人事干部如何做好党风廉政建设
谈如何落实党风廉政建设责任制
谈如何落实党风廉政建设责任制2019-08-02实⾏党风廉政建设责任制，是党中央、国务院从制度上保证各级领导班⼦、领导⼲部对党风廉政建设和反腐败⼯作切实负起领导责任⽽采取的重⼤举措。
党风廉政建设责任制的实施，对搞好党风廉政建设和反腐败⼯作，有效地克服党内消极腐败现象，保持党的先进性和纯洁性，增强党的创造⼒、凝聚⼒和战⽃⼒起到了重要的保证和促进作⽤。
但是，在落实党风廉政责任制中还存在⼀些值得重视的问题，这些问题如果不认真地加以解决，势必会影响党风廉政建设责任制向深层次延伸和落到实处，党风廉政建设责任制也只能变成⼀句空话、套话。
本⽂试就如何落实党风廉政建设责任制作⼀粗浅的探讨。
⼀、落实党风廉政建设责任制存在的问题1、思想认识偏差。
有些领导⼲部特别是⾏政领导⼲部、业务⼲部，对反腐败⽃争和党风廉政建设还没有真正形成共识、摆正位置，认为党风廉政建设是党委的事、纪检监察机关的事，⾃⼰只要抓好经济⼯作、业务⼯作就⾏了；有的认为，腐败现象⽇趋严重，积重难返，靠建⽴责任制解决不了多少问题，⽽且得罪⼈，因⽽不愿抓；还有的认为，⾃⼰本⾝廉洁⾃律就⾏了，⾄于班⼦成员、下级⼲部是否廉洁、有⽆违法违纪⾏为，是别⼈的事，谁违纪就追究谁的责任，与⼰⽆关，抓不抓⽆所谓，⾼⾼挂起，缺乏责任感。
2、责任内容空虚。
有些领导⼲部没有认真学习《关于实⾏党风廉政建设责任制的规定》，不了解责任制的内容；有的单位虽然也建⽴了党风廉政建设责任制，但照抄、照搬、照转上级的实施意见，没有⾃⼰的特⾊，责任范围不具体，责任内容不明确，有些条款⽐较笼统，没有细化和量化，缺乏权威性和强制⼒；有的单位、部门签订的党风廉政建设责任制脱离部门、单位实际和岗位特点，存在空洞现象，没有与经济建设及部门业务⼯作紧密结合；有的责任书忽略责任⽬标和责任追究的规定，有的仅是提⼏条原则性的要求，没有追究的形式和程序，难以操作。
3、落实措施乏⼒。
有些单位和领导对落实责任制只图形式，不管效果，仅满⾜于下发⽂件、签责任书，⽆督促检查、⽆考核考查、⽆责任追究、⽆保障机制，责任制落不到实处；有的抱临时观点，⼯作时紧时松，有的年初抓得认真，但随着时间的推移和其他事务的影响，就忽视了党风廉政建设责任制的督促和落实；有的检查考评不认真，迁就隐瞒下属单位或个⼈存在的问题，降低了责任追究的效⼒。
加强人事组织部门自身建设,造就党性坚强、作风过硬、工作出色的人事组织干部队伍
加强人事组织部门自身建设，造就党性坚强、作风过硬、工作出色的人事组织干部队伍人事组织工作是一项特殊的工作，是做思想工作、做党员工作、做干部工作的。
“打铁先得自身硬”，就是首先要把自身建设搞好，要做表率。
全面建设小康社会，既给人事组织工作提供了广阔的舞台，也对人事组织干部队伍提出了新的更高的要求。
我们必须坚持公道正派，努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，真正把人事组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。
一、深入学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装人事组织干部队伍。
学习十六大精神和“三个代表”重要思想，是今后人事组织部门的首要政治任务，也是我们做好各项工作的前提。
抓好学习，必须制定切实可行的学习计划，周密安排，精心组织，采取集中学习、专题讲座、交流研讨等有效形式，使广大人事组织干部深刻领会党的十六大精神实质，统一思想，提高认识。
要围绕主题、把握灵魂、抓住精髓、明确要求，发扬理论实际的马克思主义学风，紧紧人事组织工作面临的新形势新任务，人事组织干部的思想实际，确保学习取得实实在在的效果。
人事组织部门肩负着组织人才资源开发的重要职能，也承担着推动学习型部门和单位建设的责任，必须率先成为学习型部门。
要钻研邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于组工干部队伍建设的重要论述，学习人事政策法规，不断提高思想政治素质和业务工作能力。
二、大力弘扬真抓实干的作风，高标准、高质量地做好各项工作。
求真务实，真抓实干，是我们人事组织部门的优良传统，也是开创人事组织工作新局面的有力保证。
人事组织部门要以落实人事组织政策为重点，进一步完善工作目标责任制，健全监督制度和情况通报制度，形成狠抓落实的工作机制。
抓落实的一个重要方法是坚持深入基层、深入实际，加强调查研究，向基层求教、向群众问计，从中吸取营养，丰富和提高我们自己。
要研究新形势下人事组织工作面临的新情况、新问题，不断探索开展工作的新思路、新举措，使人事组织工作体现新时代、把握规律性、富于创造性。
如何加强对党员干部的党风廉政教育
如何加强对党员干部的党风廉政教育党风廉政教育是党的教育工作的重要组成部分，是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性工作，也是推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设的重要内容。
随着改革发展的深入推进和反腐倡廉形势的不断变化，党风廉政教育的针对性、系统性和教育方式的规范性和多样性、教育内容的科学性和创造性在新形势下受到强烈的冲击。
如何加强对党员干部特别是党员领导干部的党风廉政教育，逐步健全教育防范体系，更好地适应社会形势的发展变化。
