00164劳动经济学 浙江省2013年7月自考 试题
浙江省2013年7月自学考试经济学原理试题及答案
浙江省2013年7月高等教育自学考试经济学原理试题课程代码：05156请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.《国民财富的性质和原因的研究》（简称《国富论》）标志着现代经济学的诞生，它的作者是A.亚当·斯密B.卡尔·马克思C.梅纳德·凯恩斯D.马歇尔答案：A2.假定其他条件不变，生产某种商品所需的原料价格上升，则该种商品的A.需求曲线向右移动B.需求曲线向左移动C.供给曲线向右移动D.供给曲线向左移动答案：D3.某商品的需求曲线是一条平行于横轴的水平直线，则其需求价格弹性是A.无限弹性B.单位弹性C.富有弹性D.缺乏弹性答案：A4.商品X、Y的价格不变而消费者收入增加，则消费可能线A.向左下方平移B.向右上方平移C.绕着与X轴的交点转动D.绕着与Y轴的交点转动答案：B5.下面关于边际成本和平均成本的说法中哪个是正确的A.如果平均成本上升，边际成本一定上升B.在边际成本曲线的最高点，边际成本等于平均成本C.如果边际成本下降，平均成本一定下降D.在平均成本曲线的最低点，边际成本等于平均成本答案：D6.一个厂商在生产规模扩大时由自身内部所引起的产量增加称为A.内在经济B.内在不经济C.外在经济D.外在不经济答案：A7.竞争程度最强的市场是A.完全竞争市场B.垄断竞争市场C.寡头垄断市场D.完全垄断市场答案：A8.在完全竞争市场上，平均收益AR与边际收益MR的关系是A.AR>MRB.AR=MRC.AR<MRD.AR与MR无关答案:B9.GNP是指一国一年内所生产的________的市场价值的总和。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。
在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。
劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。
2.简述劳动力市场的影响因素。
劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。
人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。
劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。
经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。
3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。
劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。
在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。
在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。
三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。
劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。
在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。
劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。
劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动力市场的运作2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 个人偏好C. 教育水平D. 工作时间长度3. 劳动力市场上的歧视行为会导致（）A. 劳动生产率下降B. 劳动力资源的浪费C. 工资水平上升D. 劳动力需求增加4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的劳动市场B. 政府内部的劳动市场C. 特定行业内的劳动市场D. 非正式的劳动市场5. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 个人收入的增加B. 企业利润的增加C. 政府税收的增加D. 社会福利的提高6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 按照劳动效率支付的工资B. 高于市场平均水平的工资C. 按照工作时间支付的工资D. 按照工作地点支付的工资7. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰8. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业9. 劳动生产率的提高主要依赖于（）A. 劳动力数量的增加B. 资本投入的增加C. 技术进步D. 工作时间的延长10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动供给与需求B. 劳动市场的结构C. 劳动法的制定D. 劳动力流动二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动力需求的因素包括（）A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动力价格D. 