优网科技集团有限公司员工手册
优秀员工手册的五大特点
优秀员工手册的五大特点在现代企业中，员工手册是一种非常重要的人力资源管理工具。
它承载着公司的核心价值观，规范员工行为，并提供必要的信息和指导。
一份优秀的员工手册应该具备以下五个特点：一、清晰而简洁的语言优秀的员工手册应该采用清晰而简洁的语言，避免使用过于复杂的词汇和长句。
使用易于理解的表达方式，确保员工能够快速、准确地理解手册中的内容。
此外，手册中的语言应该客观中立，不带有歧视性或者冒犯性的词汇，以确保所有员工都能感到被尊重和平等对待。
二、全面而具体的内容优秀的员工手册应该提供全面而具体的内容，涵盖员工在工作中需要了解的各个方面。
手册应该包括公司的组织结构和职责分工、员工的权利和责任、规范的工作时段和休假政策、薪资和福利待遇、晋升和培训机会等方面的详细信息。
此外，手册还应该包括一些实用的指南和流程，如请假申请流程、绩效评估程序等，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。
三、易于更新和维护优秀的员工手册应该采用一种易于更新和维护的格式。
随着公司政策和法规的变化，手册需要及时做出相应的修改和更新。
因此，手册应该采用电子版的形式，方便管理人员进行更新，并在公司内部网络或者应用程序中发布。
此外，手册应该附有一个索引或者目录，帮助员工快速找到需要的信息。
四、可互动性和参与度优秀的员工手册应该具备一定的互动性和参与度。
除了详细的内容，手册还可以包含一些问答和案例分析，帮助员工更好地理解公司的政策和规定，并应对具体的工作场景。
此外，手册还可以设置一些学习和测试环节，鼓励员工主动学习和参与，提高员工对于手册内容的理解和运用。
五、符合法律和道德要求优秀的员工手册应该符合国家法律和道德要求。
手册中的各项政策和规定应该遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规，并符合企业伦理和道德标准。
手册应该明确体现公司的不容忽视的法律责任和纪律要求，以及对违反法律和道德规范行为的处理机制。
总结：一份优秀的员工手册承载着公司的核心价值观和管理原则，有效规范员工的行为，提供必要的信息和指导。
网通员工手册
网通员工手册网通是中国联通旗下的一家互联网服务提供商。
作为该公司的员工手册，以下是网通员工手册的内容，用以指导员工的行为准则、公司政策和操作流程等。
一、公司概况：1. 公司宗旨：秉承服务至上的核心价值观，为用户提供优质的互联网服务。
2. 公司使命：推动数字化经济发展，构建智慧社会。
3. 公司愿景：成为领先的互联网服务提供商，引领行业变革。
4. 公司价值观：诚信、创新、团队合作、客户导向。
二、员工行为准则：1. 诚信：员工应以诚实守信为基本准则，不得从事违法、违规的行为，坚守道德底线。
2. 保密：员工应严格遵守保密规定，保护公司的商业秘密和客户隐私。
3. 尊重：员工应尊重他人，不歧视、不侮辱任何人，促进一个和谐、包容的工作环境。
4. 创新：员工应积极推进公司的技术创新和业务创新，不断提升自己的能力和素质。
5. 客户导向：员工应始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，不断提升用户体验。
6. 团队合作：员工应积极与他人合作，共同完成团队目标，共享成果与荣誉。
三、职业道德和行为规范：1. 诚实守信：员工应讲信用，不得编造、散布谣言，不得窃取他人成果。
2. 管理责任：员工应正确对待工作，认真履行职责，不得违反行业规定和公司政策。
3. 保护用户隐私：员工应严格遵守法律法规和公司规定，保护用户的个人隐私和信息安全。
4. 与竞争对手公平竞争：员工应遵守市场竞争规则，不得从事不正当的竞争行为。
5. 社会责任：员工应关注社会问题，积极参与公益事业，推动社会进步和可持续发展。
四、员工权益保障：1. 薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和贡献，提供合理的薪酬待遇和丰富的福利。
2. 健康保障：公司将为员工购买社会医疗保险和商业保险，提供健康体检和员工福利活动。
3. 培训发展：公司将定期进行员工培训和职业发展指导，提供晋升和职业发展机会。
4. 工作环境：公司提供良好的工作环境和办公设施，关注员工的心理健康和工作满意度。
5. 人际关系：公司倡导和谐的人际关系，鼓励员工积极互助、团队合作、共创价值。
网络公司员工手册
网络公司员工手册网络公司员工手册某网络公司员工手册员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;最高学历原件及复印件;居民身份证及本人所在地户口复印件;其它能证明本人经历和成绩的证件;部分职位需提供担保书;人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
3、试用期所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。
期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。
试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。
如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。
对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
4、正式录用试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。
