通用统计计算表(工资计算实例)操作手册
公司操作员件薪计算工资统计表
26
8
27
9
28
10
29
11
30
12
31
13
合计
14
底 薪
15
年 资 奖 金
16
精 勤 奖 金
17
特 别 奖 金
18
19
本 月 工 资
公司操作员件薪计算工资统计表
20xx年4月22日
品 名
规 格
代号
工 程 名 称
工时
单价
FOB单价
数量
09
FOB总价
10
原料成本
预定工时
11
物料成本
预定工资
12
附加价值
核定件薪
13
估计利润
利 润 率
14
C 裁 剪
15
代号
工 程 名 称
工 时
单 价
16
01
17
02
18
03
19
04
20
合 计
S 印 刷
01
月份:4 组别:xx 姓名:xx 编号: xx (正面)
日
期
批号
工 作
说 明
工作
时间
数量
单价
工资
日期
批号
工作说明
工作时间
数量
单价
工资
(背面)
日期
批号
工作说明
工作时间
数量
单价
工资
日期
批号
工作说明
工作时间
数量
单价
工资
本 月 底 薪 记 录
日期
工作时数
工资
日期
工资时数
工资
1
公司普遍员工工资计算(正式实用后附办公行为规范)
公司常用表格请输入你的单位/组织名称:普遍员工工资计算表月份页总经理经理会计填表办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第二条服务规范:1. 仪表:公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
3. 用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。
4. 现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听:接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。
第三条办公秩序1. 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系,如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。
4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁,公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,员工应立即向办公室报修,以便及时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行,违反此规定的人员,将给予50-100元的扣薪处理。
本制度的最终解释权在公司。
工人工资表格模板-概述说明以及解释
工人工资表格模板-范文模板及概述示例1:工人工资表格模板是一种用于记录和计算工人工资的工具。
通过使用工资表格模板,雇主可以方便地记录每个工人的工作小时数、工资率等信息,并快速计算出应支付给工人的工资金额。
下面是一个简单的工人工资表格模板示例:工人姓名工作小时数工资率(每小时)总工资张三160 20李四180 18王五140 22在这个表格中,每一列都代表着不同的信息。
第一列是工人的姓名,第二列记录了每个工人的工作小时数,第三列是工资率,即每小时的工资金额。
最后一列是用于计算并填写工人的总工资金额。
填写这个表格模板的步骤如下:1. 将工人的姓名填写在第一列中。
2. 将每个工人的工作小时数填写在第二列中。
3. 填写每个工人的工资率,即每小时的工资金额,在第三列中。
4. 使用公式计算每个工人的总工资金额。
公式是将工作小时数与工资率相乘。
例如,张三的总工资金额为160(工作小时数)乘以20(工资率),得到3200。
5. 将计算得到的总工资金额填写在最后一列中。
使用工人工资表格模板的好处如下:1. 结构清晰:表格模板将工人的姓名、工作时间和工资率等信息有序地组织在一起,便于管理和查看。
2. 精确计算:通过使用公式计算工人的总工资金额,可以确保计算的准确性,并减少人工计算错误的风险。
3. 方便快捷:工资表格模板可以快速完成工人工资计算,节省时间和精力。
总之,工人工资表格模板是一个有用的工具,它可以帮助雇主记录和计算每个工人的工资金额。
通过使用这个模板,雇主可以更加方便地管理和支付工人的工资。
示例2:标题:探索工人工资表格模板- 提高工资管理效率引言:工资是每个工人劳动的回报,对于企业和员工来说都具有重要的意义。
而一个可靠的工人工资表格模板不仅能够帮助企业规范和高效地管理工资发放,也能够帮助员工清晰地了解自己的工资情况。
