《组织行为学》第07章在线测试

《组织行为学》第07章在线测试

A B

C D

、在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织，我们称之为（

A B

C D

、学习型组织采用的是（

A B

C D

、通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为（）

A B

C D

、具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是

A B

C D

E、减少了各部门间的配合和信息沟通

2、组织文化机构大致可分为以下几个层次（）

A、形象层

B、物质层

C、制度层

D、观念层

E、管理层

3、组织变革的起因从组织内部来看有（）

A、人员更替

B、决策失灵

C、沟通阻塞

D、技能失效

E、缺乏创新

4、阻碍组织变革的因素可以分为（）

A、管理因素

B、心理因素

C、经济因素

D、环境因素

E、社会因素

5、组织发展的人文技术主要有（）

A、敏感性训练

B、反馈调查

C、社会技术系统

D、团队建设

正确错误

、学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。

正确错误

、林塞斯•莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。

正确错误

、敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。

正确错误

、组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。

正确错误