并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。
5. 聘用合同合同期内，公司与员工都严格遵守合约。
但下列情况将终止雇佣关系：合同期满，双方不续订劳动合同;双方协商一致，解除劳动合同;不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动;合同期内，员工不适合该岗位工作;合同期内，员工违反国家相关法律、法规;员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改;员工擅自解除劳动合同;贪污公款挪用公物者;国家相关法律、法规规定的其它情况。
二、薪酬1、薪酬原则公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
附送：网络公司实习报告范文5000字网络公司实习报告范文5000字实习单位：南宁市邕迅网络科技有限公司实习目的：通过一个多月的实岗操作，明确客服代表这一工作岗位的岗位职责，掌握客服这一工作岗位的基本技能；增强自身与客户沟通交流的能力；了解公司运作的基本模式、公司运营的基本环境、感知公司企业文化、体验真切上班生活；培养一种对待工作认真、负责的态度，适应工作时的基本作息制度；为今后正式工作打下基础。
公司员工手册(优选10篇)
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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通用员工手册范本_完整企业员工手册范本优秀
通用员工手册范本_完整企业员工手册范本优秀员工手册是一个公司的基本运行准则，如何编写好员工手册是企业人力资源管理应考虑的课题。
下面是小编精心为大家准备的通用员工手册，希望大家喜欢。
通用员工手册篇1一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
优秀员工手册模板7篇
优秀员工手册模板7篇优秀员工手册模板7篇员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境。
以下小编在这给大家整理了一些优秀员工手册模板，希望对大家有帮助！优秀员工手册模板篇1一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
四、程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
5、员工正常休息时间为每月4天。
以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
五、迟到细则：1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
员工手册简洁版
员工手册的优秀2022员工手册的优秀1一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排。
2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作。
、3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。
4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励。
5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。
6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的`办公、生活环境，特制定本制度1、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。
2、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。
3、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。
4、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。
三、规章制度(一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处。
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。
6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
7、爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。
(二)、正确、迅速、谨慎地打、接电话。
1、来电话时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。
通话时用普通话先问候，并自报公司、部门。
对方讲述时要留心听，并记下要点。
公司员工手册（标准版）
公司员⼯⼿册（标准版）编号：****** ******有限公司员⼯⼿册内部资料妥善保管⽬录欢迎辞 (3)第⼀章总则 (4)第⼆章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司⽂化 (7)第五章员⼯理念 (8)第六章员⼯⾏为规范 (9)第七章⼈事管理制度 (11)第⼀节⼈才引进管理规定 (11)第⼆节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第⼋章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第⼗章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加⼊**⼤家庭，愿**的⼯作成为你事业新的起点。
