探亲管理制度

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公司探亲管理制度

第一章总则

为了加强企业对员工探亲的管理，提高员工的工作效率和生活质量，公司制定了探亲管理制度。本制度适用于所有公司在册员工，并严格执行。

第二章探亲申请及审批

1.员工在探亲前需提前提交探亲申请，包括探亲时间、地点、与探亲对象的关系等内容。

2.员工应在探亲开始前至少提前一个月提交探亲申请，并在申请中说明探亲期间将会如何安排工作。

3.员工提交探亲申请后，由直接上级审批，若涉及重要部门需经相关部门负责人审批。

4.探亲申请获得批准后，公司将对员工进行登记并保存相关材料备查。

第三章探亲期间管理

1.员工在探亲期间应保持联系畅通，若有需要应及时回复公司相关工作短信或电话。

2.若员工在探亲期间有重大事项需要处理或是需要延长探亲时间，需提前向公司申请并经过审批。

3.公司将视情况对员工的工资进行调整，若员工在探亲期间需要停薪留职，则需提前得到公司同意。

第四章探亲返岗

1.探亲期满员工需按照提前确定的时间返岗，并在返岗前与公司联系确认工作安排。

2.员工在返岗后需向公司递交探亲期间的请假单，并在请假单中说明探亲期间的事项。

3.公司将根据员工的工作情况进行调整，并确保员工在返岗后能够顺利恢复工作状态。

第五章探亲管理的其他规定

1.员工在探亲期间需自行承担相关费用，公司不负责提供费用支持。

2.员工在探亲期间需遵守公司的各项规定，若发生违规行为，公司有权取消探亲资格。

3.公司将对探亲管理制度进行定期检查，保障员工正常探亲权益。

第六章结束语

公司将一如既往地支持员工探亲，但在享受探亲权益的同时也要保持工作效率。做好探亲期间的管理工作是公司责任，也是员工的义务。

公司员工家属探亲管理制度

一、总则

为了规范公司员工家属探亲管理，保障员工合法权益，维护公司正常秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工及其家属。

三、探亲原则

1. 员工家属探亲应遵循合理、节约、高效的原则。

2. 探亲计划应结合员工工作实际情况和家庭实际情况制定。

四、探亲申请与审批

1. 员工家属探亲需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。

2. 人力资源部门对探亲申请进行审核，必要时可组织相关人员对申请进行实地调查。

3. 探亲申请经人力资源部门审批后，由员工所在部门负责人签字确认。

4. 探亲期间，员工应向所在部门负责人报告行踪，确保工作不受影响。

五、探亲待遇

1. 员工家属探亲期间，公司按照国家规定给予一定的探亲假，具体天数根据实际

情况确定。

2. 探亲期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。

3. 员工家属探亲期间，如需报销路费、住宿费等费用，需按照公司财务制度办理。

六、探亲纪律

1. 员工家属探亲期间，应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。

2. 员工家属探亲期间，应尊重当地风俗习惯，不得给当地居民带来不便。

3. 员工家属探亲期间，应遵守公司纪律，不得擅自离岗、旷工。

七、监督管理

1. 人力资源部门负责员工家属探亲工作的监督管理，对违反本制度的行为进行查处。

2. 员工所在部门负责人负责对员工家属探亲期间的纪律监督，确保员工正常工作。

八、附则

1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

九、探亲申请流程

1. 员工向人力资源部门提交书面探亲申请，并附上相关证明材料。

外派人员回家探亲管理制度

第一章总则

第一条为规范外派人员回家探亲的管理，保障外派人员的合法权益，提高外派人

员的归属感和满意度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外派人员，包括因工作需要派驻国内外合作企业或

派驻单位的工作人员。

第三条外派人员回家探亲期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度以及东道国

相关法律，维护公司形象，确保工作不受影响。

第二章探亲政策

第四条外派人员回家探亲，原则上每年享有一次探亲假，具体天数根据外派地区、工作性质和公司实际情况确定。

第五条外派人员探亲假期间，工资待遇按照国家及公司相关规定执行，不得低于

原工资水平。

第六条外派人员探亲期间，公司负责探亲往返路费，包括机票、火车票、汽车票

等交通费用。

第七条外派人员探亲期间，如需延长假期，应提前向公司申请，经批准后方可延长，但延长期不得超过一个月。

第八条外派人员探亲期间，如遇特殊情况，如家庭紧急情况等，需提前向公司说明，经公司批准后方可提前结束探亲。

第三章探亲手续

第九条外派人员回家探亲，需提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。

第十条外派人员请假时，需提交相关证明材料，如身份证、户口本、结婚证、出

生证明等。

第十一条外派人员回家探亲，需按照公司要求，在规定时间内返回工作岗位。

第十二条外派人员回家探亲期间，如因个人原因未能按期返回工作岗位，需向公

司说明原因，并承担相应责任。

第四章考核与奖惩

第十三条外派人员回家探亲期间，公司将对探亲人员的工作表现进行考核，作为年度考核、评优评先的重要依据。

第十四条外派人员回家探亲期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度以及东道国相关法律的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。

