燃气安全生产教育培训管理制度(最新版)
燃气安全生产教育培训制度
燃气安全生产教育培训制度燃气安全生产教育培训制度一、总则燃气是一种安全隐患较大的能源，为了保障燃气生产和使用的安全，特制定本燃气安全生产教育培训制度，以提高员工的安全意识和技能，确保燃气生产和使用过程中的安全。
二、培训目标1. 培养员工的安全意识，增强燃气安全生产的责任意识；2. 提高员工的燃气安全操作技能，掌握燃气事故预防和应急处置知识；3. 传达燃气安全相关法律法规和标准。
三、培训内容1. 燃气安全知识培训：（1）燃气的基本特性和性质；（2）燃气的危害和事故案例；（3）燃气安全操作规程和方法；（4）燃气检测装置和设备的使用方法；（5）燃气事故应急处理措施；（6）燃气安全相关法律法规和标准。
2. 燃气安全操作技能培训：（1）燃气管道和设备的安装和维护；（2）燃气开关和阀门的正确使用；（3）燃气泄漏的判断和处理方法；（4）燃气事故现场的保护和救援措施；（5）燃气应急演练的操作技巧。
四、培训方法1. 理论教育：（1）通过讲座、培训课程等方式进行燃气安全知识的传授；（2）通过案例分析等方式加深员工对燃气安全的认识。
2. 实际操作：（1）组织员工进行燃气管道和设备的安装、维护和修理操作训练；（2）模拟燃气泄漏和事故场景，进行燃气应急处置演练。
五、培训对象全体从事燃气生产和使用工作的员工。
六、培训频次1. 新员工培训：每位新入职员工在入职后一个月内进行一次全面的燃气安全培训；2. 定期培训：每年至少进行一次全面的燃气安全培训；3. 不定期培训：根据实际需要和情况组织不定期的燃气安全培训和演练。
七、培训考核1. 培训结束后进行学习成果测试，合格者发放培训证书；2. 对于未能达到培训要求的人员，需要进行补考或重新培训；3. 对于自愿参加并取得优异成绩的人员，给予奖励和表彰。
八、制度宣传公司负责制度的宣传工作，包括但不限于以下几个方面：1. 充分利用内部通讯工具、企业微信等平台进行制度的发布和宣传；2. 安排燃气安全培训专题会议，邀请专家给员工进行讲解；3. 在公司内部明显位置设置相关宣传展板和标语；4. 不定期组织燃气安全知识竞赛，增加员工的学习兴趣。
燃气安全生产教育培训管理制度[1]
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燃气安全生产教育培训管理制度1. 简介为了保障工作人员和客户的生命财产安全，提高工作人员的安全意识和应对突发事件能力，规范燃气安全生产教育培训的内容、方式和组织，制定本管理制度。
2. 安全生产教育培训目标燃气安全生产教育培训目标是：让每一位工作人员了解燃气安全生产的基本知识和技能，掌握燃气突发事件的应对方案和应急措施，做到燃气使用安全无事故。
3. 培训内容1.燃气安全知识–燃气的特性–安全使用燃气的要求和注意事项–燃气泄漏以及应对措施2.燃气设备及装置的安装、维护和管理–燃气器具的选用–燃气设备及装置的安装和维护保养3.突发事件的应对和应急措施–燃气泄漏的应急措施–燃气事故的处理4. 培训方式1.集中式培训–每年至少组织一次全员集中式培训–根据不同岗位、人员不同的职责、工作性质和燃气使用频率分别制定不同的培训计划和培训内容；2.现场教学–按照各自职责在工作岗位、工作环境中进行现场教学和指导；3.自学–利用各种渠道，如网络、培训手册等，进行个人自学。
5. 培训管理1.培训计划–由人事部门统一编制15月份的燃气安全培训计划。
2.培训档案管理–针对不同岗位人员，建立燃气安全生产教育培训档案，记录培训人员的姓名、所在部门、培训时间、培训内容、培训方式等相关信息；–记录燃气事故的应急处理和排查情况；–根据燃气安全生产教育培训档案和事故情况，及时对员工进行管理和考核。
3.培训检查–由部门主管、安全监察人员组成检查小组，每年至少组织一次检查；–对培训内容、方式的合理性和适应性进行检查；–发现问题按照规定，及时处理，并建立整改措施。
4.培训考核及奖励–根据培训情况及考核结果，对员工进行考核，并实行奖惩制度；–对考核优秀者，给予表扬、奖励等措施。
6. 培训效果评估1.员工燃气安全意识调查–通过调查问卷、座谈会等了解员工燃气安全知识的掌握情况；2.燃气安全事故率–按照规定，每年进行燃气安全事故的评估和统计，发现及时整改，改善燃气安全生产环境。
燃气安全生产教育培训管理制度（3篇）
燃气安全生产教育培训管理制度1、安全培训目的安全培训是培养和保持高素质员工最有效的管理办法之一，它不仅保证了员工掌握开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气安全管理水平的作用。
2、培训对象及范围培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。
培训范围：公司从事安全工作的相关人员。
二、安全培训目标、计划、组织实施安全培训目标、计划、组织实施是整个培训活动的实质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否实现。
如果组织不好，各项工作之间的衔接就可能出现矛盾，培训目标就无法实现。
因此，为做好培训计划的组织实施工作，应注意遵循相关原则并掌握其方法。
1、确定安全培训的课程目标1)通过安全培训使受训人员能够熟练掌握燃气安全使用方法和燃气设施维修、养护、抢险技能，并进一步加强安全意识。
2)通过安全培训使受训人员能够熟知本岗位的安全工作职责、流程以及有关安全部门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展安全工作。
3)通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的安全内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气安全管理水平。
2、安全培训计划的基本原则1)计划的严肃性必须坚持计划的严肃性，并应通过精心的组织和严格的管理落实计划所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。
2)计划的灵活性计划制定后也会出现临时性变动，这就需要公司在实施培训计划时灵活掌握。
3)计划的科学性计划必须从实际出发，必须有可靠的科学依据，包括准确的信息，完整的数据资料等，这样才能使整体计划建立在科学的基础上，既富有创造性，又具有可行性。