这是你的⼿册，也是我们**公司对⼈员管理的基本准则，它的⽬地是帮助你在新的⼯作中不感到拘束，并且告诉你⼀些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本⼿册会有助你在**充分发挥⾃⼰的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于⼤家卓有成效、井井有条地⼯作。
当我们在⼀起⼯作时，为了⼀个共同的⽬标，我们必须建⽴保护⼤家共同受益的规则。
我们都明⽩⼤多数⼈都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的⼯作环境。
为此我们相信本⼿册将会帮助你做到这⼀点。
你的直属上司是你⼯作的主要指导⼈，他（她）将负责你的训练、⼯作安排及你的个⼈发展。
当你在⼯作上有疑问或遇到困难时，请⾸先与你的直属上司沟通，当他（她）⽆法帮你解决问题时，请咨询公司⾏政部负责⼈。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴⼀起与**共同发展。
欢迎你加⼊**并将其作为你的事业。
祝：⼯作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:⼆⼀三年⼗⽉第⼀章总则1.本⼿册根据《中华⼈民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制⽽成的，员⼯⼿册阐述了公司的基本政策和员⼯基本⾏为准则，它与公司的其它政策⼀样，⽤于指导员⼯的⾏为。
2.本⼿册制定的⽬的是为了指导和规范公司全体员⼯的⾏为和职业道德，充分调动发挥公司员⼯的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员⼯的合法权益，维护正常的⼯作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
优秀员工手册的特点
优秀员工手册的特点优秀的员工手册是一份重要的文档，它对新员工的入职提供指导和支持，帮助他们更好地了解公司文化、政策和流程。
一个好的员工手册应该具备以下几个特点。
1. 明确简洁的导引优秀的员工手册应该以明确简洁的导引开始，引导新员工快速了解手册的结构和内容。
这部分可以列出手册的目录，例如公司介绍、员工权益、工作规范等，并在每个部分下面简要介绍其内容，以帮助员工快速定位所需信息。
2. 全面而有序的内容一个好的员工手册应该提供全面而有序的内容，覆盖公司的各个方面。
它可以包括公司历史、使命和价值观，组织结构、团队介绍，以及员工权益、福利和奖励等。
此外，手册还应包括公司的各项政策和规定，如出勤制度、休假政策、晋升机制等。
每个内容应该有明确的标题和相关的详细说明，以便员工能够快速查找和理解。
3. 清晰准确的语言为了确保员工手册的信息传递更加准确清晰，语言应该简练可理解，避免使用过于技术性的词汇或行业术语。
关键信息应该以简短的句子和段落进行阐述，并使用有条理的标题和分点，以帮助员工快速捕捉关键信息。
4. 可交互的元素为了增加员工手册的交互性，可以在手册中添加一些可交互的元素，例如链接到公司在线资源的QR码或文字链接，以及可填写的表格、问卷等。
这些元素可以使员工更加方便地获取相关信息、反馈问题或提供建议。
5. 适应性和灵活性优秀的员工手册应该具有一定的适应性和灵活性，以适应不同员工的需求和特点。
可以通过提供不同版本的手册，根据员工的职位级别、部门、地区等因素进行个性化定制。
另外，手册应该定期更新，以反映公司政策和流程的变化。
6. 丰富多样的格式为了提高员工手册的阅读体验，可以使用丰富多样的格式，如图表、图像和色彩等。
这些元素可以帮助员工更好地理解复杂的信息，并使手册更加吸引人。
7. 简洁明了的设计一个优秀的员工手册应该采用简洁明了的设计，使内容清晰易读，排版整洁美观。
可以使用合适的字体、字号和段落间距，保证文字的可读性。
企业公司部门员工手册管理规章制度员工行为规范
员工手册Handbook of staff第5版2015.5修目录前言 (1)总裁致辞 (2)第一章公司简介 ·························································3-4（一）公司的概况（二）公司的组织架构第二章企业文化 (5)（一）行为指南（二）价值取向第三章员工基本规范 ·····················································6-8（一）员工守则（二）仪容仪表（三）礼节礼貌（四）保密制度（五）办公纪律第四章工装管理制度 (9)（一）目的（二）职员着装、挂牌管理办法（三）处罚条例第五章员工异动 ························································10-12（一）入职、试用与转正（二）调动（三）离职第六章员工考勤 ························································13-18（一）工时制度（二）工作时间（三）休息休假（四）工作考勤第七章薪资制度 ························································19-20（一）月度工资（二）绩效方案第八章晋升制度 ························································21-22（一）晋升规划（二）员工晋升阶梯第九章会议制度及员工培训 ······································ 23-25（一）会议制度（二）员工培训第十章奖惩制度 ···················································· 26-28（一）奖励（二）处罚第十一章公司报修流程及采购制度 ····························· 29-30（一）报修流程（二）采购制度前言一、使用目的本手册旨在帮助您了解公司概况及新工作环境中的各项规范和要求，从而使您对公司的各项方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度有所了解，使每一位员工有章可循。
互联网科技公司考勤和假期管理制度(5页)
互联网科技公司考勤和假期管理制度第一条工作时间每周基本工作时间为37.5小时，即每天7.5小时，正常工作时间为星期一至星期五。
上午：09：00---12：00下午：13：00---17：30午休时间为中午12：00－13：00。
第二条考勤1．所有员工上下班须亲自打卡(用门禁系统的出入证打卡，电脑自动记录)。
若因故不能按时打卡者，须由本人填写《免打卡单》说明原因，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给行政助理。
每月行政人事部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。
2．除特殊情况，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。
对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，违纪双方均罚款100元。
3．忘记带卡或未打卡的员工须到前台行政助理处如实登记上下班时间。
一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司允许忘带卡或忘打卡三次。
从第四次开始，每发生一次罚款10元。
4．员工一月内无故迟到的次数不得超过3次，并且累计时间不得超过30分钟。
超过以上规定者，按旷工情况处理。
5．员工一月内第一次早退，扣减当月工资10元；第二次早退，扣减当月工资20元，第三次早退，扣减当月工资30元。
一个月早退超过三次者，或累计早退时间达到30分钟者，按旷工情况处理。
6．有下列情形之一者，按旷工处理：6.1 每天无故迟到、早退超过半小时的，或迟到、早退次数在3次以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过4小时的，按旷工1天处理；6.2 各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算；6.3 拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。
7．旷工处理办法：7.1 旷工半天扣除当日工资；7.2 旷工1天扣除当月工资的5%；7.3 连续旷工2天扣除当月工资的10%并通报批评。
7.4 连续旷工3天者，扣除当月工资的30%并通报批评。
7.5 连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，作除名处理。
员工手册考核制度细则精选5篇(全文)
员工手册考核制度细则精选5篇（全文）员工手册考核制度细则篇1一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资(不包括工龄工资)的增长;年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资(不包括工龄工资)的增长;年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变;综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1.月度业绩考核为A者，本月工资增加3%;2.月度业绩考核为B者，本月工资保持不变;3.月度业绩考核为C者，本月工资减少5%;4.月度业绩考核为D者，本月工资减少12%;5.月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资(工龄工资不在其内)增加5%;6.月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资(工龄工资不在其内)增加2%;7.月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1.月度业绩考核结果相应的分值A：0.5;B：0.0;C：-0.3;D：-0.5。
员工手册-公司管理制度简洁版
目录目录前言 (2)总经理致辞 (3)第一篇：公司概况 (4)一、公司简介 (4)二、企业文化 (5)第二篇：员工须知 (6)一、员工仪表仪容 (6)二、员工行为规范 (6)三、员工基本职责 (7)四、员工聘用 (9)五、考勤管理 (11)六、考核管理 (14)七、员工奖惩 (15)八、薪资管理 (18)九、培训管理 (20)十、员工福利 (20)结束语 (21)欢迎您加盟 XX 大家庭，愿 XX 能使你的人生变得更加亮丽和辉煌！XXXX 投资有限公司善于吸才、纳才，还善于用才和育才，我们遵循以人为本的用人理念，把员工的成长作为自己的责任，积极其员工的发展提供平台和机会。