对此，结合当前实际以及个人工作谈一点粗浅认识。
一、立足工作实际，切实加强党性锻炼，着力做好针对性的基础教育工作胡锦涛总书记在中纪委第五次全会上强调：“要以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育，大力弘扬党的优良作风，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风。
”党员领导干部所处的重要地位和所起的关键作用，决定了他们的思想面貌、政治倾向和日常行为具有极大的辐射作用。
因此，必须在坚持不懈地抓学习、抓教育的基础上，针对岗位职责，加强党性修养，努力提高素质，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高党员干部廉洁从政的自觉性。
（一）抓住重点对象重点教育。
领导干部是党风廉政教育的重点，这是因为领导干部肩负着部门和单位党风廉政建设和反腐败斗争的双重责任，倘若不能正确看待自己的位置和职能，就会使思想和意识发生异化，最终导致自身角色的错位，引发一系列的腐败问题。
因此，要经常教育、督促党政“一把手”按照党风廉政建设责任制的要求，亲自抓、负总责和领导班子成员一岗双责、各负其责，狠抓党风廉政建设各项任务的落实。
要在坚持集体学习与个人学习相结合的方式下，积极探索立足岗位学讲结合的互动学习方式，引导党员干部认真学习党的性质、宗旨、纲领和路线，特别是加强对科学发展观的学习，理解内涵、领会实质、主动实践，从而强化对党的忠诚意识；引导党员干部讲原则、树正气，倡导不仁之事不为、不义之财不取、不正之风不染、不法之事不干。
浅议高校人事部门党风廉政建设工作要点
验部 门工作 的理念 。构建三大处风 ： 和谐部门 、 能力部 门 、 服务部门三 大处风 。 抓好党员队伍 、 人 才队伍 的建设 以服务大局为导向 ． 凝心聚 力 。以能力建设为重点 ． 打造队伍 。以促进发展为 目标 ． 务实创新 ２ ． １ 通过教育讲原则 在思想政治教育工作 中． 始终把“ 学习” 作为提高 自身素 质和党性 修养的重要手段 ， 坚持开展 了形式多样的教育活动。 如： 认真学习领会 “ 三个代表” 和科学发展观的精神实质和丰富内涵 ． 通过教育学 习全体 同志形成统一认识 ： 不拿原则做 交易 ， 不能办的事坚决不办 ． 牢 固树 立 人事工作人员政治坚定 、 坚持原 则 、 公 道正派的形象 。 ２ ． ２通过教育明纪律 如： 集 中学 习《 建立健全教育 、 制度 、 监 督并重 的惩 治和预 防腐 败 体系实施 纲要 》 、 《 中国共 产党党 员领导 干部廉 洁从 政若干准则》 和《 全 面贯彻八个坚持 、 八个 反对》 等重要 文献 ， 把学 习成果落 实到工作 中 ， 不 该说 的不说 ． 不该 拿的不拿 ． 牢固树立人事工作 人员令行禁止 、 纪律 严明的形 象 ２ ． ３ 通 过 教 育 增 服 务 我们 以毛泽东 同志的《 全心全 意为人 民服 务》 和学 习胡 锦涛 同志 号 召全 党同志牢记“ 两个 务必” 的精 神为主题 ． 全体 同志集 中讨 论 ． 交 流学 习心得并在工作 中提倡 “ 热情服务 、 微笑服务 、 主动服务 、 耐心服 务、 文 明服务 ” ， 对到人事处办事 的教职工努力做到 “ 来有 迎声 ， 问有答 声， 走有送声 ” ， 做到 “ 受理 、 咨询一样热情 ， 干部 、 群众一样 尊重 ， 忙时 、 闲时一样耐心 ” 。 耐心解答教职工 的各种咨询 ． 积极为广大教师提供优 质快捷 的服务 通过教育学 习． 牢 固树立人事工作人员严谨细致 、 热情 服务的形象 ２ ． ４通过教育谋发展 如： 学习《 科学发展观学习读本》 和学校党代会上有关领 导的报告 为重点 ． 以人 事工作如何 落实学校党代会 提出 的奋 斗 目标 ． 实现 学校 又快又好发展 为主线 ． 全处 同志一致认 为要 用好手 中权力 ． 加 大人 才 招聘和引进力度 ．以教师团队建设 为内容创新 师资 队伍建设新思 路 ． 牢 固树立人事工作人员解放思 想 、 干事创业 的形象
对党风廉政建设的认识详解
我对党风廉政建设的认识一、个人基本情况二、针对四个问题的认识（一）对我县查出的领导干部违纪违法案件的认识和感想近年来我县查处的多起领导干部违纪违法案件让我感到震惊，这些领导干部不仅辜负了党的信任和多年的培养,也辜负了人民群众的期待。
对我来说，这些案例不仅为我提供了很好的明断得失的镜子,更让我感受到了深刻的教育和警示，思考这些违纪违法案件,我主要从以下几个方面谈点认识和感想。
1、领导干部必须树立正确的人生观和正确的理想信念.唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。
这些领导干部走上自我毁灭之路是各种因素作用的结果，但其中思想意识的变化是内因，也是主要原因。
一个领导干部丧失了理想信念、放松了学习、背离了党的宗旨，得到的必然是精神空虚、政治动摇、私欲至上，也必然受到党纪国法的严惩。
2、领导干部要正确运用手中的权力，自觉接受党和人民群众的监督.领导干部是党组织的一员，既有监督的权利和义务,也有接受监督的义务，既是监督者,又是被监督对象。
身为领导干部，应该明白这样一个道理：自己不论在工作上取得的成绩有多大，都应首先归功于党，归功于组织，归功于人民群众，任何人离开了党的组织，离开了领导集体，离开了人民群众的支持，终将一事无成。
