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劳务外包人员管理办法

劳务外包人员管理办法劳务外包人员管理办法一、总则1.目的为了规范公司劳务外包人员的管理，提高劳务外包人员的素质和能力，保障劳务外包人员的合法权益，特制定本办法。

2.适用范围本办法适用于公司及所属单位（以下统称“发包方”）对劳务外包人员的招聘、培训、考核、报酬等全过程管理。

3.定义劳务外包人员是指由发包方发包，为完成特定工作任务而由承包方组织招聘、培训、使用、考核的劳动者。

二、招聘与选拔4.招聘渠道发包方应通过多种渠道招聘劳务外包人员，如网络招聘、人才市场、中介机构等。

同时，发包方应积极开展校园招聘，选拔优秀人才。

5.选拔标准劳务外包人员的选拔应遵循公平、公正、公开的原则，以综合素质、专业技能、工作经验等为主要标准。

6.招聘流程（1）制定招聘计划：发包方根据业务需求和项目进展情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数和要求。

（2）发布招聘信息：将招聘信息发布在相关渠道上，明确招聘条件、报名方式、时间地点等信息。

（3）收集简历：接收应聘者的简历，并对简历进行筛选。

（4）面试：对筛选出的应聘者进行面试，了解其专业技能、沟通能力、团队协作能力等。

（5）考核：对面试合格的应聘者进行考核，包括专业技能测试、实际操作考核等。

（6）录用：根据考核结果，择优录用应聘者，并签订劳动合同。

三、培训与开发7.培训内容劳务外包人员的培训应包括企业文化、安全知识、规章制度、专业技能等方面的内容。

8.培训方式培训方式可以采取多种形式，如集中培训、在线培训等。

同时，发包方应积极开展岗位培训和技能提升计划，提高劳务外包人员的素质和能力。

9.培训周期与频次根据岗位需求和实际情况，制定合理的培训周期和频次，确保劳务外包人员得到充分的培训和学习机会。

四、使用与管理10.岗位职责与要求明确劳务外包人员的岗位职责和要求，使其了解自己的工作内容和职责范围。

同时，发包方应针对不同岗位制定详细的岗位说明书。

2. 工作安排与调整根据项目进展和实际需要，合理安排劳务外包人员的工作任务和时间节点。

公司劳务外包管理办法

某某公司劳务外包管理办法第一章总则第一条目的为规范公司劳务外包管理，满足外包业务发展需要，降低用工风险，搭建联合管理平台，根据国家有关法律、法规,结合公司实际，制定本办法。

第二条劳务外包是指根据公司生产经营需要，将公司经营过程中的部分业务外包至具有资质的相应业务外包单位。

劳务外包人员的人事关系在外包单位。

劳务外包公司通过与劳务外包人员签订《劳动合同》对劳务外包人员的人事、档案、薪酬、福利等进行管理。

第三条适用范围（一）本办法适用于公司本部所有劳务外包人员（二）各分子公司可参照执行，也可自行制定相关制度第二章责任主体第四条外包用工部门承担以下职责：（一）根据公司生产经营需要、部门人员情况，确定本单位外包业务内容及工作量，发起外包需求；（二）负责制定劳务公司的工作标准；（三）负责对劳务公司的工作成果、质量进行验收考核；根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，并上报人力资源部；（四）负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。

?第五条人力资源部承担以下职责：（一）负责劳务外包管理办法的拟定与修改；（二）审核批准相关部门的外包需求；（三）负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈；（四）负责监督外包业务的日常执行；（五）按相关协议、考核结果办理外包费用兑现手续；（六）负责劳务外包人员的退回工作；（七）办法中涉及的其他职责。

第三章劳务外包管理第六条劳务外包适用范围（一）公司生产一线的业务（二）公司经营需要外包的业务，如存续时间不超过6个月的临时性业务，或该业务原从业人员因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的业务。

（三）公司后勤辅助类业务，即为主营业务提供服务的非主营业务。

第七条劳务外包公司的选择（一）劳务外包公司必须是正规合法注册公司，并具有合法劳务外包资质;（二）劳务外包公司必须有一年以上的外包劳务人员经验;（三）劳务外包公司有稳定、持续的外包人员储备及招聘渠道;（四）劳务外包公司与外包人员应依法签订《劳动合同》，办理劳动用工手续;（五）劳务外包公司必须依法为外包人员办理各项社会保险及住房公积金。

劳务派遣、外包人员转正管理办法

劳务派遣、外包人员转正管理办法第一章总则第一条为拓宽公司人力资源招聘渠道,进一步激发劳务派遣、外包人员的工作积极性及责任感,更好地为公司的稳步发展做贡献，结合公司实际情况,特制定本办法.第二条本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员。

