未签劳动合同劳动仲裁申请书
申请仲裁未签劳动合同模板
[申请人地址][联系电话][电子邮件][日期][仲裁委员会名称][仲裁委员会地址]仲裁申请书案由：申请仲裁未签劳动合同申请人：[申请人姓名]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系电话]电子邮箱：[电子邮件]被申请人：[被申请人名称]法定代表人/负责人：[被申请人法定代表人/负责人姓名]地址：[被申请人地址]一、事实与理由1. 事实概述申请人于[入职日期]至[离职日期]期间，在[被申请人名称]处担任[职位名称]一职。
在此期间，申请人按照被申请人的工作要求，认真履行了工作职责，完成了各项工作任务。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，但被申请人未与申请人签订书面劳动合同。
2. 违法行为及损害事实（1）被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，即用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
（2）由于未签订书面劳动合同，申请人无法享受相应的劳动权益保障，如社会保险、福利待遇等。
（3）被申请人的违法行为给申请人造成了以下损害：a. 无法享受应有的社会保险待遇；b. 无法获得法定的年假、病假等休假权益；c. 无法维护自身的合法权益。
3. 请求事项鉴于上述事实和理由，申请人特向贵仲裁委员会提出以下请求：（1）依法判决被申请人与申请人签订书面劳动合同，并承担相应的法律责任；（2）依法判决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同期间的双倍工资，计算标准为[计算标准]；（3）依法判决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而造成的其他损失，包括但不限于社会保险、福利待遇等；（4）依法判决被申请人承担本案的仲裁费用。
二、证据材料1. 申请人入职时的相关证据，如工作证、身份证复印件等；2. 申请人工作期间的工资条、考勤记录等；3. 申请人要求签订书面劳动合同的沟通记录；4. 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；5. 其他能够证明申请人主张的证据材料。
无劳动合同工伤仲裁申请书范文(通用5篇)
无劳动合同工伤仲裁申请书范文第1篇申请人：被申请人：法定代表人：_____请求：1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资（按______万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。
事实与理由：被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年___ ___月_____日，被申请人未能按照《_劳动法》（以下简称“_____”)的规定与申请人签订书面的.劳动合同。
根据_____第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和_____第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从_ ________年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
_______区劳动人事争议_____院申请人（签字）：__________日期：_____________无劳动合同工伤仲裁申请书范文第2篇申请人：________________住___________________电话：_____________被申请人：_____________住所地：_____________法定代表人：______________请求事项：_________________1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币元;2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的`赔偿金即人民币元;3、要求被申请人补交20__年3月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币元。
劳动仲裁申请书5篇
劳动仲裁申请书5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、总结报告、条据文书、合同协议、规章制度、应急预案、自我介绍、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, summary reports, policy documents, contract agreements, rules and regulations, emergency plans, self introductions, teaching materials, essay summaries, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!劳动仲裁申请书5篇在当前的社会环境中，申请书的使用次数越发增多，大家对于它的格式要求想必也有了一定了解，写申请书的时候要注意内容的完整，态度一定要足够诚恳，本店铺今天就为您带来了2024年劳动仲裁申请书5篇，相信一定会对你有所帮助。
未签劳动合同劳动仲裁申请书模板
未签劳动合同劳动仲裁申请书模板
【申请人姓名】：（申请人的姓名）
【申请人性别】：（申请人的性别）
【申请人身份证号】：（申请人的身份证号码）
【申请人联系电话】：（申请人的联系电话）
【申请人地址】：（申请人的地址）
劳动仲裁委员会：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我是（申请人姓名），现就我与（用人单位名称）之间的劳动争议，请求劳动仲裁委员会进行调解仲裁。
现将有关情况申诉如下：
一、申请事由：
1. 我于（入职日期）加入（用人单位名称），至今已工作（工作时长），但至今尚未签订劳动合同。
2. 我多次要求用人单位签订劳动合同，但用人单位一直拖延未签订，违反了《劳动合同法》的相关规定。
二、申请请求：
1. 要求用人单位立即签订劳动合同，并按照法律规定履行相关义务。
2. 要求用人单位支付我因未签订劳动合同而导致的经济损失。
三、证据材料：
1. 我的个人身份证明、入职日期证明等相关材料。
2. 我多次要求签订劳动合同的书面证据。
四、申请理由：
1. 用人单位未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。
2. 我作为劳动者，应当享有签订劳动合同的权利，用人单位拒绝签订劳动合同，损害了我的合法权益。
五、申请日期：（填写申请日期）
六、申请人签名：（申请人签名）以上内容属实，特此申请。
（申请人签名）。
劳动仲裁申请书（通用12篇）
劳动仲裁申请书（通用12篇）劳动仲裁申请书（通用12篇）在当今不断发展的世界，我们都会用到申请书，不同的使用场景有不同的申请书。
