高一政治必修一第七课第一框我国的分配方式 PPT

按劳分配的 适用范围
会总产品作了各项必要扣除
之后，以劳动者向社会提供
的劳动（包括劳动数量和质 分配的尺度/依据
量）为尺度分配个人消费品，
多劳多得，少劳少得。
分配的内容
分配的标准
按劳分配的具体实现形式：
（1）国家机关、公有制事业单位、公有制经济（包括国 有经济、集体经济、由国家或集体控股的具有公有制性
个体经济收入来自多种分配方式
小吴的三叔
按生产要素分配（劳动）
经济形式
分配方式
☺爸爸---- 国有企业 ☺妈妈---- 外资企业 ☺姑姑---- 集体经济
☺二叔----个体经营 ☺三叔----- 私营经济
按劳分配
按生产要素分配（劳动）
按劳分配（土地） 按生产要素分配（劳动） 按生产要素分配（资本、 管理） 按生产要素分配（劳动）
定是按技术要企业素管分理配人才吗凭？借管理才能和在生
按管理要素分配 产经营中的贡献而参与分配的方式
是
在个体、私营企业、外资企业中获得 按劳动要素分配 的工资、奖金、津贴劳动性等收入
按信息要素分配 提供市场信息、管理方案的收入
？ 按技术要素分配
技术入股、专利使用、技术转让的 收入
瞧这一家子
请分析小吴一家人的收入分别属于哪种分配方式？ （课文P59）
生产决定分配
所 公有制为主体 决定 按劳分配为主体
有
分
制
配
结 构
多种所有制经 济共同发展
决定 多种分配方式 并存
制 度
总结：为什么坚持这一分配制度？
生产
我国现阶段的 生产力水平
我国生产力发展 不平衡、多层次
决定
决定
决定
基本经济制度 （生产关系）
决定
公有制为主体、多种 所有制经济共同发展
决定
分配
分配制度
• ③.按劳分配实现程度与企业经济效益是联系在一起的，与企 业经济利益也是联系在一起的。
• ④.家庭联产承包经营和土地承包经营权流转收入，属于按劳 分配。
• ⑤.在公有制经济中只能实行按劳分配，在非公有制经济中只 能实行非按劳分配。
• ⑥我国现阶段的分配制度就是分配政策”
1.以农业生产为主要收入 来源 2.在国企上班 3.在私营或外资企业工作 4.存款利息收入 5.做个体生意 6.炒股股息收入 7.下岗领取生活保障金 8.房屋出租
小吴的爸爸
我是国有企业的总工程师， 每月有工资、年终有奖金、
工资、奖金属按劳分配
小吴的妈妈
（外资经济）按生产要素分配
小吴的姑姑
（集体经济） 按劳分配
我是农民在承包集体土地种蔬菜， 兼营蔬菜收购和运输。
（个体经济）按生产要素分配
我开一家个体杂货店， 收入不少。
小吴的二叔
（个体经济）按生产要素分配(管理、劳动、资本)
平均分配
不论工作态度、工作 成绩、贡献大小、效 率高低、干多干少干 好干坏等等，实行大 平均，大锅饭
3、我国多种分配方式并存
按生产要素分配
具体形式
类别
对应形式
是否属于 劳动收入
储蓄利息、股息、股票转让所得、债
按资本要素分配 券的利息、私营企业主的税后利润 否
按土思地考要素：分科配技人土员地、收房入屋的的租分金配和形转让式金一
高一政治必修一第七课第一框我国的分配方 式
小故事 大道理
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权 就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他， 搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选 委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它 人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少 的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大 家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
第一单元：
在
消费---居民收入、国家扩大内需
全 书
的
第二单元：
位
生产---企业经营、劳动者就业
置
第三单元： 分配---个人消费品分配、国民收入分配
第七课 个人收入的分配 一、我国的分配制度
1.是什么: 按劳分配为主体 多种分配方式并存
2.为什么实行这一分配制度的？
回顾
社会再生产的四个环节
决定
决定
质的混合所有制经济）中的工资、奖金、津贴 都属于 按劳分配。
(2)农村家庭联产承包收入属于按劳分配。 （3）事业单位的绩效工资
<注意>公有制中的社会保障收入和福利性分配不属
于按劳分配
3、为什么：见教材P59 必然性、意义
讨论：按需分配和平均分配是否行得通？
按需分配
根据社会成员需求， 对社会产品进行分 配，即需要什么就 分配什么
按劳分配为主体、 多种分配方式并存
这一分配制度： ①是社会主义市场经济发展的客观要求； ②为实现社会公平，形成合理有序的收入分配格局提供了制度保证； ③实践证明，制度有利于促进共同富裕目标的实现
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
二. 按劳分配的基本内容和要求
在公有制经济中，在对社
总之：个人收入来源是多样的 我国目前收入分配方式是多种分配方式并存
华为逆市涨薪：应届本科生起薪10000起 华为实物收入的形式是：工资、奖金、
安全退休金、医疗保障、股权、红利。
源自文库
华为薪酬管理体系理念： 1.坚持报酬的合理性、公平性与竞争性，确保吸引优秀人才 2.基于员工的贡献、责任、能力与工作态度的报酬认可 3.建立员工与公司的命运共同体（员工持股，人人是老板）
确立按生产要素分配的社会意义：P60
(1) 是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合 理性、合法性的确认；
(2) 体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人 才、创造的尊重；
(3) 这有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有 利于增加居民收入、推动经济发展。
所有制基础 /适用范围
按劳分配
公有制
按生产要素分配
各种所有制
分配主体
公有制范围内的劳动者 私企和外企中的劳动者、 管理者、投资者
劳动者在生 区 产中的地位 别
体现的关系
劳动者是生产资 料的主人
平等互助合作的关 系，体现了社会主 义生产关系
不占有生产资料，
生产要素按贡献参与分 配，体现了对劳动、知 识、人才、创造的尊重
在分配制度 中地位
主体
是我国分配制度的 重要组成部分
联 （1）劳动者要靠自己劳动和生产要素按贡献参与分配 系 （2）均由我国现阶段的国情和客观的经济条件决定
（3）是发展社会主义市场经济的重要组成部分
• 误区警示
• ① 有人认为：“劳动收入一定是按劳分配收入”，非劳动收 入就是剥削收入。
• ②.下列都属于按劳分配：国企工人的收入（不选）；国企工 人的工资、奖金、津贴。