这些领导干部大多是从一般人员的摸爬滚打成长起来的，也为人民做过一些有益的工作.但随着职务升迁、权力变大，他们却把廉洁自律的要求和接受党的监督的要求置于脑后，丧失原则、不依纪依法办事，逐渐开始用手中的权力谋取私利,最终一步一步走向了自我毁灭。
这些案例再次印证了这样一条道理：权力失去党和人民群众的监督必然导致腐败。
3、领导干部必须时刻绷紧廉政建设这根弦儿。
作为领导干部，应始终坚守“为人民谋利益"这一党的宗旨，时刻按照“三严三实”“两学一做”标准要求自己，始终牢记廉政建设始终在路上，没有终点。
在勤政廉政上作表率，正确看待名、权、位，带头弘扬清正廉洁的社会风气、营造风清气正的工作氛围.（二）对照六大纪律，遵守党纪党规情况1、遵守政治纪律情况：一是坚定理想信念，加强了政治理论学习，加强了对中国特色社会主义理论体系的掌握，进一步坚定了道路自信、理论自信,制度自信。
切实履行党风廉政建设第一责任人的责任
切实履行党风廉政建设第一责任人的责任党的十八届三中全会强调，落实党风廉政建设责任制，各级党委要负主体责任。
作为第一责任人，各级党委书记要对党风廉政建设负全面的责任、直接的责任、首要的责任。
结合**区实际，如何落实好这一责任，关键把握好以下四点：一、坚持“四同”，种好党风廉政建设“责任田”党风廉政建设和反腐败工作事关党的生死存亡，事关党员干部的生死存亡。
作为第一责任人，要始终把党风廉政建设和反腐败工作放在心上、找在肩上、抓在手上、自觉将反腐倡廉工作融入经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设之中，与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核，努力种好党风廉政建设“责任田”。
****年，**区委先后4次专题研究部署党风廉政建设工作。
根据人事变动及时调整区党风廉政建设责任制领导小组成员，明确各成员的责任。
年初，与全区各单位主要负责人签订了《**区党风廉政建设责任书》，区党风廉政建设领导小组各单位责任制情况进行了年中抽查、年末检查，对在检查中发现的违反廉洁自律规定的问题进行整改和问责。
每逢干部提拨的关键时候、全区各种大小会议，有意识地结合实际情况开展廉政建设，常念纪律“紧箍咒”。
4月，对新录用公务员开展了岗位廉政教育；8月，针对工程建设领域廉政风险防控问题，专题召开项目服务区廉政谈话会，针对138个市区重点项目负责人和43个重点拆迁村两委班子，以我区查处的2起典型案例进行警示教育，增强了教育的冲击力。
全年对32名领导干部进行约谈，诫勉谈话6人。
进一步落实党内监督各项制度。
全区述职述廉684人次，领导干部婚丧嫁娶等重大事项向纪委报告18人次，对个人因私出国（境）活动进行审核43人次。
二、整治“四风”，掌好作风建设“方向盘”整治“四风”，既要追求“立竿见影”，更要追求“长效管用”，牢牢把握作风建设“方向盘“。
为认真贯彻“八项规定”，**区成立转变作风优化环境集中整治活动领导小组，组建“一办五部”工作机构，积极当好组织者、推动者。
强化作风建设,提高廉洁意识的措施
强化作风建设,提高廉洁意识的措施
强化作风建设和提高廉洁意识是任何组织或机构都需要重视和
努力实施的重要任务。
为了达到这一目标，可以采取多种措施：
1. 建立健全相关制度，制定和完善廉洁行为准则、规章制度和
内部管理制度，明确规定了工作人员在公务活动中应该遵守的行为
规范和道德标准。
2. 加强教育培训，开展廉洁意识和作风建设的培训活动，通过
学习和培训，提高员工的廉洁自律意识，增强对廉洁行为的认识和
理解。
3. 建立监督机制，建立健全的监督机制，加强对权力运行的监
督和制约，对违纪违法行为进行严肃查处，形成有效的震慑作用。
4. 强化激励约束，建立健全的激励约束机制，对廉洁行为给予
表彰和奖励，对违纪违法行为进行惩处，形成正向激励和负向约束。
5. 营造良好工作环境，营造公平公正、廉洁高效的工作环境，
倡导诚实守信、公正廉洁的工作作风，形成全员参与、共同维护的
良好氛围。
6. 加强舆情引导，通过舆情引导和宣传教育，增强社会对廉洁意识和作风建设的关注和支持，形成全社会共同参与的良好氛围。
以上措施是综合而全面的，可以从制度建设、教育培训、监督机制、激励约束、工作环境和舆情引导等多个方面入手，全面提高组织内部的廉洁意识和作风建设水平。
希望以上回答能够满足你的要求。
在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话（精简版）
在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话推动全省人力社保系统党风廉政建设再上新台阶省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话（摘要）搞好党风廉政建设是干部队伍建设的根本问题，是推动事业发展的有力保障。
在省政府机构改革期间，在各项业务工作都十分繁忙、机构改革任务非常繁重的情况下，新组建的省人力资源和社会保障厅党组决定召开这次会议，表明新的厅党组对党风廉政建设的高度重视。
一、充分肯定近年来系统党风廉政建设取得的成绩近几年来，在省委、省政府的正确领导下，全省各级人事、劳动保障系统广大干部职工，围绕中心、服务大局，各项事业都取得了长足进展。