对于 XX 投资的员工，我们对您的支持与匡助即开始于您加盟 XX 投资的第一天。
这本员工手册就是旨在匡助您了解新的工作环境，使您了解 XX 的方针政策，是全体员工必须遵守的各种规章制度。
从而使您尽快地熟悉并适应 XX 的环境，能够与 XX 融为一体，扬起人生事业的风帆，驾驭XX 的大船，共同驶向成功的彼岸。
作为新世纪的 XX 员工，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！最后，衷心地希翼您在 XX 工作顺利、事业有成，活出生命的真精彩！各位亲爱的 XX 同仁：您好！欢迎您加盟 XX 投资并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活的新乾坤！ XX 投资成立于年月，短短的几个月时间， XX 投资已走出一条适合自己发展的光明之路，取得了骄人的成绩。
XX 发展至今，每一步都充满了艰辛和汗水，而这一切都离不开 XX 的每一位员工，是你们的共同努力赢得了今天的成绩。
我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。
公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人材的高素质精英团队。
关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇
关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗？下面是小编精心为大家整理的关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
关于员工手册管理规章制度篇一公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，确保环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。
七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。
八、考勤：1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除100元（请假没有被批准也算矿工）。
请假超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
请假未经批准按旷工处理。
2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3、每个月进行优秀员工奖励，奖励50元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）九、辞职条件：1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2、未满一个月离职者只发放工资的60%。
十、上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/次。
十一、正常上班时间不得请假。
特殊情况请假写请假条报领导审批。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、不服从上级管理。
企业员工手册电子版范本
企业员工手册电子版范本企业员工手册是企业管理的一项基础工作，它是企业组织机构、工作流程、规章制度等的重要依据。
随着信息化的发展，企业员工手册也逐渐向电子化转型。
本文将介绍一种企业员工手册电子版范本。
一、背景介绍企业员工手册是企业管理的基础，它记录了企业的机构、工作规范、福利待遇、安全生产等重要方面的制度。
随着科技的发展，企业员工手册也逐渐向电子化转型，这样可以方便员工查阅和管理人员修改维护。
二、电子版企业员工手册的优点1.易于更新维护传统的员工手册需要不停地印制、分发和管理，费时费力。
而电子版企业员工手册则可以在互联网上进行更新和维护，可以随时修改、添加或删除内容，使员工手册更加实时、准确和完整。
2.方便阅读查看电子版企业员工手册可以在互联网上随时查看或下载。
员工只需在电脑、手机、平板电脑等设备上登录企业官网或者内部网络，即可查看员工手册，无论是在公司内部还是远程办公时都能方便地阅读。
3.节省成本传统的员工手册需要印刷成册、分发给每位员工。
而电子版的员工手册只需要上传到公司的官网或内部网络即可，可以节省印刷、邮寄、分发等费用和时间。
三、电子版企业员工手册的内容框架1.公司介绍在员工手册的开头部分，应该有一份简要的公司介绍，介绍公司的成立时间、主营业务、企业文化等基本情况，方便新员工了解公司和融入团队。
2.组织机构和工作流程组织机构是指企业内部的人事组织结构，要清晰地罗列出各部门和各级岗位的分工和职责。
而工作流程是指各部门之间或者部门内部的业务流程，每个岗位的工作任务和操作流程都应该在员工手册里明确描述。
3.薪酬福利员工手册中必须详细列出员工的薪酬待遇、福利机制、保险福利和公司提供的其他福利等方面的信息，以便员工清楚地知道公司的薪酬制度和奖惩机制，以及福利体系的内容和范围。
4.职业规范企业员工手册还应该详细列明员工的职业规范和职业道德标准，包括员工的规范着装、日常礼仪、工作态度和职业操守等内容。
以此对员工的品质进行保持和提高。
《员工手册》【优秀6篇】
