中西部地区引进人才存在的问题与对策—以宁夏回族自治区为例

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西部地区人力资源开发中存在的问题与对策

西部地区人力资源开发中存在的问题与对策摘要当下社会，西部地区主要依赖于对当地自然资源的开发和利用，对开发当地的人力资源不够重视，经济发展与东部地区有较大差距。

在西部大开发整体战略国策下，如果要发展西部，就要合理利用和开发西部人力资源，依据西部实际情况，建立健全相关管理制度，科学管理和规划人才开发目标和计划；对人才进行各类职业技能培训，增强培训力度；由此分析得出：开发西部人力资源是实现西部经济跨越式的重点环节，如何解决西部人力资源开发过程中面临的问题是当下发展西部经济比较严峻的问题。

关键词：西部人力资源；西部人才；人才的管理与开发；西部地区；人才机制及资源；经济发展。

目录摘要2一、引言5（一）西部人力资源开发利用中存在的问题5（二）西部人力资源结构和素质与发展需求不符6（三）人力资源市场岗位相对单一，配置不完善6二、加大西部人才教育培训的力度6（一）西部文化水平与科学技术落后6（二）提高劳动者的文化素质，改善西部人力资源素质6三、开发利用西部人力资源的对策与建议7（一）科学规划人才开发战略7（二）建立健全西部人力资源开发管理的保障机制7（三）建立健全西部人力资源市场机制7（四）营造尊重知识、人才的良好社会氛围8（五）转变传统教育理念、大力发展职业教育8四、形成政策支持，引进人才，推动人力资源合理有序流动8（一）制定有助于吸纳人才的相关政策8（二）建立灵活合理的人才流通机制9参考文献9-10一、引言我国西部地区人口密度低，经济发展相对落后，劳动生产力水平低，西部地区总面积占我国的65%左右,人口约占全国的28.5%，共计12省区，因为西部特殊的地理位置，发展好西部经济对实现全国经济可持续发展有着重要作用，西部地区经济发展受多方面因素制约，其中最明显的原因就是人力资源开存在各类问题，在此我们需要对西部人力资源开发和管理进行分析，并找出对策，及时掌握西部地区人力资源的现实情况、了解近年来的发展趋势，有助于实现西部地区经济社会的跨越式、协调发展，为西部人力资源开发规划提供科学理论依据，对实现全面建设小康社会、完成脱贫攻坚目标，具有重要的作用和意义。

高校人才引进工作中存在的问题与研究

高校人才引进工作中存在的问题与研究随着高等教育的普及和发展，我国高校的教学水平和科学研究能力不断提高，高水平人才的培养成为新时期高等教育的重要任务。

各地区高校均积极开展人才引进工作，但在实际操作中仍然存在一些问题。

本文将就高校人才引进工作中的问题进行探讨，并提出一些关于如何解决这些问题的建议。

问题一：高校人才引进机制不健全高校人才引进机制不够完善，是高校人才引进工作中的一个重要问题。

当前，大多数高校对外招聘人才的方式过于简单单一，缺乏针对性和差异化。

同时，在引进人才的政策、制度上也缺乏不同层次、不同类型人才的分类和差别化。

这使得某些高端人才与基础型人才的分级分层不能做到有效体现。

建议：高校应该因地制宜，针对自身特点和需求制定不同类型人才的引进政策和工作方案。

同时，完善人才引进机制，包括有针对性制定细化的标准和评价体系、优化待遇和职业发展通道、开展交流和培训等，以激励各类人才向高校聚集。

问题二：引进人才能力不足当前，高校在引进人才时，过于注重论文数量和学术地位，在实际工作能力的考核上缺乏足够的重视。

这就导致了一些高级学者虽然具有丰富的学术经验，却面临着适应高校教学和科研的困难问题。

同时，一些基础型人才经验不足或缺乏实践能力，无法胜任某些实验室或学科的工作。

建议：在引进人才的过程中，大学应该更加关注他们的实际工作能力、教学、科研经验和实践经验等方面的素质，让其真正适应高校的发展需求。

引进人才应该更加综合地考核，确保他们能够承担高校的各项职责，更好地为高校发展贡献力量。

问题三：人才引进缺乏严格监管当前，高校在引进人才时，由于缺乏足够的监管，一些非法中介机构和诈骗团伙大肆行骗，引发了一系列严重问题，如资格证书虚假、工作经验造假等。

