………………………………以下内容由培训组织部门在打印试卷时统一填写打印，方便查阅和学分统计，一、二、三培训理论考核必须使用。

备注：本培训考核合格分数为60分一、填空题（20个空，每空3分，共60分）1、团队精神是、和的集中体现。

2、的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是，最高境界是全体成员的、反映的是和的统一，并进而保证组织的高效率运转。

3、是组织文化的一部门，是企业发展的基石，是团队精神的根本。

4、团队精神能推动团队，能培养团队成员之间的亲和力，有利于提高组织整体效能。

5、是成功的必要条件，更可以保持团队的默契度。

6、能消除团队成员间的冲突。

7、努力自觉的维护团队的，自觉的以团队的为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的。

二、判断题（10题，每题2分，共20分）1、企业发展目标明确，各级员工权、责、利不用分明。

（）2、团队合作需加强员工队伍思想教育，提倡自觉奉献精神。

（）3、管理者需讲究民主，不过分自信和独断。

（）4、敬业精神使你在团队发展中无展现潜力。

（）5、有效沟通不能消除团队成员间的冲突。

（）6、没有完美的个人，只有完美的团队。

（）7、工作中要勇于承担责任，体现职业精神。

（）8、个人要与团队步伐一致，同进同退。

（）9、当团队遇到困境时，不用思考，时间长了就可走出困境。

（）10、团队中因注重个人利益而不是集体利益。

（）三、简答题（1小题，每题20分，共20分）1、请简述你准备怎样和同事相处相帮？企业团队的合作精神考核试题答案一、填空题1.大局意识、协作精神、服务精神2. 团队精神、协同合作、向心力、凝聚力、个体利益、整体利益3.团队精神、团队精神、乐于奉献4.运作和发展、团队精神、团队精神5.沟通6.有效沟通7.集体荣誉、整体声誉、动力二、判断题1. ×2. √3. √4.×5.×6.√7.√8.√9.×10.×三、简答题1、相互尊重，相互帮助（5分）2、不斤斤计较（5分）3、不评头论足，相互猜忌（5分）4、集体利益高于个人利益（5分）。

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