消费者偏好12. 劳动经济学中的“劳动参与率”是指（）A. 劳动力总数占劳动年龄人口的比例B. 劳动力总数占总人口的比例C. 就业人口占劳动年龄人口的比例D. 就业人口占总人口的比例13. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高工资水平B. 加强职业培训C. 提高资本投入D. 改善劳动条件14. 劳动经济学中的“劳动边际生产力”是指（）A. 增加一个单位的劳动投入所带来的总产出增加量B. 增加一个单位的劳动投入所带来的边际产出增加量C. 增加一个单位的资本投入所带来的总产出增加量D. 增加一个单位的资本投入所带来的边际产出增加量15. 下列哪些因素可能导致劳动市场上的歧视？（）A. 性别B. 种族C. 年龄D. 工作经验三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力”概念。
历年劳动经济学考试试题
历年劳动经济学考试试题做试题,没答案?上⾃考365,⽹校名师为你详细解答!浙江省2009年7⽉⾃考劳动经济学试题课程代码：00164⼀、单项选择题(本⼤题共10⼩题，每⼩题2分，共20分)在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均⽆分。
1.世界上⼤多数国家将年龄在下列哪个区间的⼈⼝定义为劳动年龄⼈⼝？( )A.16－55岁B.16－60岁C.18－55岁D.18－60岁2.下列哪个公式表述是正确的？( )A.MRP=MR·PB.MR=MRP·MPC.MR=MRP·PD.MRP=MR·MP3.劳动⼒买⽅独家垄断⼚商实现利润最⼤化的原则是( )A.MRP L＜ME LB.MRP L=ME LC.MRP L＞ME LD.MRP L≥ME L4.下列哪位学者的主要贡献是⽤⼈⼒资本解释个⼈收⼊的差别？( )A.贝克尔B.明塞尔C.舒尔茨D.马歇尔5.下列哪种⼯资理论认为：如果⼯资和购买⼒⾼，需求则强烈，⽣产则可持续发展？( )A.⼯资基⾦理论B.边际⽣产⼒⼯资理论C.均衡价格理论D.购买⼒⼯资理论6.下列哪个选项是正确的？( )A.实际⼯资＝货币⼯资B.实际⼯资＝货币⼯资/物价指数C.货币⼯资＝实际⼯资/物价指数D.货币⼯资＝实际⼯资/物价7.新《⼯会法》规定：所有⽤⼈单位⼀律按⼯资总额的多少拨缴⼯会经费？( )A.1％B.2％C.3％D.4％8.⽤⼀个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产⽣下列哪种歧视？( )A.雇主歧视B.雇员歧视C.统计性歧视D.垄断歧视9.下图中哪条曲线表⽰长期菲利普斯曲线？( )A.曲线AB.曲线BC.曲线CD.曲线D10.下列哪个选项的论述是正确的？( )A.⼯资性收⼊中附加福利所占⽐重，政府雇员⽐私⼈雇员低B.政府部门雇员的辞职率低于私⼈部门C.政府部门雇员的⼯资结构中⼈⼒资本补偿性⼯资差别占的⽐重较低D.公共部门的产品和服务对经济周期性波动的敏感性⽐私⼈部门强⼆、填空题(本⼤题共9⼩题，每空2分，共20分)请在每⼩题的空格中填上正确答案。
浙江省2013年4月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码00164
绝密★考试结束前浙江省2013年4月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164本试卷分A、B卷，使用2007年版本教材的考生请做A卷，并将答题纸上卷别“A”涂黑；使用2010年版本教材的考生请做B卷，并将答题纸上卷别“B”涂黑。
不涂或全涂，均以B卷记分。
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
A卷选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.下列哪个选项的论述是正确的？A．劳动经济学主要将人作为生产者来加以观察和认识B.劳动力需求是原生性需求C.劳动经济的研究可以在脱离整个社会发展的背景下独立开展D.我国当前不存在双元劳动力市场2.在劳动力市场完全竞争前提下，与产品市场完全竞争者相比，产品市场上垄断者支付的工资水平往往会怎么样？A．要高 B.要低C.相同D.不能确定3.下列哪个选项的论述是正确的？A．家庭非劳动收入的增加会导致纯粹的收入效应B.妻子工资率的上升会减少其从事市场工作的愿望C.妻子更高的收入等于减少了丈夫的非劳动收入D.对于已婚妇女而言，丈夫的收入水平越高，她们的劳动力参与率就越高4.下列哪个选项不属于．．．在职培训的直接成本？A．受训员工参与培训付出的精力 B.聘请培训师费用C.租用培训场地费用D.受训员工在培训期间的工资5.关于我国目前劳动力流动的主要流向，下列哪个选项的论述是不正确．．．的？A．从农村流向城市 B.从内地流向沿海C.从高新技术部门流向传统部门D.从技术雄厚的部门流向技术薄弱的部门6.下列哪个选项不属于．．．利润分享的形式？A．递延式利润分享 B.直接现金式利润分享C.股票分配式利润分享D.以上三种都属于7.“奥肯法则”指出，失业率每增加1％，实际国民生产总值会减少多少左右？A．1.5％ B.2％C.2.5％D.3％8.下列哪个选项不属于．．．当前市场歧视？A．工资歧视 B.就业歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视9.关于双元劳动力市场，下列哪个选项的论述是正确的？A．一级劳动力市场和二级劳动力市场之间劳动力不能自由流动B.二级劳动力市场是一个垄断市场C.非全日制就业者隶属于一级劳动力市场D.最低工资法使二级劳动力市场上的工资率低于市场出清水平10.下列哪个选项的论述是正确的？A．在劳动力需求缺乏弹性的快速增长产业中，工会提高会员工资的能力最强B.在劳动力需求富有弹性的快速增长产业中，工会提高会员工资的能力最强C.在劳动力需求缺乏弹性的平稳增长产业中，工会提高会员工资的能力最强D.在劳动力需求富有弹性的平稳增长产业中，工会提高会员工资的能力最强非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
