领导者心智模式建设的基础(满分试题答案)
《领导者组织力修炼》满分答案
《领导者组织力修炼》满分答案测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 作为职场人士，从精英到经营的转变不包括：√A工作性质B 经营范围C 业绩标准D 核心能力正确答案：A2. 领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是：√A 识别人才B 委任人才C使用人才D 招聘人才正确答案：C3. 影响企业选拔人才的最重要因素是：√A 方法B 机缘C数量D 场合正确答案：C4. 现代企业招聘人才的主要误区是：√A 储备人才B 大量淘汰C 人才保全D招聘一流人才正确答案：D5. 企业选人用人时常用的“创新七法则”不包括：√A 互补搭配B避免流动C 大量淘沙D 量才适用正确答案：B6. 激发处于职业倦怠期员工活力的最有效办法是：√A 物质奖励B更换岗位C 精神奖励D 休假正确答案：B7. 在选人矩阵图中，能力强、人缘差的人属于：√A 完人B 好人C 废人D能人正确答案：D8. E时代层级化激励的技巧不包括：√A 无形激励有形化B 单一激励复合化C 少数激励普惠化D物质激励精神化正确答案：D9. 关于员工的工作怠倦期，下列表述正确的是：√A 是企业激励不到位造成的B 得不到领导器重造成的C正常的工作疲劳症D 工作2年的员工最容易产生正确答案：C判断题10. 对于销售部门来说，业绩的重力应该集中于部门的领导者身上。
此种说法：√正确错误正确答案：错误11. 小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。
此种说法：√正确错误正确答案：错误12. 与领导人相比，业务精英经营的是具体的岗位，更具备专业的能力。
此种说法：√正确错误正确答案：正确13. 在招聘方面，一流企业更提倡招聘中等人才。
此种说法：√正确错误正确答案：正确14. 如果企业中人人都受到奖励，就会造成负激励的结果。
此种说法：√正确错误正确答案：错误15. 企业制止“流动是正常的”文化，能够避免员工产生浮躁的心态。
此种说法：√正确错误正确答案：错误。
时代光华《如何建立领导型人才培养机制》课后试题答案
时代光华《如何建立领导型人才培养机制》课后试题答案第一篇：时代光华《如何建立领导型人才培养机制》课后试题答案如何建立领导型人才培养机制课后测试测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.《西游记》中沙僧的性格类型是：√ A B C D 活泼型和平型混合型力量型正确答案： B2.下列描述中，属于“孔雀型”性格特质的是：√ A B C D 是团队关系的润滑剂是后勤工作的保障是业务绩效的创造者是严谨苛刻的管理者正确答案： A3.下列工作岗位中，适合完美型人才担任的是：√ A B C D 工会主席市场部主管办公室主任品控部负责人正确答案：D 4.以唐僧师徒团队为例，领导人性格自我修炼的最高境界是：√ A B C D 唐僧特质沙僧特质猪八戒特质白龙马特质正确答案： D5.识别领导型人才的第一步是：√ A B C D 发现人才确立标准进行识别稳定人才正确答案： B6.在“潜能—绩效”组合矩阵中，企业最好的接班人的特点是：√ A B C D 高潜能、高绩效中潜能、高绩效高潜能、中绩效中潜能、中绩效正确答案： A7.关于打造针对未来领导型人才的培训系统，下列说法不正确的是：√ A B 要创建适合企业的领导力开发模型要建立内部导师制 C D 要创建独立部门的职能专业化实践方法要建立可量化的培训评估体系正确答案： C 判断题8.任用领导型人才时最好能一步到位，直接就任预计岗位。
此种说法：√正确错误正确答案：错误9.360度评估法是评估领导型人才胜任能力的科学方法，在中外企业中都实施得很好。
此种说法：√正确错误正确答案：错误10.企业对人才的评估应采用定性评价标准，令其能力和贡献得到客观评估和呈现。
此种说法：√正确错误正确答案：错误第二篇：时代光华《总经理生产管理》课后试题答案总经理生产管理课后测试测试成绩：100分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.企业的经理人要学会组织资源，把企业的八大资源组织起来，再加工，卖出去的是效益。