这不但影响到高校的声誉，也会使高校的人才引进计划无法顺利完成，损害高校的根本利益。

建议：加强人才引进的监管力度，建立起有效的监管机制。

相关的政府机构应该加强对人才引进行业的监管，对中介机构和诈骗团伙进行打击和处理，在此基础上保障高校的人才引进计划的正常开展。

西部地区农村实用人才建设存在的问题及对策

西部地区农村实用人才建设存在的问题及对策摘要西部地区人才困乏、知识结构低，加强农村实用人才培养显得特别重要和迫切。

分析了西部地区农村实用人才建设存在的问题，并提出了对策，以期促进西部地区农村经济的快速发展。

关键词农村实用人才；建设；问题；对策；西部地区人才是指具有一定的专业知识或技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，是我国经济社会发展的第一资源。

在知识不断创新、科技日新月异、高新技术及其产业迅猛发展的时代，科技进步已经成为现代经济发展的主要推动力和决定性因素。

农业是整个国民经济的基础，万事以人为本，现代农业发展离不开农村实用人才。

特别是西部欠发达地区，由于经济基础薄弱、专业人才缺乏、技术水平低、加上交通不便、信息滞后，严重制约着当地农村经济的发展，也是导致这些地区贫穷落后的主要原因。

西部欠发达地区与东部发达地区的差距较大，除了交通、区位以及历史等自然社会原因外，西部地区人才困乏、知识结构低都成为制约这些地区发展的因素，加强西部地区农村实用人才培养显得特别重要和迫切。

要缩短西部地区与东部发达地区的差距，出台优惠扶持政策、加强基础设施建设、改善投资环境、加大国家扶持投入力度固然重要，但加快当地资源开发，提高对农村实用人才重要性的认识，加快农村实用人才的培养必不可少。

1 西部地区农村实用人才建设存在的问题人是生产力中最活跃的因素，人才资源是第一资源。

当今，人才比以往任何时候都重要，从某种意义上说，今后国际间、地区间的经济竞争，从很大程度上体现在科技、人才的竞争上，谁拥有了高素质的人才，谁就能抢占“先机”和“制高点”，谁就能掌握发展的主动权。

因此，实施人才发展战略，加强人才队伍建设，对于西部经济发展已势在必行。

优良品种开发、引进，先进农业实用技术的推广普及已成为西部农牧业增产、农民增收的主要动因。

先进农业科技的推广普及需要大量的农村实用技术人才来具体实施，需要他们进行传导、进行示范、进行带动。

民族地区人力资源开发问题——以宁夏回族自治区为例

学术研讨Academic research■ 王园１周嘉明２民族地区人力资源开发问题——以宁夏回族自治区为例摘要：民族地区加强人力资源开发已是迫在眉睫，是新一轮西部大开发的必然要求。

宁夏作为民族地区更要争先发展，经济发展需要人才，本文在分析了宁夏人力资源现状后，提出了较有针对性的对策，希望能在宁夏在人力资源方面的建设上贡献绵薄之力。

关键词：民族地区；人力资源；宁夏；对策我们要研究人力资源的开发，必须先明确人力资源的概念。

人力资源具有智力性、再生性、生产过程的时代性、能动性，这种资源不产生损耗，没有折旧，可以在使用过程中不断提升价值，无论是自然界的资源还是资本和信息的资源以及时间等资源都是要用人力资源来进行开发和运用的，也就是说只有充分利用人力资源才能创造价值，才能把其它资源充分利用起来。

民族地区加强人力资源开发已是迫在眉睫，是新一轮西部大开发的必然要求。

首先，民族地区人力资源的开发可以促进教育的发展,使经济能够快速发展。

一个地区经济发展如何与这一地区人民的教育水平有直接关系，根据相关专家的研究可以发现,一个地区如果能够加强对劳动者的教育，平均每增加一年的教育时间，GDP则会提高近90%,最开始的三年教育就是如此,也就是说受三年教育之后,可以提升GDP近30% ,三年后的教育收益日益减少但还是会使GDP每年都增加。

其次，民族地区人力资源的开发可以提升整个地区的劳动者综合素质，民族地区的特殊性在于，一些民族地区的劳动者接受专业知识培训时接受的慢，不如一些有经验的人带着学会更容易。

在个别少数民族地区，跟着师傅学些实用技能的劳动者会比在学校学专业知识的人收入更高，实用的技术培训是根据劳动者的需要展开的，无论是农业还是工业，按需学习，成效会更快，收益也更明显。

