酒店员工行为规范培训
酒店礼节礼貌培训资料和规范【6篇】
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酒店礼节礼貌培训资料和规范【6篇】篇一:微笑、形体强化培训方案篇一一、培训目的灌输服务从业人员的礼貌礼仪、行为规范、服务意识思想。
培养良好的精神面貌,树立良好的仪容仪表形象,使员工的举手投足更好地满足顾客的心理要求,以达到优化服务质量为目的,美化提升企业整体形象。
在员工懂得如何“礼貌待人”前提下强化员工的“礼貌意识”。
二、培训内容以实际练习为主,综合礼貌用语,规范仪容、仪表、仪态。
分别讲授站姿要求、行姿要求、综合动作等内容,按照“迎宾、微笑、问候。
让路”四步曲为基础,让员工体现“主动、热情、礼貌、周到”的服务风格,采取如员工排成几队,对面站,相互问好[礼貌用语]、点头、鞠躬,面带微笑。
重复训练,配合音乐进行微笑表情训练等方式。
重点讲授下列几项内容。
一、微笑表情训练1、笑容练习操2、笑容保持操3、诱导法表情姿态训练4、诱导动作配合练习5、音乐诱导练习6、忆情诱导练习7、服务员的神姿标准如何切忌什么神态二、服务综合动作1、站姿2、坐姿3、行姿4、走姿5、请姿6、让路及指引方向7、服务手势等。
三、期间拟穿插安排进行的理论培训根据时间涉及下列内容1、服务员的主要职责是什么2、什么是礼节什么是礼仪什么是礼貌3、西装礼仪。
4、顶尖销售代表的仪容女性职业淡装示范。
5、社交礼仪中的细节提示。
6、礼貌语言在营销中的应用。
7、培训良好的工作习惯。
8、行为举止的礼仪。
9、施鞠躬礼的正确方法10、介绍的方法及注意事项11、握手礼的方法是什么是怎样产生的12、握手一般情况下应由谁先伸手13、握手时应注意哪些问题14、握手主要有哪几种礼节表现形式15、名片、笔纸递送方法。
16、电话接听规范如何打好销售电话。
17、上下楼梯规范18、服务员的工作准则是什么19、礼貌服务主要表现在哪些方面20、礼貌服务的基本要求是什么21、待客服务“主动”要求标准是什么22、待客服务“热情”要求标准是什么23、待客服务“耐心”要求标准是什么24、待客服务“周到”要求标准是什么25、服务员应具备什么样的精神面貌26、服务员应具备什么样的道德感27、怎样做到对顾客一视同仁28、怎样做到对顾客诚信无欺29、商业服务业人员14字礼貌用语是什么30、服务人员应具备什么样的仪表举止31、礼貌待客服务应做到哪“五声”32、礼貌待客应做到哪几个一样33、礼貌服务的“五先”原则是什么34、对不同类型的顾客服务员应做到哪“五心”35、语言文明的“八要、八不要”内容是什么36、服务员应该做到哪几勤这几勤的基本要求是什么37、与客人交谈时应注意什么38、迎送宾客服务员应掌握哪些礼貌规矩39、服务员为什么要“迎客走在前送客走在后”40、服务员应怎样礼貌回答客人问话41、接待、洽淡时注意事项42、宾客对服务的十二种不满意43、宾客的十二种忌讳44、服务语言的“六要”与“六不要”45、服务行业的十把金钥匙。
酒店行为规范管理制度
![酒店行为规范管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/c018fa44c4da50e2524de518964bcf84b9d52df8.png)
第一章总则第一条为规范酒店员工的行为,提高酒店服务质量,保障酒店正常运营,树立酒店良好形象,特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工,包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务、安保人员、工程维修等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规,遵循酒店规章制度,以诚信、敬业、高效、优质的服务态度,为客人提供舒适的住宿和餐饮体验。
第二章基本行为规范第四条仪容仪表1. 男性员工应着正装,佩戴领带;女性员工应着职业装,化淡妆,保持整洁。
2. 服装干净、整洁,无破损,保持岗位规定的整洁度。
3. 佩戴工作牌,保持个人形象。
第五条工作态度1. 认真负责,积极主动,遵守劳动纪律,按时完成工作任务。
2. 遇到困难,主动寻求解决办法,不推诿责任。
3. 对待客人礼貌、热情、耐心,尊重客人意愿。
第六条沟通与协作1. 保持良好的沟通,与同事、上级、下属保持良好关系。
2. 遵循团队协作原则,相互支持,共同完成工作任务。
3. 遇到分歧,保持冷静,通过合理途径解决。
第七条客户服务1. 熟悉酒店产品和服务,提供准确、详细的咨询。
2. 及时处理客人投诉,确保客人满意度。
3. 保持客人隐私,不泄露客人信息。
第八条安全与卫生1. 严格遵守酒店安全规定,确保客人及员工安全。
2. 保持工作区域清洁,定期消毒,预防疾病传播。
3. 遵循食品卫生规范,确保食品安全。
第三章违规处理第九条对违反本制度的行为,酒店将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十条对严重违反本制度,损害酒店利益的行为,酒店有权依法追究法律责任。
第四章附则第十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜,由酒店管理层根据实际情况予以补充和修改。
大酒店管理仪容仪表行为规范
![大酒店管理仪容仪表行为规范](https://img.taocdn.com/s3/m/485cd652ba68a98271fe910ef12d2af90242a8a8.png)
大酒店管理仪容仪表行为规范一、仪容仪表(一)员工在班中,按以下要求做好个人修饰。
1.服装:一律穿戴酒店配发的制服和饰物。
制服应整洁合体,西裤有裤线,佩戴胸牌,扣好钮扣,拉好拉链。
制服不能有破损、缺扣、污迹。
2.指甲:保持清洁,不得超过指甲床0.5MM,不可涂指甲油(非接触食品者可涂无色指甲油)。
3.饰物:不得佩带手表以外的其它饰物且手表款式不夸张。
4.鞋:穿着酒店按岗位配发的工鞋,清洁、合脚。
皮鞋为黑色,要求清洁光亮。
男鞋后跟不能高于3公分,女鞋后跟不能高于6公分。
5.男员工:头发:前不过眉,侧不遮耳,后不盖领,鬓角不过中耳线,保持整齐、黑色、清洁、光亮(打发乳或摩丝),无头屑。