4)计划的有效性计划不仅要确保组织目标的实现，而且要从众多的方案中选择最优的方案，以求得合理利用资源和提高效率。
3、组织实施安全培训计划的方法与步骤1)公布安全培训计划将安全培训计划打印并发至相关人员，以便明确其具体工作职责，并掌握培训项目的整体情况。
2)做好安全培训资源的准备①培训管理人员、培训讲师的落实。
燃气安全生产教育培训管理制度
燃气安全生产教育培训管理制度1. 目的燃气安全生产教育培训管理制度的目的是为了提高员工对燃气安全生产的认识和技能，减少燃气事故的发生，确保燃气行业的安全生产。
2. 适用范围该制度适用于所有从事燃气生产、储存、运输、销售、使用等相关工作的员工。
3. 培训计划制定年度燃气安全生产教育培训计划，包括培训时间、内容、对象和方法等，确保全员接受到必要的培训。
4. 培训内容培训内容包括但不限于燃气安全知识、燃气事故案例分析、燃气设备操作规程等。
5. 培训方法培训方法可以采用面授、讲座、现场演练、实际操作等形式，根据不同的培训对象和内容确定具体的培训方法。
6. 培训材料准备相应的培训材料，包括PPT、视频、演示实物等，以便于培训的开展和理解。
7. 培训记录每次培训都要进行记录，包括培训时间、地点、参与人员等信息，以便于备查和评估培训效果。
8. 培训考核培训结束后要进行培训考核，考核内容包括对燃气安全知识的理解和运用能力等。
9. 培训效果评估定期对培训效果进行评估，根据评估结果对培训计划和培训内容进行调整和改进。
10. 培训资质管理对从事燃气安全教育培训工作的人员要进行资质管理，确保培训的专业性和有效性。
11. 重点岗位人员培训对燃气安全生产中的重点岗位人员，如操作人员、检修人员等，要进行专门的培训和考核。
12. 培训宣传组织开展燃气安全教育培训宣传活动，提高员工对燃气安全的重视和认识。
13. 培训合作与相关行业和单位合作，共同开展燃气安全教育培训工作，提高整个行业的安全生产水平。
14. 培训档案管理建立和完善培训档案管理制度，保存培训记录和考核成绩等相关资料，方便随时查阅和使用。
15. 培训费用制定培训费用管理制度，明确培训费用的使用、报销和审批程序。
16. 培训奖惩措施针对培训过程中的优秀表现和违规行为等，设定奖惩措施，激励员工积极参与培训并提高燃气安全意识。
17. 相关责任明确燃气安全教育培训工作的各方责任，包括安全生产管理部门负责制定培训计划，培训部门负责实施培训等。
燃气安全生产教育培训管理制度
燃气安全生产教育培训管理制度一、前言燃气是一种特别紧要的能源，近年来随着城市化进程的加速，燃气的使用量也在不断加添。
同时，由于燃气的特别性质，一旦显现安全问题，后果特别严重甚至会造成生命财产的严重损失。
为了保障燃气安全，加强燃气安全生产教育培训管理，本文将就燃气安全生产教育培训体系与管理制度进行探讨。
二、燃气安全生产教育培训体系1、燃气安全学问培训燃气安全学问培训应是燃气安全工作的基础，应向全部参加燃气安全工作的员工普及。
其中，重要包括燃气的基本学问、燃气泄漏处理方法、燃气事故防备与应急处理等方面的内容。
同时，可以依据工作内容的需要，进一步对员工进行专业化的安全学问培训。
2、燃气安全操作规程培训针对燃气安全管理工作的实际需求，应针对性地编制燃气安全操作规程。
在编制完成后，应向全部涉及规程操作的员工进行相应的规程培训，并确保员工全面知晓并娴熟把握各项规程操作流程。
规程培训内容要求实在明确、易于理解，特别是对于多而杂或关键操作环节需要认真讲解并进行操作演示。
3、燃气安全应急演练培训燃气安全应急指的是在燃气事故发生的情况下，对事故进行适时有效地防备和处置。
燃气安全应急演练的目的是通过对真实情况的模拟，提高员工对事故应急的处理本领，确保事故应急救援工作能够顺当进行。
在演练培训方面，应重点强调事故应急的流程、应急装备使用方法、沟通协调等方面的内容。
三、燃气安全生产管理制度1、安全生产责任制度燃气安全生产应当贯彻全员参加、全员负责的原则，实行安全生产责任制，明确相关人员的安全生产责任和职责，以便于规范和落实安全工作要求。
特别是对于燃气生产企业来说，应当订立明确的燃气安全生产责任制，明确公司领导、部门负责人、员工等各级责任人在燃气安全生产中的职责和任务。
2、安全生产教育培训制度建立健全燃气安全生产教育培训制度，是保障燃气使用安全的紧要手段之一、公司应编制明确的燃气安全生产教育培训计划，订立相应的教育培训体系，落实到实在操作人员及岗位。
燃气安全生产教育培训管理制度
燃气安全生产教育培训管理制度第一条总则为了加强燃气安全生产教育培训工作，提高员工燃气安全生产知识和技能，预防燃气生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条燃气安全生产教育培训的对象本制度适用于公司全体员工及与燃气生产、储存、运输、销售和使用有关的劳务派遣工、临时工、实习生等相关方人员。
第三条燃气安全生产教育培训的内容燃气安全生产教育培训内容包括：燃气安全生产法律法规、燃气安全生产知识、燃气生产操作规程、燃气生产安全事故案例、燃气应急处理措施等。
第四条燃气安全生产教育培训的要求4.1 公司应建立健全燃气安全生产教育培训制度，对员工进行定期的燃气安全生产教育培训。
4.2 公司应根据员工的岗位特点和工作需要，制定具体的燃气安全生产教育培训计划，确保员工的燃气安全生产知识和技能符合岗位要求。
4.3 公司应定期对员工进行燃气安全生产考试，考试合格者给予相应的燃气安全生产资格证书。
4.4 公司应定期对燃气安全生产教育培训效果进行评估，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
第五条燃气安全生产教育培训的方式5.1 公司可以采用多种方式进行燃气安全生产教育培训，如授课、讨论、实地考察、模拟演练等。
5.2 公司应充分利用现代信息技术手段，如网络、视频等，开展燃气安全生产教育培训。
5.3 公司可以与专业机构、高校等进行合作，共同开展燃气安全生产教育培训。
第六条燃气安全生产教育培训的实施6.1 公司应设立燃气安全生产教育培训管理机构，负责公司燃气安全生产教育培训工作的组织和实施。
6.2 公司各级领导和部门负责人应积极参与燃气安全生产教育培训工作，并起到示范带动作用。
6.3 公司应对燃气安全生产教育培训工作进行记录和归档，以备查阅。