劳动经济学试题
劳动经济学试题浙江省2008年7月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164本试卷分A、B卷，使用2002年版本教材的考生请做A卷，使用2007年版本教材的考生请做B卷；若A、B 两卷都做的，以B卷记分。
A卷一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以下理论不是评价劳动投入经济效益标准的是()A.经济效益理论B.外在化效应理论C.经济波动理论D.补偿理论2.中西方文化，在对人是合乎理性的人的前提假设上是()A.迥异的B.共同的C.有时相同有时不同的D.无可比性的3.以下不属于劳动力生产部门的是()A.教育部门B.家庭C.物价部门D.卫生部门4.人口总量减少，则劳动力资源()A.增多B.减少D.不确定5.完全竞争的市场环境下，对单个企业来说，劳动力供给曲线是()A.水平的B.垂直的C.凹向原点的曲线D.斜率为负的直线6.在单一市场上，以下可能影响个人劳动力供给曲线右移的因素是()A.个人非劳动收入增多B.劳动力资源变得丰富C.家庭其他成员的收入增多D.失业救济金数量增多7.下列各种经济增长的因素中，不属于资本在数量上的增加的是()A.资源配置的改善B.规模经济C.知识的进展D.劳动力质量的提高8.以下关于劳动力的流动趋势的描述不正确的是()A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术性劳动力往往流向较高层次产业C.青年劳动力具有较高的流动性，流动率随着年龄的增加而增加D.学历较高的劳动力，其流动率比学历低的劳动力高9.大卫·李嘉图认为，随着社会的进步，劳动的自然价格的总体变化趋势是()A.下降B.不变C.上涨D.无法确定10.收入分布越不平等，则基尼系数()B.不变C.越大D.无法确定11.在1803年提出所谓“市场法则理论”的经济学家是()A.马歇尔B.大卫·李嘉图C.萨伊D.亚当·斯密12.一般来说，衡量失业水平的常用尺度是()A.失业率B.失业人数C.年失业率D.平均失业周数13.工会能够运用群众力量，影响劳工立法的内容，以通过对劳工有利的法案，这表明工会的()A.经济性功能B.政治性功能C.社会性功能D.心理性功能14.一般情况下，集体谈判的双方是()A.雇员与工会B.雇主与雇主团体C.雇员与雇主D.雇主或雇主团体与工会15.下列国家中，制定统一数额的最低工资标准，在全国范围内所有行业职工中推行的是()A.加拿大B.法国C.英国二、填空题(本大题共13小题，每空1分，共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。
自学考试《劳动经济学》试卷
自学考试《劳动经济学》试卷自学考试《劳动经济学》试卷一、选择题（每题1分，共20分）1、下列哪个选项不属于劳动力市场歧视的类别？ A. 工资歧视 B. 招聘歧视 C. 自发歧视 D. 教育歧视2、下列哪一项不是解决劳动力市场歧视问题的主要方法？ A. 立法禁止 B. 反歧视法律 C. 平等就业机会委员会 D. 道德宣传3、关于劳动力供给曲线，下列哪个说法是正确的？ A. 向右上方倾斜 B. 向右下方倾斜 C. 向上垂直 D. 向下垂直4、在完全竞争的劳动力市场中，下列哪个因素决定了工资的支付水平？ A. 劳动力的需求 B. 劳动力的供给 C. 雇主的利润最大化决策 D. 工人的利润最大化决策5、下列哪个理论认为，工人的工资之所以出现不平等，是因为他们拥有不同的劳动力价值？ A. 价值论 B. 效率工资理论 C. 人力资本理论 D. 劳动力需求理论二、简答题（每题5分，共30分）1、请简述劳动经济学的研究对象和方法。
2、请解释什么是劳动力市场歧视，并给出三种常见的歧视类型。
3、请说明劳动力供给曲线为何通常向右上方倾斜。
4、请阐述在完全竞争的劳动力市场中，工资决定的过程及其影响因素。
5、请解释什么是效率工资，并说明其对企业和员工的影响。
6、请简述人力资本投资的概念、类型和影响因素。
三、论述题（每题10分，共20分）1、请论述并解释为什么一些行业或职业的工资要高于其他行业或职业，并给出改善工资不平等的政策建议。
2、请用劳动力需求和供给的理论，解释最低工资对企业雇佣量和雇佣时间的影响，并给出政策建议。
四、分析题（每题15分，共30分）1、请运用劳动经济学的原理，分析劳动力流动（包括地域流动和工作转换）的原因和影响。
2、请对我国的劳动力市场现状进行分析，并给出相应的政策建议。
五、应用题（每题20分，共40分）1、请结合实际情况，论述并应用效率工资理论于企业人力资源管理中的具体实践方法。
2、请根据所学知识，分析并解决一个具体的劳动力市场歧视问题。
00164自考劳动经济学复习资料
复习资料一生产与消费是人类社会存在和发展的基础。
