劳动合同主体变更
变更劳动合同主体范文（五篇）
变更劳动合同主体范文甲方：[公司/单位名称]法定代表人（或授权代表）：联系地址：联系电话：乙方：[员工姓名]身份证号码：经甲乙双方协商一致，就劳动合同变更事宜达成以下协议：一、协议内容1. 变更劳动合同主体：原劳动合同主体为[公司/单位名称]变更为新的劳动合同主体为[新公司/单位名称]。
2. 员工职位和工作内容：员工在新的劳动合同主体下的职位、工作内容和岗位要求与原劳动合同保持一致，不会发生变动。
3. 变更前合同约定的权益不变：员工在原劳动合同中约定的权益和待遇根据《劳动合同法》等相关法律法规进行保障和执行，不因变更劳动合同主体而发生变动。
4. 原劳动合同有效期延续：变更劳动合同主体后，原劳动合同的有效期按照原有合同约定的期限继续履行，变更后的劳动合同将有效至合同到期或解除。
5. 其他约定：双方同意在劳动关系稳定、劳动条件保护、合法权益保障等方面，继续遵循原劳动合同的相关约定，并按照国家相关法律法规和政策进行操作。
二、合同变更时间本劳动合同主体变更自[变更生效日期]起生效，至原有劳动合同约定的终止日期。
三、劳动合同解除和违约处理1. 双方解除劳动合同：若甲方与乙方双方均同意解除劳动合同，应当按照双方协商的方式和程序进行解除。
2. 甲方解除劳动合同：甲方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并提前30天书面通知乙方。
甲方违反相关规定解除劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。
3. 乙方解除劳动合同：乙方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并提前30天书面通知甲方。
乙方违反相关规定解除劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。
四、协议的变更和解释本协议经甲乙双方签字、盖章后生效，并成为劳动关系的一部分，若变更或解释合同条款，需经双方协商一致并以书面形式予以确认。
五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商加以解决；如协商不成，法律途径是解决争议的最终途径。
劳动合同主体变更后怎么处理
劳动合同主体变更后的处理一、引言劳动合同主体变更是指在劳动合同有效期内，由于企业合并、分立、转让或者其他原因，导致劳动合同的履行主体发生变更的情况。
劳动合同主体变更是企业人力资源管理中常见的问题，对于企业和劳动者来说，都存在着一定的风险和挑战。
因此，了解劳动合同主体变更后的处理方法，对于维护企业和劳动者的合法权益具有重要意义。
二、劳动合同主体变更的处理流程1. 确认变更情况当劳动合同主体变更发生时，用人单位应当及时通知劳动者，并确认变更情况。
变更情况包括变更的原因、变更的时间、变更后的履行主体等。
2. 办理劳动合同变更手续根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自变更之日起15日内，到原劳动行政部门办理劳动合同变更手续。
同时，用人单位应当向劳动者出具变更后的劳动合同文本，劳动者应当签字或者盖章确认。
3. 继续履行劳动合同劳动合同主体变更后，变更后的履行主体应当继续履行劳动合同的义务和权利。
除非劳动合同另有约定，否则变更后的履行主体应当承担原用人单位的权利和义务。
4. 经济补偿的计算如果劳动合同主体变更导致劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等发生重大变化的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
5. 工龄的计算劳动合同主体变更后，劳动者的工龄应当连续计算。
但是，如果变更后的履行主体与原用人单位不属于同一主体的，劳动者的工龄计算应当按照《劳动合同法》的规定处理。
三、劳动合同主体变更的处理注意事项1. 及时办理劳动合同变更手续用人单位应当及时办理劳动合同变更手续，避免因延迟办理导致劳动者权益受损。
2. 保护劳动者的合法权益用人单位在办理劳动合同变更手续时，应当保护劳动者的合法权益，不得降低劳动者的工资、福利等待遇。
3. 遵守法律规定用人单位在办理劳动合同变更手续时，应当遵守《劳动合同法》等法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。
四、结语劳动合同主体变更是一种常见的企业人力资源管理问题，对于企业和劳动者来说都存在着一定的风险和挑战。
劳动合同主体变更
劳动合同主体变更
劳动合同主体变更是指劳动合同当事人的变动，包括劳动者、用人单位或经济性组织的变更。
劳动合同主体变更会对双方的权益产生影响，因此在劳动合同主体变更时，应当注意相关法律法规的规定，并遵循合同约定的程序。
劳动合同主体变更的情形包括但不限于以下几种情况：
首先，劳动者的变更。
劳动者的变更指的是劳动合同当事人中的劳动者的身份发生了变更，例如劳动者离职、退休、死亡等。
在劳动者变更时，用人单位应当及时进行相应的手续，包括注销劳动合同、支付劳动者的工资、福利等。
同时，用人单位还需要办理相应的离职手续，并与新的劳动者签订新的劳动合同。
其次，用人单位的变更。
用人单位的变更指的是劳动合同当事人中的用人单位的身份发生了变更，例如用人单位解散、合并、分立、转型等。
在用人单位变更时，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿，并与新的用人单位签订新的劳动合同。
同时，用人单位还需要承担原有劳动合同中的义务和责任，保障劳动者的合法权益。
再次，经济性组织的变更。
经济性组织的变更指的是劳动合同当事人中的经济性组织的身份发生了变更，例如企业改制、转让、并购等。
在经济性组织变更时，劳动合同仍然有效，但用人单位和劳动者需要根据具体情况进行补充协商，重新确定劳动合同的内容和条件。