不留怪异发型,发长不得短于2公分。
面部:保持整洁,不得有胡须、眼垢、耳垢。
香水:清新、淡雅。
涂于耳背及手的脉搏部位。
(二)个人卫生:身体清洁无异味,口腔清洁无异味,牙齿无残留物,双手清洁,鞋、袜清洁无异味。
勤洗内衣,勤换工作服。
二、行为规范(一)言谈1.服务用语规范,讲普通话,音量适中,音质优美,话语清晰。
2.使用对方易懂的语言,善于倾听对方的讲话,留心对方的吩咐,合适的附合和与接话,不得漫不经心,不打断对方的谈话,注意使用请求、建议、劝告式的语言,不自夸、不发牢骚、不争论。
(二)走姿及行走1.挺胸、收腹、头正肩平。
两脚落地后跟所成夹角大于10度,小于30度.2.在服务区内不能跑动,遇到客人应侧身礼让,并向客人点头示意.3.服务“三轻”:走路轻、说话轻、操作轻。
(三)站姿1.挺胸、收腹、昂首、头正肩平,目光自然平视。
不得倚物,右手压左手交叉放于小腹部。
2.(男)脚后跟分开,呈“V”型,两脚前内侧距离不超过两拳。
(女)脚后跟并拢,呈“V”型,两腿自然靠拢。
(四)坐姿坐在椅面2\3的部位,保持上身挺直,坐姿端正,不前俯后仰。
(男)双腿自然分开,两脚前内侧距离不超过两拳,双手自然放于腿上。
(女)双腿并拢,右手搭左手交叉放于腿上。
员工行为举止规范酒店管理制度
![员工行为举止规范酒店管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/e7541d4e5e0e7cd184254b35eefdc8d376ee14cf.png)
一、前言为了提升酒店的整体服务质量,塑造良好的企业形象,确保酒店各项业务的正常开展,特制定本制度。
本制度旨在规范员工的行为举止,提高员工的服务意识,增强团队凝聚力,为顾客提供优质、舒适的住宿体验。
二、适用范围本制度适用于酒店全体员工,包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程、人力资源等部门。
三、行为规范1. 仪容仪表(1)员工应保持良好的个人卫生,着装整齐,仪容端庄,佩戴好酒店统一的工作牌。
(2)女员工应化淡妆,长发应束起,不得披肩散发。
(3)男员工应保持短发,不得留胡须、长发。
2. 仪态举止(1)员工在酒店内行走时,应保持精神饱满,步伐稳健,不得大声喧哗、奔跑。
(2)员工与顾客交谈时,应保持微笑,态度诚恳,声音适中,避免使用口头禅。
(3)员工在酒店内部及对外接待时,应主动问好,热情服务,不得推诿、拒绝顾客的要求。
3. 服务态度(1)员工应具备良好的服务意识,主动了解顾客需求,提供个性化服务。
(2)员工应耐心解答顾客的疑问,不得敷衍了事。
(3)员工在处理顾客投诉时,应保持冷静,积极解决问题,不得与顾客发生争执。
4. 工作纪律(1)员工应遵守酒店各项规章制度,不得擅自离岗、迟到、早退。
(2)员工应爱护酒店公共设施,不得随意损坏。
(3)员工在工作时间内,不得吸烟、饮酒、赌博等。
四、奖惩措施1. 奖励(1)对表现优秀、服务质量高的员工,给予物质奖励或精神表彰。
(2)对在服务过程中主动提出合理化建议,为酒店创造效益的员工,给予奖励。
2. 惩戒(1)对违反本制度规定,影响酒店形象和顾客体验的员工,视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
(2)对在工作中出现重大失误,给酒店造成严重损失的员工,将依法追究责任。
五、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
3. 酒店各部门应认真贯彻执行本制度,确保酒店各项工作有序开展。
酒店员工培训手册
![酒店员工培训手册](https://img.taocdn.com/s3/m/d2c332700166f5335a8102d276a20029bd64632a.png)
酒店员工培训手册第1章酒店概况与企业文化 (4)1.1 酒店简介 (4)1.2 企业文化 (4)1.3 酒店组织架构 (4)第2章员工职业素养 (5)2.1 职业形象与礼仪 (5)2.1.1 外貌形象 (5)2.1.2 言谈举止 (5)2.2 职业道德与行为规范 (5)2.2.1 职业道德 (5)2.2.2 行为规范 (5)2.3 团队协作与沟通技巧 (5)2.3.1 团队协作 (6)2.3.2 沟通技巧 (6)第3章前台接待服务 (6)3.1 入住接待 (6)3.1.1 基本流程 (6)3.1.2 特殊情况处理 (6)3.2 客房预订 (6)3.2.1 预订渠道 (6)3.2.2 预订变更与取消 (7)3.3 礼宾服务 (7)3.3.1 迎宾服务 (7)3.3.2 信息咨询服务 (7)3.3.3 其他服务 (7)3.4 离店结账 (7)3.4.1 结账流程 (7)3.4.2 特殊情况处理 (7)3.4.3 告别服务 (8)第4章客房部服务 (8)4.1 客房清洁与整理 (8)4.1.1 清洁流程与标准 (8)4.1.2 整理规范 (8)4.2 客房部对客服务 (8)4.2.1 入住服务 (8)4.2.2 在店服务 (8)4.2.3 退房服务 (8)4.3 客房部安全管理 (8)4.3.1 防火安全 (8)4.3.2 防盗安全 (9)4.3.3 应急处理 (9)5.1 餐厅摆台与服务流程 (9)5.1.1 摆台准备 (9)5.1.2 摆台流程 (9)5.1.3 服务流程 (9)5.2 菜单介绍与点餐服务 (10)5.2.1 菜单介绍 (10)5.2.2 点餐服务 (10)5.3 酒水知识与吧台服务 (10)5.3.1 酒水知识 (10)5.3.2 吧台服务 (10)5.4 厨房协调与卫生管理 (10)5.4.1 厨房协调 (10)5.4.2 卫生管理 (11)第6章会议与宴会服务 (11)6.1 会议场地布置 (11)6.1.1 会前准备 (11)6.1.2 场地布置 (11)6.1.3 紧急情况处理 (11)6.2 会议服务流程 (11)6.2.1 会议接待 (11)6.2.2 会议服务 (11)6.2.3 会议结束 (11)6.3 宴会服务流程 (12)6.3.1 宴会预订 (12)6.3.2 宴会准备 (12)6.3.3 宴会服务 (12)6.3.4 