部门主管转正申请书范文
主管转正申请书范文6篇
主管转正申请书范文6篇大家知道申请书在完成的过程中有哪些需要留意的方面吗，申请书的结构应该合理，内容组织清晰，网作者今天就为您带来了主管转正申请书内容6篇，相信一定会对你有所帮助。
主管转正申请书内容篇1尊敬的领导：我叫xx，于x年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任xx一职，负责#工作。
本人工作认真、细心且具有较强的.责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自x年x月工作以来，一直从事#工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司、以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
现将工作情况简要总结如下：在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。
当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。
这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在一年的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。
人事主管转正申请书（精选13篇）
人事主管转正申请书（精选13篇）人事主管转正申请书（精选13篇）在这个高速发展的时代，申请书与我们的关系越来越密切，在写作上，申请书也具有一定的格式。
相信许多人会觉得申请书很难写吧，以下是小编整理的人事主管转正申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事主管转正申请书篇1尊敬的各位领导：您好我于xxxx年x月xx日加入xxx，任职人事主管一职。
自入职以来，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。
在这几个月的日子里，在公司领导的安排下参加了集团组织的相关业务知识培训，使我在工作技能上有了较大的提高。
也深深感受到xx公司的企业文化，非常感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮助！现结合近几个月来完成的工作总结如下：一、人员招聘根据各部门的人员需求，以网上招聘、内部推荐等方法，积极开展人员招聘工作。
二、员工培训为进一步规范公司培训流程，在部门经理的大力协助下，顺利完成《培训管理制度》的草拟、修订、审核和报批工作。
将系统的培训搭建起来，建立员工培训档案，认真组织开展员工培训工作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且积极配合集团做好年度培训计划。
根据各部门实际需求，积极开展培训活动，提高员工综合素质。
三、考勤公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的规范和认真执行，使各部门的考勤有很大的改善。
同时在核对员工考勤时清晰明了，使每月员工考勤方面零错误。
对全体员工的年假和积假进行了清理和确认，通知各部门及时安排员工休息，避免员工成片休假的情况发生。
四、薪酬调查因公司薪酬标准为xxxx年版本，为获取最新市场同行业薪酬动态，与部门同事积极参与市场薪酬调查，为制订新的薪酬标准提供良好的数据支持。
五、员工关系经常与各部门负责人沟通，时时关注员工思想动态，对于员工的困惑及时解决，让员工感到自己的价值被认可，提高员工工作积极性。
人事主管转正申请书（完整版）
人事主管转正申请书人事主管转正申请书第一篇：人事主管转正小结一、今年做出的主要工作：修订了《员工考勤管理制度》于xx年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在xx年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在xx年4月23日下发；通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x年度的劳动年检，拿到了年检证；融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员；而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解了工伤事故发生后申报办理的流程；对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务；设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率；广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶；二、目前存在问题：招聘方面：技术管理类人才难招；特殊岗位人才难遇（如：招投标主管）；下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员；某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养；部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美；部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心；考勤：考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对；得不偿失。