全省就业局势保持基本稳定，社会保障体系建设成效显著，人事制度、人才培养引进、事业单位劳动人事管理、工资收入分配制度等各项改革进展顺利，劳动关系协调、维护劳动者合法权益等工作扎实有效。
与此同时，各级领导班子和广大干部职工认真学习贯彻执行党和政府一系列有关党风廉政建设的规定，情为民所系，利为民所谋，权为民所用，清正廉洁，勤奋工作，艰苦奋斗，队伍素质总体是很好的，是很优秀的。
在此过程中，各级纪检监察部门积极发挥职能作用，加强督查指导，加强协调配合，为事业发展、队伍建设发挥了重要的保障作用。
我觉得，概括起来，这几年无论是人事系统还是劳动保障系统，党风廉政建设主要有以下四个大的特点：一是重在教育。
这几年来，结合机关效能建设、作风建设年活动、学习实践科学发展观活动等重大教育学习活动，以及反腐倡廉等一系列党风廉政建设教育活动，加强了政治思想教育、道德教育、纪律教育、作风教育和世界观、人生观教育，引导广大干部职工增强宗旨观念、强化责任意识，牢固树立和坚持正确的人生观、事业观、政绩观，全系统广大干部职工廉政勤政意识进一步增强，机关作风、干部作风、工作作风进一步转变。
二是完善制度。
结合系统特点，构建惩防体系。
人事部关于印发《党风廉政建设责任制责任考核和责任追究暂行办法》等四项规定的通知
人事部关于印发《党风廉政建设责任制责任考核和责任追究暂行办法》等四项规定的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2003.10.15•【文号】国人部发[2003]33号•【施行日期】2003.10.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于印发《党风廉政建设责任制责任考核和责任追究暂行办法》等四项规定的通知（国人部发[2003]33号）部机关各部门、部属各事业单位：为了落实党中央、国务院关于严格党内监督、从严治党、从严治政的要求，现将党组会审议通过的《党风廉政建设责任制责任考核和责任追究暂行办法》、《领导干部定期汇报党风廉政情况暂行办法》、《新任职党员领导干部党风廉政谈话暂行办法》、《党员领导干部诫勉谈话暂行办法》等四项规定，印发给你们，请严格遵照执行。
按照部党组的要求，驻部纪检组、监察局和直属机关纪委将在年终总结、考核时，对各单位执行四项规定的情况，一并进行检查。
人事部二00三年十月十五日党风廉政建设责任制责任考核和责任追究暂行办法为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，结合我部实际，制定本办法。
第一条本办法适用于部机关各部门、部属各事业单位的领导班子和司级领导干部。
第二条责任考核的主要内容(一)贯彻落实党中央、国务院和中央纪委以及我部有关党风廉政建设的规定，建立和完善本部门、本单位党风廉政建设责任制，并组织实施的情况。
(二)健全完善管理、监督机制，开展依法行政，改进工作作风，从源头上预防和治理腐败的情况。
(三)对党员、干部进行党性党风党纪和廉政教育的情况。
(四)把党风廉政建设列入领导干部的任期目标和年度工作计划，进行责任分解和监督检查的情况。
(五)领导干部遵守法律、法规、政治纪律和廉洁自律的各项规定以及管好配偶、子女的情况。
(六)严格按照规定选拔任用干部的情况。
(七)需要考校的其他情况。
第三条责任考核的形式与方法主要形式有经常性的自查、年终考核与专门考核。
《如何加强党风廉政建设提高党的执政能力》
《如何加强党风廉政建设提高党的执政能力》党要为人民执好政、掌好权，就必须把自身建设好。
其中一个重要问题，就是要形成和发扬良好的执政作风，不断增强拒腐防变的能力。
因此，四中全会《决定》强调：“各级党委要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。
”一、党越是长期执政，就越要坚持不懈地开展党风廉政建设和反腐败斗争党的作风是党的性质、宗旨的外在体现。
人民群众通常是通过党的各级组织和党员干部的思想作风、工作作风、生活作风等方面来评价我们党的。
因此，执政党的作风关系到党的执政形象，关系到民心向背，关系到执政的成败。
只有坚持不懈地加强党的作风建设，特别是坚定不移地开展反腐败斗争，树立为民、务实、清廉的执政形象，才能保持党同人民群众的血肉联系，巩固党执政的群众基础。
党执政条件下的作风建设，一个突出任务就是搞好廉政建设，坚决防止和纠正党政领导机关、领导干部中的腐败现象。
正如《决定》所指出的：“党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变的能力。
”我们党的性质、宗旨，社会主义国家政权的性质，决定了我们党必须拒绝腐败。
坚定不移地开展党风廉政建设和反腐败斗争，提高拒腐防变的能力，树立为民、务实、清廉的执政作风，是我们党的必然选择。
否则，党的执政使命就不能完成，党的执政地位就可能丧失。
二、从思想教育和体制创新入手来提高执政能力《决定》指出。
“大兴求真务实之风，保持党同人民群众的血肉联系。
加强思想教育，健全相关制度，提高执政效率，真正做到为民、务实、清廉。
”这不仅提出了加强和改进执政作风建设的任务，也明确指出了执政作风建设的途径，即一抓思想教育，二抓体制和制度的创新。
加强思想教育，筑牢拒腐防变的思想基础。
开展反腐倡廉，首先要立足于教育，着眼于防范，从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤防。
