职位需求表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。
一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。
2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。
3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。
4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。
5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。
6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。
7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。
(完整版)人才需求表
(完整版)人才需求表人才需求表（完整版）岗位名称：市场营销经理- 职位描述：- 负责公司产品的市场营销策划，推广与执行；- 研究市场环境，定期进行竞争对手分析；- 根据市场需求，制定市场推广计划并进行实施；- 负责市场宣传资料的策划、编写及审核工作；- 组织推广会、商务拓展会等活动。
- 任职要求：- 本科以上学历，市场营销、商务或相关专业；- 具有3年以上市场营销工作经验，熟悉市场营销各环节；- 具备良好的市场分析及策划能力、推广手段及执行能力；- 具有卓越的沟通、协调能力及团队合作精神；- 熟练掌握常用营销工具、熟悉数字营销。
岗位名称：软件工程师- 职位描述：- 负责公司软件产品的开发及维护；- 参与制定软件开发计划和技术方案；- 研究设计并编写系统程序，并进行系统测试和调试；- 保证软件产品符合质量要求和工程标准；- 解决和处理软件出现的相关问题。
- 任职要求：- 本科以上学历，计算机及相关专业；- 3年以上软件开发经验；- 熟练掌握C/C++、Java等开发语言，掌握至少一种主流数据库；- 熟悉软件开发流程、掌握软件工程方法和相关工具；- 具备较强的研究、沟通和团队合作能力。
岗位名称：人力资源专员- 职位描述：- 负责公司招聘流程，制定招聘计划并组织实施；- 筛选简历、面试、安排笔试等，为公司提供优秀人才；- 组织开展员工培训及考核，并且提供相应反馈；- 搭建公司员工绩效考核体系，定期对绩效考核结果进行分析；- 负责员工档案管理、薪酬福利、劳动保障等相关工作。
- 任职要求：- 本科以上学历，人力资源管理、社会工作及相关专业；- 具有2年以上人力资源相关工作经验；- 具备人才招聘、面试、培训、考核等方面的经验；- 熟悉劳动法律法规及公司管理制度；- 具有较强的综合协调能力、沟通分析能力和执行力。
青岛市卫生局年校园招聘会岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
中心。
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青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
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青岛市精神卫生中心年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
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青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表。
人力资源需求计划表模板
人力资源需求计划表模板
以下是一个人力资源需求计划表的模板，您可以根据需要进行修改和调整。
人力资源需求计划表
一、基本信息
公司名称：
部门/项目：
时间范围：
预计员工总数：
预计招聘人数：
二、职位需求
职位招聘人数职责描述职位要求
... ... ... ...
三、招聘计划
时间段招聘职位招聘人数预计到岗时间招聘渠道
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
四、培训计划
培训内容培训时间培训对象培训方式预算
... ... ... ... ...
五、风险评估与应对策略
可能的人力资源风险：
风险评估：风险发生的可能性、影响程度、预期损失等。
应对策略：针对每个风险提出具体的应对措施和计划。
六、总结与建议
对人力资源需求计划的总结。
对公司未来人力资源管理的建议。
工作需求调查表
工作需求调查表
1. 个人信息
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
2. 工作背景
目前从事的职业：
工作年限：
工作地点：
所在行业：
3. 工作需求
请回答以下问题，以帮助我们更好地了解您的工作需求。
3.1 您对工作地点的要求是什么？
3.2 您对工作时间的要求是什么？
3.3 对薪资待遇有何要求？
3.4 对职位级别的要求是什么？
3.5 对工作内容的喜好或特殊要求是什么？
3.6 您对团队合作的看法和偏好是什么？
3.7 您是否愿意担任领导或管理职位？
3.8 您对加班的态度是怎样的？
3.9 您是否有出差或国内外调动的意愿？
3.10 您是否有特定的技能或经验要求？
4. 目标与发展
4.1 您对未来的职业发展有何规划或目标？
4.2 您是否希望通过工作获得进一步的学习和培训机会？
4.3 您是否对跨领域或跨职能的工作有兴趣？
5. 工作环境
5.1 您对工作环境的要求是什么？
5.2 您对团队文化的喜好或要求是什么？
5.3 您希望在工作中获得哪些支持或帮助？
6. 其他补充事项
请在此处提供任何其他您认为重要的工作需求或信息。
---
以上为工作需求调查表，请根据题目内容如实填写并返回，以便我们更准确地为您推荐适合的工作机会。
感谢您的合作!
