任职资格标准文件-样本
员工任职资格模板-概述说明以及解释
员工任职资格模板-范文模板及概述示例1:员工任职资格模板在招聘过程中，制定员工任职资格模板是非常重要的一步。
这个模板可以帮助招聘人员明确所需的技能、经验和资格，并确保应聘者符合公司的要求。
以下是一个员工任职资格模板的示例：职位名称：_______________职位描述：- 描述该职位的主要职责和职位的上下级关系。
- 描述该职位的工作地点和工作时间。
- 描述这个职位的薪酬和福利待遇。
资格要求：- 教育背景：列出所需的学历和专业背景。
- 工作经验：列出所需的工作经验年限和相关行业经验。
- 技能要求：列出所需的技能，例如沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等。
- 认证要求：列出所有必要的专业认证或资格证书。
- 语言要求：列出所需的语言能力，例如中文、英文或其他语种。
其他要求：- 其他要求，例如需要具有相关行业的背景知识或经验。
以上是员工任职资格模板的一个范例。
在制定员工任职资格模板时，需要根据具体职位的要求进行调整和补充，确保招聘流程更加顺利和高效。
希望这个模板可以帮助您制定符合公司需求的员工任职资格模板。
示例2:员工任职资格模板在雇用任何员工之前，公司都需要明确定义所需的员工任职资格。
这些资格通常包括教育背景、工作经验、技能和能力要求。
为了帮助公司更好地招聘合适的员工，制定一个员工任职资格模板是非常重要的。
以下是一个员工任职资格模板的示例：职位名称：部门：报告对象：工作地点：工作时间：教育背景：- 学历要求：（例如：本科学士学位）- 专业要求：（例如：市场营销）工作经验：- 相关工作经验：（例如：3年以上市场营销经验）技能要求：- 必备技能：（例如：良好的沟通能力）- 附加技能：（例如：熟练使用Adobe Photoshop）能力要求：- 强项：（例如：团队合作能力）- 发展潜力：（例如：具有领导潜质）其他要求：- 认证要求：（例如：持有市场营销相关证书）- 语言要求：（例如：流利的英语口语和书面能力）在制定员工任职资格模板时，公司可以根据具体的岗位需求进行调整和添加。
任职资格标准完整表
以下是一些常见的任职资格标准完整表格，供参考：
1.教师任职资格标准完整表
任职ห้องสมุดไป่ตู้格
要求
学历
大学本科及以上学历
专业
与所教学科相关的专业
教师资格证
持有相应学科的教师资格证
教育教学经验
具有一定的教育教学经验
教育教学成果
有一定的教育教学成果
其他要求
符合国家和地方有关规定
2.医生任职资格标准完整表
实习经历
具有一定的法律实习经历
律师执业经验
具有一定的律师执业经验
专业能力
具备一定的专业能力和水平
其他要求
符合国家和地方有关规定
以上表格仅供参考，具体任职资格标准完整表格可能因不同行业和地区而有所不同。
任职资格
要求
学历
硕士及以上学历，或本科学历并取得执业医师资格
专业
与所从事的医疗工作相关的专业
执业医师资格
持有执业医师资格证
临床工作经验
具有一定的临床工作经验
专业技术职务
具有相应的专业技术职务
其他要求
符合国家和地方有关规定
3.律师任职资格标准完整表
任职资格
要求
学历
法学专业本科及以上学历
律师资格证
持有律师资格证
任职资格标准范本
电饭煲公司专业人员（非技术研发）任职资格标准一、专业人员（非研发技术）定义以及特征：专业类人员主要的时间用于在办公室工作，完成专业性的任务，对本人的工作负责。
这些工作的主要特征包括：⏹任职者通常是有经验的专业人员（专业人员指必须掌握某个专业的知识才能胜任工作，如财务管理、品质管理、采购管理、人力资源等等，这些人员一般需要本科学历，或同等的经验)。
⏹任职者需要独立发挥专业判断，自主选择工作方法解决问题。
⏹任职者大量(30%及以上时间)工作是非常规化的，没有固定的模式可以借鉴，须任职者经常发挥创造力来解决问题。
⏹任职者独立工作，基本上不需要监督。
⏹M类和P类工作均有，P类明显的。
典型的专业类职位如：会计主管、招聘专员、研发人力资源、采购主管、检验主管、韩语翻译、市场研究主管、计划主管、调度主管等。
