如何树立80、90后员工的良好心态试题及答案

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80、90后员工的正确职场心态(7)

通过学习本课程，你将能够：
●明确工作是为了自己；
●正确看待工作的回报；
●学会摆正自己的职场心态；
80、90后员工的正确职场心态
一、明确工作动力
每个职业人都知道工作是为了自己，但是真正理解其深刻含义的人却屈指可数。

这是因为明白下列问题的人寥寥无几：
1.人生有限公司
每个人的一生都是在经营一家公司，这家公司的老板是自己，它有一个完整的名称，即人生有限公司。

因为人生的一切都是有限的，如生命、健康、资源、时间等，都是有限的。

2.人生有限公司的开张日期
人生有限公司的开张日期不是人们出生，而是人们参加工作的那一天。

开始工作，公司开始有收入，才算公司开张。

参加工作前的努力学习和充电都是在为公司开张做筹备，所以可以说，这个公司一开始是放在父母那里托管的。

3.人生有限公司的经营业务
人生有限公司经营的唯一业务是幸福。

到人生的尽头，一个人是幸福还是不幸，是后悔还是满足，这完全取决于我们自己有没有用心经营。

无论一个人将来是创业还是做职业经理人，这家公司是伴随他一生的，真正掌握在他自己手里的。

真正意义上的为自己工作就是为自己将来的幸福人生和幸福生活而工作。

二、正确看待工作回报
1.有形薪水
工作带给人们的第一个直接回报就是每个月可以拿到的薪水、福利、保险、保障、奖金、提成等，由此可见，人生有限公司开张后会得到很多物质方面的回报。

但是，物质回报是相对的，所以每个人无论怎样争取、老板如何加薪，都无法绝对满足自己最终的需求。

这就导致很多年轻人总是心理不平衡，他们觉得自己给公司创造了很多业绩和利润，可是得到的回报却少得可怜，总是抱怨自己付出太多、回报太少。

8090后员工的正确职场心态时代光华经管课堂自评及测试

3.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查：（正确：A）
错误
A .个人美誉度
B .个人知名度
C .个人忠诚度
D .个人创新度
1
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，通系电1，力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配，机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2，下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷，32调需3各控要类试在管验最路；大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷，下安要与全加过，强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中；中资对资料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整，理核或高对者中定对资值某料，些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒，卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置，接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资，，料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线资高气，敷料中课并设3试资件且、技卷料中拒管术试试调绝路中验卷试动敷包方技作设含案术，技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方；资式对料，整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资，课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试，且技合进术理行，利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。：对对在于于分调差线试动盒过保处程护，中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技，，术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板，变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生；握内同图部一纸故线资障槽料时内、，设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷，试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高，技中要术资进资料行料试检，卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。