只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。
离职办理：部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔交接。
部门主管转正申请书3篇
部门主管转正申请书3篇部门主管转正申请书篇一：尊敬的公司领导：首先，感谢您给我一次个人发展、学习的机会。
本人自___年__月7日上班以来，工作认真、大胆管理、责任心强。
在最短的时间内熟悉环境及有关工作的基本情况，与同事之间能够通力配合，培养大家彼此增强团队意识。
在工作中善于发现存在的问题，并能快速有效的处理完成。
协同经理处理日常事务，遇到困难时，能主动承担各种艰巨任务。
就近期工作的情况汇报如下：1、培训员工学习《物业管理条例》、《住宅室内装修管理办法》。
2、协同经理招聘管理员、保洁员。
3、协同完成____花园物业管理方案、各岗位制度。
4、协同监督完成公共设施的安装。
5、协同工程部处理小区内存在各项问题的整改。
6、完成制作服务中心各部门的相关表格。
7、完成建立服务中心各部门的档案资料。
在这两个月的工作中让我学到很多知识、受益匪浅。
同时也深刻、充分的学习到了公司的企业文化和服务理念。
也许两个月的工作表现没有令领导十分满意，管理专业还有部分不足，但今后我一定会更加勤奋、努力。
相信在公司这个大家庭的呵护下，我一定能茁壮成长，有所作为，为公司的发展竭尽全力。
同时更为期盼公司能够为我提供一个独立的舞台，用一种全新的管理模式，展现我的管理能力。
此致敬礼申请人：___20__年_月_日部门主管转正申请书篇二：尊敬的公司领导：首先，感谢您给我一次个人发展、学习的机会。
本人自__年8月31日在港西新城上班以来，工作认真、大胆管理、责任心强。
在最短的时间内熟悉环境及有关工作的基本情况，与同事之间能够通力配合，培养大家彼此增强团队意识。
在工作中善于发现存在的问题，并能快速有效的处理完成。
协同项目总经理处理日常事务，遇到困难时，能主动承担各种艰巨任务。
就近期工作的情况汇报如下： 1、培训员工学习《物业管理条例》、《住宅室内装修管理办法》物业体系文件及各岗位制度。
2、协同招聘管理员。
3、协同完成港西新城物业管理方案、物业体系文件及各岗位制度。
主管转正申请书范文9篇
主管转正申请书范文9篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！感谢您在过去一段时间里对我的指导和支持。
我是XXX部门的XXX，现就我的转正申请向您提交申请。
我加入公司已经一年多的时间了，在这段时间里，我努力学习工作，努力提高自己的能力，尽职尽责地完成工作任务。
在您的带领下，我深入了解了部门的业务及工作流程，提升了自己的专业知识和技能水平。
通过不断的学习和实践，我对公司产品有了更深入的了解，对工作有了更加清晰的认识，也逐渐融入了团队，与同事们建立了良好的合作关系。
在过去的一年里，我努力克服了各种困难和挑战，不断完善自己，提升自己的工作绩效。
我始终保持积极的工作态度，勇于承担责任，努力做好每一个工作，得到了领导和同事的认可和赞赏。
我相信，只有不断地积累经验，提高工作能力，才能更好地为公司做出贡献。
在这里，我真诚地希望能够得到领导的认可和支持，将我正式转为公司的正式员工，与公司共同发展，共同进步。
我将继续努力工作，不辜负公司的期望，做一名合格的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您对我的关心和支持，期待您能够批准我的转正申请。
谢谢！此致XXXXXXX【自己的姓名】【日期】第2篇示例：尊敬的部门负责人：您好！我是某某部门某某岗位的员工，现在我怀着无比激动的心情，向您申请转正。
在此之前，我首先要感谢部门领导和同事们在工作中给予我的支持和鼓励，正是有了大家的帮助，我才能取得如今的成绩。
我进入公司至今已经一年多了，回顾这一年多的工作经历，我收获了很多，也成长了很多。
刚刚加入公司时，我对工作任务和工作环境还不太了解，但通过不懈努力和学习，我逐渐适应了工作节奏，掌握了相关业务知识，提高了工作效率。
在工作中，我始终秉持着“认真负责、勤奋进取”的工作态度，努力完成各项任务。
在过去的一年里，我参与了多个项目的实施和管理工作，不断提升了自己的专业能力和管理能力。
在团队合作中，我能够与同事们协调配合，凝聚人心，共同完成各项任务。
主管转正申请书范文部门主管转正申请书范文
尊敬的领导：
感谢您给予我机会成为本部门主管。
在过去的一年多时间里，我深刻感受到了作为主管所承担的责任和挑战。
通过细心观察、不断学习，我相信我已然具备成为一名优秀主管的素质和能力。
因此，我在此向您提出申请，希望能够转正为本部门的正式主管。
我在担任主管的这段时间里，通过认真学习公司的管理理念和经营策略，结合自身的实际工作情况，不断完善和优化了部门管理制度和流程，提高了部门的工作效率和员工的工作积极性。
与此同时，我也注重员工的个人发展和技能提升，加强了员工的培训和管理，使员工的综合素质得到了进一步提高。
除此之外，我还注意到了团队内部的沟通和协作问题。
因此，我积极推动了部门的内部沟通和协作，通过定期召开部门会议、开展团队活动等手段，改善了员工之间的关系，提高了团队的凝聚力和向心力。