同时，在经济性组织变更后，新的经济性组织应当承担原有合同中的义务和责任。
总之，劳动合同主体变更是劳动关系发生重大变动时的一种情况，需要用人单位和劳动者根据法律法规的规定和劳动合同的约定进行合理的安排和协商。
劳动合同主体变更涉及到双方的权益，应当遵守法律的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。
劳动法变更合同主体的规定
劳动法变更合同主体的规定一、概述劳动合同主体变更，是指劳动合同中的用人单位或者劳动者发生变更的情形。
劳动合同主体变更主要包括以下两种情况：一是用人单位发生变更，包括企业合并、分立、转让等情形；二是劳动者发生变更，包括劳动者死亡、解除劳动合同等情形。
二、劳动法关于变更劳动合同主体的规定1. 用人单位发生变更根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
这意味着，在企业合并或分立的情况下，劳动合同继续有效，只是主体变更为新的企业。
在企业合并或分立的情况下，原劳动合同继续有效，并不意味着合同内容一成不变。
根据《劳动法》第二十六条第三款的规定，用人单位可以根据实际情况与劳动者协商变更劳动合同。
同时，根据劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第37条的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。
2. 劳动者发生变更劳动者发生变更，包括劳动者死亡、解除劳动合同等情形。
在这种情况下，劳动合同终止，用人单位应当与劳动者办理劳动合同终止手续，并支付经济补偿。
三、变更劳动合同主体的程序1. 用人单位提出变更建议用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
用人单位应当向劳动者说明变更的理由和修改的条款，请求劳动者限期答复。
2. 劳动者答复劳动者收到用人单位的变更建议后，有权在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决。
3. 双方协商达成一致经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
四、变更劳动合同主体的法律后果1. 劳动合同的履行变更劳动合同后，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司劳动合同主体变更
公司劳动合同主体变更随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，企业兼并、重组等活动频繁进行，导致劳动合同主体变更的现象也日益增多。
劳动合同主体变更，即劳动合同一方主体发生变更，包括企业名称变更、企业性质变更、企业地址变更等。
劳动合同主体变更对劳动者权益的保护具有重要意义。
本文将从劳动合同主体变更的定义、原因、法律后果以及劳动者权益保护等方面进行探讨。
一、劳动合同主体变更的定义及类型（一）劳动合同主体变更的定义劳动合同主体变更，是指劳动合同一方主体在合同履行过程中发生变更，导致原劳动合同无法继续履行，从而产生新的劳动合同关系。
劳动合同主体变更分为劳动者主体变更和用人单位主体变更。
（二）劳动合同主体变更的类型1. 企业名称变更：企业名称的变更不影响企业的法人地位，只是企业名称的改变。
2. 企业性质变更：企业性质的变更包括企业从有限责任公司变更为股份有限公司，或者从国有企业变更为民营企业等。
3. 企业地址变更：企业地址的变更包括企业搬迁至新的地址或者在同一地址内的办公场所变更。
4. 企业重组：企业重组包括企业合并、分立、增资、减资等。
5. 企业改制：企业改制包括企业从国有企业改制为混合所有制企业，或者从混合所有制企业改制为国有企业等。
二、劳动合同主体变更的原因劳动合同主体变更的原因主要包括以下几点：1. 企业自身发展需要：企业为了扩大经营规模、提高市场竞争力，会进行兼并、重组、改制等活动，导致劳动合同主体变更。
2. 政策法规变化：国家政策法规的变化，如税收政策、产业政策等，可能导致企业进行劳动合同主体变更。
3. 市场环境变化：市场环境的变化，如市场竞争加剧、原材料价格上涨等，可能导致企业进行劳动合同主体变更。
4. 企业经营不善：企业经营不善，如亏损、债务违约等，可能导致企业进行劳动合同主体变更。
三、劳动合同主体变更的法律后果劳动合同主体变更的法律后果主要包括以下几点：1. 劳动合同的解除：劳动合同主体变更可能导致原劳动合同无法继续履行，从而导致劳动合同的解除。
劳动合同主体变更协议5篇
劳动合同主体变更协议5篇篇1甲方（原用人单位）：__________地址：_______________________________________联系方式：_____________________________乙方（新用人单位）：__________地址：_______________________________________联系方式：_____________________________丙方（员工）：__________联系方式：_____________________________身份证号：_______________________________________鉴于甲方和丙方于____年____月____日签订的劳动合同，现因业务需要，甲方将其与丙方的劳动合同中的用人单位主体变更为乙方，经甲、乙、丙三方友好协商，达成如下协议：一、协议目的明确劳动合同主体变更相关事宜，保障甲乙丙三方的合法权益，确保劳动关系和谐稳定。
二、主体变更内容1. 原甲方与丙方签订的劳动合同中的用人单位主体变更为乙方。
2. 劳动合同其他条款不变，继续履行。
三、变更后的劳动合同履行事项1. 劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作地点：_____________________________。