如何认识80-90后员工的良好心态

如何认识80-90后员工的良好心态随着时间的推移和新一代员工的进入，企业文化和工作环境经历了许多变化。

80-90后员工具有独特的成长经历和价值观念，即将成为公司的主要人力资源，因此了解并尊重他们的想法和行为方式变得至关重要。

本文将介绍如何认识80-90后员工的良好心态。

掌握年龄鸿沟在和80-90后员工打交道时，首先要了解年龄鸿沟的存在。

80-90后出生在信息时代和经济快速发展的下，比前一代员工更加独立，自信且求知欲强。

尽管他们在工作和生活中也会遇到挑战，但他们认为这是成长的机会，不断学习和发展才是实现个人价值的关键。

作为老一代员工的领导者，需要认识到并接受这一点，将80-90后员工视为均等的伙伴，并和他们建立真正的合作关系。

理解价值观的差异80-90后员工的价值观不同于以前的员工，因为他们的成长环境变化和个人经历的不同，他们更关注平衡和自我实现。

在工作中，他们希望能够拥有更大的自主权、更多的自我表达机会和更好的工作和生活平衡。

因此，企业领导者应该识别和尊重这种不同的价值观，并采取措施解决这些问题。

创建灵活的工作制度和文化氛围，提供更多培训和发展机会，以及满足团队成员的激励需求，这些都是有效的方法，有助于更好地满足80-90后员工的需求。

给予鼓励和反馈80-90后员工更加注重自我实现和成长，因此，领导者需要以鼓励和反馈的方式来激励他们。

与传统员工不同，他们不太愿意听到限制和指令，而是更愿意听到有建设性意见和追求更大成就的建议。

领导者应该在团队成员完成任务或取得进展时给予肯定和赞扬，同样，在错误时也要及时提供反馈，以帮助团队成员发现和纠正问题。

鼓励和反馈是建立健康工作氛围和良好员工心态所必需的关键步骤。

引导沟通和合作良好的沟通和合作是每个团队均必备的核心要素，也尤为重要。

与传统员工不同，80-90后员工倾向于更加自主和自我表达，更喜欢与团队成员进行建设性的沟通。

因此，引导80-90后员工进行沟通和合作的良好方式是为他们提供足够的机会来发表自己的意见和观点，尽可能为团队成员创造一个开放，包容和互相支持的氛围，鼓励他们积极参与共同目标的实现，同时学会倾听他人的意见和建议。

如何认识80、90后员工的特征课后测试答案

如何认识80、90后员工的特征课后测试答案第一篇：如何认识80、90后员工的特征课后测试答案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程测试成绩：93.33分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1.破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √ A B C D 提高工资改进管理方法改善办公环境降低管理要求正确答案： B2.下列不属于80、90后的心理特征的是：√ A B C D 热爱聚会用QQ沟通感情愿意加班追求时尚正确答案： C3.对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：√ A B CD 直接批评自己修改间接批评先肯定优点，再指出不足正确答案： D4.下列属于80、90后独有特征的是：√ A B 追逐时尚协作性差 C D 自私任性价值观模糊正确答案： D5.下列不属于管理80、90后员工误区的是：√ A B C D 试图控制和改变适当依赖技能教育和“激励”过分依赖制度坚持过往的成功经验正确答案： B6.下列不属于80、90后员工缺点的是：√ A B C D 爱找借口不负责任计较付出多元化吸收知识正确答案： D7.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：√A B C D 快乐工作生存危机实现理想自我能力提升正确答案： A8.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：√ A B 害羞、胆小认为太熟悉反而无话说 C D 不懂交流认为别人不了解自己正确答案： D9.80、90后员工的情商与智商相比：√ A B C D 情商高智商高一样不好区分正确答案： B10.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：√ A BC D 不接受上级批评无忧患意识工作情绪化独立性强正确答案： D11.80、90后面试迟到通常的反应是：√ A B C D 路上塞车不需要理由时间太紧抱无所谓态度正确答案： D 判断题12.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。

如何激励与留住80、90后员工试题（精选多篇）

如何激励与留住80、90后员工试题（精选多篇）第一篇：如何激励与留住80、90后员工试题1.下列关于激励要素表述错误的是1.2.3.4.A 行为动力的需求B 行为导向的目的动机C 需求的满足D 行为的持续2.下列不属于激励系统的是：1.2.3.4.A 责任系统B 反对系统C 行为系统D 反馈系统3.对于80、90后员工好的行为表现马上激励的方法属于：1.2.3.4.A 榜样激励B 增加责任感C 目标激励D 一分钟激励4.不属于荣誉激励范围的是：1.2.3.4.A 评选优秀员工B 评选优秀团队C 员工喜欢什么就奖励什么D 评选内部讲师5.下列不属于给员工发放奖金时应注意的是1.2.3.4.A 奖金发放的数量B 奖金发放的方式C 奖金发放的质量D 具体发放的物品6.关于“汉堡责备法”表述正确的是：1.2.3.4.A 肯定现在+责备过去+期待未来B 肯定过去+责备现在+期待未来C 肯定过去+责备现在+担心未来D 责备过去+担心未来+肯定现在7.下列不属于80、90后员工心目中理想上司的是：1.2.3.4.A 心态保守B 值得信赖C 有爱心D 有上进心8.下列属于化解员工压力的正确方法有：1.2.3.4.A 随便寻找发泄物B 转移目标C 适当地忍耐D 心理咨询辅导或设立发泄压力的工具9.下列不属于决定80、90后员工工作满意度的主要因素的是：1.2.3.4.A 个体因素B 职位因素C 工作本身因素D 环境因素10.实际工作中的师徒裙带关系表述正确的是：1.2.3.4.A 直属主管有义务把员工带好，要留住员工。

