公文处理工作评分标准

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公文竞赛评分标准

公文竞赛评分标准一、应用文评分标准（共100分）（一）内容、结构明确（40分）1.要有一定的理论思想高度，主题明确。

（15分）2.论述完整，有理有据，能够结合自身感受。

（8分）3.结构合理，条理清晰，条理清楚。

（7分）4.能够根据需要分段表述，段落之间衔接自然。

（5分）5.内容具体，能根据表达的需要合理安排详略。

（5分）（二）语言运用（30分）1.语言简明，连贯得体。

（10分）2.表达方式运用恰当，无病句。

（10分）3.恰当运用日常积累的词句进行表达。

（10分）（三）其它（30分）1.书写规范、整洁，字数符合标准。

（10分）2.格式正确，无错别字。

（10分）3.标点正确，卷面整洁，字迹工整。

（10分）二、公文评分标准（共100分）（一）公文格式（30分）1.标题准确，简明，能准确地概括主要内容。

（10分）2.公文文中使用准确、无混用、错用。

（10分）3.行文关系准确规范，名称准确。

（10分）（二）正文（40分）1.公文主题明确，语言规范标准，无病句、错别字，标点、数字使用准确。

（20分）2.层次清楚、条理明晰，论据充分，观点明确，重点突出。

（20分）3.语言简洁，不繁冗，不说套话、空话。

（10分）4.语义清晰，无歧义。

（10分）（三）其它（10分）1.书写规范、卷面整洁，字迹工整。

（10分）三、调研报告评分标准（共100分）（一）内容、结构明确（45分）1.基本架构合理，有标题、导语、上文和结尾，内容符合要求。

（10分）2.报告重点突出，写作思路清楚，逻辑性强。

（10分）3.报告所采集的数据及信息丰富、有效、可靠，并运用准确、得当，能反映出基层调研的基本情况。

（15分）4.报告要形成明确的意见和结论。

（10分）（二）格式、语言运用（35分）1.报告格式符合要求。

（5分）2.报告有基层调研获取的材料，材料处理得当、合理。

（20分）3.调研分析时理论联系实际，论证充分、有一定的深度（10分）（三）其它（20分）1.报告具有可操作性，有一定的参考价值。

文件筐测试与答案

参考答案
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【文件五】
某副总：近期各部门相继反映，由于我公司不断发展扩大，各部门的事务性工作量大幅度增长，因此需要聘用一些专职秘书以缓解各部门的工作压力。以往我们的做法是从公司的员工中选拔能胜任此项工作的人员。总的感觉是，这些员工从事一般秘书工作还可以。但是，从现代管理的角度出发，他们的个人素质限制了我公司秘书工作的质量和效率。因此，我们拟从社会招聘一批素质较高的秘书人员，数额大约二十余名，不知您意下如何? 另外，如果决定招聘这批秘书人员，您是否参加面试? 人事处 2010年11月25日
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公文筐处理
公文筐试题
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公文筐效用
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评价与评分标准
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公文筐内涵
单击此处添加文本
答题思路
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目录
contents
公文筐内涵
文件筐测试又叫公文处理测验。在这种测试中，受测者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一。
评价要素
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公文筐试题
情境
假如你有机会担任08人资公司人力资源部的副总经理。由于人力资源部的蔡总经理正在外地分公司视察，因此你将在他回来之前全权代理他的职务。08人资公司是一家大型国有股份制企业，其人力资源部下设三个处：人事处、劳资处、福利处，分别处理人力资源调配、工资奖金和员工福利等项工作。现在是上午9点钟，在听取了下属的工作汇报，做好今天的工作安排之后，你来到办公室。秘书已经将你需要处理的近日积压的文件整理好，放在了文件夹内。文件的顺序是随机排列的，没有任何意义，你需要自己去排序处理。你必须在两个小时内处理完文件，并作出批示。11点钟在会议室还有一个重要的会议等你主持。在这两个小时里，你的秘书会为你推脱掉所有的杂事，相信没有什么人会来打扰你。另外，很抱歉，由于电话线路正在维修，你在处理文件的过程中，没有办法与外界通话。所以，需要你以文件、备忘录、便条、批示等形式将所有文件的处理意见、办法，作书面表达，最后交给秘书负责传达。在公司，你被员工称为“某副总”或“某总”。好了，可以开始工作了，祝你一切顺利。