宁夏回族自治区属于民族地区，所以本文将对宁夏地区的人力资源进行分析，目前来看，宁夏的人力资源现状并不容乐观。

有以下几个主要特点：1整体素质偏低，人才数量缺乏宁夏人力资源现状呈现出整体素质偏低，人才数量缺乏，不利于宁夏地区的持续健康发展。

地方性高校人才引进工作中存在的问题及对策

地方性高校人才引进工作中存在的问题及对策【摘要】文章针对高校在人才引进工作存在的误区，分析了地方性高校人才引进工作的重要性和存在的几点问题，通过正确处理引进与培养、引进与稳定、引进与管理等诸方面的关系，解决人才引进工作中存在的问题。

【关键词】地方性高校；人才引进；创新机制；问题中共中央、国务院2003年12月19日至20日在北京召开全国人才工作会议，将人才强国提到了前所未有的战略高度。

高等学校是国家培养人才和输送人才的基地，高校对人才特别是高素质人才的拥有决定着高校综合实力和竞争力，为此许多高校纷纷出台政策，提供各种优惠条件，吸纳人才的流入，中国高校人才争夺战的“马太效应”更加凸现。

但是在人才引进和培养的过程中，存在一些误区，如重引进、轻管理；重“外才”，轻“内才”；重引进、轻培养。

本文针对地方性高校在人才引进热潮中盲目跟从所存在的问题作以剖析，并提出了解决问题的相应对策。

一、地方性高校的自身特点和引进人才的必要性地方性高校一般实行省市共建，以省为主的管理体制，人才引进的人事权和自主权不如省、部属院校，无论在办学历史、办学条件、师资力量，还是在科研基础、科研手段及用人机制方面，与重点高校、名牌高校相比都存在着较大的差距。

同时地方性高校一般均由不同性质的学校合并重组而成，存在机构臃肿，人员超编，专业技术人员的学历、学识水平参差不齐等现状。

受管理体制和现实因素的影响，在某种程度上束缚了地方性高校的人才引进工作，但地方性高校要想发展，就必须要结合自身实际情况和专业特点，做好人才引进工作。

加强人才引进工作，特别是吸引符合地方经济发展需要的人才，对地方性高校的发展具有特别重要的意义：地方性高校合并重组是我国高等教育改革的一个重要阶段，有利于解决我国高等教育规模偏小、布局欠佳、学科单一的现状，但自1999年开始大规模扩招之后，出现师资总量缺乏，人才结构不合理等问题，教师整体素质与国家经济社会发展对培养人才的要求还有一定的差距，因此引进培养一大批适合地区经济发展需要的创新型人才，已成为地方性高校一项十分紧迫的战略任务。