B 如果员工离职，直属主管承担所有连带责任C 这种连带关系以员工被动为主D 让直属主管与员工关系更紧张11.关于企业文化，正确的描述是：1.2.3.4.A 三流的企业做文化B 二流的企业做产品C 二流的企业做文化D 一流的企业做文化判断题12.激励就是通过影响员工的需求和行为，达到影响员工动机的目的。

如何跟80、90后员工沟通课后测试

如何跟80、90后员工沟通课后测试1、下列不属于与80、90后员工沟通的基本原则的是：（6.67分）A要真诚B要控制C要信任D要支持正确答案:B2、在员工按照要求执行任务的过程中，管理者的角色是：（6.67分）A纠正者B激励者C考评者D指导者正确答案:D3、下列不属于和80、90后员工一起参加活动的好处的是：（6.67分）A增进员工的相互了解B增进上下级的友情C借机化解冲突D增加跨部门沟通的成本正确答案:D4、跟80、90后员工沟通时目的性太强会使他们：（6.67分）A很高兴B不抵抗C很抵触D没有反应5、关于感性表达和理性表达错误的是：（6.67分）A感性表达是用笑话、图表等方式阐述一件事情B理性表达理论性强的事物C感性表达充满诗情画意D感性与理性有时所表达的是同样的效果正确答案:D6、《西游记》里的四个角色中，猪八戒的性格属于：（6.67分）A活泼型B和平型C完美型D力量型正确答案:A7、下列属于有效区分员工个性方法的是：（6.67分）A试探法B询问法C调查法D测评法正确答案:D8、和平型性格人的特点是：（6.67分）A信任别人B容易获得别人的信任C特别注重礼节D说话直接9、管理者想要改变80、90后员工的行为，要做到：（6.67分）A用语言表述自己的想法B用非语言表述想法C用理性的表述方式D用感性的表述方式正确答案:B10、面对别人的幽默，和平型人的表现是：（6.67分）A很开心B点评C用心旁听D制造一个故事正确答案:C11、下面属于P因素人的说话特征的是：（6.67分）A我认为B我建议C我告诉你D客观地说正确答案:C12、对“P、A、C策略”描述正确的是：（6.67分）A P因素——思考概念B C因素——成人概念C A因素——求知概念D是一种高效的沟通策略1、80、90后被领导批评，通常会表现出若无其事的态度。

（6.67分）A正确B错误正确答案:错误2、企业的组织能力就是员工能力的总和。

（6.67分）A正确B错误正确答案:错误3、人类学习的速度往往比创新的速度要快。

好员工要有好心态+试题答案

学习课程：好员工要有好心态单选题1.下列不属于阳光心态四大要素的是：回答：正确1. A 胆识、感性2. B 感性、创造3. C 创造、信念4. D 信念、乐观2.在学习中应该掌握的心态有：回答：正确1. A 主动学习、持续学习2. B 谦虚学习、善于学习3. C 持续学习、空杯学习4. D 谦虚学习、强化学习3.企业组织的存活时间取决于：回答：错误1. A 人才的培养2. B 企业的产品3. C 企业的境界4. D 团队的发展4.选择有竞争的环境主要包括：回答：错误1. A 榜样带头、决心想变2. B 形式所迫、决心想变3. C 大环境感染、想与众不同4. D 选择有竞争的环境、榜样带头5.企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和: 回答：正确1. A 统一执行力2. B 统一文化3. C 统一行为4. D 统一发展方向6.即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的：回答：正确1. A 目标意识2. B 结果意识3. C 主动意识4. D 责任意识7.在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为：回答：正确1. A 视觉化2. B 想象法3. C 推测法4. D 联想法8.下列属于生活中提升自信方法的是：回答：正确1. A 培养微笑习惯、视觉化2. B 听觉化、视觉化3. C 提升自我形象、敢于冒险前行4. D 提升自我形象、与陌生人聊天9.中国家长在教育孩子方面，应该采取：回答：错误1. A 培养孩子的依赖性2. B 让孩子学习别人的好习惯3. C 培养孩子的独立性4. D 培养孩子的动手性10.员工的责任意识主要体现在：回答：正确1. A 富有责任心、从不推卸责任2. B 敢于担当、从不忍让3. C 自愿付出、任劳任怨4. D 敢于担当、自愿付出11.想要树立成功的榜样就要学会：回答：错误1. A 复制和模仿、和乐观的人做朋友2. B 远离抱怨、主动改变思想3. C 选对人际圈子、远离抱怨4. D 和乐观的人做朋友、确定目标判断题12.阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。