公文写作评分标准

公文写作评分标准公文写作是一项重要的工作，其质量直接关系到政府机构的形象和效率。

为了规范公文写作，评分标准是必不可少的。

下面将从内容、格式、语言等方面对公文写作进行评分标准的详细介绍。

一、内容。

1. 主题鲜明，内容完整。

公文应明确表达所要传达的信息，不得含糊其词，避免产生歧义。

内容应完整，不得有遗漏。

2. 条理清晰，逻辑严谨。

公文的内容应按照时间、地点、人物、事件等顺序进行安排，逻辑严密，不得有跳跃或重复。

3. 数据准确，言之有据。

公文中所使用的数据应准确无误，不得虚构或夸大事实。

并且应注明数据来源，言之有据。

二、格式。

1. 标题简明扼要，与内容相符。

公文的标题应简洁明了，能准确概括全文内容，不得与内容不符或含糊不清。

2. 格式规范，统一规格。

公文的格式应符合规范要求，如字号、字距、段落格式等应统一，不得有错乱或混乱现象。

3. 签署齐全，盖章规范。

公文的签署应齐全，盖章应规范，不得缺失或错误。

三、语言。

1. 用词准确，表达清晰。

公文中所使用的词语应准确无误，表达清晰，不得含糊或模糊。

2. 语气稳健，态度诚恳。

公文的语气应稳健，态度诚恳，不得夸大其词或使用不当的语言。

3. 文风简练，格式规范。

公文的文风应简练明了，不得有冗长或啰嗦的现象，格式应规范，不得有错乱或混乱。

四、综合评分。

综上所述，公文写作评分标准应综合考虑内容、格式、语言等方面的要求，对公文的质量进行全面评定。

评分应客观公正，不得有主观偏颇，确保公文的质量和规范。

以上就是公文写作评分标准的详细介绍，希望各位文档创作者能够严格按照评分标准要求，提高公文写作质量，为政府机构的工作效率和形象做出积极贡献。

办公室文件管理操作考核评分标准

办公室文件管理操作考核评分标准1. 背景介绍本文档旨在制定办公室文件管理操作考核评分标准，为提高文件管理的效率和质量提供指导。

2. 考核内容2.1 文件存储与整理评分范围：0-10分- 文件按照规定的分类和编号进行整理和存放，便于查找和归档。

- 文件命名规范，清晰明了，能够准确反映文件内容。

- 文件夹和文件的标签和标识完整清楚，无遗漏或错误。

2.2 文件归档与保密评分范围：0-10分- 文件按照设定的保密级别进行归档，确保机密文件不被泄露。

- 归档文件进行备份，确保文件的完整性和安全性。

- 定期检查归档文件的完整性，以防止文件遗失。

2.3 文件检索与传递评分范围：0-10分- 文件检索过程简洁高效，能够快速找到所需文件。

- 文件传递时保持准确无误，确保文件准确传递给指定人员。

- 文件传递时注意保密要求，确保文件不被未授权人员查看。

2.4 文件销毁与备份评分范围：0-10分- 文件销毁按照规定的程序进行，确保文件隐私得到保护。

- 定期备份重要文件，防止意外数据丢失。

- 备份文件存储设备要可靠，以确保备份文件的完整性和安全性。

3. 考核评分根据以上考核内容，总分为40分，评分等级如下：- 36-40分：优秀- 26-35分：良好- 16-25分：一般- 0-15分：需改进评分结果将纳入个人绩效考核，对文件管理工作的完成情况进行评估。