宴会结束 (12)6.4 设备使用与维护 (12)6.4.1 设备使用 (12)6.4.2 设备维护 (12)第7章康乐服务 (12)7.1 健身房服务 (12)7.1.1 服务宗旨 (12)7.1.2 服务内容 (12)7.1.3 服务要求 (13)7.2 池畔服务 (13)7.2.1 服务宗旨 (13)7.2.2 服务内容 (13)7.2.3 服务要求 (13)7.3 休闲娱乐服务 (13)7.3.1 服务宗旨 (13)7.3.2 服务内容 (13)7.3.3 服务要求 (14)8.1 消防安全知识 (14)8.1.1 消防法规与制度 (14)8.1.2 消防设施设备 (14)8.1.3 火灾预防与报警 (14)8.1.4 疏散逃生 (14)8.2 突发事件处理 (14)8.2.1 突发事件分类 (14)8.2.2 报警与信息传递 (14)8.2.3 现场处置 (14)8.2.4 客人安抚与疏导 (14)8.3 应急预案与演练 (15)8.3.1 应急预案制定 (15)8.3.2 应急预案培训 (15)8.3.3 应急演练 (15)8.3.4 演练总结与改进 (15)第9章市场营销与客户关系管理 (15)9.1 市场营销策略 (15)9.1.1 市场分析与定位 (15)9.1.2 产品策略 (15)9.1.3 价格策略 (15)9.1.4 促销策略 (15)9.1.5 渠道策略 (15)9.2 客户关系维护 (15)9.2.1 客户信息管理 (15)9.2.2 客户分类与关怀 (16)9.2.3 客户沟通与反馈 (16)9.2.4 客户俱乐部 (16)9.3 客户投诉处理 (16)9.3.1 投诉接收与分类 (16)9.3.2 投诉处理流程 (16)9.3.3 投诉反馈与改进 (16)9.3.4 投诉档案管理 (16)第10章人力资源与员工发展 (16)10.1 人力资源政策与规定 (16)10.1.1 招聘与选拔 (16)10.1.2 晋升与调职 (17)10.1.3 薪酬福利 (17)10.1.4 劳动纪律 (17)10.2 员工培训与发展 (17)10.2.1 培训体系 (17)10.2.2 培训内容 (17)10.2.3 发展机会 (17)10.3 考核与激励制度 (17)10.3.1 考核制度 (17)10.3.2 激励制度 (18)10.4 员工福利与关怀 (18)10.4.1 福利制度 (18)10.4.2 员工关怀 (18)10.4.3 员工之家 (18)第1章酒店概况与企业文化1.1 酒店简介本酒店位于我国某风景秀丽、交通便利的城市,自成立起始终秉持着“顾客至上,服务第一”的经营理念,致力于为每一位入住的客人提供舒适、温馨的住宿体验。
酒店前厅部服务用语及行为规范培训手册
![酒店前厅部服务用语及行为规范培训手册](https://img.taocdn.com/s3/m/e37a00bc5a8102d276a22fa9.png)
前厅部员工行为规范第一章、礼仪姿态一、礼仪:1、礼节;是人们日常生活中,特别是交际场合相互表示尊重,祝颂,致意,问候,慰问以及必要协作和照料的惯用形式。
礼节往往向他人表示敬意的礼式上表现出来,像鞠躬,点头握手。
接吻都属礼仪的一总形式。
1、礼仪的要求;①仪表端庄③恰当称呼⑤轻操熟练②主动问候④热情迎颂⑥规范服务2、礼貌的定义;是人们日常交往相互表示尊重,友好规范,是人与人之间相处的意念和行动。
礼貌的具体要求;①遵守秩序③言而有信⑤尊老敬贤②待人和气④仪表端庄⑥讲究卫生3、礼节礼貌的注意事项;①注意别人的风俗习惯和忌讳。
②不要讥笑别人的举止行为。
③客人提出意见需要聆听接受,并及时汇报。
④遇到粗暴的态度和生硬的语言,仍要以礼相待,以礼劝告,不要争执和态度生硬。
⑤发生误会时应耐心解释,不可罗嗦,强词夺礼,指责客人。
⑥客人不主动握手,不要与客人握手。
⑦对待客人一视同仁,不可轻慢歧视衣着不正的客人。
⑧对待比较冷漠的客人要抱有谅解之处,热情对待切勿以牙还牙。
⑨切勿在客人面前谈论公司营业状况,上司及工作。
4、服务工作中常见的礼仪。
①问候礼;阁下/女士您好,欢迎光临②时间性问候;阁下/女士早上好,晚上好。
5、礼仪的分类;①称呼礼②应答礼③迎送礼④操作礼⑤握手礼⑥鞠躬礼⑦致意礼⑧接吻礼二、姿态:1、微笑:眉毛向上额抬起,以不出现皱纹为宜。
眼中充满感情地注视着对方,唇微闭,唇角微向面颊两侧轻轻向上拉,要求发自内心的微笑。
2、基本站姿:头正、颈直,两眼平视前方,面带微笑,肩平,收腹,两臂自然下垂。
女士双手食指自然交叉于体正前,右手在上、左手在下;男士双手自然下垂贴于两腿裤缝处,面带微笑。
男员工双脚后跟相碰,成60度角;女员工双脚后脚相碰,成45度V形。
司仪官左手自然下垂,放于体侧;右手拿权杖,上臂贴于身侧,小臂与上臂成90度,双脚后跟相碰,成60度角。
站立时忌讳:弯腰驼背,摇头晃脑,东倒西歪,不倚不靠,不翘首弄姿。
应避免的是头下垂或上仰,臀部后突,手插衣裤或搓脸,弄头发,脚打拍子。
酒店员工服务行为规范
![酒店员工服务行为规范](https://img.taocdn.com/s3/m/4716adca9f3143323968011ca300a6c30c22f1f5.png)
酒店员工服务行为规范
1. 仪容仪表
- 员工应保持整洁、干净的外表,穿着合适的工作制服。
- 发型整齐,不得染发或戴夸张的饰品。
- 禁止佩戴过多的化妆品或香水。
- 手指甲修剪整齐,不得涂抹夸张的指甲油。
2. 语言礼貌
- 员工应以礼貌和友好的态度对待每一位客人,并主动提供帮助。
- 使用标准的普通话或其他客人所使用的语言进行交流。
- 避免使用粗俗、负面或歧视性的语言。
- 保持良好的语音语调和自信的表达能力。
3. 服务专业性
- 员工应熟悉酒店的各项服务流程和规定,并能为客人提供相
关的信息和建议。
- 提供及时、准确的服务响应,确保客人的需求得到满足。
- 具备扎实的专业知识,能够解答客人关于酒店设施和服务的
问题。
- 尊重客人的隐私权,并保护客人的个人信息。
4. 团队合作
- 与同事之间建立良好的合作关系,共同为客人提供协同的服务。
- 分享工作经验和知识,提升整个团队的服务水平。
- 积极参与酒店组织的培训和活动,不断提升自己的专业能力。
- 遵守酒店的规章制度,共同维护良好的工作环境。