本文将探索一种有效的工人工资表格模板,以提高工资管理的效率和准确性。
一、工人工资表格模板的重要性1. 提高工资管理效率:通过使用工资表格模板,企业可以规范工资发放的流程,减少人为错误和漏洞,提高工资管理的效率。
工资统计报表使用手册
工资统计报表使用手册一、系统安装1.找到下载的安装程序文件,鼠标双击运行:2.点击“下一步”,继续;可选择是否要更改目标文件夹,如不需修改,点击“安装”,系统执行安装操作;重要提示:注意可用空间要大于所需空间。
3.程序安装完成后,点击“完成”。
4.系统安装完成,可选中“运行”,关闭该界面后,系统自动运行。
5.安装升级程序(此程序不安装也可以)。
找到,双击后弹出点击安装补丁即可,安装完成后,系统提示:,至此升级工作完成。
二、操作流程:填写单位信息(第一次登录用户)——确定报表年度——单位管理——结构接收——数据填报——数据上报;步骤一:填写单位信息双击系统图标,首次登陆的用户,可看到:重要提示:系统默认用户名是admin,密码是666666,报表年度默认情况是上次用户设置的报表年度,初始设置为2011年,用户可在登录系统后,对当前年度进行修改。
可直接点击“登录”按钮进入系统,系统弹出如下界面:用户将自己的单位信息录入,临河区各单位编码附后(见第13页)。
我们以临河区人社局用户为例录入本单位信息,录入后系统如下:点击“保存”按钮,当前单位注册完成。
步骤二:确定报表年度:年度管理→新增(2015)→保存→勾选2015→设为当前年度系统默认情况下报表年度为2011年,用户要填报2014年报表数据,需要新增报表年度,则点击工具栏中“年度管理”功能,系统弹出界面如下:更改当前年度为2015年,则勾选“2015”,点击“设为当前年度”按钮即可完成。
步骤三:单位管理用户可将需进行数据上报的单位添加到系统中。
点击工具栏中“单位管理”功能,进入单位管理界面:点击“新增”,弹出单位信息编辑页面,录入**市就业服务中心信息,保存后完成,用上述方法,用户可将所有单位编辑完成。
步骤四:接收结构用户在系统初次使用报表结构时才进行此操作。
点击工具栏中“结构接收”功能,系统弹出界面如下:点击“选择报表结构包”,选择下载的报表结构包文件目录选择要填报的报表结构包,选择“工资结构RW-2015-DF.rpk”,系统弹出:勾选:全选至此结构接收操作完成。
学生工资计算步骤
学生工资计算方法一、工资计算方案1、基本工资按:1100(或1200)÷21.75÷8×正班工时计算,该计算方法正班满班时间数为174小时/月,若当月正班满班不是174小时,则可直接用1100÷正班满班时数×正班工时来计算。
2、加班工资按基本工资÷21.75÷8 ×1.5(或×2)3、旷工:只有周一至周五才有旷工情况,周末不存在旷工,旷工扣:旷工时数×基本工资÷21.75÷84、请假:请假只有周一至周五才有请假情况,请假不计基本工资即可,不另外扣款。
5、伙食费:按天数×每天伙食费数扣款,或不扣,根据企业规定。
6、夜班补助:按每晚 X元补上即可,根据企业提供的名单和补助规定。
7、保底工资:当学生未请假,未旷工,而工资又不足(保底金额)时,按(保底金额)元计算。
8、其它补助:按企业规定加上即可。
9、关键字:正常工作日(即所有周一至周五);周末(所有周六、周日);节假日(法定节假日如春节、元旦等。
二、工资计算步骤:1、去掉文件头(有合并单元格的取消合并),方便排序。
2、按主要关键字旷工时数升序,次要关键字请假时数升序排列工时统计表;将有请假或旷工的学生排到后面去。
3、将各周末的工时数剪切到最右边,方便计算各类工时。
4、将节假日的工时数剪切到最右边,方便计算节假日加班(一般没有)。
5、统计正班工时数(所有工作日中8小时之内的总计时间)(算法见后)6、统计平时加班工时数(所有工作日中8小时之外的总计时间)7、统计周末加班工时数(所有周六、周日的上班总时数都是周末加班,周末无正班)。
8、统计节假日上班时数(一般没有)。
9、计算基本工资:底薪÷正班满勤时数÷8×正班工时数10、计算平时加班工资:底薪÷正班满勤时数÷8×平时加班工时数×1.511、计算周末加班工资:底薪÷正班满勤时数÷8×平时加班工时数×212、计算节假日加班工资:底薪÷正班满勤时数÷8×平时加班工时数×313、计算旷工扣款:底薪÷正班满勤时数÷8×旷工时数×-114、计算伙食扣款:该月学生在企业的天数×每日扣伙食金额15、计算应发工资=9+10+11+12+13+14;16、计算保底补薪:当学生未请假未旷工,而且应发工资不足保底工资时,才需要计算该项。
个人工资计算excel模板