二、专业人员（非研发技术）的职位等级以及学历资格条件：学历助理（二、一级）主办/专员（三、二、一级）主管（三、二、一、级）高程**师副主任专员（二、一级）主任专员（二、一级）**专家（二、一级）首席**专家博士―――――――――毕业后一年后两年后两年后三年后硕士――――――毕业后一年后三年后三年后三年后五年后本科―――毕业后二年后三年后五年后五年后五年后八年后专科毕业后一年后三年后五年后八年后八年后八年后―――中专毕业后三年后五年后八年后――――――――――――说明：1、工作年限按毕业后参加相同或相近专业工作的时间计算；2、低学历的员工要申报高一级别职位任职资格，必须取得相应的高一级别学历或工作经验（国家认可的毕业证明或学位证书）；3、对于已取得高一级学历的，按最近的路径申请高一级职位任职资格；4、所有申请职位任职资格的员工，都必须达到相应岗位职位说明书的要求，并且只能申报所在岗位的专业技术职称；5、对部分表现特别优秀的人员，可适当放宽学历资历条件，但必须经过管委会讨论通过;6、工作年限为基本年限要求，即达到基本工作年限要求才有晋升上一级别的资格，但并非达到基本年限之后必须晋级。
任职资格标准(模版)
--公司运维管理任职资格标准（第1.0版）业务部门拟制业务部门审核人力资源审批--有限公司二。
一六年五月目录第一部分概述第二部分级别角色定位和基本条件第三部分标准核心内容描述一、必备知识二、行为标准三、技能标准第四部分附则运维管理任职资格标准第一部分概述一、标准名称运维管理任职资格标准二、标准定义运维管理是指帮助企业建立快速响应并适应企业业务环境及业务发展的IT运维模式,实现基于ITIL的流程框架、运维自动化。
三、标准适用范围本标准适用于运维管理任职资格标准。
四、标准级别本标准共设三个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准，对应的职位分别为：助理工程师（运维管理）、工程师（运维管理）、高级工程师（运维管理）、专家（运维管理）、高级专家（运维管理）。
五、标准的结构本标准包括级别角色定位、基本条件、必备知识、行为标准、技能标准。
第二部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
级别角色描述一级初做者，在适当指导下，能独立完成例行性的工作。
二级有经验者，业务头施的参与执七吝，例仃业务的主要执彳J吝。
三级骨干，业务制度设计参与者，业务实施的核心执行者，指导本模块内的一个基层业务有效运作，对于本模块的基层业务的较复杂问题，能够通过改革现有的程序/方法来解决之。
四级专家，业务体系设计参与者，本业务体系某模块业务带头人，制订相应的业务实施制度并指导执行。
五级高级专家，业务体系规划与设计者，引领业务方向，指导整个业务体系的有效运作。
、基本条件。
任职资格标准_专业族_人力资源类(精品)
人力资源类（专业族）任职资格标准（第01版）集团二零一三年十月十日目录第一部分概述第二部分标准核心内容模型第三部分级别角色定位和基本条件第四部分标准核心内容描述一、行为标准二、能力标准三、贡献标准第五部分附则第一部分概述一、标准名称人力资源类(专业族)任职资格标准二、标准定义人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。
根据业务性质内容，将人力资源专业分为招聘、培训、考评（包括任职资格认证与绩效管理）、薪酬福利等子专业。
三、标准适用范围本标准适用于一级事务员、二级经办、三级主办、四级专员、五级高级专员等各级人力资源类专业人员。
四、标准级别：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构：本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。
第二部分标准核心模型第三部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
二、基本条件基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。