因为党员的思想作风、工作作风、生活作风等，说到底是其思想政治素质的体现，是党性的体现。
如何做好党风建设和反腐倡廉工作
如何做好党风建设和反腐倡廉工作党的十八大及十八届三中全会对当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作作出了新的部署，抓好会议精神的学习贯彻，对于推进行业党风廉政建设和反腐败工作有着极其重要的意义。
习总书记在十八届中央纪委二次全会上作了重要讲话，对加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设，全面提高党的建设科学化水平提出了新的更高要求，为各级纪检监察机构和纪检监察干部开展工作指明了方向，切实把思想和行动统一到中央精神上来，进一步增强做好反腐倡廉工作的责任感和使命感，以实际行动推动行业党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。
一、改进作风，严明纪律。
1.切实改进工作作风。
党的作风体现着党的宗旨和党的形象，关系党的事业成败、人心向背和生死存亡。
中央制定了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，明确提出了“讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必行、行必果”的18字要求，以实际行动为全党作了表率，充分体现了党要管党、从严治党的坚强意志和求真务实、转变作风的坚定决心。
按照中央和国家局工作要求，行业各级单位都制定了贯彻落实《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》实施办法，对加强和改进工作作风提出了明确、具体、严格的要求。
党员干部要深刻认识贯彻落实中央“八项规定”的重要性和紧迫性，把加强作风建设作为一项严肃的政治任务，切实增强转变作风的自觉性和坚定性。
要结合实际，把监督贯彻落实“八项规定”作为改进党风、政风、行风的一项经常性工作来抓，坚决克服脱离群众、讲排场、摆阔气、大手大脚、铺张浪费的不良倾向；彻底拼弃不思进取、得过且过、形式主义、官僚主义做派；坚持深入基层、深入一线、深入群众，从文山会海中解放出来，坚持开短会、说短话、办实事，以亲民的形象和务实的作风，努力开创各项工作的新局面；要广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众评议和群众监督，群众不满意的地方要及时整改，要善始善终，善做善成，防止虎头蛇尾。
人事局党风廉政建设和反腐败工作报告
420*年，我局在党风廉政建设和反腐败工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“十六”大精神，围绕县委、县政府《20*年党风廉政建设和反腐败工作意见》和《关于进一步做好领导干部及其配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题专项治理工作的通知》精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持教育、制度、监督并重和标本兼治、惩防并举方针。
认真落实党风廉政建设责任制，切实担负起反腐倡廉的政治责任，取得了廉政建设和各项工作双丰收。
一、统一思想，提高认识，把党风廉政建设教育落实到工作中加强党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育，严格执行“四大纪律八项要求”即：“四大纪律”，政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。
“八项要求”，（1）要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；（2）要遵守民主集中制，不独断专行、软弱涣散；（3）要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（5）要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；（6）要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；（7）要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；（8）要务实为民，不弄虚作假，脱离群众。
通过组织全体职工认真学习领导干部廉洁从政规定、党风党纪条规及廉洁自律的有关规定，努力提高全体职工自省、自警、自励的能力，增强廉洁自律的意识，划清是非界限，巩固思想防线。
无论在工作之中还是工作之外，始终严格要求自己，带头廉洁自律，主动接受组织和群众的监督。
人事局作为县政府综合管理全县人事工作和推行人事制度改革的职能部门，所从事的许多工作都是社会所关心的热点和敏感问题，因此加大党风廉政建设力度，增强人事工作的透明度，把落实责任制列入到重要议事日程。