作为主管，我深刻理解主管的责任和使命。
我愿意继续发挥自身的优势和特长，全力以赴为公司做出更大的贡献。
因此，我希望能够成为本部门的正式主管，并承担更多的责任和挑战，为公司的发展贡献自己的力量。
请您考虑我这份申请，如果能够通过审核，我将倍加珍惜这个机会，在未来的工作中继续兢兢业业、努力进取、不断提升自己的素质和能力。
谢谢！。
财务主管转正申请书(7篇)
财务主管转正申请书(7篇)财务主管转正申请书篇1尊敬的领导：在公司3个月的试用期中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，在他们的教导和培养下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这三个月来的工作、学习情况作简要总结鉴定。
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有过专业知识的学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不了解。
刚开始我做的是数据专业，对很多流程还不熟悉，不知道该如何做好这个专业的工作，遇到这种情况，我依靠老师的指导，以及自身认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。
一段时间之后，我被借用到南京项目组做无线，在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新学习的过程，自己在其他同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。
碰到不懂的问题就虚心的向其他同事请教，看不明白的或者不会画的图就自己查资料，翻阅以前的图纸，尽可能自己解决问题，不打扰其他同事，无论是刚刚到公司时跟着老师学习还是独立的完成工作中的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。
在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的`工作作风。
在学习的过程中，我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：1、对公司流程熟悉不够，理论与实践的结合做的较差;2、对公司的工作任务能认真完成，但积极性不够;3、与公司里的领导和同事们思想和工作业务交流不够;4、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。
过去的三个月，是不断学习、不断充实的三个月，是积极探索、逐步成长的三个月。
当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。
但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。
在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
主管转正申请书范文6篇
主管转正申请书范文6篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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主管转正申请书范文6篇
主管转正申请书范文6篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！我是XXX部门的XXX，现在我向您申请转正。
我在公司工作已经一段时间了，经过一段时间的努力和实践，我深刻感受到自己在工作中的成长和进步。
我希望通过这封申请书，能够得到您的认可和支持，让我正式成为这个团队的一员。
在过去的工作中，我深刻感受到了公司对我的培养和关心，同时也得到了同事们的帮助和支持。
在这个团队里，我学到了很多专业知识和工作技能，也培养了我的团队合作意识和责任感。
我在工作中尽职尽责，认真对待每一项任务，积极主动地面对挑战，努力提高工作效率和质量。
我也愿意倾听领导和同事的意见，不断改进自己，实现个人和团队的共同目标。
转正对于我来说，不仅仅是一个形式，更是对我的一种肯定和激励。
我希望通过转正，能够更好地发挥自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，在未来的工作中，我会继续发扬公司的优良传统，积极进取，不断学习和进步。
在此，我郑重承诺：如果我的申请得到批准，我将更加努力工作，提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
我也将一如既往地遵守公司的规章制度，恪尽职守，维护公司的利益，展现出一个合格员工应有的形象。
我再次向您提出转正申请，希望能够得到您的认可和支持。
我将继续努力工作，争取更好的表现，实现个人和团队的共同目标。
谢谢您对我的支持和信任！谨此申请。
此致敬礼XXX【申请人签名】第2篇示例：尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，现在向您提交主管转正申请书，希望能够得到您的认可和支持。
我在XX部门工作已经有两年了，从最初的普通员工一步步成长为部门主管，期间不断努力学习和提升自己的能力。
我在工作中尽职尽责，勤勉努力，积极主动，受到了同事们和上级的认可和赞赏。
