U8-薪资管理
用友U8Cloud-人力资源管理-薪酬管理-定调资管理
定调资一般操作流程
业务说明
针对员工每年/每季度的工作状态和自我成长情况，以及一些其他因素，公司需要给员工工资做一些调整，一方面鼓励员工，提交员工积极性，另一方面，防止人才流失。
解决方案
目前针对此类业务，系统有两种基本方案可供选择，以下针对方案进行说明
基础设置
参数设置
公共薪资项目
参与调资的项目必须勾选纳入薪酬体系
薪资标准类别
增加单档/多档的薪资标准类别，注意一定要选择相关人员属性单档只有级别没有档别，多档是级别+档别
薪资标准表
可增加多个版本，必须有一个生效版本
薪资发放项目
方案一：严格控制调资过程（个别人员/普调）
通过做定调资申请-审批实现，这种方式可以配合审批流一起使用
在定调资信息维护节点，可以看到相关记录
然后在薪资发放节点，计算查看
薪资普调
注意普调针对的是定调资维护节点有定调资记录的人员，这样系统才能识别到原始信息
普调有三种模式：
按照最新薪资标准调整：按照薪资标准表的新版本调整，要求薪资标准表必须存在多个版本，且生效版本不是当前人员工资版本；
级别档别调整：选择调整方向和级数/档数；
手工录入：在手工调整里录入公式即可。
然后审批申请单即可
方案二：简单记录调整（个别人员/普调）
对于不需要严格管控调资过程的企业，可以直接在定调资信息维护节点增加记录即可
普调。
用友U8(V10.1)第5章 薪资管理
税，薪资管理能处理这些情况吗？
U8薪资管理系统提供处理多个工资类别的功能。如果单 位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同 类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也 不同，但需进行统一工资核算管理，只要选择建立多个
工资类别分别处理即可。
5.1 工作情景-问题二：代扣个人所得税
工资薪金所得是个人所得税的征税内容。是否可以在计 算职工工资的同时按照适用税率正确计算并扣缴个人所
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资
处理职工增减变动情况
5.2工资类别下的基础档案设置
工资项目
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一
替换成某个数据。
5.2工资管理系统日常业务处理
个人所得税纳税与申报
5.2工资管理系统日常业务处理
工资分摊-工资分摊构成设置
5.2工资管理系统日常业务处理
工资分摊
工资费用分配 相关费用计提-三险一金、五险一金
5.2工资管理系统日常业务处理
如何进行计件工资处理？
在人员档案对话框中，有一个“计税”复选框，什么情
况下需要去掉“计税”选中标记呢？
计件工资统计
5.2工资管理系统期末处理
月末处理-月末结转
注意事项
工资类别汇总后 只有主管有权 1-11月份，打开各个工资类别分别进行结转 选择清零项目
思考题
u8薪资管理使用流程
u8薪资管理使用流程U8薪资管理使用流程概述：U8薪资管理是一款用于企业人事管理的软件，主要用于员工薪资的计算、发放和管理。
本文将介绍U8薪资管理的使用流程，包括薪资计算、薪资发放和薪资管理三个方面。
一、薪资计算1. 登录系统：打开U8薪资管理软件，输入用户名和密码，登录系统。
2. 创建薪资计算方案：在系统中创建薪资计算方案，包括薪资项目、计算规则和计算公式等。
3. 导入员工信息：将员工信息导入系统，包括姓名、工号、职务、工资等。
4. 设置薪资项目：在薪资计算方案中设置薪资项目，如基本工资、绩效奖金、加班费等。
5. 执行薪资计算：根据薪资计算方案和员工信息，执行薪资计算操作，系统将自动计算每位员工的薪资。
6. 查看薪资结果：查看薪资计算结果，包括每位员工的薪资明细和总薪资。
二、薪资发放1. 生成薪资单：根据薪资计算结果，生成薪资单。
在薪资单中包含员工姓名、工号、应发工资、实发工资等信息。
2. 导出薪资单：将薪资单导出为Excel或PDF格式，方便打印和分发。
3. 审核薪资单：对薪资单进行审核，确保薪资计算的准确性和合法性。
4. 发放薪资：根据审核通过的薪资单，发放员工薪资。
可以通过银行转账、现金发放等方式进行。
三、薪资管理1. 维护员工信息：在系统中维护员工的个人信息，包括入职日期、离职日期、岗位变动等。
2. 调整薪资项目：根据需要，对薪资项目进行调整，如调整基本工资、调整绩效系数等。
3. 查询薪资记录：根据员工工号或姓名，查询薪资记录，包括历史薪资、薪资变动等。
4. 生成报表：根据需要，生成各类薪资报表，如薪资总额报表、薪资明细报表等。