那么申请书应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的劳动仲裁申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动仲裁申请书篇1申请人：张xx，男，19xx年xx月xx日出生住址：湖南省xx市xx号身份证号码：4xxxxxxxxxxxx代理人：姚xx-北京xx(xx)律师事务所律师被申请人：xxxx机械有限公司住所地：xx经济技术开发区xx号电话：xxxxxxxxxxxx联系人：刘xx联系电话：xxxxxxxxxxxx法定代表人：罗xx职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自xxx0年9月至xxx2年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自xxx0年9月至xxx2年3月的社会保险。
事实与理由：20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。
进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。
至今未给申请人办理任何社会保险，xxx2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致xx县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张xx20xx年x月x日劳动仲裁申请书篇2申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
劳动仲裁申请书样本简易版(精选7篇)
劳动仲裁申请书样本简易版〔精选7篇〕劳动仲裁申请书样本简易版1申请人：地址：被申请人：地址：仲裁恳求1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。
2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。
3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。
事实和理由申请人于xxx年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。
xxx年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。
被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重损害了申请人的合法权益。
特提请仲裁，恳求依法维护劳动者的合法权益。
此致申请人：xxx202_年xx月xx日劳动仲裁申请书样本简易版2申请人：代理人：被申请人：联络人：法定代表人：申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元〔自202_年9月至202_年3月止〕。
二、恳求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。
三、恳求裁决被申请人支付工资共计9826元。
四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自202_年9月至202_年3月的社会保险。
事实与理由：202_年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定根本工资为1600元。
进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人屡次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。
至今未给申请人办理任何社会保险，202_年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期完毕，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并回绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
未签劳动合同的仲裁申请书5篇
未签劳动合同的仲裁申请书5篇你们明白申请书在梳理的时候有哪些需要留心的方面吗，每个人在写申请书的时候都要保证申请理由是实事求是的，下面是本店铺为您分享的未签劳动合同的仲裁申请书5篇，感谢您的参阅。
未签劳动合同的仲裁申请书篇1____市____区劳动争议仲裁委员会：申请人姓名：____性别：___出生年月：____年___月__XX日民族：___住址：____市____区____村室邮编：____电话：____工作单位：____邮编：___电话：___被申请人名称：____住所地：邮编：___法定代表人：____职务：____电话：____请求事项：一、依法裁决被申请人支付申请人20X____年9月的双被工资2750元。
二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三、依法裁决被申请人补缴申请人20X____年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369、申请人于20X____年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。
两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。
直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76、36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31、36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《____省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
未签劳动合同劳动仲裁申请书
未签劳动合同劳动仲裁申请书未签劳动合同劳动仲裁申请书1申诉人：___，男，汉族，19__年__月__日出生，身份证号：住住址：__市__区通讯方式：代理人：__，__律师事务所律师电话：被诉人：__建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：__ 职务：总经理住所地：__市__区通讯方式：被诉人：____建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：__ 职务：总经理住所地：__市__区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20__年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20__年2月致20__年11月的加班工资24000元事实与理由：20__年2月___应聘到____建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20__元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。