我始终把公司利益放在第一位，努力推动部门的工作，取得了一定的成绩。
作为主管，我始终坚持以身作则，带领团队一起努力，一起成长。
我注重团队建设，注重员工的成长和学习，积极协助上级完成各项工作任务。
安全主管转正申请书
安全主管转正申请书安全主管转正申请书模板(6篇)安全员在企业、事业单位或公共场所等地方扮演着至关重要的角色。
作为一个负责任的职业，需要通过自身的努力，更好地保障企事业单位或公共场所的安全，减少隐患的存在，有助于维护社会的稳定，提高人民的生产生活水平。
下面是我整理的安全主管转正申请书，希望大家喜欢。
安全主管转正申请书精选篇1尊敬的领导：本人__，__年__月__日进入__有限公司工作，在这半年的时间里，让我对企业有了比较深度的了解。
半年的工作经历，更让我切切实实感受到__公司是一个充满活力、团结一致、积极向上和具有远大愿景并值得信赖的大家庭，是一个让我值得为之奋斗和奉献的企业。
在这半年时间里，在公司领导和各位员工的关心和帮助下，我努力尽快适应新的工作环境，了解公司和各项目部目前的安全管理体系运行模式，逐步熟悉公司和各项目部管理人员。
通过多跑工地，多沟通交流，我对公司目前的状况有了一定程度的了解。
一年的施工经历再加上半年从事安全管理工作，养成了我高度的责任心和吃苦精神，工作认真负责，虚心好学。
公司目前处于一个高速发展期，安全风险必定是企业发展道路上最主要的威胁之一，安全责任重于泰山，这对我来说必将是一个长期挑战。
通过半年来的适应，我认为自已能胜任目前的工作岗位，在以后的工作中，我将重点做好以下几方面工作：（1）努力提升自我安全知识技能，为日后安全生产工作打下良好基础；（2）进一步熟悉建筑行业和地方的法律、法规；（3）加强理论与实践的结合，做到学以致用；（4）加强自身人际关系的培养，提升自我交际能力；（5）深入施工现场，掌握施工动态，及时发现隐患，杜绝重大事故的发生。
最后，我清楚的认识到我所从事的工作面临的压力会很大，困难也很多，但我会不断地提升自我，超越自我，做好每项工作和每一个细节，为公司的发展做出应有的贡献。
此致敬礼！申请人：__20__年__月__日安全主管转正申请书精选篇2尊敬的.领导：本人__X，20__年3月进入公司，被分配到公司____X项目工程部工作。
部门经理转正申请书7篇
部门经理转正申请书7篇申请书的写作是为了让我们的逻辑思维更加清晰，职场人在写申请书的时候务必要注意逻辑严谨，网作者今天就为您带来了部门经理转正申请书7篇，相信一定会对你有所帮助。
部门经理转正申请书篇1尊敬的酒店领导：担任大堂经理一职已有三个月了，我的感受如下，从前台接待到大堂副经理，让我从工作的转变、从对工作的.茫然、有压力到现在的习惯、适应、胜任。
每个阶段的不同的感受与体会，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。
很荣幸能够加入酒店这个团结向上的集体，也一直很感谢领导当初提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的平台。
现将三个月以来各方面的情况作如下汇报：工作上，始终坚持以岗位职责要求为标准，做好大堂日常管理工作，按照标准严格督导、培训和考核下属员工搞好服务工作，实行奖罚考核制，确保酒店大堂洁净与设施设备完好，立足于为所有住店客人提供一个洁净、安全、舒适、温馨的环境。
加强员工管理，充分立足自身定位，落实酒店的“人性化”管理，真正做好员工的“贴心人，我始终认为，作为一个的管理者，必须有倾听下属意见的良好习惯。
一直以来在员工沟通交流方面，我做了大量的工作，及时了解员工信息，多沟通、多交流、多关心，增进了与员工之间的感情，团队凝聚力也越来越强。
让员工开心的工作、开心的生活也是我的管理宗旨和责任。
思想上，努力钻研业务知识，加强理论学习，提高自身的管理理论水平和管理能力，寻求探索出一套适合自身的管理思维体系。
通过长期以来的学习积累，让我获得了知识，增长了自信，更加坚定了为之奋斗的信念。
同时我认真学习研究岗位职责和客房操作流程，有计划性的系统温习客房管理基础知识，并将自己的所学所得所感运用于实际工作中检验，用理论来指导解决实践，不断提高自身分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、预见性和创造性，通过不断发现问题、不断总结经验，积极研究新情况，解决新问题，从而拓展自身思维空间，不断提升了自身业务能力。
2024年员工工作转正申请书范本(3篇)
2024年员工工作转正申请书范本尊敬的部门主管：您好！我是贵公司____年8月加入的员工XXX，目前在XXX岗位工作，感谢公司对我的支持和培养。
我十分珍视在贵公司的工作机会，并对未来与贵公司共同发展充满信心。
2024年即将到来，我对自己在工作中的表现和发展有了更深入的思考和规划。
经过两年的工作历程，我深刻体会到了作为一名员工的责任和使命，同时也明白了自己在工作中的优点和不足之处。
在此，我希望能够转正成为贵公司的正式员工，并在未来的工作中持续发挥我的能力和潜力。
首先，我认为我在工作中表现出了对公司的忠诚和责任心。
自入职以来，我始终以积极的工作态度对待每一项任务，主动承担责任，努力完成工作目标。
我对公司的发展和利益高度认同，并愿意为之奋斗和付出努力，做出自己的贡献。
其次，我具备了与工作岗位相关的专业知识和技能。
在过去的两年时间里，我不断学习和提升自己的专业能力，通过参加培训和工作中的实践，逐渐掌握了岗位所需的技术和知识。