第三条本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派遣、外包人员与公司签订劳动合同,即由劳务派遣、外包人员转为公司正式员工.第二章原则第四条遵循原则(一)“严控总数"原则。

按照一定的比例对劳务派遣、外包人员进行择优录用，严控转正总数。

（二）“综合考评”原则。

从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。

(三)“公开透明”原则。

劳务派遣、外包人员转正过程公平、公正、公开，在公司工会和纪委有效监督下进行。

第三章条件和要求第五条基本要求：参与转正的劳务派遣、外包人员必须满足以下条件:(一)男性年龄在35周岁及以下;女性年龄在３0周岁及以下。

（二）高中以上文化程度。

（三)劳务派遣或外包到公司工作连续满三年及以上。

(四)通过公司上岗资格考试，达到岗位技能要求。

（五)忠于企业，认同企业核心价值观.遵纪守法,无违法违纪、损害公司利益和形象的行为。

（六)身心健康,符合公司录用员工体检标准。

第四章工作程序第六条转正程序:公布转正岗位及人数→个人申请报名→资格审查→综合测评→拟录用人员公示→体检→签订劳动合同。

(一）公布转正岗位及人数:人力资源部根据公司人力资源规划,起草劳务派遣、外包人员转正启事,向劳务派遣、外包人员公布转正岗位(行车劳务工除外）、人数(转正比例在５％以内）及其他要求．（二)个人申请报名:符合条件的劳务派遣、外包人员到所属的劳务公司填写《劳务派遣、外包人员转正申请表》，经劳务公司审核通过后统一交至人力资源部。

(三)资格审查:人力资源部对《劳务派遣、外包人员转正申请表》内容进行审核，并将审核结果告知劳务派遣、外包人员.(四)综合测评：综合测评由人力资源部负责实施，公司工会和纪委负责监督。

劳务外包用工管理办法14

徐州阳光送变电有限公司劳务外包用工工作管理办法（讨论稿）为了加强对劳务外包用工的管理，规范劳动主体双方的行为，实现人力资源优化配置，适应产业结构调整和企业生产经营的要求，按照省、市公司《关于加强和规范劳动用工管理的通知》等有关规定，结合公司集体企业实际情况，制订本办法。

第一章总则第一条本办法所称劳务外包用工，指的是劳动者与劳务外包组织签订了劳动合同的劳务外包用工。

劳务外包用工与劳务外包组织建立劳动合同关系；劳务外包公司与用工单位通过签订《劳务外包协议》，把劳动者外包到用工单位工作；双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条《劳务外包协议》主要包括以下内容：1、劳务外包用工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务外包用工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条劳务外包用工的使用，总量控制，管理岗位、关键生产岗位一律不得使用劳务外包用工。

第四条所属各公司必须严格按条件使用劳务外包用工，并做到能进能出。

集体企业各公司不得擅自和违规使用劳务外包用工，否则将追究用工单位和部门主要负责人的责任。

第五条凡在集体企业范围内属劳务外包用工的人员，均适用于本办法。

第二章职责分工第六条睢供集体资产运营中心（以下简称运营中心）是劳务外包用工的归口管理部门，负责贯彻上级有关政策，制订和修改劳务外包用工管理办法；组织制订和汇总劳务外包用工计划、岗位设置、借用、薪酬、劳动保护、社会保险、福利等工作方案；负责与地方中介机构签订和履行劳务外包协议；会同有关部门指导、督促、检查和考核用工单位的劳务外包用工使用情况；负责指导监督用工单位开展安全教育，确保安全生产。

第七条各用工单位负责制订和报批劳务外包用工计划等工作方案；负责对本单位使用的劳务外包用工人员进行日常管理、安全教育、技能培训；负责制订本单位劳务外包用工绩效考核等。

