关于划分地勘事业单位类型的说明

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中国地质勘探队伍分类

中国地质勘探队伍分类

目前我国地质勘查队伍分布在以下部门:1、各省、自治区、直辖市国土资源厅(国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局):管理2、各地质勘查局、各有色地质勘查局、各煤田地质局、各核工业地质局、各冶金地质局3、中国地质调查局:隶属于国土资源部,副部级事业单位。

4、中国冶金地质总局(中国冶勘总局):直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。

5、中国煤炭地质总局(涿州):直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。

6、中国核工业地质局:隶属于中国核工业集团公司。

7、中化地质矿山总局(涿州):隶属于中国昊华化工(集团)总公司。

8、中国建筑材料工业地质勘查中心:隶属于中国中材集团公司。

9、中国人民武装警察部队黄金指挥部10、有色金属矿产地质调查中心:隶属于中国有色金属工业协会。

11、中国石油天然气集团公司(以东方地球物理勘探有限责任公司为主)12、中国石油化工集团公司(即新星石油有限公司)13、中国海洋石油总公司(以海洋石油勘探开发研究中心为主)14、中国盐业总公司(即中盐勘察设计院)15、延长油矿管理局(陕西省)16、中联煤层气有限责任公司17、北京中色资源环境工程有限公司地质院校:1、中国地质大学2、吉林大学(原长春地质学院)3、成都理工大学(原成都地质学院)4、长安大学(原西安地质学院)5、石家庄经济学院(原河北地质学院)《国务院办公厅关于印发地质勘查队伍管理体制改革方案的通知》(国办发[1999]37号)(一)将原地质矿产部所属的在各省、自治区、直辖市的地质勘查单位统一划归到各省、自治区、直辖市,由省级人民政府国土资源主管部门归口管理,并逐步实行企业化经营。

(二)组建中国地质调查局,作为国土资源部所属的组织实施国家基础性、公益性、战略性地质和矿产勘查工作的事业单位。

具体职能和编制由国土资源部报中央机构编制委员会审定。

(三)各工业部门所属地质勘查队伍要根据不同情况积极推进改革。

全国主要地勘单位

全国主要地勘单位

目前我国地质勘查队伍分布在以下部门:1、各省、自治区、直辖市国土资源厅(国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局):管理2、各地质勘查局、各有色地质勘查局、各煤田地质局、各核工业地质局、各冶金地质局3、中国地质调查局:隶属于国土资源部,副部级事业单位。

4 、中国冶金地质勘查工程总局(中国冶勘总局):直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。

5 、中国煤炭地质总局(涿州):直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。

6、中国核工业地质局:隶属于中国核工业集团公司。

7、中化地质矿山总局(涿州):隶属于中国昊华化工(集团)总公司。

8、中国建筑材料工业地质勘查中心:隶属于中国中材集团公司。

9、中国人民武装警察部队黄金指挥部。

10、有色金属矿产地质调查中心:隶属于中国有色金属工业协会。

11、中国石油天然气集团公司(以东方地球物理勘探有限责任公司为主)12、中国石油化工集团公司(即新星石油有限公司)13、中国海洋石油总公司(以海洋石油勘探开发研究中心为主)14、中国盐业总公司(即中盐勘察设计院)15、延长油矿管理局(陕西省)16、中联煤层气有限责任公司17、北京中色资源环境工程有限公司地质院校:1、中国地质大学2、吉林大学(原长春地质学院)3、成都理工大学(原成都地质学院)4、长安大学(原西安地质学院)5、石家庄经济学院(原河北地质学院)《国务院办公厅关于印发地质勘查队伍管理体制改革方案的通知》(国办发[1999]37 号)(一)将原地质矿产部所属的在各省、自治区、直辖市的地质勘查单位统一划归到各省、自治区、直辖市,由省级人民政府国土资源主管部门归口管理,并逐步实行企业化经营。

(二)组建中国地质调查局,作为国土资源部所属的组织实施国家基础性、公益性、战略性地质和矿产勘查工作的事业单位。

具体职能和编制由国土资源部报中央机构编制委员会审定。

(三)各工业部门所属地质勘查队伍要根据不同情况积极推进改革。

地勘行业事业单位分类的定位

地勘行业事业单位分类的定位

地勘行业事业单位分类的定位
姚震;王朗;罗晓玲
【期刊名称】《现代矿业》
【年(卷),期】2013(000)008
【摘要】采用实证研究,对云南、广东推动地勘行业事业单位改革实践进行总结提炼,然后运用经济学方法进行分析,对各种序列进行关联,最后对实证与规范研究的结论进行对比,对矛盾进行调和.
【总页数】4页(P41-44)
【作者】姚震;王朗;罗晓玲
【作者单位】中国地质大学人文经管学院;中国地质调查局发展研究中心;中国地质大学人文经管学院;中国地质调查局发展研究中心
【正文语种】中文
【相关文献】
1.地勘单位适应国家事业单位分类改革的实践与思考 [J], 张润丽;姚震;吕小婷
2.试论广西地勘事业单位分类改革 [J], 蒋顺连
3.地勘类事业单位分类改革后的几点思考 [J], 王爱丽
4.浅析事业单位分类改革之地勘行业 [J], 何静
5.广西地勘事业单位分类改革分析 [J], 夏红刚
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目前我国地质勘查队伍分布在以下部门

目前我国地质勘查队伍分布在以下部门

目前我国地质勘查队伍分布在以下部门:--1、各省、自治区、直辖市国土资源厅(国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局):管理2、各地质勘查局、各有色地质勘查局、各煤田地质局、各核工业地质局、各冶金地质局-3、中国地质调查局:隶属于国土资源部,副部级事业单位。

-4、中国冶金地质勘查工程总局(中国冶勘总局):直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。

-5、中国煤炭地质总局(涿州):直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。

-6、中国核工业地质局:隶属于中国核工业集团公司。

-7、中化地质矿山总局(涿州):隶属于中国昊华化工(集团)总公司。

-8、中国建筑材料工业地质勘查中心:隶属于中国中材集团公司。

-9、中国人民武装警察部队黄金指挥部。

-10、有色金属矿产地质调查中心:隶属于中国有色金属工业协会。

-11、中国石油天然气集团公司(以东方地球物理勘探有限责任公司为主)-12、中国石油化工集团公司(即新星石油有限公司)-13、中国海洋石油总公司(以海洋石油勘探开发研究中心为主)-14、中国盐业总公司(即中盐勘察设计院)-15、延长油矿管理局(陕西省)-16、中联煤层气有限责任公司-17、北京中色资源环境工程有限公司-地质院校:-1、中国地质大学-2、吉林大学(原长春地质学院)-3、成都理工大学(原成都地质学院)-4、长安大学(原西安地质学院)-5、石家庄经济学院(原河北地质学院)-《国务院办公厅关于印发地质勘查队伍管理体制改革方案的通知》(国办发[1999]37号)- (一)将原地质矿产部所属的在各省、自治区、直辖市的地质勘查单位统一划归到各省、自治区、直辖市,由省级人民政府国土资源主管部门归口管理,并逐步实行企业化经营。