5. 数据备份：定期对薪资数据进行备份，以防数据丢失或损坏。
总结：通过上述流程，企业可以使用U8薪资管理软件进行薪资的计算、发放和管理。
通过设置薪资计算方案和薪资项目，灵活计算员工薪资；通过生成薪资单和发放薪资，确保员工薪资的准确发放；通过薪资管理功能，方便对员工薪资进行管理和查询。
U8销售10分钟-薪资管理课件
工资变动处理难：日常工资数据经常会调整变动，如工资项目增减、（平常水电费
扣发、事病假扣发、奖金等） 业务变动难以处理。
扣缴个人所得税计算难：如何准确、快捷的核算、代扣缴所得税是日常工资管理的
难点和重点。如多次发放工资如何准确计算及扣缴个人所得税。
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薪资标准表
✓ 企业员工工资一般都依据行政职务、专业技术职务（职称）、技术工人职 业资格等划分职等，并根据资历、素质、业务能力、职责等因素划分一定 数量的级别，在此基础上制订工资标准；
职 务 与 职 等 对 照 表：
工人技术等级工资标准：
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薪资公式
薪资公式主要解决不能通过标准表方式处理的工资项目的计算，如工龄工资、 试用期工资等。
工资费用分摊难：如何准确的将工资费用根据用途进行分配以供财务账处理，是每
个财务人员不得不面临的难点问题。
工资现金发放的不安全：传统工资现金发放的方式多有现金安全的问题，如何有效
利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务人员工作量的有效途径。
工资分析难：通过工资数据，对企业的部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，
4、灵活的工资费用分摊 ---系统可依据分摊的不同需要，要工资费用根据用途进行分配以供财务账处理。
5、快速准确的薪资核算
---工资管理可以自动设置工资数据项与计算公式，快速准确的完成薪资计算，保证工资
发放的及时性。 6、支持个人所得税自动计算与申报
---提供个人所得税自动计算，用户只需自定义所得税率，系统自动计算个人所得税，既
技术工人试用期工资标准：
u8薪资管理操作流程
u8薪资管理操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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设置薪资项目，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣款等。
用友U8薪资管理简单入门之-分段计薪(经验整理)
用友U8薪资管理简单入门之-分段计薪分段计薪基本操作分段计薪必须是在人事管理启用的状态下使用，否则没有具体意义。
1.进入工资分类，然后进入设置结点能看到下面界面。
说明：如果没有启用考勤，在选择考勤期间的时候会有相关提示信息。
2.启用分段计薪后，进入业务处理结点，发现下面多了分段计薪的结点。
3.进入分段计薪结点后，查看里面的默认界面。
4.界面下方是现实的是当前的记录状态。
说明：当前月份是当前的会计期间。
总人数是目前可以现实的总条数，当前人数是当前有权限看到的总条数。
一个人可以有多条记录。
5.可以增加修改删除记录，下面是增加记录的界面。
可以选择开始日期和结束日期，添加到分段计薪中后，能够自动的计算天数，如果在分段计薪中修改开始日期和结束日期，那么不会自动计算天数，天数需要手工输入。
6.可以设置现实的工资项目，按照下面步骤先进行工资项目维护，然后再进行项目设置。
分段计薪――设置――维护进入后，可以进行分段计薪的维护，增加项目名称，右边的是系统默认的工资项目不可以修改。
用户可以手工添加自己自定义的项目。
添加完成后，点击确定后退出。
这里的公式内容列不可以编辑，启用人事管理后才出现这列。
分段计薪――设置――设置这里可以设置在维护工资项目中的工资项目。
也可以设置取数公式。
设置完毕后，查看分段计薪，现实正常。
还可以按照自己的要求设置公式。
附一：工资分类权限设置系统服务――数据权限控制设置数据权限分配，选择人员，然后点击工具栏的授权，进行部门和工资项目授权。
人员进入分段计薪查看报表：总人数，是该工资类别总共现实8条分段计薪的记录。
当前人数4指，现在有权限的是一共4条记录。
附二：工资变动从分段计薪取数。
1.打开工资类别，然后进行工资项目设置，添加基本工资项目。
2.设置基本工资的取数公式。