注意：此调查表仅作为了解您的工作需求之用，不作为正式申请或面试材料使用。
如需进一步了解详情，请在下方留下您的联系方式，我们将尽快与您沟通。
工作职责一览表
工作职责一览表
以下是一个示例的工作职责一览表，根据具体职位和组织而有所不同。
请注意，以下内容可能不完全适用于所有情况，因此在实际使用时需要根据具体情况进行调整和修改。
职位：软件工程师
1. 设计和开发软件应用程序、系统、组件和工具。
2. 编写和维护软件代码、文档和测试案例。
3. 优化软件性能、可靠性和安全性。
4. 解决软件故障和问题，进行故障排除和系统维护。
5. 与团队成员、客户和利益相关者进行沟通和协作，确保项目按时交付。
6. 持续学习新技术和工具，提高自身技能和能力。
7. 遵守公司政策和最佳实践，确保工作符合质量标准。
职位：销售经理
1. 制定并执行销售计划，完成销售目标。
2. 拓展新客户，维护现有客户关系。
3. 分析市场需求，提供产品建议和解决方案。
4. 与客户进行谈判、签订合同和处理订单。
5. 跟踪销售线索和客户反馈，解决问题并提高客户满意度。
6. 与内部团队合作，确保客户需求得到满足。
7. 了解竞争对手和市场动态，调整销售策略。
职位：人力资源专员
1. 招聘和选拔合格员工，维护招聘渠道。
2. 制定并执行员工培训计划，提高员工技能和能力。
3. 制定并执行薪酬福利政策，确保员工得到合理待遇。
4. 维护员工关系，解决员工问题和纠纷。
5. 制定并执行绩效评估标准，对员工进行考核和激励。
6. 协助制定公司政策和程序，确保人力资源管理工作符合法规要求。
7. 持续学习人力资源管理知识，提高自身技能和能力。
公司职位招聘需求表
公司职位招聘需求表公司职位招聘需求表1. 职位名称：人力资源行政专员- 职位描述：负责人力资源行政工作，包括员工招聘、入职手续、人事档案管理、员工福利管理等。
- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；- 熟悉劳动法律法规，能够独立处理人事事务；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
2. 职位名称：招聘专员- 职位描述：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与招聘渠道合作；- 熟悉招聘流程，有一定的面试技巧；- 具备较强的人际关系建立和维护能力。
3. 职位名称：员工福利专员- 职位描述：负责员工福利管理，包括薪酬福利制定、员工关怀活动组织等。
- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 熟悉薪酬福利制度，具备一定的薪酬测算能力；- 具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织员工关怀活动；- 关心员工需求，能够积极解决员工问题。
4. 职位名称：人事档案管理员- 职位描述：负责公司人事档案的管理和维护，包括员工信息录入、档案存档等。
- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 熟悉人事档案管理流程，具备一定的档案管理经验；- 具备细致认真的工作态度，保证档案的准确性和完整性；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力。
以上是公司目前的职位招聘需求，如果您对以上职位感兴趣并符合岗位要求，请尽快提交您的简历和相关资料。
我们期待与您的合作！。
年度人员需求计划表
部门：需求计划：
序号
职位名称
人数
到岗时间
职责和要求
见职务说明书
见后面的具体描述（岗位说明书）
见职务说明书
见后面的具体描述
见职务说明书
见后面的具体描述
年龄要求
□25-30□30-35□35 –40□不限
性别要求
□男□女□不限
学历要求
□大专□大本□硕士□其他
专业年限要求
□应届生可□1-2年□3-5年□5年以上
户口要求