第七条燃气安全生产教育培训的监督和考核7.1 公司应建立健全燃气安全生产教育培训监督机制，对燃气安全生产教育培训工作的实施进行监督。
燃气安全生产教育培训管理制度模版
燃气安全生产教育培训管理制度模版一、制度目的本制度旨在规范和管理燃气安全生产教育培训工作，提高员工燃气安全意识和技能水平，确保燃气安全生产达到国家标准和要求。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的燃气安全生产教育培训管理工作。
三、培训目标1. 提高员工对燃气安全生产的认识和理解，增强燃气安全防范意识；2. 掌握燃气安全操作规程和操作技能，提高燃气安全生产能力；3. 熟悉燃气事故应急处理措施，做到临危不乱，妥善处理突发情况。
四、培训内容1. 燃气安全知识的普及和宣传；2. 燃气安全操作规程和操作技能的培训；3. 燃气事故应急处理措施的培训。
五、培训方式1. 班内培训：由专业培训师按照培训计划进行课堂授课，采用多媒体教学等方式；2. 线上培训：通过互联网平台进行培训，包括在线课程、案例分析和在线测试等形式。
六、培训计划1. 按照员工数量和岗位需求，制定每年的燃气安全生产教育培训计划；2. 由人力资源部门负责制定培训时间、地点和培训内容，并通知相关部门和员工参加培训。
七、培训记录1. 培训记录应详细记录培训人员的基本信息、培训内容、培训时间和成绩等；2. 培训记录由培训部门负责保存和管理，同时提供给相关部门进行考核和评价。
八、培训评估1. 培训结束后，根据培训效果进行评估；2. 培训评估主要包括学员反馈、培训成绩和实际运用情况等；3. 培训评估结果由培训部门负责统计和整理，提供给人力资源部门进行绩效考核。
九、奖惩措施1. 对于积极参与培训、成绩优异的员工进行表彰和奖励；2. 对于拒绝参与培训或成绩不合格的员工，按照公司规定进行相应的纪律处分和绩效考核。
十、附件1. 燃气安全操作规程；2. 燃气事故应急处理措施；3. 燃气安全培训材料。
十一、制度守则员工参与燃气安全生产教育培训是公司的基本要求，对于培训过程中的不合规行为，公司将依法追究相关责任。
以上为《燃气安全生产教育培训管理制度》，请全体员工遵守和执行。
燃气有限公司安全教育培训管理制度
XXXX燃气有限公司安全教育培训管理制度第一章总则第一条为规范和加强XXXX燃气有限公司（以下简称公司）安全教育培训管理工作，根据国家法律法规和公司等有关规定，结合实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门和人员（以下简称各部门）。
第三条公司安全教育培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
第二章培训职责第四条各部门主要负责人是本单位安全教育培训管理的第一责任人，负责组织建立并实施安全教育培训计划，确保安全教育培训有效实施。
第五条各部门负责人负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。
第六条公司安全管理部须协助各部门的安全教育培训需求识别，编制公司级安全教育培训大纲，对安全教育培训的实施提供咨询、支持。
第七条公司综合办公室人事岗是安全教育培训工作的归口管理岗位。
安全管理部负责向人事部门提出安全教育培训需求，并按照确定的培训计划组织实施。
第八条安全教育培训的对象分为：（一）主要负责人：公司董事长、总经理。
（二）安全生产管理人员：安全生产管理机构负责人及其管理人员、专（兼）职安全生产管理人员。
（三）其他从业人员：除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。
第三章主要负责人、安全生产管理人员的安全培训第九条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经应急管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
第十条公司主要负责人安全培训应当包括下列内容:（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
燃气安全生产教育培训管理制度范本（2篇）
燃气安全生产教育培训管理制度范本1. 目的与依据1.1 目的燃气安全生产教育培训管理制度的目的在于加强对员工的安全意识和技能培养，提高员工对燃气安全的认知和应对能力，防范和减少燃气事故的发生，确保企业燃气安全生产。
1.2 依据本制度的制定依据《燃气安全生产法》、《安全生产法》、《燃气安全管理条例》等相关法律法规，以及国家和地方安全技术标准（规范）。
2. 适用范围本制度适用于所有参与燃气生产、储运、使用及维护管理的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
3. 培训对象划分和要求3.1 培训对象划分根据不同岗位的安全责任和实际需求，将员工划分为以下几类培训对象：a) 管理人员：包括各级领导岗位、安全生产管理人员等。
b) 操作工人：包括从事燃气生产、储运、使用及维护管理的操作人员。
c) 特殊人员：包括临时工、兼职工等特殊人员。
3.2 培训要求针对不同的培训对象，制定相应的培训内容和培训计划，并按照培训计划的要求进行培训。
4. 培训内容和方法4.1 培训内容根据不同培训对象的需求和岗位特点，培训内容主要包括以下方面：a) 燃气安全知识：包括燃气的性质、燃气事故的原因、应急处理方法等。
b) 安全操作规程：包括燃气设备的正确操作方法、安全操作规范等。
c) 灭火与急救知识：包括灭火器材使用方法、常见事故的急救措施等。
4.2 培训方法培训可以采用多种方法，包括但不限于以下方式：a) 理论培训：通过课堂讲授、讲座等方式进行，重点传达燃气安全知识和操作规程。
b) 模拟演练：通过模拟燃气事故的场景，让员工亲身参与，提高应急处理能力。
c) 视频教学：通过播放相关安全教育视频，加深员工对燃气安全知识的理解和记忆。
5. 培训管理和记录5.1 培训计划针对不同的岗位和培训对象，制定相应的培训计划，明确培训时间、地点、内容等信息，并提前通知相关员工。
5.2 培训管理培训活动应由专业人员进行组织和管理，确保培训的顺利进行和培训质量的有效控制。
燃气安全生产教育培训管理制度范本