我相信，在未来的工作中，我能够更好地运用这些知识和技能，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我积极主动地与同事进行沟通和合作，形成了良好的团队合作氛围。
我懂得尊重他人，倾听并接受他人意见，同时也能够表达自己的观点和建议。
通过与团队成员的紧密合作，我们能够更有效地协同合作，提高工作效率，完成工作任务。
我相信良好的团队合作将是我们实现目标的基石。
另外，我还注重自身的学习和提升，在工作之余我积极参加各种培训和学习机会，不断提升自己的素质和能力。
通过学习，我能够更好地适应和应对工作中的变化，更好地满足公司对我的要求。
我相信，只有不断学习和提升，才能够跟上时代发展的步伐，更好地适应公司的发展需求。
最后，我对公司的未来发展有着积极的期待和信心。
公司作为行业内的领先企业，拥有广阔的市场和发展前景。
我希望能够成为公司发展的一员，并在自己的岗位上，为公司的稳定和持续发展贡献力量。
我相信通过我们团队的共同努力，贵公司一定能够取得更大的成绩和突破。
转正申请书范文【10篇】
转正申请书范文【10篇】转正申请书范文(一)尊敬的领导：您好!我于___年进入公司，根据公司的需要，目前担任___一职，负责总经办内勤管理工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四是业务知识尤其是相关法律法规知识不够扎实。
在今后的工作和学习中，我会更加严格要求自己，虚心向其他领导和同事学习。
我相信，凭借我高度的责任感和自信心，我一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。
因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20__年10月起，转正工资调整为____元/月。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。
在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
办公室副主管转正申请书怎么写
主管转正申请书1尊敬的领导：我于____年_月_日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下：一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出色的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满意。
三、协助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在9—10月份，还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给新人。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。
此致敬礼!申请人：___20__年__月__日主管转正申请书2各位公司领导：您们好!在这里我以平常人的心态，参与销售员工转正申请。
首先应感谢领导为我们创造这次转正申请的机会，经过四个月工作锻炼使自己各方面素质得以提高，几个月的工作使我深深感受到机遇和挑战并存，成功与幸酸同在。
参与这次申请，使我在求真务实认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现自己，在市场竞争中完善自己。
我深知加入销售部工作十分重要，这主要体现在以下三个方面，一是为企业树立好公司形象做好本职工作，二是为企业促进业务，宣传企业文化，三是为企业回笼资金，当好配角，胸怀全局，当好参谋，服从领导。
如果说我申请成功，我的工作思路是以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处，我会尽最大的努力去找结合点，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，我将用真情和爱心去善待我的每一位同事，使他们的人格得到充分的尊重，相互给我们一个宽松的发展和创造空间，用制度和岗位职责去管理我自己，让我象圆规一样，找准自己的位子，象尺子一样公正无私，象太阳一样给人以温暖，象竹子一样每前进一步，小结一次。
部门主管转正申请书
部门主管转正申请书尊敬的公司领导：您好！我是XX部门主管XXX，现向您提交一份申请书，请求公司对我进行转正考核。
自从我进入公司XXX部门担任主管职务以来，我本着勤勤恳恳、尽职尽责的工作态度，积极完成各项任务，并且不断学习和提升自己的能力。
在这段时间里，我经历了很多困难和挑战，但我始终坚持着信念，以积极的心态面对工作中的各种问题。
首先，作为部门主管，我深刻理解和认同我在团队中的责任和角色。
我善于与团队成员沟通合作，擅长团队管理和组织。
在我的带领下，部门的工作效率显著提高，工作成果也得到了很大的改善。
通过设立明确的工作目标和合理的工作安排，我成功地激发了团队成员的工作积极性和创造力，促进了团队的协作和合作，使得部门的工作效益不断提升。
其次，我注重自身能力的提升和专业知识的学习。
我积极参加各种培训和学习机会，不断充实自己的知识和技能。
我不仅关注部门相关的业务知识，还努力学习公司整体运营和管理知识，以提升自己的工作能力和综合素质。
同时，我还与同行业的专家和同行经常进行交流和分享，不断学习借鉴他们的经验和教训，以提高自己的管理水平。