3. 工作内容：____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ __________________________。
4. 工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利等按照原劳动合同约定执行。
四、各方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 甲方有义务协助乙方完成劳动合同主体的变更工作。
劳动合同主体变更
劳动合同主体变更是指在劳动合同有效期内，由于一定的客观原因，导致劳动合同的当事人之一发生变化的行为。
劳动合同主体变更分为劳动者与用人单位之间的变更和用人单位之间的变更两种情况。
本文将从劳动合同主体变更的类型、条件、法律后果等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同主体变更的类型1. 劳动者与用人单位之间的变更（1）劳动者在职期间，因调动、晋升、换岗等原因，与新用人单位签订劳动合同，原劳动合同终止。
（2）劳动者在职期间，因单位合并、分立等原因，与新用人单位签订劳动合同，原劳动合同终止。
（3）劳动者在职期间，与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。
2. 用人单位之间的变更（1）用人单位因合并、分立等原因，导致劳动者工作场所、工作岗位发生变化，原劳动合同终止，与新用人单位签订劳动合同。
（2）用人单位之间的股权转让、资产转让等，导致劳动者工作场所、工作岗位发生变化，原劳动合同终止，与新用人单位签订劳动合同。
二、劳动合同主体变更的条件1. 劳动合同主体变更必须符合法定程序，即用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
2. 劳动合同主体变更必须符合合同约定，即变更劳动合同的内容应当符合原劳动合同的约定。
3. 劳动合同主体变更必须符合法律法规的规定，即变更劳动合同不得违反法律法规的规定。
4. 劳动合同主体变更后，原劳动合同的权利义务应当继续履行，除非当事人另有约定。
三、劳动合同主体变更的法律后果1. 劳动合同主体变更后，原劳动合同的权利义务继续履行，劳动者在原工作场所、工作岗位工作的，新用人单位应当继续履行原劳动合同的约定。
2. 劳动合同主体变更后，原劳动合同的履行期限延长，除非当事人另有约定。
3. 劳动合同主体变更后，原劳动合同的解除和终止条款继续有效，除非当事人另有约定。
4. 劳动合同主体变更后，原劳动合同的经济补偿金、福利待遇等继续有效，除非当事人另有约定。
四、劳动合同主体变更的争议处理1. 劳动合同主体变更过程中，如用人单位未与劳动者协商一致，或未采用书面形式，劳动者可以要求确认变更无效。
劳动合同变更主体
劳动合同变更主体随着我国市场经济的不断发展，企业之间的合并、分立和重组等活动日益频繁，劳动合同变更主体的问题也逐渐引起了人们的关注。
劳动合同变更主体是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同中的主体进行变更的行为。
本文将从劳动合同变更主体的概念、法律依据、变更情形、操作流程等方面进行详细阐述。
一、劳动合同变更主体的概念劳动合同变更主体，是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同中的主体进行变更的行为。
劳动合同变更主体包括企业合并、分立、转让等情形，以及用人单位将员工转至关联企业或其他情形。
劳动合同变更主体并不意味着劳动合同的终止，而是对劳动合同中的一些条款进行调整，以适应新的劳动关系。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者的，不影响劳动合同的履行。
”这一规定明确了劳动合同变更主体的法律依据，即在劳动合同有效期内，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者时，劳动合同仍然有效，劳动者有权按照变更后的劳动合同继续履行义务。
三、劳动合同变更主体的情形1. 企业合并、分立：企业合并、分立是劳动合同变更主体的一种常见情形。
在这种情况下，原用人单位将发生变化，劳动者与新用人单位之间需要对劳动合同进行变更。
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立的，劳动者有权选择继续履行劳动合同，或者解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2. 用人单位将员工转至关联企业或其他情形：在这种情况下，劳动者与原用人单位的劳动合同将失效，劳动者与新用人单位之间需要签订新的劳动合同。
新用人单位应当承认原劳动合同的效力，并按照原劳动合同的约定履行义务。
四、劳动合同变更主体的操作流程1. 用人单位与劳动者协商：用人单位与劳动者协商一致，达成变更劳动合同的口头或书面协议。
2. 签订书面变更协议：用人单位与劳动者签订书面变更协议，明确变更后的劳动合同条款。
变更劳动合同主体范本5篇
变更劳动合同主体范本5篇篇1甲方（原用人单位）：__________________公司名称：__________________公司地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（新用人单位）：__________________公司名称：__________________公司地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方和劳动者（原员工）之间的劳动合同因故需要变更其主体，现经过双方充分协商，达成如下协议：一、变更事项及内容甲乙双方同意将原劳动合同中的用人单位主体由甲方变更为乙方，原劳动合同中的劳动者（原员工）身份不变。