燃气安全生产教育培训管理制度范本第一章总则第一条为了加强燃气安全生产教育培训工作，提高员工燃气安全意识和技能水平，保障燃气安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
本制度内容详细规定了燃气安全生产教育培训的组织管理、教育培训内容、教育培训方式和考核评价等相关规定。
第三条燃气安全生产教育培训是指通过各种教学手段、培训方式，使员工了解燃气安全知识，提高燃气安全操作技能，增强燃气安全防范意识和应急处理能力的过程。
第四条本制度的制定和修订由本单位燃气安全生产管理部门负责，并报上级主管部门备案。
第五条本制度的解释权属于本单位燃气安全生产管理部门。
第二章组织管理第六条本单位燃气安全生产管理部门负责制定、组织实施和监督评估本单位的燃气安全生产教育培训工作。
负责制定培训计划、培训材料、培训方法和考核评价标准；负责培训师资的培养、选拔和管理。
第七条本单位各部门应当按照燃气安全生产教育培训计划，组织员工参加相应的燃气安全生产教育培训。
各部门应当按照培训计划的要求，及时提供相应的培训场所、设备和器材。
第八条燃气安全生产教育培训工作的实施，应当采取适当的方式，包括理论教学、现场实操、模拟演练等，确保培训效果。
第九条燃气安全生产培训过程中应当重点教育员工燃气事故防范知识、注意事项，以及燃气安全操作规程和应急处理措施等。
第十条燃气安全生产教育培训工作应当定期组织进行，具体培训周期和频次由燃气安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十一条员工参加燃气安全生产教育培训后，应当进行考核评价。
考核方式可以采用理论考试、实操考核、模拟演练评估等形式。
第十二条对于考核评价成绩达不到合格标准的员工，应当安排返岗培训，并进行补考。
如多次未通过考核评价的员工，应当依据有关规定进行处理。
第三章教育培训内容第十三条燃气安全生产教育培训的内容应当包括以下几方面：（一）燃气的性质和特点、燃气事故的危害及防范措施。
燃气安全培训管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强燃气安全培训管理，提高燃气从业人员的安全意识和技能，预防燃气事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国石油天然气管道保护法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于从事燃气生产、储存、运输、经营、使用等活动的企业、事业单位、社会团体和个人。
第三条燃气安全培训应当遵循以下原则：（一）以人为本，注重实效；（二）分级分类，突出重点；（三）严格考核，确保质量；（四）持续改进，不断提升。
第二章培训内容第四条燃气安全培训内容应当包括：（一）燃气基础知识：燃气种类、性质、成分、特性、安全指标等；（二）燃气设施设备：燃气管道、设备、阀门、仪表等的使用、维护、检修和安全操作；（三）燃气安全管理：燃气安全管理法规、标准、制度、规程等；（四）燃气事故预防与应急处置：燃气事故类型、原因、预防措施、应急处置程序等；（五）燃气安全法律法规：相关法律法规、政策、标准等。
第五条燃气安全培训应当根据不同岗位、不同层次、不同技能水平的人员，制定相应的培训计划和培训内容。
第三章培训组织第六条燃气安全培训由企业、事业单位、社会团体或者具有相应资质的培训机构组织实施。
第七条燃气安全培训机构应当具备以下条件：（一）具有法人资格；（二）具备相应的师资力量和教学设施；（三）具备燃气安全培训相关资质；（四）有健全的培训管理制度。
第八条燃气安全培训教师应当具备以下条件：（一）具有相应的专业知识和教学能力；（二）熟悉燃气安全法规、标准、制度、规程等；（三）具备燃气安全培训相关资质。
第九条燃气安全培训应当制定培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训考核等。
第四章培训实施第十条燃气安全培训应当采取以下方式：（一）课堂教学；（二）现场教学；（三）网络教学；（四）实践操作；（五）其他适宜方式。
第十一条燃气安全培训应当严格按照培训计划进行，确保培训质量。
第十二条燃气安全培训教师应当认真备课、授课，确保教学内容准确、完整、易懂。
燃气安全生产教育培训管理制度
燃气安全生产教育培训管理制度一、制定目的为了提高企业员工燃气安全生产意识和技能，保障生产过程中的安全和稳定，建立燃气安全生产教育培训管理制度。
二、适用范围本制度适用于企业内所有员工的燃气安全生产教育培训。
三、培训内容1.燃气的特性、危害和安全知识；2.燃气设备及器具的使用、维护、检查和保养方法；3.炭气、液化气和天然气的使用与储存安全；4.安全生产法律法规和标准、管理制度；5.突发事件的应急处置方法。
四、培训形式1.初次入职员工进行入职安全培训；2.每年进行一次全员安全培训及考核；3.定期进行燃气专项培训。
五、培训方式1.在线学习：通过企业内网开设燃气安全生产教育培训课程，员工可以自主学习及答题，并将考试成绩及时反馈到企业管理人员处；2.线下课堂教学：企业专职安全管理人员或邀请外部燃气专家，组织员工进行培训；3.实际操作培训：根据员工需要，进行现场操作及实际演练。
六、培训评估1.培训考核：每次培训结束后，进行考核，考核成绩达到合格标准的方可获得培训证书；2.用户反馈评价：提供员工反馈评价通道，了解员工对培训内容和形式的认可程度，及时进行改进。
七、培训档案对企业进行燃气安全生产教育培训的员工，要在人事档案中形成燃气安全生产教育培训记录，记录员工培训时间、培训形式、考核评分等信息，并存档备查，以便对企业员工燃气安全生产教育培训进行跟踪管理。
八、违规处理对拒绝参加、不合格和违反规定参加燃气安全生产教育培训的员工，由企业相应管理人员进行处理，包括停止工资和职务晋升等。
九、培训效果通过燃气安全生产教育培训，有效提高员工燃气安全生产意识和技能水平，降低企业事故率，保证企业的安全与稳定。
十、附则本制度自发布之日起执行，通过企业内网向全体员工公布，定期进行验收和修订。
若出现燃气安全事故，则另行制定事故应急处置方案，控制事故扩散的同时，督促员工进行必要的安全教育。
燃气安全生产教育培训管理制度
燃气安全生产教育培训管理制度一、培训目标通过燃气安全生产教育培训，使员工对燃气安全生产的重要性有更深刻的认识，掌握相关知识和技能，提高燃气生产操作的安全性和有效性。