领导者心智模式建设的方法(二) (满分试题答案)
领导者心智模式建设的方法（二）测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，不利于企业建立人脉关系的做法是：√A同他人建立关系B关系建立后不再联系C发动全体员工寻找人脉资源D对人脉关系定时定点地联络正确答案： B2. 在感官类型定位中，听觉型的人说话特点是：√A语音极低，语速极慢B速度极快，声音极高C声音不高不低，速度适中D语速极快，声音极低正确答案： C3. 在感官类型定位中，团队比重最大的员工类型是：√A嗅觉型B听觉型C视觉型D味觉型正确答案： C4. 作为管理者，与触觉型下属沟通的最佳方式是：√A制造气味B文字展现C口头汇报D握手拍肩正确答案： D5. 根据员工在团队中的定位，适合担任行政主管的员工类型是：√A业务能手型B纯妈妈型C自杀型D冲动型正确答案： B6. 企业设定目标的要素不包括：√A时间化B数字化C行动化D默许化正确答案： D7. 从品德和个性来说，做事比较迅速的员工属于：√A孔雀型B豹子型C猫头鹰型D海豚型正确答案： B8. 关于猫头鹰型员工的特点，下列表述正确的是：√A善于表现B做事缓慢C注重数据D决断力强9. 管理者对孔雀型员工进行鼓励的最有效方式是：√A公开赞美B心理安慰C数字鼓励D激将鼓励正确答案： A判断题10. 在任何的集体中，听觉型的人都占绝大多数。
此种说法：√正确错误正确答案：错误11. 对企业而言，理想应该设置得越大越好。
此种说法：√正确错误正确答案：错误12. 业务能手型的员工，既具有妈妈的细腻，又比较调皮。
此种说法：√正确错误正确答案：正确13. 只有坚持“没有所得，坚决不付出”的企业文化理念，才有利于积累财富。
此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 冲动型的员工做工作时很难坚持到底。
此种说法：√正确错误15. 建立广泛的人脉关系是企业创造物质财富的唯一关键要素。
此种说法：√正确错误正确答案：错误1、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
中华人文精神与领导素养 公课答案(87分)
中华人文精神与领导素养87.01.中华文化的基本结构是（）。
（3.0分）A.儒家与道家互补B.道家与法家互补C.法家与墨家互补D.墨家与儒家互补2.孔子的人格思想是（）。
（3.0分）A.学而不厌B.有教无类C.闻过则喜D.文质彬彬3.下列古语中，不属于老子哲学的基本精神的是（）。
（3.0分）A.道法自然B.上善若水C.反者道之动D.生于忧患，死于安乐4.作为领导者需要具备健康的心智模式，心智模式是指（）。
（3.0分）A.诲人不倦的教育理念B.文化理念的接受程度C.心理发育的基本规律D.为人处事的方式方法5.“国学”是一个防御性的概念，从历史背景上讲，现在我们说的“国学”产生于（）。
（3.0分）A.春秋时期B.秦汉时期C.宋元时期D.中国近代6.孟子曰：“万物皆备于我矣，反身而诚,乐莫大焉”，这句话表明，中华文化是以（）为导向的哲学思路。
（3.0分）A.科学B.自然C.人生D.物理7.从文化角度讲，中国人的生存智慧是（）。
（3.0分）A.入世信佛道，出世信法儒B.入世信法墨，出世信道儒C.入世信老庄，出世信孔孟D.入世信孔孟，出世信老庄8.“罪莫大于可欲，祸莫大于不知足；咎莫大于欲得。
故知足之足，常足”，老子这句话表达的思想是（）。
（3.0分）A.人要能够控制自身的贪欲，不能因私废公B.人要有自知之明，适可而止C.人要在物质面前保持精神的优越感D.人要有勇往直前的奋斗精神9.人具有角色意识和本色意识，下列社会现象中属于角色意识胜过本色意识的是（）。
（3.0分）A.乱扔垃圾B.公共场所大声喧哗C.办事不自觉排队D.发表没有真情实感的讲话10.下列中国古代先贤中，第一个将文化教育推向民间的是（）。
（3.0分）A.孔子B.庄子C.韩非子D.鬼谷子1.孔子的审美理想是（）。
（4.0分））A.乐而不淫B.哀而不伤C.锲而不舍D.周而不比2.人文精神体现了人类文化的恒常价值理想，人文精神是一种（）的情怀。
（4.0分））A.为了人B.关注人C.理解人D.把人当成人3.下列选项中，能够体现一个人的人文素质与人文精神的有（）。