变更后的劳动合同将重新约定双方的权利和义务。
具体变更事项包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休假制度等。
二、劳动者的权利和义务变更后的劳动合同下，劳动者（原员工）应继续履行其在原合同中的职责和义务，包括但不限于遵守公司规章制度、保护公司商业秘密等。
同时，乙方将享有与其在原合同中所对应的各项权利。
乙方应积极履行新的职责和工作要求，为乙方的工作绩效作出贡献。
若乙方存在违纪违规行为或不胜任新的岗位工作要求等情况时，乙方应承担相应的违约责任。
三、甲方的权利和义务甲方应确保在变更劳动合同主体过程中，妥善处理好与劳动者的关系，确保劳动者权益不受损害。
甲方应配合乙方完成劳动合同的变更工作，并协助乙方熟悉和了解乙方的业务范围和工作要求。
甲方还应对劳动者的薪酬和社会保险等各项福利待遇进行合理调整和处理。
若因甲方未能妥善处理好劳动合同主体变更的相关事宜，造成乙方和劳动者的损失时，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿。
同时甲方对变更后的劳动合同承担相应的义务和责任。
确保合同的合法性并切实保障乙方的合法权益。
劳动合同主体变更协议（5篇）
劳动合同主体变更协议甲方：(原雇主名称)地址：(原雇主地址)统一社会信用代码：(原雇主统一社会信用代码)法定代表人：(原雇主法定代表人姓名)联系电话：(原雇主联系电话)乙方：(原雇员姓名)身份证号码：(原雇员身份证号码)联系电话：(原雇员联系电话)丙方：(新雇主名称)地址：(新雇主地址)统一社会信用代码：(新雇主统一社会信用代码)法定代表人：(新雇主法定代表人姓名)联系电话：(新雇主联系电话)根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为明确甲方与乙方的劳动关系的变动情况，甲、乙、丙三方经友好协商一致，达成以下协议：一、甲方与乙方之间现有的劳动合同将自愿变更为甲方与丙方之间的劳动合同。
甲方将乙方的劳动合同与所属的全部劳动关系一并转让给丙方。
丙方接收并承继乙方原有的全部权益和义务。
二、丙方承诺按照原劳动合同约定的内容为乙方提供工作岗位和工作条件，包括但不限于工资待遇、工作时间、社会保险等。
甲方与丙方对乙方的工作内容和劳动条件没有任何异议，在此确认并保证丙方能够继续履行该劳动合同，并承担起相应的劳动保障义务。
三、甲方保证乙方在劳动关系转移期间无间断支付工资、福利待遇、社会保险等。
甲方承诺将乙方所有的工资、津贴、奖金等一并结清，确保乙方在本次劳动关系变化中不会因为甲方原因遭受任何经济损失。
四、乙方确认并同意甲方与丙方之间的劳动关系转移，自愿接受新雇主的管理和指挥。
乙方保证配合丙方进行相关手续的办理，包括但不限于提供个人资料、办理转移手续等。
五、本协议自双方签字盖章之日起生效，并与乙方原劳动合同具有同等法律效力。
本协议一式两份，甲方、乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：法定代表人（签字）：原雇员（签字）：日期：日期：丙方：法定代表人（签字）：日期：劳动合同主体变更协议（二）（请注意：以下范本仅供参考，酌情修改以适应实际情况。
）劳动合同主体变更协议（三）甲方：（原雇主）地址：法定代表人：电话：传真：乙方：（原受雇者）地址：身份证号码：联系电话：鉴于：根据甲方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）规定，乙方作为甲方的雇员从事（填写具体工作内容）工作，并根据约定获得相应的报酬。
公司修改劳动合同主体变更
当公司需要修改劳动合同主体变更时，这个过程需要遵循一定的程序和规定。
下面将详细介绍公司修改劳动合同主体变更的相关内容。
一、劳动合同主体变更的概念劳动合同主体变更是指在劳动合同有效期内，由于公司合并、分立、改制或者企业类型变更等原因，导致劳动合同一方主体资格发生变化，从而需要对劳动合同进行变更的行为。
劳动合同主体变更分为用人单位主体变更和劳动者主体变更两种情况。
二、劳动合同主体变更的程序1. 用人单位提出变更申请用人单位应当在劳动合同主体变更发生后及时向劳动者提出书面变更申请，说明变更的原因、性质、范围、期限等事项。
2. 劳动者同意变更劳动者收到用人单位的书面变更申请后，有权对该变更事项进行同意或者不同意。
如果劳动者同意变更，双方应当在变更后的劳动合同上签字或者盖章；如果劳动者不同意变更，用人单位不得擅自变更劳动合同。
3. 变更劳动合同的内容双方签字或者盖章后的劳动合同变更文本，应当载明变更劳动合同的原因、变更内容、变更日期等事项。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 备案和公示用人单位应当将变更后的劳动合同文本报劳动行政部门备案，并在公司内部进行公示。
三、劳动合同主体变更的法律后果1. 劳动合同的继续履行劳动合同主体变更不影响劳动合同的继续履行。
变更后的劳动合同双方当事人应当继续履行劳动合同的义务和权利。
2. 变更后的劳动合同效力变更后的劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
变更后的劳动合同效力优于原劳动合同。
3. 劳动合同的终止和解除劳动合同主体变更后的合同期限，按照变更后的劳动合同约定的期限执行。
如果变更后的劳动合同到期，双方当事人未达成续订协议的，劳动合同终止。
4. 经济补偿和赔偿如果劳动合同主体变更导致劳动者工作岗位、工作内容、劳动报酬等发生重大变化的，用人单位应当根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，支付经济补偿。
如果用人单位未按照法定程序进行劳动合同主体变更，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同_主体变更