驻外人员探亲管理制度

第一章总则

第一条为规范驻外人员探亲行为，保障驻外人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驻外人员及其家属。驻外人员是指由公司派遣到国外或港澳台地区工作的人员。

第三条本制度旨在明确探亲资格、探亲期限、探亲费用及审批程序等内容，确保驻外人员及其家属在探亲过程中得到合理保障。

第二章探亲资格

第四条驻外人员探亲资格如下：

（一）已婚且配偶在国内的驻外人员；

（二）已婚且子女在国内的驻外人员；

（三）未婚或丧偶的驻外人员。

第五条符合探亲资格的驻外人员，其配偶或子女可在规定时间内申请探亲。

第三章探亲期限

第六条驻外人员探亲期限如下：

（一）已婚且配偶在国内的驻外人员，探亲期限为60天；

（二）已婚且子女在国内的驻外人员，探亲期限为30天；

（三）未婚或丧偶的驻外人员，探亲期限为30天。

第七条探亲期限自批准之日起计算，超过规定期限者，需按实际情况申请延期。

第四章探亲费用

第八条驻外人员探亲期间，公司负责以下费用：

（一）往返国际或国内机票；

（二）探亲期间住宿费；

（三）探亲期间国内交通费。

第九条驻外人员探亲期间，如需额外消费，自行承担。

第五章探亲审批程序

第十条驻外人员申请探亲，需按照以下程序办理：

（一）填写《驻外人员探亲申请表》；

（二）提交相关证明材料；

（三）经所在部门负责人审核；

（四）报公司人力资源部审批；

（五）批准后，办理探亲手续。

第十一条驻外人员探亲期间，如遇特殊情况需延长探亲期限，需在探亲期限到期前向公司提出申请，经审批后方可延期。

第六章附则

第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

家属探亲管理制度

一、背景

家属探亲是指单位职工的家庭成员到职工工作地点探望职工的

活动。为了统一管理家属探亲活动，维护单位秩序和职工休息时间，制定家属探亲管理制度具有重要意义。

二、适用范围

适用对象为本单位所有在职职工及其家属。

三、申请流程

1. 职工家属需提前向单位所在部门提出探亲申请，包括探亲时间、探亲人员及与职工的关系等内容。

2. 部门负责人审核后，将申请提交给人事部门备案。

3. 人事部门核实无误后，发放家属探亲证。

4. 家属凭探亲证到单位接待处登记，递交有效证件领取探亲证

和参观许可。

四、探亲期间管理

1. 家属在探亲期间，需遵守单位有关规章制度，不得影响正常

工作秩序。

2. 家属须在规定时间离开单位，不得擅自过夜或长期滞留。

3. 家属应当在探亲证规定的探亲截止日期前离开单位。

五、责任和处罚

1. 如果家属在探亲期间违反规定，单位有权取消其探亲资格。

2. 造成损失或者损害单位利益的，家属需承担相应法律责任。

3. 对于严重违反规定的情况，单位有权采取进一步的执法措施，并可能影响职工的奖惩情况。

六、经费

1. 家属探亲期间的食宿费用由职工自行承担。

2. 如有单位安排的参观活动，相关费用由单位承担。

七、其他

1. 家属探亲证为有效证件，家属需妥善保管，不得转借他人使用。

2. 遇有特殊情况，需提前与单位相关部门沟通协商解决。

以上便是本单位家属探亲管理制度，如有需要，制度内容将根据实际情况进行适时调整或修改。

员工探亲假管理制度

一、目的

为了保障员工的基本权益，维护员工的亲情关系，促进企业和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本企业正式员工及其直系亲属。

三、探亲假定义

探亲假是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）居住在外地，需要回家探望时，根据国家规定和企业实际情况，给予的假期。

