轮班制节假日加班费计算方法

轮班制节假日加班费计算方法

先提醒一句，在看本文之前，请务必看一看《节假日加班费计算的基本原理》。

本文讨论几个比较典型的情况，其他可以根据原理和案例类推。

例一:做一休一，春节期间

这种轮班制共有两个班，不妨称为甲、乙班，假定从每天6点工作到18点，第二天休息。平均每天工作6小时，每周42小时，每月比标准工时制多8小时，一般应每月支付8小时加班费(可以按150,计算)。

春节放假3天，按原理一和公式1，每个职工(每个班)应减少工作时间

T,8×3,24小时，两个班总共减少24×2,48小时。

现春节期间正常上班，没有安排休息，也就是每个班都多付出工作时间24个小时，企业应该支付加班费。设甲、乙两班分别在法定节假日初一、初三和初二上班(其他案例讨论时也同样按照这个顺序)。

1(甲班在法定节假日初一、初三上班24小时，按法规应支付24小时的加班费，支付倍率为300,。

2(乙班初二上班，是法定节假日，企业应支付12小时的加班费，支付倍率300,。由于乙班同样没有安排另外休息，也多付出工作时间24小时，按照原理二的推论，企业还要支付12小时的加班费，支付倍率为200,。

按照上述支付方法，企业给每班支付了24小时的加班费，而每班也正好多做了24小时工作，符合原理二。在某些企业，往往只给乙班支付12小时加班费，他们以为乙班只是在初二加了12小时班，这是不对的。

例二:做一休一，元旦期间

工时制度与上例相同。元旦放假1天，如正常上班，企业没有另外安排休息，则每班多做了8×1,8小时的工作，总共16小时。

1(甲班元月1日上班12小时，属于法定节假日，应支付12小时加班工资，倍率300,。

2(乙班由于正常上班也没有另外休息而多做了8小时工作，企业应支付8小时加班工资，倍率200,。

3(企业总共支付加班工资12，8,20小时，而实际职工仅多做了16小时，于是企业多支付了4小时。

这4小时加班费是多支付给甲班的，甲班实际只多做了8小时工作，却拿到了12小时的加班费。是不是可以少付4小时呢,不可以，因为加班12小时工作都是在元旦做的，按法规必须支付。

我们前面说到，这种工时制每月多做8小时，应该支付加班费，因此，元旦期间多支付的加班时间(注意，不是加班费金额)，可以在以后扣除。

例三:做一休一，从晚上18点工作到第二天早上6点，元旦期间

1(元旦期间正常上班，每班多做8小时，应支付加班工资。

2(甲班在元旦晚上18点到24点的6个小时内属于法定节假日加班，企业应支付6小时的加班工资，倍率300,;由于甲班实际多工作8小时(不是6小时，也不是12小时)，因此企业还要支付2小时的加班工资，倍率200,。

2(乙班12月31日晚上开始上班，一直到元旦早上6点，在法定节假日加班时间也是6小时，企业应支付6小时300,的加班工资，另外还要支付2小时200,的加班工资。

总结:轮班制下节假日加班费计算的步骤是，

1(确定如正常上班职工多付出的工作时间，元旦是8小时/人;其它法定节假日是24小时/人。

2(统计每人在法定节假日的工作时间，按300,支付加班工资。

3(若法定节假日工作时间少于职工多付出的工作时间，剩余部分按200,支付加班工资;若相等，则不需再支付;若大于职工多付出的工作时间，则通过其它办法进行调整。

在本文结束之前，留个问题请同行思考:

仍然是案例一的轮班制，如果企业不想支付加班费，而是安排休息，企业以下安排是否正确，为什么,

乙班年三十晚上工作结束后，企业放假三天，到初四，由甲班开始上班，恢复正常。