中西部地区引聚高端人才的影响因素与对策探讨

中西部地区引聚高端人才的影响因素与对策探讨随着中国经济不断发展和城市化进程加速推进，中西部地区作为国家重点扶持的地区，吸引了越来越多的高端人才前往发展。

中西部地区引聚高端人才的影响因素有很多，如基础设施建设、人文环境、发展机会等。

本文将从这些方面展开讨论，并提出相应的对策。

首先，基础设施建设是吸引高端人才的重要因素之一、中西部地区的基础设施建设相对滞后，交通、医疗、教育等方面存在较大的差距。

高端人才往往对生活质量有较高要求，不愿在基础设施不完善的地方生活和工作。

因此，完善基础设施建设，提高生活质量，是吸引高端人才的首要任务。

其次，人文环境也是影响高端人才选择的重要因素之一、中西部地区的文化底蕴和人文氛围相对深厚，吸引了许多高端人才到这里发展。

然而，由于历史、地理、经济等方面的原因，中西部地区的人文环境并不够完善，需要进一步提升。

加强文化建设，丰富文化生活，打造独具特色的人文环境，可以更好地吸引和留住高端人才。

除此之外，发展机会也是影响高端人才选择的关键因素之一、中西部地区作为国家扶持的地区，政府对于人才引进提供了很多支持政策和发展机会。

高端人才往往希望在一个有发展潜力和机会的地方工作和生活，因此，加大对高端人才的扶持力度，提供更多的发展机会和空间，可以更好地吸引和留住高端人才。

针对以上影响因素，我们可以提出一些对策。

首先，政府应加大对中西部地区基础设施建设的投入，提高生活质量和工作环境。

其次，可以加大对人文环境建设的投入，丰富文化生活，提升人文氛围。

同时，政府还可以通过制定更加灵活和便利的人才政策，提供更多的发展机会和扶持政策，吸引和留住更多的高端人才。

此外，中西部地区还可以加强与外界的交流和合作，借助外部资源和人才，推动地区经济发展。

总之，中西部地区引聚高端人才是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业和社会各方共同努力。

通过完善基础设施建设、提升人文环境、拓展发展机会等多方面的努力，可以更好地吸引和留住高端人才，推动中西部地区经济社会发展的持续向前发展。

民族地区科技创新人才发展的税收政策研究——以宁夏回族自治区为例

民族地区科技创新人才发展的税收政策研究——以宁夏回族自治区为例随着中国经济的发展，民族地区科技创新的重要性日益凸显。

而人才是科技创新的核心，培养和吸引高层次的科技创新人才是民族地区科技创新的关键。

然而，由于民族地区经济基础较弱，科技创新人才数量不足，人才流失严重，制约了民族地区科技创新的发展。

因此，政府应制定税收政策，加大对民族地区科技创新人才发展的支持力度，促进民族地区科技创新的持续发展。

一、宁夏回族自治区民族地区科技创新人才的现状宁夏回族自治区是一个少数民族人口比例较高的地区，其科技创新人才的数量较少，且由于经济基础相对较弱，人才流失现象十分严重。

根据宁夏回族自治区统计局发布的数据，截至2019年底，全区高层次人才总量为13.95万人，其中硕士及以上学历人员为3.45万人，占比仅为24.7%。

而本科及以上学历人员总数为 6.28万人，占比为44.8%。

相比国家平均水平，宁夏回族自治区高层次人才数量较少，人才结构相对薄弱。

另外，宁夏回族自治区的人才流失问题也比较突出。

由于经济发展水平较低，宁夏回族自治区吸引和留住高层次人才的能力相对较弱，很多在宁夏回族自治区接受过高等教育的人才会选择到国内其他地区或者出国发展。

因此，面对人才流失问题，宁夏回族自治区需要采取一些有效措施，切实加强对科技创新人才的培养、吸引和留住。

二、民族地区科技创新人才的税收政策研究针对宁夏回族自治区民族地区科技创新人才数量少且流失严重的现状，税收政策可以发挥重要作用。

政府可以制定一系列的税收优惠政策，鼓励科技创新人才到民族地区工作，支持企业增设研发项目，加速科技创新成果的转化。

一、个人所得税政策个人所得税的政策对人员的吸引力和留住能力是至关重要的。

政府可以想办法加大对宁夏回族自治区科技创新人才的税收优惠力度。

对在宁夏回族自治区工作并从事科技研发等方面的人员实行个人所得税上限降低或者免征等优惠政策，以达到降低税收负担、提高实际工资水平、增强人才留存能力的目的。

宁夏科技人才引进机制的问题与对策研究

宁夏科技人才引进机制的问题与对策研究作者：王玉福马海燕来源：《中阿科技论坛（中英阿文）》2018年第03期摘要：科学有效的引进科技人才，对于一个地区的经济发展和科技引领作用至关重要。

新时期宁夏在科技人才的引进方面出台一系列科技人才引进政策。

本文主要从宁夏科技人才引进的重要性、科技人才的内涵、国内外科技人才引进的成功经验和科技人才引进机制、宁夏科技人才引进过程中存在的主要问题以及提出有针对性的对策建议。

关键词：宁夏；科技人才；科技人才引进机制；对策一、问题的提出党的十八大提出，科技创新是实现经济转型升级和保障综合国力的战略支撑，而科技创新最关键的环节是培养和引进一流的科技人才。

当前国内外的科技人才大多聚集在各大知名高校和科研机构，近年来宁夏的经济实现了快速的发展，建立了大型的科技园区，宁夏各高校也重视了对科技人才的引进，以提升宁夏的国际影响力，不断优化宁夏的学科、产业结构、提高科研综合实力。

但是宁夏的高校和科研机构培养尖端和专业科技人才的能力和国内很多省份相比还有较大差距，所以宁夏制定符合自身发展的引进科技人才的政策，对于促进宁夏科技实力水平的不断提高和经济的持续繁荣发展具有重要意义。

