制造企业-员工手册范本
制造类员工手册范本资料
制造类员工手册范本（一）目录公司简介 (2)1.总则 (2)2.员工须知 (2)3.薪酬 (6)4.福利 (6)5.保险 (11)6.考核 (11)7.奖惩 (12)8、安全与健康 (15)9、基本守则 (15)10、备注 (16)附录：使用电话须知 (17)公司简介略……公司本着的宗旨。
奉行的原则，向国内外客户提供最优质的服务。
以人才、信息、质量、效率竭力满足XX行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.总则1.1 XX公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.员工须知2.1 聘用关系2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
制造业企业员工手册范本
版本：2．1编号：(制度)01201505001 天津****有限公司员工手册二〇一五年五月六日目录顺序内容页码第一章总则 3 第二章服务守则 3 第三章劳动合同 4 第四章聘用 5 第五章工作时间和休假休息 6 第六章工资7 第七章员工着装9 第八章劳动保险9 第九章考核奖励与处罚10 第十章职业安全13 第十一章消防系统14 第十二章培训14 第十三章例外事项15第一章总则第一条：本规则是为了维护天津****有限公司(以下简称本公司)和本公司员工的权利，提高员工工作效率，保证公司业务正常顺利发展。
第二条：本规则依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际需要而制定，并依现行法律法规及本公司的有关政策的变更而随时加以修改或增删。
第三条：本规则适用于在本公司工作的所有员工。
第四条：员工手册和劳动合同具有同等的效力。
公司员工必须严格遵守员工手册，员工享有劳动合同赋予的权利，同时，也需履行合同要求员工所承担的义务。
第二章服务守则第五条：本公司充分尊重员工的权利，采取自由，开放式管理模式，但员工一切言行必须益于国家、公司员工利益。
第六条：员工必须维护公司的信誉、名誉、保守公司机密。
第七条：员工必须做到文明生产、文明讲话、服从工作安排，严禁野蛮生产、粗鲁讲话和顶撞领导的行为。
第八条：员工必须做到精神饱满地投入工作，严禁消极怠工、打逗及做与工作无关的事情。
不允许用手机或公司电脑上网玩游戏、看电影等。
第九条：员工必须积极主动地协助他人或相关部门的工作，做到谦虚谅解、团结互助，严禁工作拖拉，不负责的推诿扯皮的行为。
第十条：员工必须遵守公司着装规则，上岗前穿戴好公司发放的劳动保护用品。
第十一条：员工必须遵守劳动合同和员工手册规定的各项条款，履行各自的权利和义务。
第十二条：员工必须认真遵守公司的各项规章制度，不允许无故旷工、迟到、早退或缺勤。
第十三条：员工上、下班，必须指纹划卡。
第十四条：员工必须要爱护各类设备、工具及其它公物，并经常对其清洁。
制造业企业员工手册范本
制造业企业员工手册范本第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据本省经济特区劳动条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关规定制定本公司员工手册。
凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。
因业务需要而聘请的技师、特约人员、顾问的管理依合同另订。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工单位提出用工计划送人事部，经批准后办理招聘或内部调配。
第四条本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可雇用。
第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：一、政府规定不得雇用者。
二、经公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者或发现有恶性传染病者。
第六条聘用程序：一、经人事部审查有关证件。
二、依需要作工作性测验或专业知识测验。
三、用人部门面试、笔试。
四、主管领导审查、面试。
五、资料送回人事部。
第七条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
一、人事资料卡。
二、身份证。
三、学历、经历证件。
四、职称证。
五、一寸照片。
六、结婚证（离婚证）或未婚证明。
七、劳动合同。
八、介绍担保书（由公司视实际需要而定）。
九、其他经指定应缴验的文件。
本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。
在试用期间，请事、病、伤假不予列计，试用期间公司派专人辅导或培训并作试用考核送人事部。
考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费。
试用人员不得提出异议。
考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第九条经本公司雇用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在五职等（含五职等〉以上职务及公司认定其经办职务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、具有本市户口。
员工手册范本5篇（精选）
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
制造业企业员工手册
制造类员工手册范本（二）目录序言 (2)一、员工守则 (3)二、聘用 (5)三、培训与个人发展 (7)四、薪酬与奖励 (7)五、员工福利 (8)六、文康活动 (11)七、离职 (11)八、过失类别 (12)九、纪律处分 (14)十、消防规程 (15)十一、职业安全 (15)附则 (17)序言编制目的欢迎加入*****有限公司。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的****成员，特制定本手册。
各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词略……公司概况略……一、员工守则员工证员工证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。
员工证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。
持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。
遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。
考勤制度所有正式聘用员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。
上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。
上班时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。
请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。
因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡记录”，经部门经理签字认可后交人力资源部存档备案）。