以上是我们酒店员工服务行为规范的要求,请所有员工严格遵守。
我们相信,只有通过专业、礼貌和团队合作的服务,我们才能
赢得客人的满意和信任。
酒店仪容仪表礼貌礼仪培训
![酒店仪容仪表礼貌礼仪培训](https://img.taocdn.com/s3/m/6257cf5e793e0912a21614791711cc7931b778e9.png)
酒店仪容仪表礼貌礼仪培训1. 介绍酒店作为一个服务行业,员工的仪容仪表、礼貌礼仪是直接影响顾客体验和酒店形象的重要因素。
通过仪容仪表礼貌礼仪培训,可以提升员工形象和服务水平,使酒店更具吸引力,提高顾客满意度和忠诚度。
2. 仪容仪表培训2.1 仪容要求良好的仪容仪表是酒店员工的第一印象,对于顾客的满意度和信任感有着重要作用。
以下是酒店员工仪容的要求:•衣着整洁:员工的制服应当整洁、无污渍,衣物应熨烫平整,颜色应与酒店形象相符。
•发型整齐:员工的发型应整洁,不得过于夸张或杂乱。
•清洁面容:员工应保持清洁的面容,不得有明显的痘痘、面部划伤等。
•个人卫生:员工应保持良好的个人卫生习惯,包括洗手、修剪指甲等。
2.2 妆容要求对于前台接待等岗位的员工来说,适当的化妆可以提升形象,但过度的化妆则会给人不正式或不专业的感觉。
以下是酒店员工妆容的要求:•淡妆为主:员工的妆容应以淡妆为主,突出自然和清新的感觉。
•避免浓妆:员工应避免浓妆,如过于浓重的口红、浓密的眼妆等。
•统一化妆品:酒店可以提供统一的化妆品,以确保员工的妆容风格一致。
3. 礼貌礼仪培训3.1 礼貌用语酒店员工需要掌握礼貌用语,以传递友好和专业的态度。
以下是一些常用的礼貌用语:•欢迎光临:对每一位顾客都要用友善的语气表示欢迎。
•请问有什么可以帮您的:主动询问顾客的需求,并提供帮助。
•谢谢:在顾客提出需求、表达感谢等场合,及时给予感谢回应。
•对不起:在发生错误或给顾客带来不便时,及时道歉并主动解决问题。
•再见:顾客离开时,礼貌地道别。
3.2 行为规范酒店员工的行为规范对于维护酒店形象和提供良好服务至关重要。
以下是一些常见的行为规范:•着装规范:员工应按照酒店制定的着装规范穿戴工作制服,不得擅自更换或改动。
•语言规范:员工应用规范、标准的语言与顾客交流,避免使用粗俗、不文明的语言。
•服务礼仪:员工应遵循服务礼仪,包括主动问候、微笑、耐心倾听等。
•保护顾客隐私:员工应严格保护顾客的隐私,不得泄露个人信息或私自查看顾客的物品。
酒店服务员日常行为规范
![酒店服务员日常行为规范](https://img.taocdn.com/s3/m/4f343d2026d3240c844769eae009581b6bd9bdd6.png)
酒店服务员日常行为规范作为酒店行业的从业者,服务员是酒店业务实施的重要一环,他们的举止、语言、行为等都直接关系到酒店的形象、服务质量以及客人的满意度,因此,服务员的日常行为规范非常重要。
以下是对酒店服务员日常行为规范的一些介绍。
一、仪容仪表规范服务员的仪容仪表必须符合酒店的标准,整洁、干净、体面、统一,必须穿上酒店规定的服务员制服,服装必须干净整洁,配饰不可太过豪华。
除此之外,服务员必须要保持良好的卫生习惯,保持口气清新、体味宜人等。
二、服务礼仪规范服务员的服务礼仪必须要规范,需要热情主动、尊重客人、耐心细致地为客人提供服务。
例如起床服务、清洁服务、接待顾客等都要注意服务细节,礼貌热情地对待每一位客人。
服务员还应该要学习与客人沟通的技巧,包括语言表达能力、姿势、面部表情等方面,协调处理客人的各种需求,迅速解决客人的疑问和要求。
三、安全防范规范酒店服务员在工作过程中必须要遵守酒店的安全管理规章制度。
例如,不得使用易燃物品,不得私自调取酒店设备和设施,不可擅自使用或改动酒店电器等等。
同时,服务员还要负责监督和维护公共区域的环境卫生,要及时清理餐桌物品、垃圾等。
四、服务态度规范服务员的服务态度表现直接影响着酒店的品牌形象和客户贡献率。
因此,服务员要保持良好的服务素质,用真心对待每一位客人,时刻关注客人的需求和想法,满足客人的各种需求,给客人留下良好的印象和回忆。
五、服务标准规范服务员必须熟悉酒店的各项服务标准规范,并且在工作中严格地遵守这些要求和流程。
例如及时为客人提供餐饮服务,将服务需求及时传递给相应部门和同事,遵守酒店各项规章制度等。
总之,作为酒店服务员,要时刻注意自己的行为规范,践行服务宗旨,不断提高服务水平,让客人体验到优质、高效、诚恳的服务。
酒店员工行为规范
![酒店员工行为规范](https://img.taocdn.com/s3/m/affeb9663a3567ec102de2bd960590c69ec3d8bf.png)
酒店员工行为规范1.引言本文档旨在规范酒店员工的行为准则,以确保员工的专业形象和服务质量。
所有员工在酒店工作期间都应遵守以下规范。
2.外貌仪表- 员工应保持整洁的外貌仪表,包括整齐的发型、干净的服装和清洁的鞋类。
- 员工应佩戴工作牌,并确保牌面清晰可见。
3.礼貌待客- 员工应对顾客友善和尊重,提供优质的服务态度。
- 员工应善于倾听和理解顾客需求,并及时回应顾客的问题和需求。
- 员工应主动为顾客提供帮助和建议。
4.语言和言行- 员工应使用得体的语言和言行与顾客进行交流,不应使用粗鲁或冒犯性的语言。
- 员工应遵守保密规定,不泄露与工作相关的客户信息。
5.工作纪律- 员工应按时到岗上班,不得迟到或早退。
- 员工应积极履行岗位职责,保持高效率和认真负责的工作态度。
- 员工应注意工作场所的整洁和卫生,不留下垃圾或杂物。
6.财务透明- 员工应遵守酒店的财务规定,不从事个人或不当的财务活动。
- 员工应准确记录和报告与财务相关的事项。
7.安全意识- 员工应了解和遵守酒店的安全政策和紧急操作程序。
- 员工应妥善保管个人财物和酒店财产,如有发现异常情况应及时报告。
8.奖惩制度- 违反员工行为规范的员工将根据酒店的奖惩制度受到相应的处罚。
- 酒店将对遵守员工行为规范的员工进行表彰和奖励。
以上规范适用于所有酒店员工,并可能根据实际情况进行调整和补充。
酒店将定期培训员工以加强员工行为规范的落实和执行。
请所有员工积极遵守并遵循本行为规范。
酒店将继续致力于提供优质的服务和良好的工作环境。