领导的心智模式答案
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观看课程测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列不属于日本文化的特点的是√A 只有一个YESB 只有一个NOC 师傅带徒弟的文化D 师傅说什么，徒弟必须严格照办正确答案： B2. 中国文化的实质是√A 八卦图文化，即阴中有阳，阳中有阴B 最大文化，即提倡把事物发展到最大C 顶点文化，即第一是文化，第二就不是文化D 简单文化，即是或不是两者必居其一正确答案： A3. 心理学有三个概念，其中不包括√A 心智模式B 心锚C 神经中枢系统D 神经语言系统（NLP）正确答案： C4. 关于色彩记忆法，说法不正确的是√A 采用色彩记忆法会大幅提高人的记忆力B 需要记住的知识点进行归纳，并用颜色进行区分C 说明图形化的记忆是潜意识记忆中最优秀的品质D 主要由左脑的功能决定的正确答案： D5. 正面思考的能力决定于√A 大脑接受的正面符号的多少B 大脑接受的负面符号的多少C 与大脑接受的符号的正负面无关D 以上都对正确答案： A6. 不断地重复的意义不包括√A 可以将外界信息注入潜意识B 可以使潜意识持续强化C 可以将潜意识植入神经内部，从而激发潜在能量D 以上说法都不正确正确答案： D7. 目标设定后的注意事项不包括√A 定了目标之后，每个人都要大声朗读一年的目标B 使目标能够成为量化东西C 使目标成为固化的、内心渗出的东西，这就叫目标设定。
D 目标的设定与意愿无关正确答案： D8. 下面关于“忙”和“盲”的理解不正确的是√A 心亡为忙B 目亡为盲C 盲目地忙无意义D 不盲目地忙就能成功正确答案： D9. 关于企业管理中的累积定律，理解正确的是√A 只有每天进行积累，才能不断进步，才能真正成为佼佼者B 没有积累，很难形成有价值的意见、建议和看法C 累积定律是管理成功的有效的定律。
D 以上都正确正确答案： D10. 关于人的左右脑下列说法正确的是√A 一般情况下，人是用右脑完成工作的。
时代光华《领导者决策思维能力修炼》课后试题答案
领导者决策思维能力修炼
课后测试
测试成绩：100.0分。
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单选题
1. 领导决策思维能力修炼的三大目标不包括：√
A转换思维
B适应环境
C改善行动
D养成习惯
正确答案： B
2. 训练流程思维要注重四个“现代化”，其中不包括：√
A人性化
B主动化
C可视觉化
D可量化
正确答案： A
3. 在战略研讨会模式中，需要创造神秘竞争者的阶段是：√A找出特征
B设定战略性目标
C简介和概述
D重新检视会议
正确答案： A
判断题
4. 领导是做正确的事，管理是正确地做事。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
5. 管理者和领导者的职能是一个联合体，不能分离。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
.。
A49 领导者心智模式建设之道 试题
1.心理学有三个概念，其中不包括A.心智模式B.心锚C.神经中枢系统D.神经语言系统（NLP）2.关于“悟”下列说法正确的是A.用心，才能够真正悟到B.只有自己去做的时候，才能真正地理解C.同样一件事情，两个不同的人可能会有完全不同的理解D.以上说法都正确3.下列关于主动积极的习惯的理解不正确的是A.主动积极就是用生命去做每一件事B.不仅单一个体要主动积极，而且整个团队中每个人都要主动积极，尤其是领导干部C.主动积极一定要有命运共同体去衔接，团队的主动积极性才会很高D.家庭穿着需要美感，但无需具备主动积极的精神风貌4.企业管理要养成的良好习惯，不包括A.以终为始B.统合综效C.知彼解己D.急事第一5.目标设定后的注意事项不包括A.定了目标之后，每个人都要大声朗读一年的目标B.使目标能够成为量化东西C.使目标成为固化的、内心渗出的东西，这就叫目标设定。