- (二)组建中国地质调查局,作为国土资源部所属的组织实施国家基础性、公益性、战略性地质和矿产勘查工作的事业单位。

具体职能和编制由国土资源部报中央机构编制委员会审定。

浅析事业单位分类改革之地勘行业

浅析事业单位分类改革之地勘行业

浅析事业单位分类改革之地勘行业[摘要]我国经过了多年对地勘单位的艰苦探索,形成了“整合机构、实行内部分类改革;因地制宜推进分类改革、公商分离、加强事业功能”等有效的做法及思路,为改革奠定了基础。

国土资源部对地勘行业进行改革的调研,全面地掌握情况,研究出地勘事业单位的分类和改革指导意见。

地质调查局需要通过项目来引导,对地勘事业单位进行分类的改革。

在地质调查的队伍中需健全完善,才能更好激励约束机制。

[关键词]地勘行业;事业单位;分类改革中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》的颁布,为全国各个行业中的改革吹响了号角,为地勘行业的改革做出了权威性的评判。

深刻领会如何分类推进地勘行业的改革以及指导意见中的内涵、对地勘事业单位进行彻底的反思改革、获得经验与教训,为本行业正确地提出改革实施细则,已成为地勘行业目前与今后时期里一项十分重要的任务。

1河南省地勘行业事业单位简介1.1河南省地质矿产勘查开发局河南省地质矿产勘查开发局,是1957年1月11日经国务院批准成立的。

从1957年建局50多年以来,这支队伍经历了多次的变革,先后三次下放到省政府管理:第一次是1958年至1963年,第二次是1970年至1978年,这两次都接受部、省双重领导;第三次是1999年属地化以来至今,隶属省政府直接领导,为河南省政府直属的正厅级事业单位。

河南地矿局是河南省最大的地勘队伍,全局下属地勘单位19个,全局职工近2万人(含退休职工);2012年成立河南豫矿资源开发公司集团有限公司(以下简称豫矿集团),下含19个直属子公司。

经过50多年的发展,现已形成基础地质、工程地质、农业地质、城市地质、水文与环境地质、旅游地质等“六位一体”的工作格局,为经济建设和社会发展提供全方位服务;基本形成了事业、企业共同发展、优势互补的发展格局。

1.2河南省煤田地质局河南省煤田地质局,建立于1954年8月,是一个拥有辉煌历史的国家级地质勘查功勋队伍,2002年实行属地化管理之后,归属省政府、省国土资源厅双重领导,是河南省专业从事煤田地质勘查的正厅级事业单位。

试论广西地勘事业单位分类改革

试论广西地勘事业单位分类改革
对 地勘 事 业 单 位 进 行 改 革 的 时 间 规 划 是 ,在 2 0 1 5年 , 在
这 少 了很 大 一 笔 开 支 . 也 能保 证 电动 汽 车 充 电桩 的 建 设 质 量 。 相 企 业 和 电动 汽 车 的 生 产 企 业 共 同合 作 进 行 充 电桩 的 建 设 , 比之下 . 这一模式也存在 一定的缺 陷, 重要 就 是 电 网企 业 本 身 样 电 网 企业 能提 供 充 电桩 所 需要 的 电力 资 源 ,而 电动 汽 车 的 的 客 户 群 体 并 不 稳 定 。 电 网企 业 能 为 电 动 汽 车 充 电桩 的 建设 生 产 企 业 对 于 消 费者 群 体 较 为 了解 , 二 者 结合 , 可 以选 择 合 适 充 分 发 挥 双 方 的优 势 。 这 种 运 营 方 式 , 本 工 程提 供技 术 支 持 . 但是在 运营商经验不足 , 很 容 易造 成 不 必 的 充 电桩 建设 位 置 ,
要 的浪费。
2 . 3 电动汽车 生产 企业 主 导 的运营 模 式
身就 是 从 客 户 的 需 求 出发 , 真 正 的 分析 市 场 的 需 求 , 然 后 形 成 合 作 . 企业 之 间 的合 作 最 终 目的 就 是 实现 双 赢 , 因此 共 同合
在成本和风险以及收益上都合理分 配, 电 网企 业 负责 充 电 电动 汽 车 生 产 企 业 主 导 的运 营模 式 主要 是 电动 汽 车 的 生 作 。 桩 的相 关建 设 技 术 、 成 本 和 风 险 . 而 电动 汽 车 的 生 产 企 业 需要 产 企 业 主 导 整 个 电 动 汽 车 充 电桩 建 设 过 程 , 提 供 资金 支持 , 汽 做好 电动汽 车的售后 , 这 二 者精 诚 合 作 , 车 生 产 企 业做 好 电 动 汽 车 充 电桩 的 保 障 , 能吸 引 更 多的 消 费 为 用 户 安 装 充 电桩 . 者 选择 电动 汽 车 。 也 是 在 一 定程 度 上 增加 销 售 数 量 , 也 能 更 好 能 更 好 的增 强 企 业 的 经济 效 益 .也 能 方便 电 动 汽 车 消 费者 的 的 为 消 费 者提 供 服务 , 可 以说 . 这 一 运 营模 式也 是 大 多数 电动 汽 车 充 电桩 运 营 过 程 中选 择 的 方 式 , 最具 有代 表 性 的 就 是 丰 正 常使 用。

地勘单位适应国家事业单位分类改革的实践与思考

地勘单位适应国家事业单位分类改革的实践与思考

第25卷增刊2 2016年10月中 国 矿 业CHINA MINING MAGAZINE Vol.25,Suppl.2Oct. 2016地勘单位适应国家事业单位分类改革的实践与思考张润丽,姚 震,吕小婷(中国地质调查局发展研究中心,北京100037) 摘 要:地勘单位是国家事业单位的重要组成部分,地勘单位分类改革的推进将对地质工作的改革与发展产生深刻的影响。

本文论述了国家事业单位改革的进程及近年最新举措,分析了地勘单位分类改革的总体情况,并对典型省份地勘单位的改革实践情况进行了总结,最后提出地勘单位分类改革推进过程中的思考与建议。