《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试

《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试第一篇：《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试1.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是：正确•A.“近视镜”•B.“放大镜”•C.“望远镜”•D.“散光镜”2.人生三大贵人不包括：（正确：D）错误• A.生活贵人• B.事业贵人• C.心智贵人• D.财务贵人3.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查：错误• A.个人美誉度• B.个人知名度• C.个人忠诚度• D.个人创新度A）（正确：4.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”，其中不包括：（正确：B）错误•••• A.定区域B.定时间C.定目标D.定行业5.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活，职业生涯应该选择：正确•••• A.大城市B.小城市C.民营企业D.外资企业单选题正确1.下列选项中，不属于无形薪酬的是：1.2.3.A 自我实现B 福利保障C 人脉积累4.D 技能提升正确2.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是：1.2.3.4.A “近视镜”B “放大镜”C “望远镜”D “散光镜”正确3.人生三大贵人不包括：1.2.3.4.A 生活贵人B 事业贵人C 心智贵人D 财务贵人正确4.下列人脉中，最可能成为心智贵人的是：1.2.3.4.A 闺蜜B 死党C 同事D 老师正确5.下列选项中，不属于“三读”的是：1.2.3.4.A 读书B 读史C 读人D 读事正确6.要在有限的工作中得到更好的成长，就要在态度上认识到：1.2.3.4.A 赢在别人休息时B 赢在成人三读C 赢在心智成熟D 赢在经得起磨练正确7.个人品牌的打造可以从三个方面入手，其中不包括：1.2.3.4.A 知名度B 美誉度C 忠诚度D 新颖度正确8.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查：1.2.3.A 个人美誉度B 个人知名度C 个人忠诚度4.D 个人创新度正确9.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”，其中不包括：1.2.3.4.A 定区域B 定时间C 定目标D 定行业正确10.确定刚刚进入企业时自己可以做的工作，属于“五个定”中的：1.2.3.4.A 定行业B 定目标C 定起点D 定职位正确11.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活，职业生涯应该选择：1.2.3.4.A 大城市B 小城市C 民营企业D 外资企业判断题正确12.物质回报永远无法满足员工的绝对需求。

学习课程：好员工要有好心态试题答案

学习课程：好员工要有好心态试题答案第一篇：学习课程：好员工要有好心态试题答案学习课程：好员工要有好心态单选题1.下列不属于阳光心态四大要素的是：回答：正确A胆识、感性B感性、创造C创造、信念D信念、乐观2.关于感性和现实的关系，下列表述错误的是：A现实是可变的B目标是可实现的C人是感性的D世界是可调的3.在学习中应该掌握的心态有：回答：正确A主动学习、持续学习B谦虚学习、善于学习C持续学习、空杯学习D谦虚学习、强化学习回答：正确4.企业组织的存活时间取决于：回答：正确A人才的培养B企业的产品C企业的境界D团队的发展5.企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和:回答：正确A统一执行力B统一文化C统一行为D统一发展方向6.即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的：回答：正确A目标意识B结果意识C主动意识D责任意识7.在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为：回答：正确A视觉化B想象法C推测法D联想法8.下列属于生活中提升自信方法的是：回答：正确A培养微笑习惯、视觉化B听觉化、视觉化C提升自我形象、敢于冒险前行D提升自我形象、与陌生人聊天9.中国家长在教育孩子方面，应该采取：回答：正确A培养孩子的依赖性B让孩子学习别人的好习惯C培养孩子的独立性D培养孩子的动手性10.员工的责任意识主要体现在：回答：正确A富有责任心、从不推卸责任B敢于担当、从不忍让C自愿付出、任劳任怨D敢于担当、自愿付出11.想要树立成功的榜样就要学会：回答：错误A复制和模仿、和乐观的人做朋友B远离抱怨、主动改变思想C选对人际圈子、远离抱怨D和乐观的人做朋友、确定目标判断题12.阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。