第三，我具备良好的团队合作精神和沟通能力。
作为部门主管，我意识到只有与团队成员建立良好的沟通和合作关系，才能更好地推动部门的发展和工作的顺利进行。
因此，在日常工作中，我与团队成员保持密切的联系，并及时给予他们必要的指导和帮助。
我鼓励和尊重团队成员的意见和建议，协调和整合各方资源，以确保部门目标的实现。
同时，我也重视与其他部门和岗位之间的沟通和协作，以实现公司整体利益的最大化。
最后，我还在工作中尊重和遵守公司的管理制度和规范。
我始终坚持以诚信和责任的态度对待工作，积极履行自身的职责和义务。
我遵循公司的规章制度，严格执行各项规定和流程。
在工作中，我注重保护公司的利益，严守商业机密和保密要求，任何时候都把公司的利益放在第一位。
在我短暂的担任部门主管的时间里，我尽力做到了公正公平、公开透明、公务公允，没有出现过任何违纪违规行为。
实习主管转正申请书简易版
实习主管转正申请书简易版尊敬的公司领导：您好！我是XX部门的XX，我于XXXX年开始在公司担任实习生岗位至今已近一年。
在这一年的时间里，我认真学习，努力工作，得到了公司领导和同事们的认可和赞赏。
现在，我想借此机会向您申请转正。
首先，我要感谢公司给予我这次实习的机会。
作为一名大学生实习生，我有幸能够在公司这样一个优秀的团队中学习和成长。
通过实习，我学到了很多并且能够将我的知识与实践相结合。
在实习期间，我积极参与了部门的各项工作，并且在实际操作中解决了很多问题。
我逐渐熟悉了公司的业务流程和操作规范，并且能够独立完成分配给我的任务。
其次，我在实习期间获得了一些成绩和表现。
通过我的努力，我成功完成了部门分配给我的各项任务，并且取得了较好的效果。
在团队合作中，我积极与同事们进行交流与合作，提高了工作效率和团队协作能力。
我的上司和同事们对我的工作给予了高度评价，认为我勤奋踏实、工作态度端正。
同时，我也积极参与学习和培训，不断提升自己的专业能力和岗位素质。
此外，实习期间，我也面临了一些困难和挑战。
然而，我总是能够保持积极的心态面对困难，并及时解决问题。
我始终相信，只有通过不断地努力和学习，才能够成为一个优秀的员工。
因此，我会继续保持学习的态度，不断提高自己的专业素质和领导能力，为公司的发展贡献力量。
最后，我真诚的希望能够在公司继续发展，并为公司的繁荣做出贡献。
我相信，只要给我一个机会，我一定不会辜负公司的期望，努力工作，为公司创造更大的价值。
请公司领导考虑我的申请，并给予我一个转正的机会。
再次感谢公司领导在实习期间对我的支持与指导，我会倍加珍惜这次机会，不断努力提升自己，成为一名优秀的员工！此致敬礼XX日期：XXXX年XX月XX日。
主管转正申请及试用期工作总结范文5篇
主管转正申请及试用期工作总结范文5篇篇1尊敬的领导：我于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，担任XX部门主管一职。
在试用期间，我认真履行工作职责，积极配合公司各项工作，严格遵守公司规章制度，完成了公司交付的各项任务。
现试用期已满，我申请转正，并就试用期的工作进行总结，以供公司领导及同事参考。
一、工作职责及完成情况在试用期间，我主要负责XX部门的管理工作，包括团队建设、项目管理、客户沟通等方面。
通过努力，我带领团队完成了以下工作任务：1. 团队建设：我积极推动团队成员之间的合作与沟通，营造了良好的工作氛围。
通过定期组织团队会议和培训，提高了团队成员的专业技能和团队协作能力。
2. 项目管理：我严格按照公司要求，对项目进行全程跟踪和管理。
通过制定详细的项目计划、明确项目目标、分配项目任务，确保了项目的顺利进行。
同时，我积极与团队成员沟通，及时解决项目过程中遇到的问题。
3. 客户沟通：我注重与客户保持良好的沟通，及时了解客户需求和反馈。
通过不断优化服务流程，提高了客户满意度。
二、工作亮点与成果在试用期间，我取得以下工作亮点和成果：1. 成功完成了XX项目，获得了客户的高度评价，为公司赢得了良好的声誉。
2. 优化了团队内部工作流程，提高了团队工作效率。
3. 加强了团队成员之间的合作与沟通，营造了团结协作的工作氛围。
三、遇到的问题及解决方案在试用期间，我遇到以下问题，并提出了相应的解决方案：1. 团队成员之间存在沟通不畅的问题。
我通过定期组织团队会议和培训，加强了团队成员之间的沟通和协作能力。
2. 部分项目进度缓慢。
我通过优化项目流程和明确项目目标，调动团队成员的积极性，加快了项目进度。
3. 客户需求多样化，部分需求难以满足。
我积极与客户沟通，了解客户需求，通过不断优化服务流程和提升团队专业技能，成功满足了客户需求。
四、自我评价与反思在试用期间，我充分发挥了主管的带头作用，认真履行工作职责。
但同时，我也意识到自己存在一些不足之处，需要在今后的工作中不断改进和提高。
主管转正申请书
主管转正申请书
尊敬的领导：
我是公司XX部门的XXX，我在公司工作已经X年了。
在这段时间里，我一直尽心尽力地完成自己的工作，努力学习，不断提升自己的能力。
现在，我希望能够通过转正申请书的方式，正式成为这个团队的一员。
首先，我想对自己在这段时间里取得的成绩进行总结。
在工作中，我始终以对工作的热爱和责任心为基础，认真对待每一个工作任务。
我不断学习新知识，提高自己的专业能力，努力做到让自己的工作更加出色。
在工作中，我始终保持积极的态度，与同事们和睦相处，共同努力完成团队的目标。
其次，我想对自己未来的发展进行规划。