二、培训内容1.燃气安全知识：包括燃气的性质、燃气的危害、燃气的泄漏及应对措施等方面的知识；2.工作流程和操作规程：包括燃气设备操作流程、操作规程、应急预案等方面的知识；3.安全操作技能：包括燃气设备的正常操作、故障排查和维护等技能；4.事故案例分析：通过对燃气事故案例的分析，使员工对安全隐患和应对措施有更直观的认识。
三、培训方式1.定期培训：每年至少进行一次全员燃气安全生产培训，培训内容要求全面、系统，时间不少于8小时；2.入职培训：新员工入职时必须接受燃气安全生产培训，培训时间不少于4小时；3.特殊培训：对于具有特殊操作权限的员工，应定期进行特殊培训，培训时间不少于4小时；4.自学培训：公司鼓励员工通过自学方式提高燃气安全知识，提供在线学习平台或教材，并设置相应考试。
四、培训管理1.培训计划：由安全生产部门制定每年的培训计划，包括培训时间、培训内容和培训对象等；2.培训记录：每次培训都应记录培训时间、地点、内容、培训人员名单等信息，并妥善保存；3.培训评估：对每次培训进行评估，了解培训效果，及时纠正不足并加以改进；4.考试合格证书：对通过考试的员工颁发燃气安全生产培训合格证书，作为日常安全管理的重要依据；5.违规处理：对未参加培训或未通过考试的员工，按照公司相关规定进行相应处理。
五、宣传和推广1.利用企业内部媒体和会议宣传燃气安全生产的重要性和培训的必要性；3.组织员工参加燃气安全知识竞赛和技能比赛，提高员工对燃气安全的重视程度；4.举办燃气安全生产培训讲座和现场演示活动，进一步加强员工对燃气安全的认识。
六、监督与检查由安全生产部门负责对燃气安全生产教育培训工作进行监督与检查，随时发现并纠正不合规定的情况。
以上就是燃气安全生产教育培训管理制度的内容和要求，通过有效的培训和管理，可以提高员工的安全意识和技能水平，降低燃气事故的发生率，确保燃气安全生产。
2023年燃气安全生产教育培训管理制度
2023年燃气安全生产教育培训管理制度第一章总则第一条目的与依据为了加强燃气行业的安全生产教育培训管理，确保燃气从业人员的安全意识和操作技能达到要求，提高燃气安全生产水平，特制定本制度。
本制度依据《工业企业安全生产法》等相关法律法规，结合燃气行业的实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于我国燃气行业从业人员的安全生产教育培训管理工作。
第二章管理职责第三条主管部门燃气安全监管部门负责对燃气行业从业人员的安全生产教育培训管理工作进行监督，协助制定和完善相关政策和规定。
第四条管理机构燃气企业应设立安全教育培训管理部门，负责燃气从业人员的安全生产教育培训工作。
第三章安全生产教育培训计划第五条年度计划燃气企业每年应制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式。
第六条制定程序燃气企业应根据自身实际情况，确定安全生产教育培训计划的编制程序，并报燃气安全监管部门备案。
第四章培训内容第七条培训内容燃气安全生产教育培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 燃气安全知识教育：包括燃气事故案例分析、安全生产法律法规、燃气行业标准等内容。
2. 安全操作技能培训：包括燃气设备操作、检修和维护等相关技能的培训。
3. 应急处理能力培训：包括燃气泄漏事故的应急处理和救援技能的培训。
第八条培训方式燃气企业可以通过多种方式进行安全生产教育培训，包括但不限于以下几种方式：1. 线上培训：通过网络平台进行在线教育培训。
2. 线下培训：采用面对面授课的方式进行培训。
3. 实践培训：组织学员进行实地考察和模拟操作练习。
第五章培训管理第九条培训记录燃气企业应建立从业人员的安全生产教育培训记录，包括培训内容、培训时间和参加人员等信息，并保存至少三年。
第十条考核评价燃气企业应通过考核评价的方式对从业人员进行培训效果的评估，对培训不合格的人员及时进行补救培训。
第六章处罚措施第十一条违规处理燃气企业对于未参加或未按规定参加安全生产教育培训的从业人员，可根据相关规定进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处罚措施。
燃气安全生产教育培训管理制度
燃气安全生产教育培训管理制度燃气安全生产教育培训管理制度第一章总则为加强燃气安全生产教育培训工作，落实企业安全生产主体责任，提高员工安全生产意识和技能，本制度制定。
第二章培训目标1. 培养员工安全生产意识，增强安全风险防范能力，提高安全生产责任心；2. 掌握燃气安全生产有关法律法规、安全生产标准和技术规范等基础知识；3. 熟悉燃气安全生产工作流程，提升安全操作和应急处置能力。
第三章培训内容本培训内容分类体系如下：1.基础理论：包括燃气安全生产有关法律法规、安全生产标准和技术规范等基础知识；2.操作技能：包括燃气管道施工、阀门操作、检测方法及故障排除等；3.应急处理：包括燃气泄漏、燃气中毒、火灾等应急处理知识。
第四章培训对象除特殊工种（如董事长、总经理等）外，本机构所有在册职工都必须接受燃气安全生产教育培训。
第五章培训形式1.新员工入职前培训：由公司人事部统一安排新员工燃气安全生产培训，达到入职条件；2.在职员工定期培训：每年按照计划要求，由专人组织安排进行统一集中培训；3.特殊培训：当发生重大事故、重点专项工程作业时，统一组织特殊安全生产详细培训；4.自主学习：公司提供相关教材和资料，职工个人可以自主学习燃气安全生产相关知识。
第六章培训管理1.培训计划制定：每年度由企业安全生产管理人员负责，根据相关法律法规和实际情况编制燃气安全生产教育培训计划；2.培训机构建立：企业安全生产管理人员在内部成立专业的燃气安全生产教育培训机构，对职工进行培训；3.培训记录管理：定期记录员工参加燃气安全生产教育培训的情况，以便查阅和评估教育培训效果；4.培训效果评估：企业安全生产管理部门应定期对已培训的职工进行安全技能考核，检查培训效果，并将考核情况纳入安全生产工作考核体系。
第七章培训保障1.培训经费保障：企业各级管理人员应保障燃气安全生产教育培训经费，并列入企业安全生产预算之中；2.培训设施保障：企业应建立完善的培训场地和设备，保证教育培训活动的顺利进行；3.培训教材保障：企业应确保所使用的燃气安全生产教材符合国家标准，并进行归档备案。
燃气安全生产教育培训管理制度模版