以下是一个简单的个人工资计算的Excel模板。
这个模板假设了一些常见的工资和扣减项,但你可以根据你的具体情况进行修改。
1.打开Excel并创建一个新的工作簿。
2.在第一列(A列)输入月份,从一月到十二月。
3.在第二列(B列)输入你的总收入。
4.在第三列(C列)输入你的扣减项,包括税金、社保、公积金等。
5.在第四列(D列)输入你的净收入,用总收入减去扣减项。
公式为:=B2-C2。
6.在第五列(E列)输入你的支出,包括日常生活费用、房租等。
7.在第六列(F列)输入你的结余,用净收入减去支出。
公式为:=D2-E2。
8.如果你有投资或储蓄计划,可以在后面的列中添加更多信息,例如投资回报、储蓄金额等。
9.最后,你可以添加一个总计行或列,汇总你一年的总收入、总支出和总结余。
这只是一个基本的模板,你可以根据你的需要进行修改和扩展。
例如,你可以添加更多的扣减项或支出项,或者调整现有的计算方法。
工资计算及管理操作手册
代扣保险
减项
代扣保险=养老金+医疗保险+失业保险+住房公积金
26
避税额
其它
手输
27
病假时数
其它
手输
28
病假扣款
减项
500/20.92/8/0.5*病假时数
4
代扣税
减项
系统计算
5
计件工资
增项
手输
6
税后扣款合计
其它
其它扣款+实发工资后扣款
7
基本工资
其它
500
8
岗位工资
其它
工资总额*(1-0.2)-500
9
绩效工资
其它
绩效工资=绩效基本工资*绩效考核分数
10
绩效基本工资
其它
绩效基本工资=工资总额*20%
11
绩效考核分数
其它
手输
12
奖罚
其它
手输
13
福利费
14
3.代扣税
4.有计件工资核算
二.人员信息:
1.人员编码规则、长度、人员名称均和其它系统的人员档案
保持一致
2.人员类别设置
3.
项目设置及公式设置
序
口 号
工资项目
属性
计算公式
备注
1.
应发合计
增项
计件工资
2
扣款合计
减项
应扣工资+代扣保险+病假扣款+事假扣款+代扣税
3
实发合计
增项
计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计
住房补助
其它
手输
15
加班工资
其它
工资计算表格模板
工资计算表格模板
基本的工资计算表格模板,你可以根据自己的需要进行修改和补充:
1. 员工名称和工号按需要填写,一般由人力资源部门提供。
2. 基本工资是指员工按合同约定的固定薪水。
3. 加班工资是指员工因加班而产生的额外报酬。
4. 税前工资是指税前收入,不包括个人所得税等扣除项。
5. 税后工资是指扣除个人所得税等相关费用后的实际收入。
计算公式:
税前工资= 基本工资+ 加班工资
税后工资= 税前工资- 个人所得税
个人所得税的计算方式可根据当地的税法规定进行计算,具体可以咨询财务部门或相关税务机构。
在表格中填写完基本工资和加班工资后,可以根据相应的计算公式计算税前工资和税后工资,最后将结果填入相应的表格格子中。
基本的工资计算表格模板,根据你的实际需求,可能需要添加更多的列或计算项。
同时,注意确保计算公式的精确性和符合当地的法律法规。
企业人员工资计算表
企业人员工资计算表
企业人员工资计算表通常包括员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等各项收入和支出。
以下是一个简要的企业人员工资计算表模板,你可以根据实际情况进行定制:
企业人员工资计算表
说明:
1.基本工资:员工的基本月薪。
2.津贴:包括各类津贴,如交通津贴、餐补等。
3.奖金:员工获得的奖金,可能包括绩效奖金、年终奖等。
4.扣款:包括各类扣款,如社会保险、公积金、个税等。
5.实际工资:员工最终实际收到的工资。
总计:
•总工资支出:所有员工的实际工资总和。
•平均工资:所有员工的平均实际工资。
这个表格提供了一个简单的框架,你可以根据实际需求添加或删除相关项。
请确保计算过程符合当地劳动法规,并在表格中明确各项工资组成和扣款项。
公司员工工资统计计算表
工资总额 10000
10320
待发日期: 2020 年 08 月 01 日 至 2020 年 09 月31 日
支出部分 交通费 预支费 罚款 其他
320
本月实 际支付
未支付数 领款人签字 备注
10320
8月工资
本人签字:
; 考勤员签字 :
; 财务签字:
; 总经理签字:
。
注:本工资支付后双方劳务关系解除,工资支付全部结清,再无任何经济劳务纠纷。 第1页,总1页
填报日期:
姓名工种出勤工日日工资工资总额支出部分未支付数领款人签字备注交通费预支费罚款其他厨师2737010000320103201011121314合计出勤27合计工资10320注