劳动合同主体变更是指在劳动合同有效期内，由于一定的法律事实的发生，劳动合同的一方主体发生变化的法律现象。
劳动合同主体变更的情况在实际生活中较为常见，如企业合并、分立、转让、承包等，这些情况都可能导致劳动合同主体的变更。
本文将从劳动合同主体变更的概念、法律效力、类型以及变更程序等方面进行详细探讨。
一、劳动合同主体变更的概念劳动合同主体变更，是指在劳动合同有效期内，由于一定的法律事实的发生，导致劳动合同的一方主体发生变化。
劳动合同主体变更主要包括用人单位主体变更和劳动者主体变更两种情况。
其中，用人单位主体变更是指用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资者发生变化；劳动者主体变更是指劳动者的姓名、身份证号码等个人信息发生变化。
二、劳动合同主体变更的法律效力劳动合同主体变更并不意味着原劳动合同的终止，而是劳动合同的继续履行。
劳动合同主体变更后，原劳动合同的权利义务由变更后的主体继承。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者的，不影响劳动合同的履行。
”这意味着，用人单位主体变更后，劳动合同仍然对变更后的用人单位具有约束力。
三、劳动合同主体变更的类型1. 企业合并导致的劳动合同主体变更企业合并是指两个或者两个以上的企业合并为一个企业。
在企业合并过程中，原企业的劳动合同由合并后的企业继承。
合并后的企业应当继续履行原劳动合同，除非劳动者同意与合并后的企业重新订立劳动合同。
2. 企业分立导致的劳动合同主体变更企业分立是指一个企业分为两个或者两个以上的企业。
在企业分立过程中，分立后的企业应当继续履行原劳动合同，除非劳动者同意与分立后的企业重新订立劳动合同。
3. 企业转让导致的劳动合同主体变更企业转让是指企业依法将其全部或者部分资产转让给其他企业或者个人。
在企业转让过程中，受让企业应当继续履行原劳动合同，除非劳动者同意与受让企业重新订立劳动合同。
4. 企业承包导致的劳动合同主体变更企业承包是指企业将其生产经营管理权承包给其他企业或者个人。
劳动合同主体变更协议4篇
劳动合同主体变更协议4篇篇1劳动合同主体变更协议一、甲方：（单位名称）法定代表人：（代表人姓名）地址：（单位地址）联系电话：（联系电话）乙方：（原劳动合同签订人姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）二、原劳动合同签订日期：（签订日期）合同期限：（合同期限）职务：（原职务）工资待遇：（原工资待遇）三、鉴于乙方因（陈述变更原因），需要变更原劳动合同的主体信息，甲乙双方经友好协商，就劳动合同的主体变更事宜达成如下协议：1. 乙方自愿放弃原劳动合同中约定的单位信息，同意将劳动合同中的单位信息变更为新单位（单位名称），新单位地址为（新单位地址）。
2. 乙方自愿放弃原劳动合同中约定的职务信息，同意将劳动合同中的职务信息变更为新职务：（新职务）。
3. 新单位应当承担原单位在劳动合同中约定的义务和责任，包括但不限于支付乙方应得的工资薪酬、提供工作条件等。
新单位保证不影响乙方劳动权益的变更事宜。
4. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至新单位重新签订劳动合同之日终止。
在此期间，原劳动合同以及本协议均有效。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（以下无正文）甲方：（盖章）法定代表人：（签字）日期：年月日乙方：（签字）日期：年月日篇2劳动合同主体变更协议一、甲方：(公司全称) 地址：(公司地址)法定代表人：电话：邮政编码：乙方：(原雇员姓名) 身份证号码：联系电话：二、鉴于：1. 乙方与甲方于(具体劳动合同签订日期)日签订了劳动合同，约定乙方于(合同终止日期)日以前为(公司岗位)工作。
2. 由于(表述变更原因)，甲、乙双方达成协议，变更劳动合同主体。
三、变更事项1. 乙方同意将其现有的劳动合同权利义务转让给(新公司全称)，并自(具体日期)日起，于(新公司)工作。
2. 新公司同意接受乙方的转让，并承担原有劳动合同中的权利义务。
3. 乙方在新公司工作期间，享有与原合同相同的权利义务。
劳动合同主体变更协议(通用5篇)
劳动合同主体变更协议(通用5篇) 协议是一个汉语词汇，读音为xié yì，意思是共同计议，协商；经过谈判、协商而制定的共同成认、共同遵守的文件。
《隋书·律历志中》等均有相关记载，以下是为大家整理的关于劳动合同主体变更协议5篇,供大家参考选择。
劳动合同主体变更协议5篇第1篇: 劳动合同主体变更协议劳动合同变更协议书甲方：乙方：甲乙双方经过友好协商，就劳动合同变更达成协议如下：原劳动合同第一条第1项所规定乙方的固定合同期限为年的条款，经双方协商相同，变更为有固定期限合同，期限为年，自年月日至年月日。
原劳动合同其次条所规定乙方的试用期为个月的条款，经双方协商相同，变更为试用期为个月，起始日期为年月日至年月日。
原劳动合同第三条所规定乙方的岗位为的条款，经双方协商相同，岗位变更为。
原劳动合同第十五条所规定乙方月度根本薪资为税前人民币_________元/月，其中试用期工资根本薪资为税前人民币________元/月的条款，经双方协商相同，变更为乙方月度根本薪资为税前人民币_________元/月，其中试用期工资根本薪资为税前人民币________元/月。
本协议自双方签字或者盖章之日起生效。
甲方：乙方：年月日年月日第2篇: 劳动合同主体变更协议变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用原那么，同意对本合同作以下变更：甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕法定代表人：〔或托付代理人〕20 年月日20 年月日第3篇: 劳动合同主体变更协议甲方:法定代表人: 托付代理人: 乙方：证件类型：甲乙双方在同等自愿、协商相同的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容:1、2、3、二、本协议签订后，原劳动合同仍接着履行，但变更条款遵照本协议执行。