D.目标的设定与意愿无关1.下列不属于日本文化的特点的是A 只有一个YESB 只有一个NOC 师傅带徒弟的文化D 师傅说什么，徒弟必须严格照办2.关于色彩记忆法，说法不正确的是A 采用色彩记忆法会大幅提高人的记忆力B 需要记住的知识点进行归纳，并用颜色进行区分C 说明图形化的记忆是潜意识记忆中最优秀的品质D 主要由左脑的功能决定的4.大企业关注的重点是A 事B 势C 人D 时5.对于管理与习惯的关系理解不正确的是A 一件事情有80%左右源于习惯，因此，每项管理都要想方设法让被管理者习惯B 习惯主要源于语言，如果能让被管理者在管理者的语言中获取习惯，管理问题就比较容易解决。
C 如果员工在进入公司很长一段时间后，仍不知道管理者的习惯、整体运作的习惯，其成长就会很慢。
D 习惯容易成为陈旧模式，阻碍企业的管理6.下列不属于麦当劳能够做大的原因的是A 把一切都细化至0.999999B 形成了可操作性很强的标准体系C 仅凭经验的积累D 良好的服务质量7.关于人的左右脑下列说法正确的是A 一般情况下，人是用右脑完成工作的。
时代光华领导者心智模式建设之道考题答案
时代光华领导者心智模式建设之道考题答案单选题正确1.个性与个性之间的差异的实质是1. A 方法的差异2. B 态度的差异3. C 观念的差异4. D 生活环境的差异错误2.下列选项中不属于美国简单文化含义的是1. A YES或NO必居其一2. B 是或不是必居其一3. C 良或优必居其一4. D A和B都正确正确3.下列不属于日本文化的特点的是1. A 只有一个YES2. B 只有一个NO3. C 师傅带徒弟的文化4. D 师傅说什么，徒弟必须严格照办正确4.中国文化的实质是1. A 八卦图文化，即阴中有阳，阳中有阴2. B 最大文化，即提倡把事物发展到最大3. C 顶点文化，即第一是文化，第二就不是文化4. D 简单文化，即是或不是两者必居其一正确5.心理学有三个概念，其中不包括1. A 心智模式2. B 心锚3. C 神经中枢系统4. D 神经语言系统（NLP）正确6.正面思考的能力决定于1. A 大脑接受的正面符号的多少2. B 大脑接受的负面符号的多少3. C 与大脑接受的符号的正负面无关4. D 以上都对正确7.目标设定后的注意事项不包括1. A 定了目标之后，每个人都要大声朗读一年的目标2. B 使目标能够成为量化东西3. C 使目标成为固化的、内心渗出的东西，这就叫目标设定。
4. D 目标的设定与意愿无关正确8.大企业关注的重点是1. A 事2. B 势3. C 人4. D 时正确9.关于企业管理中的累积定律，理解正确的是1. A 只有每天进行积累，才能不断进步，才能真正成为佼佼者2. B 没有积累，很难形成有价值的意见、建议和看法3. C 累积定律是管理成功的有效的定律。
4. D 以上都正确正确10.下列不属于麦当劳能够做大的原因的是1. A 把一切都细化至0.9999992. B 形成了可操作性很强的标准体系3. C 仅凭经验的积累4. D 良好的服务质量正确11.关于人的左右脑下列说法正确的是1. A 一般情况下，人是用右脑完成工作的。
领导力提升与团队组建智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.未来不容易被替代的工作，包括创意性工作、复杂战略性工作、灵敏性工作、需适应全新、未知的各类环境的工作、同理心/人性化工作。
（）A:对B:错答案:A2.关注问题创造更多问题，关注意图创造更多的可能性。
（）A:对B:错答案:A3.下面关于心智模式的说法正确的是？（）A:根深蒂固于心中，影响我们如何了解这个世界，如何采取行动的许多假设、成见、图象、印象，是对于周围世界如何运作的既有认知B:是指深植我们心中关于我们自己、别人、组织及周围世界每个层面的假设、形象和故事C:深受习惯思维、定势思维、已有知识的局限。
D:通常很容易察觉自己的心智模式，以及它对行为的影响。
答案:ABC4.在刺激与回应之间我们有选择的自由，自由包括？（）A:良知B:自我意识C:独立意识D:想象力答案:ABCD5.下列关于愿景的陈述正确的是？（）A:未来将会或可能会是怎样的心智图像B:用想象或者智慧来思考或规划未来的能力C:聚焦于长远可能性，创造一个更美好的世界D:你希望自己，或者他人，在每个阶段达到何种状态或取得怎样的成绩答案:ABC第二章测试1.素质模型是一成不变的模型。
（）A:对B:错答案:B2.无论是商机的发掘、资金的运作、资源的管理，最终都是通过人来实现的。