8月份章荣文工资表
序 号
姓名
工种
1 章XXX 厨师
2
3
4
5
6
7
8
9Leabharlann 10111213
14
9-10月
合计出 勤
出勤工日 27
27
日工资 370
普遍员工工资计算表
普遍员工工资计算表员工姓名:____________________ 学历:____________________ 岗位:____________________所在部门:____________________ 入职日期:____________________ 工作时长:____________________工作天数:____________________ 周工作天数:____________________ 实际出勤天数:____________________薪资构成:- 基本工资:____________________- 绩效工资:____________________- 奖金:____________________- 加班费:____________________- 补贴:____________________- 其他:____________________工资计算:1. 基本工资计算:基本工资 = 基本工资 ×工作时长2. 绩效工资计算:绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数3. 奖金计算:奖金 = 基本工资 ×奖金比例4. 加班费计算:加班费 = 基本工资 ÷工作天数 ×每小时加班费 ×加班小时数5. 补贴计算:补贴 = 每月补贴金额6. 其他:其他 = 其他费用总工资计算:总工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 加班费 + 补贴 + 其他税前工资计算:税前工资 = 总工资扣除项目:- 五险一金:____________________- 个人所得税:____________________- 其他:____________________实际发放工资计算:实际发放工资 = 税前工资 - 五险一金 - 个人所得税 - 其他以上计算表仅供参考,实际工资根据公司政策和个人情况可能有所调整。
注意事项:- 加班费计算中,加班小时数为实际加班小时数,超过工作时间按照公司规定计算。
员工工资表制作—计算数据任务步骤
计算数据任务步骤1)计算奖金。
奖金需要根据销售金额进行计算,销售金额100000元以上(含100000元),奖金=销售金额×1.2%;不到100000元,奖金=销售金额×1%;在F3单元格输入公式“=IF(E3>=100000,E3*1.2%,E3*1%)”,按【Enter】键,并利用填充柄填充其他员工奖金。
2)计算岗位工资。
岗位工资计算办法为“经理”岗位工资为500元,“主管”岗位工资为300元,其他职位没有岗位工资,因此需要用到IF函数的嵌套。
在G3单元格,输入公式“=IF(C3="经理",500,IF(C3="主管",300,0))”,按【Enter】键,并利用填充柄填充其他员工岗位工资。
3)计算津贴。
津贴按“24元/人/天”进行计算。
在H3单元格,输入公式“=24*(员工考勤记录表!$C$22-SUM(员工考勤记录表!I3:K3))”,按【Enter】键,并利用填充柄填充其他员工津贴。
4)计算应发工资。
选中J3单元格,输入公式“=SUM(D3,F3:H3)”,按【Enter】键,并利用填充柄填充其他员工应发工资。
5)计算扣薪。
按照病假不扣薪、事假扣当日工资、旷工扣双倍工资、迟到早退每次扣10元进行计算。
在J3单元格,输入公式“=I3/员工考勤记录表!$C$22*(员工考勤记录表!J3+员工考勤记录表!K3*2)+员工考勤记录表!L3*10”,按【Enter】键,并利用填充柄填充其他员工扣薪。
6)计算社保。
社保由“公积金”、“养老金”和“医保金”3部分组成,分别占缴纳基数的“10%”、“7%”和“2%”。
在K3单元格,输入公式“=I3*0.1+I3*0.07+I3*0.02”,按【Enter】键,并利用填充柄填充其他员工社保。
7)计算实发工资。
在L3单元格,输入公式“=I3-J3-K3”,按【Enter】键,并利用填充柄填充其他员工应发工资。
普遍员工工资计算
普遍员工工资计算表
总经理经理会计填表
使用说明(使用时删除):