燃气安全生产教育培训管理制度模版第一章总则第一条为保障燃气安全生产，提高员工燃气安全意识和技能，制定本制度。
第二条本制度适用于燃气公司内所有员工，并遵守相关法律法规。
第三条本制度的目的是加强燃气安全生产教育培训管理，确保员工安全操作燃气设备，并增强应急处置能力。
第四条公司设立燃气安全培训部门，负责燃气安全生产培训的组织和管理。
第五条员工参与燃气安全生产教育培训是必要的工作要求，并可以作为考核及晋升的条件。
第二章燃气安全教育培训内容第六条燃气安全教育培训内容包括：（一）燃气安全知识，包括燃气泄漏的原因、识别方法，燃气爆炸的原理和防范措施等。
（二）燃气设备操作规程，包括燃气灶具、燃气管道、燃气表计等设备的正确使用方法和维护保养。
（三）燃气事故应急处理方法，包括燃气泄漏、燃气爆炸、燃气中毒等事故的应急处理措施。
第七条燃气安全教育培训内容应因员工的具体工作岗位和职责而有所不同，并根据实际情况进行调整。
第八条燃气安全教育培训内容可以通过讲座、培训班、在线学习等方式进行。
第三章燃气安全教育培训计划与组织第九条每年制定燃气安全教育培训计划，明确培训的对象、时间、地点和内容。
第十条培训计划应提前至少一个月公布，以确保员工有充分的时间安排工作和学习。
第十一条燃气安全培训部门负责制定和组织培训计划，并协调其他部门的配合。
第十二条燃气安全教育培训应当根据员工的实际情况和需求，合理安排培训的时间和地点。
第四章培训方式和工具第十三条燃气安全教育培训可以通过以下方式进行：（一）燃气安全讲座，邀请专家做相关讲解并答疑解惑。
（二）燃气安全培训班，组织员工集中学习。
（三）在线学习，通过网络平台进行教学。
第十四条燃气安全教育培训可以使用以下工具：（一）燃气安全教育培训手册，内容包括安全操作规程、应急处理方法等。
（二）演示仪器设备，用于模拟燃气泄漏、爆炸等事故情景。
（三）视频教学材料，通过案例分析和实际操作演示，加深员工理解。
（四）电子学习平台，提供在线学习和练习的功能。
燃气安全生产教育培训管理制度(三篇)
燃气安全生产教育培训管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强燃气安全生产教育培训管理，确保燃气从业人员的安全生产意识和技能水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有燃气生产、使用单位的从业人员，包括管理人员、技术人员以及操作人员等。
第二章教育培训内容和形式第三条培训内容燃气安全生产教育培训内容包括燃气安全知识、安全规范、应急处理等方面的内容。
第四条培训形式根据不同岗位的需要，燃气安全生产教育培训可以采用集中培训、在线培训、现场演练等形式进行。
第五条培训计划每年制定燃气安全生产教育培训计划，合理安排培训时间、地点和培训对象，确保培训的全面、系统性。
第六条考核评估对已经完成燃气安全生产培训的从业人员进行考核评估，合格人员进行合格证书的发放，不合格人员要进一步加强培训。
第三章管理措施第七条培训需求调查定期开展燃气安全生产教育培训需求调查，根据实际需求制定培训计划。
第八条培训资源建设建立燃气安全教育资源库，收集和整理燃气安全教育资料，提供培训教材和工具。
第九条培训讲师队伍建设建立燃气安全培训讲师队伍，通过培训和考核评估，选拔合格的讲师进行培训。
第十条培训宣传通过多种形式宣传燃气安全培训的重要性，提高员工对培训的重视程度。
第四章保障措施第十一条培训经费燃气生产、使用单位应提供燃气安全生产教育培训所需的经费和设备。
第十二条培训设施燃气生产、使用单位应提供燃气安全生产教育培训所需的培训场地和设施。
第十三条培训记录对每次燃气安全生产教育培训进行详细记录，包括培训日期、培训内容、培训人员等信息，做到有据可查。
第十四条培训效果评估定期对燃气安全生产教育培训的效果进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
第五章处罚和奖励第十五条违反规定处罚对拒绝参加燃气安全生产教育培训、培训中违反规定的人员，按照相应规定给予处罚。
第十六条优秀表彰对燃气安全生产教育培训中表现优秀的个人和单位进行表彰和奖励。
燃气安安全员培训制度
第一章总则第一条为提高燃气安全员的业务素质和安全意识，确保燃气行业安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《燃气安全条例》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事燃气安全管理工作的人员。
第三条本制度旨在通过系统培训，使燃气安全员掌握燃气安全管理的专业知识、技能和法律法规，提高燃气安全管理水平，预防事故发生。
第二章培训内容第四条燃气安全员培训内容应包括以下几个方面：1. 燃气安全法律法规：学习《中华人民共和国安全生产法》、《燃气安全条例》等相关法律法规，了解燃气安全管理的基本要求和法律责任。
2. 燃气专业知识：学习燃气技术、燃气设备、燃气管道等相关知识，掌握燃气行业的安全生产技术标准。
3. 安全管理知识：学习安全生产管理的基本理论、安全管理制度、安全操作规程等，提高安全管理能力。
4. 事故案例分析：通过分析典型事故案例，提高燃气安全员的事故预防和处理能力。
5. 应急处理能力：学习燃气泄漏、火灾、爆炸等突发事件的应急处理措施，提高应急处置能力。
6. 心理素质与沟通技巧：提高燃气安全员的心理素质，增强沟通能力，提高工作效率。
第三章培训组织第五条培训组织机构1. 成立燃气安全员培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和管理。
2. 设立燃气安全员培训办公室，负责培训的具体实施。
第六条培训方式1. 理论培训：采用集中授课、自学、网络学习等方式，对燃气安全员进行理论知识培训。
2. 实践培训：通过现场观摩、操作演练、案例分析等方式，提高燃气安全员的实践操作能力。
3. 考试考核：对燃气安全员进行理论知识、实践技能的考试考核，确保培训效果。
第四章培训实施第七条培训计划1. 制定年度燃气安全员培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训对象等。
2. 根据培训计划，合理安排培训课程，确保培训内容的全面性和系统性。
第八条培训师资1. 邀请燃气行业专家、教授、工程师等担任培训讲师。