4. 结论办公室文件管理操作考核评分标准是对文件管理工作的指导和评估，通过严格执行该评分标准，可提高文件管理的效率和质量，确保文件的安全性和准确性。

各部门应积极配合，并及时提出改进建议，以不断完善文件管理工作。

以上是《办公室文件管理操作考核评分标准》的内容，欢迎大家提出宝贵意见和建议。

公文写作评分标准

公文写作评分标准在公文写作中，评分标准是非常重要的，它直接影响着公文的质量和效果。

下面将从内容的准确性、逻辑的清晰性、语言的生动性等方面，对公文写作的评分标准进行详细说明。

首先，公文写作的内容要求准确无误。

评分标准中会对公文中的事实、数据、信息的准确性进行评定。

公文中所涉及的事实必须真实可靠，数据必须来源可靠，信息必须准确无误。

任何虚假信息或错误数据都会影响公文的质量，因此在写作公文时，务必要对所涉及的内容进行严谨的核实和审查，确保公文内容的准确性。

其次，公文的逻辑清晰性也是评分标准的重要考量因素。

评分标准会对公文的结构、逻辑、连贯性进行评定。

公文的结构要合理，逻辑要清晰，各部分之间要有明确的衔接，确保整篇公文的思路清晰，层次分明。

在写作公文时，应该注意段落之间的过渡，确保整篇公文的逻辑关系紧密，不留歧义，让读者能够清晰地理解公文的内容和意图。

此外，公文的语言表达也是评分标准的重要考量因素。

评分标准会对公文的语言的生动性、简洁性、规范性进行评定。

公文的语言要生动形象，简洁明了，规范得体。

在写作公文时，应该避免使用过于复杂的词汇和长句子，尽量用简洁明了的语言表达公文的内容，让读者能够轻松理解公文的意思，增强公文的阅读体验。

总的来说，公文写作的评分标准是全面的，既包括内容的准确性，也包括逻辑的清晰性和语言的生动性。

在写作公文时，需要全面考量这些因素，确保公文能够达到评分标准的要求，提高公文的质量和效果。

只有在各个方面都做到符合评分标准，公文才能够得到较高的评分，展现出更好的写作水平和专业素养。

公司各部门绩效考核细则及评分标准

1.3按规定签发和领用支票,否则按《职工奖惩管理规定》有关条款执行；
1.4落实“两措”所需资金，对因资金不到位而致使计划不落实扣4分,并视具体情况加重处罚；
1.5按公司内部签批程序和相关规定进行收付款，违反规定每次扣5分；。
1.6每月5日前上报万利达《企业财务快报》，每月10日前上报税务《纳税申报表》，每拖一天扣2分。
主考部门
1
燃料采、制样管理
1.1存查煤样按要求进行保存，否则扣２分；
8
企划部
1.2入厂、入炉煤的细制样过程按要求进行，并按规定监督入厂煤的取样、粗制样。制样操作不符合要求扣４分，未全程监督扣２分；
1.3入炉煤与入厂煤按月考核热值差符合要求（200大卡以内），否则，每次扣责任部门５分。
2
检修及验收管理
公司各部门绩效考核细则及评分标准
一、办公室 50分
序号
考核项目
考核细则
考核分
主考部门
1
劳动人事管理
1.1按规定办理劳动力招收和调配的业务手续，并组织做好新职工的教育培训和分配以及转正定级工作，不符要求每项扣2分；
6
企划部
1.2按规定做好职工劳动合同的签订及调动手续的办理工作，不符规定每项、次扣2分；
6
企划部
9.2加强治安保卫，发生失盗现来自扣3分；9.3办公用品严格按照有关要求发放，否则每次扣1分。
二、财务部 50分
序号
考核项目
考核细则
考核分
主考部门
1
财务管理
1.1建账建卡，且定期进行财产清查，做到帐、卡、物相符，否则每次扣2分；
50
办公室企划部生技部
1.2不准私自挪用现金，违者按《职工奖惩管理规定》有关条款执行；

公文写作格式评分

公文写作格式评分
评分标准：公文写作格式
1. 抬头部分（5分）
- 适当空行后写明公文标记（例如：中华人民共和国）
- 空行后写明部门（例如：教育部）
- 空行后写明机关（例如：人事科）
- 空行后写明日期（例如：年月日）
2. 标题（不计分）
- 公文正文中不能有与标题相同的文字
3. 正文部分（40分）
- 题目应简明扼要，具有凸显重点的作用
- 文章行首空两格，段前空一行，段后留半行空白
- 段落间留一行空行
- 正文内容要有逻辑性，条理清晰，文字简练明了
- 使用恰当的格式：用编号、引用、加粗或斜体突出重点等
4. 结语部分（5分）
- 文内重点应在结语中予以总结，并表达明确的要求或建议 - 可以使用表达意见的措辞，如“建议”、“请”等
5. 签名部分（5分）
- 空两行后写明署名
- 再空两行后写明职务
6. 附件（不计分）
- 如有附件，则注明附件总数及名称
7. 文章长度和字数（10分）
- 符合公文写作的篇幅与字数要求
总分：60分（不包括标题和附件部分）
注意事项：
- 根据不同类型的公文，格式可能有所不同，请参照相关规定进行调整。