酒店员工职业道德和行为规范
![酒店员工职业道德和行为规范](https://img.taocdn.com/s3/m/66cffabdf71fb7360b4c2e3f5727a5e9856a2700.png)
酒店员工职业道德和行为规范1. 引言本文档旨在为酒店员工明确职业道德和行为规范,确保员工在工作中遵守相关法律法规和职业道德,为酒店提供优质的服务和良好的声誉。
2. 职业道德规范2.1 诚信守法- 酒店员工应以诚实守信的态度对待客人和同事,不得从事欺诈、盗窃、贪污等违法行为。
- 员工应遵守国家法律法规和行业规定,不得参与非法活动或违法行为,如赌博、毒品交易等。
2.2 保守秘密- 员工应对客人的个人信息和隐私保持保密,不得泄露、盗用或滥用客人信息。
- 员工应妥善保管酒店内部信息和商业机密,不得泄露给未经授权的人员或第三方。
2.3 尊重和礼貌- 员工应尊重客人和同事的人权和尊严,不得进行人身攻击、歧视或侮辱性言行。
- 员工应遵循良好的沟通礼仪,以友善和专业的方式与客人和同事交流。
2.4 服务质量- 员工应以高效、专业和友善的态度提供优质的服务,满足客人的需求和期望。
- 员工应熟悉酒店的各项服务项目和设施,为客人提供准确和及时的信息和帮助。
2.5 卫生规范- 员工应遵守酒店的卫生规范,保持自身清洁和整洁,穿戴规范的工作服和工作标识。
- 员工应按照酒店的要求做好个人卫生和健康防护,不得将自身疾病传染给客人和同事。
3. 行为规范3.1 工作纪律- 员工应按时上班、下班,严格执行工作时间和工作任务。
- 员工应服从上级的指挥和安排,积极完成工作,并提高工作效率和质量。
3.2 团队合作- 员工应与同事进行良好的合作,共同完成工作任务。
- 员工应积极参与团队活动和培训,提升团队凝聚力和合作能力。
3.3 素质提升- 员工应不断研究和提升自身专业知识和技能,提高服务水平和职业竞争力。
- 员工应遵守酒店内部规章制度,参加培训和考核,保持良好的职业形象和操守。
4. 处罚措施对于违反职业道德和行为规范的员工,酒店将按照公司内部制度进行处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款和解雇等。
5. 结论酒店员工职业道德和行为规范的建立和遵守,对于酒店的良好运营和客户满意度具有重要意义。
酒店员工行为规范
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员工行为规范一、仪容仪表员工当班期间,必须遵守酒店仪容仪表标准。
二、行为标准(1)客用设施未经部门负责人批准,员工不得使用酒店客用设施,如客用电梯、客用卫生设备、客用电话电脑、停车场、康体设施等。
员工上、下班时间应走员工通道,不得通过大堂出入酒店。
如有需要在当值期间与入住酒店的亲友在酒店内会面或用餐时,须经所在部门经理批准,且须更换私人便服。
(2)酒店用品未经部门负责人批准,不得将任何酒店物品带离酒店范围,否则一经发现,将视为私拿酒店物品外出处理,情节严重者,酒店将予以辞退或依法追究当事人责任。
(3)办公区域办公区域是酒店员工工作的场所,要确保办公区域设施设备的安全及办公环境的整洁。
(4)员工餐厅根据部门主管安排,员工按时在餐厅用餐。
未经批准,餐厅内食品不得拿出餐厅,工作时间员工不得在餐厅以外的地方用餐。
员工必须爱护员工餐厅设施,自觉遵守有关规定,服从餐厅的管理。
有关员工餐厅的建议,员工可随时向行政人事部反映。
(5)员工宿舍由宿舍管理人员统一安排床位,未经许可不得私自调换房间及床位。
每位住宿人员均有责任和义务保障宿舍的安全,避免火灾等事故的发生,自觉遵守宿舍管理制度。
(6)员工更衣柜1)员工应保持衣柜及更衣室卫生清洁整齐。
2)衣柜应紧锁。
员工不得将贵重物品带入酒店,更不可存放在更衣柜内。
3)员工衣柜属于酒店工作设施之一,因工作需要,行政人事部及保安部有权检查员工更衣柜的使用情况。
4)衣柜内不得贮存饮品、食品、危险品、易燃品和任何酒店物品(制服除外)。
5)员工不得私自加锁或自调衣柜。
6)员工离职时,必须及时清理退还员工衣柜。
员工离职一周后,若未前来办理归还更衣柜钥匙手续的,酒店行政人事部有权会同保安人员,将更衣柜内的物品进行清理,离职后两周内未返酒店领回的物品,视为自动放弃,酒店有权进行处理。
(7)物品补领手续凡酒店发给员工的名牌、员工证、衣柜及衣柜钥匙等物均应妥善使用保管。
凡不慎遗失或损坏,应报酒店行政人事部办理补领手续,因使用时间过久而损坏的,可直接换领,否则需按规定进行赔偿。
酒店员工行为规范
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酒店员工行为规范第一章仪容仪表规范员工的仪容仪表是构成酒店良好形象的重要因素,是形成顾客良好的印象的关键。
因此,每一位员工都应时刻规范注重自己的仪容仪表,并以此自豪。
男员工仪容仪表规范一、制服(1) 上岗必须穿酒店规定之制服,不可有破洞、折皱。
着装前先用衣刷刷去制服上的灰尘、头皮屑。
(2) 随时保持整洁、挺括、纽扣完整,并随时扣好。
(3) 制服的衣、裤口袋内不可装多余东西,笔、笔记本、名片、手帕可装于衣服内侧口袋内,以保证制服外型美观。
不允许把钥匙挂在裤腰上。
(4) 保持裤子整洁、挺括。
裤缝线条清晰、无双道出现。
进入酒店内,不能将裤褊卷起。
(5) 皮带的颜色与鞋的颜色相配,宽度2.5cm—3cm,皮带系好以剩下的12cm的皮带为宜。
(6)员工必须将工号牌戴于左上方衣袋处,佩戴不得歪斜。
二、衬衣(1) 衬衣须随时保持洁净、平整,特别是袖口、领口。
要求每两天以内更换一次衬衣。
(2) 衬衣的衣扣、袖口、领扣须随时扣好,口袋内不得放东西。
(3) 衬衣下摆应扎入裤腰里边。
袖子切不可捋起。
(4) 衬衣里面一般不着棉毛衫,因寒冷须穿时,不可将领圈、袖头露在外面,里面的羊毛衫须为浅色。
三、鞋袜(1) 酒店员工要求穿黑色皮鞋,部分岗位因现场要求穿黑色布鞋。
(2) 穿黑色布鞋时,要特别注意鞋跟磨偏或发出响声的皮鞋不可穿于岗位上。
鞋带要系好,不可松松垮垮,随时保持皮鞋整洁、光亮。
(3) 男员工应穿中筒袜子,以防在抬脚时露出皮肤。
四、领带、领结及饰品(1) 系酒店各岗位指定之领带、领结。