四、探亲假条件

1. 员工父母、配偶、子女居住在外地的；

2. 员工连续工作满一年的；

3. 员工提出探亲假申请的。

五、探亲假期限

1. 员工探亲假期限为每年一次，每次不超过30天；

2. 因特殊情况，员工需增加探亲假期限的，需经部门负责人批准，最长不超过60天。

六、探亲假申请与审批

1. 员工需在探亲假前一个月向部门负责人提交探亲假申请，说明探亲原因、时间及预计返回日期；

2. 部门负责人对员工的探亲假申请进行审核，报人力资源部审批；

3. 人力资源部在接到申请后5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。

七、探亲假待遇

1. 员工在探亲假期间，工资待遇按正常出勤工资支付；

2. 员工在探亲假期间，享有社会保险待遇；

3. 员工在探亲假期间，如遇国家法定节假日，可享受加班工资。

八、探亲假纪律

1. 员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与探亲无关的活动；

2. 员工在探亲假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与单位联系；

3. 员工在探亲假结束后，应按时报到，不得擅自延长假期。

九、违反规定的处理

1. 员工未经批准擅自延长探亲假期限，或擅自改变探亲地点的，将视为旷工，按旷工规定处理；

2. 员工在探亲假期间，违反国家法律法规或企业纪律的，将按相关规定处理。

公司员工家属探亲管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工家属探亲管理，保障员工合法权益，促进家庭和谐，提高

员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其家属。

第三条公司员工家属探亲管理应遵循合法、合理、公开、透明的原则。

第二章探亲条件

第四条员工家属探亲应具备以下条件：

1. 员工在本公司连续工作满一年；

2. 员工家属需回原籍地探亲；

3. 探亲事由包括但不限于：子女升学、父母养老、婚丧嫁娶等。

第五条员工家属探亲时间一般不超过一个月，特殊情况经批准可适当延长。

第三章探亲申请与审批

第六条员工需提前一个月向人力资源部提交家属探亲申请，并提供相关证明材料。第七条人力资源部对员工家属探亲申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。

第八条审批通过的员工家属探亲申请，由人力资源部统一安排探亲假期。

第四章探亲待遇

第九条员工家属探亲期间，公司按照国家规定给予员工正常工资待遇。

第十条员工家属探亲期间，如需乘坐交通工具，公司可提供一定额度的交通补贴。第十一条员工家属探亲期间，如需住宿，公司可提供一定额度的住宿补贴。

第五章附则

第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第六章违规处理

第十四条员工家属探亲申请材料不真实、不符合探亲条件的，一经查实，取消探

亲资格，并视情节轻重给予相应处罚。

第十五条员工利用家属探亲之机，违反国家法律法规或公司规定的，将依法追究

其法律责任。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。

通过本制度的实施，公司旨在营造一个关爱员工、尊重家属、和谐发展的良好氛围，使员工在工作和生活中感受到公司的关爱，为公司的发展贡献力量。

工厂外来探亲人员管理制度

第一章总则

第一条为加强我厂外来探亲人员的管理，确保生产秩序和厂区安全，维护探亲人员的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂所有外来探亲人员的管理。

第三条外来探亲人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保管理制度的严肃性和有效性。

第二章探亲申请与审批

第四条外来探亲人员需向厂人力资源部提交探亲申请，并提供相关证明材料。

第五条探亲申请应包括以下内容：

（一）探亲人员的基本信息；

（二）探亲人员的家属信息；

（三）探亲原因；

（四）探亲时间；

（五）探亲期间的安全承诺。

第六条人力资源部对探亲申请进行审核，必要时可要求探亲人员提供相关证明材料。

第七条经审核通过的探亲申请，人力资源部将出具《探亲许可证》，并告知探亲人员相关规定。

第三章探亲期间的管理

第八条探亲人员凭《探亲许可证》进入厂区，并遵守以下规定：

（一）遵守厂区规章制度，不得擅自进入生产区域；

（二）不得参与生产活动，不得操作任何生产设备；

（三）不得携带危险物品进入厂区；

（四）不得影响生产秩序和厂区安全；

（五）不得泄露厂区商业秘密。

第九条探亲人员应按时参加厂方组织的参观活动，了解厂区生产状况和企业文化。

第十条探亲期间，探亲人员需服从厂方管理，如有违反规定，厂方有权终止其探

亲资格。

第四章探亲结束与离厂

第十一条探亲期满后，探亲人员需向人力资源部办理离厂手续。

第十二条探亲人员离厂时，应将《探亲许可证》交还人力资源部。

第五章奖励与处罚

第十三条对遵守本制度，表现良好的探亲人员，厂方将给予一定的奖励。

第十四条对违反本制度，影响生产秩序和厂区安全的探亲人员，厂方将依法进行

公司探亲假管理制度

#### 第一章总则

第一条为规范公司员工探亲假的管理，保障员工个人及家庭生活的需要，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