因特殊原因不能提前办理者，应在事后当日内办理。
否则视为旷工。
休假申请员工请假时应于事前填写“假期申请表”，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。
员工手册范本(工厂类)
员工手册范本（工厂类）公司简介欢迎加入我们的团队！我们是一家专注于生产优质产品的工厂，始终致力于提供最好的服务，创造出最好的产品。
我们的成功来自于每一位员工的努力和奉献，而员工手册则是指导我们共同前行的重要工具。
入职流程第一步：报到流程•新员工报到时需携带个人有效证件及入职所需材料，在前台接待处完成入职登记。
•前台工作人员将为新员工领取工牌及相关办公用品，并指引其前往人力资源部进行入职手续办理。
第二步：入职手续•人力资源部将协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险及公积金等相关事宜。
•新员工须在规定时间内参加公司组织的新员工培训，了解公司文化、制度及工作流程。
公司文化我们倡导团结、合作、奉献的企业文化，希望每一位员工都能融入团队，共同发展。
在公司内部，我们注重互相尊重、互帮互助，创造和谐的工作氛围。
同时，我们鼓励员工持续学习、成长，不断提升自身能力。
工作时间•办公时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
•作息制度：遵循国家法定工作时间，安排合理的休息时间，严格执行加班补助制度。
岗位职责1. 生产岗位•负责生产过程中的操作工作，确保产品质量及生产进度。
•严格遵守生产操作流程及安全操作规范，保障生产安全。
2. 品质检验岗位•负责对生产出的产品进行品质检验和把关，及时发现并解决问题。
•提出改进建议，持续提高产品质量。
福利待遇1. 薪酬福利•公司将按照员工实际工作表现进行薪酬调整，并提供年度奖金、绩效奖金等福利。
•享受国家规定的社会保险、公积金等权益。
2. 培训发展•为员工提供多样化的培训机会，不断提升员工的技能和综合素质。
•鼓励员工参与职业规划，并提供晋升机会。
3. 假期休假•按照国家法定节假日安排放假，同时根据员工具体情况合理安排带薪年假。
•公司将根据员工的个人情况，提供病、事假等相关假期。
离职流程感谢您与公司共同成长，如果您需要离职，请提前向直接上级汇报，并提交书面离职申请。
工厂员工手册优秀范本【5篇】
工厂员工手册优秀范本工厂员工手册优秀范本【5篇】员工手册中通常包含组织的政策、程序和规定，以指导员工的行为和工作方式。
这些规范可以涵盖许多方面，例如员工行为准则、职业道德规范、考勤制度、休假政策、激励制度、安全措施等，今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！工厂员工手册优秀范本精选篇1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
员工手册样书(工厂车间类)9篇
员工手册样书(工厂车间类)9篇第1篇示例：员工手册一、入职须知1.1 入职前需准备好有效身份证件以及相关入职手续。
1.2 入职时将接受企业的入职培训，了解公司的规章制度及工作流程。
1.3 请确保自己的工作服装整洁，仪容仪表端正。
二、工作时间及考勤2.1 公司的正常工作时间为每天8:30-17:30，中午12:00-13:00为午餐休息时间。
2.2 员工需按时上下班，若有特殊情况需请假，请提前向主管部门请假并经批准。
2.3 员工考勤以打卡记录为准，迟到早退者将被扣除相应的工资。
三、工作纪律3.1 员工需严格遵守公司的规章制度，不得迟到早退、旷工、私自离岗等违规行为。
3.2 禁止在工作中使用手机、玩游戏、看视频等影响工作效率的行为。
3.3 员工需爱护公司的设备及设施，不得擅自移动、损坏公司财产。
四、安全生产4.1 安全生产是公司的首要任务，员工在工作中需严格遵守相关安全操作规程，确保自己和他人的安全。
4.2 发现安全隐患及时报告给相关负责人，不得私自处理。
4.3 禁止在工作中饮酒、吸烟或吸食毒品，禁止使用任何影响工作安全的行为。
五、员工福利5.1 公司将为员工购买社会医疗保险及工伤保险，员工可享受相应的医疗及伤病补偿。
5.2 公司设有员工食堂，提供员工工作餐。
5.3 公司定期组织员工进行体检，保障员工身体健康。
六、离职规定6.1 员工如需离职，请提前向主管部门提出书面离职申请。
6.2 离职前需完成工作交接，将公司资料和设备交还给相关部门。
6.3 离职后如有未领取工资或福利待遇，请及时与人事部门联系领取。
七、奖惩制度7.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，对于工作出色、表现突出的员工将给予相应的奖励。
7.2 对于违反公司规定、工作不认真、效率低下等行为的员工将给予相应的处罚。
八、免责条款8.1 员工在工作中受伤或造成损失的，公司不承担责任。
8.2 公司对于因情况变更而需要修改员工手册的内容享有最终解释权。
大型制造企业企业员工手册
某大型制造企业员工手册模板前言1.本手册根据企业的管理制度和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则，并对员工在企业可享受的权利、所应承担的责任和义务进行约定。
2.本手册经董事会批准实施，随着企业的发展和经营环境的变化，手册也随之不断的变化做出相应的调整，届时将及时的通知企业所有员工。
3.本手册的解释权归企业所有，如有不明之处，请咨询企业人力资源部或行政办公室。
4.企业员工应妥善保管好员工手册，如有遗失，及时向人力资源部补领，并缴纳补领费。
第一章企业篇1.企业概况（1）企业简介集团成立于1999年8月1日，注册资本为1亿元，主要生产PVC、PPR、PVCU、PE等给排水管材，现有员工1万5000余人。
集团的总部位于株洲，在辽宁、山东、浙江、广东、陕西、湖南、广西和新疆分别建立工业园区，全国各地级以上城市建立销售子公司，其业务遍及全国。
企业信奉“良好的质量和优质的服务是企业经营之本”的企业宗旨，推崇“努力实现顾客满意，努力实现企业利润”的经营哲学，致力于提供高品质、优服务、高效率的销售模式。
多年来，企业通过严格执行ISO9000国际质量标准体系，在全国推行质量保证五十年的承诺，在行业内树立了良好的企业形象和品牌信誉。
企业大力推行不断发展，不断提高的培训计划，将人力、人才作为企业无形资本进行管理，通过有效的激励和培育，现已经拥有一批技术过硬的生产技术人才、具备丰富管理经验和管理知识的管理型人才和掌握良好销售技巧的销售型人才。
（2）企业发展历程①1999年8月1日，集团成立，注册资本为1亿元；②2000年底，集团在上海、北京、沈阳、重庆、西安建立第一批销售子公司，开始在全国建立销售网络。
③2001年6月，新疆工业园的投产，标志着集团的八大工业园已经完全建立。
④2003年9月，集团引进德国柏林公司的先进生产线，其生产技术水平在同行业中居于前列。
⑤2005年底，企业正式上市。
⑥2006年底，企业完成生产总值2亿元，创造利润1亿6千万元，为国家缴纳税款9千万元。
企业员工手册完整版范本8篇
企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
制造企业员工手册（精选20篇）
制造企业员工手册（精选20篇）制造企业员工手册一、员工与企业《员工与企业》根据求职心理发展需求和员工职业生涯设计需求，依托作者（邹明礼）40年的企业经营管理经验和近几年的大学授课体会编写而成。
主要内容包括员工和企业的关系、企业的相关知识、员工的权利和义务、优秀员工的标准以及对企业新员工的忠告。
每讲都附有生动案例，以期让读者从中得到启发。
这是一本既纵横千里，含义高远，又着眼实际、贴近生活，对年轻人走好人生第一步是非常有帮助的指导书。
