员工职工工人带薪年休假计划表
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员工年休假计划表
在当年使用如因工作关系未休完当年年休假最晚可延长至次年第一季度使用完否则视作自动放弃
员工年休假计划表
年员工年休假计划表
1.为了协调员工休假时间，合理安排工作，请员工拟定年休假计划（连续休假3天（含）以上）； 2.根据公司《请假制度》规定，年休假应尽量在当年使用，如因工作关系未休完当年年休假，最晚可延长至次年第一季度使用 完，否则视作自动放弃； 3.公司每半年度统计一次休假计划，请各部门将该表交至行政人事部备案。
员工年休假计划表
年员工年休假计划表
1.为了协调员工休假时间，合理安排工作，请员工拟定年休假计划（连续休假3天（含）以上）； 2.根据公司《请假制度》规定，年休假应尽量在当年使用，如因工作关系未休完当年年休假，最晚可延长至次年第一季度使用 完，否则视作自动放弃； 3.公司每半年度统计一次休假计划，请各部门将该表交至行政人事部备案。
2024年休假调休表
2024
24年元旦放假时间安排：2023年12月30日（周六）－2024年1月1日（周一），共放假3天。
2024年春节放假时间安排：2024年2月10日（春节、周六）－2024年2月17日（初八、周六），共放假8天，其中2024年2月4日（周日）、2024年2月18日（周日）正常上班调休。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
2024年端午节放假时间安排：2024年6月8日（周六）－2024年6月10日（周一），共放假3天。
2024年中秋节放假时间安排：2024年9月15日（周日）-2024年9月17日（周二），共放假3天，其中2024年9月14日（周六）正常上班调休。
2024年国庆节放假时间安排：2024年10月1日（周二）－2024年10月7日（周一），共放假7天，其中2024年9月29日（周日）和2024年10月12日（周六）正常上班调休。
2024年清明节放假时间安排：2024年4月4日（周四）-2024年4月6日（周六），共放假3天，其中2024年4月7日（周日）正常上班调休。
2024年五一劳动节放假时间安排：2024年5月1日（周三）-2024年5月5日（周日），共放假5天，其中2024年4月28日（周日）、2024年5月11日（周六）正常上班调休。
24年元旦放假时间安排：2023年12月30日（周六）－2024年1月1日（周一），共放假3天。
2024年春节放假时间安排：2024年2月10日（春节、周六）－2024年2月17日（初八、周六），共放假8天，其中2024年2月4日（周日）、2024年2月18日（周日）正常上班调休。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
2024年端午节放假时间安排：2024年6月8日（周六）－2024年6月10日（周一），共放假3天。
2024年中秋节放假时间安排：2024年9月15日（周日）-2024年9月17日（周二），共放假3天，其中2024年9月14日（周六）正常上班调休。
2024年国庆节放假时间安排：2024年10月1日（周二）－2024年10月7日（周一），共放假7天，其中2024年9月29日（周日）和2024年10月12日（周六）正常上班调休。
2024年清明节放假时间安排：2024年4月4日（周四）-2024年4月6日（周六），共放假3天，其中2024年4月7日（周日）正常上班调休。
2024年五一劳动节放假时间安排：2024年5月1日（周三）-2024年5月5日（周日），共放假5天，其中2024年4月28日（周日）、2024年5月11日（周六）正常上班调休。
干部职工带薪年休假有关表格
所在处室(单位)及职务
原计划休假时间
年 月 日至 月 日
申请调整时间
年 月 日至 月 日
申请调整原因