#### 第二章探亲假规定

第三条探亲假是指员工因家庭原因需要回家探望直系亲属的假期。

第四条探亲假的对象为员工的配偶、父母、子女。

第五条探亲假分为以下几种类型：

1. 一般探亲假：员工每年可享受一次一般探亲假，假期为15天。

2. 重大疾病探亲假：员工家庭成员患有重大疾病，需长期照顾时，可申请重大疾病探亲假，假期根据病情需要，由公司领导审批确定。

3. 遇特殊情况探亲假：员工因家庭突发重大变故，如直系亲属去世等，可申请特殊情况探亲假，假期根据具体情况由公司领导审批确定。

#### 第三章探亲假申请与审批

第六条员工申请探亲假，需填写《探亲假申请表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案。

第七条申请探亲假时，员工需提供以下材料：

1. 家庭成员的身份证明；

2. 家庭成员的病情证明（重大疾病探亲假）；

3. 突发重大变故的相关证明（特殊情况探亲假）。

第八条人力资源部对员工提交的申请材料进行审核，经公司领导审批后，给予批准。

#### 第四章探亲假待遇

第九条探亲假期间，员工工资待遇按公司相关制度执行。

第十条员工在探亲假期间，如因特殊情况需提前或推迟返回公司，需提前向人力

资源部提出申请，经批准后方可调整。

#### 第五章探亲假销假

第十一条员工探亲假结束后，需在3个工作日内到人力资源部办理销假手续。

第十二条员工办理销假手续时，需提供以下材料：

1. 《探亲假申请表》；

公司员工探亲假管理制度

第一章总则

第一条为保障员工合法权益，体现公司对员工的关爱，促进家庭和谐，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度所称探亲假，是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）病故或因其他特殊情况需要回家探望的假期。

第二章探亲假申请与批准

第四条员工需探亲时，应提前向所在部门负责人提交书面申请，说明探亲原因、时间及预计返回日期。

第五条部门负责人接到申请后，应核实情况，并在规定时间内将申请报送至人力资源部。

第六条人力资源部对申请进行审核，确认无误后，报公司领导审批。

第七条探亲假批准后，员工应按照批准的假期时间安排行程，并确保在规定时间内返回工作岗位。

第三章探亲假期限与待遇

第八条员工探亲假期限如下：

（一）员工直系亲属病故，给予3天探亲假；

（二）员工因其他特殊情况需要探亲，根据实际情况给予1至3天探亲假。

第九条探亲假期间，员工工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

第十条员工探亲假期间，如需延长假期，应提前向人力资源部申请，并经公司领导批准。

第四章探亲假管理与监督

第十一条员工探亲假期间，应自觉遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与探亲无关的活动。

第十二条员工探亲假期间，如因个人原因擅自离岗或未按时返回工作岗位，应承担相应责任。

第十三条部门负责人和人力资源部应加强对探亲假的管理与监督，确保本制度的有效实施。

第五章附则

第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

探亲假管理规章制度

第一章总则

第一条为规范探亲假管理，促进员工家庭和谐，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工的探亲假管理，员工在享受探亲假期间应当遵守本规章制度的规定。

