监狱分类

监狱分类
监狱分类

摘要 (1)

一、监狱分类的概述 (3)

(一)监狱分类的概念 (3)

(二)监狱分类的意义 (3)

二、我国当前监狱分类制度的发展 (6)

(一)历史沿革 (6)

(二)我国现行监狱分类制度 (8)

三、我国监狱分类的进一步完善 (12)

(一) 进行监狱布局调整 (12)

(二)建成系列化监狱 (13)

(三)完善狱分类的相关依据 (14)

四、总结 (17)

我国现行监狱分类制度的研究与完善

摘要:对不同的罪犯进行分别关押,施以不同的矫正措施,是行刑科学化和行刑个别化的要求。科学的监狱分类是搞好监狱工作的基础,是监狱行刑效率的保证,只有根据罪犯的个性特征,设置相应的适合其服刑、教育改造的监狱,才能对症下药,有的放矢地对他们进行教育改造,才能达到行刑的目的。将我国监狱设置为男犯监狱、女犯监狱、未成年犯管教所、收押分类中心、老年犯监狱、医疗监狱和过渡性质监狱, 并根据不同种监狱类型划分警戒程度, 细化建设标准,最终实现我国监狱类型科学、合理设置的目标。

关键词: 监狱类型收押分类科学化

Abstract:Different types of prison in custody object, the criminal meet, regulation and the way of education reformation and prison facilities, environment and conditions for each are not identical For different criminal detention respectively, with different corrective measures, scientific is the execution and the execution of individualized requirements Science of prison classification is the basis of do a good job of the prison, is the assurance of prison execution efficiency, only according to the criminal's personality, set up corresponding suitable to the prison, the prison education reform, in order to suit the remedy to the case, purposeful education reform to them, to achieve the goal of the execution Set our country jail to custody classification center, juvenile delinquents and female prisoners prison, prisoners prison, elderly, medical prison prison and transitional nature of the prison, and according to the different types of prison divides alert levels, refine the construction standard, finally realizes the type in our country jail, the scientific and reasonable set of goals

Key words:Prison type custody classification scientific

一、监狱分类的概述

所谓监狱分类,从广义上说就是根据一定的标准对监狱种类的划分。

(一)监狱分类的概念

一个国家通常都是根据本国押犯的实际,以警戒程度、开放程度、刑期长短、罪犯性别、年龄等为标准进行分类。不同类型的监狱在关押对象、罪犯的处遇、监管和教育改造的方式和监狱设施、环境、条件等各不相同。

有学者将此概念表述为:监狱分类是国家根据分别收押和改造罪犯的需要,所设置的不同种类的监狱。又有学者认为:监狱分类指的是为了体现处遇原则,把不同类别的罪犯分类关押在不同的监狱,各监狱担负的任务也不同。还有学者认为:监狱的分类即监狱的法律类型。根据不同的标准可对监狱作不同的分类。一般有法律分类和学理分类两种。法律分类是指法律关于监狱种类的规定或立法、司法机关的有关解释。学理分类则是监狱学理论基于一定的目的,按照不同标准,对监狱所作的分类,一般以警戒程度、开放程度、刑期长短、罪犯性别、年龄等为标准进行分类。

对不同的罪犯进行分别关押,施以不同的矫正措施,是行刑科学化和行刑个别化的要求。科学的监狱分类是搞好监狱工作的基础,是监狱行刑效率的保证,只有根据罪犯的个性特征,设置相应的适合其服刑、教育改造的监狱,才能对症下药,有的放矢地对他们进行教育改造,才能达到行刑的目的。

(二)监狱分类的意义

不同种类的对象需要有不同的监管改造手段,这是监管改造工作科学性的基本要求,而监狱的分类为科学地监管改造罪犯提供了一个载体和手段。监狱分类决不是对罪犯实行单纯的惩罚和管束或消极地防范和控制,也不是仅注重外在的关押形式和管理强度的差别,而是

通过分级分类促使监狱机关集中警力、物力、财力有效地对罪犯进行改造,以较少的投入获取最大的改造效益。

监狱分类的根本目的在于通过类别处遇体现罪犯个别处遇的原则,调动罪犯改恶从善的自觉性和便于有针对性的教育矫正方案的实施。监狱分类的目标旨在保障监管和社会安全的前提下,尽可能经济而有效地将罪犯改造成为对社会有用的守法公民。监狱的分类对于确保监管安全,维护监狱系统的整体运作,提高改造效果和节约监管资源,促进监狱工作的发展,强化监狱管理人员的专业素质,具有重要的价值。

1.适应监狱行刑目转变的需要

自从自由刑成为刑罚制度中的主体刑罚以后,刑罚的实现也发生了重大的变化。刑罚的执行不再是一个短暂的“瞬间,’,而是一个主要以时间为度量单位、在特定的场所完成较长期的“过程”,监狱监禁一改过去的服务性、保障性、附加性的性质,而直接成为刑罚的具体样式和主要内容。原有的监禁设施也因之出现了很大的不适应,从而导致监狱出现了类型的分化,监狱要完成不同的惩罚任务,就出现了不同种类的监狱如重刑犯监狱和普通监狱。监狱要解决服刑人恶习交叉感染和恃强凌弱问题,就出现了更为细致的分类如男犯、女犯监狱,成年犯、未成年犯监狱等。

2科学改造罪犯,提高改造质量的需要

首先,通过监狱分类对不同危险程度的罪犯进行分类关押、分级管理,有利于监狱进行有针对性的教育改造工作,探索不同危险程度的罪犯教育改造工作的规律,采取相应的手段进行改造,提高改造质量。其次,不同警戒程度监狱中差异显著的不同处遇和罪犯的动态分类,能充分调动罪犯改造的积极性,促使其为争取更好的处遇而努力改造。最后,监狱分类,可以大大增加最高警戒监狱以外

特别是最低警戒监狱罪犯接触社会的机会,为罪犯顺利地回归社会,适应社会生活创造有利的条件。

3优化监狱资源,降低综合成本的需要

国际上通常把监狱划分为高、中、低三种不同的警戒等级。我国现阶段监狱在警戒设施上只能向高等级看齐,服刑人管理上唯有采取“严防死守”。对只需低度戒备的服刑人实施过严的监管,这不符合行刑经济的要求,而且会加重服刑人的心理压力,产生逆反心理,影响改造效果,一方面大大增加了国家的投人,另一方面使有限的资源平均使用,从而造成资源的不合理分配,降低资源的使用效率,使行刑的成本大幅攀升。监狱按普戒等级分类可以避免上述问题的出现,优化监狱资源配置。任何事物都是共性和个性的有机结合,事物的个性体现事物的发展方向,监狱环境也是如此,一方面,监狱应当有自己的个性特点,发挥“场效应”。其设计和建筑风格应有监狱自身的要求,不同于学校、工厂和社区。监狱建筑设计,不但要体现监狱的刑罚执行的威慑功能,而且要突出监狱功能的全面发挥,体现监狱环境的人性化设计和特有的人文特点。另一方面,不同的监狱应当有不同的个性特点。除了硬件设施特点外,其软件设施,也要体现个性特点。缺乏个性特点的监狱,是缺乏生命力的,其发展势必受到制约,尤其是未成年服刑人监狱、女性服刑人监狱以及不同的类型服刑人的监狱等都要体现其个性特点,适应服刑人心理和行为的良性转化,如日本有独具特色的交通犯监狱。这方面我们在设计和建筑时是可以借鉴的,这样一方面可以节约国家的刑事司法资源,集中力量打击和惩罚最严重的犯罪,以争取最佳的刑罚效益;另一方面可以有效地改造服刑人,使其顺利回归社会成为遵纪守法的公民。

4促进监狱人民警察专业素质提高的需要

监狱人民警察是监狱管理的主体。监狱实施分类管理,警戒级别不同的监狱对警察数量配备及其业务素质均有不同的要求。必然对监狱人民警察的知识、能力及人员数量和结构都提出新的期望,从而促进监狱人民警察素质的优化和岗位的专业化,促使广大监狱人民警察切实掌握多学科的专业知识,运用科学的管理方式和管理手段,对不同类型的罪犯因人施管,因人施教。因此,可以说,监狱

分类管理的实施有利于提高干警的业务素质和业务能力,也有利于各类改造专家队伍的形成。

二、我国当前监狱分类制度的发展

新中国监狱分类制度以1994 年《监狱法》颁布为分界,可以分为前后两个阶段。前一阶段的监狱分类制度延续了较长时间。1954 年9 月政务院颁布的《中华人民共和国劳动改造条例》将监狱类型规定为监狱、劳动改造管教队、看守所和少年犯管教所四种。这一分类体系中,劳动改造管教队关押罪犯的比重最大,是主要的监狱类型。1965 年安徽省共有劳改队19 个,监狱仅有 4 所。这一分类体系奠定了我国现行监狱分类制度的基本框架,也是由法规形式确定下来具有法律地位的分类制度。1982 年公安部颁布试行的《监狱、劳改队管教工作细则》对监狱、劳改队和少管所的收押范围进行了修订,并提出女犯应当单独设立女监或女分监,将女犯监狱从普通监狱中分离出来,成为一种独立的监狱类型。后一阶段以1994 年12 月29 日颁布并施行的《监狱法》为标志。《监狱法》取消了劳改队的称谓,将监狱和劳改队统称为“监狱”,同时将少管所改称为未成年犯管教所。监狱类型为男犯监狱、女犯监狱和未成年犯管教所。这一简单分类将监狱分类制度提升到国家法律的高度,在名称上与国际社会接轨,也体现了行刑理念的发展变化。

(一)历史沿革

我国监狱分类的阶段性很明显,只是现代意义上的分类起步很迟。从监所分类及其各自的职能执行中,我们不难发现分类的萌芽、分类的一些具体做法、分类的最初标准及其历史局限性。