第四部分标准核心部分描述一、必备知识各级必备知识内容如下表：二、行为标准人力资源类任职资格行为标准包括7大行为模块。
一级二级三级四级五级。
任职资格标准范本
任职资格标准范本一、背景信息在招聘过程中，制定明确的任职资格标准对于筛选合适的候选人非常重要，它可以帮助招聘团队更好地了解岗位的要求，并准确评估候选人的能力和经验。
本文档旨在提供一个通用的任职资格标准范本，供招聘团队参考使用。
二、岗位职责1.负责完成公司XXX项目的规划、组织、实施和监督；2.制定项目的进度计划，并全面负责项目进度的跟进和管控；3.协调和管理项目团队，确保团队成员之间的协作和高效沟通；4.解决项目中出现的问题和风险，并采取有效措施进行风险管理；5.完成项目交付物的质量控制，确保项目符合质量标准和客户要求；6.编写项目进展报告，向上级汇报项目的执行情况和结果。
三、任职资格1. 学历要求•本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 技能要求•熟悉项目管理的理论和方法，具备项目管理证书优先；•具有良好的沟通能力和团队协作能力；•熟练运用项目管理工具和办公软件，如微软Project、Excel等；•具备良好的英文读写能力。
3. 经验要求•至少3年以上的项目管理经验；•具备较强的项目规划和组织能力；•对项目管理流程和规范有深入理解；•有一定的团队管理经验。
4. 能力要求•具备较强的问题解决能力和决策能力；•能够适应较高的工作压力，并能够灵活应对挑战；•具备良好的时间管理能力和优秀的组织能力。
四、评估方法为了准确评估候选人是否符合任职资格，我们将采用以下评估方法：1.面试：通过面试考察候选人的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力；2.技能测试：进行项目管理相关的技能测试，包括项目计划制定、风险管理等方面的能力；3.经验验证：对候选人的项目管理经验进行核实，了解其在项目实施过程中所承担的责任和取得的成果。
五、总结制定明确的任职资格标准对于招聘团队来说至关重要，它可以帮助团队筛选出合适的候选人，提升招聘效率和招聘质量。
本文档提供了一个通用的任职资格标准范本，可根据实际情况进行调整和修改。
希望对各位招聘团队有所帮助！。
任职资格标准范本
以下是一个典型的任职资格标准范本，适用于招聘各种职位。
您可以根据具体职位的要求进行调整和修改。
职位名称：[职位名称]
任职资格标准
1. 学历要求：
本科/硕士/博士学历，专业不限/相关专业优先。
2. 工作经验：
至少[X] 年相关工作经验。
在[行业/领域] 领域工作经验者优先。
3. 技能要求：
熟练掌握[相关工具、软件、编程语言等]。
具备良好的[沟通/团队协作/问题解决等] 技能。
4. 知识要求：
深入了解[领域/行业] 的最新发展动态。
熟悉[相关法规/标准/技术]。
5. 职业素养：
具备较强的学习能力和自我驱动力。
良好的沟通、协调和团队合作能力。
具备较强的问题解决和创新能力。
6. 语言要求：
流利的[语言名称] 口语和书写能力。
7. 其他要求：
具备[相关证书/资格] 优先。
能够适应[出差/轮班/加班等] 工作安排。
8. 个人特质：
[列出适用的个人特质，如责任心、积极性、适应力等]。
9. 其他说明：
[补充其他需要强调的事项，如特殊岗位要求、背景等]。
请根据您招聘的具体职位和组织的需求，对上述范本进行适当的修改和调整。
将标准与实际情况相结合，确保任职资格标准能够准确反映您所寻求的人才特点和要求。
首信公司职位序列与任职资格样本
首信公司职位序列与任职资格职位序列备注：1、技术管理类，指对项目筹划进行监控管理人员，如POP（项目操作员）对技术人员管理，由直接上级项目经理负责管理。
2、“管理一级”任职资格描述为：应届毕业生，有一定（软件、硬件）专业背景，有一定项目管理知识背景，经验规定普通，有从事行政或管理工作意愿，需要在她人指引下开展工作。
3、“管理二级”任职资格描述为：由一年工作经验，参加过项目工作，对项目管理有一定经验，可以理解子项目经理意图，可以独立完毕任务，（即具备独立工作能力）譬如项目筹划实行。