方式：求和，内容：薪资分段计薪明细表.基本工资并且添加条件：会计期间等于薪资分段计薪明细表的发放月份。
3.然后进入业务处理――工资变动中进行取数，可以正确取数，对照分段计薪发现取数正确。
用友U8-ERP-HR人力-实验6-薪资管理
实验六薪资管理一、实验目的1、掌握U８系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置2、掌握薪资调整的设置及处理3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算4、掌握银行代发工资系统的操作5、掌握工资分摊的操作二、实验相关知识总结１、在此次实验操作中，有许多操作需要先打开“工资类别"后才可以进行后面的操作，如“工资项目设置—项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。
2、月末结账操作中还要注意,月末结转只能在会计年度中进行;若为处理多个工资类别,则应打开工资类别，分别进行月末结算；月末结转前需要进行账目汇总；进行其母处理后，当月数据将不再允许变动；月末结账后,所选择的需清零的工资项系统将予以保存,每月不用重新选择；同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理.３、薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分.作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。
灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。
4、薪资管理薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。
与总账系统联合使用,可以将工资凭证传递到总账中;与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用.同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。
准确掌握薪资的变动趋势,及时发现部门、项目的薪资变化趋势。
薪资管理适用于各类企业、行政事业单位,它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理５、薪资管理主要功能特点：ﻫ①支持多套工资核算,自定义工资套核算币种.②支持工资多次发放,适应企业周薪发放等情况,累加计算应纳个人所得税.③支持工资数据上报与收集;提供处理个人所得税、银行代发功能。
用友U8Cloud-人力资源管理-薪酬管理(集团级)的一般操作流程
目录薪酬管理的操作流程（集团级） (2)业务说明 (2)操作流程-基础设置 (2)操作流程-发放设置 (4)操作流程-公司级应用-权限分配 (6)操作流程-公司级应用-凭证基础设置 (7)操作流程-薪资核算 (9)报表查看-工资条 (15)薪酬管理的操作流程（集团级）——u8c运营服务部裴悦业务说明集团管控模式的薪酬管理，将在集团设立薪资类别，薪资公式，然后下发给各单位使用，各单位没有修改权限，仅能发放；操作流程-基础设置集团操作系统已经预置了部分薪资项目，这些薪资项目的公式都是后台代码写死的，仅供大部分企业使用，如部分项目存在不一样的需求，需要手工增加薪资项目，系统预置的薪资项目可以不使用；第一步，查看薪资参数，熟悉薪资所关联的参数，并根据项目具体情况修改；第二步，基本档案节点，维护薪资基本档案的内容第三步，增加公共薪资项目，公共薪资项目是定制薪资发放项目的模版。
此处以当月工资为例，简单操作。
第四步，增加薪资期间，可以选择手工录入，也可以选择自动生成，注意此处的年度月份依赖于会计期间，必须存在对应的会计期间。
第五步，检查税率表是否符合当前项目要求，系统按国家要求预置了税率表，但是允许按项目情况增加或修改；操作流程-发放设置第一步，集团操作，建立薪资类别，此处完整流程有生成凭证，因此需要勾选参与月末制单；新建完成后，分配给各个单位使用第二步，新建薪资发放项目，薪资发放项目是最终发给员工的条目，需要调用公共薪资项目才能生成，系统预置了部分项目，均不是扣税项目，顾问可以根据客户需要选择是否使用；第一步，薪资类别分配权限第二步，薪资项目权限第三步，薪资部门权限操作流程-公司级应用-凭证基础设置第一步，设置分摊类型，此处仅对应发合计做生成凭证处理，具体节点应用请查看帮助第二步，会计平台-凭证模板定义里设置凭证模板定义第三步，会计平台-科目分类定义，设置入账科目，此处使用默认入账科目