营销任职资格标准完整版

营销部任职条件

营销部任职条件
一、销售主管
1、大专以上学历；女性；26岁至30岁，
2、有二年以上相关工作经验，熟练操作电脑，熟练应用各种办公软件，了解相关的财务知识。

一年以上相关管理（市场营销、行政管理）经验；
3、普通话标准，形象好；具有较强沟通与协调能力；待人、接物诚恳热情，工作认真细致有责任心，能够承受工作带来的各种压力。

二、营销部内勤
1、大专以上学历；女性，年龄：23-26岁；
2、正规院校毕业，有半年以上相关工作经验，熟练操作电脑，熟练应用各种办公软件，了解相关的财务知识。

3、普通话标准，形象好；具有较强沟通与协调能力；待人、接物诚恳热情，工作认真细致有责任心，能够承受工作带来的各种压力。

三、省经理
1、男性，25岁至35岁；
2、营销、市场、食品或相关专业大专以上学历，3年以上快速消费品或终端销售经验，1年以上销售区域管理经验，能适应定期出差。

3、有快消品大型企业销售工作经验者优先考虑。

四、区域经理
1、男性，25至30岁；
2、营销、市场、食品或相关专业大专以上学历，2年以上快速消费品或终端销售经验，1年以上销售区域管理经验，能适应定期出差。

3、有快消品大型企业销售工作经验者优先考虑。

五、城市销售人员
1、22岁以上，男女不限，中专以上学历；
2、应往届毕业生，有快消品工作经验优先；
3、能适应定期、长期出差。

营销部岗评标准

营销部岗评标准营销部是企业中十分重要的部门之一，它承担着销售产品或服务的任务，并负责市场调研、客户关系管理等工作。

为了评估和选拔合适的人才进入营销部岗位，需要建立一套科学、全面的评标准，下面是针对营销部岗位的评标准。

一、基本要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先；2. 工作经验：2年以上相关岗位工作经验，熟悉行业市场情况；3. 专业技能：具备良好的市场分析、营销策划和销售技巧；4. 语言能力：熟练掌握普通话，具备较强的沟通能力和表达能力；5. 团队合作：具备团队合作精神，能够有效协调内外部资源。

二、专业素质1. 市场分析能力：能够熟练运用市场调研方法，准确分析市场需求和竞争状况，提出有效的营销策略；2. 销售技巧：擅长市场开拓和客户维护，有较强的销售技巧和谈判能力；3. 营销策划能力：有较强的战略思维和创新意识，能够制定市场推广计划，并组织实施；4. 数据分析能力：善于运用数据分析工具，对市场营销数据进行深入分析，为业务决策提供有力支持；5. 强化学习能力：关注行业发展动态，不断学习新技术、新方法，提升自身专业素质。

三、工作能力1. 项目管理能力：具备项目管理经验，能够制定并执行项目计划，能够有效管理团队资源，保证项目的顺利进行；2. 市场推广能力：掌握多种市场推广方式，能够针对不同的产品和市场，选择适合的推广渠道和媒体，提高品牌知名度和销售业绩；3. 客户关系管理能力：建立和维护良好的客户关系，及时响应客户需求，提供满意的售前售后服务，并促成交易的达成；4. 团队协作能力：具备团队合作精神，能够在团队中协调工作，积极互助，实现共同目标。

四、综合素质1. 沟通协调能力：具备良好的沟通技巧和协调能力，能够与不同背景和层级的人进行有效沟通，解决问题；2. 抗压能力：工作压力较大，需要具备一定的心理素质和应对能力，能够保持良好的工作状态；3. 适应能力：具备较强的适应能力，能够适应工作的需求和变化，应对各种挑战和困难；4. 职业操守：遵守职业道德规范，具备良好的职业素养，能够诚实守信，保护公司和客户利益。