1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、（课后2）如何正确理解劳动力资源的稀缺性。
答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
（识记）劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。
3、劳动资源稀缺性的属性是：（识记）（相对性、普遍性和绝对性。
）1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
（领会）机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。
（领会）4、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。
市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。
个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。
企业追求的目标是利润的最大化。
利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。
所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。
如何选择资源的利用，表现为资源的配置。
通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。
《劳动经济学》总复习资料2劳动经济学的研究对象（课后1）答：劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。
00165劳动就业概论 浙江省2013年7月自考 试题
浙江省2013年7月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.下列行为属于劳动行为的是A.罢工行为B.劳动竞争C.劳资谈判D.工会活动2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。
其中______因素贯穿其他三者之中，起着决定性作用。
A.劳动方式B.劳动计划C.劳动准备D.劳动实施3.劳动力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系，这说明劳动力资源具有A.社会性B.时效性C.重复性D.生物性4.下列说法正确的是A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成5.下列关于劳动力资源投资特点的描述正确的一项是A.劳动力资源投资超前、效益也超前B.劳动力资源投资的产出与一般物质资料投资的产出相同C.劳动力资源投资主要以直接生产活动之外的经济活动形式体现出来D.劳动力资源投资具有阶段性和持续性6.根据劳动者的主观愿望，劳动协作可分为A.有组织协作和非组织协作B.自愿协作和非自愿协作C.直接协作和间接协作D.简单协作和复杂协作7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线，其中，有一条下凹的曲线。
下列关于这条下凹曲线描述正确的是A.下凹程度越大，收入分配越平均B.下凹程度越大，收入分配越不平均C.下凹程度越小，收入分配越不平均D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系8.劳动力的______的主要方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业。
A.职业流动B.结构性流动C.个别性流动D.水平流动9.______是收入分配的基本形式，是劳动报酬的货币和实物支付形式。
劳动经济学 浙江省年月自考 试题
浙江省2013年7月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164本试卷分A、B卷，使用2007年版本教材的考生请做A卷，并将答题纸上卷别“A”涂黑；使用2010年版本教材的考生请做B卷，并将答题纸上卷别“B”涂黑。
A卷一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.1936年，________的《就业、利息与货币通论》，开创了宏观经济学同时也是宏观劳动经济学理论的先河。
A.凯恩斯B.庇古C.希克斯D.J.B克拉克2.接受教育的成本下降，将导致劳动力供给曲线的变化是A.沿着供给曲线向下移动B.沿着供给曲线向上移动C.供给曲线整体上移D.供给曲线整体下移3.有关菲利普斯曲线，以下论述正确的是A.菲利普斯曲线最早由美国经济学家萨缪尔森提出B.短期菲利普斯曲线反映通货膨胀与失业率之间的此消彼长关系C.短期和长期菲利普斯曲线都是右下倾斜D.长期菲利普斯曲线是一条水平直线4.关于政府转移支付对劳动力市场的影响，以下论述正确的是A.政府转移支付将增加国民收入总量，进而增加就业总量B.政府转移支付对就业总量没有影响，但是对劳动力市场的需求结构有影响C.政府转移支付和补贴必将减少劳动者的劳动供给D.政府转移支付和补贴必将增加劳动者的劳动供给5.如果产品市场完全竞争，且单位产品价格为2元，则边际产出为5个单位的工人，其工资应是A.小于等于10元B.大于等于10元C.小于等于2.5元D.大于等于2.5元6.劳动力市场达到均衡意味着A.经济中不存在失业B.工资有上涨趋势C.工资有下降的压力D.经济中不存在非自愿失业7.