处室(单位)意见
年 月 日
人事教育处意见
年 月 日
分管局领导意见
年 月 日
月 日起ห้องสมุดไป่ตู้ 月 日止
处室(单位)主要负责人意见：
年 月 日
人事教育处初审意见：
年 月 日
备注:休假方式填“全休”或“分2次休”。
年省林业局机关事业单位工作人员年休假安排计划表
处室(单位)：
序号
姓名
职务
休假方式
休假天数
休假起止日期
备注
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
年省林业局机关事业单位工作人员年休假初步安排计划表
处室(单位)：
序号
姓名
职务
参加工作时间
法定休假
天数
本年度已休假天数
休假
方式
要求休假天数
休假起止日期
备注
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
处室(单位)主要负责人意见：
年 月 日
分管局领导意见：
年 月 日
备注:1.休假方式填“全休”或“分2次休”；2.经局领导审批后须报人事教育处备案。
原计划休假时间
年 月 日至 月 日
申请调整时间
年 月 日至 月 日
申请调整原因
处室(单位)意见
年 月 日
人事教育处意见
年 月 日
分管局领导意见
年 月 日
月 日起ห้องสมุดไป่ตู้ 月 日止
处室(单位)主要负责人意见：
年 月 日
人事教育处初审意见：
年 月 日
备注:休假方式填“全休”或“分2次休”。
年省林业局机关事业单位工作人员年休假安排计划表
处室(单位)：
序号
姓名
职务
休假方式
休假天数
休假起止日期
备注
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
年省林业局机关事业单位工作人员年休假初步安排计划表
处室(单位)：
序号
姓名
职务
参加工作时间
法定休假
天数
本年度已休假天数
休假
方式
要求休假天数
休假起止日期
备注
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
月 日起至 月 日止
处室(单位)主要负责人意见：
年 月 日
分管局领导意见：
年 月 日
备注:1.休假方式填“全休”或“分2次休”；2.经局领导审批后须报人事教育处备案。
带薪年休假计划表
附件一：
姓名
累计
带薪年休假计划表
填报时间
年 月日
所在部门
现任职务
自
年
月
至
年
是□
否□
脱产时间
天
天
是否扣工资
是□
否□
病假累计
天 2个月以上 □
3个月以上 □
4个月以上 □
是否符合享
受带薪年休
是□
否□
假条件
累计工作满1
年休假 规定
应享受年休假天数
年不满10 年累，计年工休作假 满5 10年不满20
□ □
年累，计年工休作假 满
20年，年休
□
年休假
假15天 1. 春节前后,共2天（根据国家放假办法，公司另行通知）
计划
2.
年 月 日至
年 月 日，共 天（员工可自行选择）
(以上内容由员工填写)
员工 部门经理意见
确认和 审批
部门主管领导意见 人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
总经理意见
签字： 签字： 签字： 签字： 签字： 签字：
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
姓名
累计
带薪年休假计划表
填报时间
年 月日
所在部门
现任职务
自
年
月
至
年
是□
否□
脱产时间
天
天
是否扣工资
是□
否□
病假累计
天 2个月以上 □
3个月以上 □
4个月以上 □
是否符合享
受带薪年休
是□
否□
假条件
累计工作满1
年休假 规定
应享受年休假天数
年不满10 年累，计年工休作假 满5 10年不满20
□ □
年累，计年工休作假 满
20年，年休
□
年休假
假15天 1. 春节前后,共2天（根据国家放假办法，公司另行通知）
计划
2.