，不做详细使用说明，详细使用学习，请查看服务大讲堂里关于会计平台的学习视频；至此，操作流程中的基础设置全部设置完毕，接下来进行正常的薪资业务操作；操作流程-薪资核算第一步，薪资档案增加要进行薪资核算的人员第二步，做薪资发放由于基础设置里，当月工资设置的手工录入，因此需要手工录入金额，选中条目，修改保存即可；然后，点计算按钮，计算其他公式项的值应发合计=所有增项之和；扣款合计=所有减项之和；实发合计=应发合计-扣款合计；本次扣税基数=所有扣税标识项目之和；本次扣税=本次扣税基数*对应税率-速算扣税数（这部分内容与薪资类别关联的税率表有关）；计算完成后，审核，发放第三步，薪资分摊节点，生成凭证然后去凭证生成节点，查看并生成凭证第四步，期末处理，结账至下个月即可至此，当前月份的薪资核算结束，然后可以查看各种报表。
U8教案：第五章薪资管理8资料
一、教案头二、教学设计导入新课：复习上节课，师生之间沟通，达成教与学的默契。
新课讲授：一、建立工资账套建账工作是整个工资管理正确运行的基础。
建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。
您可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作。
当启动工资管理系统，如所选择账套为首次使用，系统将自动进入建账向导。
系统提供的建账向导共分为四步：第一步：参数设置，第二步：扣税设置，第三步：扣零设置，第四步：人员编码设置。
二、设置工资类别系统提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系统选项中选择多个工资类别，可进入此功能。
工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。
三、设置人员附加信息本功能可用于增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。
四、设置人员类别本功能用于设置人员类别的名称，便于按人员类别进行工资汇总计算。
五、设置工资项目即定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目。
六、设置银行名称银行名称设置中可设置多个发放工资的银行，以适应不同的需要，例如：同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资，或者不同的工资类别由不同的银行代发工资。
七、人员档案人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息,处理员工的增减变动等。
八、设置计算公式由于不同的工资内部，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，因此在进入某个工资内部后，要选择本工资内部所需要的工资项目，设置工资项目对应的计算公式。
课堂练习：P88-99按操作指导完成实验六的实践操作。
教学后记：建立工资账套内容还要通过实训加强之。
一、教案头二、教学设计导入新课：复习上节课，师生之间沟通，达成教与学的默契。
新课讲授：一、初始设置操作1.设置工资类别（建立不同的工资账套）原因：不同类别（如正式工、临时工）的工资项目不同，如：正式工享受的某个待遇，临时工不能享受等，计算的方法不同；又如发放工资的时间不同（不按月发放）。
用友U8V10.1--薪资管理系统业务处理(ppt文档可编辑修改)
业务描述
2016年1月30日，完成工资变动，根据工资分摊设置完成计 提工资、公司——养老保险、公司——养老保险、公司— —失业保险、公司——工伤保险、公司——生育保险、公 司——住房公积金的转账分录；其中一车间生产人员工资 在货架和仓储笼按1：1分配。（勾选：合并科目相同辅助 项相同的分录）。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导 详见教材P421
业务四：查询工资发放条
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询本月员工薪资发放条。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导 详见教材P422
本章小结
薪资管理系统初始化
薪
资 管
岗位说明
【A01李金泽】增加银行档案。
操作指导 详见教材P392
业务三：薪资管理系统人员档案设置
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