《员工与企业》可作为企业培训教材也可作高等院校各个专业的通识教育课教材。
二、制造企业员工手册（精选20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的标准企业员工手册范本（精选20篇），希望能够帮助到大家。
制造企业员工手册1一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。
员工手册样书(工厂车间类)8篇
员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止，提高生产效率，确保生产安全，特制定本手册。
二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行，因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。
第二章工作纪律一、准点上班，不得迟到早退。
二、穿着整洁，着装符合安全要求。
三、严格遵守生产作息时间，不得随意离开工作岗位。
四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗，严格遵守车间内的生产纪律和规定。
六、禁止擅自使用或移动生产设备，如有需要必须向上级主管申请并得到许可。
七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报，并积极配合解决。
第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范，不得违规操作。
二、熟练掌握工作技能，做到熟练操作、稳定工作。
三、严格遵守生产场所的安全防护措施，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。
四、参加各项安全生产培训并通过考核。
五、发现安全隐患应及时向主管汇报，协助进行安全事故隐患排查。
六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。
第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作，做到无差错、无疏漏。
二、做好生产过程中的质量记录和报告，杜绝质量隐患。
三、积极参与质量管理培训，不断提升自身的质量意识和管理水平。
一、对于违反本手册规定的员工，将严格按照公司规定予以处理。
二、处分措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。
三、对于严重违纪行为或造成事故的，将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。
第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为，不得在工作地点存放或使用违禁品。
二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等，不得私自外借或转让公司财产。
三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息，不得参与涉及不当竞争的活动。
员工手册制造业
员工手册XXXX有限企业20 年版目录第一章总则第二章企业概述第三章员工行为规范第四章人事政策第一节入职指导第二节培训与发展第三节绩效管理第四节薪酬管理第五节异动管理第五章安全生产与职业健康第一节安全生产守则第二节工伤保险第六章福利制度第七章考勤制度第八章知识产权与商业秘密保护第九章奖惩制度第一节奖励第二节处分第十章合理化提议、申诉第十一章附则第一章总则1.1制定目旳本手册意在使员工理解企业旳战略目旳、关键价值观和管理风格，从而迅速融入企业旳企业文化。
本手册能协助员工熟悉企业旳人事政策和管理制度，更好地享有自己旳权利和履行应尽旳义务。
本手册还明确了员工旳行为规范，为员工自觉遵守企业规则成为一种合格旳组织公民指出了行动方向。
1.2合用范围所有与企业建立劳动协议关系旳员工。
第二章企业概述第三章员工行为规范3．1 员工形象诚信，通达，开放，进取。
真诚，与人为善，自觉树立企业和个人旳良好信誉。
胸怀开阔，善于包容吸取，接受新事物，与时俱进，不停追求企业和个人旳进步。
3．2 员工基本规范“八爱”——爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。
“五讲”——讲文明，明礼遵法，以德服人；讲奉献，勤俭敬业，服务至上；讲正气，明辨是非，顾全大局；讲学习，自强不息，开拓进取；讲发明，超越自我，精益求精。
“三尽三求”——对社会竭力，对企业尽职，对家庭尽责；求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。
第四章人事政策第一节入职指导4.1.1.招聘原则4.1.1.1企业聘任员工旳基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
4.1.1.2企业实行亲属回避制。
除了特殊状况以外，员工与其亲属不能有直接工作附属关系。
员工入职后因婚姻状况变化而出现此关系时，企业有权调整其岗位。
4.1.2录取条件遵纪遵法、忠诚实干、身体健康、具有团体协作精神和一定旳基础专业知识，适应所承担旳工作，认真负责。
4.1.3证明应聘者（应届毕业生除外）向企业人力资源部提交由其原工作单位出具旳解除/终止劳动关系证明后，方可被企业录取。
员工手册范本(工厂类)3篇
员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
【机械制造企业】-员工手册
XXXX机械制造有限公司员工手册第一章总则第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。
本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条生效与解释2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。
2.2公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。
员工手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。
2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘第一条招聘原则1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。
1. 2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
无种族、宗教、性别等区别。
1.3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。
劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。
劳务工不实行试用期(以XXXX机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。
2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。
2.3试用期满考核2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.3.2 在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。