(2) 领带、领结须系到领口的中心部位,大箭头盖在小箭头上,以领带末端盖及皮带扣长度为宜。
(3) 若使用领带夹,宜将领带夹于衬衫的第4—5颗纽扣之间。
(4)除结婚(订婚)戒指外,不得佩戴其他饰品。
五、面部(1)随时保持面部清洁,坚持每日剃须,不留胡须,鬓角,注意将长出鼻孔的鼻毛剪去。
(2)严忌男员工化妆或使用香味过浓的须膏水、香水、护肤品等。
酒店员工培训
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酒店员工培训酒店员工培训(精选6篇)酒店员工培训篇11、对新聘请到酒店的新员工进行统一的礼节、礼貌、仪容、仪表、站姿、走姿、坐姿的规范化培训。
2、宣贯员工手册,培育员工的酒店服务意识和仆人翁精神,统一培训结束后,分到各部门,又按各部门详细分工进行下列在岗培训:①前台销售部:主要培训如何做好客史档案、vip档案,熟识牢记元阳本地区旅游风景概况,景点介绍。
总服务台的操作程序:接听电话程序、接待程序、退房程序、问询服务、英语培训,使员工能用一般话及简洁英语口语接受来宾问询等。
②客房部:主要培训进房敲门程序、清扫客房卫生程序、查房程序、开夜床服务程序、vip共性化服务程序等等。
③保安部:主要培训军训、队列、步法、停车手势、升旗仪式、"五防'学问、平安技能、应急事故处理预案等等。
④工程部:主要通过跟随厂家安装技术人员,全程熟知酒店各部门设施、设备的安装使用和简洁修复,重大疑难问题则通知厂家技术人员到酒店或送回厂家修复。
做好日常水、电、厨具、电梯等相关工程设备的维护保养和巡检,并乐观响应县、州安监部门组织的各类专业对口培训,坚持持证上岗。
⑤餐饮部、消遣部:主要培训预订、开酒水单、托盘、摆台、折餐巾花等基础培训。
通过加强对全酒店各部门的业务技能专业对口的培训教育和从业人员的在岗培训,使其能更好地服务于广阔来宾。
一年以来,在培训工作中常遇到的存在问题和困难是:1、因酒店地处边疆少数民族地区,员工受教育程度普遍偏低,培训中须反复宣贯,急躁劝说教育,严谨执行操作规程,方能取得肯定培训效果。
2、员工思想不稳定,学成后频繁跳槽,见异思迁,频繁辞职到其他城市或其他酒店重新打工,较难制止。
3、酒店多数员工的英语口语会话力量还待进一步加强提高。
总之,在酒店从业人员的培训教育中,无论存在多少困难、缺点和问题,我们在今后的培训工作中肯定留意克服和解决。
酒店人事培训部将在总经办的督导下统筹规划,除了连续坚持的日常培训工作外,重点对全部从业人员进行在岗培训,以加强文化学问、专业学问、职业道德及英语口语的培训,有效地树立"来宾至上,理让客人'的服务理念。
酒店员工培训规章制度
![酒店员工培训规章制度](https://img.taocdn.com/s3/m/414a8b4cdf80d4d8d15abe23482fb4daa58d1d39.png)
酒店员工培训规章制度第一章总则第一条为了规范酒店员工的培训行为,提高服务质量,加强员工素质建设,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒店所有员工,包括管理层、中层干部和基层员工。
第三条酒店员工培训应遵守国家法律法规,遵循酒店的管理制度和培训方针,维护酒店形象。
第四条员工应根据自己的工作岗位和职责参加相应的培训,提升自身的专业技能和服务水平。
第五条酒店培训部门负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、管理培训成绩等工作。
第二章培训内容第六条酒店员工培训内容包括但不限于以下几个方面:1. 专业技能培训:根据员工的工作岗位,提供相关的专业技能培训,包括客房清洁、前台接待、餐饮服务等方面的培训。
2. 服务意识培训:培养员工良好的服务态度和意识,提高服务质量,满足客人需求。
3. 安全培训:教育员工重视安全工作,学习急救知识和应急处理能力,保障员工和客人的安全。
4. 团队合作培训:鼓励员工团队合作,加强团队意识,共同完成工作任务。
5. 品德修养培训:注重员工的道德修养和职业操守,培养员工良好的职业道德。
第七条培训内容应根据员工的不同需求和工作性质进行调整和细化,确保培训效果最大化。
第三章培训方式第八条酒店员工培训可以采取以下几种方式:1. 现场培训:由培训部门组织专业讲师进行现场培训,员工可以在工作地点参加培训。
2. 在线培训:利用网络平台进行远程培训,员工可以在任何时间、任何地点参加培训。
3. 外派培训:根据需要,酒店可以安排员工到外部机构或企业进行培训,提升员工的专业水平。
4. 自主学习:鼓励员工自主学习,不断提升自身能力,参加各类培训考试,获取相关证书。
第九条培训方式应根据员工的特点和培训内容灵活选择,确保培训效果。
第四章培训管理第十条培训部门应根据酒店的需求和员工的实际情况制定培训计划,确定培训目标和内容。
第十一条培训部门应组织专业讲师进行培训,提供必要的培训材料和设备。
第十二条员工应认真参加培训活动,按时完成培训任务,通过考核。
酒店员工行为规范职业道德与礼仪
![酒店员工行为规范职业道德与礼仪](https://img.taocdn.com/s3/m/6de1eac4760bf78a6529647d27284b73f3423654.png)
酒店员工行为规范职业道德与礼仪酒店员工行为规范:职业道德与礼仪酒店作为服务行业的代表,员工的行为规范、职业道德和礼仪举止直接关系到酒店形象和客户体验。
在这篇文章中,我们将探讨酒店员工行为规范的重要性,并提供一些职业道德和礼仪方面的建议。
第一章:职业道德的重要性职业道德是指员工在工作中应当遵循的道德标准和行为规范。
一个有良好职业道德的员工能够以专业、负责任的态度服务客户,并与同事保持良好的合作关系。
以下是几个关键方面,帮助员工建立良好的职业道德:1.1 尊重客户员工应该以礼貌和尊重的态度对待每位客户。
无论客户是富有还是普通,在服务他们的过程中都应该给予同等的关注和尊重。
提供主动友好的沟通,耐心倾听并理解客户需求是关键。
1.2 保守客户信息保护客户的隐私和个人信息是一项重要的职业道德规范。
员工需要牢记客户的个人信息必须保密,并且不得将其用于任何其他目的。
这种保护客户信息的做法将增加客户对酒店的信任。
1.3 诚实守信诚实守信是职业道德的基石。