请以【A01李金泽】身份设置人员档案。
岗位说明
【A01李金泽】增加人员档案。
操作指导 详见教材P393
业务四：薪资管理系统工资项目设置
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
请以【A01李金泽】身份设置工资项目。
岗位说明
【A01李金泽】设置工资项目。
操作指导 详见教材P395
业务五：薪资管理系统公式设置
业务描述 岗位说明 操作指导 赛题链接
业务描述
请以【A01李金泽】身份设置薪资公式。
岗位说明
【A01李金泽】设置薪资计算公式。
操作指导 详见教材P397
本章重点
1.初始设置 2.薪资变动及分摊设置 3.分摊账务处理
U8-薪资管理
工资变动处理难：日常工资数据经常会调整变动，如工资项目增减、（平常水电
费扣发、事病假扣发、奖金等） 业务变动难以处理。 扣缴个人所得税计算难：如何准确、快捷的核算、代扣缴所得税是日常工资管理 的难点和重点。如多次发放工资如何准确计算及扣缴个人所得税。 工资费用分摊难：如何准确的将工资费用根据用途进行分配以供财务账处理，是 每个财务人员不得不面临的难点问题。 工资现金发放的不安全：传统工资现金发放的方式多有现金安全的问题，如何有 效利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务人员工作量的有效途径。
调资处理流程查看人事变动通知指定处理业务删除通知选择调资业务类别或查询选人指定参与计算的标准及计算顺序修改试算审核记入薪资档案薪资变动档案依据新标准发放工资别员工的薪资调整可直接在薪资档案模块修改
U8薪资管理
用友软件股份有限公司广东区 2011年10月
薪资管理介绍 薪资管理难点 薪资管理特点 薪资管理价值 平台总特点是什么?
核算工资时，需要从人力资源系统获取相关数据。
如根据绩效考核得分计算奖金，根据出勤情况计算加班费、缺勤扣款、 出差补贴，根据到职日期计算工龄工资等等。
注：在此我们主要介绍作为单独应用的情况。
解决什么问题-薪资管理难点
不同的工资核算方式：每个企业对工资的核算方式各不相同一（如统一核算、人 员分类核算、多次发放一次统一核算等等），如何满足不同的企业的这种核算需 要，是每个企业的难点。
薪资管理是什么?
U8薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、
工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可 以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
用友U8-ERP-HR人力-实验6-薪资管理
实验六薪资管理一、实验目的1、掌握U8系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置2、掌握薪资调整的设置及处理3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算4、掌握银行代发工资系统的操作5、掌握工资分摊的操作二、实验相关知识总结1、在此次实验操作中,有许多操作需要先打开“工资类别”后才可以进行后面的操作，如“工资项目设置—项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。
2、月末结账操作中还要注意，月末结转只能在会计年度中进行；若为处理多个工资类别，则应打开工资类别,分别进行月末结算；月末结转前需要进行账目汇总；进行其母处理后，当月数据将不再允许变动；月末结账后,所选择的需清零的工资项系统将予以保存，每月不用重新选择；同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理。
3、薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响.灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。
4、薪资管理薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。
与总账系统联合使用,可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用.同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。
准确掌握薪资的变动趋势,及时发现部门、项目的薪资变化趋势。