20__年3月__被____建设劳务有限公司劳务派遣到____建设工程有限公司的项目工地上工作，20__年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送__第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20__年6月8日被__市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20__]2457号)评定为工伤伤残9级。
劳动仲裁申请书范文10篇
劳动仲裁申请书范文10篇在当今社会生活中，劳动争议时有发生，必要的时候需要写劳动仲裁申请书，我们在写劳动仲裁申请书的时候要切忌长篇大论。
那么劳动仲裁申请书是怎么样的?下面是小编为大家精心整理的劳动仲裁申请书范文10篇，希望对大家有所帮助。
劳动仲裁申请书1申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，电话：_____________。
被申请人：_______________有限公司法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。
申请事项：1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。
2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。
3、请求裁决被申请人支付_年_月_日至_年_月_日的加班费合计人民币元。
事实与理由：_年_月_日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种.种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。
_年_月_日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。
3、自_年_月_日至_年_月_日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。
仲裁申请书未签劳动合同模板
仲裁申请书未签劳动合同模板《仲裁申请书：未签订劳动合同争议》申请人：（姓名/单位名称）地址：联系人：联系电话：被申请人：（姓名/单位名称）地址：联系人：联系电话：仲裁请求：1. 被申请人依法与申请人签订书面劳动合同；2. 被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3. 被申请人依法为申请人补缴社会保险；4. 被申请人依法支付申请人加班工资、带薪年休假工资等；5. 被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：一、事实经过1. 申请人于（入职时间）开始在被申请人处工作，担任（职位）。
2. 双方在申请人入职后一直未签订书面劳动合同。
3. 申请人在被申请人处工作期间，双方存在劳动关系，申请人尽职尽责履行工作职责。
4. 被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、法律依据与仲裁请求1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”被申请人未与申请人签订书面劳动合同，依法应当承担相应法律责任。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”因此，被申请人应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
3. 根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，被申请人应为申请人补缴社会保险。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》相关规定，被申请人应依法支付申请人加班工资、带薪年休假工资等。
三、仲裁请求基于上述事实与法律依据，申请人提出如下仲裁请求：1. 被申请人依法与申请人签订书面劳动合同；2. 被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3. 被申请人依法为申请人补缴社会保险；4. 被申请人依法支付申请人加班工资、带薪年休假工资等；5. 被申请人承担本案仲裁费用。
此致（仲裁委员会名称）申请人：（签名/盖章）日期：年月日注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
仲裁申请书(未签书面劳动合同)5篇
仲裁申请书（未签书面劳动合同）5篇篇1仲裁申请书尊敬仲裁庭：本案申请人（以下简称“本人”）与被申请人（以下简称“公司”）之间的劳动争议，因未签订书面劳动合同而引起。
本人在多次与公司协商无果后，决定向贵庭申请仲裁，以维护自己的合法权益。
现将具体情况阐述如下：一、背景与事实描述本人于XXXX年XX月XX日起在公司从事XXXX工作，双方虽存在事实上的劳动关系，但公司未与本人签订书面劳动合同。
在劳动关系存续期间，公司未按时足额支付工资，且未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障。
经过多次沟通，公司仍未履行其应尽的义务。
因此，本人决定终止劳动关系，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
二、争议事项由于未签订书面劳动合同，本人与公司就以下事项产生争议：1. 确认双方存在事实上的劳动关系；2. 工资支付不足问题；3. 未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障问题；4. 因公司违反劳动法规定而导致的经济补偿问题。
三、证据清单为支持本人的主张，本人提供以下证据：1. 工资支付记录；2. 出勤记录、打卡记录；3. 与公司相关人员的沟通记录（短信、邮件等）；4. 同事的证言；5. 其他相关证据。
四、法律适用与请求基于以上事实及证据，本人依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，向贵庭申请仲裁，请求如下：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿。
五、申请理由与陈述1. 本人与公司之间存在事实上的劳动关系，应受到法律的保护；2. 公司未按时足额支付工资，违反了劳动法规定；3. 公司未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障，严重影响了本人的合法权益；4. 根据相关法律规定，公司应承担相应的法律责任。
六、仲裁请求基于以上事实与理由，本人请求贵庭做出如下裁决：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿共计人民币XX元；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿共计人民币XX元；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿共计人民币XX元。
劳动仲裁的申请书(9篇)
劳动仲裁的申请书（9篇）劳动仲裁的申请书（精选篇1）申请人：饶__，男，1968年__月出生，湖北省武汉市人，原武汉__有限责任公司员工，住武汉市洪山区__号。