- 正确使用标点符号，注意错别字和语法错误的遣词造句。

- 保持文章风格统一，避免在一个公文中使用过多的修辞手法或术语。

公文写作评分标准

公文写作评分标准公文写作是一项重要的工作，其质量直接关系到政府机构和企事业单位的形象和效率。

为了规范公文写作，提高公文质量，评分标准是必不可少的。

下面将从格式规范、内容完整、语言简练、逻辑严密等方面进行评分标准的介绍。

首先，公文的格式规范是评分的重要指标之一。

评分时需要考察公文的标题、主送、抄送、日期、正文、落款等是否齐全，排版是否整齐，字体是否统一，格式是否规范。

另外，公文的编号、密级、紧急程度等也需要符合规范要求。

格式规范不仅体现了公文的正式性，也便于文件的存档和检索，因此在评分中占有较大比重。

其次，公文的内容完整也是评分的重要考量因素。

评分时需要关注公文的标题是否简明扼要，内容是否完整，表述是否清晰准确。

公文的内容应该包括事由、经过、意见、建议等要素，不得有遗漏。

同时，公文的附件、参考资料等也需要在评分中得到充分的考虑。

再次，语言简练是公文写作评分的重要标准之一。

评分时需要关注公文的语言是否简练明了，用词是否得体，表达是否精炼。

公文的语言应该力求简练明了，避免冗长庞杂，不得出现口语化、方言化、生僻词汇等不规范用语。

另外，公文的语气应该稳健得体，不得夸张、浮夸或者低沉、消极。

最后，逻辑严密也是公文写作评分的重要指标之一。

评分时需要关注公文的逻辑是否严密，结构是否清晰，条理是否清楚。

公文的内容应该有头有尾，有据可依，层次分明，不得出现逻辑混乱、前后矛盾、重复冗余等问题。

另外，公文的表述应该符合逻辑思维规律，不得有牵强附会、无中生有等情况。

总之，公文写作评分标准是公文写作的重要依据，它直接关系到公文的质量和效果。

因此，我们在评分时需要全面、客观、公正地考察公文的格式规范、内容完整、语言简练、逻辑严密等方面，确保评分的准确性和公正性，从而提高公文写作的规范化水平，更好地服务于工作和生产。

公文处理工作评分标准

听取汇报
2
文书人员具有大专以上学识水平。
4
公文管理人员进行过专业培训。
听取汇报
查阅资料
3
定期组织全员公文处理培训及OA系统应用培训。
3
公文处理信息化建设（20分）
公文处理信息化建设（20分）
3
公文管理现代化列入信息化管建设计划。
听取汇报
查阅资料
5
建设OA系统，利用现代化设备进行公文的审批、运转记录、存贮、统计、分类、检索。
3
在企业中层以上管理干部及专业技术人员中组织学习、宣传、贯彻集团公司及新疆公司公文处理工作制度。
3
贯彻《党政机关公文处理条例》等国家有关的标准规范。
2
岗位设置及培训
（20分）
5
配备专职文书工作人员。
听取汇报
2
建立文书人员岗位责任制。
听取汇报
查阅资料
2
文书人员按照岗位职责履行职责。
2
公文处理工作管理部门负责人应具有大专以上学识水平或中级以上专业技术职务
9．明显的文字性错误扣2 分。
10. 标题不规范扣3 分。
11. 公文印制格式不规范（按《中国华能集团公司公文处理办法》、《国家行政机关公文格式》GB/T9704-1999执行）扣5 分。
现场抽查
听取汇报
查阅资料
现场检查
3
存放OA服务器的机房中有有温、湿度测试仪、精密空调、灭火器等设施。
现场检查
3
有复印机、扫描仪、照相机、文书专用内网计算机、有光盘刻录设备。
3
制定相应的电子文件备份管理办法、有相应的计算机数据备份措施。
3
定期做数据备份，例每天做数据增量备份、每季度利用硬盘或光盘等介质做数据备份。

株洲市人民政府办公室关于印发株洲市政府系统公文处理工作考核细则的通知

株洲市人民政府办公室关于印发株洲市政府系统公文处理工作考核细则的通知文章属性•【制定机关】株洲市人民政府•【公布日期】2012.05.17•【字号】株政办函[2012]50号•【施行日期】2012.05.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文株洲市人民政府办公室关于印发株洲市政府系统公文处理工作考核细则的通知（株政办函〔2012〕50号）各县市区人民政府、云龙示范区管委会，各有关单位：现将《株洲市政府系统公文处理工作考核细则》印发给你们，请认真执行。