营销类任职资格标准（修订稿）

营销类任职资格标准（修订稿）
营销类任职资格标准
第⼀部分标准概述
⼀、标准名称
营销类任职资格标准。

⼆、标准定义
营销类任职资格标准是指从事产品销售类（销售专业）、市场营销类（市场专业）以及商务管理类（商务专业）⼯作及相关⼯作内容的职位胜任要求。

三、标准适⽤范围
（1）公司所有从事销售类⼯作的⼈员。

指直接⾯对客户的从事设备及集成服务的销售的⼀线⼈员，主要包括客户关系建⽴与维护、合同签订与回款、沟通与⼯程部门的关系，及时反映客户信息等⼯作。

（2）公司所有从事市场类⼯作的⼈员，指主要从事计划和执⾏关于商品、服务和创意的观念、定价、促销和分销的⼯作，以实现产品销售；或负责提供售前技术⽀持，为公司客户提供技术咨询和解决⽅案。

包括市场营销战略规划、营销环境分析、客户管理、新产品策略、售前⽀持等⼯作内容。

（3）公司所有从事商务类⼯作的⼈员。

在市场渠道开拓、询价投标、代理、合同、价格、结算、税收等⽅⾯，主要从事对销售业务模块的⽀持与管理⼯作。

包括制定售前合同政策或给予建议；向销售⼈员提供咨询、谈判⽀持和管理服务；执⾏合同项⽬、政策和流程；协助销售⼈员与市场⼈员进⾏产品/服务的交易以及资⾦账务处理等⼯作内容。

四、标准级别
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五、标准的结构
任职资格标准由任职资格等级定义、基本条件、必备知识、专业技能、⾏为标准、专业素质等六个部分组成。

第⼆部分标准内容
⼀、任职资格等级定义
任职资格等级定义即关于各级别可承担⾓⾊的描述，包括掌握本领域内知识、技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

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华为市场营销类任职资格标准内容整理

华为市场营销类任职资格标准内容整理市场营销是企业获取竞争优势和市场份额的重要手段之一，对于华为这样的国际知名科技公司而言，市场营销的重要性更不言而喻。

为了确保市场营销职位上的人才符合公司的要求，华为制定了一系列市场营销类任职资格标准。

本文将对这些标准进行整理，以供参考。

一、基本素质要求1. 专业背景要求：拥有市场营销、商务管理、市场推广等相关专业本科以上学历；2. 技术能力要求：具备扎实的市场营销理论基础，熟悉市场调研方法和数据分析工具；3. 语言能力要求：具备良好的英语读写能力，能够进行英文市场资料的阅读与撰写；4. 沟通能力要求：具备良好的表达和沟通能力，能够与团队成员和客户有效地进行沟通。

二、专业知识要求1. 市场调研：熟悉市场调研的基本方法和流程，能够根据公司的市场需求，制定调研计划并开展调研工作；2. 市场策划：具备市场策划能力，能够制定有效的营销方案，根据市场需求进行产品定位和市场推广；3. 品牌管理：熟悉品牌管理的理论与实践，能够进行品牌价值评估并制定品牌推广策略；4. 渠道管理：具备渠道管理的能力，能够根据市场需求制定渠道策略并管理渠道伙伴的关系；5. 市场营销传媒：熟悉市场营销传媒的方式和渠道，能够根据产品特点选择合适的传媒平台并进行广告投放；6. 数字营销：具备数字营销的知识和技能，能够利用互联网和社交媒体等渠道进行市场推广和用户运营。

三、工作经验要求1. 对于初级岗位：要求具备相关行业或市场营销经验，有一定的项目经验和市场推广经验；2. 对于中级岗位：要求具备3年以上在市场营销领域的相关从业经验，有一定的团队管理和项目推进经验；3. 对于高级岗位：要求具备5年以上在市场营销领域的相关从业经验，有较强的团队管理和战略规划能力。

四、个人素质要求1. 创新能力：具备创新思维和能力，能够对市场变化做出及时响应并制定创新的市场策略；2. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，能够在紧张的工作环境下保持积极的工作态度；3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员合作完成市场营销任务；4. 学习能力：具备良好的学习能力，能够不断学习新的市场营销理论和技能。

营销员岗位职责内容及任职资格

营销员岗位职责内容及任职资格
营销员是公司中负责销售与营销工作的员工，具体的岗位职责
和任职资格如下：
一、岗位职责：
1、根据公司的销售目标和市场需求，制定相应的销售计划和营
销方案。