□广州□不限
其它
职责和要求具体描述：
序号及职位名称：
工作职责描述：
知识、技能描述：
申请部门主管/日期主管批准/日期
人力资源主管批准/日期总经理批准/日期
《岗位需求表》
具有信息安全、金融业信息安全或信息科技风险管理相关经验，参与过信息科技风险管理体系设计及落地实施者优先；对网络安全法及相关法规标准有较深理解，具有扎实的网络、计算机和信息安全技术知识，具备独立开展风险评估和渗透测试的能力，参与过网络攻防实战或比赛者优先；具有较好的沟通和协调能力、学习能力以及技术研究和分析能力，良好的语言文字表达能力。
岗位要求：
1.计算机或相关专业毕业，硕士及以上应届生；
2.具备良好的java、C/C++语言基础；
3.熟悉数据结构和计算机系统架构,并有一定的独特见解；
4.对AIX、Linux操作系统有一定了解，熟悉shell脚本；
5.了解oracle、db2、mysql等流行数据库，可以使用复杂的sql语句；
6.有金融行业软件开发背景者优先；
附件《岗位需求表》
岗位
软件开发(测试)工程师
需求人数
10
学历要求
研究生以上
工作地点
北京
工作部门
开发中心
职位代码
001
岗位职责：
负责跨行支付清算系统的研究与技术架构；负责人民银行支付系统(含通用报文传输平台软件)的开发与二线补丁修正；负责生产系统运行维护技术支持；负责支付系统应用部署的工程实施；负责支付系统中各业务系统管理控制系统、数据实时与批量处理平台、客户端及内部信息系统数据可视化部分等相关信息系统的开发建设与维护。
岗位要求：
1. 计算机或相关专业毕业；
2. 具备操作系统、数据库相关理论基础，熟练掌握基本的测试理论和测试方法。
3.具有较好的文字及语言表达能力。
能力要求：
1.熟悉性能测试流程、测试方法，或具有软件开发或系统集成、运维经验；
2023年烟台莱阳市卫生健康局下属事业单位公开招聘高层次紧缺专业技术人才岗位需求表
莱阳市中 财政 医医院 补贴
医学影像科医 师岗位A
从事医学影 像诊断工作
专业技 术岗位
初级
2
1.以本科层次报考的：医学影像学、放射医学专业 2.以研究生层次报考的：医学影像与核医学、放射 医学专业
本科 （含）
以上
学士 （含）
以上
除2022年、2023年普通高校本科毕业生 外，须有医师执业证书
公立医院 控制总量
研究生
硕士 （含）
以上
1.须有医师执业证书； 2.须有住院医师规范化培训合格证书
13
莱阳市卫 生健康局
莱阳市人 财政 民医院 补贴
外科医师岗位 B
从事外科临 床诊疗工作
专业技 术岗位
初级
2 外科学（神经外方向）专业。
研究生
硕士 （含）
以上
1.须有医师执业证书； 2.须有住院医师规范化培训合格证书。
14
公立医院 控制总量
内人员
9
莱阳市卫 生健康局
莱阳市人 财政 民医院 补贴
医学影像科医 师岗位B
从事医学影 像诊断、超 声诊断工作
专业技 术岗位
副高 级
2
1.以本科层次报考的：医学影像学、放射医学专业 2.以研究生层次报考的：医学影像与核医学、放射 医学专业
本科 （含）
以上
不限
1.具有副主任医师及以上职称； 2.在二甲及以上医院工作满3年； 3.年龄50周岁以下（1972年3月2日以后出 生）。
公立医院 控制总量
内人员
第 1 页，共 2 页
序号
主管部门
招聘单位
单位 性质
招聘岗位
岗位描述
岗位 岗位 招聘 类别 等级 数量
工作内容 岗位职责表格
工作内容岗位职责表格岗位概述本文档旨在介绍工作内容岗位职责表格。
工作内容是指职位所涉及的具体工作任务和职责，通过岗位职责表格，能够清晰地展示不同职位的工作内容和相关职责。