二○一二年五月十七日株洲市政府系统公文处理工作考核细则为认真贯彻落实新颁布的《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号，今年7月1日起施行），进一步规范管理，强化责任，提高公文处理工作质量和效率，根据《株洲市人民政府办公室关于2012年全市政府系统办公室工作实行百分制综合考核评比的通知》（株政办函〔2012〕25号）文件规定，按照市政府领导关于规范文件办理、提高工作效率的要求，制定本考核细则。

一、考核原则（一）客观公正的原则。

对各单位公文处理工作实行统一考核，即统一考核依据，统一考核标准，统一考核内容。

（二）质量优先的原则。

把报送公文的质量作为考核的重点，兼顾报送公文的数量和其他公文处理工作，综合评定考核结果。

二、考核对象各县市区人民政府及云龙示范区管委会，市政府组成部门（含直属特设机构）32个，归口市政府办公室管理机构2个，履行部分行政职能的正处级事业单位32个。

三、考核内容主要考核上行文报送、公文代拟稿质量、批示件办理、电子公文、公文管理以及公文处理工作责任、工作规范、学习培训等方面内容。

四、考核方式及标准（一）考核方式公文处理工作考核采取日常考核与年终自查考核相结合的方式，基本分为100分。

其中，日常考核占80分，由市政府办公室根据本年度日常记录的各单位公文处理情况直接汇总计分（附件1）；年终自查占20分，由各单位对照考核标准（附件2）进行自查计分，写出自查报告，连同本单位本年度制发的下行文、平行文各2份，于每年12月30日前送市政府办公室（文电科），市政府办公室抽查核实后确定年终自查考核分数和年度总分。

报送省人民政府公文质量考核评分细则

2013日参加首都义务植树重申植树法定义务每一个公民都要自觉履行法定植树义务各级领导干部更要身体力行充分发挥全民绿化的制度优势因地制宜科学种植加大人工造林力度扩大森林面积提高森林质量增强生态功能保护好每一寸绿色
附件
报送省人民政府公文质量考核评分细则
项目
考核标准
分值
评分标准
公
文
内
容பைடு நூலகம்
符合党和国家路线、方针、政策、法律、法规及规章，符合省委、省政府有关规定（3分）；情况确实（2分）；观点明确（2分）；表述准确（2分）；结构严谨（2分）；条理清楚（1分）；直述不曲（1分）；简明扼要（1分）；通俗易懂（1分）；行文确有必要（2分）；措施、意见切实可行（2分）；涉及有关方面的问题协调一致（2分）；与现行公文相衔接（1分）。
4．属部门（包括议事协调机构、领导组等）职权范围事务，由部门自行行文或相关部门间联合行文（1分）；
5．部门性会议通知由部门自行发文（1分）；
6．符合公文运转程序，无先签发后审核等文稿倒流问题（2分）；
7．代拟稿中涉及的人名、职务、单位、数字、引文准确无误（1分）；
8．代拟稿的依据文件、领导批示、会签意见、以前所发相关文件等附件齐全（1分）；
17分
批
办
件
办
理
1．接到批办通知后，及时取回批办件（1分）；
2．按时限要求及时办理并报送办理结果；因客观因素不能按时办结的，提前向省政府办公厅说明原因（2分）；
3．办理过程涉及其他单位职能的，主办单位主动与有关单位协商，协办单位积极配合，汇总统一意见后报送办理结果，未出现推诿扯皮现象（1分）；
4．办理意见符合党和国家的路线、方针、政策及现行法律、法规、规章，有理有据，客观真实，表述准确，措施可行（2分）；