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构,主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整,该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》,对双方权利义务作出的约定,除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外,都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的,主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况,把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现,成为合同文件的组成部分。
excel综合案例指导书(工资表)
Excel综合(工资表)案例分析本实例建立了一个工资表的电子表格,共有4个工作表:一个工作表为9月工资表,一个工作表为9月水电读数,一个工作表为应发工资统计图,一个工作表为数据透视表。
在工资表中,按以下规则计算职工的工资。
1、岗位津贴根据职务等级来计算:厅级职务津贴为3000,处级职务津贴为2000,科级职务津贴为1000,办事员职务津贴为500。
2、应发工资为基本工资、岗位津贴和生活补贴之和。
3、电费为用电度数与电费单价的乘积,水费为用水度数与水费单价的乘积(数据来自书电表读数工作表)。
4、个人所得税根据应发工资计算:1000元以下不扣税,1000-2000元之间扣税5%,2000元以上扣税10%。
5、扣款合计为水费、电费和个人所得税的和。
6、实发工资为应发工资减去扣款合计。
设计步骤1、工作表的管理(1)修改工作表的名称将sheet1工作表名改为“9月工资表”(2)删除工作表删除sheet2工作表(3)复制工作表将“水电表原始”工作簿的“9月水电读数”工作表复制到本工作簿文件中。
2、编辑“9月工资表”数据(1)插入行在第11行前插入一行:林志远,1974-2-8,长沙,财会部,科级,1430(2)填充等差序列:在A3至A32单元格区域中填充工号1-30(3)在多个xx中输入相同的数据:在H3至H32单元格区域中输入相同的生活补贴220(4)设置数据有效性:在G3到G32单元格区域设置数据有效性1000-40003、自定义序列将9月工资表中的B3至B32单元格区域的数据导入为自定义序列,在9月水电度数的A2至A31单元格区域中填充此序列。
4、编辑公式(1)计算岗位津贴:=IF(F3=”厅级”,3000,IF(F3=”处级”,2000,IF(F3=”科级”,1000,500)))(2)计算应发工资:=G3+H3+I3或=sum(G3:I3)(3)计算水费:=9月水电度数!B2*水电表读数!F$2(4)计算电费:=9月水电度数!C2*水电表读数!F$3(5)计算个人所得税:=IF(J3<1000,0,IF(J3<2000,(J3-1000)*0.05,1000*0.05+(J3-2000)*0.1))(6)计算扣款合计:=K3+L3+M3或SUM(K3:M3)(7)计算实发工资:=J3-N3(8)填充公式5、设置表格格式(1)设置xx的数字格式:设置C3至C32单元格区域的格式为“____年__月__日”,J3至N32单元格区域的数据保留小数点后一位。
工资统计填报说明
工资统计填报说明注意事项:报表中工资津贴项目统计问题。
凡是2015年度发放的工资待遇,都列入统计,特别注意以下几个项目。
1、在职人员基本工资,按2015年12月应发标准统计(不扣除养老保险预留12%部分),另外还包含2014年10-12月补发部分;2、在职人员规范后津贴补贴(基础性绩效),按2015年12月应发标准统计(不扣除养老保险预留12%部分),另外还包含2014年10-12月减发部分(负数);3、离退休人员基本离退休费,按2015年12月应发标准统计,另外还包含2014年10-12月补发部分;4、离退休人员补贴,按2015年12月应发标准统计,另外还包含2014年10-12月补发部分;5、取暖费,包含2015年取暖费和2015年补发的2014年差额部分;6、公积金,包含2015单位缴纳的公积金和2015年工资改革补缴部分(单位给个人缴纳部分);7、精神文明奖,按2015年发放的2014年精神文明奖统计;一、机关统计表(表1-表15)1、统计数据全部为整数(四舍五入,不保留小数);2、工资和津贴补贴计算单位为“千元”;3、工作年限和任职年限按虚年计算。
[2015年-(参加工作时间或任职时间)+1];4、统计人数全部为正式职工人数、工资关系在哪就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计;5、职务层次(岗位等级)按本人2015年12月执行工资对应的职务层次(岗位等级)填报。