（）A:对答案:A3.冰山上的部分是决定一个人是否适合岗位的决定性因素。
（）A:对B:错答案:B4.什哪些对于创业者来说是共通的，是属于人才素质模型中冰山下的部分？（）A:能力B:意识C:经验D:理念答案:BD5.在素质冰山模型中，知识指一个人对某特定领域的了解，如管理知识、财务知识、文学知识等。
（）A:错B:对答案:B6.若招聘时忽略了冰山下的个人特质、动机、价值观，很可能会导致员工上岗之后无法适应岗位的需求。
（）A:对B:错答案:A7.知识和技能都是比较容易通过培训来改变和发展，也容易了解与测量，是容易改变的素质。
（）A:对B:错答案:A8.在重大事件发生时，如果员工的应对方案违背了公司的价值观，但能够解决眼下的问题，那也是可以容忍的。
领导者心智模式建设之道试题及答案
学习课程：领导者心智模式建设之道单选题1.个性与个性之间的差异的实质是回答：正确错误！未找到引用源。
1. A 错误！未找到引用源。
方法的差异2. B 错误！未找到引用源。
态度的差异3. C 错误！未找到引用源。
观念的差异4. D 错误！未找到引用源。
生活环境的差异2.下列不属于日本文化的特点的是回答：正确错误！未找到引用源。
1. A 错误！未找到引用源。
只有一个YES2. B 错误！未找到引用源。
只有一个NO3. C 错误！未找到引用源。
师傅带徒弟的文化4. D 错误！未找到引用源。
师傅说什么，徒弟必须严格照办3.中国文化的实质是回答：正确错误！未找到引用源。
1. A 错误！未找到引用源。
八卦图文化，即阴中有阳，阳中有阴2. B 错误！未找到引用源。
最大文化，即提倡把事物发展到最大3. C 错误！未找到引用源。
顶点文化，即第一是文化，第二就不是文化4. D 错误！未找到引用源。
简单文化，即是或不是两者必居其一4.关于色彩记忆法，说法不正确的是回答：正确错误！未找到引用源。
1. A 错误！未找到引用源。
采用色彩记忆法会大幅提高人的记忆力2. B 错误！未找到引用源。
需要记住的知识点进行归纳，并用颜色进行区分3. C 错误！未找到引用源。
说明图形化的记忆是潜意识记忆中最优秀的品质4. D 错误！未找到引用源。
主要由左脑的功能决定的5.正面思考的能力决定于回答：正确错误！未找到引用源。
1. A 错误！未找到引用源。
大脑接受的正面符号的多少2. B 错误！未找到引用源。
大脑接受的负面符号的多少3. C 错误！未找到引用源。
与大脑接受的符号的正负面无关4. D 错误！未找到引用源。
以上都对6.下面关于“忙”和“盲”的理解不正确的是回答：正确错误！未找到引用源。
1. A 错误！未找到引用源。
心亡为忙2. B 错误！未找到引用源。
目亡为盲3. C 错误！未找到引用源。
盲目地忙无意义4. D 错误！未找到引用源。
国开电大《领导科学基础》形考任务一参考答案
国开电大《领导科学基础》形考任务一参考答案CRTL+F搜索答案试题 1领导力就是影响力。
选择一项：对错反馈正确答案是“对”。
试题 2任何组织的领导都具有二重属性，即领导的自然属性和领导的社会属性。
选择一项：对错反馈正确答案是“对”。
试题 3智商与情商是领导者综合素质的最基本要素，对领导者的行为发挥着根本性影响，对领导力的产生与提高起着关键性的作用。
选择一项：对错反馈正确答案是“对”。
试题 4领导就是某个人的权力或专利。
选择一项：对错反馈正确答案是“错”。
试题 5在领导者与被领导者矛盾体中，领导者运用组织法定权与个人影响权对被领导者施加作用，但是被领导者完全是“受动的”。
选择一项：对错反馈正确答案是“错”。
试题 6在行政组织里，被领导者应该首先要清楚领导者的期望是怎样，而不是盲目的服从，毫无头绪的执行任务。
选择一项：对错反馈正确答案是“对”。
试题 7菲德勒的领导理论属于领导特质理论。
选择一项：对错反馈正确答案是“错”。
试题 8管理是低层次的领导，领导是高层次的管理。
选择一项：对错反馈正确答案是“错”。
试题 9在20 世纪30 年代，美国哈佛大学管理学研究者梅奥领导的霍桑实验研究被认为对于领导的科学研究具有开创性意义。
选择一项：对错反馈正确答案是“对”。
试题 10从对象来看，领导的对象一般是人，而管理的对象则可能既包括人也包括财、物、信息和技术等。
选择一项：对错反馈正确答案是“对”。
试题 11下列不属于领导特质论研究的主要内容的是（）。