年 月 日至
年 月 日，共 天（员工可自行选择）
(以上内容由员工填写)
员工 部门经理意见
确认和 审批
部门主管领导意见 人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
总经理意见
签字： 签字： 签字： 签字： 签字： 签字：
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
带薪年假明细模板(公式自动核算)
，计算结果不满1天的年休假不计； 365天*5天=1.78天；（其中129天是8月25日到12月31日的总天数）年休假不足1天不计，因此2015年休假为1天；
的，不享受年假； 的，不享受年假； ，不享受年假。
年休假为1天；
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受年假； 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受年假；
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受年假。
1天；年休假最高封顶15天（国家法定休假日、休息日不计在Байду номын сангаас休假的假期内）。
假/产假/等带薪假期）
2. 职员在公司工作满一年，享受5天带薪年假；司龄每增加一年，假期增加1天；年休假最高封顶15天
3. 职员休年假，最长假期不超过14天。
4. 职员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
4.1职员当年度请假累计20天以上的且单位按照规定不扣工资的（包含病假/产假/等带薪假期）
4.2当年度职工停工、待岗4个月以上的；
4.3离岗脱产学习超过6个月以上的；
年休假 规定
4.4实习生、非全日制用工形式职员； 4.5职员当年度无故旷工3天以上（含3天）； 4.6职员当年度内出现以上情形之一的，下一年度不享受年休假；
5.公司按自然年度周期计算职员年休假天数，年休假天数采用分段计算方式，计算结果不满1天的年休
例如：
•职员甲2014年8月24日入职本公司，职员甲至2015年8月23日工作满1年。
2014年度年休假为0天；(2013年未入职）
2015年度年休假分为两段：8月24日前为0天；8月24日后为：129天/365天*5天=1.78天；（其中
员工带薪年休假速算表
入社日期 1月1日 1月2日 1月3日 1月4日 1月5日 1月6日 1月7日 1月8日 1月9日 1月10日 1月11日 1月12日 1月13日 1月14日 1月15日 1 1月16日 月 1月17日 1月18日 1月19日 1月20日 1月21日 1月22日 1月23日 1月24日 1月25日 1月26日 1月27日 1月28日 1月29日 1月30日 1月31日 2月1日 2月2日 2月3日 2月4日 2月5日 2月6日 2月7日 2月8日 2月9日 2月10日 2月11日 2月12日 2月13日 2 2月14日 月 2月15日 2月16日 2月17日 2月18日 2月19日 2月20日 2月21日 2月22日 2月23日 2月24日 2月25日 2月26日 2月27日 2月28日 3月1日 3月2日 3月3日 3月4日 3月5日 3月6日 3月7日 3月8日 3月9日 3月10日 3月11日 3月12日 3月13日 3月14日 3月15日 3 3月16日 月 3月17日 3月18日 3月19日 3月20日 3月21日 3月22日 3月23日 3月24日 3月25日 3月26日 3月27日 3月28日 3月29日 3月30日 3月31日
满1年 满10年 满20年 入社日期 不满 不满20 以上 10年 年 3 7 11 7月1日 3 7 11 7月2日 3 7 11 7月3日 3 7 11 7月4日 3 7 11 7月5日 3 7 11 7月6日 3 7 11 7月7日 3 7 11 7月8日 3 7 10 7月9日 3 7 10 7月10日 3 7 10 7月11日 3 7 10 7月12日 3 7 10 7月13日 3 7 10 7月14日 3 7 10 7月15日 7 3 7 10 7月16日 月 3 7 10 7月17日 3 7 10 7月18日 3 7 10 7月19日 3 7 10 7月20日 3 6 10 7月21日 3 6 10 7月22日 3 6 10 7月23日 3 6 10 7月24日 3 6 10 7月25日 3 6 10 7月26日 3 6 10 7月27日 3 6 10 7月28日 3 6 10 7月29日 