被申请人：武汉__有限责任公司，住武汉市洪山区__。
法定代表人：王__，董事长。
联系电话：__仲裁请求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;2、裁令被申请人支付拖欠申请人20_年6月的工资1610元;3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20_年2月至20_年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。
事实与理由：申请人于20_年2月6日进入被申请人处工作。
在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20_年6月份的工资。
申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。
20_年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。
同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。
现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。
恳请贵委依法裁决。
此致敬礼!申请人：__年__月__日劳动仲裁的申请书（精选篇2）申请人：饶__，男，1968年__月出生，湖北省武汉市人，原武汉__有限责任公司员工，住武汉市洪山区__号。
被申请人：武汉__有限责任公司，住武汉市洪山区__。
法定代表人：王__，董事长。
未签劳动合同劳动仲裁申请书（精选3篇）
未签劳动合同劳动仲裁申请书（精选3篇）未签劳动仲裁篇1申请人:________________，女，汉族，出生________年________月________日，住址________________。
被申请人:________________公司地址:________________法定代表人:________________，电话:________________申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老________费及滞纳金合计________元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗________费滞纳金合计________元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________元(________年________月至今)事实与理由:申请人于________年________月________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的________，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据________及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的________，而被申请人却一直未给申请人交纳各类________。
此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳________，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的________费用产生了高额的滞纳金,同时,根据________的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议________。
请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致_________劳动争议________委员会申请人:________________________年________月________日未签劳动合同劳动仲裁申请书篇2申请人：____________姓名，民族_____，职业_____，性别_____，_____年_____月_____日出生，身份证号_______________，住址_______________(户籍地，现居住地)，_______________(联系电话) 被申请人：____________公司，地址_______________，法定代表人、负责人__________，联系电话____________________。
未签合同劳动仲裁申请书模板
未签合同劳动仲裁申请书模板尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX，男/女，汉族，身份证号为XXXXXXXXXXX，住址为XX市XX区XX路XX号，联系电话为XXXXXXXXXXX。
我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求确认我与被申请人XXX（用人单位名称）之间存在劳动关系，并要求被申请人支付我未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
一、事实与理由1. 我于XXXX年XX月XX日入职被申请人XXX，担任XX职位，直至XXXX年XX月XX日离职。
在我任职期间，被申请人未与我签订书面劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，被申请人在我入职后，未能按照法律规定与我签订书面劳动合同，违反了法律规定。
3. 由于被申请人的违法行为，我遭受了经济损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，我要求被申请人支付我未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
二、仲裁请求1. 请求确认申请人与被申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今）存在劳动关系。
2. 请求裁令被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体计算方式为：工资基数×工作时间（以实际工作时间为准）×二倍工资差额。
3. 请求裁令被申请人支付申请人其他相关费用（如有）。
三、证据材料1. 申请人的身份证复印件。
2. 被申请人的营业执照复印件。
3. 申请人与被申请人的工作相关的证明材料，如工作证、工资条、工作记录等。
4. 其他支持申请人请求的相关证据材料。
四、证人信息如有需要，请附上证人姓名、身份证号码、住址和联系电话。
五、送达地址请将仲裁裁决书送达至申请人住所地：XX市XX区XX路XX号。
特此申请！申请人：（签名）XXXX年XX月XX日。
未签订劳动合同劳动仲裁申请书
未签订劳动合同劳动仲裁申请书未签订劳动合同劳动仲裁申请书申请人：__________，男，19__________年_____月__________日出生，汉族，住__________市_______________区__________路_______________号。
被申请人：_______________有限公司，住所__________市__________区_______________路_______________号。