(有约定或者与公司签订必须服务期的除外)2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。
第三条录用程序3.1 各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。
3.2 公司实行应聘人员体检制度。
在试用期前或内，进行健康检查。
只有证明其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
员工的体检费可由公司报销。
3.3新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续：·如实填写《员工简历表》或《劳务员工登记表》；·递交证明自己身份的有关证件（复印件）：身份证、毕业证书、户籍簿、相关资格证书等；·交一寸半身正面照若干张；·需要办理的其他手续。
企业员工手册标准精选范本5篇
企业员工手册标准精选范本5篇企业员工手册标准精选范本篇1一、按时上下班。
如有特殊情况按以下规定执行、1、本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加扣5元。
2、有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，方便联系。
3、临时请假按时间累计12小时为一天。
4、由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。
5、每月请假三天者，月出勤视为满勤。
本店设立超勤奖，金额为、50元/天。
二、上班期间，必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人。
1、树立“顾客至上”的服务理念。
2、学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务。
3、不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。
4、禁止玩手机、睡觉。
接电话不得影响正常工作。
上述行为一经发现，处罚办法为、玩手机、看电影、接电话、10元/次;睡觉、100元/次。
5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。
发现一次卫生差罚款5元。
三、旷工一天扣三天工资。
四、中途不做的员工(服务员提前壹个月，学徒工提前三个月写)如不按规定执行的或解聘的员工，终止押金发放。
五、本店新招员工有关要求。
时提供自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式。
2、面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付任何待遇。
3、试用合格后，工资从试用的第一天算起。
工龄满一年表现好的员工，本店奖励一千元。
六、凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责。
本店概不负责。
企业员工手册标准精选范本篇2第一条、本《员工手册》未尽事项以公司各制度细则为准，制度发生修改的以修改后制度为准。
第二条、本手册的解释、修订和执行由公司办公室负责。
第三条、本手册在员工离职时应交还公司办公室。
第一节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天。
其中：冬季：周一至周六：上午：9：00-18：00夏季：周一至周六：上午：8：30-20：30二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
制造业员工手册
员工手册目录员工行为规范------------------------------------------------------------------------------------------------1入厂须知---------------------------------------------------------------------------------------------------- 2考勤制度------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3生产管理制度-----------------------------------------------------------------------------------------------------4离职管理制度--------------------------------------------------------------------------------------------------- 5奖惩条例-------------------------------------------------------------------------------------------------------------6员工行为规范为树立企业良好旳企业形象, 现对企业员工旳平常行为规范如下:第一条员工旳道德规范为爱国遵法、明礼守信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
第二条认真遵守企业劳动纪律和各项规章制度。
第三条忠于职守, 服从领导, 听从指挥。
第四条在工作时间内, 严禁翻看与工作无关旳杂志、报纸、书籍, 杜绝上网查看与工作无关旳信息。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册(编辑)制造业员工手册第一章介绍1.1 公司简介本公司是一家专注于制造业的企业，致力于生产高质量的产品以满足客户需求。
本手册旨在向员工提供必要的工作指导和规范，帮助员工适应公司文化和工作环境，并保证工作的高效和安全。
1.2 员工手册的目的本手册的目的是为了确保员工了解公司的政策和规定，并且遵守和实施这些规定。
通过遵守手册的要求，员工将能够为公司的成功做出贡献，并与团队合作实现共同目标。
第二章雇佣和入职2.1 雇佣合同在员工被正式录用之前，必须签订一份雇佣合同。
合同将明确双方的权利和责任，包括薪酬、工作职责、工作时间和福利等内容。
员工应对合同内容进行详细阅读，并与雇主交流、确认。
2.2 入职手续在入职前，员工需要提供相关入职资料，包括个人联系明、社会保障号码、银行账户等等。
员工还需要参加公司提供的入职培训。
2.3 保密协议为了保护公司的商业机密和知识产权，员工需要签署保密协议。
员工在离开公司后仍需保持对公司机密信息的保密。
第三章工作规范3.1 工作时间员工需要根据公司规定的工作时间准时上下班。
迟到或早退可能会影响工作效率和团队合作。
3.2 假期和休假制度公司将根据员工的工作年限和职位提供相应的假期和休假。
员工需要提前向主管申请休假，并等待审批。
3.3 出差在有需要时，员工可能需要进行国内或国际出差。
员工需要事先报告出差计划，并按照公司规定进行费用报销。
3.4 社会媒体和网络使用员工需要遵守公司的社交媒体和网络使用政策。
在工作期间，员工必须把重点放在工作上，避免浏览不相关的网页或使用个人社交媒体。
第四章工作安全4.1 安全意识员工需要时刻保持工作安全意识，遵守公司的安全规定和操作程序。
如果发现任何工作安全问题或潜在风险，员工需要立即向主管报告。
4.2 紧急情况在紧急情况下，员工应按照公司的紧急情况应急计划行事，保障自己和他人的安全。
4.3 个人防护装备根据工作环境的要求，员工需要佩戴和正确使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