关键词:地勘单位;分类改革;实践;思考 中图分类号:F407.1 文献标识码:A 文章编号:1004-4051(2016)S2-0062-04Thinking and practice about geological prospecting units adapting tocountry institution classification reformationZHANG Run-li,YAO Zhen,LV Xiao-ting(Development and Research Center,China Geological Survey,Beijing 100037,China) Abstract:Geological exploration units is an important part of national institutions.The reform ofgeological exploration units classification will produce profound effect on the reform and development ofgeological work.This paper discusses the national institution reform process and the latest move in recentyears,analyzes the overall situation of geological exploration units classification reform,and the typicalprovinces summarized the reform practice of geological exploration units,finally puts forward thoughts andsuggestions about the process of geological exploration units classification reform. Key words:geological exploration unit;classification reform;practice;thinking收稿日期:2016-09-18基金项目:国土资源部地质矿产调查评价专项“地质调查发展路线图与管理政策研究”子项目“地质调查对国家重大改革政策的适应性研究”资助(编号:DD20160087)作者简介:张润丽(1979-),女,博士,副研究员,主要从事资源产业经济与政策研究。

地勘类事业单位分类改革后的几点思考

地勘类事业单位分类改革后的几点思考

地勘类事业单位分类改革后的几点思考作者:王爱丽来源:《科技经济市场》2016年第04期摘要:在改革国有企业、政府机构后,作为我国公共部门改革的主要构成部分,事业单位改革引起了人们的广泛关注。

自《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《指导意见》实施后,为我国所有事业单位改革带来了希望,更为长期以来进退维谷的地勘类事业单位改革作出了权威性的评判。

本文主要对地勘类事业单位分类改革的基本原则、保障措施及对策建议进行了分析与探究,以及实现地勘类事业单位的可持续发展。

关键词:地勘类事业单位;分类改革;基本原则新形势下必须对地勘类事业单位进行科学合理分类,这是提升单位日常管理水平与单位改革的重点。

在实现地勘类事业单位概念与范围规范化的基础上,需重新界定单位,要求对清理整顿事业单位,布局结构合理调整,同时还要根据社会主义市场经济中地勘类事业单位的作用与功能区别,实现其分类合理化。

现阶段,必须根据地勘类事业单位的行业特征进行划分,并将市场配置资源的适宜程度作为公益性一类与二类划分的基本标准。

在《指导意见》中要求必须按照各地的具体情况进行合理确定。

作为单位自身角色重新选择与划分的重要保障,分类改革对单位改革起到推动作用,是符合社会主义市场经济体制规定社会公共服务体系建立的发展趋势。

1地勘类事业单位改革的基本原则与保障措施1.1单位性质与职工身份矛盾的正确处理。

一般来讲,单位性质对职工身份起决定作用,其关联性具有相对性。

第一,“以人为本”要求必须对职工身份加以尊重。

不能因改变单位性质,而对职工原有身份加以改变。

在分类地勘类事业单位时,只能对“增量”员工身份加以改变,不能对“存量”员工身份转变,如改变此类员工身份,将增加改革难度,相比现实节省维持成本,其今后支出改革成本则会高出许多。

第二,“混岗作业”是事业单位的重要选择。

单位性质不同,其岗位职责也不尽相同,但各个岗位都具有不可替代性。

第三,动态管理单位职工身份。

关于地勘类事业单位分类改革的思考

关于地勘类事业单位分类改革的思考

经济管理89关于地勘类事业单位分类改革的思考李 梅 四川省地质矿产勘查开发局攀西地质队摘要:在对地勘单位长期的不断研究与探索下,以“整合机构、实行内部分类改革;因地制宜推进分类改革、公商分离、加强事业功能”等思路与方法的实施,为地勘事业单位的改革奠定了基础。

尤其是新的经济发展形势下,通过对地勘事业单位进行分类改革,对提升地勘事业单位管理水平,推进地勘事业单位改革具有非常重要的意义,是符合社会主义市场经济体制规定社会公共服务体系建立的发展趋势。

 关键词:地勘行业;事业单位;分类改革中图分类号:F426 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2018)028-0089-01自《关于分类推进事业单位改革的指导意见》的实施,使我国的各个事业单位的改革看到了希望,同时这也是对地勘单位改革的进行的一次权威性的评判。

对该意见进行充分的研究,深刻的领会意见精神与内涵,给予地勘单位实际,对其进行认真细致的全面反思,在改革中探寻有益的经验,并总结教训,依照地勘事业单位特征,提出分类改革的具体细则,目前已经地勘事业单位必须要首要解决的重要问题。

一、地勘单位分类改革面临的问题1.地勘改革中存在的历史问题地勘单位在长期的发展过程中,由于多种因素的影响,造成这些单位存在非常大的包袱。

主要表现在:一是目前地勘单位多数职工都为纳入地方社会保障体系,存在严重的退休经费问题;二是存在非常严重的基地建设欠账和住房欠账等情况;三是多处管理的情况。

基层地勘事业单位不仅受省厅行业主管,省局行政主管、地调局的项目管理等,同时基层地勘单位还受地方政府的管理影响。

这种情况的地勘单位予以省内居多,因归口管理的影响,存在不同的政策待遇,以至于地勘单位呈现极不均衡的局面。

在此情况下,部分地勘局认为属地化管理后,应当由省厅(局)对基层地勘单位进行管理,并由省政府对省厅(局)统一管理。

2.地勘分类改革面临的新问题(1)尚需进一步明确地勘分类改革的有关配套保障措施。

目前我国地质勘查队伍分布在以下部门.

目前我国地质勘查队伍分布在以下部门.