4、“部门经理”是指依照事业部组织构造界定部门责任，如开发部负责人，生产部负责人等。
5、“技术一级”、“技术二级”、“技术三级”对外均称“技术工程是”，但是内部职能级别序列不变。
资源管理类任职资格描述技术管理类（一）产品经理任职资格描述（E06）1.入职能力：对产品开发全流程有比较清晰理解，具备很强部门间协调能力。
2.创新能力：规定具备很高管理创新能力，对项目运作创新能力规定较高，对团队管理创新能力规定较高。
3.责任范畴：负责整个产品实行，涉及研发、生产、中试、市场、售后服务等，属于“产品”总负责，组建产品团队，负责与生产、市场、中试等部门之间协调，向事业部总经理报告；接受本产品所有人员，涉及系统工程师报告，对产4.知识经验与水平：有过大型产品开发成功经验，从事过三年以上主项目经理工作经验，规定其具备知识背景可以对通信产品非常进一步理解。
（二）主项目经理任职资格描述（E05）：1.入职能力：可以对项目筹划实行、监控、研发、项目运作有进一步理解，对（某）一种通信产品自身，从整体技术上有进一步理解。
2.创新能力：规定在研发项目管理，特别是研发团队管理方面，体现较高创新能力。
3.责任范畴：负责（某）一种产品研发，管理（某）一种产品各个研发项目；履行项目经理职责，负责项目筹划，组织实行；负责研发寻常管理工作，负责召开项目经理级项目协调会，接受项目管理办公室监督。
岗位工作任职资格模板
公司相关规章制度,本部门相关规章制度,
岗位职责
其它要求
岗位工作任职资格
所属部门
岗位
任职资格
班长
年龄
25岁以上
性别
不限
学历
中专以上
专业
相关专业
工作经验
3年以上相关工作经验,熟悉本部门产品特
性和产品生产工艺。
工作技能
热爱本公司,有较强的工作技能和综合管理协调能力,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。精通相关专业知识。
工作技能
热爱本公司,有较强的工作技能和综合管理协调能力,努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。精通相关专业知识。
职前培训
公司相关规章制度,本部门相关规章制度,
岗位职责
其它要求
岗位工作任职资格
所属部门
岗位
任职资格
切配工
年龄
20岁以上
性别
不限
厨师
学历
中专以上
专业
相关专业
成型
工作经验
3年以上相关工作经验,熟悉本部门产品特
3、胜任各种商务合作的谈判及各种市场策划活动的组织管理能力,具有较强的公关能力和交际拓展能力;
4、具备管理过程中的组织协调监控能力。
职前
其它要求
岗位工作任职资格
所属部门
岗位
任职资格
公司
(质量负责人)
年龄
35岁以上
性别
不限
学历
大专及以上学历
专业
相关专业
职前培训
公司相关规章制度,本部门相关规章制度,
岗位职责
其它要求
岗位工作任职资格
所属部门
岗位
任职资格
任职资格模板
任职资格模板一、基本条件。
1. 学历要求，根据公司实际情况填写所需学历，如本科、硕士、博士等。
2. 专业要求，具体要求应聘者所学专业，或者相关专业背景。
3. 工作经验，根据岗位需求填写具体的工作经验要求，如应届毕业生、1-3年工作经验等。
4. 年龄要求，根据公司实际情况填写所需年龄范围，如25-35岁。
5. 其他要求，如具备相关证书、技能、语言能力等。
二、能力要求。
1. 专业技能，列举所需具备的专业技能，如熟练掌握某项软件、具备良好的数据分析能力等。
2. 沟通能力，要求应聘者具备良好的沟通能力，包括口头表达能力和书面表达能力。
3. 团队合作，要求应聘者具备良好的团队合作精神，能够有效地和团队成员协作完成工作。
4. 抗压能力，要求应聘者具备一定的抗压能力，能够在工作中应对各种挑战和压力。
5. 创新能力，要求应聘者具备一定的创新能力，能够提出新颖的想法和解决问题的方法。
三、素质要求。
1. 敬业精神，要求应聘者具备敬业精神，对工作充满热情，能够全身心投入到工作中。
2. 责任心，要求应聘者具备良好的责任心，能够承担起自己的工作职责，并对工作结果负责。
3. 学习能力，要求应聘者具备良好的学习能力，能够不断学习新知识，不断提升自己的能力。
4. 诚信正直，要求应聘者具备诚信正直的品质，能够遵守公司的规章制度，做事光明磊落。