二、加强领导，落实责任，把党风廉政建设责任制落实到人头今年，我局党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实十六大精神和“三个代表”重要思想，按照中央、省、市、县党风廉政建设和反腐败工作部署，与时俱进，开拓创新，全面实施领导干部廉政工程和治理经济发展软环境工程，党组统一领导，党政齐抓共管，抓住根本，立足教育，着眼防范。
干部人事档案管理方面的经验做法及成效
干部人事档案管理方面的经验做法及成效干部人事档案管理是党风廉政建设和反腐败工作的重要一环，也是党的干部选拔任用工作的基础性工作。
坚持正确的干部人事档案管理方面的经验做法，不仅有助于优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，更能够确保干部选拔任用的公平、公正和公开，进一步增强党风廉政建设和反腐败工作的科学性与权威性。
在这篇文章中，我将从多个角度综合探讨干部人事档案管理的经验做法及其成效。
一、建立科学、完整的干部人事档案管理体系干部人事档案管理的第一步是建立科学、完整的管理体系。
这包括制定相关的管理规定和流程，明确各级单位的职责和权限，确保干部人事档案的全程管理与监督。
要加强对干部人事档案的保密工作，建立健全的档案管理制度和技术手段，保障档案的完整性和机密性。
建立科学、完整的干部人事档案管理体系的意义重大。
它有助于加强对干部任用工作的监督和评估，确保干部选拔任用的公平性和公正性。
它可以为干部选拔和培养提供科学依据，有利于优化干部队伍结构，提高干部素质和工作能力。
它对于反腐败工作和党风廉政建设非常重要，可以帮助及时发现和防范干部队伍中的不正之风和腐败问题。
二、加强对干部人事档案的管理和维护干部人事档案的管理和维护是干部人事档案管理中的关键环节。
要加强对干部人事档案的日常管理工作，确保档案的安全、完整和准确。
具体来说，要定期对干部人事档案进行整理、整编和归档，建立档案借阅和使用制度，做好对档案资料的备份和保护工作。
要加强对干部人事档案的维护工作，包括对档案材料的更新、补充和完善，以及对档案整理和利用的定期审查和评估。
这样可以确保干部人事档案的及时性和准确性，为干部选拔和任用提供权威依据。
三、优化干部人事档案管理的信息化手段随着信息技术的发展和应用，干部人事档案管理也需要借助信息化手段来提高效率和便利性。
可以建立干部人事档案管理的信息系统，实现对干部人事档案的电子化管理、查询和利用。
这样可以提高干部人事档案管理的工作效率，减少管理成本，同时也为干部选拔和任用提供更加全面和准确的信息支持。
如何做好党风廉政建设责任制
如何做好党风廉政建设责任制摘要：本文论述了必须坚持以教育引导为重点，营造落实党风廉政建设责任制的良好氛围，必须坚持以一岗双责为重点，抓好落实党风廉政建设责任制的关键环节，必须坚持以不断创新为重点，提高落实党风廉政建设责任制的工作成效，要通过提高思想认识、创新体制机制、解决突出问题，促使各级党组织和各级领导干部增强落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，扎实推进反腐倡廉建设。
关键词：党风；廉政；建设；教育引导；创新长期以来，各级党组织严格执行党风廉政建设责任制，不断解决党风廉政建设方面突出问题力度，取得了明显成效。
面对新形势、新任务，各级党组织应努力探索贯彻落实党风廉政建设责任制的新思路、新途径，以强有力的组织领导和扎实有效的工作举措，抓好党风廉政建设责任制落实，为推动科学和谐发展提供有力的政治保障。
一、坚持以教育引导为重点，营造落实党风廉政建设责任制的良好氛围(一)深化对责任制重要性和必要性的认识，不断增强落实党风廉政建设的责任感和紧迫感。
个别单位和少数领导干部也表现出对落实党风廉政建设责任制的重视程度不够，有的认为落实党风廉政建设责任制是党委的事，是纪检监察部门的事，把其当成额外负担；有的认为抓党风廉政建设责任制工作，特别是进行责任追究容易得罪人；有的没有把落实党风廉政建设责任制看作是提升廉洁自律意识、树立良好形象的重要举措。
这些问题的存在，关键是在思想上对党风廉政建设责任制的重要性、必要性和紧迫性缺乏正确的认识。
各级领导班子和领导干部要从加大反腐败力度的高度来认识落实党风廉政建设责任制的重要性，并把它作为一项严肃的政治纪律认真执行。
(二)坚持“谁主管、谁负责”的原则，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。
各级党政领导班子要对本单位、本部门的党风廉政建设和反腐败工作负总责；党政正职要对其领导班子及其成员和责任区党政正职的党风廉政建设负直接领导责任，党政副职要对分管单位、部门和责任区党政正职的党风廉政建设负直接领导责任；纪检监察机关要认真履行组织协调、监督检查的职责，主动当好党委的参谋；各部门在落实党风廉政建设责任制中既要看好自家门、管好自家人，又要切实承担起反腐倡廉整体工作中的各自责任，尤其是落实好落实责任制牵头部门和协办单位的责任。
公司人力资源部（干部部）落实党风廉政建设（一岗双责）的情况汇报
公司人力资源部（干部部）落实党风廉政建设（一岗双责）的情况汇报根据XX公司新修订的《落实党委党风廉政建设主体责任具体分工方案》，遵循《关于落实党风廉政建设“两个责任”实施细则》的文件精神，年上半年人力资源部（干部部）按照业务职责范围履行党风廉政建设“一岗双责”责任，把党风廉政建设的要求全面体现到分管业务工作和日常管理中，努力落实党风廉政建设主体责任的各项工作，现将主要情况汇报如下：一、知责守则，狠抓自身党风廉政建设今年以来，认真执行廉洁自律各项规定，落实廉洁从业有关要求。