生产制造企业员工手册
第一章总则一、为使公司人事管理规范化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本手册。
二、适用范围。
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都依据本手册实行。
2、本制度所称员工，系指本公司所有工作人员。
第二章美兰德炭素核心文化一、公司宗旨诚信经营、品质领先、以人为本、追求卓越。
二、公司愿景做专做强，基业长青；成为卓越的炭素企业。
三、公司使命为顾客创造价值，为员工创造机会，为投资者创造回报，为合作伙伴创造利益，为社会创造财富。
四、公司精神专注、执着、学习、创新。
五、公司价值观敬人敬业，持续学习创新，追求卓越，持续为相关方创造价值。
六、经营理念诚信、务实、合作、共赢。
七、经营方针注重结果和创造价值八、经营模式质量经营模式九、环境理念黑白分明十、质量观念把正确的事情做正确十一、品质观念品质是价值和尊严的起点十二、生产观念提供高质量和准数量的产品。
十三、人才观念德才兼备十四、用人观念德大才大者重用，德大才小者培养使用，德小才大者限制使用，无德无才者不用。
十五、行为准则做正确的事，正确的做事。
第三章管理大纲一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
二、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
三、公司的财产属投资人所有。
禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
四、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和利益。
五、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
六、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
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员工手册前言欢迎您加入××××有限公司！××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“×××”员工共勉！总经理：__________第一章组织架构（略）第二章聘用制度1．招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1．1 公司内部无合适人选时；1．2 需求量大，内部人力不足；1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3．录用手续3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3．1．1 录用通知书；3．1．2 居民身份证；3．1．3 最高学历证书原件；3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）；3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；3．1．7 一寸相片三张。
3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。
3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。
在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
5．正式任用5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。
5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。
5．3．2 遇紧急事故联系人。
5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。
第三章工作规则1、工作时间公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。
因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。
公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
2．超时工作2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。
2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。
2．3 加班工资按下列情况计算：2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150%2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200%2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%2．3．4 小时工资率=月基本工资÷ 21.5 ÷83．考勤制度3．1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
3．2 公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3．3 员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。
3．4 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。
3．5 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。
3．6 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。
3．7 迟到、早退3．7．1 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。
超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。
3．7．2 员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。
3．7．3 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。
3．8 旷工3．8．1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
3．8．2 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
3．8．3 年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。
4．厂证管理4．1 厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。
4．2 没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。
4．3 凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，人事单位视情节给予警告处分。
4．4 使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。