岗位职责表格格式说明以下是岗位职责表格的示例格式，通过该表格可以详细描述每个职位的工作内容和相关职责：职位名称工作内容岗位职责职位A - 任务A1- 任务A2- 任务A3- 负责执行任务A1，确保任务的准时完成- 参与任务A2的规划和执行- 协助上级完成任务A3的相关工作职位B - 任务B1- 任务B2- 任务B3- 负责任务B1的日常管理和执行- 掌握任务B2的关键技术和方法，并能够指导团队成员- 参与任务B3的进度控制和风险评估职位C - 任务C1- 任务C2- 任务C3- 负责任务C1的计划和组织- 协调团队成员完成任务C2的相关工作- 参与任务C3的问题解决和改进职位D - 任务D1- 任务D2- 任务D3- 负责任务D1的需求分析和方案设计- 执行任务D2的编码和调试工作- 参与任务D3的测试和质量控制岗位职责表格示例以下是一个实际的岗位职责表格示例，用于阐述不同职位的工作内容和相关职责：职位名称工作内容岗位职责软件工程师- 参与软件需求分析- 进行软件设计和编码- 软件测试与调试- 协助软件需求分析，提供技术支持- 设计和编写符合需求的软件代码- 参与软件测试和debug流程项目经理- 确定项目目标和范围- 分配任务和资源- 监督项目进- 确定项目目标和范围，制定详细计划- 分配任务和资源，协调团队成员- 监督项目进度和度和质量质量的控制市场专员- 市场调研和竞争分析- 制定市场推广策略- 客户关系维护- 进行市场调研和竞争分析，提供市场情报-制定市场推广策略和方案- 维护客户关系，推动销售工作财务主管- 财务管理和相关报表- 预算编制和监控- 税务筹划和结算- 负责财务管理和相关报表的编制和分析- 编制预算和监控预算执行情况- 进行税务筹划和结算工作总结本文介绍了工作内容岗位职责表格的使用。
公司职位招聘需求分析表
公司职位招聘需求分析表
职位名称，人力资源行政专家。
职位描述：
1. 负责人力资源行政工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理和执行；
2. 管理和维护员工档案，保证员工信息的准确性和完整性；
3. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和公司的战略目标；
4. 参与员工关系的处理，包括员工投诉、纠纷解决等工作；
5. 协助上级领导完成其他相关的行政工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景；
2. 3年以上相关工作经验，有较强的人力资源管理和行政管理能力；
3. 熟悉劳动法律法规，具有良好的沟通和协调能力；
4. 具备较强的团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
5. 有良好的职业道德和责任心，能够独立完成工作任务。
备注，本职位为全职工作，薪酬面议，提供完善的福利待遇。
有意者请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，**************。
公司招聘需求申请表
公司招聘需求申请表公司招聘需求申请表申请职位：_________________________申请人姓名：_______________________联系电话：_________________________电子邮件：_________________________教育背景：- 学历：_________________________- 毕业院校：_______________________- 专业：_________________________- 毕业时间：_______________________工作经验：- 公司名称：_______________________- 职位名称：_______________________- 在职时间：_______________________- 工作职责：_______________________技能与能力：- 详细描述您的技能与能力，包括但不限于：- 专业技能：_____________________- 语言能力：_____________________- 计算机技能：___________________- 沟通能力：_____________________- 团队合作：_____________________- 