第八条供电公司人力资源部负责对集体企业提出的用工计划、用工条件，提供政策监管、咨询、指导。

服务外包人员管理办法

服务外包人员管理办法为规范业务、劳务外包管理，确保外包过程中问题的及时解决，保障用人规范与合法性，特制定本办法。

第1条各部职责1. 业务外包部门：依据项目实施和人员状况，确定外包需求；负责外包人员的日常管理与工作检查。

2. 人力资源部：负责拟定与修改外包人员管理办法；协调外包合作渠道的拓展和合作洽谈；监督外包业务的日常执行；处理外包人员意外险种的上缴。

3. 财务部门：负责外包合作的备案，办理外包费用的核算与结算。

4. 总经理：审批外包人员管理办法；审核批准外包需求。

第2条外包人员定义外包人员指在公司人员配置无法满足工作或项目需求时，临时外雇的具有相关资质的公司或个人。

公司负责对派遣人员进行任务分配、管理和监督。

第3条外包范围1. 软件开发、测试、美工等非核心业务。

2. 集成项目实施。

3. 公司可能增加的其他外包项目。

第4条外包合作渠道要求1. 法人企业：首选具有法律主体和相关资质的企业合作，要求外包公司为派出人员签订劳动合同，办理社会保险和意外险。

2. 施工队：特殊情况下合作，施工队需指定沟通人员，负责内部分工与管理。

合作超过15天，需办理意外险。

3. 个人：地点和时间要求下可选择合作。

超过15天合作需办理意外险。

4. 合作前，用人部门（项目经理）需与人力资源部签订协议，明确权利义务、支付方式等。

短期外包需口头约定服务内容，但要备案。

5. 特殊岗位外包人员或公司必须提供证件原件及扫描件，无证件不得雇用。

第5条外包发起的具体流程1. 软件外包：软件部门根据项目需求，与人力资源部共同选择合作公司，签订合作协议。

2. 集成项目外包：项目立项时预估外包需求，项目经理列出外包费用，系统集成部推荐合作渠道，人力资源部签订合作协议。

3. 其他临时外包：短期且费用较低的外包需经部门主管同意并备案。

超过一定期限或费用的需总经理审批。

4. 保密项目外包：涉及保密事项的外包需总经理批准，并签订保密协议。

第6条费用结算1. 按工量结算的，依据项目进度和协议支付。

公司劳务外包管理办法

公司劳务外包管理办法公司劳务外包管理办法一、总则为规范公司劳务外包的管理，提高公司劳务外包的效率和质量，确保劳务外包的安全、合法、文明、有序，保障员工的合法权益，特制定本劳务外包管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于公司劳务外包的管理。

三、管理机构1. 公司委派专人负责劳务外包的全面管理。

2. 如有需要，公司可委派有关部门参与劳务外包的管理。

四、劳务外包的条件1. 劳务外包必须符合国家法律法规的规定。

2. 劳务外包服务方必须符合国家法律法规和政策的规定，并取得合法证照。

3. 劳务外包服务方的劳动派遣员工必须具备相应资质并合法就业。

五、劳务外包合同的签订1. 劳务外包双方应按照平等、自愿、公平和诚实信用原则，签订劳务外包合同。

2. 劳务外包合同应明确劳务外包工作，双方权利义务、劳动报酬、劳动保障、保密义务等内容。

3. 劳务外包服务方应向公司提供劳动派遣员工的资料，包括身份证、健康证、劳动合同等证照。

4. 整个劳务外包过程中，公司和劳务外包服务方都要遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及其它有关法律法规和政策的规定。

六、劳物外包合同的履行1. 劳务外包服务方必须确保派遣员工在合同约定的时间和地点劳动，不得无故缺勤。

2. 劳务外包服务方应为派遣员工办理各项社会保险及所需证照。

3. 派遣员工必须遵守工作规章制度、安全生产规程等公司规定。

4. 公司需保障劳务外包服务方派遣员工的合法权益，确保其按时足额拿到劳动报酬。

七、工作安全1. 在提供外包服务的过程中，必须严格遵守安全生产、环保法律法规和标准，保证服务过程和服务质量的安全和健康。

2. 按照公司的安全要求，劳务外包服务方保证派遣员工相应安全技能技术培训。

3. 一旦发生事故，应立即向公司报告，并组织好现场处置工作。

4. 严禁田间野地劳务外包。

八、服务质量1. 劳务外包服务方必须确保提供的服务质量符合公司的要求。

2. 劳务外包服务方应以客户需求为导向，严格按照服务内容和要求提供服务。

劳务外包人员管理办法

劳务外包人员管理办法第一条目的为落实项目部安全管理责任，提高项目部管理水平，加强劳务外包过程监督管理，降低劳务纠纷，落实好劳务外包人员管理，特制定以下制度。

第二条管理要求1.选择劳务承包方需具有合法正规资质，其营业执照范围应与本项目部劳务工程相对应，并且具备相应施工能力，不符合劳务外包范围的不得签订合同。

2.劳务外包项目计价方式按分部分项综合单价形式计价，原则上不允许以零星用工方式计价。

3.除双方签订的劳务合同外，劳务承包方要依据合同条款中关于工程、质量、安全、服务、管理、农民工工资支付等内容向公司提交履约承诺书，在承诺书中亦要明确因劳务分包方和变动人员或因人员变动影响工程施工进度、工期、质量等问题并给用过单位造成损失，用工单位有权要求索赔，并交纳合同价款5%-10%农民工工资保证金。

4.在公司未签订劳务外包合同前，一律不得擅自允许劳务外包队伍进驻施工现场。

第三条过程管理1.项目部经理是劳务外包方施工过程控制的第一责任人，必须在合同履行的全过程做好各项管理制度交底及劳务承包方施工作业的监督检查工作，对劳务承包方的进场、施工作业、技术、质量、安全、防火、保卫等各项专业管理直至退场进行全过程控制和管理。