5. 心理素质，要求应聘者具备良好的心理素质，能够保持良好的心态，应对各种工作挑战。
四、其他要求。
1. 个人爱好，根据公司文化填写所需具备的个人爱好，如热爱运动、喜欢读书等。
2. 社会经验，根据岗位需求填写所需具备的社会经验，如曾担任学生会干部、有志愿活动经验等。
3. 健康状况，根据公司实际情况填写所需的健康状况要求，如身体健康、无传染病等。
总结，任职资格模板的制作需要充分考虑到岗位的实际需求，明确具体的基本条件、能力要求、素质要求和其他要求，以便能够更好地筛选出符合岗位要求的应聘者。
希望本模板能够对各位招聘者有所帮助，提高招聘效率，选择到合适的人才。
(完整版)任职资格标准及细则(初稿)2
任职资格标准及细则（2014初稿）第一章总则本标准为2014年试行任职资格等级评定的主要参考文件，标准的撰写需要遵循公司战略与发展对每个职位应具备能力的要求进行制定。
任职资格标准的制定目的在于让员工通过阅读标准能够清晰的了解每个职位所涉及的关键活动和非关键活动以及核心素质的详细要求，对日常工作能够起到指导作用。
人力资源部负责定期组织相关人员完成任职资格标准的调整与细化。
本标准及细则为试行期，在实际操作过程中需要根据实际情况进行不断的调整与修正。
第二章各职类任职标准及细则各岗位任职级别标准：初级（60-10）、中级（70-61）、高级（80-71）、资深（90-81）、专家（100-91）1管理类任职资格标准及细则1.1管理职位各级任职能力分布表1/ 521.2任职能力标准：2/ 521.3管理职位任职能力打分细则管理职位的任职资格等级评定中，参与评定的委员对打分结果的权重影响分布如下：2营销类任职标准标准及细则2.1销售职位各级任职能力分布表3/ 522.2销售职位任职能力标准4/ 525/ 522.3销售职位核心素质项6/ 522.4销售职位任职能力打分细则●销售职位的任职资格等级评定中任职能力和核心素质所占权重分别为：任职能力70%，核心素质30%。
●参与评定的委员对打分结果的权重影响分布如下：2.5市场类职位各级任职能力分布表7/ 522.6市场拓展类职位任职能力标准8/ 529/ 522.7市场拓展类职位核心素质项2.8市场拓展类职位任职能力打分细则10/ 52●市场拓展类职位的任职资格等级评定中任职能力和核心素质所占权重分别为：任职能力70%，核心素质30%。
●参与评定的委员对打分结果的权重影响分布如下：2.9品牌类职位各级任职能力分布表11/ 522.10品牌类职位任职能力标准12/ 522.11品牌类职位核心素质项13/ 522.12品牌类职位任职能力打分细则●品牌类职位的任职资格等级评定中任职能力和核心素质所占权重分别为：任职能力70%，核心素质30%。
任职资格标准汇总
饮料生产 部门
工作业绩 学历\资格证书
任职资格标准
见习级
基本级
骨干级
资深级
功勋级
技能 外协员 资历及经历（积累的专业经验
和取得的成果） 工作业绩
学历\资格证书
统计核算 技能 员 资历及经历（积累的专业经验 和取得的成果） 工作业绩
学历\资格证书
半成品库 技能 管 资历及经历（积累的专业经验 和取得的成果） 工作业绩
部门
岗位 学历\资格证书
技能 经理助理 资历及经历（积累的专业经验
和取得的成果）
工作业绩
学历\资格证书
车间副主 任兼计调
技能
外协科科 资历及经历（积累的专业经验
长 和取得的成果）
工作业绩
学历\资格证书
技能 售后内勤 资历及经历（积累的专业经验
和取得的成果）
工作业绩
学历\资格证书
技能 计划员 资历及经历（积累的专业经验
学历\资格证书
技能 检验员 资历及经历（积累的专业经验
和取得的成果） 工作业绩
任职资格标准模板
任职资格标准模板
一、基本要求。
1. 学历要求，本科及以上学历，相关专业优先；
2. 工作经验，3年以上相关工作经验，有互联网行业背景者优
先考虑；
3. 能力要求，具备良好的沟通能力、团队协作能力和解决问题
能力；
4. 语言要求，英语CET-6及以上，能够进行基本的英文交流和
阅读。
二、专业技能。
1. 熟练掌握相关专业知识，具备扎实的专业技能；