A 正确B 错误13.心态往往会决定一个人在圈子内的质量和层次。

回答：正确A 正确B 错误回答：正确14.人之所以会给自己找理由，是因为目标很重要，但是动机比目标更重要。

基层员工测试题答案

员工素养之《80后90后员工的干法》测试题姓名部门分数填空题：（共40空，每空2.5分满分100分）1、如何才能从课程中获得更大的收益？懂得（归零）懂得（思考）。

2、如今社会到处充满着竞争和危机，其中最激烈的是（职场）和（商场）的竞争。

3、在竞争如此激烈的年代，职场已不许我们有片刻的（懒惰）和（懈怠）。

4、21世纪的今天，也是（全球化）经济来临的时代，商战战争更加激烈。

5、如今的时代是一个需要（自我承担责任）和（自主成功）的时代，是一个需要我们用（业绩、实力）来证明自己的时代。

6、那种僵死不活的企业，企业将会最先失去耐性，也将最先淘汰那种(不能够自我奋进)的员工，而那种发展良好的企业，也将会最先淘汰那种(因循守旧)的员工。

这其实这不是一种残酷，这是一种自然而且是最基本的(平衡)。

7、在竞争如此激烈的年代，员工一定要随时树立(危机意识)。

8 、危机就如同死亡和税收，是完全（不能避免）的事情。

10 、一个员工首先要认识到自己的不成熟的表现，才能构建在职场当中的（安全感）和（快乐感）。

11 、真正的安全感和快乐感、稳定感、自由感并不是企业给你的，而是来自于（自己的维度），和自身的职业化程度。

12 、员工要向对自己的工作有动力和方向感，就必须要树立自己的（目标）。

13 、哈佛大学有一个研究表明：社会上有27%的人，是没有目标的，在25年之后都生活在社会的最底层。

60%的人目标模糊，25年之后几乎都生活在社会的中下层。

10%的人有清晰但比较短期的目标，25年之后大都生活在中上层。

3%的人有清晰而且长期的目标，25年之后他们都成为社会上各界的顶尖级人士。

以上调研说明了：（目标）很多时候决定了（成败）。

14 、要想在未来取得自己的成绩，就要注意从（重塑目标）开始。

15 、阳光的心态八个基本目标：（事业奋斗）目标（塑造职业生涯）目标（能力提升）目标（薪酬收入）目标（工作业绩）目标（人际交往）目标（读书学习）目标（生活家庭）目标16 、树立目标会遇到很多坎坷和挫折，那就需要我们去塑造（阳光）心态。

如何认识80、90后员工的特征课后测试答案

如何认识80、90后员工的特征课后测试答案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程测试成绩：86.67分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √A 提高工资B 改进管理方法C 改善办公环境D 降低管理要求正确答案： B2. 下列不属于80、90后的心理特征的是：×A 热爱聚会B 用QQ沟通感情C 愿意加班D 追求时尚正确答案： C3. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：√A 直接批评B 自己修改C 间接批评D 先肯定优点，再指出不足正确答案： D4. 下列属于80、90后独有特征的是：√A 追逐时尚B 协作性差C 自私任性D 价值观模糊正确答案： D5. 下列不属于80、90后员工优点的是：√B 智商高C 一样D 不好区分正确答案： B11. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：√A 不接受上级批评B 无忧患意识C 工作情绪化D 独立性强正确答案： D12. 80、90后面试迟到通常的反应是：√A 路上塞车B 不需要理由C 时间太紧D 抱无所谓态度正确答案： D判断题13. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。