2.签订劳务外包合同后，项目部要及时组织本单位相关管理人员和劳务承包队伍进行合同内容交底，避免在合同履行中因施工内容、约定条款不清出现随意给劳务队伍签认工程量和其他费用的问题。

3.劳务合同签订后，劳务队伍进场前基层单位组织劳务人员进行安全教育培训和考试，并采取多种形式进行专题教育、安全教育、警示教育。

4.劳务承包队伍进场后，劳务承包方必须向基层单位提供加盖劳务分包方单位公章的劳务人员花名册（必须写明姓名、性别、年龄、籍贯、工种、身份证号码、劳动合同编号）、身份证复印件、特种作业操作证或上岗证复印件进行归档保存。

5.要加强劳务承包方考勤管理，做好考勤记录。

进行作业人员与注册人员相符，人员变动要及时登记，全力推行“实名制”管理。

劳务外包人员管理办法

劳务外包人员管理办法一、总则劳务外包人员是指单位依法向劳务外包经营机构租借劳动力用于本单位生产经营活动的从业人员。

为规范劳务外包人员的管理行为，加强对劳务外包劳动关系的监督，维护劳务外包人员的合法权益，制定本办法。

二、管理范围本办法适用于采用劳务外包人员的单位，包括但不限于企业、事业单位、社会团体等各类组织。

三、用工管理1. 劳务外包人员的招聘应当与劳务外包经营机构签订书面劳务派遣合同，并明确劳动报酬、工作内容、工作时间等相关事项。

2. 单位在使用劳务外包人员时，应当将相关证件、合同等资料归档保存，做好劳务用工备案工作。

3. 对于同一批次的劳务外包人员，单位应当建立档案备案，实行动态管理，确保用工合理、合法。

四、劳动保障1. 单位应当依法为劳务外包人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

2. 单位应当向劳务外包人员提供必要的劳动保护，确保其在工作过程中的安全与健康。

五、工资福利1. 单位应当按照劳务外包人员派遣合同的约定，按时足额支付劳务报酬，不得拖欠或乱扣工资。

2. 单位应当按照相关规定为劳务外包人员提供法定节假日、带薪年假等休假福利。

3. 单位不得随意调整或降低劳务外包人员的工资福利待遇。

六、纠纷处理1. 在劳务外包人员与单位之间发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。

2. 如协商解决不成，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，依法维护劳务外包人员的合法权益。

七、监督检查1. 劳动行政部门和社会公众对单位使用劳务外包人员的管理情况有权进行监督检查。

2. 单位应当配合相关部门或社会公众的监督检查工作，如实提供相关资料和情况说明。

八、处罚规定对违反本办法的单位，将依法给予相应的处罚，情节严重的将被追究法律责任。

九、附则本办法自发布之日起正式实施，如对本办法内容有任何争议，由劳动行政部门负责解释。

某某公司劳务外包管理办法

某某公司劳务外包管理办法劳务外包管理办法第一章总则第一条为规范某某公司的劳务外包管理行为，提高劳务外包管理质量，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法合用于某某公司内部组织、派遣和接受劳务外包人员，以及与其相关的人事管理、劳动合同签订、薪酬核算和考核等相关事宜。

第三条劳务外包应当按照平等自愿、互利共赢、诚实信用的原则进行，确保派遣人员的劳动权益。

第四条本办法所称劳务外包是指指定专业公司或者个人代表某某公司管理公司的一部份业务范围，向外部机构或者个人提供劳动力服务行为。

劳务外包涉及的行为包括但不限于人事招聘、员工培训、社会保障、福利管理、薪资核算等。

第二章劳务外包派遣流程管理第五条某某公司外包业务派遣人员应按照本办法规定程序，严格执行劳动法律法规及公司人事制度。

第六条外包业务派遣人员应在公司劳务外包部门进行注册登记，并提交有效件、学历证明、工作经验、健康证明等相关资料备案。

第七条外包业务派遣人员按照某某公司规定程序参加相应岗位的面试、笔试、体检等考核，确保能够胜任所担任的职务。

第八条派遣人员须与劳务外包公司签订劳动合同，并按照劳动法规规定享受应有的劳动权益。

第九条派遣人员在外部单位工作期间，需遵守外部单位的工作纪律和制度，并按照某某公司规定返岗工作人员的派遣管理规定，及时了解、反映外部单位发生的工作变动和矛盾，并及时解决。