4．5 员工离职时，必须将厂证交回总务处。
5．工作制服5．1 每位员工均获发完整的工作制服。
5．2 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。
5．3 如有破损或遗失，必须尽快补领。
除制服自然破损外，其他须照价赔偿。
5．4 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。
6．其它配备6．1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。
6．2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
6．3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
7．工作守则7．1 公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。
7．2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。
7．3 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
7．4 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
7．5 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
7．6 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
7．7 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。
7．8 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
7．9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。
7．10 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
8．奖励制度员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。
8．1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
8．1．1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
8．1．2 维护团体荣誉，有具体事迹者。
8．1．3 热心服务，有具体事迹者。
8．1．4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。
8．2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
8．2．1 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。
8．2．2 节约物料，或对废料利用具成效者。
8．2．3 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。
8．2．4 举出违规或损害公司利益之案件者。
8．2．5 具有其他较大功绩，足以表扬者。
8．3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。
8．3．1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。
8．3．2 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
8．3．3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
8．3．4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
8．4 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。
8．4．1 研究发明方面，对公司确有重大贡献者。
8．4．2 服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。
8．4．3 一年内记大功三次者。
8．4．4 具有其他特殊功绩者。
9．纪律处分本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。
9．1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
9．1．1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。
9．1．2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。
9．1．3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。
9．1．4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。
9．1．5 无故不参加公司安排的培训课程。
9．1．6 浪费公物情节轻微者。
9．1．7 检查或监督人员未认真履行职责者。
9．1．8 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。
9．1．9 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。
9．1．10 破坏环境卫生者。
9．2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
9．2．1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
9．2．2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。
9．2．3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。
9．2．4 未经许可擅带外人入厂参观者。
9．2．5 携带危险物品入厂者。
9．2．6 在禁烟区吸烟者。
9．2．7 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。
9．2．8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
9．2．9 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
9．2．10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。
9．3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。
9．3．1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。
9．3．2 泄漏生产或业务上机密者。
9．3．3 违反公司规定带进出物品。
9．3．4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
9．3．5 撕毁公文或公共文件者。
9．3．6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。