√正确错误正确答案：正确14. 80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。

√正确错误正确答案：正确15. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。

√正确错误正确答案：错误。

如何认识80、90后员工的特征课后测试

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √A提高工资B改进管理方法C改善办公环境D降低管理要求正确答案： B2. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：√A直接批评B自己修改C间接批评D先肯定优点，再指出不足正确答案： D3. 下列属于80、90后独有特征的是：√A追逐时尚B协作性差C自私任性D价值观模糊正确答案： D4. 下列不属于80、90后员工优点的是：√A性格开朗B心地善良C非常自我D可塑性强正确答案： C5. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是：√A竞争大B职业定位不清C简历投得少D工作机会少正确答案： B6. 下列不属于管理80、90后员工误区的是：√A试图控制和改变B适当依赖技能教育和“激励”C过分依赖制度D坚持过往的成功经验正确答案： B7. 下列不属于80、90后员工缺点的是：√A爱找借口B不负责任C计较付出D多元化吸收知识正确答案： D8. 80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：√A快乐工作B生存危机C实现理想D自我能力提升正确答案： A9. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：√A害羞、胆小B认为太熟悉反而无话说C不懂交流D认为别人不了解自己正确答案： D10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：√A不接受上级批评B无忧患意识C工作情绪化D独立性强正确答案： D11. 80、90后面试迟到通常的反应是：√A路上塞车B不需要理由C时间太紧D抱无所谓态度正确答案： D判断题12. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。

√正确错误正确答案：正确13. 80、90后的职业危机是时代造成的。

√正确错误正确答案：错误14. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。

如何培育与指导80、90后员工——课后测试及答案.doc

如何培育与指导80、90后员工课后测试测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列不属于对80、90后员工培训角度的是：7A 口员工培育原则B 口员工培育策略C E员工培育态度D 口不同指导方法正确答案：C2. 在员工按照要求执行任务的过程中，管理者的角色是: VA 口纠正者B 口激励者C 口考评者D E指导者正确答案：D3. 关于新员工入职培训过程表述正确的是：7A □先培训岗位技能，后培训企业文化。

B □先写心得体会，然后培训企业文化C 口先分配岗位，后培训企业文化D E先培训企业文化，后培训岗位技能正确答案：D4. 80、90后员工培训考评的方式有：A E问卷、写心得B □做报告、写心得C 口做报表、问卷D 口口述式、问答式正确答案：A5. 下列不属于员工培训的方式有：7A □在职培训B E实践培训C 口脫岗培训D 口自我培训正确答案：B6. 下列不属于文员应该具备的素质是:A E长相要美B 口有爱心C 口有亲和力D 口音质要优美正确答案：A7. 关于轮岗的好处，概述错误的是：A 口让员工知识丰富化B B让员工减少精神负担C 口培养多能工、多面手员工D □有人替补，不用担心任何一个员工离职或者请假正确答案：B8. 下列不属于对80、90后员工指导误区的是：7A 口只讲任务，不讲目标B 口只讲原则，不讲方法C E视情况而定的指导方法D 口只讲权力，不讲责任正确答案：C9. F列不属于权力基础的是：7A 口法定权B E惩罚权C □奖赏权D 口专家权正确答案：B10. 工作指导主要分为：7A 口详细指导、信息指导、心态指导B □方向指导、心态指导、建议指导C E具体指导、方向指导、建议指导D 口方向指导、任务指导、自信指导正确答案：C11. 下列不属于“工作教导”步骤的是：7A 口准备B 口示范C囚下线D 口实作正确答案：C12. 员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是：7A 口安排重耍任务B 口减少指导C 口直接减少指导D E指定协助他的人正确答案：D判断题13. 参与部门会议时，管理者先把观点和结论亮出来，否则员工不愿听下去。

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