2017年5月高级人力资源管理师考试真题与参考答案

2017年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案卷册一：理论部分一、单选真题及答案26、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A．经验管理B．科学管理C．现代管理D．后现代管理小编答案（仅供参考）：A27、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A．现代人力资源管理高级阶段B．现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C．现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D．传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段参考答案：D28、关于部导向战略，下列说确的是（）A．是成功企业的核心战略B．侧重于适应环境压力C．建立在确定性资源基础上D．注重无形资产的积累参考答案：A29、工会的基本职责是（）A．职业生涯规划B．参与组织管理C．维护员工合法权益D．提高员工劳动技能参考答案：C30、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A．规模经济B．分工协作C．技术创新D．无形资产共享小编答案（仅供参考）：D31、（）不是由股东大会选举产生A．董事会B．经理班子C．监事会D．职能部门负责人小编答案（仅供参考）：D32、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A．管控体系B．职能和业务管控C．管控机制D．管控基础小编答案（仅供参考）：C33、（）不属于U型组织结构A．直线型B．职能制C．直线职能制D．事业部制小编答案（仅供参考）：D34、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A．组织结构诊断分析B．组织结构再设计C．制度体系健全完善D．组织运行反馈调整小编答案（仅供参考）：A35、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A．比较参照法B．标杆法C．要素评价法D．责任权限定位法小编答案（仅供参考）：C36、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。

A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征参考答案：D37、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A 随机抽取员工B 抽取绩效优秀员工C 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工小编答案（仅供参考）：A38、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A 对胜任特征进行分级和界定B 对胜任特征指标进行分析归类C 研究胜任特征指标重叠性问题D 比较样本特定指标数值的差异问题小编答案（仅供参考）：D39、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A 5-15分钟B 15-30分钟C 30分钟-1小时D 1小时以上小编答案（仅供参考）：B40 每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A 独特性B 一致性C 稳定性D 特征性小编答案（仅供参考）：D41 ( )属于职业兴趣测试A SDSB DA TC COPSD RIT小编答案（仅供参考）：c42 （）反映了不同时间测量结果的一致性。

A 重测信度B 稳定性信度C 评分者信度D 同质性信度小编答案（仅供参考）：A43 （）通常是企业组织变革的推动者。

A 高级管理知识型人才B 中级管理知识型人才C 高级技术知识型人才D 中级技术知识型人才小编答案（仅供参考）：A44 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A 确定合格候选人的各种可能来源B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D 进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位小编答案（仅供参考）：C45 选拔晋升候选人的方法不包括（）A 综合加权法B 配对比较法C 评价中心法D 升等考试法小编答案（仅供参考）：A46 ISO10015 关注的焦点是（）A 人B 课程C 费用D 培训效果小编答案（仅供参考）：A47、()属于培训的在风险。

A.培训收益风险 B.培训后人才流失风险 C.培训技术风险 D.专业技术难度增大风险参考答案：C48、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式 B.系统型模式 C.阿什里德模式 D.持续发展型模式参考答案：C49 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A 企业大学校长B 教学研究部C 培调规划部D 企业首席学习官小编答案（仅供参考）：B50 （）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A 工作环境B 培调能力C 实践机会D 知识管理小编答案（仅供参考）：D51 差异化创新属于（）A 竞争驱动创新B 技术推动创新C 需求拉动创新D 变革劳动创新小编答案（仅供参考）：A52 即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A 权威型思维障碍B 麻木型思维障碍C 自卑型思维障碍D 自我中心型思维障碍小编答案（仅供参考）：C53 （）又称为插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A 焦点法B 主体附加法C 二元从标法D 形态分析法小编答案（仅供参考）：B54 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题小编答案（仅供参考）：B55 组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A 利益整合原则B 机会均等原则C 协作进行原则D 全面评价原则小编答案（仅供参考）：B56 绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解小编答案（仅供参考）：D57.EV A的优势不包括( )A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾小编答案（仅供参考）：C58.绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子小编答案（仅供参考）：D59.( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略小编答案（仅供参考）：B60，当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法小编答案（仅供参考）：D61、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A．主要指标B．整体指标C．辅助指标D．否决指标小编答案（仅供参考）：D62、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A．单向劝导式面读B．双向倾听式面读C．解决问题式面读D．综合式绩效面读小编答案（仅供参考）：C63、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A．结构分析B．功能分析C．方法分析D．结果分析小编答案（仅供参考）：B64、（）不属于绩效管理工具A．MBOB．KPIC．BSCD．CSF小编答案（仅供参考）：D65、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A．平衡计分卡中指标源于组织战略目标B．平衡计分卡可以应用于企业战略管理C．平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D．企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的小编答案（仅供参考）：D66、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．保险福利小编答案（仅供参考）：A67、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A．部一致性B．外部竞争力C．员工贡献率D．薪酬政策工策略小编答案（仅供参考）：D68、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A．边际生产力理论B．均衡价格理论C．集体谈判工资理论D．人力资本理论小编答案（仅供参考）：A69、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A．跟随型薪酬策略B．领先型薪酬策略C．滞后型薪酬策略D．混合型薪酬策略小编答案（仅供参考）：C70、双因素理论中，（）属于保健因素A．薪酬B．成就感C．工作丰富化D．挑战性工作机会小编答案（仅供参考）：A71.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性小编答案（仅供参考）：D72.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A．GB．SC．YD．WX小编答案（仅供参考）：A73.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期小编答案（仅供参考）：D74.期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时小编答案（仅供参考）：D75.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则小编答案（仅供参考）：B76.（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金小编答案（仅供参考）：A77.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步小编答案（仅供参考）：D78.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案小编答案（仅供参考）：B79.劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式小编答案（仅供参考）：A80.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%.B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%小编答案（仅供参考）：C81.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。

要以在收到判决结果（）向上一级人民法院提出上诉。

A.7日B.10日C.15日D.30日小编答案（仅供参考）：C82、劳动功能障碍分为()伤残等级。

A.3个 B.5个 C.7个 D.10个参考答案：D83、领导对工作限制太多属于()方面的压力源。

A.工作本身 B.职业发展 C.组织结构与气候 D.组织中人际关系参考答案：C84.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的() A.激励职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能参考答案：B85.国际劳工组织的执行机构是()。

A.国际劳工局 B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会 D.各国劳动行政部门参考答案：A二。

多选题86.资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）A.物质资源B.管理资源C.组织资源D.人力资源E.环境资源小编答案（仅供参考）：ACD87、劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用的过程A.政府B.求职去向不明C.生产资料D.用人单位E。

社会中价组织小编答案（仅供参考）：ABDE88。

当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用（）A.扭转型战略B.跟随型战略C.进攻型战略D.防御型战略E。