目前我国地质勘查队伍分布在以下部门:--1、各省、自治区、直辖市国土资源厅(国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局):管理2、各地质勘查局、各有色地质勘查局、各煤田地质局、各核工业地质局、各冶金地质局-3、中国地质调查局:隶属于国土资源部,副部级事业单位。

-4、中国冶金地质勘查工程总局(中国冶勘总局):直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。

-5、中国煤炭地质总局(涿州):直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。

-6、中国核工业地质局:隶属于中国核工业集团公司。

-7、中化地质矿山总局(涿州):隶属于中国昊华化工(集团)总公司。

-8、中国建筑材料工业地质勘查中心:隶属于中国中材集团公司。

-9、中国人民武装警察部队黄金指挥部。

-10、有色金属矿产地质调查中心:隶属于中国有色金属工业协会。

-11、中国石油天然气集团公司(以东方地球物理勘探有限责任公司为主)-12、中国石油化工集团公司(即新星石油有限公司)-13、中国海洋石油总公司(以海洋石油勘探开发研究中心为主)-14、中国盐业总公司(即中盐勘察设计院)-15、延长油矿管理局(陕西省)-16、中联煤层气有限责任公司-17、北京中色资源环境工程有限公司-地质院校:-1、中国地质大学-2、吉林大学(原长春地质学院)-3、成都理工大学(原成都地质学院)-4、长安大学(原西安地质学院)-5、石家庄经济学院(原河北地质学院)-《国务院办公厅关于印发地质勘查队伍管理体制改革方案的通知》(国办发[1999]37号)-(一)将原地质矿产部所属的在各省、自治区、直辖市的地质勘查单位统一划归到各省、自治区、直辖市,由省级人民政府国土资源主管部门归口管理,并逐步实行企业化经营。

-(二)组建中国地质调查局,作为国土资源部所属的组织实施国家基础性、公益性、战略性地质和矿产勘查工作的事业单位。

具体职能和编制由国土资源部报中央机构编制委员会审定。

地质勘查单位从事地质勘查活动业务范围规定

地质勘查单位从事地质勘查活动业务范围规定

地质勘查单位从事地质勘查活动业务范围规定第一条为加强对地质勘查单位从事地质勘查活动业务范围的管理,维护地质勘查市场秩序,保证地质勘查质量,根据《地质勘查资质管理条例》,制定本规定。

第二条本规定适用于已取得地质勘查资质的单位(以下简称“地勘单位”)。

第三条地勘单位应当按照批准的地质勘查资质类别和资质等级从事相应的地质勘查活动。

地质勘查资质类别共十三类,分为区域地质调查、海洋地质调查、水文地质工程地质环境地质调查(统称地质调查,下同),石油天然气矿产勘查、液体矿产勘查(不含石油)、气体矿产勘查(不含天然气)、固体矿产勘查(统称矿产勘查,下同),地球物理勘查、地球化学勘查、航空地质调查、遥感地质调查、地质钻(坑)探、地质实验测试(统称专业勘查技术服务,下同)。

地质勘查资质等级分为甲级、乙级、丙级或甲级、乙级。

第四条具有甲级资质的地勘单位,可以从事本类别所有的地质勘查活动。

第五条具有乙级矿产勘查(不含石油天然气矿产勘查)资质的地勘单位,只能从事本类别预查、普查、详查阶段的矿产勘查工作。

具有丙级矿产勘查资质的地勘单位,只能从事本类别预查、普查阶段的矿产勘查工作。

具有乙级石油天然气矿产勘查资质的地勘单位,可以从事本类别各个勘查阶段的矿产勘查工作。

第六条具有乙级、丙级地质调查资质的地勘单位,应当按照本类别地质调查项目对勘查技术人员和勘查设备仪器等要求,从事相应的地质调查工作,高资质等级的地勘单位优先。

第七条具有地质调查和矿产勘查资质的地勘单位从事地质调查和矿产勘查工作,可以委托低一资质等级的地勘单位为其提供专业勘查技术服务(不含地质实验测试)。

委托地质实验测试的,应当委托相同或以上地质实验测试资质等级的地勘单位承担。

第八条各省级国土资源主管部门可以依据本规定,结合实际情况,进一步明确具体要求。

第九条本规定由国土资源部负责解释。

第十条本规定自公布之日起施行。

地质勘查资质类别和等级

地质勘查资质类别和等级

地质勘查资质类别和等级
根据地质勘查专业性质和特点,对地质勘查资质进行分类与分级,是实现科学管理的基础和前提。

总结现行地质勘查资质分类与分级管理的经验,参考《国民经济行业分类》(GB/T4754-2002)中对地质勘查业的分类,根据《地质勘查资质管理条例》的规定,地质勘查资质分为综合地质勘查资质和专业地质勘查资质;综合地质勘查资质包括区域地质调查资质,海洋地质调查资质,石油天然气矿产勘查资质,液体矿产勘查资质(不含石油),气体矿产勘查资质(不含天然气),煤炭等固体矿产勘查资质和水文地质、工程地质、环境地质调查资质;专业地质勘查资质包括地球物理勘查资质、地球化学勘查资质、航空地质调查资质、遥感地质调查资质、地质钻(坑)探资质和地质实验测试资质。

同时,条例还规定,区域地质调查资质、海洋地质调查资质、石油天然气矿产勘查资质、气体矿产勘查资质(不含天然气)、航空地质调查资质、遥感地质调查资质和地质实验测试资质分为甲级、乙级两级;其他地质勘查资质分为甲级、乙级、丙级三级。

关于地勘事业单位分类改革政策性风险与防范

关于地勘事业单位分类改革政策性风险与防范

关于地勘事业单位分类改革政策性风险与防范作者:李梅来源:《今日财富》2019年第23期进行一些具体的探讨。

随着地勘事业单位分类改革步伐的加剧,地质勘查事业单位体制不顺、结构性矛盾、队伍规模庞大、专业人才缺乏、事企不分、职责交叉、管理失范、后劲不足等问题也日益凸现。

作为地勘局野外队的劳人部门通过“大讨论”活动,总结意识到一些改革中将为面临的政策风险,现就地勘事业单位分类改革中面临的妥善安置人员的政策风险与防范谈一些肤浅的认识。

一、人员现状截止2018年12月,全队共计1433人,其中离退休人员899人,在职职工515人,协解人员19人。

在职职工根据学历、专业技术职称、年龄分别统计如下表:二、分类改革面临的风险从我单位人员现状可以看出:1.离退休人员庞大,人员资金缺口高达470多万元,并且该缺口正在随着队伍老龄化逐年递增,负担较重。

2.在职职工学历偏低,高学历人才特别是研究生以上学历的人才稀少,而初中及以下的低学历人员占比过高。

3.我单位是以专业技术社会服务的事业单位,因此根据相关要求其专业技术人员岗位要占到总岗数的70%以上。

但从实际情况来看,我队专业技术人员占有比例仅44.6%,无法满足发展需要,且现有专业技术人员在年龄結构、学历结构、职称结构不合理。

高层次人才稀少,缺乏专业技术带头人,核心专业技术人员比偏低。

缺乏高层次人才及人才队伍后继力量乏力,存在人才断层现象。

4.从人员年龄来看,人才队伍已出现“老龄化”。

5.协解人员19人,由于这类人员的特殊性,未购买养老保险。

从以上人员的现状分析可以看出,在地勘事业单位分类改革的进程中,存在对人员妥善安置的政策性风险。

三、对风险的防范建议建议决策层在制定相关政策时考虑:1、离退休人员完全纳入政策资金保障范围,使我队能够轻装上阵,打造成为一支精兵强将的地勘队伍。

2、对低学历人员保留事业编制。

这部分人员因低学历,又无一技之长,无创造力和经营能力,无市场竞争力,建议由财政资金供养,为基层野外队进入市场减负。

深入推进地勘事业单位分类改革进程中劳动关系与工会工作的研究

深入推进地勘事业单位分类改革进程中劳动关系与工会工作的研究

深入推进地勘事业单位分类改革进程中劳动关系与工会工作的研究深入推进地勘事业单位分类改革进程中劳动关系与工会工作的研究中央下发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,事业单位改革已拉开帷幕。