第三章劳务外包人员管理第十条本公司对外包人员实施严格考勤管理，按照月度工资计算标准和出勤率发放工资，确保派遣人员安全健康地工作。

第十一条本公司对外包人员实行绩效考核制度，根据年度工作目标考核情况，决定相应薪资和福利待遇等。

第十二条外包人员离职，必须遵守某某公司规定的离职程序，交还公司物品，支付相应的违约金，否则将影响下一次劳务外包的派遣机会。

第十三条本公司在派遣人员前，需提供一定的培训及工作指导，确保外包人员容易融入外部单位的工作环境，胜任所担任的职务。

劳务外包人员管理办法

劳务外包人员管理办法第一章总则第一条为保证公司用人需求，根据劳动法和公司招聘制度制定办法。

第二条本办法所称的外部人员，是指和我公司签署技术服务合同的外部公司派至我公司做技术服务的人员。

第三条外包人员根据实际项目情况需签署保密协议。

第二章外包人员要求第四条人员要求：外包人员包括代码开发、测试、UI、运营策划等非核心业务，外包供应商需出具已确定人员的半年内体检合格证明，对于体检不合格者我公司有权要求外包供应商重新提交候选人。

第五条人员招聘：外派员工所属部门对外包供应商提供的候选人员进行面试，面试合格者由双方共同确定人员名单。

外包供应商需根据招聘需求保证一个月内招聘完成率80%以上。

第六条人员试用：外派员工将有2个月的试用期，外派员工所属部门对外派员工进行考核和考试，如试用期内考核不通过，所属部门应出具书面证明报给PMO，我司将协调退回外派员工并要求提供其它合格人员代替。

外包供应商需保证外派员工试用期内保有率在90%以上。

第三章外包人员考核第七条考核标准：考核指所属项目经理对外派员工的考核，每月进行一次；在双方合作协议期内，外派员工所属部门负责按照以下标准按月对外派员工进行考核，我公司应及时向外包供应商通报考核情况和外派员工不合格的事实依据。

外包供应商需保证外派员工三个月内保有率在80%以上。

考核指标包括工作进度、工作绩效、工作能力和工作态度，具体参考：1)个人计划完成情况：个人工作计划没有按期完成，外派员工必须向所属部门出具正式的书面说明，不作说明或者有说明但没有正当理由，即视为不合格者。

2)文档质量：所有工作文档必须提交所属部门评审，对于评审未获通过的，外派员工需要在指定期限（原则上一周内）改正，对于逾期未修改或者修改后评审仍未获通过，即视为不合格者。

3)开发人员代码质量：代码书写要符合编程规范，个人代码质量要符合所属部门的具体要求，不符合要求的外派员工需要在指定期限（原则上五个工作日内）改正，对于逾期未修改或者修改后经评审仍不符合要求，即视为不合格者。