6、上年末职工人数=2014年报表中的职工年末人数(注意核对);7、职工年末人数=正式职工人数=本单位2015年12月在职人数;8、职工年平均人数=(1月在职人数+2月在职人数+******+12月在职人数)/12;9、工资和津补贴填报范围具体如下:基本工资=职务工资+级别工资;国家统一的津贴补贴=艰苦边远地区津贴+国家出台的各项岗位津贴(警衔津贴、人民警察执勤岗位津贴、法官审判津贴、检察官检察津贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、信访工作人员岗位津贴、安全生产监管监察津贴、密码人员岗位津贴和环保检测津贴等);规范后的津贴补贴=工作津贴+生活补贴;改革性补贴=住房公积金(单位给个人缴纳部分);奖励性补贴其他=移动通信补+取暖费+精神文明奖;年终一次性奖金=2014年年终一次性奖金(提高基本工资标准后,一个月基本工资);10、表5、表11和表15,警官的工资要单独填报;11、表11,一般不会出现级别很高档次很低的现象,不符合工资晋升规律,例如12-1、12-2;12、表15,正处副处以上职务的工龄至少在15年以上;见习期人员的工龄应在10年以下;判刑人员放到其他人员类别中,并单独报名单;四级联考人员放到其他人员类别中。
工资计算表格简易版制作教程-日报表的制作
工资计算表格简易版制作教程-日报表的制作大家好,我是李兆香,今天教大家制作一个计算工资的表格,您可以使用软件wps表格或者excel,我用的教程软件是wps表格。
一、初建表格此步省略配图,先建一个空白的表格,这个都会吧,下一步正式开始。
二、修改表格名称双击表格名称或者点表格名称右键,把表格名称修改为“日报表”,此表格用来记录每个工人每天做的每一样工作,特别注意事项:此表格名称以后不可更改,但也不是绝对不能改,因为牵扯到公式函数,所以最好不要随便改到,表格名称改动后,公式运算的数据也会出错。
三、设置一个漂亮的单元格样式选中单元格,单击右键,在弹出的菜单中选择设置单元格格式,自己根据喜好设置,顺便提一句,我在单元格背景后加了斜线作为装饰。
四、设置单元格标题及需要的类目需要设置以下几个类目:1.日期(必须的日期,但是日期在输入的时候要求输入大写“一”二十以后的如“二十一”写为“二一”,不可输入小写,输入小写公式会在下一个数据表中受到影响。
)2.单号(可有可无,根据自己情况来定,便于以后做数据分析)3.产品名称(可有可无,可用单号代替)4.姓名(这个必须的)5.班组(可有可无,可以写上,便于以后按班组进行数据分析)6.工种(可有可无,可以写上,便于以后按工种进行数据分析)7.数量(不用单位表格,我们没有必要计算单位)8.单价9.金额10.备注(可有可无)五、计算金额的公式在“I2”单元格输入公式“=G2*H2”,意思是金额=单价*数量,然后把鼠标放在单元格右下角,变成“+”时向下拉或者直接复制公式。
六、冻结标题行点视图下的“冻结窗格”,选择“冻结首行”,把首先冻结的目的是录入数据后会多达几百上万行,向下翻时也能看到标题行。
结语:本表格算是工资计算表里最简单的一个,只有一个求积的公式,下一个公式较为麻烦。
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通用统计计算表(工资计算实例)操作手册中煤建安集团公司信息部郭林设计联系QQ:378550290程序设计思路:在总结以往设计的经验后,为适应灵活计算和随意字段排列导出为原则,以基本信息表列标题(列标题以下称为字段)为参考,其他表在该表中取得适宜字段后,可以进行加减乘除四则运算,每个表可以在基本信息表基础上自由定义字段,当月计算表字段和全年计算表字段保持相同。
一、使用说明:文件有两种扩展名:通用统计计算表(工资计算实例).xls,这个文件可以在excel 2003 或excel 2007完整安装状态下工作。
通用统计计算表(工资计算实例).xlsm,这个文件只能在excel 2007完整安装状态下工作。
其它更高版本的excel未做测试,可自行测试。
本工资计算程序采用office excel 2007 编写,请安装完整版并在excel选项--信任中心--信任中心设置--宏设置--启用所有宏,才能进行计算。
提示:请将压缩包中的通用统计计算表(工资计算实例).xls或通用统计计算表(工资计算实例).xls和gz.png一起放在同一目录下,否则会报错。
注意:如果在计算时提示下标越界,请关闭其他运行的工作簿,仅保留目前工作的工作簿。