第三条探亲假是公司为员工因个人家庭原因提供的有薪假期，员工在探亲假期间享受工资待遇。

第四条探亲假期不得连续超过30天，员工应提前向公司提交探亲假申请，并经公司同意后方可享受探亲假。

第五条探亲假的具体政策以公司人力资源部门发布的公告为准，公司有权根据实际情况进行调整和修改。

第六条公司对员工享受探亲假期间的工作安排、薪酬、保险等问题做出明确规定，员工应遵守公司的相关规定。

第二章探亲假的申请

第七条员工在享受探亲假前，应提前向直接主管提交探亲假申请，注明探亲假起止时间、探亲对象及关系、联系方式等相关信息。

第八条员工申请探亲假的理由须属于家庭原因，如探望亲属、参加家庭重要活动等，并应提供相关证明文件。

第九条公司应及时审批员工的探亲假申请，员工如有特殊情况需延长探亲假期限需提前向公司申请，并经公司同意后方可延长假期。

第十条员工在探亲假期间如需提前结束假期，应提前向公司请假，并经公司同意后方可提前结束假期。

第三章探亲假的福利

第十一条员工在探亲假期间享受相应的工资待遇，工资标准按照公司规定执行。

第十二条员工在探亲假期间，仍保留员工身份及相关福利待遇，如社保、公积金等。

第十三条员工在探亲假期间如有其他福利待遇，应遵守公司相关规定。

第四章探亲假的监督

第十四条公司对员工在探亲假期间的工作情况进行监督，如发现员工违反规定，公司有权采取相应的惩罚措施。

探亲人员管理制度

一、背景介绍

随着社会的不断发展，人们的出行需求越来越频繁，探亲也成为了一种常见的行为。探亲的人员多为亲朋好友，因此需要一套有效的管理制度，规范探亲人员的行为，保障他们的安全和权益。本文将探讨探亲人员管理制度的内容和实施方法。

二、制度内容

1. 探亲人员的资格

在制定探亲人员管理制度时，首先需要明确探亲人员的资格范围。一般来说，只有亲属关系或者特殊关系的人才能成为探亲人员，其他人员需要提供相关证明材料才能获得资格。此外，探亲人员还需符合国家的相关规定，如未成年人需要监护人陪同等。

2. 探亲人员的申请流程

探亲人员在申请探亲时，需要按照固定的流程进行。一般来说，探亲人员需要提供相关证明材料，如身份证明、亲属关系证明等。同时，他们还需要填写相关表格，并按规定缴纳相应费用。申请成功后，探亲人员将获得相关证件和通行证，方可出行。

3. 探亲人员的行为规范

探亲人员在出行过程中，需要遵守相关的行为规范。他们不能干扰公共秩序，不能擅自离开探亲地点，不能从事违法活动等。同时，探亲人员还需遵守当地的规定和规章制度，如遵守公共场所的规定、遵守交通法规等。

4. 探亲人员的权益保障

探亲人员在探亲过程中，享有一定的权益。他们有权利获得当地的协助和帮助，如有急需时，可以向相关部门求助。同时，探亲人员还有权利享受探亲地点的相关服务，如医疗保健、食宿安排等。

5. 探亲人员的安全保障

探亲人员在出行过程中，安全问题是最为重要的。因此，探亲人员管理制度需要确保探亲人员的安全。相关部门需要提供安全保障措施，保护探亲人员的人身安全和财产安全。同时，探亲人员也需自觉遵守相关安全规定，保护好自己的安全。

探亲室管理制度

为了加强探亲室的管理，保障享受探亲室服务的员工和其家属的合法权益，提高探亲室的使用效率，制定本管理制度。

一、探亲室的管理范围

探亲室的管理范围包括探亲室的使用管理、设施设备的维护管理、安全卫生管理等方面。

二、探亲室的使用管理

1. 探亲室的使用对象：探亲室主要面向公司员工的家属开放，非公司员工家属需提前向公司申请和审批。

2. 探亲室的使用时间：探亲室的使用时间以公司的工作时间为准，使用人员需提前预约。

3. 探亲室的使用费用：探亲室的使用费用由公司承担，使用人员无需额外缴纳费用。

4. 探亲室的预约方式：使用人员可以通过公司内部系统或者电话等方式进行预约，预约确认后可使用探亲室。

5. 探亲室的使用规定：在探亲室使用期间，使用人员需遵守相关规定，保持卫生、文明用餐、保护探亲室的设施设备等。

三、设施设备的维护管理

1. 设施设备的维护责任：公司负责对探亲室的设施设备进行定期检查和维护，确保设施设备的正常运转。

2. 设施设备的损坏报修：当有任何设施设备损坏或者故障时，使用人员需及时向公司的相关部门进行报修，公司将尽快进行维修。

3. 设施设备的更新维护：针对探亲室的设施设备，公司将根据实际情况进行定期的更新维护工作，确保设施设备的正常使用。

四、安全卫生管理

1. 探亲室的安全管理：公司将加强对探亲室的安全管理，确保探亲室的安全使用，防止意外事件的发生。

2. 探亲室的卫生管理：公司将加强对探亲室的卫生管理，定期进行清洁消毒，保持探亲室的卫生环境。

3. 探亲室的饮食管理：使用人员需遵守探亲室的饮食管理规定，禁止在探亲室内食用有臭味、易污染或者影响他人的食品。

探亲访友人员管理制度

第一章总则

第一条为加强探亲访友人员的管理，确保探亲访友活动有序进行，维护社会秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部职工及其家属在单位组织或个人自发组织的探亲访