《员工手册》【优秀6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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优网科技集团有限公司员工手册（优网科技集团）简称：优网。
1993年，在改革开放的大背景下，优网公司诞于在美属萨摩亚———美国。
04年在美国上市。
时光飞逝，岁月如歌，转眼间，优网集团公司成立18个年头了。
优网员工经过不懈的努力，从几个人的小作坊逐步发展成为拥有资产数5千万亿美金以上，旗下87个子公司，集科、工、贸为一体的高新技术集团公司。
目录l 前言l 人力资源规范k劳动合同k新员工入职培训k新员工指导与考核k考勤k着装k回避制度k工薪福利k奖惩规定k离开公司l 行政后勤规范k安全与保密k资产k通讯k环境k邮政k宿舍k会议室仪器借用k复印卡（适用于北京平台在优网大厦办公人员）k车辆l 信息管理规范l 保密规范k保密行为规范k知识产权l 财务管理规范k签字责任管理——业务经办人k借款与报销k加班餐费k招待费k礼品费k物料借用k差旅管理l 附件k优网之歌前言欢迎您加入优网大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。
请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。
我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会：服务社会文明进步；为股东：回报股东长远利益；为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。
我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的优网服务的优网国际化的优网人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。
签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：l 与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；l 学历证明（查验原件，留存复印件）；l 职称证明（查验原件，留存复印件）；l 身份证（查验原件，留存复印件）；l 指定医院的健康体检表（原件）；l 公司要求的其他必要资料。
在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
新员工入职培训为了使初到优网科技集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立优网人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%，无培训成绩者将无法转正；凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申请。
入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录（纪律、态度表现、个人培训总结等）、培训结束时的考试(笔试）两部分。
具体考核办法如下：（1）如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格：l 旷课一次；l 请事假半天以上（含半天）；l 其他违纪次数达到3次或3次以上；l 无故不完成培训日志及培训总结；l 笔试成绩或综合评定成绩在80分以下。
（2）入职培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人，并公布违纪现象；（3）学员在入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期考核10%的权重，指导人可根据人力资源部提供的成绩和表现记录酌情进行评分。
l 在入职培训期间班主任将留意观察，如实记录学员的一些特殊表现，以帮助各指导人加强对新员工的了解。
l 入职培训结束后，班主任将根据学员培训期间各方面表现（占70%）及笔试成绩（占30%，其中10%为网上课件内容），给参训学员一个综合评定等级。
综合成绩90分以上（含90分）为A，80- 90分（含80分）为B；80分以下为C。
对培训期间表现突出、考核成绩优秀的学员，则将予以公司内通报表扬并将优秀学员名单公布于公司主页上。
新员工指导与考核为了能帮助新员工尽快融入联想，除了在试用期内接受培训外，公司还会安排一位指导人全面指导新员工的工作。
指导人的工作主要包括以下内容：l 引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人。
l 安排新员工参加公司举办的新员工入职培训。
l 根据部门工作目标，与新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作和阶段目标。
l 在日常工作中，定期同新员工进行正式面谈（建议每月至少一次），根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。
l 试用期满，对新员工进行考核，同时将考核结果反馈给新员工，以便其提高和改进。
新员工试用期满，经考核合格，予以转正。
若新员工在试用期不符合岗位要求，部门可对其岗位进行调整或终止试用。
考勤一、公司实行打卡和登记考勤制度。
无论何时上班、下班，出入办公地点都应打卡或登记考勤。
二、上班时间外出，须报告直接上级，各级干部负有对自己的直接下属进行监督的职责。