2、通过电话、网络、展会等方式与潜在客户进行联系和沟通，
获取客户需求和信息。

3、了解竞争对手的市场动态和市场趋势，制定相应的销售策略
和营销战略。

4、负责公司产品的销售推广，包括线上、线下等多种渠道的推广。

5、维护客户关系，处理客户投诉和问题，提升客户满意度。

6、根据销售数据进行分析和报告，为公司决策提供支持和建议。

7、定期参加公司组织的销售和营销培训，提升自身的销售和营
销技能。

二、任职资格：
1、具有广泛的商业知识和市场分析能力，能够理解和把握市场
趋势和客户需求。

2、具有较强的沟通和协调能力，善于与客户、同事和合作伙伴
进行沟通和合作。

3、具备良好的销售技巧和营销策略，能够根据客户需求推销产品。

4、具有较强的计划和执行能力，能够制定营销计划和方案并有效执行。

5、具有关注细节和客户体验的意识，能够提高客户满意度和忠诚度。

6、熟练掌握常用办公软件和销售软件，能够熟练操作电脑和手机等设备。

以上是营销员的岗位职责和任职资格要求，希望对应聘者有所帮助。

销售类任职资格(能力)标准

销售类任职资格（能力）标准
第一部分基本条件
级别学历经历（经验）知识+技能
1、英语四级以上，具备基本的听说读写能力；
2、熟练操作电脑，以及基本的电脑软件运用；
3、熟悉《合同法》；专科/本科（国际贸易/
4、了解业内特点；一年以上工作经验一级英语专业）
5、具备产品基础知识；
6、掌握信息收集的方法与技巧；
7、熟悉电话营销方法与技巧；
1、英语4-6级，较好的听说读写能力；
2、熟练操作电脑，以及基本的电脑软件；专科三年以上（本科二年以上）
3、掌握客户分类方法与技巧；专科/本科（国际贸易二级
4、熟悉业内特点；国际贸易工作经验，参加过1-2/英语专业）
5、具备丰富的产品知识；次交易会
6、掌握商务谈判方法与技巧；
7、掌握电话营销方法与技巧；
1、英语6-8级，熟练的听说读写能力；
2、精通业内特点；
专科五年以上（本科三年以上）3、熟悉产品生产工艺流程；专科/本科（国际贸易4、具备丰富的心理学知识；国际贸易工作经验，参加过2-4三级 /英语专业） 5、精通电话营销方法与技巧；次交易会以上
6、精通商务谈判方法与技巧；
7、掌握大客户管理技巧；
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1、英语8级以上（或达到8级水平），精通听说读写；
2、熟悉掌握国内外行业特点；
3、具备编写市场调研计划的能力；专科七年以上（本科、研究生五专科/本科/研究生年以上）国际贸易工作经验，参四级
4、掌握市场分析、预测与规划的技巧；（国际贸易/英语专业）加过多次交易会以及国外展会
5、掌握危机管理方法与公关技巧；
6、具备品牌策划与推广的能力；
7、精通大客户管理技巧。

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市场营销经理任职资格标准

市场营销经理任职资格标准
市场营销经理是一个关键的职位，需要具备一定的能力和技能才能胜任。

以下是市场营销经理的任职资格标准：
教育背景：：
- 拥有市场营销或相关领域的学士学位或更高学历；
- 具备相关领域的进修课程或证书。

专业知识：：
- 熟悉市场营销的基本概念、原则和策略；
- 掌握市场调研、市场定位和市场分析的方法和技巧；
- 熟悉市场推广和品牌管理的最佳实践；
- 熟悉数字营销和市场营销工具的应用；
- 熟悉竞争分析和趋势预测。

技能要求：：
- 出色的沟通和演讲技巧；
- 强大的团队合作能力；
- 卓越的计划和组织能力；
- 良好的时间管理和优先级处理能力；
- 具备创新思维和解决问题的能力；
- 极佳的分析和决策能力；
- 较强的领导和管理能力。