1.封建社会的监狱分类

秦朝是我国历史上唯一用法家思想统治的王朝,为历代王朝所承袭的《秦律》把我国封建制度和监狱制度的历史推到了一个新的发展阶段。秦代根据人们的身份、地位区别应用不同的刑罚,与之相适应,在监狱立法中对刑徒服役时的待遇也据此作了不同的规定,可以说是立法中把分类与待遇溶为一体的第一次尝试。

到了汉朝,兴建了大量不同类别的诏狱、监狱,从清人沈家本的《历代狱考》所考证的汉朝中央长安监狱名凡19 所,可略见汉朝监所分类的一般情况。

唐王朝的建立标志着封建社会的历史进入了一个十分重要的阶段,达到了鼎盛。据《新唐书·百官志·狱丞》记载,“囚徒贵贱,男女异狱。”可见在唐朝已实行分房分居的制度。唐律规定,男女必须异室,轻重必须异处,监禁期间进行劳役也分别男女老幼,罪情轻重而有所区别。这种制度在一定程度上有利于防止犯罪经验的传播和扩散,减少监狱管理中混乱现象,无疑是狱制上的一个历史进步。

明朝基本上实行分类杂居。监犯不分已决未决混杂而居,苦辱身心,是封建狱制的共同特点。而《大明律》规定:“凡妇女犯罪,除犯奸及死罪收禁外,其余杂犯……不许一概收禁。”“其男女罪囚要各另监禁”,专设女监收容,并有伴随婆监视,以示男女有别。明朝律令还规定老疾散收、轻重类分的监管制度。洪武元年“令禁系囚得年70 以上,15 以下及废疾散收,轻重不许混杂。”散收监房与重罪锁禁犯不可混合杂居,相对自由一些。这种监禁神,也反映了封建制度下无限杂居的狱制已出现依罪质、年龄、性别分类的特色。制度体现了明朝统治者矜恤老幼、区别轻重、宽贷妇女的“仁政”精从上述史料中可以看到,当时确有内外监、男女监之分。但实际上对于轻重犯、未决犯、散收锁禁犯并无严格区别。

至清王朝时期,定制更加详备,不仅男女有别,而且对“未决犯和已决犯也有所区别”对罪行轻重犯也加以分别。并分别设置了内监、外监、病监、女监和官监。“各监有内监,以禁死囚,有外监,以禁徒流以下,妇女别置一室,曰女监。”又《大清律·刑律·捕之》规定:“各处监狱,俱分近内、外两处,强盗并斩绞重犯,俱禁内监;军流以下,俱禁外监,再另置一室,以禁女犯。”不许混杂,依犯罪性质、年龄、性别略加区别。当时每房至多20 人。此外,还规定:“监狱外垣周堆棘刺,内外监皆隔一垣墙。”各监院门一道,女监两道,以便加强监狱的防范工作。

2民国时期的监狱分类

民国北京政府时期,陆续颁行了一些监狱改良制度,其中最重要的是《监狱

规则》。依《规则》,各徒刑监、拘役监、幼年监女监等,在同一区域内,应严分界限。废除了‘“混合杂居制”,实行分类监禁,以防止犯罪恶习在狱内传播。与此同时,民国监狱还不遗余力地推行作业制度,以习艺为名,开辟财源,惩役犯人。

改良以来的监狱已经有明确的分类制度,这相对封建混合杂居制而言是一个进步。这一时期,未决犯和已决犯、男犯女犯、幼年犯与成年犯、病犯等等不同类型的犯人被法律划分开来,在行刑中也基本实现了分监或者分区域关押。而且法律明确要求,监内杂居必须建立在分类基础上,监狱作业项目安排和教海教育也分别进行,如国民党执政期间对允许外役和移垦的犯人都做厂明确限定,以此实现对犯人的分流,疏理监狱。《监狱规则》还规定几种不施教海的对象,体现了区别对待的治囚政策。当然有一部分分类的法律内容还缺乏实施条件,司狱活动中也没有严格执行,普遍仍采分类杂居制,但是分类已成为行刑中的一项重要内容,为累进制的试行奠定了法律基础和条件。

(二)我国现行监狱分类制度

新中国建立后,对大批的战争罪犯、历史反革命罪犯、旧社会遗留下来的刑事惯犯及一般的刑事罪犯如何收监关押,如何改造他们,成为一个非常突出的问题。面对当时押犯的实际情况结合我国的国情,同时,吸收了其他国家监狱分类制度的长处,于五十年代初,初步建立起了具有我国特色的分类管理制度。一九五三年第二次劳动改造罪犯工作会议提出:对狱政工作进行整顿,明确划分监狱、劳动改造管教队、看守所和少年犯管教所的任务和范围。一九五四年我国颁布的《中华人民共和国劳动改造条例》进一步明确了对已决犯、未决犯、少年犯、女犯分别由不同的监管场所监管,对己决犯按犯罪性质和罪行轻重由不同的监管场所收监关押并给予不同的监管。

随着改造战争罪犯、历史反革命罪犯和旧社会遗留下来的刑事惯犯任务的基本完成,尤其是进入八十年代,我国的押犯构成发生了很大变化,出现了许多新情况、新问题。面对这些新情况新间题,公安部于1982年发布了《监狱、劳改队管教工作细则》(试行),具体明确地规定了监狱、劳改队的收押对象、收押范围、收押条件以及监管措施,为分类管理制度的具体执行提供了依据。同时,也

促进了分类制度的进一步发展。

我国政治、经济、文化及法制建设的不断发展,对改造工作质量的要求也越来越高,改革分类制度也就成为必然的趋势。为此,司法部监狱管理局提出了对罪犯实行分押、分管、分教的试行意见,在总结以往经验的基础上进一步规范了罪犯分类标准、监狱分押标准,对不同类型罪犯的分管标准及处遇标准,使分类管理制度在原来的基础上又有新的发展,尤其是把分押分管与对罪犯实施分类教育结合在一起,形成了集行刑、监管、教育、改造为一体的分类改造制度模式。这一模式丰富了分类管理制度的内容,增强了分类管理制度的实际效果,成为探索具有中国特色的监管改造工作的重大举措。更为重要的是l994年12月《中华人民共和国监狱法》颁布并施行,对分押分管作出了科学明确的规定,这标志着我国监狱实行的分类管理制度进人了一个更新的阶段。

1.我国监狱的分类

随着我国监狱工作科学化进程的加快.中国监狱也逐步实现分类管理。从目前看,我国已经逐步开始按照高度、中度和低度戒备三个等级,关押具有相应危险程度的服删人员。同时,新收犯监狱、医疗监狱、未成年管教所、女犯监狱等特别设定监狱的分类建设也得到发展。

(1)三种基本戒备等级监狱

监狱主要依据狱政警戒设施、监管技术装备、警力配备、管理方法、活动范围、劳动方式等因素,分为高度戒备、中度戒备和低度戒备三个等级,分别关押具有相应危院程度的服刑人员。

高度戒备监狱:拥有确保安全的武装看押力量和先进的防护监控设施,警力配备充足,监管制度严格。主要关押判处死缓、无期徒刑的罪犯;特别危险的刑期在10 年以上的累惯犯、暴力犯等;15 年以上的财产型罪犯;在中度封闭监狱严重抗拒改造的罪犯。罪犯从事封闭式的工业生产。

中度封闭监狱:拥有保证安全的武装看押力量和防护监控设施,警力配备较多,监管制度较为严格。主要关押10 年以下的累惯犯;5 至10 年的有期徒刑罪犯;10至15 年财产型罪犯;在低度封闭监狱抗拒改造的罪犯。主要从事监内工业生产。

低度封闭监狱:拥有必要的武装看押力量和防护监控设施,一定比例的干警和完备的管理制度。

(2)专门设定监狱

1.男犯监狱

男犯监狱主要关押成年男犯, 而这种监狱占监狱总数的90% 以上。在这些监狱当中, 我们又将其主要划分为两种类型, 即重刑犯监狱和轻型犯监狱。重刑犯监狱主要关押被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期两年执行罪犯,轻型犯监狱主要关押被判处10年以下有期徒刑的罪犯。重刑犯监狱占男犯监狱的30% 左右, 占监狱总数的25% 左右。以黑龙江省为例, 重刑犯监狱占成年男犯监狱的2778% , 轻型犯监狱占7222% 。

2.女犯监狱

我国的女犯情况与世界各国一样,仅占罪犯总数的极少部分。据19%年统计,我国女犯监狱(或监区)共有在押犯36368名,占2.57%。我国女犯监狱一般一个省(市、自治区)设1至2所,有的监狱将女犯关押在男犯监狱内,单独设立监区,与男犯完全隔离。女犯监狱(或监区)的警戒程度比男犯.监狱相对要低,在管理上也要宽松一些。女犯的劳动改造项目也主要是手工、服装加工业等轻度的劳动。

3.未成年犯管教所

我国未成年犯管教所主要是关押18周岁以下的未成年犯。少数未成年犯年满18周岁时,剩余刑期不超过2年的,仍可以留在未成年犯管教所执行余刑。未成年犯管教所是在“以教育改造为主,轻微劳动为辅”的原则基础上建立的。未成年犯犯罪的重要因素,是他们的不健康的心理和不恰当的生活方式,因此,要通过社会工作者、心理学家或精神病学家,对未成年犯进行心理卫生和生活方式教育,帮助未成年犯消除不健康的心理,改正不良生活方式和习惯,形成健康的心理和良好的生活方式与习惯。未成年犯管教所的警戒程度较低,一般只有围墙,而不设岗楼、电网,不进行武装看押。