选择一项：A. 领导者的身体特征B.领导者的个性特征C. 领导者的行为特征D. 领导者的智力特征正确答案是：领导者的行为特征试题 12强调领导行为主体的使命与引导，是哪一种领导理论的主要内容？选择一项：A.领导力愿景论B.领导力服务论C.领导力特质论D.领导力变革论正确答案是：领导力变革论试题 13权变领导理论的研究重点在（）。
选择一项：A.领导者的影响力B.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系C.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响D.领导者的个性特质正确答案是：领导者、被领导者的行为和领导环境的关系试题 14称为“组织理论之父”的管理学家是（）。
领导智慧考试答案
1. 区分卓越的公司和一般的公司的主要标志是：√A 获取最大利润的能力B招募人才保留人才的能力C 快速占领市场的能力D 前瞻能力正确答案： B2. 对管理者的基本要求是：√A 遇事冷静，有容人之量B 敢于决断，敢于拍板C 独当一面，具有远见卓识D认同企业文化，实践企业文化正确答案： D3. 进行职工队伍建设所达到的最高目标是：√A员工的能力高，工作意愿高B 员工的积极性高，能力也高C 员工的工作热情高，工作意愿高D 员工的能力高，素质高正确答案： A4. 针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：√A 授权式领导风格B 支持式领导风格C命令型领导风格D 教练式领导风格正确答案： C5. 对于下属来说非常关键是：√A 负面的反馈B 修正性的反馈C 没有反馈D正面的反馈正确答案： D6. 最好的双赢其实就是是：√A合作B 信任C 和谐D 平等正确答案： A7. 对他们的私人生活表示兴趣，让他们感到尊重是对：√A 指挥型员工的激励技巧B 智力型员工的激励技巧C 工兵型员工的激励技巧D关系型员工的激励技巧正确答案： D8. 绩效跟进的目的就在于帮助员工：√A 解除后顾之忧B履行承诺C 树立信心D 实现责权利的统一正确答案： B9. 对公司现况要说实话属于共同愿景建设的：√A 测试阶段B 推销阶段C 咨询阶段D告知阶段正确答案： D10. 衡量员工发展层次的第一把尺子是：√A 工作热情B工作能力C 工作态度D 工作经历正确答案： B11. 心理学研究统计在很大程度上决定了一个领导者能否成功因素是：√A 兴趣B情商C 意志D 坚持正确答案： B12. 最好的激励方式是：√A 采用奖励激励的激励方式B 采用威胁激励的激励方式C采用个人发展的激励方式D 采用金钱激励的激励方式正确答案： C13. 下列因素不属于保健因素的是：√A 公司的政策B 公司提供的硬件环境C 公司福利D个人发展机会正确答案： D14. 达成目标的第一步是：√A 做好规划B 找到需求点C 了解下情D厘清目标正确答案： D15. 下列不属于领导者的包容力的一项是：√A 容人之短B 容人之长C容人之量D 容人之异正确答案： C。
领导者心智模式建设之道 自测+测试题
学习课程：领导者心智模式建设之道+A:方法的差异B:态度的差异C:观念的差异D:生活环境的差异A:每会必到B:每到必会C:每次有机会的时候，要全力以赴地为生命充电D:以上选项都包括A:采用色彩记忆法会大幅提高人的记忆力B:需要记住的知识点进行归纳，并用颜色进行区分C:说明图形化的记忆是潜意识记忆中最优秀的品质D:主要由左脑的功能决定的A:大脑接受的正面符号的多少B:大脑接受的负面符号的多少C:与大脑接受的符号的正负面无关D:以上都对A:要对每天的总结和判断进行记录B:是一种一劳永逸的工作C:是一个积累的过程D:对做新市场有借鉴意义A:方法的差异B:态度的差异C:观念的差异D:生活环境的差异A:喜欢听B:用听来做判断C:认为耳听为虚D:说话声音不高不低，说话速度不快不慢，决策不快不慢A:事B:势C:人D:时A:要用潜意识去做管理B:培养管理学的心理概念，即培养丰富的想象力C:要有通才的知识D:要注意保持身心健康A:事B:势C:人D:时A:事B:势C:人D:时A:可以将外界信息注入潜意识B:可以使潜意识持续强化C:可以将潜意识植入神经内部，从而激发潜在能量D:以上说法都不正确A:运作时要精确地安排工作，一切细节都要考虑到B:企业每天都要用心运作，细化每个分工，以形成可遵循的标准C:达到一定程度时，运作定律可以达到0.999999D:以上说法都对A:只有每天进行积累，才能不断进步，才能真正成为佼佼者B:没有积累，很难形成有价值的意见、建议和看法C:累积定律是管理成功的有效的定律。