薪资管理适用于各类企业、行政事业单位,它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员,以及企业的高级管理经理5、薪资管理主要功能特点:①支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。
用友ERP-U8软件操作--工资管理子系统
1.8 工资管理子系统通过工资管理子系统的应用，掌握有关工资管理的相关内容掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
1.8.1工资管理的任务及相关资料1．工资管理的任务在工资管理中，应完成以下任务：工资系统初始设置、日常业务处理、工资分摊及月末处理、工资系统数据查询。
2．工资管理的相关资料⑴建立工资账套工资类别个数：单个；核算币种：人民币；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位⑵基础信息设置①人员类别设置包括：经理人员、管理人员、开发人员②工资项目设置（如表1－30所示）表1－30 工资项目设置④人员档案（如表1－31所示）表1－31 人员档案注：以上所有人员的代发银行均为工行济南支行。
⑤计算公式设置（如表1－32所示）表1－32 计算公式设置说明：交通补助工资项的含义是：如果人员类别是“经理人员”，则交通补助为700元，否则为500元。
⑶工资数据① 01月份人员工资基本情况（如表1－33所示）② 01月份工资变动情况考勤情况：王萍请假2天；陈明请假1天。
因去年市营一部推广产品业绩较好，每人奖励工资1500元⑷代扣个人所得税计税基数为1600⑸工资分摊应付工资和应付福利费的计提基数以工资表中的“应付工资”为准。
工资费用分配的转账分录设置（如表1－34所示）表1－34 工资费用分配的转账分录设置1.8.2工资管理的具体应用1．启用工资管理系统①以账套主管“李力“的身份启动并注册“企业用户”。
操作员：001；密码：1；账套：001；会计年度：2008；操作日期：2008-01-31。
②单击“基础信息“对话框。
③双击“系统启用”项目，进入“系统启用”窗口。
④选中“WA-工资管理”复选框，弹出“日历”对话框，选择日期“2008年1月1日”。
⑤单击“确定”按钮。
系统说明：“确实要起用当前系统吗？”。
⑥单击“是”按钮。
说明：〃启用了工资管理模块后，要退出“企业门户”。
2．启动并注册工资管理系统以账套主管“李力”的身份启动并注册“工资管理”。
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工资分析
灵活的接口
外部接口及关系说明：
接口模块 人事管理 输入/输出关系 I O 福利管理 I O 考勤管理 总帐 O I 接口说明 员工薪资档案、工资/奖金发放记录 人事异动名单、人事档案信息 个人/单位薪资数据 缴纳保险费 考勤月报表 支付工资
薪资管理价值
支持企业的薪资标准体系设计；
不同类别员工适用不同的标准体系； 能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理； 对调资业务进行分类，规范用户的应用； 薪资调整后，自动根据新的标准核算、发放工资；
薪资标准设置
功能描述
企业核定员工工资都依据一定的标准，系统提供了两类标准设置方式：薪资标准表和薪资公 式；并用薪资目录对薪资标准表和公式进行管理。
薪资标准目录 薪资标准对照表： 薪资标准公式： ：
薪资标准表
企业员工工资一般都依据行政职务、专业技术职务（职称）、技术工人 职业资格等划分职等，并根据资历、素质、业务能力、职责等因素划分 一定数量的级别，在此基础上制订工资标准；
---工资管理可以自动设置工资数据项与计算公式，快速准确的完成薪资计算，保证工资
发放的及时性。 6、支持个人所得税自动计算与申报
---提供个人所得税自动计算，用户只需自定义所得税率，系统自动计算个人所得税，既
减轻了用户的工作量，又提高了工作效率。 7、灵活强大的工资分析 ---通过工资数据，对企业的部门、人员类别的工资数据进行分析和比较。
职 务 与 职 等 对 照 表： 工人技术等级工资标准：
薪资公式
薪资公式主要解决不能通过标准表方式处理的工资项目的计算，如工龄工资、 试用期工资等。
技术工人试用期工资标准：
支持基本的SQL语法； 支持常用的SQL函数，不包括聚合函 数，不支持子查询；
公式可直接使用表、字段的中 文名称； 对IIF函数、CASE函数、IN、 BETWEEN等进行汉化； 薪资模块只能对薪资档案表项 目设置标准公式； 支持使用注释； 缺少对系统变量的支持；