4.新收犯监狱

新收犯监狱主要是关押新入监的罪犯, 一般的关押期限2~ 3个月, 集中对罪犯开展入监登记、入监教育、罪犯分类, 实施包括心理测验、个性调查、智力及精神健康状况的测查、社会背景以及犯罪原因、犯罪手段、犯罪记录和人身危险性程度等多方面的调查,并出具书面调查报告,拟制个案矫治方案,并为每个

服刑人员指派最适宜的服刑监狱。而且监狱的名称、功用之间还有一定差别。比如有的称为犯人遣送处, 有的称为犯人转运站, 有的称为收押分类中心。

5.医疗监狱

医疗监狱是用来关押患有精神病和其他严重疾病,需要进行专门观察和治疗的罪犯的监狱。所关押的对象是患有梢神疾病和其他严重疾病,需要进行专门治疗的罪犯。在医疗监狱眼刑的犯人,除了患有严重的身体或身心疾病,靠一般监狱的医疗条件无法医治的罪犯外,还有患精神疾病的罪犯。司法实践表明,一些犯罪人在犯罪之后、接受审判和服刑期间,由于巨大的精神压力和严重的社会环境适应不良、社会剥夺等,会产生反应性精神病和其他严重的精神疾病,这些人也应当移送医疗监狱服刑。所关押的罪犯的社会危险性差别很大。有些患有严重身体疾病或身心疾病的罪犯,可能没有任何社会危险性;而有些患病的罪犯,特别是患有精神分裂症、妄想性精神病的罪犯,可能具有很大的社会危险性,因此,在设施的建筑和管理中,必须考虑这种差别,区别对待。目前, 这种类型的监狱只在我国内地的极个别地区建立, 数量很少,例如山东省新康监狱和上海市南汇监狱。

2.我国监狱分类制度的特点

实行分类管理制度是世界现代监狱对罪犯执行刑罚和监督管制发展的基本趋势。但是,不同国家和监狱实行的分类管理制度也是不完全相同的,我国监狱实行的分类管理制度有明显的特点。

(1)具有充分的科学性

我国的监狱实行分类管理制度在理论上是以辩证唯物主义关于矛盾的普遍性和矛盾的特殊性相互关系的原理为指导的。由于罪犯都是实施了危害社会的行为,依据刑法受到刑事处罚的犯罪人,因此,罪犯与监狱之间,被判处刑罚与执行刑罚之间,被监管与监管之间,被管理者与管理者之间必然存在着这样或那样的矛盾,这些矛盾是客观存在的,具有普遍性。但是,不同类型的罪犯,由于各自的情况不同,都有其自身的特殊性。由于性别、年龄等方面的差别,必然会导致生理、心理等方面的差异,由于犯罪性质、刑罚轻重、恶习程度、认罪态度等方面的不同,也必然会导致行为表现、改造程度等方面的差别。因此,对不同类

型的罪犯,需要以不同的监管改造环境,不同的监管方式,不同的管理强度加以区别对待。也就是说,对于不同质的矛盾必然用不同质的方法加以解决,这正是我国监狱分类管理制度的科学依据。

(2)具有明确的目的性

我国监狱的分类管理制度是以改造罪犯为最终目的的。不是为了对罪犯单纯地惩罚和管束,消极地防范和控制。也不是仅注重外在的关押形式和对罪犯的管理强度的差别,而是通过实施分押分管把不同类型的罪犯关押在不同的场所,避免罪犯相互之间的消极影响,有利于对罪犯实施惩罚和改造。同时,由于对不同情况的罪犯采取不同的管理方式,可以充分调动罪犯的改造积极性,促进罪犯加速改造。

(3)具有充分的实践性

我国监狱的分类管理制度是在新中国建立后经过近半个世纪的实践逐步发展起来的。对日本战犯和国民党战犯以及大批刑事惯犯的监管改造,就是一个分押分管实践的过程。尤其是在我国新的形势下,随着押犯构成的变化和监管工作科学化、规范化的不断发展,分押分管工作也逐步由低层次向高层次发展,在以罪犯的性别、年龄、刑种、刑期为标准进行分押的基础上进一步发展为以犯罪类型为主予以分类关押,使分类管理制度更趋科学和规范。可以说,我国监狱实施的分类管理制度是在惩罚和改造罪犯的实践中建立,在实践中不断发展完善,并经过长期的实践证明是行之有效的制度,有着充分的实践基础和实践依据。

三、我国监狱分类的进一步完善

实施监狱分类管理,实现罪犯“双向”流动是一项庞杂的系统工程,因各省(市、自治区)情况不尽相同,可根据实际进行。

(一)进行监狱布局调整

由于历史的原因,我国多数地区的监狱布局很不合理,不适应监狱分类的要求,制约了监狱工作的发展,影响了罪犯改造积极性和改造质量的提高。鉴于目前的状况,我国监狱布局应按照人口和罪犯的分布、地处大中城市或交通沿线、有利于监狱企业参与市场竞争的原则,采取关、停、并、转、建的策略调整监狱

布局。主要有三层含义:即将人数少的关押点集中起来,形成具有一定关押能力的监狱;对地处偏远地区交通不便,物质生活条件艰苦的监狱,视情况该转移的转移;对不适宜承担关押任务的关押点该关的关,该停的停;对没有形成系列化监狱的地区,该建的建。

(二)建成系列化监狱

由于各省(市、自治区)监狱规模不尽相同,各方面条件也参差不齐,为有效地实行罪犯分流,在一定的区域内应建成系列化监狱。根据我国的情况,收押分类中心的建设可以分 4 种情况进行:

1.将某一大型监狱的入监队加以改造

使其成为该监狱和几个邻近监狱的收押分类中心。为了节省开支和充分利用现有监狱设施,各省(市、自治区)的监狱管理机关可以选择地理位置适当、附近有若干中、小型监狱的一个或几个大型监狱,将他们的入监队加以改造,使其成为具有相对独立性的收押分类中心,负责收押本地区的公安机关移送的罪犯,将他们加入分类后,送往周围警戒程度不同的具体监狱服刑。

2.新建单独的收押分类中心。

如果某个省(市、自治区)的地域十分辽阔、罪犯数量很多、现有的监狱又互相距离很远,就应考虑在几个监狱之间新建一个或几个单独的收押分类中心,收押附近地区的公安机关移送的罪犯,将他们加以分类后,送往周围警戒程度不同的具体监狱服刑。

3.设立处遇分类中心或罪犯分类委员会。

每个监狱都应当设有处遇分类中心或罪犯分类委员会,以便确定罪犯应当按照什么级别进行管理和对待,并根据罪犯的改造表现,在罪犯服刑的过程中调整罪犯的处遇级别,指导罪犯的改造活动。在罪犯将被假释和刑满释放之前,进行释前分类。

4.女犯监狱和未成年犯管教所设立收押分类机构

或者将收押分类机构与处遇分类中心合二为一。它们直接接受被判处剥夺自由刑罚的成年女犯和未成年犯。对于一些情况特殊的女犯和未成年犯,在进行分类时如果感到有困难,用本监狱的分类机构难以进行正确的分类,可以求助于专门设立的收押分类中心。

(三)完善狱分类的相关依据

综观我国监狱法关于监狱分类的立法与实践,可以看出,中国监狱的类型是有中国特色的,也是基本上符合中国监狱实际的。不过随着我国监狱工作的不断深化,关于监狱分类立法也在不断暴露出不足和缺陷,需要在总结立法和司法实践的基础上,加以完善。就我国监狱分类的法律规定剖析,结合国外有关监狱分类的立法及实践,我们认为我国监狱法关于监狱分类的法律规定至少存在以下方面不足和缺陷,需要加以充实与完善。

1.加强立法,完善有关法律法规,使监狱分类有法可依

从整个世界监狱分类的情况看,监狱类型的多样化是监狱分类的大趋势,人们在矫正和教育改造罪犯的实践中认识到,要真正将罪犯教育改造好,使他们回归社会后能适应正常的社会生活,成为“守法公民”,传统的关押方式已经不能适应新时期矫正罪犯的需要,必须按照不同罪犯的个性特点,按照罪犯教育改造的规律,按照罪犯适应环境的发展规律设置不同的监狱类型,采用不同的关押、管理和教育改造方式。多数国家,在根据罪犯的年龄、性别设置成年男犯监狱、女犯监狱和未成年犯监狱的基础上,又有许多新的监狱类型,如根据犯人的人身危险程度,设置不同警戒度的监狱,在不同警戒度监狱中服刑的罪犯,其人身相对自由度,所受到的处遇各不相同;根据犯人从监禁状态到回归社会的过程,为了使他们能够尽快回归社会,很快适应正常的社会生活,设置中间监狱、开放性监狱或者工作、学习释放制监狱等。

我国监狱法的规定中,没有规定监狱的类型,而在第四章狱政管理中规定分管分押,这是立法上只有后果没有前因,前后不能呼应,前面没有规定设置

什么样类型的监狱,后面的分押分管不知从何而来。这在立法逻辑结构上看,也是不严谨的。其次,作为一部监狱法,首先应该规定监狱的类型,将应该设置什么样的监狱以法的形式确定下来,以示监狱分类的严肃性,监狱设置的规范性。一些国家的监狱法对监狱的类型都有明确的规定。如《英国监狱法规汇编》第二章监狱的分类第446条规定:“地方监狱关押未决犯、死刑犯或者除劳役犯之外的其他被监禁的犯人,债务人以及犯有藐视罪和根据其他民事诉讼程序被逮捕或关押的人。已决犯监狱关押判处劳役刑的人。