一是不断加强政治学习，强化廉洁意识。
认真学习股份公司、集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，集团公司《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施办法》《关于进一步纠正“四风”加强作风建设的通知》等文件精神，深刻认识廉洁自律必要性和违法违纪危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力。
二是严格照章办事，规范从业行为。
坚持把党风廉政建设各项要求贯彻到实际工作中。
努力做到按制度办事、按规范行事。
坚持按相关政策规定进行处理，努力做到不论亲疏，一视同仁，自觉防止滥用权力。
积极按照党委的相关要求，针对公务接待、公务用车、津贴补贴发放、生活作风、工作作风等方面做好自查自纠工作，杜绝相关违纪违法行为。
二、强化担当，落实重点业务廉洁责任认真执行关于中层干部选拔任用、试用期考核的相关规章制度，加强对干部选拔任用全过程的廉政作风建设，将党风廉政建设情况和廉洁从业情况作为干部选拔任用的重要标准，从建议人选的资格审查到党委讨论决定、任前公示等全过程，接受纪委的监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风。
对拟提职人员和试用期满的干部从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行全面考察，在考察谈话中，将干部是否存在作风建设问题、失职渎职、贪污腐败等问题作为重点考察的内容之一。
严格执行新任职干部的廉政谈话制度，将党风廉政建设作为干部教育培训的重要一课，努力树立正确的用人导向，形成风清气正的用人环境。
2020年领导干部个人党风廉政建设情况
2020年领导干部个人党风廉政建设情况(一)、履行“一岗双责”的情况1.推动责任落实情况。
按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，认真做好分管工作的党风廉政建设工作。
特别是对分管的一线部门，多次与部门负责人进行交心谈心，对其提出廉洁的要求，要求执法大队严格按程序、按照标准实施行政执法行为，一年来没有出现违反廉政规定的行为。
同时在分管的干部人事工作中，严格遵守集团公司人资部关于干部选拔任用的有关规定。
没有出现违规用人的现象。
2.加强监管情况。
加强与分管的中层干部的谈心谈话，今年先后与各部门负责人进行了至少一次以上的廉政谈话，对部门负责人存在的一些倾向性问题进行了提醒式谈话。
同时对敏感岗位任职人员进行严格监管。
3.加强作风建设情况。
作为分管党群工作的分管 ___，积极配合纪检委员加强作风建设工作，通过建设、党课教育、 ___生活会等方式，推进干部包括自身作风建设，强化了作风。
4.推进预防 ___情况。
积极 ___各种预防 ___教育活动。
特别是安排的警示片的观看，警示案例的学习，并积极撰写了。
同时积极开展风险点的查找和预防措施的落实工作，做到预防 ___措施到位。
（二）、遵守党的纪律情况1.严格执行 ___纪律，坚决落实 ___、综能集团党委、集团公司党委重大决策部署。
2.认真执行相关的 ___纪律。
作为分管干部人事工作的分管 ___，严格按照干部选人用人的有关规定开展推荐、考察、党支部研究决定、公示、报告等程序，做到公正地选人用人。
对重大事项做到请示，凡涉及财务、人事及在行政执法中的重大行政处罚，都严格坚持先请示再执行的原则。
3.严格执行 ___纪律，无违规使用 ___现象。
4.严格执行工作纪律，严格上下班制度，凡外出半天以上的工作都向主要 ___报告及向办公室告之去处。
对于上级和党委安排的工作均不折不扣地完成。
5.在生活中严格执行生活纪律，特别是在工作期间没有出现做工作以外的事情。
在节假日没有使用公款，也没有进行奢侈消费。
浅议高校人事部门党风廉政建设工作要点
浅议高校人事部门党风廉政建设工作要点【摘要】当前，加强党风廉政建设、开展反腐败斗争已成为各级党组织面临的一项现实而又紧迫的政治任务。
作为高等学校的重要职能部门之一的人事部门，更是责无旁贷。
高校人事部门应紧紧围绕党风廉政建设目标责任，高度重视党风廉政建设工作，明确目标、清晰思路、狠抓措施，确保党风廉政建设工作的有效推进。
【关键词】高校；人事；党风廉政；工作要点1.明确目标高校人事部门应始终把开展党风廉政教育作为加强党风廉政建设的基础工作，坚持不懈地加强对党员干部的党风廉政教育，筑牢党员干部的思想道德防线，致力于成为党性强、作风正、工作优的部门，成为党员之家、人才之家，培养团队成员成为“政治坚定、公道正派、业务熟练、清正廉洁”的好干事。
2.清晰思路高校人事应仅仅围绕学校中心工作抓学习强班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，狠抓工作落实，提高服务水平，为推动学校事业又好又快发展提供人才保证。
强化三个理念：即部门必须紧紧围绕中心工作的理念；抓好部门工作促进中心工作的理念，用中心工作成效检验部门工作的理念。
构建三大处风：和谐部门、能力部门、服务部门三大处风。
抓好党员队伍、人才队伍的建设。
以服务大局为导向，凝心聚力。
以能力建设为重点，打造队伍。
以促进发展为目标，务实创新。