友活动。

第三条探亲访友活动应遵循诚实守信、文明礼貌、安全有序的原则。

第二章探亲访友活动申请与审批

第四条职工及其家属申请探亲访友，应提前向所在部门提出书面申请。

第五条部门负责人对职工的探亲访友申请进行审核，符合规定的，签署意见后报

单位人事部门审批。

第六条人事部门对申请进行审核，符合规定的，签署意见后报单位领导审批。

第七条探亲访友申请审批流程如下：

1. 职工填写《探亲访友申请表》；

2. 部门负责人审核并签署意见；

3. 人事部门审核并签署意见；

4. 单位领导审批。

第三章探亲访友活动期间的管理

第八条职工在探亲访友期间，应遵守国家法律法规，维护社会秩序，不得参与任

何违法活动。

第九条职工在探亲访友期间，应保持良好的形象，不得散布有损单位声誉的言论。

第十条职工在探亲访友期间，应合理安排行程，确保人身安全，如遇紧急情况，

应及时与单位或家人联系。

第十一条职工在探亲访友期间，不得擅自改变行程，如需改变，应提前向所在部

门报告，并重新履行审批手续。

第四章探亲访友活动结束后的工作

第十二条职工探亲访友结束后，应向所在部门提交《探亲访友报告》，内容包括：探亲访友的时间、地点、目的、经历等。

第十三条部门负责人对《探亲访友报告》进行审核，确认无误后，报人事部门备案。

第十四条人事部门对《探亲访友报告》进行备案，并定期对探亲访友活动进行总结。

企业职工家属探亲制度范本

企业职工家属探亲制度

第一章总则

第一条为了关心和照顾企业职工家属，增进职工与家属之间的感情，根据国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有在职职工及其家属。

第三条企业应当充分尊重和保障职工的探亲权利，为职工家属探亲提供便利条件和支持。

第二章探亲条件与待遇

第四条职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

第五条职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

第六条职工探亲假期：

（一）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

第七条探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

第三章探亲房的设置与管理

第八条企业应当根据实际情况，设置探亲房，为职工家属探亲提供住宿便利。

第九条探亲房的生活设施应当齐全，配备专人管理，确保居住安全。

第十条职工家属探亲期间，应当遵守企业的相关规定，爱护公共设施，保持居住环境的整洁。

第四章探亲待遇与关爱

第十一条企业应当为职工家属探亲提供必要的帮助和支持，解决他们在探亲过程中遇到的困难和问题。

第十二条企业应当关心职工家属的生活，定期了解他们的需求，提供必要的帮助和关爱。

第十三条企业可以组织探亲期间的家属参加企业举办的活动，增进家属对企业的了解和认同。

公司探亲管理制度

第一章总则

为了加强对员工探亲管理的规范和指导，促进员工家庭和工作的平衡，公司特制定本探亲

管理制度。

第二章探亲假

员工的家庭成员包括配偶、子女、父母、祖父母等直系亲属。员工可以根据具体情况享受

探亲假。探亲假无法延期，但可以选择一定期限内休假。

第三章探亲假期

1. 配偶探亲假：员工的配偶有重大疾病、意外伤害、生育等情况的，员工可以享受配偶探

亲假。

2. 子女探亲假：员工的子女有重大疾病、意外伤害、生育等情况的，员工可以享受子女探

亲假。

3. 父母探亲假：员工的父母有重大疾病、意外伤害等情况的，员工可以享受父母探亲假。

4. 祖父母探亲假：员工的祖父母有重大疾病、意外伤害等情况的，员工可以享受祖父母探

亲假。

第四章探亲假期限

1. 配偶探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。

2. 子女探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。

3. 父母探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。

4. 祖父母探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。

第五章申请探亲假

员工申请探亲假应提前三天向部门领导提出书面申请，说明探亲假原因、时间和探亲对象，同时需要提供相关证据。部门领导考虑公司的实际情况，审批通过后，由人力资源部门备案。

第六章探亲假工资发放

在享受探亲假期间，员工将按照公司规定的探亲假工资标准发放工资。公司将根据员工探

亲假期间的实际情况进行合理的工资补贴。

第七章违规处理

员工在探亲假中发现违规情况，如造假、蓄意延长假期、无故不返等，公司将按照相关规

定进行处理，包括扣减工资、取消探亲假资格、甚至解除劳动合同等处理措施。