以上可见,我国监狱法在监狱分类的规定方面存在缺陷,所设置的监狱类型太少,无法适应新时期监狱工作的需要,应该在监狱立法上加以充实与完善。

2.加强对监狱分类的理论研究,逐步推行罪犯调查分类制度

我国对监狱分类的理论研究也是近几年来才开始的,目前研究这方面的成果比较少,尚没有形成具有权威性的理论和技术。我国原来的监狱分类,是根据收押改造反革命犯和旧中国遗留的社会渣滓的需要而组建的二随着社会的发展。监内押犯的结构已发生了重大变化,反革命犯越来越少,而绝大多数是各种各样的刑事罪犯,为了适应新时期在钾犯的新情况,党和国家对监管改造的政策和方法作为许多重大调整,使监管改造工作不断向法制化、文明化、规范化推进。时至今日,始终没作改动的监狱分类的滞后性对监管改造工作的制约愈来愈引人注目,使监狱理论工作者和监狱干普开始探讨监狱分类如何深化问题。

理论界的有些同志是从认同或部分接受国外对罪犯的分类调查制度来重新审视我国的罪犯分类和监狱分类的。认为我国现行的分类制度和方法存在着不足,没有严格的多层次的动态分类标准体系,没有把惯犯、累犯与初偶犯分开,没有科学的调查分类,影响了有区别的对罪犯采取相应的惩罚和改造措施;混押混管妨碍了确定武装看押,等戒设施建设和干部配备的重点。并提出按类似的日本的收押分类级别和待遇分类级别建立分类系统和相应的监狱种类。监狱工作者有的从便于管理的角度,提出按监狱关押罪犯数量分为大、口、小型监狱。有的人保障安全的角度按罪犯刑期和人身危险程度确定曹戒级别,称为一级监狱、二级监狱,有的提出按罪犯犯罪类型,建立反革命犯、暴力犯、票惯犯、性犯罪、过失犯监狱、女犯监狱和少年犯监狱。有的对“三分”的按犯罪类型分类提出异

议:有的认为应按罪犯主观恶性为标准划分,有的认为应按改造表现划分。还有的提出对原是科级以上的干部罪犯实行分押,境外和外省罪犯实行单独关押,其形式既可单设监狱。也可监内单独编队二实践中,已知广东对港澳台罪犯沿海部分省市对外省籍罪犯在监内单独编队,实行分管分教;辽宁省对经济犯实行全省集中在沈阳三监狱建独立大队,并计划筹备单独关押经济犯的监狱。

基于中西方社会在政治、经济、文化、习俗等方面的差异,在对罪犯分类和监狱分类方面形成了各自特色。欧美等国依赖经济发达,科学先进,实行扶制时间长。在罪犯分类卜形成了系统的理论与成熟的技术配置有与罪犯分类相适应的各种各样的监狱确有可借鉴之处。但是他们分类的理论依据,即刑罚个别化原则,是与资产阶级的人道主义崇尚个人自由的价值观念相联系的,与我国奉行的以集体主义为核心的价值取向有根本的区别。如他们在分类处遇着眼于满足罪犯个人需要,培养他们的责任感。我们的分级递进管理制度固然是针对罪犯个人的,但同时注意培养一个好的集体,通过集体影响的和约束改造人,并用考核手段增强罪犯集体荣誉感和责任感。事实证明这样做对罪犯将来适应社会生活更有帮助。也是与不同思想观念相联系的是西方各国监狱有长达百年的独居制,强制罪犯整日无所事事的“自省悔罪”。至今,欧美、包括日本等国在内,罪犯人监都要有一段时间实行严格的独居禁锢,不能参加集体活动和劳动,这与我国罪犯从人监起就享有集体生活,参加集体劳动的做法孰优孰劣也是显而易见的。因此,我们在吸取外国行刑经验时,应该注意到社会制度与思想观念不同,必须有所选择,坚持自己的长处和特色,不能套用经济改革的术语,盲目提出监狱制度与国际接轨。

因此,为了更好地深化监狱分类工作,我们必须充分调动全国科研力量,认真吸收、借鉴国外先进的罪犯分类制度的“合理内核”,充分运用法学、犯罪学、心理学等多学科的研究成果,加快开发和研制能判别罪犯人身危险程度的统一量具,建立一套科学的罪犯人身危险性评估体系。人身危险性测试表的编制是一项相当复杂的工作,必须由相应领域的专家按照一定的标准化程序来进行,并要经过大量的实际测量的检验,不断修改完善。这种探索无疑将是一个艰苦的、长期的过程。

四、总结

监狱体系概念的核心是监狱分类,即区分监狱类型,按照科学的比例建设不同类型的监狱。对监狱进行分类并建设不同类型的监狱,是当今世界上发达国家流行的做法。许多国家都建造了不同类型的监狱,关押不同类型的犯人,实行不同的监管手段,采取不同的矫治方案。随着监狱学理论研究的深人发展,各种相关学科理论知识的交叉运用,新兴学科的诞生将会为监狱类型划分不断提出新的依据,监狱类型也将会不断增多。

监狱的分类即监狱的法律类型。一个国家通常都是根据本国押犯的实际,将监狱分成若干类型,不同类型的监狱在关押对象、罪犯的处遇、监管和教育改造的方式和监狱设施、环境、条件等各不相同。对不同的罪犯进行分别关押,施以不同的矫正措施,是行刑科学化和行刑个别化的要求。科学的监狱分类是监狱行刑效率的保证,只有根据罪犯的个性特征,设置相应的适合其服刑、教育改造的监狱,才能对症下药,有的放矢地对他们进行教育改造,才能达到行刑的目的。因此,科学的监狱分类是搞好监狱工作的基础。各国对于监狱的类型都在法律上作出了明确规定。我国监狱的类型在监狱法中也有相应的规定,并且这些规定基本上是符合中国罪犯构成实际的,但是,随着监狱教育改造工作的深入和发展,也不断暴露出监狱法关于监狱分类的规定的不足,需要在总结近几年来监狱工作的实践的基础上,就监狱分类的问题在立法上加以充实与完善。进一步完善我国监狱分类制度,是我国监狱制度发展的一项重要的工程。

参考文献

公司管理制度大全(完整版)

目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16

第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36

客户分类和分级管理制度

客户分类和分级管理制度 为准确把握客户的价值贡献,做好客户的开发与管理工作,在遵循公司的销售管理制度下制定本制度,供部门人员参考学习。本部门根据客户的具体情况,通过对客户经营性质和业务合作方式等不同,将本部门客户分门别类进行管理,另外根据对业务合作量、应收款情况、经营信誉等方面结合考评,将客户类别中重要等划分A、B、C三个等级。 客户按照经营方式的不同,分为:建筑工程公司、贸易公司、运营中心、建筑工程方零售(商场、店铺、工厂、办公楼等)四类客户群体,(销售合同 模板) 建筑工程公司,指建筑公司和装修公司,有间断持续性订单的合作方。 客户开发:通过公司资源或个人业务开展进行开发,与建筑工程公司达成共识并签订战略合作协议,让我司成为供应商的一类客户群体。 运营中心,通过公司前期的努力开发并签订合作合同长期合作的客户群体,享受公司商品货物的特供单价,以便更好的拓展业务。 贸易公司:主要就是商品的买与卖,没有生产商品,贸易公司最重要的是信息和业务渠道。通过业务人员努力开发的客户,属长期合作对象,部分享受公司商品的特供单价,具体根据合作的紧密度而定。 工程方零售:是单个项目工程合作,由终端店方直接采购,此类单一般为小型的店铺、办公室等; 以上对象是本部门的主要客户群体。 职责:

针对本部门客户群体分级指标的评定和确认,主要是通过各业务人员对接的客户进行分类管理与服务、维护与提升工作;业务人员要切实做好客户管理工作与基本文件定时定点的记录与确认,以便更好的开展业务工作。 业务人员要求制作的表格: 《客户信息表》; 《客户单价系数确认表》; 《客户资信等级评故表》; 《客户出货回款信息表》; 《内部跟单流程看板》; 请部门各业务人员切实际的抓好自己所管理的客户,由公司项目经理不定的询问 与检查, 未按时更新以上表格信息的,部门活动基金捐款20元/次; 信息录入不正确的或马虎应付的,部门活动基金捐款10元/次; 大项目中心 2013年02月19日

文件管理制度

文件管理制度 1.目的 为提高公司文件处理工作的效率和质量,使之规范化、科学化、制度化,结合公司实际工作情况,特制定本制度。 2.范围 本制度适用浙江依目了然服饰有限公司。 3.相关职责 3.1人事行政部 3.1.1 负责建立、健全公司文件管理制度,负责本制度的制定与修改。 3.1.2 负责公司文件的下发及管理。 3.1.3 负责本制度的宣导与实施。 3.2 其它各部门 3.2.1负责制订与本部门工作职责相关的文件制度及流程 3.2.2负责按本制度规定执行 4.定义 公司文件是指:在公司管理过程中形成的具有执行效力和规范体式的文书,是公司各项工作开展和进行相关工作活动的重要依据或工具。 5.参考资料 无 6.程序 6.1公司文件的种类及范围 6.1.1公司的文件种类主要有:公告、通知、通报、制度。 6.2.1各类公司文件使用范围: 6.2.1.1 公告:主要运用于公司的各类人事变动,如:任命、岗位变动等。 6.2.1.2通知:适用于发布临时事件和措施;传达公司高层有关指示;要求下级部门办理 或者需要知晓的事项等,例如:放假通知等。 6.2.1.3通报:适用于公司采取重大或强制性措施、或人事嘉奖与惩罚,例如:部门内部不 适当的决定或规定;对做出突出贡献优秀员工的奖励或对于严重违反公司规章制度员工的处罚等。 6.2.1.4制度:主要运用于公司各项政策的实施细则及各项工作流程的解释、补充和完善。