随着地勘单位改革的不断深化,触及深层次矛盾和问题将不断增多,经济关系和劳动关系将更加复杂多变,职工的思想观念、就业方式、利益诉求等还会出现新变化,这一切都将给工会工作带来新的考验。

机遇与挑战并存,希望与困难同在。

必须深刻认识和把握工会工作面临的新问题,锐意进取,不断创新,开创工会工作新局面。

一、安徽省事业单位分类改革的实施方案1、分类原则(1)科学分类,严格标准。

坚持政事分开、事企分开,以社会功能为标准,科学合理划分现有事业单位类别。

(2)积极稳妥,因地制宜。

综合考虑行业特点、地区差异和公益服务事业发展实际需要,统筹平衡社会功能相同或相近事业单位分类。

(3)统一领导,分级负责。

全省事业单位分类工作在省委、省政府统一领导下,由各地分级组织实施。

各级党委、政府对本地事业单位分类工作负总责。

2、分类范围(1)各级党委、政府直属事业单位;(2)各级党委、政府部门所属事业单位;(3)各级人大、政协、法院、检察院、群众团体机关所属事业单位;(4)其他经各级机构编制部门审批设立的事业单位。

使用事业编制的社会团体(如协会、学会、基金会等),不纳入分类范围。

3、类别划分按照社会功能,将现有事业单位划分为承担行政职能、从事公益服务和从事生产经营活动3个类别。

(1)承担行政职能的事业单位。

即承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位,认定依据是国家有关法律法规或中央有关政策规定。

(2)从事生产经营活动的事业单位。

即所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单位。

(3)从事公益服务的事业单位。

即面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。

根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况,将从事公益服务的事业单位细分为两类:公益一类事业单位。

地质勘查资质分类分级标准

地质勘查资质分类分级标准

附:地质勘查资质分类分级标准第一条为科学合理地对地质勘查资质进行分类分级,根据《地质勘查资质管理条例》(国务院令第520号)的有关规定,制定本标准。

第二条勘查技术人员主要包括高、中级勘查技术人员的专业和数量。

(一)高、中级勘查技术人员为单位在编或在册的,事业单位的与其上级主管部门认定的本年度在编或在册“单位职工花名册”一致,企业单位的与其本年度“单位职工花名册”一致。

高、中级勘查技术人员须为全职聘用,且仅受聘于该技术人员所在资质申请单位。

(二)申请地质勘查资质时,高、中级勘查技术人员男性年龄不大于60周岁,女性年龄不大于55周岁。

(三)高、中级勘查技术人员具有省部级人事部门颁发或认可(省部级人事部门批准的厅局级人事部门颁发)的专业技术职称/职务资格证书或批准文件。

(四)高、中级勘查技术人员的专业技术职称/职务资格证书或批准文件未填写专业名称、专业名称不明确的,以勘查技术人员的主要勘查工作经历及业绩认定。

(五)高、中级勘查技术人员取得多个专业技术职称/职务资格证书的,在申请地质勘查资质时,只能使用其中一个专业。

(六)同一单位申请多项资质类别时,同一专业的高、中级勘查技术人员可以重复计算。

高、中级勘查技术人员不同地质勘查资质类别和资质等级的具体标准与条件见附件1。

第三条勘查设备、仪器主要包括种类、数量和技术参数。

(一)规定配备的勘查设备、仪器,须出具购置发票或调拨单;允许租赁的勘查设备、仪器,应出具租赁合同等证明材料。

(二)替代规定配备的勘查设备、仪器,应出具相应的说明书等证明材料。

(三)同一单位申请多项资质类别时,同一勘查设备、仪器可以重复计算。

勘查设备、仪器不同地质勘查资质类别和资质等级的具体标准与条件见附件2。

第四条质量管理体系主要包括管理机构、管理制度、质量体系认证和勘查质量等。

质量管理体系不同地质勘查资质类别和资质等级的具体标准与条件见附件3。

第五条安全生产管理体系主要包括管理机构和管理制度。

地质勘查单位基本情况指标解释

地质勘查单位基本情况指标解释

9.1地质勘查单位基本情况指标解释单位性质包括属地化地勘单位、中央直属地勘单位、科研院所、院校、矿业公司及其他地勘单位。

年末在职职工是指事业单位在编人员,企业在册人员,与单位签订聘用合同、劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的人员,不含外方及港澳台人员、实习在校生、参军人员及未经聘用、留用的离退休人员。

地质勘查人员是指年末在职职丄中,从事地质勘查工作的人员,包括从事基础地质调查、矿产资源调查、资源潜力评价、水文地质、工程地质、环境地质、.物探、化探、遥感、岩矿鉴定测试、地质测量等工作的在职职工。

技术人员是指在地勘单位中从事工作并取得劳动报酬的,具有初级及初级以上地质勘查专业技术职称的在职职工,包括己取得专业技术职称,现从事技术管理和行政管理工作的行政人员。

髙级是指地勘单位技术人员中,经过职称评定机构颁发高级技术职称证书的技术人员。

中级是指地勘单位技术人员中,经过职称评定机构颁发中级技术职称证书的技术人员。

上述职称证书主要包括:原地矿部和原国务院各工业地勘主管部门或省级人事部门颁发的高、中级专业技术资格证书或批准文件。

工程勘查与施工人员是指填报单位中专业从事建筑工程勘察、设计、施工工作的人员。

矿产开发人员是指填报单位中从事矿产资源开发利用的人员。

其他人员是指填报单位年末在职职工中除地质勘査、工程勘察施工、矿产开发人员以外的人员。

平均从业人员是指报告期内在填报单位从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。

包括各类单位在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的兼职人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员等。