D:以上都正确A:把一切都细化至0.999999B:形成了可操作性很强的标准体系C:仅凭经验的积累D:良好的服务质量课前自评学习课程：领导者心智模式建设之道单选题1.下列不属于日本文化的特点的是回答：正确1. A 只有一个YES2. B 只有一个NO3. C 师傅带徒弟的文化4. D 师傅说什么，徒弟必须严格照办2.正面思考的能力决定于回答：正确1. A 大脑接受的正面符号的多少2. B 大脑接受的负面符号的多少3. C 与大脑接受的符号的正负面无关4. D 以上都对3.不断地重复的意义不包括回答：错误1. A 可以将外界信息注入潜意识2. B 可以使潜意识持续强化3. C 可以将潜意识植入神经内部，从而激发潜在能量4. D 以上说法都不正确4.大企业关注的重点是回答：正确1. A 事2. B 势3. C 人4. D 时5.关于企业管理中的累积定律，理解正确的是回答：正确1. A 只有每天进行积累，才能不断进步，才能真正成为佼佼者2. B 没有积累，很难形成有价值的意见、建议和看法3. C 累积定律是管理成功的有效的定律。
领导者心智模式建设的基础(满分试题答案)
领导者心智模式建设的基础测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在中国佛教思想的理念中，“身”指的是：√A行动B思想C态度D身体正确答案： A2. 从心理学角度来看，文化的要素不包括：√A当前性B彻底性C认同性D个体性正确答案： D3. 美国文化管理的形式不包括：√A顶点文化B“NO”文化C最大文化D简单文化正确答案： B4. 关于日本文化管理的特点，下列表述正确的是：√A强调第一B经验主观定论C师傅带徒弟D非是即非正确答案： C5. 在美国文化管理中，X理论的中心原则是：√A强调个人与组织目标的一体化B促使职工进行自我管理C强调人的主观能动性D通过行使职权实现指导和控制正确答案： D6. 中国管理文化特点可以用（）图来表述。
√A八骏B八卦C金字塔D木桶正确答案： B7. 将心理学中的“心锚”应用到企业管理中，其目的在于：√A积极调动员工的工作热情B保持员工心理的稳定感C帮助员工揣摩领导的心思D加强员工的服从感正确答案： B8. “乔哈里窗”理论将人的认识分为四个区域，其中不包括：√A共识区B脊背区C隐藏区D潜在区正确答案： C判断题9. 有意识地循环行动能改变管理者的习惯和个性。
此种说法：√正确错误正确答案：正确10. 管理者只有使用暗示的动作，才能开发出员工的潜在能量。
此种说法√正确错误正确答案：错误11. 企业学习外来先进管理方法的前提是考虑本土的文化背景。
此种说法：√正确错误正确答案：正确12. 管理者使用反面语言，更有助于刺激员工的神经，促其改进。
此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 有意识地循环行动有助于改变领导者的习惯和个性。
此种说法：√正确错误正确答案：正确14. 中国企业内部的管理者，存在相互制约、相互依存的关系。
此种说法：√正确错误正确答案：正确15. 美国的MBA课程、日本的CIS管理方法，都能够与中国文化很好地融合。
此种说法：√正确错误正确答案：错误。
2024年《领导者管理学》技能及理论基础知识考试题与答案
2024年《领导者管理学》技能及理论基础知识考试题与答案一、选择题1为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是(C)oA.新来员工培训B.提升培训C.离职培训D.在职培训2.主要依靠个人经验来进行管理是(A)的特点。
A.传统管理阶段B.科学管理阶段C.现代管理阶段D.当代管理阶段3.一名管理者直接管理的下级人数的数量为(B)oA.管理层次B.管理幅度C.管理要素D.管理部门4、发送者将信息、知识、想法、要求传达给接受者，目的是影响和改变接受者的行为。
这种沟通方式属于（C）A、双向沟通B、正式沟通C、工具式沟通D、感情式沟通5、企业的成长战略包括,一体化战略，以及（B）战略。