6.2公司文件的处理 6.2.1公司文件处理的管理口径 公司文件管理归口于人事行政部,人事行政部负责所有公司文件的下发管理,负责建立健全公司文件管理制度,加强公司文件的统一协调与管理,按期进行汇总统计,保证公司文件处理工作高效运转。公司人事行政部指定专人负责公司文件管理工作。公司文件管理人员应忠于职守、廉洁正派、保密观念强。 6.2.2公司文件处理的定义及原则 6.2.2.1公司文件处理指公司文件的编号、下发、宣贯、整理(立卷)、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。 6.2.2.2公司文件处理应坚持实事求是、精简、高效的原则,做到及时、准确、安全、规范。公司文件由人事行政部统一收发、传递、立卷、归档和销毁。 6.2.2.3公司各类发文在有效期内均实行受控管理。所谓受控文件就是指有效文件。有效文件是指正在执行的指导和安排公司工作的文件。明确文件的有效性并通过受控的方式管理公司文件,是防止各部门出现执行无效文件的主要措施。 6.2.2.4对于公司以文本打印的形式下发的文件,只有盖有受控章的文件在受控范围内,签收人不得复印,如因复印导致的执行非受控有效文件,造成的问题由执行人负责。 6.2.3公司公文的分类及操作 6.2.3.1公司文件按机密程度,可分为:绝秘、秘密、一般; 6.2.3.2公司文件按紧急程度,可分为:特急、紧急、一般; 6.2.3.3公司文件按发文部门,可分为:公司文件、各部门文件。 6.2.3.4公司文件按内容分类,可分为:公告、通知、通报、制度。 6.2.4公司文件的机密等级划分的规定与操作 6.2.4.1根据文件涉及的业务秘密程度划分为“绝密”、“秘密”及“一般”。即使是“一般”文件因为也同时是业务文件、所以不允许无限制地向公司外部宣传。 6.2.4.2公司使用文件的机密等级的具体划分: a)公司使用文件中,大部分属于“秘密”及“一般”。 b)对于公司绝密及秘密文件,还应当标明份数序号。 c)公司文件是否设定为绝秘或秘密文件由拟稿部门和总经理根据文件内容共同确认。 d)文件的秘密等级不是按所示的文件种类进行划分的,而按其内容来判断。下述为一般 分类规则:

关于完善罪犯分类制度的思考

完善罪犯分类制度的思考 郭健尚波 罪犯分类,是指根据管理和改造罪犯的需要,以罪犯的某些属性为标准,对罪犯进行划分、归类,并以此为基础,进行分配关押、分类管理、分类施教、分级处遇的一项监狱工作制度。罪犯分类制度是现代监狱管理制度的基石。深化罪犯分类工作,对于提高罪犯管理的科学性和改造工作的针对性、有效利用监狱资源和维护罪犯合法权益很有意义,是推进监狱工作科学化的必然要求。 一、我国监狱罪犯分类制度的现状及评价 罪犯分类制度包括分类标准、分类层次、分类机构等,下面分别论述。 (一)分类标准 新中国成立以来,我国监狱罪犯主要是按性别、年龄、刑期、犯罪类型进行分类。1954年颁布的劳动改造条例将罪犯分为男犯、女犯、少年犯、反革命犯和其他刑事犯。1989年,在原有分类的基础上,进一步按犯罪性质进行分押、分管、分教。1994年,《监狱法》中又增加了按改造表现进行罪犯分类。 性别和年龄是罪犯的自然属性,刑期、犯罪类型是罪犯的法律属性,按照这些标准进行分类都属于客观分类。国外监狱的罪犯分类经历了从客观分类到主观分类再到客观分

类的轮回①,我国目前是以客观分类为主,虽然实践中已经有了按人身危险性和改造表现、矫正需要的主观分类,但主观分类还没有上升到法律制度层面,在罪犯分类体系中地位还不突出。 按年龄分类在实践中存在如下问题:一是未成年女犯与成年女犯没有分押。我国各省区基本上都只有一所未成年犯管教所,只用于关押未成年男犯,未成年女犯与成年女犯一起关押。这不符合我国刑事诉讼法、监狱法和联合国《囚犯待遇最低限度标准规则》的要求。②二是成年犯与未成年犯分管、分教工作有待进一步深化。部分省份对未成年犯的管教工作没有严格贯彻?以学习为主?的要求,在劳动项目和劳动时间也没有上区别对待。尤其是对于未成年女犯来说,因为长期以来与成年女犯关在一起,因此难以体现未成年犯管教的特色。 按犯罪性质将罪犯分为财产型、暴力型、性欲型、其它类型等的局限和缺陷日益显现。罪犯分类,从根本上说,应当是?人?的分类,而不是?行为?的分类。以犯罪性质为分类标准,是犯罪行为的分类,该分类存在分类标准不统一、未遵循分类的穷尽性原则和排它性原则等问题。③如财产型罪犯是以犯罪目的为标准进行归类的,暴力型罪犯则是以犯罪 ①吴宗宪:《当代西方监狱学》,法律出版社2005年版,第215页. ②我国《刑事诉讼法》、《监狱法》规定:“对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚”。联合国《囚犯待遇最低限度标准规则》要求将青少年犯分别关押。 ③陈士涵:《罪犯分类模式新探》.正义网https://www.360docs.net/doc/0e10196925.html,/shownews.aspx?articleid=13436.

公司规章制度分类

公司规章制度分类 篇一:现代企业管理制度分类 现代企业管理制度分类 一、现代企业管理制度分类: ◇决策指挥系统制度; ◇督察预警管理制度; ◇行政办公管理制度; ◇人力资源管理制度; ◇员工手册示范文本; ◇生产作业管理制度; ◇生产设备管理制度; ◇技术研发管理制度; ◇产品质量管理制度; ◇后勤事务管理制度; ◇物流控制管理制度; ◇信息系统管理制度; ◇财务会计管理制度; ◇市场营销管理制度; ◇企业全面形象管理制度 二、现代企业制度的核心是什么?

现代企业制度是指以市场经济为基础,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件 的新型企业制度,其主要内容包括:企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。 三、现代企业制度的主要内容 根据以上分析,在较为具体的层面,现代企业制度大体可包括以下内容: 1、企业资产具有明确的实物边界和价值边界,具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能,切实承担起相应的出资者责任。 2、企业通常实行公司制度,即有限责任公司和股份有限公司制度,按照《公司法》的要求,形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结构,并有效运转。 3、企业以生产经营为主要职能,有明确的盈利目标,各级管理人员和一般职工按经营业绩和劳动贡献获取收益,住房分配、养老、医疗及其他福利事业由市场、社会或政府机构承担。 4、企业具有合理的组织结构,在生产、供销、财务、研究开发、质量控制、劳动人事等方面形成了行之有效的企业内部管理制度和机制。 5、企业有着刚性的预算约束和合理的财务结构,可以通过收购、兼并、联合等方式谋求企业的扩展,经营不善难以

风险分级管控管理制度

风险评价分级管控作业管理制度 1. 目的 对本公司范围内存在的危险源进行辨识、评价与评价,制定风险控制措施,并对其实施控 制,以减少或避免不期望的事件发生,保证安全生产。 2. 适用范围 本制度适用于本公司范围内的生产活动、服务过程中的风险评价与控制。 3. 职责 3.1 总经理职责 3.1.1 总经理是“两个体系”建设第一负责人;总经理负责本公司危险源辨识、评价和风险控制的组织领导工作,负责建立风险评价分级管控小组,负责批准重大的风险清单。 3.1.2 成立“两个体系”创建领导小组,明确各级组织、人员职责; 3.1.3 要求各级组织成立本部门“两个体系”创建机构; 3.1.4 审核、签发风险管控、隐患排查管理制度; 3.1.5 对“两个体系”建设提供人力、资金支持; 3.1.6 定期召开会议、组织检查“两个体系”创建进度; 3.1.7 定期开会研究“两个体系”创建过程中存在的问题,及时组织解决; 3.1.8 组织相关人员对重大风险进行审核; 3.1.9 组织重大隐患治理。 3.2 安环部职责

定较大及重大的风险,提出重大事故隐患的整改方案,并对全公司的危险源的控制进行监督。 3.2.2 协助总经理检查、部署、落实“两个体系”开展工作; 3.2.3 负责具体制定、修订风险管控、隐患排查管理制度; 3.2.4 负责制定“两个体系”建设实施方案; 3.2.5 负责确定风险分级管控的辨识、评估、分级方法的确定; 3.2.6 负责指导、培训各基层风险管控人员,掌握有关要求、方法; 3.2.7 负责考核“两个体系”进度及质量要求; 3.2.8 负责“两个体系” 有关资料、表格、台账、清单的汇总、审核、反馈; 3.2.9 负责各部门风险类型、管控措施、管控分级上报资料的审核、反馈; 3.2.10 定期向“两个体系”领导小组汇报创建情况; 3.2.11 汇总较大以上风险,对公司较大以上危险点定制风险告知牌; 3.2.12 负责重大风险管控措施的完善; 3.2.13 负责重大隐患治理方案的制定; 3.2.14 及时完成“两个体系”领导小组部署的其他工作。 3.3 车间职责 3.3.1 协助分管经理,检查、部署、落实本车间“两个体系”开展工作; 3.3.2 负责确定本车间“两个体系”创建人员名单; 3.3.3 负责培训本车间风险管控人员,掌握有关要求、方法; 3.3.4 负责考核本车间“两个体系”进度及质量要求; 3.3.5 负责本车间“两个体系”有关资料: 设备设施清单、作业活动清单、风险评级和分级等表格、台账、清单的汇总、审核、反馈;