法定代表人：_______________，_______________有限公司董事长。
申请事项：1、请求强制执行__________劳人仲裁字[_____________]第_______________号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_________________元人民币，支付失业金损失________________元人民币，带薪年休假工资_____________元人民币。
以上共计________________元人民币。
2、本案执行费用由被申请人承担。
事实与理由：____________申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，_____________年__________月__________日_______________市劳动人事争议仲裁委员会做出__________劳人仲裁字[_____________]第_______________号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_________________元人民币，支付失业金损失_________________元人民币，带薪年休假工资_____________元人民币。
以上共计_________________元人民币。
现在该仲裁裁决已经生效。
申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。
此致_______________市_______________区人民法院附：本申请书1份。
未签订劳动合同申请书范本
尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我是XXX，住址位于XX市XX区，联系电话：XXX-XXXXXXX。
我在此向您提交一份未签订劳动合同的劳动仲裁申请书，请求您对我的劳动争议案件进行公正的审理。
一、劳动关系及争议事实我于XXXX年XX月XX日进入XXXX公司（以下简称“公司”）工作，担任XX职位。
根据公司的规定，我与公司签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，双方未进行续签。
然而，在公司工作期间，我始终未能获得书面劳动合同，且公司未按照法律规定为我缴纳社会保险。
在此期间，我认真履行工作职责，为公司创造了良好的业绩。
然而，由于未签订劳动合同，我在工作中遭受了诸多不公正待遇。
首先，公司在支付工资方面存在延迟，有时甚至出现拖欠现象。
其次，我在工作中受伤，但公司未能按照法律规定为我办理工伤认定，导致我无法获得相应的工伤赔偿。
此外，由于未签订劳动合同，我在享受休假、福利待遇等方面也受到了限制。
二、仲裁请求基于以上事实，我提出以下仲裁请求：1. 请求仲裁委员会判决公司与我签订书面劳动合同，确保我的合法权益得到保障。
2. 请求仲裁委员会判决公司为我补缴自入职以来未缴纳的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。
3. 请求仲裁委员会判决公司支付我因未签订劳动合同而导致的工资损失，按照法律规定每月支付二倍的工资。
4. 请求仲裁委员会判决公司支付我工伤伤残补偿金、后续治疗费、伙食补助费等费用，根据司法鉴定书确认的金额进行赔偿。
5. 请求仲裁委员会判决公司支付我经济补偿，根据解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资的规定进行赔偿。
6. 请求仲裁委员会判决公司承担本案的仲裁费用。
三、事实和理由根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当为劳动者缴纳社会保险。
在此案中，公司未与我签订书面劳动合同，也未为我缴纳社会保险。
没签劳动合同仲裁申请书范文
没签劳动合同仲裁申请书范文申请人：XXX，性别：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，民族：X，住址：XXX，身份证号：XXX，联系电话：XXX。
被申请人：XXX有限公司，住所地：XXX，法定代表人：XXX，职务：XXX，联系电话：XXX。
仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。
2. 请求裁决被申请人支付申请人加班工资共计人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等），补缴期限为XXXX年XX月至XXXX 年XX月。
4. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币XXXX元（按每满一年支付一个月工资的标准，不足六个月的按半个月工资计算）。
事实和理由：申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XXX职务。
在职期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险费。
同时，被申请人安排申请人加班工作，但未按照国家规定支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条等规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，支付加班工资，并依法为申请人缴纳社会保险费。
然而，被申请人至今未履行上述法定义务，严重侵害了申请人的合法权益。
为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，特向贵委提起劳动仲裁申请，请求依法裁决支持申请人的仲裁请求。
此致XXX劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXX20XX年XX月XX日。
未签劳动合同仲裁申请书5篇
未签劳动合同仲裁申请书5篇篇1尊敬的仲裁委：本人，[申请人姓名]，[身份证号码]，在此郑重向仲裁委提出因未签订劳动合同而引发的劳动争议仲裁申请。
本人在[公司/企业名称]工作，担任[职务名称]，自[入职日期]至今，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与我签订正式的劳动合同。
因此，本人认为公司行为已侵犯自身合法权益，特此申请仲裁，望贵委依法受理并公正审理。
一、申请人基本情况姓名：[申请人姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]通讯地址：[详细地址]二、被申请人基本情况单位名称：[公司/企业名称]地址：[公司/企业地址]法定代表人（或负责人）：[姓名]联系电话：[联系电话]三、仲裁请求1. 确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
2. 要求被申请人支付因未签订劳动合同而应支付的工资补偿及赔偿金。
3. 要求被申请人补发未支付的加班工资及加班补偿。
4. 要求被申请人支付工作期间的社会保险补偿。
5. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
（注：具体金额及计算方式根据申请人的具体情况而定。