A、差异化B、多样化C、集中一点D、水平化6、企业战略最根本的特征是（C）oA、纲领性B、风险性C、全局性D、挑战性7、下列关于“有效的管理冲突”叙述,不正确的是（B）。
A、对工作中的协调问题不断的进行修正,努力避免因日常琐事产生冲突B、采取回避和平息的策略,尽量避免冲突的产生C、为了得到好的策略和解决方法,管理者应维持团体间的建设性冲突，以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新8、根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是(A)oA、低关系高工作B、命令式C、参与式D、低工作低关系9、从发生的时间顺序看,下列四种管理职能的排列方式,哪一种更符合逻辑些？(D)A、计划、控制、组织、领导。
B、计划、领导、组织、控制。
C、计划、组织、控制、领导。
D、计划、组织、领导、控制。
10、理论界对企业管理职能划分说法不一，比较一致的看法是(B)A、计划、组织、指挥、控制B、计划、组织、领导、控制C、计划、组织、协调、控制D、计划、组织、用人、控制11、管理者在作为组织的官方代表对外联络时,他扮演的是以下哪一方面的角色(C)oA、决策角色B、经营角色C、人际角色D、信息角色12、管理人员与一般管理人员的根本区别在于(C)oA、需要与他人配合完成组织目标B、需要从事具体的文件签发审阅工作C、需要协调他人的努力以实现组织目标D、需要对自己的工作成果负责13、以下不属于学习管理学的意义的是(D)。
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领导者心智模式建设的基础
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 在中国佛教思想的理念中，“身”指的是：√
A行动
B思想
C态度
D身体
正确答案： A
2. 从心理学角度来看，文化的要素不包括：√
A当前性
B彻底性
C认同性
D个体性
正确答案： D
3. 美国文化管理的形式不包括：√
A顶点文化
B“NO”文化
C最大文化
D简单文化
正确答案： B
4. 关于日本文化管理的特点，下列表述正确的是：√
A强调第一
B经验主观定论
C师傅带徒弟
D非是即非
正确答案： C
5. 在美国文化管理中，X理论的中心原则是：√
A强调个人与组织目标的一体化
B促使职工进行自我管理
C强调人的主观能动性
D通过行使职权实现指导和控制
正确答案： D
6. 中国管理文化特点可以用（）图来表述。
√
A八骏
B八卦
C金字塔
D木桶
正确答案： B
7. 将心理学中的“心锚”应用到企业管理中，其目的在于：√
A积极调动员工的工作热情
B保持员工心理的稳定感
C帮助员工揣摩领导的心思
D加强员工的服从感
正确答案： B
8. “乔哈里窗”理论将人的认识分为四个区域，其中不包括：√
A共识区
B脊背区
C隐藏区
D潜在区
正确答案： C
判断题
9. 有意识地循环行动能改变管理者的习惯和个性。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
10. 管理者只有使用暗示的动作，才能开发出员工的潜在能量。
此种说法√
正确
错误
正确答案：错误
11. 企业学习外来先进管理方法的前提是考虑本土的文化背景。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
12. 管理者使用反面语言，更有助于刺激员工的神经，促其改进。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 有意识地循环行动有助于改变领导者的习惯和个性。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
14. 中国企业内部的管理者，存在相互制约、相互依存的关系。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
15. 美国的MBA课程、日本的CIS管理方法，都能够与中国文化很好地融合。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误。