员工应当避免虚假宣传或误导客户的行为。
不应在任何情况下隐瞒与顾客交易相关的信息。
保持对顾客真诚和坦诚的态度,建立起可信赖的合作关系。
第二章:良好礼仪的重要性在服务行业,员工的礼仪举止对于顾客满意度和酒店形象有重要影响。
以下是一些建议,帮助员工塑造良好的礼仪:2.1 着装整洁大方员工应该穿着整洁、干净的工作服,并遵循酒店的着装要求。
穿戴适当,衣着整齐能展现专业和有序的形象。
2.2 礼貌待客员工在任何时候都应该用有礼貌和友好的方式与客户沟通。
问候客户、微笑和注重细节的细微关怀,能够让客户感受到宾至如归的体验。
2.3 专业语言和礼貌用语员工需要使用专业的语言表达,并避免使用粗俗、粗鲁或不适当的词语。
使用礼貌的用语,如“您好”、“谢谢”和“请”等,能够增加服务品质和客户满意度。
2.4 团队合作良好的礼仪不仅体现在员工与客户间的互动中,也体现在与同事间的合作中。
员工应该尊重同事,并通过团队合作和协作来提供卓越的服务体验。
酒店服务员礼仪培训内容
![酒店服务员礼仪培训内容](https://img.taocdn.com/s3/m/66a52b00e55c3b3567ec102de2bd960591c6d944.png)
酒店服务员礼仪培训内容在酒店行业中,优质的服务是吸引顾客的关键。
作为酒店服务员,良好的礼仪是至关重要的,它不仅仅体现了酒店的专业形象,更可以提升客户体验。
因此,酒店对服务员进行礼仪培训是非常必要的。
仪容仪表首先,一个服务员的仪容仪表是影响第一印象的重要因素。
身体干净整洁,穿着整齐规范是基本要求。
穿着工作制服,保持整洁是服务员的基本素质。
同时,不管男女,发型要整齐,须要整洁,不宜过长,面部干净,不要有胡须。
注意言行举止在与客户接触时,服务员的言行举止也至关重要。
礼貌用语是服务员的基本要求,如“您好”、“谢谢”,要用语气温和、微笑。
在服务中,要尽量避免使用过于亲昵或口头禅的语言,保持专业性。
在帮助客人时,要注意态度和表情要亲切,热情,换位思考,设身处地的为客人着想。
沟通技巧服务员与客人是直接接触的环节,因此沟通技巧也是非常重要的一环。
要能够倾听客人的需求,有耐心,及时回应客人问题。
在交流中,要避免使用太过模糊或含糊的语言,要表达得明确、准确。
要尽量避免过于直接的眼神接触,同时要注意用语要得体得体。
不要对客人进行质疑和过多的解释,保持耐心和礼貌。
团队合作酒店是一个团队合作的环境,作为服务员也要具备团队合作的精神。
要能够与同事和其他部门协作,互相支持,共同完成任务。
要尊重同事,避免出现内部矛盾,要学会倾听和尊重他人的意见。
在工作中,要乐于分享经验,与团队一道不断进步。
综上所述,酒店服务员礼仪培训内容不仅包括仪容仪表,还包括注意言行举止、沟通技巧和团队合作。
通过培训,帮助服务员提升综合素质,提供更优质的服务,为客人营造愉快的入住体验。
酒店员工的行为规范要求和仪容仪表规范
![酒店员工的行为规范要求和仪容仪表规范](https://img.taocdn.com/s3/m/c27113a1951ea76e58fafab069dc5022aaea46b0.png)
酒店员工的行为规范要求和仪容仪表规范在酒店行业中,员工的行为规范和仪容仪表不仅代表着个人的形象,更直接影响着客人对酒店的整体印象和评价。
因此,明确并严格遵守相关规范是每一位酒店员工的重要职责。
一、行为规范要求(一)服务态度1、始终保持热情、友好和微笑,主动向客人问好,让客人感受到宾至如归。
2、耐心倾听客人的需求和意见,不得表现出不耐烦或敷衍的态度。
3、对客人的要求应迅速做出回应,并尽力满足,如有特殊情况无法满足,应诚恳地向客人解释原因。
(二)工作纪律1、遵守酒店的工作时间安排,不得迟到早退。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。
3、严格遵守酒店的请假制度,如有特殊情况需要请假,应提前向上级申请。
(三)沟通交流1、使用礼貌、规范的语言与客人交流,避免使用粗俗、不当的词汇。
2、说话声音适中,语速平稳,确保客人能够清晰地听到和理解。
3、尊重客人的隐私,不得随意打听客人的个人信息或谈论客人的事情。
(四)团队合作1、积极与同事配合,共同完成工作任务,不得推诿责任或互相指责。
2、乐于分享经验和知识,帮助新同事尽快适应工作环境。
3、遇到问题时应及时与上级沟通,共同寻求解决方案。
(五)问题处理1、当遇到客人投诉时,应保持冷静,诚恳地向客人道歉,并积极采取措施解决问题。
2、对于无法当场解决的问题,应向客人说明处理流程和预计解决时间,并及时跟进反馈。
3、定期总结工作中出现的问题,提出改进措施,不断提高服务质量。
二、仪容仪表规范(一)发型1、头发应保持整洁、干净,不得有头皮屑或油腻感。
2、发型应符合酒店的形象要求,不得过于夸张或怪异。
3、女员工长发应束起或盘起,不得披散;男员工头发不得过长,侧不过耳,后不过领。
(二)面部1、面部应保持清洁,不得有胡须、痘痘或其他瑕疵。
2、女员工应化淡妆,不得浓妆艳抹;男员工应保持面部清爽。
3、保持微笑,展现出亲切和友好的形象。
(三)着装1、按照酒店规定穿着统一的制服,不得私自更改或混搭。
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1
一、员工仪表仪容规范
(一)仪表 员工应举止端庄、文雅、行为得体。不得
将手插入口袋。穿着工服时员工不得手挽 手,双臂不得抱于胸前或交叉于身后。
2
(二)仪容
1、发型。 男员工:整齐的短发,须在衣领上。只允许染黑 发。不得留鬓角和胡须。 女员工:餐饮员工一律发不过肩,梳理整齐,不得戴头饰等。
8、应答语:不必客气\没关系\这是我应该做的 \照顾不周的地方,请多多指正\我明白了\好 的\是的\非常感谢\谢谢您的好意\感谢您的 提醒。
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9、道歉语:实在对不起\请原谅\失礼了\打扰 您了\完全是我们的过错,对不起\感谢您的指 正\我们立即采取措施,使您满意\请不要介意。
10、接听电话语:您好,这是……\我的名 字是……\对不起,您拨错了电话号码\请 拨电话号码……\不要客气\需要我留言吗?