经验要求：：
- 在市场营销领域有至少5年的工作经验；
- 曾担任过市场营销相关职位，有成功的项目经验；
- 具备管理团队或项目的经验；
- 曾参与过市场营销活动的策划和执行。

以上是市场营销经理的任职资格标准，符合这些标准的候选人将具备足够的能力来担任这一职位。

知名某集团公司营销人员任职资格标准

营销人员任职资格标准7.1 行为7.1.1 项目运作(一级）一、项目计划1、及时与每批客户的接待委托部门及所归属客户群系统部沟通，尽快获得来访客户背景信息；2、对来访客户的背景、特点、喜好、局方网络情况、客户关心的热点问题等情况进行了解；3、与接待委托部门及所归属客户群系统部沟通，准确地掌握来访客户的背景和项目情况；4、根据客户背景，针对我司接待目标和客户兴趣点制定计划；5、接待计划、资源利用计划合理，具可操作性，并便于资源部门操作；6、在实施计划中，明确每个时间段的活动内容、责任人，计划合理，可操作性强7、严格按操作规程上报计划；提交主管与相关部门审核；把上述人员指导性信息加入计划加以改进和优化。

二、计划执行1、针对客户情况合理调用内外基础资源。

2、接待预算合理，任务令符合部门有关规定。

3、接待时着装、举止、语言等符合公司及外事工作礼仪要求，体现公司风范，遵守公司及部门各项规章制度，行为稳重大方、不卑不亢，态度诚恳、谦虚，以情绪饱满，积极向上的姿态展现在客户面前；4、按接待计划和相关接待流程实施客户接待；保证参观公司、技术交流效果；安排住宿、餐饮、游玩时，考虑客户身份、喜好、民族等特点；5、在接待过程中密切注意了解客户在接待过程中反应，如原计划需做较大调整，及时向主管汇报，请示商讨后调整执行；6、在接待过程中，关注客户对公司和我司产品的态度、评价，及时反馈；7、在接待过程中遇突发事件，首先向上级主管汇报及接待委托部门；8、在主管的指导下妥善解决问题并反馈结果至接待委托部门；9、及时总结突发事件处理方法。

三、项目总结1、按公司及部门要求，在规定时间内完成项目工作总结及费用统计，将总结信息按要求时间及时反馈至接待委托部门及其他相关部门；2、项目工作总结中数据要求详实，能够准确反映实际情况；信息总结要简洁明了，使参阅部门能迅速明白；3、总结中信息应有效，对自身及接待委托部门的工作都有一定的推动作用；4、项目完成后，对项目实施过程中出现的问题能及时总结整理成案例，提供给部门，作为后续工作借鉴。

营销人员任职资格标准

营销人员任职资格标准7.1 行为7.1.1 项目运作(一级）一、项目计划1、及时与每批客户的接待委托部门及所归属客户群系统部沟通，尽快获得来访客户背景信息；2、对来访客户的背景、特点、喜好、局方网络情况、客户关心的热点问题等情况进行了解；3、与接待委托部门及所归属客户群系统部沟通，准确地掌握来访客户的背景和项目情况；4、根据客户背景，针对我司接待目标和客户兴趣点制定计划；5、接待计划、资源利用计划合理，具可操作性，并便于资源部门操作；6、在实施计划中，明确每个时间段的活动内容、责任人，计划合理，可操作性强7、严格按操作规程上报计划；提交主管与相关部门审核；把上述人员指导性信息加入计划加以改进和优化。

二、计划执行1、针对客户情况合理调用内外基础资源。

2、接待预算合理，任务令符合部门有关规定。

3、接待时着装、举止、语言等符合公司及外事工作礼仪要求，体现公司风范，遵守公司及部门各项规章制度，行为稳重大方、不卑不亢，态度诚恳、谦虚，以情绪饱满，积极向上的姿态展现在客户面前；4、按接待计划和相关接待流程实施客户接待；保证参观公司、技术交流效果；安排住宿、餐饮、游玩时，考虑客户身份、喜好、民族等特点；5、在接待过程中密切注意了解客户在接待过程中反应，如原计划需做较大调整，及时向主管汇报，请示商讨后调整执行；6、在接待过程中，关注客户对公司和我司产品的态度、评价，及时反馈；7、在接待过程中遇突发事件，首先向上级主管汇报及接待委托部门；8、在主管的指导下妥善解决问题并反馈结果至接待委托部门；9、及时总结突发事件处理方法。