3 6 10 7月30日 3 6 10 7月31日 3 6 10 8月1日 3 6 9 8月2日 3 6 9 8月3日 3 6 9 8月4日 3 6 9 8月5日 3 6 9 8月6日 3 6 9 8月7日 3 6 9 8月8日 3 6 9 8月9日 3 6 9 8月10日 3 6 9 8月11日 3 6 9 8月12日 3 6 9 8月13日 3 6 9 8月14日 3 6 9 8月15日 8 3 6 9 8月16日 月 3 6 9 8月17日 3 6 9 8月18日 3 6 9 8月19日 3 6 9 8月20日 3 6 9 8月21日 3 6 9 8月22日 3 6 9 8月23日 3 6 9 8月24日 3 6 9 8月25日 3 6 9 8月26日 2 5 8 8月27日 2 5 8 8月28日 2 5 8 8月29日 2 5 8 8月30日 2 5 8 8月31日 2 5 8 9月1日 2 5 8 9月2日 2 5 8 9月3日 2 5 8 9月4日 2 5 8 9月5日 2 5 8 9月6日 2 5 8 9月7日 2 5 8 9月8日 2 5 8 9月9日 2 5 8 9月10日 2 5 8 9月11日 2 5 8 9月12日 2 5 8 9月13日 2 5 8 9月14日 9 9月15日 2 5 8 月 9月16日 2 5 8 2 5 8 9月17日 2 5 8 9月18日 2 5 8 9月19日 2 5 7 9月20日 2 5 7 9月21日 2 5 7 9月22日 2 5 7 9月23日 2 5 7 9月24日 2 5 7 9月25日 2 5 7 9月26日 2 5 7 9月27日 2 5 7 9月28日 2 5 7 9月29日 9月30日
满1年 满10年 满20年 入社日期 不满 不满20 以上 10年 年 3 7 11 7月1日 3 7 11 7月2日 3 7 11 7月3日 3 7 11 7月4日 3 7 11 7月5日 3 7 11 7月6日 3 7 11 7月7日 3 7 11 7月8日 3 7 10 7月9日 3 7 10 7月10日 3 7 10 7月11日 3 7 10 7月12日 3 7 10 7月13日 3 7 10 7月14日 3 7 10 7月15日 7 3 7 10 7月16日 月 3 7 10 7月17日 3 7 10 7月18日 3 7 10 7月19日 3 7 10 7月20日 3 6 10 7月21日 3 6 10 7月22日 3 6 10 7月23日 3 6 10 7月24日 3 6 10 7月25日 3 6 10 7月26日 3 6 10 7月27日 3 6 10 7月28日 3 6 10 7月29日 3 6 10 7月30日 3 6 10 7月31日 3 6 10 8月1日 3 6 9 8月2日 3 6 9 8月3日 3 6 9 8月4日 3 6 9 8月5日 3 6 9 8月6日 3 6 9 8月7日 3 6 9 8月8日 3 6 9 8月9日 3 6 9 8月10日 3 6 9 8月11日 3 6 9 8月12日 3 6 9 8月13日 3 6 9 8月14日 3 6 9 8月15日 8 3 6 9 8月16日 月 3 6 9 8月17日 3 6 9 8月18日 3 6 9 8月19日 3 6 9 8月20日 3 6 9 8月21日 3 6 9 8月22日 3 6 9 8月23日 3 6 9 8月24日 3 6 9 8月25日 3 6 9 8月26日 2 5 8 8月27日 2 5 8 8月28日 2 5 8 8月29日 2 5 8 8月30日 2 5 8 8月31日 2 5 8 9月1日 2 5 8 9月2日 2 5 8 9月3日 2 5 8 9月4日 2 5 8 9月5日 2 5 8 9月6日 2 5 8 9月7日 2 5 8 9月8日 2 5 8 9月9日 2 5 8 9月10日 2 5 8 9月11日 2 5 8 9月12日 2 5 8 9月13日 2 5 8 9月14日 9 9月15日 2 5 8 月 9月16日 2 5 8 2 5 8 9月17日 2 5 8 9月18日 2 5 8 9月19日 2 5 7 9月20日 2 5 7 9月21日 2 5 7 9月22日 2 5 7 9月23日 2 5 7 9月24日 2 5 7 9月25日 2 5 7 9月26日 2 5 7 9月27日 2 5 7 9月28日 2 5 7 9月29日 9月30日
休假制度表
休假制度表休假制度表为了更好地调节员工的工作与生活平衡，提高员工的工作效率和工作满意度，公司特制定了一套完善的休假制度。
根据岗位等级和工作年限的不同，员工享有不同的休假待遇。