指定参与计算的标准及计算顺序
审核
修改、试算
记入薪资档案、薪资变动档案
依据新标准发放工资
薪资档案
功能概述
用户可以通过调资业务执行调资计算，也可以在本模块浏览/手工维护员工工资数额，并记录员工薪 资变动内容：如变动的工资项目、起薪日期、变动原因、变动后工资项目金额、工资项目变动数额等。
个人所得税申报
调资处理流程
查看人事变动通知 指定处理业务 删除通知 选择调资业务 类别或查询选人 调资业务适合做批量调薪工作 ，个 别员工的薪资调整可直接在薪资档案 模块修改； 人员薪资档案表，每人只有一条记录； 调薪结果经审核以后生效，将结果保 存到人员薪资档案表，同时将发生变 动的工资项目、变动数额、起薪日期 等信息保存到薪资变动情况表。
工资变动处理难：日常工资数据经常会调整变动，如工资项目增减、（平常水电
费扣发、事病假扣发、奖金等） 业务变动难以处理。 扣缴个人所得税计算难：如何准确、快捷的核算、代扣缴所得税是日常工资管理 的难点和重点。如多次发放工资如何准确计算及扣缴个人所得税。 工资费用分摊难：如何准确的将工资费用根据用途进行分配以供财务账处理，是 每个财务人员不得不面临的难点问题。 工资现金发放的不安全：传统工资现金发放的方式多有现金安全的问题，如何有 效利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务人员工作量的有效途径。
工资分析难：通过工资数据，对企业的部门、人员类别的工资数据进行分析和比
较，是每个企业决策人员的一个难点。
特点
1、灵活的薪资设置
---采用薪资表薪资公式，满足企业不同薪资设置。 2、灵活的调资设置 --- 通过对调资业务进行分类，灵活适应新员工定级、转正定级、薪资级别调整、薪资等级 调整、薪资数额调整等业务需要。 3、完整的薪资变动记录 ---记录员工薪资变动内容：如变动的工资项目、起薪日期、变动原因、变动后工资项目金额、 工资项目变动数额等。 4、灵活的工资费用分摊 ---系统可依据分摊的不同需要，要工资费用根据用途进行分配以供财务账处理。 5、快速准确广东区 2011年10月
薪资管理介绍 薪资管理难点 薪资管理特点 薪资管理价值 平台总特点是什么?
薪资管理是什么?
U8薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、
工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可 以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
平台总体有什么特点？
核心流程清晰，业务管理可视化 突破模块化，随需扩展
预置角色和权限，满足管理需要
实施更快捷，学习更容易 并发加密，使客户总拥有成本最低
2、薪资与人力资源结合应用
核算工资时，需要从人力资源系统获取相关数据。
如根据绩效考核得分计算奖金，根据出勤情况计算加班费、缺勤扣款、 出差补贴，根据到职日期计算工龄工资等等。
注：在此我们主要介绍作为单独应用的情况。
解决什么问题-薪资管理难点
不同的工资核算方式：每个企业对工资的核算方式各不相同一（如统一核算、人 员分类核算、多次发放一次统一核算等等），如何满足不同的企业的这种核算需 要，是每个企业的难点。
设置调资类别
新建调资业务
指定业务适用的标准表、公式
设置业务关联的人员档案
调资处理
功能概述
根据设置的调资业务规则，选择符合条件的员工执行调资业务。同时将薪资变动结果记录到人员薪 资档案表和人员薪资变动档案表。同时支持对单人或多人的调资处理；调资处理时，可以选择执行单个 或多个标准表/公式，并且可以调整这些标准表/公式的计算顺序，也可以定义新的公式来计算薪资。可 以打开标准表，对照标准表手工调整工资。
包含
•工资数据变动： •工资分钱清单：
•工资分摊：
•银行代发： •扣缴所得税： •计件工资：
•工资表查询及分析
薪资应用解决方案
1、薪资独立应用方案 2、薪资+人力资源接口方案
1、薪资独立应用
仅使用工资核算业务，计算人员工资、代扣所得税。
没有购买人力资源其它模块，不能使用薪酬体系设计及根据薪酬体系对 员工执行调资计算功能，也不能从人力资源其他业务获取考勤数据、住 房公积金、社保费用等。
调资设置
功能描述
对调资业务进行分类，每个调资类别下可以设置具体的调资业务。系统预置的类别有：新员 工定级、转正定级、薪资级别调整、薪资等级调整、薪资数额调整等；用户也可以建立新的调资 类别。
调资业务设置流程
调资类别只是对客户的应用起 引导规范作用，没有内置强制 性的规则； 调资业务设置的人员类别暂时 未使用（预留）；