三、项目总结1、按公司及部门要求，在规定时间内完成项目工作总结及费用统计，将总结信息按要求时间及时反馈至接待委托部门及其他相关部门；2、项目工作总结中数据要求详实，能够准确反映实际情况；信息总结要简洁明了，使参阅部门能迅速明白；3、总结中信息应有效，对自身及接待委托部门的工作都有一定的推动作用；4、项目完成后，对项目实施过程中出现的问题能及时总结整理成案例，提供给部门，作为后续工作借鉴。

59页：任职资格标准(营销)

营销类任职资格标准营销类任职资格标准—一级基本条件大专以上学历、一年以上工业产品市场销售或相关工作经验，受过专业市场营销知识培训，可申请一级销售工程师资格认证。

资格标准第一单元：市场信息第二单元：产品销售第三单元：客户关系营销类任职资格标准—二级基本条件大专以上学历、二年以上工业产品市场销售或相关工作经验，受过专业市场营销知识培训，可申请二级销售工程师资格认证。

资格标准第一单元：市场信息第二单元：产品销售应变能力谈判技巧沟通技巧第三单元：客户关系营销类任职资格标准—三级基本条件大专以上学历五年或本科学历四年以上工业产品市场销售工作经验，受过专业市场营销知识培训，能独立地完成产品销售工作，可申请三级销售工程师资格认证。

资格标准第一单元：市场信息第二单元：产品销售《人际关系》《谈判技巧与控制方法》《产品工艺流程》第三单元：客户关系分析判断能力营销类任职资格标准—四级基本条件本科以上学历八年以上市场营销工作经验，或大专学历十年以上市场营销工作经验，可申请四级销售工程师资格认证。

资格标准第一单元：市场开拓《计划和组织》《工作计划》《目标管理》《信息管理》《信息与决策》《信息安全管理》技能总结归纳能力第二单元：产品销售第三单元：客户关系营销类任职资格标准—五级基本条件本科以上学历十年以上市场营销工作经验，或大专学历十五年以上市场营销工作经验，可申请五级销售工程师资格认证。

资格标准第一单元：市场开拓《市场策略》《营销目标》《市场细分》《营销策略》《营销政策》《计划管理》《工作计划与计划工作》营销策略制订能力市场分析能力市场前瞻性与敏感性人际交往能力人际理解能力第二单元：产品销售沟通技巧《营销技巧与手段》《资源分析与评估》《谈判规范与礼仪》《产品性能与特点》《危机处理策略》第三单元：客户关系。

【职称管理】营销职种任职资格标准

营销职种任职资格标准
目录
1 任职资格标准——基本条件 (1)
2 任职资格标准——专业成果 (2)
3 各级别行为标准及能力标准(必备知识和专业技能) (3)
3.1 营销员 (3)
3.2 助理营销师 (8)
3.3 营销师 (13)
3.4 高级营销师 (19)
3.5 首席营销师 (25)
4 附录 (29)
4.1 职种关键工作模块 (29)
4.2 资格级别划分维度 (30)
4.3 各级别行为要项 (32)
1 任职资格标准——基本条件
注：《任职资格标准——基本条件》内容为初步方案，需要进行评审确认。

2 任职资格标准——专业成果
注：《任职资格标准——专业成果》内容为初步方案，需要进行评审确认。

3 各级别行为标准及能力标准(必备知识和专业技能) 3.1 营销员
表3－1－1 营销员行为标准
表3－1－1 营销员能力标准
3.2 助理营销师
表3－2－1 助理营销师行为标准
表3－2－2 助理营销师能力标准
3.3 营销师
表3－3－1 营销师行为标准
表3－3－1 营销师能力标准
3.4 高级营销师
表3－4－1 高级营销师行为标准
表3－4－2 高级营销师能力标准
3.5 首席营销师
表3－5－1 首席营销师行为标准
表3－5－2 首席营销师能力标准
4 附录
4.1 职种关键工作模块
4.2 资格级别划分维度
4.3 各级别行为要项。