）四、事实与理由1. 自[入职日期]起，申请人在被申请人处工作，担任[职务名称]，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当与申请人签订劳动合同。
2. 在工作期间，申请人遵守公司的规章制度，按照要求完成了各项工作任务，但被申请人却至今未与申请人签订正式的劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。
因此，申请人有权要求公司支付工资补偿及赔偿金。
3. 申请人在工作期间多次加班，但被申请人却未按法律规定支付相应的加班工资及补偿。
同时，工作期间的社会保险也未按法律规定予以缴纳。
因此，申请人要求被申请人支付相应的补偿费用。
4. 申请人在多次向公司提出签订劳动合同及支付相应补偿的要求后，公司均未予以正面回应或解决。
为维护自身合法权益，申请人不得不向贵委提出仲裁申请。
未签劳动合同仲裁申请书6篇
未签劳动合同仲裁申请书6篇第1篇示例：尊敬的仲裁委员会：我是一名员工，就我与雇主之间未签订劳动合同一事，向仲裁委员会提出申请。
在此先向仲裁委员会表明我的诚挚请求，希望能够得到您的公正裁决。
事实上，非常遗憾地告诉委员会，我与雇主之间确实从未签订过任何形式的劳动合同。
虽然在入职时双方曾口头达成了一些约定，但由于没有明确的书面合同来规范我们之间的工作关系，导致了一些纠纷和矛盾的产生。
我多次尝试与雇主协商签订书面劳动合同，以明确双方的权责义务，并建立一个相对公平合理的工作环境。
可是雇主总是敷衍搪塞，迟迟不予明确答复。
我感到非常沮丧和无奈，只能寄希望于仲裁委员会的公正裁决。
我在此呼吁仲裁委员会对我与雇主之间的劳动关系进行调解和裁决。
我希望能够得到公平合理的对待，保障自己的合法权益。
我也希望雇主能够诚信守约，尽快与我签订书面劳动合同，明确双方的权责义务，为我们的工作关系提供有力的保障。
再次感谢仲裁委员会对我的申请表示重视和关注。
我愿意积极配合仲裁工作，本着诚信守法的原则，与雇主进行公正合理的仲裁程序。
希望仲裁委员会能够尽快受理我的申请，并作出公正客观的裁决，维护我的合法权益。
非常感谢！第2篇示例：关于未签劳动合同仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是某公司的员工，在此向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求您的支持和帮助。
以下是我所遇到的问题及申请仲裁的理由：一、背景描述：我于近期在某公司开始工作，但遗憾的是在入职后至今，我并未签订任何劳动合同。
在公司不提供合同的情况下，我无法确定自己的劳动权益以及责任义务，这给我的工作和生活带来了很大的不确定性。
二、劳动合同的重要性：劳动合同是保障雇员和雇主权益的重要法律依据。
合同明确规定了雇员的权利和责任，指导着工作的进行和劳动关系的发展。
没有合同，双方难以明确彼此的权利和义务，劳动纠纷的发生也无法有效解决。
三、请求仲裁的原因：1. 缺乏合同导致的不确定性：未签订劳动合同使我在工作中无法得到应有的权利保障，无法确定自己的福利待遇和工作责任，增加了工作中的不确定性和风险。
未签劳动合同仲裁申请书(范本)
第一篇范文：合同编号：[请填写具体合同编号]未签劳动合同仲裁申请书（范本）申请人：__________，性别：__________，身份证号码：__________，住址：__________。
被申请人：__________，企业类型：__________，注册地址：__________，法定代表人：__________。
尊敬的仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我谨代表申请人向贵委员会提出未签订劳动合同的劳动争议仲裁申请。
现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况1.申请人自__________年__________月__________日起，进入被申请人处工作，担任__________职位。
2.被申请人是一家依法成立的__________企业，注册地址位于__________。
二、争议事实与理由1.申请人与被申请人之间未签订书面劳动合同。
尽管申请人已经按照被申请人的要求履行了劳动合同约定的工作职责，但被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与申请人签订书面劳动合同。
2.被申请人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。
根据法律规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费、支付劳动报酬等。
3.由于被申请人的违法行为，申请人遭受了经济损失和名誉损害。
为维护申请人的合法权益，特向贵委员会申请仲裁。
三、仲裁请求1.判令被申请人依法与申请人签订书面劳动合同。
2.判令被申请人支付申请人自__________年__________月__________日起至实际签订劳动合同之日的工资、加班费、社会保险费及赔偿金等。
3.判令被申请人承担本案的仲裁费用。
四、证据材料1.申请人的身份证复印件。
2.被申请人的营业执照副本复印件。
3.申请人与被申请人的工作往来邮件、短信等通讯记录。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
未签劳动合同劳动仲裁申请书
未签劳动合同劳动仲裁申请书范本申请人姓名：XXX
性别：X出生年月：XX年X月X日民族：X 住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：XXXXXXX电话：
工作单位：XXXX邮编：X电话：X
被申请人名称：XX
住所地：邮编：X
法定代表人：XX职务：XX电话：XX
请求事项：
一.依法裁决被申请人支付申请人
20XX年9月的双被工资2750 元。
二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及
工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三.依法裁决被申请人补缴申请人
2008年8月和9月的社会
劳动保险费，基数为1369。
申请人于20XX年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月
转正后一个月为1200元。
两班倒，一天9个小时，一个月3 天休息，双休日正常上班。
直至第二个月9月25日为止，
被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延
长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休
日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之
日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的
工资:
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分
之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休