公司文件资料归档管理制度73061

公司文件资料归档管理制度 为了更进一步规范公司的文件资料管理,完善公司文件资料的归档, 实现公司全方位规范化管理的需要,特制定本制度。 一、文件、资料的来源和范围 文件、资料的来源有两种:接收和发放。 1、接受到文件时填写《文件接收登记表》和《文件移交登记表》。 2、发放的文件填写《文件发放登记表》和《文件移交登记表》。 文件、资料的来源范围分为:公司内部文件、总公司文件和外来文件。 二、公司文件、资料归档的范围和归档分类 本公司文件、资料应归档分类和归档范围如下: 1、行政类: 本公司对内和对外已行文的规章制度、规定、决定、决议、通知、通报、请示、报告、批复、函件、会议纪要、公司各类证照。 2、经营业务类: 公司规划、年度计划、经营情况、委托书、协议书、合同、项目方案等。 3、人事类: 劳动人事档案、劳动工资档案等。 4、政府类:政府下发至公司的各类文件。 5、财务类:各种财务票证、票据,财务审计档案,会计档案,统计资料等。 6、音像类: 公司具有保存价值的图纸、软件、照片、光碟、音像等。

三、公司文件、资料归档的编制及编号 公司文件、资料的归档编制和编号应遵循和符合: 统一归类、清晰明了、轻重有别、“一案一号”、便利查阅和保管的原则。遇有一案归入多类者应先确定其主要类别进行编号。 1、本公司所有应归档的文件、资料,一律为文件的来源、文件的范围和部门头一个字的汉语拼音首字母大写合并来做编号之首。如:公司办公室的编号首为FNB;总公司财务部发来的文件编号为SZC;燃气协会人事部发来文件为SWR。 2、公司文件、资料的归档分类按本制度第一条进行分类,代码为: 1行政类; 2经营业务类; 3人事关类; 4政府类;5财务类; 6音像类。 3、公司文件、资料的归档编号按照入档时间的先后,以年月日加十位进行归编。 4、公司文件、资料的归档,应根据文档性质的重要性和阅读级别区分文档的重要性和受保密度。分为“一般级”“重要级”“机密级”。以“A”代表一般级,“B”代表重要级,“C”代表机密级。“A”一般级文档包含: 公开发布的公司经营发展大纲、经营战略和经营方针、各类通知和通告、任命、年度总结和领导讲话、一般性会议纪录等。“B”重要级文档包含:公司重要会议纪要、重要经营项目及决策、经营合同、公司经营情况、重要项目资料、项目合同协议等,人事档案薪资性档案、劳动合同,技术资料,财务资料等。“C”机密级文

罪犯分类的思路和构想

2014年罪犯分类问题研究征文 罪犯分类的思路和构想 摘要:随着当前新疆整体形势的严峻性,监狱如何发挥出其应有的职能作用,加强对罪犯的分类管理和教育迫在眉睫,不仅是优化监狱行刑资源的需要,防止罪犯深度感染的需要,同时也是提高罪犯教育改造的针对性和规范监狱设施的需要,是新形势下监狱行刑模式的时代抉择。通过罪犯的分类管理可以有效解决当前押犯矛盾、警力不足、监管设施缺陷等问题,更好的服务于监管安全。 关键词:时代背景罪犯分类价值分析 一、设置罪犯分类管理的时代背景 近年来,新疆暴力恐怖案件多发高发,成为影响新疆稳定的最直接、最现实的危害,乌鲁木齐“5·22”案件的发生,再次说明当前新疆反恐斗争形势极其严峻复杂,也再次验证了中央关于新疆反恐维稳形势的判断。同时整个监狱系统面临着“危安犯”关押人数逐年上升的局面,监狱如何行之有效的做好对“危安犯”的收押、教育工作迫在眉睫。 (一)罪犯分类概念 罪犯分类,是指根据管理和改造罪犯的需要,以罪犯的某些属性为标准,对罪犯进行划分、归类,并以此为基础,进行分配关押、分类管理、分类施教、分类处遇的一项监狱

工作制度。罪犯分类制度是现代监狱管理制度的基石。深化罪犯分类工作,对于提高罪犯管理的科学性和改造工作的针对性、有效利用监狱资源和维护罪犯合法权益很有意义,是推进监狱工作科学化的必然要求。 (二)设置罪犯分类收押设想 当前整个监狱系统面临着设施老化,不能满足于目前的监管设施要求,如何取长补短化薄弱为优势是摆在我们面前的重要课题。就如何设置分类管理、收押谈谈个人观点:根据每个监狱有自身的优点及不足,如何才能更大限度的发挥出各自的作用,就要针对监所的实际情况进行分类管理。比如,某监狱划分为5个监区,在这5个监区里面基础设施及民警的执法能力各不相同,面对目前的“危安犯”如何收押?可以把5个监区划分为:高度戒备监区、中度戒备监区、一般监区、入监监区及出监监区。把基础设施完备,工作经验丰富的民警分配到高度戒备监区;把基础实施较完备,民警工作年限在10年以上,分配到中度戒备监区;把基础实施一般,民警工作年限在10年以下,分配到一般监区。其目的就是将一少部分罪重刑长、危险性高的罪犯进行集中在高度戒备监区,分类施教,防止其危险性的发生及其他罪犯的不良影响。 由于我国监狱尚未建立不同等级警戒管理制度,因此,目前还没有真正意义上的分类管理、收押标准,所有监狱在

现代企业管理制度分类

现代企业管理制度分类 一、现代企业管理制度分类: ◇决策指挥系统制度; ◇督察预警管理制度; ◇行政办公管理制度; ◇人力资源管理制度; ◇员工手册示范文本; ◇生产作业管理制度; ◇生产设备管理制度; ◇技术研发管理制度; ◇产品质量管理制度; ◇后勤事务管理制度; ◇物流控制管理制度; ◇信息系统管理制度; ◇财务会计管理制度; ◇市场营销管理制度; ◇企业全面形象管理制度 二、现代企业制度的核心是什么? 现代企业制度是指以市场经济为基础,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件

的新型企业制度,其主要内容包括:企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。 三、现代企业制度的主要内容 根据以上分析,在较为具体的层面,现代企业制度大体可包括以下内容: 1、企业资产具有明确的实物边界和价值边界,具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能,切实承担起相应的出资者责任。 2、企业通常实行公司制度,即有限责任公司和股份有限公司制度,按照《公司法》的要求,形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结构,并有效运转。 3、企业以生产经营为主要职能,有明确的盈利目标,各级管理人员和一般职工按经营业绩和劳动贡献获取收益,住房分配、养老、医疗及其他福利事业由市场、社会或政府机构承担。 4、企业具有合理的组织结构,在生产、供销、财务、研究开发、质量控制、劳动人事等方面形成了行之有效的企业内部管理制度和机制。 5、企业有着刚性的预算约束和合理的财务结构,可以通过收购、兼并、联合等方式谋求企业的扩展,经营不善难以为

公司文件编号管理制度

xx公司文件编号管理制度 1.目的 确保公司重要文件具有唯一编号,便于文件的识别、追溯和控制,保证公司文件体系有效运转。 2.适用范围 本制度适用于本公司经营管理过程中,所涉及的全部文件的编号、版号以及分发编号的标识管理。 3.总则 1.凡本公司需进行编号管理的文件、资料,在编号时均应按照本规定的要求 接受管理;本规定不适用于党务文件。 2.由企业发展部负责制订公司文件分类的编号方法,并指导各部门专职人员 执行。 3.根据文件类型和内容进行编号分类,便于科学管理和开发利用。 4. 文件类别 4.1 文件 1.管理制度 2.技术文件

3.合同 4.表格 4.2记录 1.会议记录 2.检查记录 3.工作总结(周报、月报) 4.工作计划 5.文件编号规则 5.1编码元素使用规则 5.1.1公司名称 公司全称:上海xx有限公司 简称:SHYG 5.1.2部门代号 FD--财务部 MD--市场部 OD--运营部 HR--人力资源部 IT--技术部5.1.3日期代号 统一采用“yyxx”的格式,例如“2016”代表该文件是2016年制定的。

5.1.4流水号 统一采用三位阿拉伯数字编码,例如:“001”代表第一份文件。 5.1.5文件版本编号 下面是对文件版本进行编号要遵守的标准: 起草版本的编号为 A0-A……,B0-B……,C0-C……,字母是根据内容升级而变化。 5.2文件编码结构 SHYG—XX—XX—YYXX—nnn/版本 (000-999) 日期代号(年) 部门代号 文件类型 企业代号 5.3文件分类编码规则 5.3.1规章制度和管理文件 格式:SHYG-ZD-C-yyxx-nnn/A0 格式说明:公司名称-制度缩写-部门缩写-年-流水号/版本号

中外罪犯分类的比较研究

中外罪犯分类的比较研究 作者:周倩, 王林 作者单位:周倩(中央司法警官学院), 王林(司法部监狱管理局研究室) 刊名: 北京政法职业学院学报 英文刊名:BEIJING COLLEGE OF POLITICS AND LAW JOURNAL 年,卷(期):2008,58(2) 被引用次数:1次 参考文献(3条) 1.韩国的司法矫正制度 2004 2.中国代表团参加联合国"监狱管理研讨会后续圆桌会议"综述 3.陈士涵罪犯分类模式新探 本文读者也读过(10条) 1.连春亮.Lian Chunliang罪犯心理禁区探秘[期刊论文]-中国司法2006(4) 2.魏新政.冯军.Wei Xinzheng.Feng Jun浅析监狱罪犯的权利[期刊论文]-石家庄铁路职业技术学院学报2006,5(4) 3.胡连菊罪犯分类制度研究[学位论文]2009 4.纪得军.JI Dejun女性罪犯社区矫正模式论[期刊论文]-中华女子学院学报2009,21(6) 5.李广兴.曹广健.周立强.张芯罪犯分类初探[会议论文]-2005 6.严军关于提高监狱人民警察角色意识的几点思考[期刊论文]-甘肃行政学院学报2001(2) 7.刘艳以人为中心疗法在罪犯心理矫治中的应用[会议论文]-2006 8.阎循店.Yan Xundian监狱新体制下罪犯分类管理机制构想[期刊论文]-中国司法2007(11) 9.郑丽霞罪犯分类处遇制度是监狱对罪犯实施有效管理和矫正的重要保障[期刊论文]-中国外资2009(10) 10.毕亚博浅谈未成年罪犯分类管理制度[期刊论文]-法制与社会2008(24) 引证文献(1条) 1.陈姹论监狱执行中的“宽严相济”[期刊论文]-知识经济 2013(5) 本文链接:https://www.360docs.net/doc/0e10196925.html,/Periodical_bjszfglgbxyxb200802016.aspx