任职资格标准-营销族-市场类

市场类（营销族）任职资格标准（第01版）集团二零一三年十月十日目录第一部分概述第二部分标准核心内容模型第三部分级别角色定位和基本条件第四部分标准核心内容描述一、行为标准二、能力标准三、贡献标准第五部分附则第一部分概述一、标准名称市场类任职资格标准二、标准定义市场类任职资格标准是指从事创造、传播、传递和交换对顾客、客户、合作伙伴乃至整个社会有价值的产品和服务的一系列活动、机制和过程等工作内容的职位胜任要求。

三、标准适用范围市场类（市场推广、产品管理）四、标准级别：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。

五、标准的结构：本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。

第二部分标准核心模型级别行为要项一级二级三级四级五级品牌规划品牌调研品牌调研结果分析品牌研究规划品牌定位调查品牌定位参与品牌核心价值提炼品牌延伸可行性分析品牌定位品牌架构策略品牌设计品牌形象识别系统（MI,VI和BI）设计开发企业形象识别系统（MI\VI\BI）方案评估企业品牌形象识别系统规划品牌推广品牌推广活动跟进整合传播方案制订整合传播规划企业文化推广企业品牌文化活动策划与推广企业文化推广体系建设品牌评估品牌三度评估品牌资产评估方案制订品牌资产评估体系品牌形象识别系统检视（结果审核）品牌维护品牌标准执行监控（过程监控）品牌执行监控（过程监控）品牌执行监控（过程监控）品牌形象识别系统检视（结果监控）品牌识别系统检视（结果监控）合作关系平台打造品牌危机管理合作伙伴选择和评估品牌危机管理品牌培训品牌危机公共管理品牌培训管理体系终端形象信息收集品牌培训活动开展品牌输出制度的制定品牌形象输出终端形象规划终端形象策划能力标准必备知识1.专业知识2.环境知识3.公司内部知识1.专业知识2.环境知识3.公司内部知识1.专业知识2.环境知识3.公司内部知识专业技能1.市场调研能力2.资料整理能力3.品牌定位调查4.品牌VI应用能力5.平面创意能力；6.专业审美能力7.品牌推广活动技能8.企业文化活动推广技能9.品牌形象识别系统检视技能10.品牌形象识别系统检视技能11.行业、媒体市场分析能力12.品牌危机信息搜索能力13.品牌危机处理能力14.品牌培训需求调查能力15.品牌培1.品牌调研结果分析能力2.品牌定位分析能力3.可行性分析论证4.品牌形象识别系统制定能力5.品牌形象输出审核能力6.制定推广计划7.推广能力8.沟通协调能力9.文化活动创意策划能力10.资源管理能力11.品牌形象识别系统检视12.品牌资产评估分析能力13.良好的媒体关系建立能力14.品牌危机处理能力15.培训教材编写能力16.终端形象设计审美能力17.制定终端管理相应文件和制度1.品牌研究规划能力2.品牌核心价值提炼能力3.品牌定位能力4.品牌架构设计能力5.企业品牌形象识别系统规划能力6.整合传播规划能力7.企业文化体系建设的技能8.品牌资产构成分析能力9.品牌形象识别系统检视能力10.品牌执行监控能力11.跨部门沟通能力12.公共关系维护能力13.市场信息和媒体信息14.危机处理能力15指导培训工作训教材编写16.终端形象信息收集能力16.选用教师和评估培训工作17.演讲沟通能力18.品牌输出制度制定能力19.三大系统建立能力贡献标准专业成果项目管理1361012工作案例1361012课程开发12468团队贡献文库建设1361012优化建议12468文稿发表12468人才培养01234课程讲124610授第三部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

营销员职业技能标准

营销员国家职业技能标准1.职业概况1.1职业名称营销员1.2职业定义从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。