以下关于失业的论述正确的是A.摩擦性失业是由于劳动力市场上供过于求造成的B.结构性失业的原因是劳动力市场缺乏流动性、信息不完整和组织不健全C.周期性失业一般发生在经济复苏期D.结构性失业往往发生在特定人群上，具有明显的群体性8.有关劳动力流动决策，以下陈述正确的是A.与年长者相比，年轻人回收投资的年限更长，因而也更喜欢流动B.劳动力流动成本随着家庭规模扩大而成本递减C.流动距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息将越多，流动成本趋于下降D.技术水平越高，职业流动率越高9.按照凯恩斯学派的观点，短期菲利普斯曲线将接近于以下曲线题9图10.某国在过去的一年工资上涨1.5%，劳动力的需求量下降了3%，则劳动力需求的工资弹性为A.-2B.2C.-4.5%D.4.5%二、填空题(本大题共10小题，每空1分，共20分)11.狭义的工资是指员工从事________而获得的仅仅限于________的部分。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 劳动力的培训与教育C. 劳动力的就业与失业D. 劳动力的流动与迁移答案：A2. 以下哪项不是劳动力供给的影响因素？（）A. 人口数量B. 工资水平C. 工作时间D. 劳动生产率答案：D3. 劳动需求曲线向左下方倾斜的主要原因是（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高答案：A4. 劳动经济学中的边际生产力理论是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D5. 以下哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策答案：D6. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现为（）A. 向右上方倾斜B. 向右下方倾斜C. 向左上方倾斜D. 向右上方倾斜，但到达一定点后趋于平缓答案：D7. 劳动经济学中的“人力资本”概念是由哪位经济学家提出的？（）A. 加里·贝克尔B. 罗伯特·卢卡斯C. 保罗·萨缪尔森D. 米尔顿·弗里德曼答案：A8. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）A. 工资增加导致劳动时间减少B. 工资增加导致劳动时间增加C. 工资增加导致消费增加D. 工资增加导致储蓄增加答案：B9. 劳动经济学中，劳动需求的弹性通常（）A. 大于1B. 小于1C. 等于1D. 不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场的均衡是指（）A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 劳动力供给大于劳动力需求C. 劳动力供给小于劳动力需求D. 劳动力供给与劳动力需求无关答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动经济学研究的主要内容有（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策E. 劳动市场的发展趋势答案：ABC2. 以下哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作时间D. 劳动生产率E. 劳动市场的需求答案：AB3. 劳动经济学中，劳动需求曲线向右下方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：AC4. 劳动经济学中，劳动供给曲线向左上方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工作时间增加D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：BC5. 劳动经济学中，劳动需求的弹性可能受到哪些因素的影响？（）A. 工资水平B. 劳动生产率C. 替代品的可用性D. 产品价格E. 劳动市场的需求答案：CDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学只研究劳动市场的问题。
劳动经济学自考试题及答案
劳动经济学自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的决定C. 劳动力市场的结构D. 劳动生产率的提高2. 下列哪项不是影响劳动力供给的因素？（）A. 人口数量B. 工资率C. 工作时间D. 教育水平3. 劳动力需求的移动主要受以下哪个因素的影响？（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能C. 劳动者的偏好D. 政府的劳动政策4. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 提高个人收入B. 增加就业机会C. 促进社会公平D. A和B5. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”通常指的是（）A. 公司内部的正式员工B. 公司内部的非正式员工C. 公司外部的正式员工D. 公司外部的非正式员工6. 下列哪项不是劳动经济学中的失业类型？（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 周期性失业D. 