2. 熟悉相关行业的发展动态和趋势，具备较强的市场洞察能力；
3. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立完成数据分析和报告撰写；
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备良好的文档撰写和编辑能力。
三、职业素养。
1. 具备良好的职业道德和团队合作意识，能够积极主动地配合团队完成工作任务；
2. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新的工作环境和团队氛围；
3. 具备较强的抗压能力和解决问题能力，能够在工作中保持良好的心态和情绪稳定；
4. 具备较强的自我管理能力和时间管理能力，能够高效地完成工作任务并保持良好的工作状态。
四、其他要求。
1. 具备良好的行业敬业精神和责任心，能够为公司的发展贡献自己的一份力量；
2. 具备较强的创新意识和学习意愿，能够不断提升自身的专业能力和素质水平；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力，能够清晰地传达自己的观点和想法；
4. 具备较强的团队协作能力和领导能力，能够有效地组织和管理团队完成工作任务。
以上为任职资格标准模板，希望求职者根据自身情况进行合理的评估和申请。
行政类_任职资格标准(xls4页).xls
8 报销事物管理（部门助理）
8 报销事物管理（部门助理）
8 报销事物管理（部门助理）
8 报销事物管理（部门助理）
9 考勤管理（部门助理）
9 考勤管理（部门助理）
9 考勤管理（部门助理） 10 部门团队建设（部门助理） 10 部门团队建设（部门助理） 10 部门团队建设（部门助理） 10 部门团队建设（部门助理） 11 日常行政事务管理（部门助理） 11 日常行政事务管理（部门助理） 11 日常行政事务管理（部门助理） 11 日常行政事务管理（部门助理） 11 日常行政事务管理（部门助理）
2 3 2 3
职业素养分数定义详见下方具体定义。
工作成果定义 成果命名
后勤管理任务
活动管理任务
内容定义 个人根据岗位职责管理宿舍、食堂用餐费 用、后勤人员管理等 小组人员主导，总办其他科室配合，按要 求完成
制度管理任务 小组人员适时完成制度梳理、更新和完善
成果分类表 成果种类 一类成果 二类成果 三类成果 四类成果 五类成果 六类成果 七类成果
2、 新员工入职当天即可完成宿舍安排；
3、 年度活动完成率达到90%；
4、 每周至少进行一次工作纪律检查；
5、 每月第五个工作日前提报管理体系文
件记录；
6、 每天漏接电话、误传电话不能超过1
个；
7、 来访人员能在5分钟内得到通传。 部
门助理：
1、 报销申请一
个星期内处理完成。
2、 转正答辩结果至少提前5天反馈给人
职位级别归纳 职位类
级别 4级 3级 2级 1级
专业族行政类
无 高级行政专员
行政专员 前台文员、助理行政专员、部门助理
职位级别定义 级别
4级
任职资格标准
2
7
成本知识
1
8
管理知识
1
3
2
3
3
3
3
2
2
2
3
3
3
3
2
3
2
2
3
3
3
4
3
4
4
4
4
3
4
4
4
4
2
4
4
4
4
3
4
4
4
4
3
4
3
3
4
2
4
3
3
4
2
3
2
2
4
0 无要求 1 了解：对关键知识点有基础的认识，能进行简单的陈述或者说明。 2 熟悉：能将关键知识点通过口头或者书面的形式进行比较详细的陈述、说明或解释。 3 掌握：能对关键知识点进行深入细致的说明，并能与实际工作、案例结合起来进行分析与解释。 4 精通：对其相关联的内容、原理了如指掌，能深入浅出对其进行解释、描述细节；能编写相关的培训教材进行辅导培训。
产品设计相关经验四年以上， 精通产品系统方案设计及各模块 技能，并能很好的指导他人应用 到实际产品设计中
机械类、模具设计类 应届毕业生
产品设计相关经验二年以 上，能独立完成产品设计 和开发，熟悉UG或PRO/E 等三维软件
产品设计相关经验三年以上， 能独立完成产品的设计和开发， 对某一模块技能有深入研究以及 能对产品进行系统方案设计并指 导他人实施