2.1通过教育讲原则在思想政治教育工作中，始终把“学习”作为提高自身素质和党性修养的重要手段，坚持开展了形式多样的教育活动。
如：认真学习领会“三个代表”和科学发展观的精神实质和丰富内涵，通过教育学习全体同志形成统一认识：不拿原则做交易，不能办的事坚决不办，牢固树立人事工作人员政治坚定、坚持原则、公道正派的形象。
2.2通过教育明纪律如：集中学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《全面贯彻八个坚持、八个反对》等重要文献，把学习成果落实到工作中，不该说的不说，不该拿的不拿，牢固树立人事工作人员令行禁止、纪律严明的形象。
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XXXX年浅谈如何做好党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作(可编辑)浅谈如何做好党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作浅谈如何做好党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作XX街工委调研报告按照区纪委要求为认真贯彻落实十七届中央纪委五次全会、省纪委八届五次全会精神进一步理清工作思路明确工作重点街工委就**年度如何做好党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作进行了深入的调研。
总结出以下几点：一、近年来开展领导干部廉洁自律工作的几点经验、必须牢牢把握各级领导干部思想活动的特点和变化的规律。
我们在进行廉政教育时每一次都把分析研究领导干部当前阶段思想活动的特点作为一项重要的基础性工作来抓下大力量摸准领导干部思想活动的脉搏把要解决的主要问题与国家利益、集体利益和领导干部的个人思想需求的关系真正弄清楚最后再确定教育的方式方法使廉政教育真正做到有的放矢,达到入耳入脑律行的目的。
、必须正确处理制度建设与强化监督制约的关系。
制度是各级领导干部的行为准则没有规矩不成方圆。
制定符合实际的规章制度对于规范各级领导干部的行为是十分必要的。
但是仅把制度制定出来还是远远不够的。
如果制度摆在那里谁愿意执行就执行谁不愿意执行就不执行制度就会成为流于形式的摆设。
所以每一项规定出台以后我们都必须通过效能监察、执法检查、专项检查等各种形式对规定制度的执行情况进行跟踪监督检查。
使这项规定切实得到落实。
、必须使思想教育、规范制度、监督惩处三者真正融为有机整体领导干部廉洁自律才能切实落到实处。
深化领导干部廉洁自律工作教育是基础规范制度是关键严格监督、严厉惩处是保障。
这不仅是廉洁自律工作的基本思路而且也是搞好领导干部廉洁自律的必由之路。
但是教育和制度都不是万能的。
如果有令不行、有禁不止的违纪者得不到应有的严厉惩处违纪行为就会在党员干部队伍中产生很强的反面示范效应其他人就会跟着学争向仿效蔓延开来最终造成法不责众的严重局面。
教育的引导作用、制度的规范作用不仅得不到发挥而且会丧失贻尽。
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党风廉政建设是党的建设重要的组成部分。
加强新时期党风廉政建设、既是深入落实十八大精神与科学发展观的必然要求、也是规范权力运行、维护团结稳定、促进科学发展的基本保证和重要手段。
作为昭阳工商人事干部，自己就必须坚持用十八大精神与科学发展观指导党风廉政建设、必须自觉把十八大精神与科学发展观的各项要素内化到党风廉政工作的各个方面、以科学的方法、务实的作风和奋发有为的精神、扎实推进基层党风廉政建设工作、将十八大精神与科学发展观落到实处。
现就作为人事干部应在实际工作中如何严格履行党风廉政建设岗位职责、保证本单位廉政建设责任制的落实谈几点认识。
一、坚持监督检查、落实廉政责任、党风廉政建设责任制、是基层领导班子成员按照职责、对所分管工作履行“一岗双责”的职责。
通过党风廉政建设责任制的贯彻落实、强化第一责任人的责任意识、减少、杜绝违法违纪行为、为先进性建设和本单位的科学发展提供政治保证。
二、坚持自身建设、筑牢思想防线为适应新形势、新任务的要求、人事干部要切实加强自身思想政治建设、保证政治的坚定性、思想的纯洁性。
三、坚持科学发展、推进党风廉政建设。
以人为本是十八大精神与科学发展观的核心。
基层党风廉政建设必须把以人为本作为党风廉政工作的出发点和落脚点。
四、党风廉政教育坚持以人为本：党风廉政教育必须坚持以人为本、才能改变教育弱化现象。
促进社会全面进步和人的全面发展、是廉政教育的根本目的。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞了、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人、鲜明地体现了坚持以人为本的基本理念。
在新的时代条件下、把坚持以人为本的教育理念贯穿于反腐倡廉工作的全过程、就能引导党员领导干部在改造客观世界的实践中树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观、不断丰富党员领导干部的精神世界、增强党员领导干部抵御腐败侵蚀的精神力量、充实人们的生活内涵、提高
生活信心、实现人类社会物质文明、精神文明、政治文明的共同发展。