公文处理工作评分标准

.
v
.
公文处理工作：〔100 分〕
序号
考核工程与考核容
标准分数
.
.
公文处理工作评分标准
评分细那么
考评分数检查方法
3 明确公文管理部门。
制度建立及职责落实
〔20 分〕
明确公文处理工作分管领导，有文字材料 3
显示公文处理工作列入领导的职责围。
建立和完善公文处理相关管理方法。制定
8 了公文处理方法、归档制度、 OA办公自
2
2 文书人员按照岗位职责履行职责。
听取汇报查阅资料
听取汇报
听取汇报查阅资料.v. 序号考核工程与考核容
标准分数
.
评分细那么
.
考评分数检查方法
公文处理工作管理部门负责人应具有大专
2
2 岗位设置及
以上学识水平或中级以上专业技术职务
培训
2 文书人员具有大专以上学识水平。
听取汇报
〔20 分〕 4 公文管理人员进展过专业培训。
1
动化管理制度、文件等管理制度。
在企业中层以上管理干部及专业技术人员
3 中组织学习、宣传、贯彻集团公司及XX公
司公文处理工作制度。
贯彻"党政机关公文处理条例"等国家有关 3
的标准规。
.
v
听取汇报
.
扣分原因
序号
考核工程与考核容
标准分数
.
评分细那么
.
考评分数检查方法
扣分原因
5 配备专职文书工作人员。建立文书人员岗位责任制。
定期组织全员公文处理培训及 OA 系统应 3
用培训。
听取汇报查阅资料

应急管理厅机关公文评分标准

应急管理厅机关公文评分文内容
3.语言文字
4.体例格式
合计
分值
20
45
20
15
100
评价
要点
1.行文确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性；
2.行文关系正确，行文程序规范；
3.涉及其他部门事项已经充分协商达成一致意见并会签；
4.部门（单位）审核签发手续齐全。
1.内容符合“短、实、新”要求；
7.发送范围准确，主报、抄送、发至机关名称规范。
评分标准
优
16-20
40-45
16-20
13-15
良
11-15
27-39
11-15
9-12
中
6-10
15-26
6-10
4-8
差
0-5
0-14
0-5
0-3
评分
3.逻辑严密；
4.标点符号使用规范；
5.文字、数字、人名、地名、计量单位和其他专用名词使用规范；
6.引文正确规范。
1.文种使用正确；
2.标题准确、简洁、规范；
3.发文字号正确规范；
4.密级、紧急程度、公开类别标注准确；
5.拟稿单位、拟稿人、电话、日期等信息准确规范；
6.正文、附件完整，无叠页、错页和漏页；
2.观点、提法符合国家法律法规和党的路线方针政策，符合上级机关的指示，同现行有关公文相衔接；
3.完整准确体现发文意图；
4.内容立意高，切合实际，办法措施有创新，操作性强，执行效果好；
5.正文主题突出、观点鲜明、结构严谨、表述准确、文字精炼。
1.篇幅精简；
2.语言表述准确规范，文字精练，合乎语法，语气措词得体；