1.3职业等级本职业共设四个等级，分别为：初级营销员（国家职业资格五级）、高级营销员（国家职业资格四级）、助理营销师（国家职业资格三级）、营销师（国家职业资格二级），高级营销师（国家职业资格一级），我机构暂定初级营销员认证。

1.4职业环境室内、室外1.5职业能力特征思维敏捷，口齿清楚，具有一定的观察、判断、表达、应变及人际交往能力。

1.6基本文化程度高中毕业（含同等学历）1.7培训要求1.7.1培训期限各级别晋级培训期限均不少于160标准学时1.7.2培训教师培训教师应熟练掌握系统的市场营销知识，具有一定的实际管理经验和丰富的教学经验，同时具有良好的语言表达能力和知识传授能力。

培训营销员、高级营销员的教师应取得营销师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训助理营销师、营销师的教师应取得高级营销师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级营销师的教师应取得本职业高级营销师职业资格正式3年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。

1.7.3培训场地设备配备必要的教学设备、设施，室内光线充足、通风、卫生条件良好的标准教室；能够满足教学要求的模拟或实际培训场地。

1.8鉴定要求1.8.1适用对象从事或准备从事职业的人员1.8.2申报条件——营销员（具备以下条件之一者）（1）经本职业营销员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书（2）在本职业连续从事本职工作1年以上。

（3）具有中等职业学校本专业（职业）或相关专业毕业证书高级及以上资格证书申报条件此处省略。

1.8.3鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。

理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷笔试方式或者上机考试等方式。

理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

营销系统销售类任职资格标准

营销系统销售类任职资格标准销售类任职资格标准xxxxxxxxxxx公司二零零三年五月八日目录第一部分概述第二部分级别角色定义第三部分标准核心内容模型第四部分标准核心内容描述一、最低经验二、必备知识三、技能标准第五部分附则第一部分概述一、标准名称：销售类任职资格标准二、标准定义：销售类任职资格标准是指从事区域客户平台建设、项目运作、区域市场规划等工作内容的职位胜任要求三、标准适用范围:销售类四、标准等级:本标准共设五个等级，分别为:一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准五、标准结构:本标准包括级别角色定位、基本条件、必备知识，技能标准第二部分级别角色定义级别角色定位级别0级一级二级三级四级五级六级角色定位客户线的初做者具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点;在适当指导下能够完成单项或局部的业务。

具有本专业基础的和必要的知识、技能，这些知识和技能已经在工作中多次得以实A;在适当指导的情况下，能够完成多项的或复杂的业务，在例行情况下能够独立运作。

具有本专业某一领域全面的良好的知识和技能，在某一方面是精通的；能够独立、成功、熟练地完成本领域一个子系统的工作任务，并能有效指导他人工作。

精通本专业某一领域的知识和技能，熟悉其他领域的知识;能够指导本领域内的一个子系统有效地运行，对于本子系统内复杂的、重大的问题，能够通过改革现有的程序/方法来解决之，熟悉其他子系统运作。

精通本专业多个领域的知识和技能;能够准确把握本领域的发展趋势，指导整个体系的有效运作，能够指导本领域内的重大、复杂的问题解决。

能够洞悉本领域的发展方向，并提出具有战略性的指导思想。

第三部分标准核心模型销售类任职资格标准模型任职资格级别一级二级三级四级五级1/10核心内容必备知识营销业务知识产品知识见二营标准通过例行测试通过例行测试核心客户平台建设能力所有核心技两项3 级，其两项4级，其一项5级，一技能项目运作能力区域市场规划能力能达到二级他项2 级他2级/一项4级、其他项3项4级，其他为3级/三项4级级，其他项为3级可选品牌推广能力一项1级以上一项达到2级一项达到3级一项达到3级技能市场拓展能力网络规划和设计能力一、最低经验标准资格级别第四部分标准核心内容描述工作经验一级二级三级四级五级连续从事营销工作1 年以上获得营销一级资格后，连续从事营销工作1 年以上获得营销二级资格后，连续从事营销工作2 年以上获得营销三级资格后，连续从事营销工作2 年以上获得营销四级资格后，连续从事营销工作2 年以上二、必备知识级别分级描述合格标准1级1、了解公司核心产品的相关知识。