燃气公司安全培训管理制度
一、总则为了加强燃气公司的安全管理，提高员工的安全意识和技能，预防安全事故的发生，保障公司员工、客户和社会公众的生命财产安全，特制定本制度。
二、培训目标1. 提高员工对燃气安全的认识，增强安全意识；2. 使员工掌握燃气安全操作技能，提高应急处理能力；3. 增强燃气设施设备的维护保养意识，确保设施设备安全运行；4. 提高燃气公司的安全管理水平，降低安全事故发生率。
三、培训内容1. 燃气安全法律法规及标准；2. 燃气安全知识，包括燃气特性、安全使用、泄漏检测、应急处理等；3. 燃气设施设备的维护保养方法；4. 燃气事故案例分析及预防措施；5. 燃气公司安全生产规章制度及操作规程；6. 其他与燃气安全相关的知识和技能。
四、培训对象1. 燃气公司全体员工；2. 新入职员工；3. 燃气设施设备操作、维护保养等相关人员；4. 需要接受燃气安全培训的其他相关人员。
五、培训方式1. 集中培训：公司组织专业讲师进行集中授课，讲解燃气安全知识；2. 在岗培训：通过现场操作、实操演练等方式，使员工掌握燃气安全操作技能；3. 网络培训：利用公司内部网络平台，开展在线学习、在线测试等活动；4. 外部培训：与专业培训机构合作，组织员工参加燃气安全相关培训。
六、培训时间1. 新入职员工：入职前必须完成燃气安全培训；2. 在岗员工：每年至少进行一次燃气安全培训；3. 特殊情况：根据燃气行业发展和安全形势，适时开展专项培训。
七、培训考核1. 培训结束后，对参训员工进行考核，考核合格者方可上岗；2. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格；3. 考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。
八、培训管理1. 建立健全燃气安全培训档案，记录员工培训情况；2. 定期对培训工作进行监督检查，确保培训质量；3. 培训费用纳入公司预算，保障培训工作顺利开展；4. 建立激励机制，鼓励员工积极参与培训。
九、附则1. 本制度由燃气公司安全管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
燃气安全生产教育培训管理制度
燃气安全生产教育培训管理制度燃气安全生产教育培训管理制度一、总则为保障燃气用户和员工的生命安全和财产安全，规范燃气安全生产教育培训工作，制定本制度。
二、培训目的1、增强员工燃气安全生产意识，掌握燃气安全生产知识和技能，提高员工安全生产防范能力。
2、使燃气用户掌握燃气安全使用知识，提高用户安全使用燃气的能力。
三、培训内容1、燃气安全生产管理制度及相关法律法规。
2、燃气事故案例分析。
3、燃气设备和管道的安全安装和使用方法。
4、燃气泄漏的预防和应急处理方法。
5、燃气安全常识和技能。
四、培训对象本制度中的燃气安全生产教育培训对象包括公司员工和燃气用户。
五、培训形式1、人员专场培训公司应根据员工的不同岗位、职务和专业差异，安排相应的燃气安全生产培训。
2、网上培训通过企业内网或网上教育平台进行燃气安全生产教育。
3、公共培训公司可通过组织燃气安全知识宣传周、燃气安全知识讲座等形式，向广大用户普及燃气安全知识和技能。
六、培训管理1、培训计划公司应根据燃气安全生产教育培训的需要，制定相应的培训计划。
2、培训材料公司应编制燃气安全生产教育培训大纲、课件、视频等相关培训材料，保证培训质量和效果。
3、培训人员公司应选派经验丰富、业务熟练、具备相关专业知识和技能的人员担任培训师，确保培训工作的有效开展。
4、培训记录公司应记录培训内容、时间、地点、参训人员等相关信息，建立健全培训档案。
5、培训效果评估公司应通过考试、问卷调查等方式，对培训效果进行有效评估。
根据评估结果，及时改进和完善燃气安全生产教育培训工作。
七、责任制度1、公司负责人应对燃气安全生产教育培训工作负最终责任。
2、培训师应对培训内容、质量、效果等方面负责。
3、员工和燃气用户应积极参加燃气安全生产教育培训，并对所学知识和技能在工作和生活中加以应用。
八、处罚制度对违反燃气安全生产教育培训制度规定的员工，视情节轻重采取警告、罚款、停职、辞退等处理措施。
九、附则本制度自发布之日起施行，如需修订，须经公司负责人审批并进行相应的修改和补充。
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燃气安全生产教育培训管理制
度(最新版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0496
燃气安全生产教育培训管理制度(最新版)
一、安全培训目的及范围
1、安全培训目的
安全培训是培养和保持高素质员工最有效的管理办法之一，它不仅保证了员工掌握开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气安全管理水平的作用。
2、培训对象及范围
培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。
培训范围：公司从事安全工作的相关人员。
二、安全培训目标、计划、组织实施
安全培训目标、计划、组织实施是整个培训活动的实质性过程
和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否实现。
如果组织不好，各项工作之间的衔接就可能出现矛盾，培训目标就无法实现。
因此，为做好培训计划的组织实施工作，应注意遵循相关原则并掌握其方法。
1、确定安全培训的课程目标
1）通过安全培训使受训人员能够熟练掌握燃气安全使用方法和燃气设施维修、养护、抢险技能，并进一步加强安全意识。
2）通过安全培训使受训人员能够熟知本岗位的安全工作职责、流程以及有关安全部门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展安全工作。
3）通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的安全内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气安全管理水平。
2、安全培训计划的基本原则
1）计划的严肃性
必须坚持计划的严肃性，并应通过精心的组织和严格的管理落实计划所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。