如果提示对象错误,可能是相关表中的列标题丢失,请从其他对应表中复制相关列标题过去,再试着计算。
计算完成后,及时保存数据。
每月计算完数据后,做好备份。
如果遇到不明的其他系统性错误,请不要保存,提示是否保存,点击“否”,由系统去自动恢复。
对相关参数列设置以后,保存工作簿并关闭。
再重新启动后才能进行正确计算。
1、可根据基本信息表设置自定义当月计算表、部门打印表、汇总表打印的列,再进行计算参数设置,以保证"基本信息表"和"当月计算表"参数对应内容保持一致,否则不能正常提取数据,并补充完整“参数设置”表内相关内容,相关表会引用该内容。
2、"基本信息表"中的数据确保录入正确,不能有误。
3、当月计算表只需要将姓名(唯一性,遇同姓名时需要加.或其他以区别)列录入即可,计算时提取基本信息表内对应列到当月计算表。
4、在启用宏的状态下,可以在“参数设置”中按对应计算或打印按钮进行操作。
5、所有数据表格行中的参考列标题那一列必须连续,不能有空行,否则后边的数据不能自动提取,不在计算之内。
6、涉及各计算表中的如应发工资、所得税款、实发工资可以调用参数设置窗体进行设置并保存,统计计算时调用为自动计算项。
其它列将提取基本信息表对应数值参与计算。
如果修改了“基本信息表”表中的列后,需要对各表和计算参数重新进行设置。
7、部门采用自动提取人员及数值进行打印,汇总表在计算完成后直接选择该表进行打印,并注意核对总数是否准确。
8、操作过程中要及时保存数据,避免停电导致数据丢失。
9、当月计算表确认计算正确后,要及时将当月计算表保存到全年计算表(注意不要修改全年计算表中的数据)。
如果需要打印或查询以前月度工资数据时,可以从全年计算表提取到当月计算表中,打印或查询使用。
10、本计算表统计功能可适用其它相关同类型统计使用,如能领悟其中奥妙,可自由调整后改做它用。
二、参数设置表1、“打印页面顶部名称:”针对单位设置,可以设置单位全称,设置一次即可。
2、“汇总表标题:”和“部门打印标题:”每月打印前都要修改为当前月份。
3、单位名称:一般可以设置为公司下的所属单位。
4、打印日期:每月打印前都要修改为打印月份的日期。
5、汇总表参考列标题,为所属单位的二级单位。
主要用于汇总分类,如按“二级单位”进行汇总。
数据表中的每列“二级单位”不能出现空数据,否则汇总统计数据不真实。
6、当月计算表、部门打印、基本信息表、全年计算表参考列标题,是用于参考比较和提取数据之用,如“姓名”、“工资年度”、“工资月份”,数据表中的每列“姓名”、“工资年度”、“工资月份”不能出现空数据,否则空行后边数据不能提取。
参数设置(红色字体每月修改,蓝色字体根据单位情况修改,紫色字体根据统计情况修改)打印页面顶部名称:XXXX公司汇总表标题:2016年6月份工资汇总表部门打印标题:2016年6月份工资计算表单位名称:处机关打印日期:2016年6月16日汇总表参考列标题(当月汇总)二级单位当月计算表、部门打印、基本信息表、全年计算表参考列标题姓名汇总表是否开启非数字(如全单元格中字母或者汉字按出现次数)统计否全年计算表与当月计算表对应列标题(可以是两项值或一项值,中间用英文","分隔,如果是一项值,选择有代表性的如工资月份)工资年度,工资月份打印页脚参数设置(以下8行在打印时可以自行修改,共五个区间,最后四行为一个区间)页脚一区单位负责人:页脚二区财务负责人:页脚三区人力资源负责人:页脚四区制表人:页脚五区注:其它应发含班长津贴医疗保险含大病救助养老含当年上年保险三、操作步骤1、基本信息表主要是录入之用,要完整录入对应列的真实数据,每月要对数据进行录入和检查,确保无误后,才能进行数据提取和计算。
2、当月计算表中只录入对应参数列,如“姓名”列,计算时自动提取基本信息表对应“姓名”列进行比较,完成数据提取。
部门打印、汇总表数据表提取来自当月计算表的数据。
部门打印、汇总表数据表通过参数设置表中的按钮进行自动计算,不用人工计算。
当月计算表录入姓名列。
当月计算表计算完整正确后,可以将当月计算表保存到全年计算表中,请不要手工更改(新增、删除等)全年计算表中的数据。
便于以后调用时还可以从全年计算表中提取回来,全年1-12月工资都保存以后,可以对全年汇总表进行计算,中途如果要统计其他月分或个人的工资数据,也可以通过“计算全年汇总表”调用汇总窗体完成。
当月计算表中录入数据时,只要对设置的参数列(如:姓名)进行录入即可。
3、参数设置中的按钮操作用途。
3.1设置计算参数或定义相关表。
点这个按钮可以进入设置窗体。