5、祝贺语:祝您节日愉快!\祝您生日快乐!\ 祝您一切都好!\祝您一帆风顺!
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6、告别语:再见!\晚安(晚上休息前)\祝您 一路平安/祝您旅途愉快!\欢迎您再来。
7、征询语:您有什么事情?\我能为您做些什么? \需要我帮您吗?\这会打扰您吗?\您喜欢…… 吗?\您需要……吗?\您能够……吗?\如果您 不介意的话,我可以……吗?\请您讲慢点。
11、婉言推托语:很遗憾,不能帮您的忙\ 承您的好意,但是……
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12、电话总机:您好,这里是……\您要找几号房间\您找哪 一位?\请问名字是怎样拼写的\对不起,请讲慢一点\请再 说一遍\请稍等一下,我们正在查找\我给您接到……,现在 占线\请等一下,不要挂断\您能听清楚吗?\××先生(女 士)外出了\他(她)在会客,我把电话接到……\您是×× 先生(女士)吗?\你的(长途)电话接通了\您外出时,有 ××先生(女士)来电话找,请您回电话,号码是……\刚才 电话断了,很对不起。
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(二)选择词语
在表达同一种意思时,由于选择词语的 不同,往往会给宾客不同的感受,产生 不同的效果。例如:“请往那边走”, 使宾客听起来觉得有礼貌;而“往那边 走”,去掉“请”字则语气生硬,变成 命令式了。
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要注意选用客气的词语,
如: 1、用“用饭”代替“要饭”; 2、用“几位”代替“几个人”; 3、用“贵姓”代替“你姓什么”; 4、用“有异味”代替“发霉”、“发臭”; 5、用“让您破费了”代替“罚款”; 6、用“王总,好久没见您了”代替“王先生,好久
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绅士风貌尽现眼前...
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二、劳动纪律
员工必须遵守如下规定: 1、上下班走职工出入口。随身携带的物品,须主动接受警卫人员及
上级的检查。按规定打卡并签到、签离。 2、保管好《员工手册》、工作证、餐卡等各种证件。员工调离酒店,
必须按转单项目要求,将工作证等交回有关部门。不得将工服等物品 带离酒店。 3、员工均应按规定着工服,保持工服整洁、仪表端庄。 4、员工必须严守酒店保密制度,不得向外界提供有关人事、经营管 理、财务、设备等信息、文件资料;如有查询,由有关部门负责接待。 5、员工必须按规定时间在员工食堂就餐,未经允许不得将食物带出 食堂。 6、员工一般不得在酒店内打(接)私人电话,如有特殊情况,需经 主管领导批准,到指定地点打电话。 7、员工休假或下班后不得在酒店逗留(员工宿舍及员工活动室除 外)。
自然明快。不得进行过分复杂和夸张的化妆。
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4、个人卫生 指甲短、修剪整齐、干净,不得涂指甲油。男员
工每天修面、保持干净。 5、着装 按规定着装,洗烫整洁,无损坏,纽扣齐全、系
好。 6、鞋袜 男员工:黑鞋,擦亮,黑袜。 女员工:黑鞋,擦亮。鞋跟高限1—1.5寸,肉色
丝袜。
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(三)补充规定
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三、文明举止规范 (附:不良举止)
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四、文明用语规范
服务人员在工作中要做到谈吐文雅,语 调轻柔,语气亲切,“请”字在先,要 讲究语言艺术,根据不同的接待对象, 用好尊敬语、问候语、称呼语等。
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(一)说话时的仪态
与宾客对话时,首先要面带微笑地倾听, 并通过关注的目光进行感情交流,或通 过点头和简短的提问、插话表示你对宾 客谈话的注意和兴趣。为了表示对宾客 的尊重,一般应站立说话。
其他部门员工发型梳理整齐,一律前不挡眼、侧不遮脸,不留 怪发型,只允许染黑发。
2、首饰 餐饮员工不得佩带戒指、项链、手镯、手链等饰物,其他员工
可佩带一枚婚戒或极小的一副耳钉,不得佩带抢眼、带有装饰 性的项链、手镯以及肤色相 配的化妆品。腮红须涂抹均匀自然。口红保持良好,形状颜色
13、宿舍管理室礼貌用语:先生(女士),请问您找哪一位? \请问您贵姓?\请问您的单位?\您带证件了吗?\请您在 这登记。\这是必要的手续,请不要介意\您请坐,稍等一下 \××先生(女士)在吗?\楼下有××先生(女士)找您\ 对不起,××先生(女士)不在\请您联系好再来\需要我留 言吗?\再见。
没见 你了”等等。
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(三)基本的文明礼貌用语:
1、直接称谓语:先生\×××先生\小姐、夫人、 女士、太太。
2、间接称谓语:那位先生/那位女士\您的先生/ 您的夫人。
3、欢迎语:欢迎您光临\欢迎您来这里进餐\希 望您能在这里生活愉快。
4、问候语:您好!\早安\午安\晚安\多日不 见,您好吗?
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8、员工不得在酒店内留宿,工作时间不得串岗。 9、员工不得使用客用卫生间及客用电梯。 10、当班时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事
情。 11、不得使用污言秽语,不允许在酒店内打架斗殴。 12、员工不得擅自更换衣柜,不得私自换锁、撬锁。 13、不得在非吸烟区域吸烟。 14、不得代他人或委托他人打卡。 15、不得偷拿酒店及他人的钱财物品。 16、不得向客人索取小费和物品。 17、不得在墙壁等地乱涂乱画等等。
1、员工在岗期间要按规定着装,保持工服 清洁,爱惜工服,要避免沾上无法清除的 污渍(如墨水、圆珠笔痕等)。
2、员工上下班不得穿拖鞋、背心、非制服 式短裤等不雅观服装进入酒店。
3、员工非当班时不得着便装回工作岗位。
5
短发梳理整齐
6
长发须盘起
7
梳理整齐、鬓角不宜过长
8
皮鞋饰物等的规范也同样很重要