2）计划的灵活性
计划制定后也会出现临时性变动，这就需要公司在实施培训计划时灵活掌握。
3）计划的科学性
计划必须从实际出发，必须有可靠的科学依据，包括准确的信息，完整的数据资料等，这样才能使整体计划建立在科学的基础上，既富有创造性，又具有可行性。
4）计划的有效性
计划不仅要确保组织目标的实现，而且要从众多的方案中选择最优的方案，以求得合理利用资源和提高效率。
3、组织实施安全培训计划的方法与步骤
1）公布安全培训计划
将安全培训计划打印并发至相关人员，以便明确其具体工作职责，并掌握培训项目的整体情况。
2）做好安全培训资源的准备
①培训管理人员、培训讲师的落实。
在公司内选派安全培训管
理人员和培训讲师。
②培训场所的选择与布置。
为确保培训效果，最好选择较安静的培训场所，且室内光线、温度、通风要好，使受训人员感到舒适。
③应用工具的准备。
培训过程中应用的工具主要有两大类：资料类工具和设施类工具。
常用的资料类工具包括安全培训教材、讲义、讨论资料、测试资料等；设施类工具主要包括白板或黑板、投影仪、幻灯机、音响器材、多媒体网络终端等。
要确保工具的品种、数量和质量满足并符合培训的需要，因为培训效果的好坏来自于受训人员的听觉、视觉和心里的共同接收效果。
三、安全培训形式、周期（频次）
1、新入职员工安全培训
新入职员工培训是使新入职员工了解所在岗位安全工作的运行原则和步骤以及总体计划，应包括两部分：岗前安全理论培训和上岗安全实践培训，岗前安全理论培训合格后方可进行上岗实践培训。
安全培训周期（频次）：新入职员工安全培训应采取即时培训的方式，第一时间向新入职员工灌输安全常识。
2、三级安全教育培训
1）公司安全教育培训（一级）：由公司人力资源部门组织，安全监察部门负责，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本公司安全生产状况，安全生产危险源、防范措施及事故应急措施，公司各项规章制度，重大事故案例，绩效考核和职业病预防等知识。
安全培训周期（频次）：公司安全培训为员工调入公司的首次安全教育，之后可根据公司的实际情况进行不定期的安全培训。
2）部门安全教育培训（二级）：由部门经理负责教育培训，培训内容包括：各部门主要概况、工作流程、安全注意事项、安全事故的典型事例等知识。
安全培训周期（频次）：部门安全培训应按月度进行培训，应以部门月例会为基础，对月度安全工作进行总结和培训。
3）班组安全教育培训（三级）：由主管、班组长或安全员负责教育培训，培训内容包括：本班组和本岗位的安全岗位职责、安全操作规程、安全规章制度、工作性质、服务标准等，并讲解事故教
训及案例，使员工始终保持警钟长鸣。
安全培训周期（频次）：班组安全培训应按周进行培训，班长应以周例会为基础，对每周的安全工作进行总结和培训。
3、重点岗位的安全培训
公司直接从事燃气生产、加工、运输、存储、检查和燃气设施维修养护及入户安检等工作的重点岗位，应该加大安全培训力度和频次，必须做到持证上岗。
4、日常安全教育培训
1）对各部门员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育培训，增强员工的安全意识和法制观念。
定期研究员工安全教育培训中的有关问题。
2）充分利用展览、宣传画、安全专栏、报刊杂志等多种形式，以及先进的互联网培训手段等，开展对员工的安全教育和培训。
3）应定期开展部门安全活动，班组安全活动（即安全活动月或安全活动日）。
4）在进行规模化的燃气设施改造、更换、维修的情况下，公司
相关安全管理部门要对参加施工的员工进行安全教育。
5）员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由公司安监部门进行安全教育，并将内容记录存档。
安全培训周期（频次）：日常安全培训应按总部要求和公司需要，或结合一些特定的日期和节日定期开展。
四、安全培训内容
公司的安全培训主要应由以下方面内容构成。
1、燃气安全知识（天燃气基础知识，使用、维修、养护燃气设施等安全操作规程及注意事项）
2、燃气泄漏现场应急处置（燃气泄漏的检查、现场处置、突发事故应急预案的启动）
3、具体工作技能（日常工作流程及具体内容、安检、燃气器具基本维修维护技术等）。
4、其它相关知识培训（各类表具性能及各种燃气设备设施的使用方法）。
5、职业道德及工作规范（增强全员的安全意识和责任意识）。
6、国家级燃气管理的法律法规（中华人民共和国国务院令第583号《城镇燃气管理条例》，自2011年3月1日起施行。
）可根据以上安全培训内容结合自身的特点，向员工进行安全培训，并将上述知识有效地与日常安全工作融会贯通，使受训人员能够实现理论和实践相结合，在安全意识和操作水平上实现双重提升。
五、组织实施安全培训的注意事项
1、明确分工，落实责任
培训计划实施前，应召开一个相关人员的会议，一方面明确分工，落实责任；另一方面为今后的培训过程中的沟通配合奠定基础。
2、密切配合，相互沟通
安全培训项目的实施是一个系统工程，具有针对性、专业性、长期性等特点，受训人员较多，培训过程中难免存在问题。
因此，要特别强调相关工作人员之间的沟通、配合及全局观念。
3、严格监控，保证进度
要特别注意按培训计划的进度安排课程，既不要前紧后松，造成后期学员的松懈；也不要前松后紧，后期赶进度，影响培训的质
量。
六、安全培训考评
在对员工进行安全培训后，要开展有效的考评工作，将考试与评分工作落到实处。
1、安全培训结业考试
每项培训结束，必须对参与人员进行理论闭卷考试、专业技能操作考核。
考核标准由公司根据岗位的特性来制定统一的评分标准并提交人力资源部备案。
考核完毕，公司需对成绩合格与不合格的人员进行《培训档案表》的记载，并进行完整存档。
2、受训人员学习评估
公司应以受训人员在安全培训过程中的表现，以及结业考试的成绩为依据，对受训人员进行全面评估，并将安全培训评估结果载入培训档案资料，主要内容有：岗位安全知识掌握程度、考核成绩、员工培训效果等。
其目的是：有助于公司掌握员工历次的安全培训情况，为今后的安全培训工作提供借鉴。
同时也为员工转正、晋升、加薪提供参考；对考核不合格员工的补考、处罚、降级、调职、转
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