劳务外包工作人员管理办法

劳务外包工作人员管理办法
一、引言
本办法旨在规范和完善劳务外包工作人员的管理，促进劳务外包工作的稳定运行，维护劳务外包工作人员的合法权益。

二、劳务外包工作人员的定义
劳务外包工作人员是指受雇于劳务外包企业，向用人单位提供劳动力的员工。

三、劳务外包工作人员的权利和义务
1. 劳务外包工作人员享有与正式员工相同的待遇和福利，包括工资、社会保险、福利待遇等。

2. 劳务外包工作人员有义务履行与用人单位签订的劳动合同，并按要求完成工作任务。

3. 劳务外包工作人员有权参加相关培训和职业发展，提升自己的职业能力。

四、劳务外包工作人员的管理措施
1. 用人单位应向劳动行政部门备案，提供劳务外包工作人员的信息，包括人数、工资待遇、工作内容等。

2. 劳务外包工作人员的工资待遇应符合国家相关规定，用人单位应按时足额支付工资。

3. 用人单位应为劳务外包工作人员购买社会保险，并及时缴纳相关费用。

4. 用人单位应提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保劳务外包工作人员的安全和健康。

五、劳务外包工作人员的争议解决
1. 对于劳务外包工作人员的劳动争议，双方应通过协商解决。

如无法达成一致，可向劳动行政部门申请调解。

2. 如经调解仍无法解决争议，劳务外包工作人员可向劳动行政部门提起劳动仲裁申请。

六、附则
1. 本办法自发布之日起生效。

2. 本办法解释权归劳动行政部门所有。

以上为《劳务外包工作人员管理办法》的内容，旨在保障劳务外包工作人员的权益和提高管理效能。

任何未尽事宜，可根据实际情况进行补充和完善。

劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。

第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。

第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。

第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。

第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。

入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。

第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。

第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。

第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。

第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。

第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。

第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。

第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。

劳务外包劳动力管理办法

劳务外包劳动力管理办法简介本文档旨在规范和管理劳务外包劳动力的使用，确保劳动者的权益得到保护，企业的合规性得到维护。

劳务外包劳动力是指企业将一部分工作外包给劳务外包机构，并由该机构提供劳动力来完成工作任务的情况。

1. 劳务外包劳动力的合同管理1.1 劳务外包劳动力与劳务外包机构应签订劳动合同，明确双方的权责关系和工作内容。

1.2 劳动合同应符合国家法律法规的规定，确保劳动者的基本权益得到保障。

1.3 劳务外包机构应与劳动者签订劳务派遣协议，明确派遣期限、待遇、工作条件等相关事项。

2. 劳务外包劳动力的薪酬管理2.1 劳务外包劳动力的薪酬应按照国家规定的最低工资标准支付，确保劳动者的合法权益。

2.2 劳务外包机构应及时、准确地支付劳务外包劳动力的工资，不得拖欠或克扣。

2.3 劳务外包机构应提供工资发放明细，确保劳动者对薪酬的了解和监督。

3. 劳务外包劳动力的安全保障3.1 劳务外包劳动力在工作过程中应受到必要的安全防护措施，确保劳动者的人身安全得到保障。

3.2 劳务外包机构应加强对劳动者的培训和教育，提高其安全意识和应急处理能力。

3.3 劳务外包机构应建立健全安全监管制度，加强对劳务外包劳动力的安全管理和监督。

4. 劳务外包劳动力的福利保障4.1 劳务外包劳动力享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。

4.2 劳务外包机构应按照法定规定为劳动者缴纳社会保险费用，确保其享受相应的社会保障待遇。

5. 违规处理与责任追究5.1 对于违反劳动合同、劳务派遣协议的行为，应根据相关法律法规进行处理和追究责任。

5.2 劳务外包机构应建立健全违规行为的举报投诉机制，及时处理劳动者的投诉和举报。

6. 监督与检查6.1 相关部门应加强对劳务外包劳动力的监督和检查工作，确保企业依法使用劳务外包劳动力。

6.2 监督部门应及时处理劳动者的投诉和举报，并对违法行为依法进行查处。

以上为《劳务外包劳动力管理办法》的主要内容，为保障劳务外包劳动力的权益和企业的合规性，请各相关方严格按照本办法执行。

劳务外包雇员管理办法

劳务外包雇员管理办法1. 背景随着劳动力市场的发展和企业规模的扩大，劳务外包已经成为许多企业降低成本、增加灵活性的常用方式之一。

为了保障劳务外包雇员的合法权益，同时提高企业管理效率，本办法制定。

2. 定义劳务外包雇员是指由劳务外包企业向用工单位提供用工的员工。

3. 雇佣关系3.1 劳务外包雇员与用工单位之间不存在雇佣关系，雇佣关系仅存在于劳务外包企业与劳务外包雇员之间。

3.2 劳务外包企业应与劳务外包雇员签订劳动合同，明确雇佣关系和双方权益义务，并依法支付劳务外包雇员的工资、社会保险和福利。

4. 劳务管理4.1 用工单位应与劳务外包企业建立合作关系，并明确双方责任和权益。

4.2 用工单位应按照法律和劳动合同的规定，向劳务外包企业提供具体的劳动需求和要求。

4.3 劳务外包企业应根据用工单位的劳动需求，选择合适的劳务外包雇员，并确保其具备相应的技能和资质。

4.4 劳务外包企业应及时向用工单位提供劳务外包雇员的相关信息，包括工作能力、工作经验等。

4.5 用工单位对劳务外包雇员的工作进行必要的指导和监督，确保其按照要求完成工作任务。

5. 权益保障5.1 劳务外包雇员享有与正式员工同等的法定权益，包括工资、工时、休假等。

5.2 劳务外包企业应按照法律和合同规定，为劳务外包雇员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

5.3 用工单位不得歧视劳务外包雇员，应平等对待。

6. 争议解决劳务外包雇员与用工单位之间的劳动纠纷应通过协商解决，如协商无果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

7. 法律责任对于违反本办法的用工单位和劳务外包企业，将依法追究法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

8. 附则本办法自颁布之日起生效，劳务外包雇员管理的其他事项，可根据实际情况另行规定。

劳务用工外包管理制度(2)完整篇.doc

劳务用工外包管理制度41.目的为进一步规范公司劳务外包用工，加强对劳务外包企业承担工作任务期间的全面管理，以确保服务品质和服务质量，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并结合企业实际及相关要求，特制定本制度。

2.范围2.1本制度所称劳务用工外包，是指公司与第三方劳务派遣机构签订劳务外包协议，引入劳务外包人员从事临时性、辅助性的劳务工作，并支付相关劳务外包费用的用工形式。

非劳务性的外委检修、保养、工程技改等不在本制度管理范围之内。

2.2本制度适用于各分/子公司劳务用工外包的管理。

3.职责3.1总部人力资源部：负责根据企业年度发展计划，结合各分/子公司实际情况，确定用工模式；审核各分/子公司劳务用工编制，制定用工标准；负责收集、审核各分/子公司劳务外包员工信息资料、员工考勤等，定期参与对劳务外包企业服务质量评估。