计算参数设置窗体,用于设置当月计算表、部门打印、基本信息表的计算公式,按先后顺序进行计算,如果有乘除法的列,在定义基本信息表列时要放在前面,在公式设置时也要放在前面,公式中不支持括号运算,否则运算不正确。
公式计算项为求和项,只能列一个计算项。
可以点击工资计算列表进行赋值。
公式计算参数为点击工资计算表项列表中对应列,请按照先后顺序进行点击,如先点击标准工资,再点击+号按钮,点击对应的公式计算参数按钮,再点击加班工资,如果为连+形式,第二次不用再点击+号按钮,直接点击公式计算参数按钮,直到需要的计算公式完成。
每次针对一个计算表名进行操作。
注意设置完成公式后要进行保存。
如果相关表列没有变动或公式不需要改变时,请不要随便进行公式设置,避免计算时出错。
公式为点击相关列项时自动生成,请不要手工修改,如遇点击后公式有重复计算项,请点击对应“删除项”按钮,将依次从后往前进行公式项的删除。
3.2设置税率参数窗体,税率如果不变的话,请不要修改相关参数。
也可以对人员进行删除、增加(通过按钮—》到)设置、上移和下移操作。
注意两个保存按钮作用不一样,设置完人员后,点击“保存”按钮;税率参数变动后,点击“保存计税参数”。
计算公式“(jsgz-jsjs)*jssl/100-suss,y”中最后一位为字母“y”时会自动根据个人税率计算个人所得税,如果不为字母“y”时不进行个人所得税计算。
(Y为考虑到其它统计计算时做的标识,不为“y”时不计算个人所得税)3.3设置当月相关表列标题。
主要根据基本信息表进行设置,每年有新的工资计算变动项时,先对基本信息表进行列的设置。
再在这个窗体中进行相关操作。
最后汇总表列的“二级单位”列,需要先通过前三次操作完成,才能放在最后面,然后在部门打印列中删除选择“二级单位”列,当前工资计算表列中必须包含部门打印列中的“二级单位”列,否则计算时不能提取二级单位。
4、完成参数和人员设置后,对数据进行计算。
点击“完成提取并计算”按钮,将对当月计算表、汇总表进行数据计算。
计算时会用较长计算时间,注意计算时不要随便点击其它按钮。
5、统计人数、提取基本信息表到工资表、统计计算,是对“完成提取并计算”的分解步骤,单独计算时使用。
6、打印部门表。
打印前需要在参数设置表中对打印页脚参数进行设置。
打印部门表时,会根据二级单位形成数据表,选择要打印的二级单位序号。
如果要直接打印到纸上,请提前设置好默认打印机。
点击“是”就可以直接打印。
如果工资表打印表一张纸不能容纳时,需要自行调整行和列高度和宽度。
点击“否”可以预览打印和设置,并可以将相关二级单位数据保留在部门打印表中,再调整后,通过打印菜单进行操作。
打印时的页眉图片是当前工作簿文件夹下面的gz.png文件,如果本单位有图标的,可以对gz.png进行编辑、保存。
7、打印汇总表(是当月汇总表)。
打印前需要在参数设置表中对打印页脚参数进行设置。
点击“打印汇总表”出现提示,点击“是”可以直接打印,点击“否”可以预览打印。
可以关闭预览。
8、查询当月计算表及导出数据。
点击“查询”或“导出数据”会出现窗体,在窗体中对要导出的列进行选择后,按照当月计算表或基本信息表进行数据导出。
导出列可以根据实际情况安排。
注意选择列后要保存。
导出的数据保存在导出数据表中,可以根据情况复制到其它表中使用。
单条信息(对应列数据)。
导出数据表:第三行是列标题,第一行和第二行请自行定义。
从第四行起是导出的数据行。
标题行的列可以根据需要从其他三个表(基本信息表、当月计算表、全年计算表的列中)随意排列,但参考列必须在导出数据表和其他三个表都存在,并且该列数据是连续不空行。
9、查询全年工资及导出数据。
和查询当月计算表及导出数据基本差不多。
多了两个导出参数框,选择需导出的列项中的对应参数,在上面的参数框中将显示该列名,在参数下面的列表框中将显示对应的列的明细,再点击对应明细,就可以传送参数到第二个参数框中。
这个功能主要是对如社保编码、姓名单独项进行导出,是有选择性地导出。
如对姓名为测试1的导出如下表,该功能运用自如后,在同类数据导出功能是很强大的。
10、将当月计算表保存到全年计算表中。
保存当月计算表到全年计算表中,确保当月计算表中数据正确并不再改动,保存当月计算表到全年计算表时,需要先删除全年计算表中已有的当月数据,再进行增加。
请按提示进行操作。
11、从全年计算表中提取到当月计算表中。
这是将当月计算表保存到全年计算表中的逆向操作,确保全年计算表中已有当月数据再进行操作,请慎重操作。
12、计算全年汇总全年汇总时最多可以对两项(也可以是一项)参考列进行汇总,请选择有意义的列进行汇总,如姓名、二级单位、工资年度、工资月份等。
数据汇总时参考列数据行必须连续不能为空,否则汇总数据不正确,选择两项时的汇总数据为并集。