解决问题能力：__________________自我评价：- 请简要描述您的优势和能力，以及为什么您适合这个职位：___________________其他信息：- 请提供其他任何与您申请职位相关的信息：_________________________ 参考人员：- 请提供两个可联系的参考人员：- 姓名：_________________________职位：_________________________联系电话：_____________________- 姓名：_________________________职位：_________________________联系电话：_____________________以上所填写的信息属实，如有虚假将承担法律责任。
年度用人需求计划表
部
门
日
期
实 现 各 子 目 标 所 需 的 岗 位 支 持
备注
部门负责人
分管领导
行政及人力资 源部
常务副总
总裁
表格编号：HR-R-1.0-25
部门日期目标1目标2目标3目标4目标5目标6序号职位名称职级范围直接上级主管岗位第一季度计划到岗第二季度计划到岗第三季度计划到岗第四季度计划到岗该职位年度计划合计123456备注分管领导常务副总表格编号
年度用人需求计划表
事业部/体系
年度部门工作 总目标 部 门 年 度 目 标 分 解 子 目 标 目标1 目标2 目标3 目标4 目标5 目标6 序号 1 2 3 4 5 6 部门年度计划合计 职位名称 职级范围 直接上级 主管岗位 第一季度 计划到岗 第二季度 计划到岗 第三季度 计划到岗 第四季度 计划到岗 该职位年 度计划合 计
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序号
部门
岗位
名额
性别
党派
文化程度
专业要求
职位资格条件
备注
1
行政人事部
行政
文秘
2
女性
不限
本科及以上
文秘等相关专业
年龄30岁以下，身高1.65以上，形象气质佳;具备3年以上相关工作经历；具有艺术特长或体育特长者优先。
2
规划设计部
副部长
1
不限
不限
本科及以上
建筑学等相关专业
工程
造价
1
不限
不限
本科及以上
土木工程、管理科学与工程等相关专业
年龄35岁以下；具有3年以上相关工作经历；熟悉工程预决算政策法规；具有较丰富的工程造价管理经验和工程预决算经验。有国家注册造价工程师执业资格者优先。
2
企业服务部
前期
手续
报建
1
不限
不限
本科及以上
工业与民用建筑等相关专业
年龄35岁以下；具有3年以上相关工作经历；熟悉各种项目报建程序和要求，熟悉各类报建资料准备和报送工作，沟通协调能力、敬业精神强。
开发
专员
1
不限
不限
本科及以上
工程管理等相关专业
年龄35岁以下；具备3年以上房地产开发报建经历；具备大型项目经验者优先；熟悉房地产项目前期选址、规划、报建的相关手续和流程；具有较强的沟通协调能力、思维敏捷。
材料采购专员
1
不限
不限
本科及以上
不限
年龄35岁以下；具备3年以上房地产或建筑行业工作经历；熟悉建筑、装饰、苗木等材料市场行情，对其品质有较强的识别能力；具备丰富的采购招标、物流和供应商管理经验，以及良好的谈判、议价和沟通协调能力；具备良好的职业操守，自我约束力能力强。
给排水工程、电气工程与自动化等相关专业
年龄35岁以下，具备3年以上大型工业和民用建筑水电安装方面现场施工管理经历；具备中级及以上职称或二级建造师职业资格；熟悉施工现场管理流程；熟悉国家及地区相关法律法规、行业技术规范、工程验收标准，对安装工程成本及施工过程的管理具有较强的把控能力。
装饰
工程师
1
男性
不限
规划建设管理
1
不限
不限
本科及以上
土木工程等相关专业
年龄35岁以下；具有3年以上的建筑设计工作经历，实践经验丰富，有较高设计水平和较强管理能力，能够协调做好项目设计、规划等工作。
土地管理报件
1
不限
不限
本科及以上
土地管理等相关专业
年龄35岁以下；具有3年以上相关工作经历；熟悉土地政策、能熟练掌握征地拆迁、土地出让流程，沟通协调能力、敬业精神强；有园区工作经验者优先。