平均从业人数:(年初人数十年末人数丨/2或用年度各月平均人数之和除以12。

劳动者报酬是指在报告期内直接支付给本单位使用的全部劳动报酬(生活费)总额。

包括:职工工资总额,聘用人员报酬,聘用、留用的离退休人员劳动报酬,外籍及港澳台人员的劳动报酬以及人事档案保留在原单位人员的劳动报酬。

稳妥推进地勘单位分类改革

稳妥推进地勘单位分类改革

看,现阶段对地勘单位决不能轻言 “ 企业化”,地质工作面临诸多尚未解决的困难也难以 “ 企业化”。对稳妥 地推进地勘单位分类改革的建议 :地勘单位 “ 企业化”必须有一个过渡期,要 “ 力争一类,确保二类,被改争政
策,内改打基础”;分类方案出台前全力以赴影响分类方案的决策和出台, 分类方案出台后对号入座找问题 ,汇
的建设 工作的意见 ; 特别是2 0 1 4 年4 )  ̄ 2 6 日 颁布 的 事
业单位人事管理条例 , 更是作用重大, 影响远。 这些
政 策文件, 围绕改革 目 标, 配套协调 、 强化保障, 促进和 推动事业单位改革沿着正确的方向推进和深化 。
( 3 ) 先行试点, 分类指导推进 。 中央编办印发了 关于
件) 的发布 , 从全方位政策 设计 的角度为事业单位改革
业单位改革确定了总体 目标 和阶段性 目 标, 国务院3 7 号 文 囊括 了分类推 进事业 单位改革 的9 个 配套文件 ; 中共
中央发布了 关于在推进 事业单位改革中加强和改进党
提供 了翔实的政策依据 。 这次事业单位分类改革 , 对作 为事业单位 重要组 成部分 的地 勘单位的命运 和地勘 经 济的可持续发展具有决定性的意义和作用。
稳 妥推 进 地 勘 单 位 分 类 改 革
荔 黪 l 秘 l 翁 i 貔 特 约 专 稿
类改革方案 。 全 国已有三分之二 的省区发布 了事业单位
分类改革 的意见 和方案。已经 出台事业单位分类改革方 案的省区, 切合实 际, 科学创新, 因地制宜, 各具特色。 ( 1 ) 事业单位分类改革方案的 “ 3 + 2 ” 和“ 3 + 3 ” 模式 。
益类 、 生产经营类 三类, 公益类细分为公益一类、 公益二

分类改革下地勘类事业单位预算管理问题及对策研究

分类改革下地勘类事业单位预算管理问题及对策研究

分类改革下地勘类事业单位预算管理问题及对策研究
地勘类事业单位是指从事地质勘探、地质调查、矿产资源开发等相关工作的单位。


着国家财政改革的推进,地勘类事业单位预算管理面临着一系列问题,如预算分配不合理、执行不到位、监管不到位等,影响了事业单位的正常运行和发展。

本文将对这些问题进行
深入探讨,并提出相应的对策。

地勘类事业单位预算分配不合理是一个重要问题。

在传统的预算管理制度下,地勘类
事业单位的预算主要依靠上级财政拨款,给予较少的自主权,导致预算分配不足以满足实
际需求。

需要采取对策来解决这个问题。

一方面,可以通过完善预算编制机制,实行绩效
导向的预算管理制度,合理分配预算,保障地勘类事业单位的正常运行。

可以鼓励地勘类
事业单位积极开展科研合作和技术转化,提高经济效益,增加自身收入,减轻对财政拨款
的依赖。

地勘类事业单位预算执行不到位是另一个问题。

传统的预算管理制度下,执行过程中
存在着不透明、监管不到位等问题,导致部分项目不能按时、按量完成,影响了地勘类事
业单位的运行效率和效果。

为了解决这个问题,可以通过增加对预算执行的监督和检查力度,加强预算执行情况的核验和评估,对未能按时完成任务的单位进行问责,有针对性地
采取措施推动预算执行到位。

事业单位类型划分标准

事业单位类型划分标准

事业单位类型划分标准事业单位是指由国家机关、事业单位或者其他社会组织从事公益性活动,依法独立开展经营活动,自负盈亏,自主管理的法人或者非法人组织。

根据不同的管理体制和业务特点,事业单位可以分为不同类型,其划分标准如下:一、行政机关事业单位。

行政机关事业单位是指国家机关及其直属事业单位,主要从事政府管理、公共服务等活动。

这类事业单位通常依托于政府机构,服务对象为公众或特定群体,其经费主要来自政府财政拨款,管理体制以政府行政管理为主导。

二、公共服务事业单位。

公共服务事业单位是指为社会公众提供各类公共服务的事业单位,包括教育、医疗、文化、科技、体育、社会福利等领域。

这类事业单位的特点是服务对象广泛,服务内容涵盖多个领域,经费来源多样,管理体制相对独立。

三、事业性企业。

事业性企业是指由事业单位依法设立的企业,其经营活动主要为了支持事业单位的公益性活动。

这类企业通常是事业单位为了筹集经费、拓宽收入来源而设立的,其经营业务与事业单位的公益性活动相关联,经费管理受到事业单位管理机构的监督。

四、社会团体事业单位。

社会团体事业单位是指由社会团体依法设立的事业单位,主要从事社会组织服务、慈善公益、文化艺术等活动。

这类事业单位通常依托于社会团体,服务对象为特定社会群体或公众,其经费来源多样,管理体制相对独立。

五、其他类型事业单位。

除上述类型外,还有一些特殊类型的事业单位,如宗教团体事业单位、公益基金会事业单位等。

这些事业单位的划分标准相对灵活,根据其具体的管理体制和业务特点进行划分。

在实际运行中,不同类型的事业单位在经营管理、财务监管、人事管理等方面存在一定的差异,需要根据其类型特点采取相应的管理措施和监督制度。

同时,各级政府部门也应当加强对事业单位的分类管理和指导,促进事业单位健康发展,更好地为社会公众提供优质的公共服务。

综上所述,事业单位类型的划分标准主要根据其管理体制、经营活动和服务对象等方面进行分类,不同类型的事业单位在性质和特点上存在一定的差异,需要采取相应的管理措施和监督制度。

关于划分地勘事业单位类型的说明

关于划分地勘事业单位类型的说明

关于地调院(测试中心)划归为公益服务一类事业单位的申报材料一、省地调院(测试中心)基本情况江西省地质调查研究院是根据国务院《地质勘查队伍管理体制改革方案》和江西省人民政府与国土资源部关于江西地矿局属地化管理会商纪要等文件精神,于1998年7月组建,2003年9月,省地矿局为地调院增设了6个地域地调分院和4个专业分院,各分院业务上由地调院指导,经济上独立,人员定编为560人。