我希望能够在公司继续发展自己的职业生涯，不断提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
我愿意接受公司的培训和指导，努力提高自己的综合素质，成为公司的中流砥柱。
最后，我想对公司未来的发展提出一些建议。
作为一名员工，
我深知公司的发展离不开每一位员工的努力和贡献。
我希望公司能
够更加重视员工的培训和发展，为员工提供更多的学习和成长机会，让每一位员工都能够在公司的发展中实现自己的价值。
在此，我郑重申请转正，希望能够得到公司的认可和支持。
我
会继续努力工作，不辜负公司对我的期望。
谢谢！
此致
敬礼!。
安全主管转正申请书模板(6篇)
安全主管转正申请书模板(6篇)安全主管转正申请书精选篇1尊敬的领导：您好！首先，感谢公司给予我这次机会，到君御华府项目做安管主办一职。
感谢工作中各位领导对我的支持和帮助。
4月份入职后，在项目领导和各位同事的支持和帮助下，迅速的了解本项目的基本情况。
熟悉本项目人员、编制信息。
通过和各位领导、同事的沟通，明确了下一步本职工作的重点和任务。
入职这4个月以来，着力安管部全体员工的各项培训和管理，逐步提升安管员的整体素质，进而提高我们龙光物业的服务形象、服务水平，竭力配合项目前期营销部门的各项工作。
工作总结如下：一、加强和员工之间的沟通，及时掌握各个员工的思想动态，及时了解工作中遇到的各种问题，并及时做出处理。
二、进行公司各项规章制度的培训，使员工了解并遵守公司的各项制度。
三、进行军事训练和礼貌礼节、仪容仪表、岗位职责、各种事件处理方法和处理原则的培训，不断提高员工值班过程中的服务质量，提升公司形象。
四、工作中以公平公正的原则管理，一视同仁，有功奖有过必罚。
工作中严格要求自己，给员工起模范带头作用。
入职以来，带领安管部全体员工，积极的配合各个部门圆满的完成了各项工作，得到了项目领导的肯定。
在今后的工作中，我将一如既往的努力工作和学习，带领安管部把各项工作做得更好。
现在我提出转正申请，恳请领导予以批准。
申请人：__x月x日安全主管转正申请书精选篇2尊敬的领导：本人__，__年__月__日进入__有限公司工作，在这半年的时间里，让我对企业有了比较深度的了解。
半年的工作经历，更让我切切实实感受到__公司是一个充满活力、团结一致、积极向上和具有远大愿景并值得信赖的大家庭，是一个让我值得为之奋斗和奉献的企业。
在这半年时间里，在公司领导和各位员工的关心和帮助下，我努力尽快适应新的工作环境，了解公司和各项目部目前的安全管理体系运行模式，逐步熟悉公司和各项目部管理人员。
通过多跑工地，多沟通交流，我对公司目前的状况有了一定程度的了解。
部门向领导提出员工转正申请
部门向领导提出员工转正申请篇一：经理转正申请转正申请尊敬的领导：首先感谢公司领导能给我这个机会，让我在“哈你”这个温馨的大家庭里工作、学习、成长。
我是20XX年3月10日进入哈你大家庭的。
光阴似箭日月如梭，转眼间我来到公司已经6个多月了，能够成为这个大家庭的一份子使我倍感荣幸！到公司工作的六个多月时间里，我接触了不少的人和事，这是我人生中非常珍贵的经历，也给我留下了精彩美好的回忆。
20XX年6月1日，根据公司的需要和自身的选择，我被调任浙江区域经理一职，负责项目日常销售管理及门店开发拓展工作。
在工作过程中，我收获颇大，不仅深刻了解自己、认识自己，而且为我以后职业的规划找到了方向和目标。
在此非常诚恳地向公司提出转正申请，希望公司领导予以批准。
以下是本人在实习期间工作情况的概述。
一、个人工作总结公司积极向上的文化氛围，让我很快进入到了工作角色中来。
这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。
我们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会全力以赴做好本职工作，不断努力提高自己，争取早日成为一名优秀的同策人，不辜负领导对我的期望。
接任浙江区域经理一职的这段时间里，我从初期的忙乱困惑到今天的坚信，这期间经历了很多，也感触很多。
三个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：1、作为区域销售管理者，销售策略方面明显存在不足与缺陷；2、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；3、对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；4、销售业绩差强人意等等。
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部门主管转正申请书范文
尊敬的领导、同事:
经过这两个月的试用期锻炼，让我对主管的工作有了进一步的认识和了解，也为以后
的日常工作奠定了一定的基础，我对这个职位充满着期待和热情，所以我向上级领导真诚
的提出主管转正的申请。
希望被允以批准。
这两个月起初，作为一个主管新人，我也为难、感觉压力大。
但我是一个年轻人，对
自己有信心，我认为任何事只有在学习中才会越来越好。
在学习中，我观察过以往领班的
工作，学习他们好的处事方法来方便自己以后的管理工作，不断的提高自己，完善自己。
在今后的日常工作中，我会牢记永和人家的服务宗旨，认真对待每天的交接班工作，注意
自己的仪容仪表，以身作责，并协调好同事关系。
认真做好每一种饭菜产品，对客人负责，对公司负责。
提高厨房里的合作能力以提高出餐效率，进而提高顾客的满意度。
无条件服
从上级领导安排，全力完成上级下达的一切任务，以提高永和人家业绩为标准，为大家工