综合管理评价（30%）
部门经理在年度给出的评价分
/
团队成长
指导员工学习并通过转正或通过上一等级认证资格，加3分/人
加分
3
任职资格说明书模板
任职资格说明书模板一、招聘职位。
在这里明确招聘的职位及职责。
二、岗位职责。
1.维护公司的日常业务以及相关工作进度的管理；2.书写所有的公司状况报告，包括经济业绩，销售成果，任务的完成等；3.安排会议和使用公司资源的计划安排；4.拥有灵活的思考方式和自主性以及高效率去处理实际问题和安排；5.协调公司不同职业领导的工作，为公司形成协调的工作环境提供建议；6.担任培训负责人：认真选择、分配培训任务，安排培训日程，撰写培训计划，制定培训大纲、评估表、考试试卷等以及策划培训理念和观念。
三、任职资格。
1.本科学历及以上，商务管理、人力资源等相关专业背景人士优先；2.具有3年以上的行业工作经验；3.拥有卓越的沟通和谈判技能，理解并顺畅的表达能力；4.优秀的协调和组织能力，能够手指很好的统收集整公司的信息；5.优秀的团队合作能力，人际交往能力强；6. 精通E某cel、PPT等办公软件，熟悉项目管理，能够独立撰写分析报告；7.英语四级以上，能熟练运用英语交流。
四、申请方法。
2.标明邮件标题和分析所投递的职位名称；4.从扎实的学习背景到职业理想，将您的经历和梦想写到简历中，让招聘方更全面的了解你。
五、招聘过程。
1.初试，通过简历筛选后，面试的时间和地点将会以邮件形式通知，建议携带个人简历、作品和工作证明等具体相关材料，准备充足、信心满满参加初试。
2.复试，经过初试的面试者会继续参加复试，并且根据不同岗位的实际工作需要，设计符合的考试和试题。
3.录用，通过面试的优秀应聘者将收到公司的录用通知，适时与公司沟通入职时间和入职流程。
六、其他说明。
1.为员工提供完善的培训和学习系统，对于有实力的应聘者，公司会配合进行职业上的提拔与转正；2.公司会对投递的个人简历严格保密。
3.在高效安排的前提下，公司会向有实力的员工进行职位晋升和工资提升的机会；4.尊重员工的私人生活和权益，充分关注员工工作的生活和身体健康，定期开展集体或个人健康项目。
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××类任职资格标准
第一部分概述
一、标准名称
××类任职资格标准
二、标准定义
对该类任职资格标准含义的解释，例如：人力资源管理类任职资格标准是指从事人力资源规划、招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬保险管理、劳动关系协调与人事管理等工作的职位胜任要求。
三、标准适用范围
人力资源管理类，具体岗位如下表：
四、标准级别
如：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构
本标准包括级别角色定义、基本条件、必备知识与技能、行为标准、组织贡献标准。
第二部分级别角色定义和基本条件
一、级别角色定义
级别角色定义即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
二、基本条件
基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求，关于相关培训经历的要求，关于从业经验的要求，关于某方面特殊经验的要求，其他相关要求。
第三部分标准核心内容模型
人力资源管理类任职资格标准模型
第四章标准核心内容描述一、必备的知识
各级必备知识内容如下表：
二、技能标准
1、通用技能：
1)人力资源规划2）职业化管理能力3）人力资源项目管理能力4）人才培养能力
2、各岗位专业能力：
招聘与配置管理能力
培训管理能力
薪酬福利管理能力
绩效管理能力
劳动关系管理能力
某项技能的定义及分级描述
三、行为标准
人力资源类任职资格行为标准包括7大行为模块。
一级
四、组织贡献
人力资源类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。
各项贡献标准描述如下：
项目管理
工作案例
课程开发
文库建设
优化建议
文稿发表
人才培养
课程讲授。