3.2总部招采部：负责劳务外包供应商的渠道开发，各分/子公司劳务外包企业准入机制建立、资质审核及招标管理；负责对公司所在地劳务市场状况调查、行业劳务外包状况摸底，定期出具市场行情调研报告；定期参与对劳务外包企业的服务质量评估。

3.3总部品质部：负责定期或不定期开展劳务外包人员工作质量、礼仪礼节等进行现场检查，并提出整改和改进意见；负责定期组织开展劳务外包企业服务质量的评估。

3.4分/子公司第一负责人：各分/子公司劳务外包管理的第一责任人。

3.5分/子公司物业管理部门：负责各/分子公司所在地劳务市场状况调查、行业劳务外包状况摸底，出具市调报告;负责劳务外包人员工作质量管理，根据公司实际情况拟定劳务外包人员编制并上报；负责劳务外包企业的日常对接与管理；负责根据合同约定审核劳务外包人员的上岗资格，定期或不定期抽查劳务外包服务质量并对劳务外包人员出勤进行监管；负责定期开展劳务外包人员的培训；负责根据劳务外包公司员工出勤情况及合同约定事项审核费用结算，负责组织对劳务外包企业的服务质量评估。

劳务外包承包人员管理办法

劳务外包承包人员管理办法1. 引言本文档旨在规范劳务外包承包人员的管理，确保他们在工作过程中的权益得到保障，同时提高劳务外包行业的管理水平。

2. 定义- 劳务外包承包人员：指由劳务外包公司派遣到委托单位工作的人员。

- 委托单位：指与劳务外包公司签订合同并接受其派遣的单位。

3. 劳务外包承包人员的权益保障3.1 工资支付- 委托单位应按照劳务外包合同约定及时支付劳务外包承包人员的工资。

- 劳务外包公司负有监督委托单位履行工资支付义务的责任。

3.2 劳动保护- 委托单位应提供合理的劳动保护措施，保障劳务外包承包人员的劳动安全。

- 劳务外包公司应定期对劳务外包承包人员的劳动环境进行检查，确保其符合相关劳动保护标准。

3.3 社会保险- 委托单位应按照国家有关规定为劳务外包承包人员缴纳社会保险费。

- 劳务外包公司负有监督委托单位履行社会保险缴纳义务的责任。

4. 劳务外包承包人员的责任和义务4.1 工作纪律- 劳务外包承包人员应遵守委托单位的工作纪律和规章制度。

- 不得擅自离岗、旷工或违反安全生产规定。

4.2 业务素质- 劳务外包承包人员应具备与工作相关的专业知识和技能。

- 应按时完成委托单位交办的工作任务。

5. 劳务外包公司的管理职责5.1 劳务外包人员的选拔和培训- 劳务外包公司应对拟派遣的劳务外包承包人员进行严格的选拔和培训，确保其具备相应的工作能力和素质。

5.2 劳务外包承包人员的绩效考核- 劳务外包公司应制定科学的绩效考核制度，对劳务外包承包人员进行定期评估。

- 对绩效优秀的劳务外包承包人员给予适当的奖励和激励。

5.3 对委托单位的监督和协调- 劳务外包公司应对委托单位的管理进行监督，及时发现和纠正管理不当的问题。

- 在委托单位与劳务外包承包人员之间出现纠纷时，劳务外包公司应积极协调解决。

6. 法律责任违反本办法的，根据有关法律法规给予相应的行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