技术性失业7. 劳动生产率的提高通常与以下哪个因素无关？（）A. 劳动者的技能水平B. 资本的投入量C. 劳动者的工作态度D. 劳动者的国籍8. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，较高的工资可以（）A. 提高劳动者的工作满意度B. 提高劳动者的生产效率C. 降低企业的劳动力成本D. B和C9. 下列哪项不是影响工资水平的因素？（）A. 劳动者的边际生产力B. 劳动者的谈判能力C. 企业的规模D. 劳动者的教育水平10. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 劳动者与企业之间的谈判B. 企业与企业之间的谈判C. 政府与企业之间的谈判D. 政府与劳动者之间的谈判二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中的劳动力市场均衡包括哪些类型？（）A. 长期均衡B. 短期均衡C. 静态均衡D. 动态均衡12. 下列哪些因素可能影响劳动者的边际生产力？（）A. 劳动者的技能B. 劳动者的工作时间C. 企业的技术水平D. 企业的管理水平13. 劳动经济学中的“劳动歧视”可能包括哪些形式？（）A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 学历歧视14. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高劳动者的技能B. 增加资本投入C. 改善工作环境D. 增加工作时间15. 劳动经济学中的“劳动契约”通常包括哪些内容？（）A. 工资B. 工作时间C. 工作地点D. 社会保险三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力市场”的定义及其主要特点。
浙江7月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年7月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列不属于我国社会主义市场经济条件下劳动经济理论体系前提假设的是( )A.承认个人理性对人的经济行为的激励机制B.劳动力资源相对过剩C.社会主义市场经济须形成多元产权D.信息是完全的2.以下描述的不属于二等劳动力市场特点的是( )A.劳动力流动灵活、频繁B.职业不稳定C.劳动条件好D.工资随行就市3.关于等效用曲线的特征，以下描述准确的是( )A.曲线离开原点越远，效用水平越高B.等效用曲线的斜率为正C.同一个人的等效用曲线可以相交D.等效用曲线上边陡峭，斜率小；下边平缓，斜率大4.年轻型人口意味着( )A.未来劳动力资源丰富B.劳动力资源停滞C.劳动力资源较为稳定D.劳动力资源将减少5.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响( )A.前者更大B.后者更大C.二者相同D.无法比较6.丹尼森通过经济增长因素分析发现，1929年-1957年美国国民收入的年增长率为2.93%，其中因劳动者教育水平的提高而增加的收入年增长率为0.67%，则教育水平提高对国民收入增长的贡献率是( )A.3.6%B.2.26%C.23%D.1.96%7.以下属于劳动力流动的货币成本的是( )A.迁移发生的交通费用B.寻找新工作损失的收入1C.精神成本D.心理压力8.一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。
( )A.低于B.等于C.高于D.无法确定9.经济学家一般用_______来衡量收入平等程度。
( )A.无差异曲线B.生产可能性曲线C.洛伦茨曲线D.菲利普斯曲线10.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( )A.技术性失业B.摩擦性失业C.季节性失业D.结构性失业11.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( )A.降低B.不变C.增大D.无法确定12.根据非对称信息模型，对雇主承担工资增长的能力和意愿不确定性的增加，将会使得罢工发生的概率( )A.下降B.维持不变C.提高D.无法确定13.一般情况下，工会对服务的供给与达到工会目标的可能性之关系是( )A.正相关B.负相关C.成正比D.无法确定14.下列国家中，按照地区规定不同的最低工资标准的是( )A.加拿大B.中国C.英国D.奥地利15.在失业风险强度一定的情况下，失业风险与失业风险广度( )A.成正比B.成反比C.相等D.不相关二、填空题(本大题共20空，每空1分，共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。
劳动经济学 00164 习题 真题 期末总复习(1-4)
）
选择题：
13．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ A ） A．劳动力需求随工资率提高而减少 B．劳动力需求随工资率提高而增加 C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
14.劳动力需求与工资率的关系是( B ) A.正向关系 B.反向关系
劳 动 经 济 学
Labor Economics
主讲人：章发旺
期末总复习
2
第一章：
劳动经济学的内涵 劳动经济学的研究方法
3
第二章：
劳动需求的内涵与分类