本文主要分析了科技人才引进的机制以及宁夏在人才引进方面的相关政策和存在的问题，进而提出有征对性的促进宁夏更好引进科技人才的对策建议。

二、科技人才引进的机制为贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）精神，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，宁夏多举措实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，特别是对国内外科技人才的引进。

1. 科技人才的内涵科技人才是指有品德有科技才能的人、有某种特殊科技持长的人，是掌握知识或生产工艺技能并有较大社会贡献的人。

[1] 科技人才的概念主要包括以下几个方面：第一个是掌握专门的知识和能力；第二是从事科学或者技术工作；第三是具有创造力；第四是能对社会做出很大的贡献。

简论西部民族地区的人力资源开发对策

1. 树立以人为本的人才开发观念及模式我国在新世纪明确提出要加强人力资源的开发, 把人力资源看作是 “第一资源”，提出要把人力资源的开发利用作为重要产业，逐步建立人力资源开发和人力资本积累资源开发和人力资本积累的积极性，推动我国社会主义现代化的进程。高新技术的快速发展和组织结构模式的不断变革，为发挥人的创造力提供了广阔的舞台，人才管理要由“控制型”管理向“ 指导与激励型”管理转变。人才资源的开发，就是要采取各种激励措施，以影响人才的工作态度和行为，建立开放和信任的人才环境，积极主动地做好服务工作，使人才发挥最大价值，为人尽其才、才尽其用创造现实的条件。在实施人才战略的过程中要坚持尊重知识、尊重人才的方针，实施重视人才内在需求的人性化管理，营造培养、吸引、凝聚高素质创新型人才的良好氛围和环境。 2. 大力发展各类教育事业教育在综合国力的形成中处于基础地
位，国力的强弱越来越取决于劳动者的素质，取决于各类人才的数量和质量，而人才的培养离不开教育。西部少数民族地区的人力资源开发离不开民族教育的支撑，进一步加大民族教育的投入力度，把民族教育放在民族地区的优先发展地位，是西部少数民族地区人力资源开发的必然要求。（1）继续普及和巩固义务教育。只有把民族地区的义务教育基础夯实了，才能为民族地区的职业教育和高等教育源源不断地输送合格的生源，民族地区的整体人力资源开发才能步入良性发展的轨道。（ 2）着力发展职业教育。大力推进职业教育是民族地区实施科教兴国战略，促进经济和社会的可持续发展、提高国际竞争力的重要途径，是调整经济结构、提高劳动者素质、加快人力资源开发的必然要求，是拓宽就业渠道、促进劳动就业和再就业，为民族地区培养留得住、用得上的实用人才的重要举措。（3）不断提高高等教育的质量。针对该地区高等教育资源相对有限和人力资源开发对优质高等教育资源的需求之间的矛盾，应加大对高等教育、尤其是民族高等教育事业的投入。建立起政府对高等教育的投入随当地经济的发展水平和高校的规模逐步递增的模式，并在此基础上给民族高等教育以更多的政策优惠、资金倾斜和更大的办学自主权，以保证其能够针对民族和地区的特殊性设置专业、组织教学、培养人才，在人力资源开发中更好地发挥作用。