资的共同增长而努力。
生活中有很多机遇，要懂得把握和寻找。
获得这个职位也不是终点，努力永远没有期限。
我一定不会让自己失望，不会让公司失望。
期待公司和领导能给我一个机会为公司多
尽一份心力。
致此
申请人:
尊敬的人事部领导：
我于20xx年4月5日成为公司的试用员工，担任餐饮经理一职，在这1个月的时间里，我先期在营销公司学习了一段时间，通过公司组织的拓展培训与餐饮团队进行了初步
接触，并为大家准备了2个多小时的培训课程。
同事们团结向上的精神面貌，公司宽松融
洽的工作氛围让我很快融入了这个团队。
糖酒会后，按照领导的安排，我于本月11号来到了济南餐饮部办事处。
通过这段时
间的跟踪观察，对公司目前的餐饮工作也有了一个初步的了解。
觉得我们餐饮员工的工作
积极性和自觉性都非常的高，客户对产品也比较认可，但销售额一直维持在每个月基本稳
定的水平，无论我们的产品、促销、渠道政策等有多么好，员工多么的努力，仍然无法突
破目前的销售瓶颈，摆脱不了直接面对面的价格促销竞争、销量增加利润下降的困扰。
个
人认为这可能与目前我们的销售模式与竞品基本类似是原因之一，因为销售模式的同化必
然导致组织架构、渠道、竞争客户的同化。
竞品的市场份额远远大于我们，我们采取和他
同样的营销模式，还没有比赛在起跑线上就已经输掉了。
所以，突破同化竞争的出路也许
是改变销售模式，从销售模式的差异化寻找机会，一旦这种变化取得突破，可能一通百通，一顺百顺。
前几天与王总沟通后，也觉得在餐饮渠道实行经销商与直营相结合的细分市场方式是
一种值得尝试的餐饮开发模式。
大致如下：
1、就近开发，提高业务人员的有效工作时间，从而提高客户拜访数量和拜访质量;
2、在维持现有经销商---分销商---客户不变的模式下，通过细分市场，部分酒店的
前期开发，通过直营方式，一方面提高了新客户的开发和配送能力业务人员带货开发，另
一方面也提高了公司对分销商的管理能力。
3、销售预测。
预测可以实现30%以上的销售增长。
餐饮的销售增长主要是通过增加新品和增加客户数量来实现的。
如果我们的客户维护
和促销活动与以前基本保持一样的水平并取得相似的销售效果，通过增加直营客户和新品，30%的增长是可以实现的。
4、组建试点。
先期选择一个农贸市场设置一个联络处试点，总结经验后，大量增设
其他联络处，全区域推广。
这种模式的建立一方面能够节约渠道费用，降低了交易成本。
另一方面也降低了开发
新客户的难度。
只要我们把人员的执行能力，资金压力，应收账款的风险各种因素充分考量，制定出一套过程顺畅、相对简单的管理监督方法，自然能够产生最大效果。
把这个销
售模式总结并固定下来，我们餐饮人员按照它一直做下去，我相信我们在餐饮上一定会有
所突破。
在这1个月的工作中，经过领导和同事们的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公
司的工作环境，也基本熟悉了公司的餐饮工作的操作流程。
我将尽我的最大努力充实自己，希望能尽早独当一面，为公司创造价值，同公司同仁一道展望美好未来!
尊敬的公司领导：
我于20xx年7月23日我进入公司到现在已经近2年3个月，根据公司的需要，我目
前担制片车间生产主管一职，到今天在生产主管岗位三个多月试用期已满，根据公司的规
章制度，现申请转正。
以下是我试用期工作的一个简短总结：
1、机遇与挑战并存，压力与动力同在。
通过这近一年的公司重组，深刻认识到公司的发展速度的不断变化，我们的厂房和设
备焕然一新，公司不断的改善和变革给自己带了发展的机遇，通过担任车间组长到车间领
班以及到现在的生产主管，自己深深体会到上级领导对我的重视，面对这样不断发展的机遇，当然与公司一同发展的生产一线的人员也发生着很大的变化，我们的员工年龄不断的
向低龄化发展，就像葛总得在第二期期刊中写的，我们的队伍在不断的变化，新员工不断
的增加，老员工心态有波动，也有部分人员离开了这个队伍等等，面对这样的变化自己也
是摸着石头过河，自己怎样才能把这件管理好，如何把这个车间管理更优秀，怎样才能为
公司创造出更多价值，感觉胆子好重。
自己迫切的需要也不断更新和学习先进管理知识，在努力提高自身的管理能力，在新的职位上更应该不以的努力。
2、我们的公司迫切的需要更先进的科学管理。
我们一线的管理真的很薄弱，我们的班组长大都是以老员工为主，但是今年在我们新领导带领下进行了很大的变革，从以前的车间任命变为现在的组长竞选，这样为有助于选拔更好的一线管理者，与之公司也将新招聘的大专生不断的向一线铺展，在很大程度上有助于改善基层管理者的文化水平。
但是我们的基层管理水平还是有待进一步的提高，很多老的一线管理者在思想已经和麻木了，无论新的知识还是管理方法都是很被动的去接受，在学习后很少应用于我们的车间管理，我们迫切的需要这些人动起来，把公司的发展系在心上。
3、饱满的热情和负责的态度是工作不断完善的基石
记得上次年会时，给我的上级领导许下的承诺是，今年的直通率目标保证顺利完成，但是在这半年的工作中有些事情影响了自己，车间的一些工作没做好，对工作的热情也大大不如以前，但在领导和自己沟通后，深刻认识到问题的所在，对于上半年影响的成绩自己努力争取在下半年补上。
4、我们在管理还存在很多的问题
当然自己现在管理的车间还存在这样和那样的问题，还有一些问题自己也没有发现，那么就需要不断的在这方面努力，争取把这个队伍带的更好。
5、转正后工作计划：
重点放在培养车间生产管理队伍完成本职工作。
申请人：xxx
20xx年x月x日
感谢您的阅读，祝您生活愉快。