重庆两江新区开发投资集团有限公司招聘国有企业工作人员职位表
一、重庆两江新区开发投资集团有限公司（1名）
序号
部门
岗位
名额
性别
党派
文化程度
专业要求
职位资格条件
备注
1
财务部
主办
会计
1
不限
不限
本科及以上
会计学、经济学、财务管理等相关专业
年龄35岁以下；具备3年以上相关工作经历；具备会计师或审计师及以上职称；具有大型企业或开发园区财务会计工作经历；有较强的计算机操作能力,能熟练运用财务软件；有较强的文字写作能力及分析判断能力；有注册会计师、注册税务师执业资格者优先。
4
发展部
副部长
1
不限
不限
本科及以上
工业与民用建筑、工程管理等相关专业
年龄40岁以下；具备5年以上房地产行业同职位工作经历；具备房地产项目选址、投资估算、成本控制、可研报告、定位定价、土地价值判断、经济分析等方面的专业知识；熟悉国家房地产政策法规和前期开发流程，对规划设计、征地拆迁、土地出让工作有全面的了解；具有较强的项目策划及分析能力；具有较强的沟通协调能力、良好的职业素养和团队合作精神。
年龄40岁以下；具备5年以上大型房地产企业或5年以上甲级设计院设计与管理工作经历，主持过多个大型城市综合体、高档住宅等相关专业设计工作；熟悉房地产项目设计规范，沟通协调能力强，有志于推动企业创立自身住宅和商业产品特色、创新设计理念;拥有注册建筑师执业资格者优先。
建筑
设计师
1
不限
不限
本科及以上
建筑学等相关专业
年龄35岁以下，具备3年以上大型工业和民用建筑项目设计经历；具备中级及以上职称或二级建造师职业资格；具有较强的沟通协调能力、良好的职业素养和团队合作精神。
3
工程管理部
土建
工程师
1
男性
不限
本科及以上
土木工程等相关专业
年龄35岁以下，具备3年以上大型工业和民用建筑现场施工管理经历；具备中级及以上职称或二级建造师执业资格（建筑工程）；熟悉施工现场管理流程，熟悉国家及地区相关法律法规、行业技术规范、工程验收标准，对土建工程成本及施工过程的管理具有较强的把控能力。
5
财务管理部
副部长
1
不限
不限本科及以上经济、会计学等相关专业年龄40岁以下；具备6年以上相关工作经历，其中3年以上房地产开发行业同等职位工作经历；具备中级及以上职称，拥有注册会计师或注册税务师执业资格者优先；能协助部长组织开展会计核算工作，按期编制会计报表和财务状况说明书、制定各项内部会计制度，并监督贯彻执行；能独立审核会计凭证、部门人员上报的各种会计报表及纳税申报表。
本科及以上
工业与民用建筑、工程管理等相关专业
年龄35岁以下，具备3年以上工程技术管理经历；具备中级及以上职称或二级建造师职业资格；熟悉酒店装修标准、设备安装、系统配套、预决算等知识，对施工工艺、工期管理、质量控制、工程成本管理等方面均有一定把握能力。
工程
内业
1
不限
不限
本科及以上
工程管理等相关专业
年龄35岁以下；具备3年以上相关工作经历；具备资料员上岗证；能独立完成资料收集、整理、分类，以及建立和完善工程档案管理体系；工作积极主动，责任心强，具有一定的文字功底。
二、重庆两江新区水土高新技术产业园建设投资有限公司（6名）
序号
部门
岗位
名额
性别
党派
文化程度
专业要求
职位资格条件
备注
1
财务部
主办
会计
2
不限
不限
本科及以上
会计学、经济学、财务管理等相关专业
年龄35岁以下；具备3年以上财务工作经历；具备会计师及以上职称；能独立完成账务核算、报表编制、财务分析、预算编制等方面工作；熟悉与税务、工商、财政相关部门工作联系；熟练运用金蝶EAS财务软件，良好的沟通、协调能力，具有团队协作精神，具有良好的职业道德和操守。从事基建、房地产相关行业总账工作者优先。
园林景观工程师
2
不限
不限
本科及以上
风景园林等相关专业
年龄35岁以下，具备3年以上大型园林景观公司现场管理经历；具备中级及以上职称或二级建造师职业资格；熟悉园林景观施工工序、熟悉常见园林植物栽种和搭配技巧，熟悉国家法律法规及行业规范；具有较强的沟通协调能力和较强的责任心。
安装
工程师
2
男性
不限
本科及以上