公司文件管理制度 (3)

公司文件管理制度 1 目的 为提高公司文件处理工作的效率和质量,使之规范化、科学化、制度化,对公司的文件的体例格式、编制、编号、审批、发布、归档等文件管理的工作流程和作业标准作出明确规定,实现公司文件管理的规范化、制度化、提高公司文件管理的有效性和适应性。结合公司实际工作情况,特制定本制度。 2 适用范围 适用于公司及各部门文件和外来文件的管理。 3 职责 3.1 公司总经办是公司文件管理的归口部门,负责文件管理制度的制定、修订的起草及本制度的宣贯、发放、废止工作,并负责在全公司范围内对本制度执行的指导及监督。 3.2 总经办负责公司质量管理体系、管理制度、行政性文件、法律法规文件、政府相关外来文件的收录、发放、归档、废止的管理。 3.3 各部门产生的内部使用的文件有部门负责人或者指定人员负责文件的收录、发放、归档、废止的管理。 3.4 文件编制、审批、发布的权责 3.4.1 总经办负责组织制定公司行政管理、人力资源管理及其他基础性管理制度及行政性发文(通知、通告)等文件。 3.4.2 财务部负责制定公司财务管理制度文件。 3.4.3 客服部负责制定公司客服管理制度文件。 3.4.4 生产部负责制定公司生产管理制度文件。 3.4.5 质检部负责组织制定公司质量体系文件、产品认证文件,并负责制定质量管理制度、产品质量检验规程、检验作业指导书等文件。 3.4.6 设计部负责制定公司公司技术管理规范、产品技术标准、产品设计开发输出文件(设计图样、产品BOM、检验标准、规范测试)等文件。 3.4.7 工厂负责制定产品BOM、产品工艺文件、操作规程、生产作业指导书等文件(由打样工厂负责)。 3.4.8 公司及各部门文件制定由部门负责人或指定人员编制,公司副总或部门负责人审核,总经理批准。 3.4.9 公司及各部门文件分发布前,应向总经办提交电子/纸张文件审核备案,并获得文件号。 3.5 质量体系文件的编制、审核、批准、发布,依《质量手册》和《文件控制程序》的规定执行。 4.定义 4.1 文件:公司文件是在公司管理过程中形成的具有执行效力和规范体式的文书,是公司各项工作开展和进行相关活动的重要依据和工具。

企业分类管理制度

企业分类管理制度 为进一步提高认证监管有效性,构建良好的认证认可秩序,切实做到对企业实行分类管理和分类监管,特制定本制度。一、企业分类的依据 1、企业产品质量抽查情况; 2、企业遵守质量技术监督法律、法规的情况; 3、企业产品特点; 4、企业的管理水平和设备水平; 5、投诉、举报情况; 6、企业获证情况; 7、其他部门对该企业的信用评价。二、企业分类及标准根据上述分类依据把企业分为A、B、C、D四类。 A类企业: 1、企业积极主动申请并获得强制性产品认证,体系运行有效,顺利通过年度监督审核; 2、产品质量长期稳定合格,连续2年以上监督抽查合格; 3、连续2年以上无因违反质量技术监督法律、法规行为被处罚; 4、企业建立了完善的计量保障体系、标准体系和质量保证体系,且有效运行; 5、获得国家、省级名牌产品或国家免检产品的生产企业; 6、连续2年以上没有被投诉、举报的或投诉、举报不属实的。 B类企业: 1、企业申请并获得强制性产品认证,体系运行基本有效,通过年度监督审核; 2、产品质量较稳定,产品质量连续2年以上无严重质量问题; 3、连续2年以上无因违反质量技术监督法律、法规的行为被处罚; 4、企业建立了较为完善的计量保证体系、标准体系和质量保证体系,且能较为有效运行; 5、连续2年以上没有被投诉、举报的或投诉、举报不属实的。 C类企业: 1、企业存在无证生产的现象,经督促获得强制性产品认证,或在年度监督审核中存在严重问题; 2、产品质量基本稳定,连续1年以上监督抽查合格; 3、连续1年以上无因严重违反质量技术监督法律、法规的行为被处罚; 4、企业基本建立了计量保证体系、标准体系和质量保证体系,且能够组织运行; 5、连续1年以上没有被投诉、举报或投诉、举报不属实的; 6、生产涉及人身健康和生命安全产品,并且容易引起突发公共安全事件的企业; 7、开业投产时间在1年内的企业。 D类企业:除上述企业外的其余企业归入D类企业。主要特征是:企业未获得强制性产品认证,管理水平低,生产工艺落后,产品质量不稳定;经常被投诉、举报或违反质量技术监督法律、法规被处罚;屡罚屡犯,整改不力。三、企业分类每年进行一次,一般在当年的元月份完成。四、企业分类由所在辖区监管小组提出初步意见,报局监管领导小组确认。五、企业分类情况应记入企业档案。

文件的分类和编号管理制度

标准管理规程 1 目的规范文件的分类和编号,便于文件管理的标准化。 2 适用范围本公司现有的文件。 3 责任者质量管理部。 4 内容 4.1 本公司GMP文件系统包括标准和记录两部分,分类如下: 岗位职责 技术标准——工艺规程、批生产记录、质量标准、验证方案 标准标准管理规程——生产、设备、物料、卫生、销售、质量保证、质量控 制、计量 标准操作规程——生产、设备、物料、卫生、销售、质量保证、质量控 制、计量 记录——生产、设备、物料、卫生、销售、质量保证、质量控制、计量、行政、财务 4.2 每一文件必须有一个确定的编号和版本号。文件的版本号用大写英文字母表示,新订文件的版本号为A,第一次修订则为B,照此类推。 4.3 标准类文件编号 4.3.1 组成 由文件代码、类别代码和类别项下的编号组成,如X-Y-ZZZ表示,X为文件代码,Y为类别代码,后三位是流水编号,为001~999。例如:SOP-MF-101表示生产类标准操作规程,编号为101。 具体的文件代码、类别代码列表如下:

标准管理规程 4.3.2 类别项下的编号分类 4.3.2.1 岗位职责类文件(文件代码为RS),各部门流水编号均为001~999。 4.3.2.2 管理制度类文件(文件代码为SMP),各部门流水编号均为001~999。 4.3.2.3 标准操作规程类文件(文件代码为SOP),按以下分类: 类别代码为QA、MM,流水编号均为001~999。

标准管理规程 注:如增加产品,流水编号依次增加。

标准管理规程 4.4 记录类文件的编号 4.4.1 与标准类文件编号相同,由文件代码、类别代码和类别项下的编号组成,如R-Y-ZZZ形式, R代表记录文件,Y为类别代码,后三位是流水编号,为001~999。 4.4.2 同一类别的文件所属的记录编号应连续。例如:R-MF-001表示生产类(类别代码MF)的第一份记录表格。 4.4.3 记录文件的编号在表格的右下角标注。 4.5 文件的格式 4.5.1 文件首页题头:具体样式见附表1、2;次页提头省略制订人、审核人、批准人、生效日期、颁发部门、分发部门等,具体样式见附表3。 4.5.2 项目解释:“目的”指制订该文件的宗旨、根源 “适用范围”指文件所要说明的主体范围 “责任者”指文件所涉及到的、对该文件的执行负责的各类人员 “内容”指文件包含的内容及程序。

犯罪人分类中人格分类模式的研究(一)