人才引进困难改进方案

人才引进困难改进方案背景近年来，随着中国经济的快速发展，对于人才的需求日益增加，各类创新型人才、高素质人才的引进也成为各大企业和地方政府争相竞逐的焦点。

然而，目前我国人才引进面临的一个严峻问题就是困难重重，且十分令人头痛。

这既是因为竞争比较激烈，而且人才市场相对不透明，也与我国在文化上、社会福利上等方面与发达国家还存在一定的差距导致的。

因此，需要对于人才引进困难进行深入的思考，以便改进这一局面。

困难原因竞争激烈全球经济的高速发展使人才引进不再受限于国家的范围，越来越多的人才选择出国，或者在国外学习和工作。

与此同时，比较发达的国家出台了更加优惠的政策，吸引了许多中国人才前往，对于我国人才引进造成了较大的冲击。

社会福利相对落后对于很多创新型、高素质的人才来说，薪酬不是第一位的考量因素，更看重的是企业对于自己的发展空间，对于个人成长的支持以及社会福利保障。

在这方面，我国与发达国家相比还存在一些差距。

信息不完全透明在招收人才的过程中，很多企业在展示自身的优势和吸引力，也可能会夸大其词或者有意隐瞒一些信息，从而影响了求职者的判断。

对于各种信息不完全透明的情况，也可能对于人才的引进造成困难。

解决方案增加竞争优势随着世界经济的快速发展，国际人才的流动也日益频繁。

为了增大我国的吸引力，我们可以采取多元化的措施，增加自己的竞争优势。

其中包括：提高企业的核心竞争力，以及在一些额外的方面增加自己的吸引力，比如提供全方位的福利待遇、良好的工作环境、培养机会等方面，打造出一个吸引人才的品牌。

加强文化融合随着世界经济的快速发展，国际人才的流动也日益频繁。

企业和政府需要关注跨文化融合。

构建最优的文化环境，开拓中国传统文化、文化传承等，提高以中国为中心的语言表达能力等等，以便将外来文化与国内文化的融合更加完美。

提高信息透明度从企业和政府方面，我们可以采取一些措施提高信息的透明度，增加人才对于企业的了解、对求职信息的准确性，进而促进人才的留存和引进。

西部大开发中存在的人才问题及对策【文献综述】

毕业论文文献综述行政管理西部大开发中存在的人才问题及对策一、引言西部大开发战略，是党中央2000年提出实施的，是指依托亚欧大陆桥、长江水道、西南出海通道等交通干线，发挥中心城市作用，以线串点，以点带面，逐步形成我国西部有特色的西陇海兰新线、长江上游、南（宁）贵（阳）昆（明）等跨行政区域的经济带，带动其他地区发展，有步骤、有重点地推进西部大开发。

实施西部大开发是一项长期艰巨的历史任务，也是一项规模宏大的系统工程。

西部大开发包括资源的开发、经济的发展、教育的提高、人才的开发等各个方面，而重中之重就是人才的开发，人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题。

西部大开发中存在的人才问题及对策的选择主要基于三个方面的原因：一是人才资源对西部大开发具有重要意义。

人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源，也是西部大开发战略实施的关键。

要想实现西部大开发的战略目标，就要千方百计使用好现有人才，采取积极措施从国内外引进人才，大力培养各类人才。

二是西部大开发中人才问题突出。

人力资源整体素质相对较低、人才流失严重、为人才服务的意识不强等，造成这种状况的原因是多方面的，如缺乏必要的激励机制、政策制定不足等。

三是通过对人才问题的分析可以为西部大开发提供解决的措施，从而更好的推动西部发展。

二、主题人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源，也是西部大开发战略实施的关键。

要想实现西部大开发的战略目标，就要千方百计使用好现有人才，采取积极措施从国内外引进人才，大力培养各类人才。

要想推进小康社会的全面建设，要想实现中华民族的伟大复兴，就必须推进西部的现代化，而重中之重就是要培养得出人才、留得住人才、引得进人才、用得好人才。

人才资源有助于西部地区的可持续发展，可弥补西部其他资源的不足、为经济增长创造条件，人才资源开发能促进西部地区劳动生产率和科学技术水平的提高。

人力资本论是20世纪出现的最重要的经济理论之一，它的出现对于西方经济学的发展，特别是对经济增长理论、经济发展理论、家庭经济学理论等学科理论的发展产生了巨大的推动作用。

对西部地区如何吸引和留住人才的探讨

施不仅能够吸引优秀的人才去西部地区服务，还有助于稳定西部本地区已有的人才。西部地区应该彻吸引和留住人才方面存在的制约问题西
（）经济和自然环境因素。一经济因素是在吸引和留住人才方面存在的一个最客观和最基本的因素。首先，西部地区由于其地理环境、气候条件恶劣等自然因素，加之交通不便，使西部地区一直以来在经济发展上落后于东部地区，造成目前这种经济劣势的现状使得人才流向东部地区；其次，西部地区经济基础差、资金缺乏，造成有些单位科研设施落后，使得人才的作用难以发挥，造成人才资源的浪费；第三，许多来到西部的优秀人才由于工资待遇低、住房等生活问题的后顾之忧多，也造成许多优秀人才最终流失。
摘要：当今社会，人才在经济发展中的作用正日益显得突出，也普遍引起人们越来越深刻的认识。但是西部地区在吸引和留住人才机制方面还存在许多问题和制约因素，因此如何实现西部地区人才的合理配置以及利用成为西部地区实现可持续发展的关键问题。文从西部地区目前面临的本现状的角度来探讨西部地区人力资源的开发问题，并提出了相应的对策。关键词：西部地区；吸引；留住；可持续发展
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对西部地区如何吸引和留住人才的探讨
◎ 张焕
（新疆财经大学工商管理学院，新疆乌鲁木齐８０１）３０２中图分类号：Ｆ４．７文献标识码：Ａ文章编号：１７— ９２（００２１９Ｏ２９２６３０９２１）１— ６一１