三、因公、私事不能打卡，均需如实填写《考勤说明条》，经部门处级经理（含）以上管理人员审批，于事先或事后五个工作日内交给考勤员。
四、公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明。
五、IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤。
六、为保证每月工薪的按时发放，每月2日（含）前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。
考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。
七、因公出差不能及时交《考勤说明条》的员工，请提示本部门文员在每月2日（含）前代办《考勤说明条》。
特别提示：员工可通过网上办公系统定期查询自己的考勤情况，以避免迟报、漏报《考勤说明条》。
l 代打卡、伪造《考勤说明条》是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，当事人将受到解除劳动关系处理。
l 更详细内容请阅《优网科技集团有限公司考勤管理规定》。
路径：内部主页/制度规范/人力资源部管理/行为规范着装l 员工在周一至周四的工作时间内必须着正装。
Ø男士应着西装或衬衫、西裤、皮鞋、佩戴领带，夏季可不佩戴领带（若有接待任务、正式会议等必须着正装、佩带领带）。
Ø女士应着庄重、大方、得体的职业装（不得穿七分裤或九分裤）。
l 若无接待任务，每周五可着便装。
l 任何情况下不得：衣冠不整，穿短裤、超短裙，穿无领且无袖及过透、过露的服装，赤脚穿鞋、穿拖鞋（含拖鞋式凉鞋）。
回避冲突为了方便工作的开展，您应主动申明个人利益与公司利益间的潜在冲突，并根据公司的要求采取措施回避。
工薪福利优网科技集团有限公司的工薪体系包括工资、奖励和福利部分，根据员工所在岗位和员工适岗程度确定员工工资，奖励包括公司级和部门级表彰。
根据各地政府的相关规定，公司为签定合同的员工缴纳各项社会保险和住房公积金。
公司采取下发薪制，人力资源部负责根据公司薪酬体系核算工资并代扣代缴个人所得税，每月15日将工资发到员工存折中，并在工资到帐后发出员工工资单。
具体制度见《薪酬体系介绍》和各地的福利制度。
奖惩规定一、奖励l 导向：突出公司战略导向和企业文化导向l 奖励层级：公司级表彰部门级表彰二、处罚l 管理总则：实事求是；公平、公正l 处罚种类：通报批评；警告；记过；留用察看6个月；解除劳动关系l 附加处罚手段：罚款l 具体制度，详见《优网科技集团有限公司处罚条例》，本公司有权对各条款进行修改。
离开公司如果您因故离开公司，需提前30天向直接上级经理提出书面申请，您所在部门以及人力资源部有关人员将告诉您应办理的手续，如归还您持有的公司所有的财产，包括文件及含有公司信息的媒体等。
具体办理离职手续细节，请您参考《优网科技集团有限公司员工辞职工作流程》。
行政后勤规范——行政后勤部负责解释安全与保密安全问题不容忽视，请您时刻注意人身与财产安全。
l 保护公司财产和您的人身安全，避免泄露公司商业机密：Ø进入办公区请佩带并主动出示胸卡；Ø请勿转借胸卡；Ø客人来访进入办公区域，请协助办理胸卡并全程陪同；Ø不需通宵加班的员工，请勿在办公区内留宿；如需要，须经部门总经理批准；Ø请将需销毁的保密文件封袋并交保洁员回收；Ø在办公区域如遇未带胸卡的陌生客人单独行动，请您主动询问其来意并妥善处理。
●防火安全，人人有责：Ø请在指定区域吸烟；Ø请勿在办公区内私拉电线；Ø节假日请将用电设备断电；Ø千万不要挪用消防设施设备；Ø发现火险时请主动采取有效行动并在第一时间内通知保卫。
●保护公司和您的财产，妥善保管钥匙：Ø请勿私配房门、办公位钥匙；Ø需调整办公位时，请事前提需求；同时请归还原办公位钥匙，勿移动办公位家具。
资产资产采购：请按流程操作，单价2000元以上的资产采购请通过行政后勤部采购，个人采购将不予报销；您对名下资产负有保管职责，遇资产丢失、损坏、转移时，请通知资产管理员按规定办理手续；请不要私自拆装办公设备。
通讯接打电话是我们与客户交往的重要途径，为了提高沟通效率，展现优网人的良好形象，请您做到以下几点：l 接打电话请自报家门，并使用礼貌用语（您好！我是****部<部门>***<姓名>）；l 在电话中设置问候语及留言，并及时听取客户留言，日清日毕；l 当您离开办公位时，请将电话转至本人手机或同事的电话；邻座没人时，请代接电话，留言并及时转告；l 除因公需要经IT系统营运服务事业部网络系统处同意外，请不要用办公电话拨号上网或拨打信息台；l 拨打长途电话时请尽量使用IP功能，并控制通话时长；l 请勿用因公密码拨打私人长途；l 请您在公司内尽量不向总机、前台查询内部电话号码，以保留足够的线路接听外部客户的电话；您可以从人力地图中获取所需信息。
l 为保证通讯顺畅，有报销额度的员工请于每天8:00-22:00将手机、呼机保持良好的开机状态；l 请勿使用手机开电话会议。
环境社会、公司环境资源维护靠大家。
l 节约资源，请从小事做起：办公用机设置休眠、下班及时关灯、关分体空调、关办公用机、节约用水和用纸。
l 保持办公位整洁，请您擦拭办公位后将小方巾放回原处或放在办公位显眼处，确保我们每天都能用上干净的小方巾。
l 请勿在办公区内用餐，防止残食污染环境。
l 请将有毒有害废弃物（硒鼓、墨盒、电池、签字笔芯、涂改液、光盘、磁盘等）放入各楼层文印室的有毒有害垃圾筒内，以便统一回收处理；l 请爱护公物，不要随意刻划。
邮政l 邮寄物品找指定邮寄商，私人邮寄物品，请以现金支付费用。
l 内部公文传递请投内转信箱，与工作无关的物品请自理。