犯罪人分类中人格分类模式的研究(一) 一、人格权的定义 人格不仅仅是一个心理学上的概念,人格的定义同样广泛的见于哲学、生物学、社会学、法学等领域。在哲学上,康德的伦理学通常被认为是人格主义学说的起点,其认为人格具有崇高的价值,应形而上学地和各种事物区分开来,而主观的经验是最后的心理的判断标准。在生物学上,认为“人格是社会的刺激价值,别人对一个人作为刺激物而作出的种种反应,表明那个人的人格”。在社会学上,认为“人格是文化的主观方面,或社会的有效性。”1]在法学上,认为“做人的资格就是取得权利的资格,法学上称主体资格为人格”。2]在心理学上,有学者认为“人格,是个体在行为上的内部倾向,它表现为个体适应环境时在能力、情绪、需要、动机、兴趣、态度、价值观、气质、性格和体质等方面的整合,是具有动机一致性和连续性的自我,是个体在社会化过程中形成的给人以特色的心身组织。”3] 对于犯罪人格的定义,有学者认为:“犯罪人格是指犯罪人群所持有的稳定而独特的反社会心理特征的总称,它是一种反社会人格。”或“犯罪人格是指犯罪人内在的相对问题的反社会行为倾向的特定身心组织。”4]还有学者认为“犯罪人格是指直接导致犯罪行为生成的严重反社会且为刑事法律所否定的心理特征的总和。”5] 上述前两种观点都认为犯罪人格只有犯罪人才具有。我们分析发现,一些没有实施犯罪的人,同样具有与犯罪人一样的人格特征。如果说一个人是在实施犯罪后才具有犯罪人格,就好比说这种人格是在实施犯罪的那一刹那间最后形成了,此前的就不是犯罪人格,这显然是与人格具有相当的稳定性存在一定的矛盾。我们认为,犯罪人格同样为潜在犯罪人所具有,这种人格的本质在于具有严重的反社会倾向并能导致犯罪行为的生成。鉴于此,我们较为同意上文中的最后一种观点。 值得商榷的是,犯罪人格究竟能否“直接导致”犯罪行为的产生?在心理学上,这与“个人—情境”的争论紧密相关,普遍的观点认为,行为是由个人与情景的互动所决定的,人格特质并不具有跨情景导致行为的完全一致性。美国犯罪学家萨宾(T.R.Sarbin,1979)从哲学层面区分了最初原因(originalcause)、直接原因(efficientcause),以及有效原因(effectivecause)或形式原因(formalcause)。直接原因是犯罪行为的前体,原则上讲,人们之间的各种行为在这种直接原因方面并没有什么区别。6]我们并不否认,犯罪人格在一定情景下能导致犯罪行为的产生,但这种原因可能是原发性或继发性意义上的,并不见得就是直接意义上的,而且即便行为人主观上想犯罪,但客观上还必须具备一定的人格环境或者说情景条件,才能共同导致犯罪行为的发生,因而并不能说人格能够直接导致犯罪。至于犯罪人格究竟应界定为一种“身心组织”还是“心理特征的总体”,我们认为这与心理学研究对象的界定有关,传统的观念认为心理学研究的对象只涉及人类的精神或心理方面的问题,而自20世纪二十年代到六十年代心理学被认为是对行为进行研究的科学,直到七十年代又改变为心理学是对行为和心理历程研究的科学。7]综上所述,我们认为,犯罪人格是指具有严重反社会倾向的,能够导致犯罪行为产生的特定的身心组织。 二、为何选择“人格”作为犯罪人分类的标准 对犯罪人进行分类的标准通常包括年龄、性别、人格类型、犯罪动机、犯罪的历史等。从20世纪30年代起,相关学者对已经提出的犯罪类型学研究进行了分类和整合,提出了若干犯罪类型学的框架。其中较有影响力的有8]:德国犯罪学家埃克斯纳(FranzExner)将以往的犯罪类型学研究分为7类:①性格学分类;②犯罪社会学分类;③犯罪心理学分类; ④遗传生物学分类;⑤刑事政策学分类;⑥以现行法律为标准的分类。美国犯罪学家斯蒂芬.;谢弗(StephenSchafer)将以往的犯罪人类型学研究分为7类:①法律类型学;②多因论的类型学;③社会学的类型学;④心理学的类型学;⑤体质类型学;⑥规范类型学; ⑦生活—倾向类型学。

公司合同的分类及管理制度

合同管理制度 随着公司的日益壮大,时常经济的不断发展,各种经济法规的不断健全和完善,加强公司各种合同管理,严格合同签定审批程序,对公司经济发展具有十分重大的意义。根据国家合同管理法规,结合本公司实际,特制定本制度。 一、合同的分类 1、根据不同部门所产生的不同合同进行严格分类管理 人事行政部:人事、行政合同 广告公司:广告代理、广告刊发合同 商场部:场地租赁、外墙租赁等一切租赁合同以及装修合同。 拓展部:合作协议、联营合同、产品代理协议、自营合同 信息部:服务器代管合同 财务部:一切经济合同 2、各部门根据自己所管理的合同派专人管理并严格分类归档,建立合同专门档案。

二、合同的管理 1、本公司任何合同或协议的签定,必须严格按规范化合同要求和程序进行,杜绝违法、违规、无效或有损公司利益的合同产生。 2、数额较大或对公司较为重要的合同,必须由总经理或其授权委托人审定签字。其他合同数额较小或一般性的合同,可由相关部门审定,主管领导审定签字生效。 3、凡由本公司起草的非正式合同文本的合同稿,初稿均应交公司行政办校审并文字整理,再呈交总经理或其委托人审定签字(一般。协议由部门主管领导审定签字) 4、各类合同签定后,除本部门保存一份外,同时应交一份至行政办存档备查(通常要求为原件且最清晰)交一份至公司财务总部监督执行。 5、对未履约或未及时履约的合同,行政办、财务总部应提醒合同执

行部门,确保合同的顺利执行。 6、当发生合同纠纷时,合同执行部门应同对方作好协商解决工作。若协商不能达成一致意见,应及时报行政办统一解决。协商解决意见应书面报行政办,由行政办呈总经理批准后方可执行。 7、凡不按本管理制度或越权签定合同致公司利益受损者,由责任人承担损失赔偿责任并按公司《员工守则》予以处罚。 人事行政部 20xx 年 xx月 xx 日

ISO27001:2013信息资产分类分级管理制度

XXXXXX软件有限公司人性化科技提升业绩 信息资产分类分级管理程序 目录 1.目的和范围 (2) 2.引用文件 (2) 3.职责和权限 (3) 4.信息资产的分类分级 (3) 4.1信息资产的分类 (3) 4.2信息资产的分级管理 (4) 4.3信息资产分类指导 (5) 5.信息分级标识 (5) 5.1分级标识编号 (5) 5.2公司绝密、机密信息定义 (6) 5.3各密级知晓范围 (6) 5.4分级标识编号可作为分级标识使用 (7) 6.公司秘密信息使用管理 (8) 6.1涉密信息的保管 (8) 6.2涉密信息的访问限制 (9) 6.3涉密信息的使用 (10) 6.4涉密信息发送 (12) 6.5涉密信息的废弃处置 (13) 7.保密原则 (14)

1.目的和范围 为降低公司重要资产因遗失、损坏、篡改、外泄等事件带来的潜在风险,这些风险将对公司的信誉、经营活动、经济利益等造成较大或重大损失,需要规范信息资产保护方法和管理要求,特制订本管理制度。 本规定适用于本公司信息资产的安全管理,适用对象为本公司员工和所有外来人员。特殊岗位或特殊人员,另有规定的从其规定。 公司信息资产是指一切关系公司安全和利益,在保护期内只限一定范围内人员知悉、操作、维护的事物、文档、项目、数据等资源。 2.引用文件 1)下列文件中的条款通过本规定的引用而成为本规定的条款。凡是注日期 的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不 适用于本标准,然而,鼓励各部门研究是否可使用这些文件的最新版本。 凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 2)GB/T 22080-2016/ISO/IEC 27001:2013 信息技术-安全技术-信息安 全管理体系要求 3)GB/T 22081-2016/ISO/IEC 27002:2013 信息技术-安全技术-信息安 全管理实施细则 4)《备份管理规定》 5)《访问控制程序》 6)《文件控制程序》

公司文档管理制度

(综合管理部)文件 公司文档管理制度 1 目的 为加强公司文件、档案的管理;增强文件、档案安全性和保密性;规范公司文件、档案格式;统一文件、档案程序,特制定公司文件、档案管理办法。 2 格式的规范 公司文件、档案的格式包括:台头、字体、编码,要作到统一、规范,公司对外联系、内部行文按照统一的格式,一律要求计算机打印后送发,不得手写。公司设置专用服务器,将各项文件、档案的格式及要求置于该计算机服务器上,员工随时调用。 3 档案区分 重要文件及电子邮件,须拷贝或发送到办公室。由办公室将公司文件、档案进行分期、分类、分级管理,按不同的文件、档案格式编制编码,编码作到明确、统一,方便使用、存档、调阅,并控制使用和调阅的安全性和保密性。 4 文档分类管理 公司建立各类文档的目的,一是通过文档可了解公司整个发展情况,二是便于查找、使用。根据公司经营范围,文档可分为几类如下: 4.1 行政类 ⑴公司内部管理制度、交流文件、会议纪要、重要函件; ⑵机要文件:股东会/董事会会议纪要、决议等材料;审计报告、商业密件以及不可随意复印的文件或传阅的文件等; ⑶公司的宣传材料、简介、刊物等;

⑷公司人事档案,各项人事记录; ⑸行政产生的各项记录,资产、设备说明书、驱动盘等。 4.2 技术类 ⑴技术文档/开发平台/产品代码/产品研发测试过程文档和记录; ⑵技术资料:与工作有关的开发工具及技术参考和学习资料。 4.3 商务类 ⑴非经营协议:公司之间合作、协作协议; ⑵经营合同: ①用于公司的租赁、通讯以及办公方面的合同、协议; ②商务经营活动合同,包括正式合同、内部合同、采购合同以及合同执行过程记录等; ⑶客户档案:以客户为单位,自与该客户建立联系开始,除基本情况外,记录每一次活动及每一项合同执行情况。 ⑷媒介档案:每一家媒介建立独立档案,除基本情况外,记录每次合作或采购活动情况。 4.4 项目文档 从销售立项到完成全过程的项目正式文件和沟通备忘文件,全部独立存档。 4.5 产品运营资料文档 公司外部托管的服务器上的所有内容均由产品经理每周备份一次,刻录光盘交给办公室保管。 5 文档编号规则 ⑴常规文件编号规则: 公司名称缩写+文档类别头一个字母+具体类别+顺序号(3位)。 如:公司总经理办公会纪要一份:CJ-AM-总经理办公会纪要-006 ⑵项目文档编号规则: 项目编号+具体类别+顺序号(3位) 如:XX项目沟通会议纪要一份:20110916-XS-沟通会议纪要-01 ⑶公司运营管控文档编号规则: 公司名称缩写+文档类别头一个字母+顺序号(3位)。 如:CJ_AM_RR_04,“CJ”代表公司;“AM”代表所属科目-行政管理;“RR”代表类别-规章制度;“04”代表顺序号 具体科目分配如下:

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