以下是公司的休假制度表：一、年假根据《劳动法》的规定，员工的年假权益如下：1. 一至十年工龄的员工，享有10天有薪年假；2. 十至二十年工龄的员工，享有15天有薪年假；3. 二十年以上工龄的员工，享有20天有薪年假。
上述年假可在一年内根据员工的需求进行申请，并需要提前至少两周向上级主管提交休假申请书。
在正式休假前，员工需要将工作交接清楚，并确保工作的连续性。
二、病假为了保障员工的健康和权益，公司规定了员工的病假权益：1. 一至十年工龄的员工，享有10天带薪病假；2. 十至二十年工龄的员工，享有15天带薪病假；3. 二十年以上工龄的员工，享有20天带薪病假。
员工请假时需要提前向上级主管提交病假申请书，并注明病假的原因和预计的请假日期。
对于长期病假超过一个月的情况，员工需要提供相关医疗证明。
三、婚假为照顾员工的家庭生活，公司规定员工享有结婚的婚假权益：1. 经民事登记成为夫妻的员工，可以享受5天有薪婚假；2. 经道德伦理委员会或人事部审批成为夫妻的员工，可以享受7天有薪婚假；3. 员工子女的婚礼，可以享受3天有薪婚假。
员工需要提前向上级主管提交婚假申请书，并在结婚证件办理或婚礼日程确定后进行请假申请。
四、丧假为员工的家庭失去亲人情况提供合理的照料和安葬时间，公司规定员工享有丧假权益：1. 父母亲属逝世，享受3天有薪丧假；2. 配偶、兄弟姐妹或子女亲属逝世，享受5天有薪丧假；3. 祖父母、外祖父母或外公外婆亲属逝世，享受3天有薪丧假；4. 曾祖父母、曾外祖父母或曾外公外婆亲属逝世，享受1天有薪丧假。
员工需要根据实际情况及时向上级主管提交丧假申请书，并提供相关亲属的去世证明。
五、产假为了照顾女性员工的身体和家庭需求，公司规定了员工的产假权益：1. 孕妇员工，可享受8周有薪产假；2. 哺乳期间的员工，可享受每天1小时的哺乳时间，以及照顾婴儿的特殊休息安排。
带薪年休假计划表
累计工作满1年不满10年，年休假5天 应享受年休假天数 累计工作满10年不满20年，年休假10天 累计工作满20年，年休假1据国家放假办法，公司另行通知） 2. 年 月 日至 年 月 日，共 天（员工可自行选择）
(以上内容由员工填写) 员工 部门经理意见 签字： 部门主管领导意见 确认和 审批 人力资源部意见 签字： 人力资源部主管领导意见 签字： 总经理意见 签字： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 签字： 年 月 日 年 月 日 签字： 年 月 日
附件一： 带薪年休假计划表
填报时间 姓名 累计工作时间 个人情况 是否有脱产学习 事假累计 病假累计 天 天 2个月以上 所在部门 自 是□ 年 否□ 是否扣工资 □ 3个月以上 是□ 月至 年 现任职务 月，共 年 天 否□ 4个月以上 否□ □ □ □ □ 年 月 日
脱产时间 是□ □
是否符合享受带薪年休假条件 年休假 规定
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姓名
参加工作时间
工作岗位
现任职务
应休假天数
入社时间
申请休假天数
申请休假日期
单位（部门）意见：
（盖章）
负责人签字:
年月日
主管领导意见：
签字：
年月日
主管领导意见：
签字：
年月日
于洪联社首届
趣味运动会
附件1：
员工带薪年休假计划表
单位（部门）：单位：天
序号
姓名
参加工作时间
应年休假天数
拟休假天数
拟休假起止日期（从年月日至年月日）
备注
1
2
3
4
5
11
12
13
14
主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：
备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。
附件2：
员工带薪年休假审批表
单位：序号：
参加工作时间
工作岗位
现任职务
应休假天数
入社时间
申请休假天数
申请休假日期
单位（部门）意见：
（盖章）
负责人签字:
年月日
主管领导意见：
签字：
年月日
主管领导意见：
签字：
年月日
于洪联社首届
趣味运动会
附件1：
员工带薪年休假计划表
单位（部门）：单位：天
序号
姓名
参加工作时间
应年休假天数
拟休假天数
拟休假起止日期（从年月日至年月日）
备注
1
2
3
4
5
11
12
13
14
主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：
备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。
附件2：
员工带薪年休假审批表
单位：序号：