的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之
三百支付加班工资；
因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750 丿元。
根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依
法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。
此致
XX市鼓楼区劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
XX 年XX 月XX 日
未签劳动合同劳动仲裁申请书范本申诉人：XXX男，汉族，19XX年XX月XX日出生，
身份证号：
住住址：XX市XX区
通讯方式：
代理人：XX, XX律师事务所律师
电话：
被诉人：XX建设劳务有限公司（劳务派遣单位）
法定代表人：XX职务：总经理
住所地：XX市XX区
通讯方式:
被诉人：XXXX建设工程有限公司（用工单位）
法定代表人：XX职务：总经理
住所地：XX市XX区
电话：
申请事项：
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗
费7000元（司法鉴定书确认）
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食
补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参
保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、
工伤保险、失业保险）。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面
劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的
工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。
6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元
事实与理由：
2008年2月XXX应聘到XXXX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订
书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。
2009年3月XX被XXXX
建设劳务有限公司劳务派遣到XXXX建设工程有限公司的项
目工地上工作，2009年11月14日在工作过程中从高约4 米处跌落致左足受伤，送XX第一骨科医院被确诊为“左足
跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2010年6月8日被XX市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字2457号）评定为工伤伤残9级。
2010年5月3日经XX西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人XXX后续医疗费用还需人民币7000元”。
根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《XX省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被
诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一
次性伤残就业补助金16个月）。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，
用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月
的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四
十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经
济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委
员会依法支持申诉人的主张。
此致
XX市劳动仲裁委员会
申诉人：XXX
20XX年XX月XX日
附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
未签劳动合同劳动仲裁申请书范本申请人：XXX男，
汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路
XXX号。
联系电话：XXXXXX
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。
电话：XXX
法定代表人：XXX职务：XXX
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金
5200元（月平均工资2600元*2）。
二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加
班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34
元及25%勺经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79
元及25%勺经济补偿金6223.44元；。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至
今。
2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资
为700元，每日工作8小时、每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我
随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打
卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录）。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除
去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小
时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费
18670.34 元（940元
/21.75T.5 倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75*2 倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。
为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严
重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的
合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX（签名）
年月曰。