军队文职公文评分

军队文职公文评分
军队文职公文评分通常会考虑以下几个方面：
1. 内容准确性：公文的内容是否准确、清晰、完整，是否符合军队的相关规定和要求。

2. 语言表达：公文的语言表达是否规范、准确、简洁，是否存在语病或歧义。

3. 结构合理性：公文的结构是否合理，是否符合公文的格式要求，是否有明确的开头、主体和结尾。

4. 逻辑连贯性：公文的逻辑是否连贯，各部分之间是否有过渡和衔接，是否有明确的主旨和重点。

5. 格式规范性：公文的格式是否规范，是否符合军队的相关规定和要求，如字体、字号、页边距、行距等。

6. 保密安全性：公文是否涉及保密内容，是否采取了相应的保密措施。

7. 时限性：公文是否在规定的时间内完成，是否符合军队的工作要求和进度。

根据以上几个方面，评委通常会对公文进行评分，满分为 100 分。

具体的评分标准可能会根据不同的军队和部门而有所不同，但一般来说，评分会根据公文的质量和完成情况进行综合评估。

需要注意的是，以上内容仅供参考。

如果你想了解更多关于军队文职公文评分的信息，建议你咨询相关部门或专业人士。

每周公文评比实施方案

每周公文评比实施方案
为了提高公文质量，加强公文管理，推动工作效率，特制定每
周公文评比实施方案。

一、评比范围。

评比范围涵盖本单位每周所发文书，包括但不限于公文、通知、报告、函电等。

二、评比标准。

1. 内容完整，公文内容应完整，不得遗漏重要信息。

2. 表达清晰，语言简练明了，表达准确。

3. 格式规范，遵循公文格式，排版整洁。

4. 法律依据，符合法律法规，不得违反相关规定。

5. 时效性，公文应按时发布，不得拖延。

三、评比流程。

1. 每周五下午，由公文管理人员收集本周所发文书。

2. 每周六上午，召开公文评比会议，由相关部门负责人和公文
管理人员参与评比。

3. 按照评比标准，对每份公文进行评分，最终确定评比结果。

4. 将评比结果反馈给各部门，并对不合格公文进行整改要求。

四、奖惩措施。

1. 对评比优秀的公文进行表彰，并在单位内部进行宣传推广。

2. 对评比不合格的公文，责令相关部门进行整改，并进行通报
批评。

五、督促执行。

1. 公文管理人员负责监督评比结果的执行情况，确保整改到位。

2. 定期对评比方案进行调整和完善，提高评比的科学性和有效性。

六、总结。

通过每周公文评比实施方案的落实，可以有效提高公文质量，促进公文管理规范化和制度化，有利于提升单位整体工作效率和形象。

希望全体同事积极配合，共同推动公文管理工作向更高水平迈进。

公文处理工作评分标准

听取汇报
查阅资料
3
定期组织全员公文处理培训及OA系统应用培训。
3
公文处理信息化建设（20分）
公文处理信息化建设（20分）
3
公文管理现代化列入信息化管建设计划。
听取汇报
查阅资料
5
建设OA系统，利用现代化设备进行公文的审批、运转记录、存贮、统计、分类、检索。
听取汇报
查阅资料
现场检查
3
存放OA服务器的机房中有有温、湿度测试仪、精密空调、灭火器等设施。
现场检查定期做数据备份例每天做数据增量备份每季度利用硬盘或光盘等介质做数据备序号考核项目与考核内容标准分数评分细则考评分数检查方法扣分原因办文质量4040上报文件出现下列问题每次项1
公文处理工作评分标准
公文处理工作：（100分）
序号
考核项目与考核内容
标准
分数
评分细则
考评
分数
检查方法
扣分原因
1
制度建设及职责落实
3
贯彻《党政机关公文处理条例》等国家有关的标准规范。
2
岗位设置及培训
（20分）
5
配备专职文书工作人员。
听取汇报
2
建立文书人员岗位责任制。
听取汇报
查阅资料
2
文书人员按照岗位职责履行职责。
2
公文处理工作管理部门负责人应具有大专以上学识水平或中级以上专业技术职务
听取汇报2Biblioteka 文书人员具有大专以上学识水平。
4
公文管理人员进行过专业培训。
3．无特殊原因，未按时报送公文扣5 分。
4．文种使用不正确扣5 分。
5．引文不规范扣3分。
6.公文所附附件不全或未标注附件扣3分。

公文评比打分表

5
3.双面印刷，字面不花、不白、着墨清晰，红线清晰、标准。
（每1错误扣0.5分，3处以上错误扣完）
2
4.左侧装订，不掉页，订位工整、美观。
（每1处错误扣0.5分，2处以上错误扣完）
1
5.发文机关标志准确
1
6.发文字号使用准确
1
7.签发人使用准确
1
8.正文标题使用准确、美观
1
9.主送机关使用准确
1
10.附件说明使用准确
5
八、计量单位符合国家规定。
5
合计
100
（每1处错误扣0.5分，2处以上错误扣完）
2
11.发文机关署名、成文日期和印章使用准确
（每1处错误扣0.5分，3处以上错误扣完）
3
12.如有附注，使用准确
1
13.附件编排准确（每1处错误扣0.5分，3处以上错误扣完）
3
14.版记位置准确，分割线使用准确
（每1处错误扣0.5比打分表公文评分评分表评比表打分表面试打分表招标打分表评委打分表竞聘打分表培训打分表
公文评比打分表
单位：序号：评审人：得分：
计分内容
分值
扣分及扣分说明
一、主题鲜明，观点正确，无政策性差错。
（每1错误扣1分，3处以上错误扣完）
10
二、条理清楚，表达准确，结构严谨。
（每1错误扣1分，3处以上错误扣完）
1
16.印发机关和印发日期使用准确
1
17.页码使用准确
（每1处错误扣0.5分，2处以上错误扣完）
2
四、公文文种使用准确、无混用、错用。
10
五、行文关系准确规范，主、抄送单位名称准确
10
六、标点符号使用和序号排列正确。