西部地区人才吸引存在的问题及对策

成本，寻找工作费用、家损失等，似交易费务关系的买卖，人才流动提供了便利，减少了如搬类为并
用，其大小由市场及制度ｔ定。市场越完善，决限其潜在的损失。租赁市场降低了人才流动在租赁
人才由Ａ地流向Ｂ地将获得的净收益。ＲＡ表示
人才在流入地的预期总收益；Ｂ表示人才在流出方面：）Ｒ１提供供求双方所需信息、能交易的场所可
地本可获得（或放弃）总收益，作人才流动的机及其它各种有效的中介服务；）的看２形成人才的合理价
和条件及人才能力都未变，信息透明度的增加、环境。因此，人方应当主动提供一个好的环境、但用市场的完善及限制条件的减少降低了流动成本。有效的激励机制、正的评价体系和有序的淘汰竞公这三方面因素往往综合作用，只要在流入地有更好争机制，以促使人才发挥最大的作用。 ②从人才本
度为主要标志，ｕ主要指中观的外部用人环境；并才培养的方向和结构产生指示作用。
且ＲＡ和Ｒ都是ｉ、和ｕ的增函数。Ｒｌｓｌ
② 房地产、赁及旧货市场等。房地产信用贷租
（）Ａｔ表示人才由Ｂ地流向Ａ地的实际款减少了流动人才购房的成本；２Ｃ（）抵押贷款和房屋债

浅析我国西部地区人力资源现状及开发对策

浅析我国西部地区人力资源现状及开发对策摘要西部作为经济相对落后的地区, 如何紧紧抓住西部大开发的战略机遇, 谋求高质量、快速度的发展, 逐步缩小与经济发达地区的差距, 这是每一个西部人的共同心声和迫切愿望。

西部要发展、开发关键在人。

但如何用好人力资源, 管理和培养人力资源, 最大限度地发掘人力资源的潜力和发挥人力资源优势就成为关键问题, 所以我们必须认清现状, 认真研究和制定开发人力资源的对策。

关键词西部人力资源现状开发对策西部作为经济相对落后的地区, 如何紧紧抓住西部大开发的战略机遇, 谋求高质量、快速度的发展, 逐步缩小与经济发达地区的差距, 这是每一个西部人的共同心声和迫切愿望。

西部的落后不仅表现在经济总量不足、资金技术匮乏、工业化程度低、基础设施建设落后和环境条件艰苦等方面, 而且重要的是人力资源开发不足和优秀人才的严重缺乏。

西部越是在经济相对落后的条件下, 越是需要能够策划设计并组织实施重大项目的人才资源开发, 需要能够成功运营资本、变资源优势为产业优势的人才, 需要熟练掌握技术、敢于创新的人才, 需要能够科学决策、善于协调各方的人才。

这是真正促进西部经济发展的“瓶颈”所在, 也是西部抢抓机遇, 加快发展所必须解决的重大课题。

1 西部地区人力资源现状1.1 人力资源总量不足, 分布失衡由于受经济、环境等条件的约束, 西部地区人力资源现状与其经济发展对人力资源的需求相比, 经济人才少, 尤其是高端产业如: 电子信息和科学技术人才匮乏, 同时人才分布失衡, 在一些偏远贫困地区各种人才相对稀缺, 但由于经济条件、生活环境等因素的制约。

1.2 人才队伍的知识、技能结构不尽合理科技专业人才和经营管理人才, 特别是高层次的人才严重缺乏; 人才素质低, 低学历人才多, 高学历人才少, 中低层次人才多, 高层次人才少, 单功能人才多,多功能人才少, 企业缺乏现代管理和涉外经济活动的知识和技能, 事业单位缺乏拔尖人才, 影响和制约了社会经济发展。