三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
四、本协议自签字之日生效。
甲方〔盖章〕乙方〔签名〕代表〔签名〕日期：年月曰年月日第4篇: 劳动合同主体变更协议劳动合同变更协议甲方〔用人单位〕：乙方〔劳动者〕：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订《劳动合同》，乙方在甲方公司担当岗位一职，试用期月，自年月日至年月日。
劳动合同主体的变更
劳动合同主体的变更随着企业的发展和市场的变化，劳动合同主体的变更是企业在人力资源管理中常见的一种现象。
劳动合同主体的变更，即指企业与劳动者签订的劳动合同中的用人单位主体发生变更。
这种变更可能是由于企业的合并、分立，也可能是由于企业将某些特定员工进行转让。
在这种情况下，企业需要根据相关法律法规和劳动合同的约定，妥善处理劳动合同主体的变更问题，以保障劳动者的权益，确保劳动合同的履行。
一、劳动合同主体变更的情形1. 企业合并、分立企业合并、分立是引起劳动合同主体变更的常见情形。
在企业合并、分立的情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2. 企业将某些特定员工进行转让除了企业的合并和分立以外，另一种经常出现的情况是企业根据经营需要，将某些员工的劳动合同直接转让给第三方企业。
比如某些企业在为客户提供服务的过程中，客户出于保密和长期稳定的需要，需要企业将提供服务的员工转让给自己。
在这种情况下，企业需要与第三方企业和劳动者协商一致，变更劳动合同的主体。
二、劳动合同主体变更的法律规定1. 变更劳动合同的程序根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。
2. 变更劳动合同的内容变更劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反劳动者的权益。
变更劳动合同的内容包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利等。
3. 变更劳动合同的效力变更劳动合同的效力应当自用人单位和劳动者签字或者盖章之日起生效。
变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。
三、劳动合同主体变更的注意事项1. 遵守法律法规企业在进行劳动合同主体的变更时，应当遵守相关法律法规的规定，确保变更程序的合法性，保障劳动者的权益。
劳动合同主体变更协议8篇
劳动合同主体变更协议8篇篇1协议编号：[协议编号]甲方（原用人单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（原员工）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]联系方式：[乙方联系方式]丙方（新用人单位）：[丙方法人公司名称]地址：[丙方法人公司地址]法定代表人：[丙方法人姓名]鉴于甲方与乙方已经签订了劳动合同，现因业务需要，甲方与丙方协商，并经乙方同意，就劳动合同主体变更事宜达成如下协议：一、协议目的甲、丙双方同意，自本协议签订之日起，由丙方接替甲方成为乙方的用人单位，承担原甲方对乙方的相关义务。
乙方同意此变更。
二、变更事项原劳动合同中甲方的全部义务，包括但不限于工资待遇、福利、工作内容、职位等，将由丙方继续履行。
本协议的签订不视为对原劳动合同的修改或解除。
原劳动合同继续有效，但甲方主体变更为丙方。
三、协议条款的连续性原劳动合同中的条款，除主体变更外，其余条款均保持连续性，继续有效。
本协议的签订不影响原劳动合同其他条款的履行。
四、各方的权利和义务1. 甲方的义务：甲方应确保乙方的工作交接顺利进行，并将乙方相关信息及时转交丙方。
2. 乙方的义务：乙方应配合完成相关手续，确保工作交接顺利进行。
3. 丙方的义务：丙方应履行甲方在原劳动合同中的相关义务，包括但不限于工资待遇、福利等。
丙方需确保乙方的合法权益得到保障。
五、保密条款各方应对本合同的内容及履行过程中获知的对方商业秘密及其他相关信息予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
六、违约责任如各方未按本协议约定履行义务，应承担违约责任，并赔偿因违约造成的对方损失。
七、争议的解决方式因本协议产生的任何争议，各方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他事项本协议自三方签字或盖章之日起生效。
本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
本协议未约定事项，按照相关法律法规处理。
劳动合同主体变更
劳动合同主体变更劳动合同主体变更是指劳动合同中的一方主体发生变化，即原来的用人单位或者雇主变更为新的用人单位或者雇主。
劳动合同主体变更通常发生在企业重组、兼并、分立、破产等情况下。
对于劳动合同主体变更，需要进行相关的法律、经济和社会方面的分析和评估。
劳动合同主体变更的原因可以有很多，最常见的一种情况是企业重组。
企业重组指的是企业内部产权结构、资产组合、经营策略、管理方式等方面的调整和变化。
企业重组可能涉及到企业的合并、分立、股权变更等情况，这些变更可能会导致原来的用人单位的变更或者消失。
在劳动合同主体变更时，劳动合同的双方需要重新确认劳动关系，并进行相应的变更和调整。
通常情况下，劳动合同主体变更会导致劳动合同的转让，即劳动合同的权利和义务转移到新的用人单位或者雇主身上。
在劳动合同主体变更后，新的用人单位或者雇主需要按照相应的法律法规和劳动合同的约定，履行原来劳动合同中的权利和义务。
劳动合同主体变更对于劳动者和用人单位都会产生一定的影响。