2005年11月,在省地矿局的战略性部署安排下,又与省局实验测试中心合并重组,实现了强强联合,优势互补,使服务领域涵盖到了地学专业的所有学科,包括区域地质、矿产地质、环境地质、数字国土、资源规划、岩矿测试与选冶试验等等。

现有在职职工391人,大学以上学历338人(其中博士和硕士45人),专业技术人员314人(教授级高工15人,高级工程师78人,工程师78人),是一支多学科、高学历、专业化的技术人才队伍,也是我省唯一一支主要从事基础性、公益性、战略性地质勘查工作的专业技术队伍,同时也是我省一支多学科、多工种的综合性分析测试研究机构和质量检测机构。

我院目前拥有各类资质26项,其中区域地质调查、固体矿产勘查、地球化学勘查、遥感地质勘查、地质灾害危险性评估、实验测试、选冶试验、岩矿鉴定为甲级资质。

已基本达到了国土资源部“精兵+现代化”与“建实建强”的要求,地质工作领域也全面覆盖了公益性地质工作的专业范围,具备了新形势下作为省级公益性地质调查队伍的能力、水平和资质条件。

成立以来,省地矿局先后投入数千万元,用于地调院(测试中心)的基地建设、装备建设(交通、物化探与分析仪器、计算机软硬件等)及生活与办公条件的改善。

建立了以计算机为核心,以GIS、RS、GPS、ICPMS系统技术为支撑的现代地质调查新技术体系,所有地质成果实现了全过程的数字化、可视化与信息化的数据库管理。

同时,我院(中心)还拥有全省最为齐全的区域地质矿产调查资料、国内外地质矿产情报信息科研资料,建设有专业情报网及分析研究体系。

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关于地调院(测试中心)划归为公益服务一类事业单位的申报材料一、省地调院(测试中心)基本情况江西省地质调查研究院是根据国务院《地质勘查队伍管理体制改革方案》和江西省人民政府与国土资源部关于江西地矿局属地化管理会商纪要等文件精神,于1998年7月组建,2003年9月,省地矿局为地调院增设了6个地域地调分院和4个专业分院,各分院业务上由地调院指导,经济上独立,人员定编为560人。

2005年11月,在省地矿局的战略性部署安排下,又与省局实验测试中心合并重组,实现了强强联合,优势互补,使服务领域涵盖到了地学专业的所有学科,包括区域地质、矿产地质、环境地质、数字国土、资源规划、岩矿测试与选冶试验等等。

现有在职职工391人,大学以上学历338人(其中博士和硕士45人),专业技术人员314人(教授级高工15人,高级工程师78人,工程师78人),是一支多学科、高学历、专业化的技术人才队伍,也是我省唯一一支主要从事基础性、公益性、战略性地质勘查工作的专业技术队伍,同时也是我省一支多学科、多工种的综合性分析测试研究机构和质量检测机构。

我院目前拥有各类资质26项,其中区域地质调查、固体矿产勘查、地球化学勘查、遥感地质勘查、地质灾害危险性评估、实验测试、选冶试验、岩矿鉴定为甲级资质。

已基本达到了国土资源部“精兵+现代化”与“建实建强”的要求,地质工作领域也全面覆盖了公益性地质工作的专业范围,具备了新形势下作为省级公益性地质调查队伍的能力、水平和资质条件。

成立以来,省地矿局先后投入数千万元,用于地调院(测试中心)的基地建设、装备建设(交通、物化探与分析仪器、计算机软硬件等)及生活与办公条件的改善。

建立了以计算机为核心,以GIS、RS、GPS、ICPMS系统技术为支撑的现代地质调查新技术体系,所有地质成果实现了全过程的数字化、可视化与信息化的数据库管理。

同时,我院(中心)还拥有全省最为齐全的区域地质矿产调查资料、国内外地质矿产情报信息科研资料,建设有专业情报网及分析研究体系。

历年来,我院(中心)认真贯彻落实《国务院关于加强地质工作的决定》,积极探索地质找矿工作新机制,解放思想、创新思路、谋划发展,在“公益立院、商业强院、科技兴院、开发富院、民生稳院”总体思路指导下,立足公益性地质工作,把握国家政策,抢抓发展商机,取得了经济建设持续快速的发展。

“十一五”期间,我院(中心)地矿经济年均增长速度24%,较“十五”末的2.29万元增长了192.57%,2010年在职职工人均收入 6.7万元,年均增长速度为23.95%。

先后承担国土资源部公益性(大调查)地质工作85项(省内67项,西藏10项,新疆8项),申请国家公益性地质专项经费3亿多元。

涉及专业领域有:区域地质调查、资源战略远景调查、矿产资源评价与总体规划、区域物探、化探、水文、环境地质调查、农业地质调查、旅游地质调查、地质灾害调查与规划、数字国土与数据库建设等,并在各个领域取得显著成果:1、基础地质方面已全面完成了全省17万平方公里的1∶20万区域地质调查、矿产地质调查、土壤地球化学测量及重砂测量,同时编制了近200万字的《江西省区域地质志》和《江西省区域矿产总结》,为我省经济社会发展及基本建设提供了整装配套的基础地质资料与图件,对于指导全省地质找矿和勘查部署具有重要意义。

2、矿产地质方面 2001年以来,我院先后在省内、新疆、西藏等地开展公益性和战略性矿产资源调查评价项目18项,在省内新发现1064处矿化异常、106处新矿产地,提交多处超大型矿产资源勘查基地。

03年在西藏阿里地区发现了已被国土资源部列为西藏三大经典矿床之首的尼雄、滚纠两处超亿吨的超大型富磁铁矿;05年在新疆伊犁地区新发现3处大型铜资源勘查后备基地,预测铜资源量可超过500万吨; 09年又在万载县兴源冲探明铜资源量10万吨,在高安打出了3.82米厚煤层;今年,在瑞昌仙姑台又发现一中大型斑岩型铜矿。

3、环境与灾害地质方面我院先后承担了铜鼓等17个县(市)的地质灾害调查与区划,发现了一批坍塌、地陷、泥石流等地质灾害的重要隐患点,编制了防治预案,为防灾减灾工作提供了科学依据。

通过开展对南昌、九江、景德镇、鹰潭、宜春、萍乡等江西主要城市的环境地质调查评价工作,针对城市垃圾场的选址与堆放、饮用水源地的取舍、地下水的开采与建筑、人口密集区的水质污染治理、城市的规划、发展与合理布局等从地质环境背景方面提出了合理化建议与治理措施方案。