7. 附则本办法自发布之日起生效，废止过去存在的与本办法相抵触的规定。

劳务外包聘用人员管理办法

劳务外包聘用人员管理办法一、概述劳务外包聘用人员管理办法是为了规范劳务外包企业聘用人员的管理行为，维护员工权益，提升劳动关系稳定性而制定的管理办法。

二、聘用人员的分类根据不同的需求和职责，劳务外包聘用人员可分为以下几类：1. 生产岗位人员：主要从事生产工作，如工人、操作员等。

2. 行政岗位人员：主要从事办公室文职工作，如行政助理、秘书等。

3. 技术岗位人员：主要从事技术工作，如工程师、设计师等。

4. 服务岗位人员：主要从事客户服务工作，如销售员、客服人员等。

三、聘用流程劳务外包企业在聘用人员时应遵循以下流程：1. 需求确认：企业与外包单位确定聘用人员的具体需求和岗位要求。

2. 岗位发布：发布聘用岗位信息，包括职位描述、薪资待遇等。

3. 筛选面试：对符合条件的岗位申请者进行筛选，并安排面试。

4. 岗前培训：对通过面试的人员进行必要的岗前培训和技能培训。

5. 签订合同：与聘用人员签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权益和责任。

6. 入职登记：完成聘用人员的入职手续和登记，如办理社保、人事档案等。

四、聘用期限与终止1. 聘用期限：聘用人员的期限由合同或协议约定，可为固定期限或无固定期限。

2. 终止方式：- 合同解除：当双方达成一致意见或合同约定的情况下，聘用关系可以解除。

- 合同终止：如聘用人员违反合同约定，劳务外包企业有权终止聘用关系。

- 其他原因：如自然失效、双方约定的特殊情况等，聘用关系也可以终止。

五、权益保障劳务外包聘用人员的权益保障如下：1. 工资福利：按照劳动法规定，给予聘用人员应有的工资待遇和福利待遇。

2. 劳动保护：提供安全劳动环境，保障聘用人员的身体健康和人身安全。

3. 社会保险：按照国家规定，为聘用人员参保社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

4. 培训发展：为聘用人员提供必要的培训和职业发展机会，提升其专业能力。

六、违约责任如劳务外包企业或聘用人员未履行合同或协议约定的义务，应承担相应的违约责任，具体违约责任由双方在合同中约定。

劳务外包合同员工管理办法

劳务外包合同员工管理办法一、引言本文档旨在规范劳务外包合同下的员工管理办法，以确保劳务外包公司和客户公司之间的合作顺利进行，并保障员工的合法权益。

二、定义1. 劳务外包合同：指劳务外包公司与客户公司之间达成的合作协议，以将一部分工作职责外包给劳务外包公司的方式进行合作。

2. 员工：指被劳务外包公司聘用并派遣至客户公司工作的个人。

3. 客户公司：指与劳务外包公司签订劳务外包合同并接收外包员工的企业或组织。

三、员工管理1. 招聘与录用- 劳务外包公司应根据客户公司的需求和要求，进行合适的人才招聘和筛选，并确保员工的技能与岗位要求相匹配。

- 员工的录用应符合相关法律法规及劳务外包合同的约定。

2. 岗位安排与培训- 劳务外包公司应根据客户公司的岗位需求，合理安排员工的工作岗位，并提供必要的岗位培训。

- 员工在派遣至客户公司前，劳务外包公司应对他们进行岗位相关培训，确保其熟悉工作要求和规范。

3. 薪酬福利- 劳务外包公司应按照法律法规和合同约定，向员工支付合理的薪酬。

- 员工在派遣期间，享受与客户公司员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

4. 工作纪律- 员工应遵守客户公司的工作纪律和规章制度，保持良好的职业道德和行为规范。

- 客户公司有权根据员工的工作表现，对其进行奖惩和纪律处分，劳务外包公司应积极配合并监督员工的行为。

5. 结束与终止- 劳务外包合同终止时，劳务外包公司应将员工有关档案归还客户公司，并且确保员工的权益不受影响。

- 当员工在派遣期间出现严重违反工作纪律或不符合客户公司要求的情况时，客户公司有权提出解雇请求，并根据相关法律法规处理。

四、法律责任1. 劳务外包公司应确保员工的合法权益，若发生违法行为或侵害员工权益的情况，将承担相应法律责任。

2. 客户公司在员工管理过程中，应遵守劳动法和相关法律法规的规定，对员工权益给予充分保障。

五、附则本文档自发布之日起生效，并成为劳务外包公司和客户公司之间的管理依据。

劳务外包劳动力管理办法

劳务外包劳动力管理办法
引言
劳务外包是一种将某些企业业务外包给第三方的管理模式。

这
种模式在现代社会中越来越普遍，因此我们需要制定相关的劳动力
管理办法来规范和保障劳务外包劳动力的权益和合法权益。

定义
劳务外包劳动力指的是通过委托合同将某些岗位或工作任务外
包给第三方劳务公司的雇员。

劳务外包劳动力的权益保障
1. 公司和劳务外包劳动力应签订明确的劳动合同，明确劳动力
的工资、福利和工作时间等。

2. 劳动力应享有与直接雇员相同的权益，包括工资待遇、休假、社会保险等。

3. 劳动力有权要求第三方劳务公司提供必要的培训和技能提升。

劳务外包劳动力管理的责任
1. 第三方劳务公司应严格按照劳动法律法规进行管理，确保为
劳动力提供合法合规的劳动条件。

2. 第三方劳务公司应与委托企业进行积极沟通，及时解决劳务
外包劳动力的问题和需求。

3. 委托企业应与第三方劳务公司建立健全的合作机制，共同维
护劳务外包劳动力的权益和利益。

违规行为的处理
任何违反劳动法律法规和劳务外包劳动力管理办法的行为将受
到相应的法律制裁和经济处罚。

结论
劳务外包劳动力管理办法的制定和执行对于保障劳动力的权益、维护社会稳定具有重要意义。

各相关方应共同遵守该办法，加强合作，为劳务外包劳动力提供更好的工作环境和福利待遇。