宁夏人才_精品文档

宁夏人才引言：宁夏是中国的一个省级行政单位，位于中国的西北地区。

作为一个历史悠久、多民族聚居的地方，宁夏一直以来都是人才辈出的地方。

在这篇文章中，我们将探讨宁夏的人才现状，包括人才资源、培养及利用情况等方面，并分析其中的优势与挑战。

一、人才资源宁夏拥有丰富的人才资源。

首先，宁夏是一个多民族聚居的地方，这意味着不同民族的文化背景和价值观相互交融，为人才的培养提供了丰富的资源。

其次，宁夏地处中国的西部地区，拥有得天独厚的地理位置优势。

这意味着宁夏可以与内地和其他国家开展广泛的交流与合作，为人才的培养和利用提供了更多的机会。

二、人才培养宁夏重视人才培养工作，努力提高人才的整体素质和能力。

为了满足不同领域人才的需求，宁夏建立了一系列的培训机制和教育资源。

例如，宁夏高校和职业教育学院为学生提供了广泛的学科和专业选择，并开展了一系列的实践教学活动，以培养学生的实践能力。

此外，宁夏还开展了一系列的职业培训和技术培训，以提高劳动者的专业技能和就业能力。

三、人才利用宁夏充分利用人才资源，促进人才的发展和创新。

首先，宁夏加大了对高层次人才的引进和培养力度。

通过提供良好的工作条件和福利待遇，吸引和留住了一批优秀的人才。

其次，宁夏积极鼓励人才创新创业。

政府制定了一系列的支持政策，为创业者提供投资、税收、人才和市场等方面的支持，为人才的创新活动提供了良好的环境和条件。

优势与挑战：宁夏的人才发展具有一些独特的优势，但也面临一些挑战。

首先，宁夏的地理位置优势为人才的培养和利用提供了机会。

其次，宁夏的多民族文化背景为人才的培养和发展提供了丰富的资源。

然而，宁夏也面临一些挑战。

例如，相对滞后的经济发展水平和人才资源的有限性，给人才的培养和利用带来了一定的困难。

此外，宁夏人口规模相对较小，也会对人才的流动和留存造成一定的影响。

结论：宁夏作为一个历史悠久、多民族聚居的地方，拥有丰富的人才资源，并重视人才的培养和利用。

通过建立培训机制和教育资源，提高人才的整体素质；通过引进和培养高层次人才，促进人才的发展和创新。

人才引进问题整改方案

人才引进问题整改方案简介人才引进是每个企业都面临的一个重要问题。

在全球化的背景下，各国各地的人才市场竞争激烈。

人才的引进对企业的发展起到关键性作用。

然而，在实际操作中，企业可能面临一系列问题，如招聘渠道狭窄、人才吸引力不足等。

为此，本文将提出一整套人才引进问题的整改方案，帮助企业解决这些问题。

分析问题在制定整改方案之前，首先需要对人才引进问题进行全面分析。

主要问题包括：1. 招聘渠道狭窄：企业目前主要依赖传统的招聘渠道，如招聘网站、招聘会等，渠道单一，难以吸引多样化的人才资源。

2. 人才吸引力不足：企业的品牌知名度不高，无法吸引优秀的人才前来应聘。

3. 外部环境限制：一些地区的经济落后、人才资源匮乏，对人才引进造成一定困难。

整改方案针对以上问题，提出以下整改方案：1. 多元化招聘渠道传统的招聘渠道虽然方便，但往往只能吸引到有限类型的人才。

为了吸引更多的人才资源，可以尝试以下多种招聘渠道： - 使用职业社交媒体平台：如领英、微信公众号等，通过发布职位信息和与人才互动，扩大招聘的覆盖面。

- 优化企业官方网站：提升官网的可用性和用户体验，让人才能够更轻松地了解企业文化和职位信息。

- 合作高校和研究机构：与相关高校和研究机构建立合作关系，通过校园招聘、实习项目等方式吸引优秀的毕业生和研究人员。

2. 提升企业品牌知名度企业品牌知名度是吸引人才的重要因素之一。

提升品牌知名度可以采取以下措施： - 加强企业文化建设：通过公司内部活动、培训等方式，加强员工对企业文化的认同感，形成一种独特的企业形象，吸引更多的人才。

- 参与行业展览和会议：通过参与行业展览和会议，展示企业的技术、产品和创新能力，提升企业在行业内的知名度。

- 运用社交媒体平台：通过在社交媒体平台发布与企业相关的内容，积极与社会各界互动，增加关注度和关注用户，提升企业品牌知名度。

3. 引进外部资源针对经济落后、人才资源匮乏的地区，可以通过引进外部资源来解决人才引进问题： - 与当地政府合作：与当地政府建立合作关系，获取相关人才引进政策的支持和资源，加强企业与当地政府的合作交流。