4、农业地质方面省部合作项目“江西省鄱阳湖及周边经济区农业地质调查”的工作成果,在去年十二月通过了由中国地质调查局与江西省政府共同组织的专家审查,认为该项目成果是一项具有重大地域特色的原创性成果,总体达到国际先进水平,将为打造“鄱阳湖生态经济区”建设提供地质技术支撑。

项目取得了海量的调查数据和一批调查评价成果,所获得的多项成果为鄱阳湖生态经济区国土整治、土地开发利用、城乡规划、农业区划、生态环境保护、发展特色高效农业和地方病防控等提供了科学依据。

项目工作成果显示,在我省萍乡、宜春到乐平地区存在4000多平方公里的富硒土壤资源,是我省今后发展富硒农特产业的优质土壤资源。

其中丰城市利用该项目成果,招商引资15.6亿资金(已入园资金5.6亿元)正在全力打造中国生态硒谷,至2010年建立了9个富硒产业基地和一个集产学研于一体的低碳农业科技园,已完成投资4.5亿元,实现产值8.7亿元,带动农民增收4687万元,人均增收1885元,解决农民就业3700人,开发效果日益显现,所带来的社会经济效益是不可估量的。

5、旅游地质方面我院先后主持完成了龙虎山、三清山、武功山等国家级与世界级地质公园的申报,并受省政府委派,高质量完成了三清山和龙虎山申请世界自然遗产地质地貌考察、科学论证、文本编撰等工作,使“申遗”工作取得成功,得到了中央有关部委和省政府的高度评价。

并先后获得龙虎山世界地质公园申报工作和三清山申遗工作省先进集体称号,其中龙虎山地质公园申报工作还获2009年省科技进步二等奖。

6、“走出去”方面为充分利用好两种资源,开拓好两个市场,我院积极实施国家“走出去”战略,并取得了较好成效。

在莫桑比克成功申请10处探矿权,涉及铜、金、银、铀等17个矿种,并与莫桑比克有关部门和省份进行了广泛联系,08年,成功邀请了该国矿业部副部长阿卜杜尔访问江西,并与我省签订了合作协议。

今年又在莫桑比克太特省发现一个中大型钛铁矿。

7、在分析测试方面先后参加了国家水系沉积物标样、非金属标样的研制和标准方法的制定,研究并编写了专著《钨矿石分析法》,在测试研究领域取得了优异的成绩,取得了一批重要的科研成果,并先后获得国家和省部级科技成果奖30余项,其中国家科技进步一等奖1项,江西省科研成果一等奖1项、地矿部科技成果二等奖2项,地矿部科技成果三等奖8项,地矿部科技成果四等奖19项。

多年来为我省的地质找矿、矿产综合利用与评价,环境监测、区域地质调查、冶金、化工等领域提供了大量的科学数据与研究报告,为社会发展和经济建设做出了重要贡献。

在我院(中心)已完成验收的55项国家公益性地质项目,全部被评为优良工程,其中全国1:20万数字地质图空间数据库、西藏措麦区幅1:25万区域地质调查、樟树市矿产资源总体规划等七个项目获国土资源部科技成果二等奖;长江中游鄱阳湖及江西江段水患环境地质调查评价获省科技成果二等奖;还有二项成果获省科技成果三等奖。

这些公益性项目的实施,取得了一大批基础性地质资料和数据,较好地为我省的城镇化建设规划、水利工程建设、环境地质、灾害地质调查评价及进一步开展商业性地质找矿工作提供了基础性技术支撑,同时为解决我省矿产资源勘查及环境地质问题作出了巨大贡献。

二、建议划分地勘事业单位类型依据我院(中心)的工作性质和实际情况,参照赣发[2011]16号的要求,我院建议划分为公益服务一类事业单位。

三、依据和理由我院(中心)成立事业单位的主要依据为:国土资源部、江西省人民政府《关于原地矿部江西地质矿产勘查开发局属地化管理会商纪要》(赣府字[2000]125号)和江西省人民政府办公厅《关于印发江西省地质矿产勘查开发局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(赣府厅发[2001]46号)及国土资源部国土资发[2003]358号的文件精神。

运作思路主要是建立一支主要从事基础性、公益性、战略性地质勘查的公益性地质工作,又能为商业性矿产勘查工作提供内容丰富、形式多样的服务,对商业性矿产勘查的引导和拉动作用的专业技术队伍。

我院(中心)的主要工作性质和职能为:1、主要承担公益性地质工作包括区域地质调查、区域水工环地质调查、区域物化探调查、遥感地质调查、地质灾害调查;为国家发展战略服务的矿产资源调查,以及与上述地质调查相关的科学技术研究等。

而这些工作主要为社会提供基本的国土地质资料,为经济建设和社会发展的各个方面、领域提供普遍的服务。

具体来说,包括为国民经济建设和社会发展需要进行的全国性地质调查评价工作;为国家经济建设规划区的经济建设和社会发展而进行的地质调查评价工作;为重要地区和重要城市的经济建设和社会发展而进行的地质调查评价工作;为国民经济建设和国家权益而进行的战略性矿产资源调查评价工作;其他为满足国民经济建设和社会发展需要而进行的地质调查评价工作。

2、我院从事公益性地质工作的投资主要由中央和地方财政负担。

按照受益对象的不同包括中央财政和地方财政两种主要来源,涉及全国的基础性、公益性地勘工作主要由中央财政支付,而直接为地方经济建设和社会发展服务的基础性地质工作、农业地质工作、城市和地区的水工环地质以及旅游地质工作,则以地方财政投资为主。

3、我院(中心)是为省质量技术监督局承担江西省矿产品质量监督检验职能部门。

其主要承担矿产品、饮用矿泉水、饮用纯用水、金银饰品、珠宝等产品的质量检验工作以及相关产品定期监督抽查任务和其他地市质量技术监督局、工商管理局的委托任务,为质量技术监督部门和工商管理部门行政执法对产品质量监督、执法打假提供技术支撑。

4、我院(中心)还是国土资源部南昌矿产资源监督检测中心。

主要承担地质样品、矿产品、矿泉水水源地、金银饰品、珠宝等产品的质量检验工作,承担政府、企业的委托检验,承担省国土资源厅对矿泉水水源地的监督检验任务和其他委托任务,为省国土资源厅行政管理工作和监督执法工作提供技术服务和技术支撑。

鉴于我院(中心)的工作性质,参照江西省委关于推进事业单位改革的实施意见,申请将我院(中心)划归为公益服务一类事业单位。

二○一一年十二月一日。

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