公文排版考核方案

公文排版考核方案背景介绍公文是政务、企事业单位办公中常见的一种文件类型，其规范化、规范化的排版有利于提高工作效率和工作质量。

因此，制定一套公文排版考核方案有利于提高公文排版工作的效率和质量，使之更符合标准规范。

考核内容1.页面格式：页边距、行间距、字体样式、字号等是否符合规范要求。

2.标题格式：标题名称、字体样式、大小、对齐、加粗、下划线等是否符合规范要求。

3.段落格式：段落缩进、首行缩进、字体排列方式、字体大小等是否符合规范要求。

4.表格格式：表格分割线、表格行高、表格字体大小、表格字体颜色等是否符合规范要求。

5.图片格式：图片大小，图片位置等是否符合规范要求。

6.排版风格：排版是否简洁清晰，逻辑性是否清晰。

7.协调性：同时考虑整篇文章的协调性，字号、字体、颜色的搭配等是否搭配合理。

考核标准从上述考核内容中，可以制定以下的考核标准：1.页面格式，测量边距线，检查字体等。

如果不符合规范要求，则扣除一定分数。

2.标题格式，检查标题的大小、字体样式、对齐、加粗、下划线、等。

如果不符合规范要求，则扣除一定分数。

3.段落格式：检查段落缩进、首行缩进、字体排列方式、字体大小等。

如果不符合规范要求，则扣除一定分数。

4.表格格式：检查表格分割线、表格行高、表格字体大小、表格字体颜色等。

如果不符合规范要求，则扣除一定分数。

5.图片格式：检查图片大小、图片位置等是否符合规范要求。

如果不符合规范要求，则扣除一定分数。

6.排版风格：检查排版是否简洁清晰、逻辑性是否清晰。

如果不符合规范要求，则扣除一定分数。

7.协调性：检查整篇文章的协调性、字号、字体、颜色的搭配是否搭配合理。

如果不符合规范要求，则扣除一定分数。

考核的总分数为100分，满分是100分，考核时，如果发现违反多个考核要求，则扣分累加。

考核流程1.在公文接收后，先进行格式检查，将格式检查的结果作为基础分。

2.进行内容排版，将整篇文章排版后，进行综合评分。

评分结果扣除基础分后，即为最终得分。

公文竞赛评分标准

公文竞赛评分标准一、应用文评分标准（共100分）（一）内容、结构明确（40分）1.要有一定的理论思想高度，主题明确。

（15分）2.论述完整，有理有据，能够结合自身感受。

（8分）3.结构合理，条理清晰，条理清楚。

（7分）4.能够根据需要分段表述，段落之间衔接自然。

（5分）5.内容具体，能根据表达的需要合理安排详略。

（5分）（二）语言运用（30分）1.语言简明，连贯得体。

（10分）2.表达方式运用恰当，无病句。

（10分）3.恰当运用日常积累的词句进行表达。

（10分）（三）其它（30分）1.书写规范、整洁，字数符合标准。

（10分）2.格式正确，无错别字。

（10分）3.标点正确，卷面整洁，字迹工整。

（10分）二、公文评分标准（共100分）（一）公文格式（30分）1.标题准确，简明，能准确地概括主要内容。

（10分）2.公文文中使用准确、无混用、错用。

（10分）3.行文关系准确规范，名称准确。

（10分）（二）正文（40分）1.公文主题明确，语言规范标准，无病句、错别字，标点、数字使用准确。

（20分）2.层次清楚、条理明晰，论据充分，观点明确，重点突出。

（20分）3.语言简洁，不繁冗，不说套话、空话。

（10分）4.语义清晰，无歧义。

（10分）（三）其它（10分）1.书写规范、卷面整洁，字迹工整。

（10分）三、调研报告评分标准（共100分）（一）内容、结构明确（45分）1.基本架构合理，有标题、导语、上文和结尾，内容符合要求。

（10分）2.报告重点突出，写作思路清楚，逻辑性强。

（10分）3.报告所采集的数据及信息丰富、有效、可靠，并运用准确、得当，能反映出基层调研的基本情况。

（15分）4.报告要形成明确的意见和结论。

（10分）（二）格式、语言运用（35分）1.报告格式符合要求。

（5分）2.报告有基层调研获取的材料，材料处理得当、合理。

（20分）3.调研分析时理论联系实际，论证充分、有一定的深度（10分）（三）其它（20分）1.报告具有可操作性，有一定的参考价值。