对于劳动者来说，劳动合同主体变更可能会导致工作岗位、工作内容、工作条件等方面的变化。
劳动合同主体变更可能会给劳动者带来不确定性和不稳定性，特别是在企业重组等情况下。
劳动者需要根据劳动合同和相关法律法规的规定，依法行使自己的权利，并与新的用人单位或者雇主进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。
对于用人单位来说，劳动合同主体变更可能会涉及到一系列的法律和经济问题，特别是在企业重组的情况下。
用人单位需要依法处理劳动合同主体变更相关的问题，保障劳动者的合法权益。
在劳动合同主体变更时，用人单位需要与劳动者进行及时的沟通和协商，尽量减少变更对劳动者的不利影响，并避免可能的法律纠纷和经济风险。
在处理劳动合同主体变更时，需要注意以下几个方面的问题。
首先，劳动合同主体变更需要依法进行，并按照相关的程序和规定进行。
其次，劳动合同主体变更需要给予劳动者和用人单位足够的权利和义务保护，确保其合法权益的实现和维护。
多个劳动合同主体变更
多个劳动合同主体变更在劳动法实践中，劳动合同主体变更是一个常见的问题。
本文将探讨多个劳动合同主体变更的情形，并分析其法律效果和处理方式。
一、劳动合同主体变更的概念和类型劳动合同主体变更，是指在劳动合同有效期内，用人单位和劳动者双方协商一致，对劳动合同中的主体进行变更的行为。
劳动合同主体变更主要包括以下几种类型：1. 用人单位名称的变更；2. 用人单位的法定代表人或者负责人发生变更；3. 劳动者主体的变更，如劳动者死亡或者丧失民事行为能力；4. 用人单位和劳动者双方协商一致的其他变更情形。
二、多个劳动合同主体变更的法律效果在多个劳动合同主体变更的情况下，劳动合同的效力以及变更对双方当事人的权利义务产生何种影响，是实践中较为关注的问题。
1. 劳动合同的继续履行劳动合同主体变更并不意味着劳动合同的终止，除非双方当事人另有约定。
在主体变更的情况下，劳动合同仍然具有约束力，双方当事人应继续履行劳动合同的义务。
2. 变更对劳动合同内容的影响劳动合同主体变更仅涉及劳动合同的主体，而不涉及劳动合同约定的内容。
因此，除非劳动合同另有约定，变更后劳动合同的履行期限、工作内容、劳动报酬等条款应继续按照变更前的约定执行。
3. 变更对劳动者权益的影响劳动合同主体变更可能导致劳动者的工作岗位、工作环境等方面发生变化。
在这种情况下，用人单位应当保障劳动者的合法权益，如变更工作地点、提供相应的培训等。
三、多个劳动合同主体变更的处理方式在多个劳动合同主体变更的情况下，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用、公平原则，充分协商，确保变更后的劳动合同符合双方当事人的意愿和利益。
具体处理方式如下：1. 用人单位和劳动者应当就主体变更事宜达成一致，并在变更后的劳动合同中明确载明变更事项；2. 变更劳动合同的，应当采用书面形式。
书面劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份；3. 用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，并根据变更后的劳动合同履行其他义务；4. 劳动者应当依法履行劳动合同，如变更后的劳动合同对其不利，劳动者有权拒绝履行，并有权要求用人单位承担违约责任；5. 劳动合同主体变更不影响劳动者的工龄计算。
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劳动合同主体变更的情形有哪些劳动合同主体变更的情形有哪些实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
”按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。
新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。
新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。
可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。
根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。
劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。
因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。
劳动合同主体变更详解劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
■劳动合同主体变更的情形实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
”按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。
新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。
新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。
可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。
根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。
劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。
因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。
■相关规定：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十七条用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况，与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。
■相关问答：●如何进行劳动合同主体变更我集团公司收购了一家企业，简称A，A企业下属有一家单位，简称B，B单位里的员工都是与A签订的劳动合同，因为当时B没有对外人事权，但我集团公司收购过来后将B与A剥离，也就是B已经转变成具有独立法人的企业了，但是B企业的员工合同还未进行变更，事实上也就是原先签订的劳动合同的用工主体发生了变化了，那么如果要变更劳动合同的用工主体，那么具体措施应该怎么做?是否要支付经济补偿金?不用支付补偿金，这属于劳动合同法规定，需要向员工说明，并征求其是否继续聘用。
如果继续聘用新公司应承诺以前的工龄连续计算就行。
这属于用人单位分立的情况，劳动合同由B公司(分立后的用人单位继续履行)见中华人民共和国劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
●劳动合同主体变更的相关问题2003年8月与新时达电梯部件签订无固定期限劳动合同，2008年7月与其上级公司新时达电气重新签订了无固定期限劳动合同，并双方约定原单位的工作年限视为新单位的连续工作年限，薪资保持不变。
但2009年12月新时达电气又要求和我协商签订变更劳动合同的主体单位，变更为新时达部件，等于变回其下属子公司了，但这次没有重新签订合同，只是要求签订变更协议，是否有问题?中顾网律师解答：建议重新签订劳动合同，并按照以前的约定签。
●劳动合同主体变更需要重签合同吗?中顾网律师解答：建议重新签订劳动合同，并按照以前的约定签。
●劳动合同主体变更的补偿问题年前与公司签订了无固定期限劳动合同,但是现在公司老板要将公司全部卖掉给另外一个老板了,新老板将公司的名字改掉,并且重新同员工签新合同,请问我们该怎么讨回自已的权益呢? 是找旧老板要经济补偿金吗?如果我们不愿去新公司上班,以前的老板是否也要支付经济补偿金呢? 谢谢中顾网律师：重新签订劳动合同,除变更主体外,其它的权利义务不能变更,否则你可以申请劳动仲裁要求补偿.劳动合同主体变更纠纷案例汇总劳动合同主体变更纠纷案例汇总劳动合同的主体变化有两种形式：一是劳动合同主体自身发生了某种变化，如企业名称的变化、经营方向的改变;二是劳动合同主体变化涉及第三方。
劳动合同的承继仅指后一种情况，只有存在着第三方的情况下才出现权利义务的承继。
在改制、并购中通过分立、合并等形式，原有的主体可能消失，新的主体可能产生，劳动合同的主体发生某种实质性的变化。
下面是关于劳动合同主体变更相关案例的汇总，供大家参考。
●劳动合同可否变更主体【案情简介】2008年5月12日，王先生与上海某照明器材有限公司(简称器材公司)签订期限自2008年6月3日至2011年6月2日的劳动合同，约定每月工资1800元，从事驾驶员工作。
王先生工作期间，公司未予考勤，仅规定每月支付200元用于加班费。
2009年8月，公司以王先生发生交通事故为由，解除双方的劳动合同。
王先生认为，公司严重侵犯自己的合法权益。
为此，他来到《人才市场报》社反映情况并要求模拟仲裁。
【案件当事人及委托关系】申请人：王先生委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问被申请人：上海某照明器材有限公司代理人：倪碧芸，上海海纳人力资源有限公司高级法务专员【申请人仲裁请求】一、要求被申请人某照明器材公司支付申请人2008年5月12日至2009年8月14日制度工作日延长工作时间之加班工资17922.4元及休息日加班工资13939.2元;二、要求恢复劳动关系及支付2009年8月30日至仲裁裁决之日的工资，按每月1800元计算。
»全文●劳动合同主体什么情况下可以变更案情介绍2006年10月，宋某进入A集团公司工作，并签订了为其三年的劳动合同。
2007年7月，A集团公司一部门从A集团公司分离在上海成立B公司，宋某作为该部门的员工随部门至B公司工作，原为期三年的劳动合同未作变更和补充。
2008年2月，B公司根据A集团公司的属地化管理政策，书面通知宋某2006年10月12日签订的劳动合同将于2008年2月26日变更为与B公司签订。
宋某对此表示“拟同意按A集团公司的政策执行”，后双方未能就变更具体事宜达成一致意见。
B公司于2008年3月3日书面报告A集团公司，要求解除与宋某的劳动合同。
A集团公司人力资源部批复同意解除。
3月12日，B 公司发出《关于解除宋某劳动关系的通知》，自2008年3月15日起解除与宋某的劳动关系。
宋某先后3次书面要求B公司依法行事。
3月20日，A集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知宋某“自2008年3月25日起，解除与宋某的劳动关系。
”宋某认为公司的解除行为属于违法解除，于2008年4月12日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律师分析本案主要涉及劳动合同主体变更后，劳动合同应当如何履行的问题。
本案的主要争议点有二：一是宋某的用人单位究竟是A集团公司还是B公司?相应的，B公司在诉讼中的地位如何?二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同?实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
»全文●劳动合同订立主体发生变更怎么办?1998年8月27日，原告魏某某与被告某宾馆签订了一份为期6年零4个月的劳动合同，并经县劳动局鉴证生效。
原告被安排在餐饮部工作。
同年9月，被告与香港某公司合资组建某娱乐公司，该公司于1999年6月经核准登记注册，具有法人资格。
2000年4月，被告与香港某公司协商，将被告餐饮部撤销，餐饮部原16名职工成建制转入某娱乐公司。