利润最大化原则与企业短期劳动需求原则
等产量线与等成本线 企业长期劳动需求的原则 规模效应与替代效应 劳动需求的工资弹性的含义及类型
生产要素的替代性与互补性
1.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需 要的力量。经济学将此种力量定义为（ B ） A．需求弹性 C．机会成本 2. 劳动经济学的研究对象是( B ) A.劳动资源的利用问题 B.劳动资源的配臵问题 C.劳动资源的产生问题 D.劳动资源的稀缺问题 3.决定劳动经济学研究对象的是( B ) A．劳动资源的普遍性 C.劳动资源的无限性 B.劳动资源的稀缺性 D.劳动资源的复杂性 B．资源的稀缺性 D．边际生产力
论述题：
1.试述企业短期劳动需求的决定必须遵循的原则
(VMP=MP×P=W）
2.试论述决定企业长期劳动需求应遵循的原则
（产量既定，成本最小；成本既定，产量最大）
15
选择题：
1、我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为( C ) A．14周岁 B.15周岁
C. 16周岁
D.18周岁
2、劳动力是指（ A ） A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的 “人”
7月浙江自考劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年7月自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.实际工资与物价指数( )A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定2.社会劳动资源总数为( )A.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数B.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数C.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人D.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人3.保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求( )A.沿着劳动力需求曲线向上移动B.劳动力需求曲线向右移动C.沿着劳动力需求曲线向下移动D.劳动力需求曲线向左移动4.以下有关无差异曲线的性质表述错误．．的是( )A.无差异曲线代表消费者的偏好B.无差异曲线越远离原点，代表满足程度越高C.同一平面上，同一个消费者的两条无差异曲线可能相交D.无差异曲线的斜率代表消费者对两种商品效用的排序5.如果产品市场完全竞争，则劳动的边际产品收益可以表述为( )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积6.有关个人劳动供给曲线之所以向后弯，以下说法不正确．．．的是( )1A.工资率较低时，替代效应超过收入效应B.工资率较高时，替代效应小于收入效应C.工资率在中等水平时，替代效应等于收入效应D.不论工资率高低，收入效应始终大于替代效应，并且二者方向相反7.职工专门培训的成本，在分摊形式上通常采用( )A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.企业和员工双方负担原则D.社会负担原则8.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇佣标准时，就会产生( )A.顾客歧视B.雇员歧视C.统计性歧视D.性别歧视9.如果某种劳动力供给弹性系数等于1.5，则该劳动力供给弹性为( )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性10.以下有关劳动力流动决策的说法正确的是( )A.年龄越大流动的意愿越弱B.劳动力流动成本与家庭规模成反比C.劳动力流动的可能性与迁移距离成正比D.一般而言，技术水平越高，流动率越高二、填空题(本大题共10小题，每空1分，共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。
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浙江省2013年7月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164本试卷分A、B卷，使用2007年版本教材的考生请做A卷，并将答题纸上卷别“A”涂黑；使用2010年版本教材的考生请做B卷，并将答题纸上卷别“B”涂黑。
A卷一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.1936年，________的《就业、利息与货币通论》，开创了宏观经济学同时也是宏观劳动经济学理论的先河。
A.凯恩斯B.庇古C.希克斯D.J.B克拉克2.接受教育的成本下降，将导致劳动力供给曲线的变化是A.沿着供给曲线向下移动B.沿着供给曲线向上移动C.供给曲线整体上移D.供给曲线整体下移3.有关菲利普斯曲线，以下论述正确的是A.菲利普斯曲线最早由美国经济学家萨缪尔森提出B.短期菲利普斯曲线反映通货膨胀与失业率之间的此消彼长关系C.短期和长期菲利普斯曲线都是右下倾斜D.长期菲利普斯曲线是一条水平直线4.关于政府转移支付对劳动力市场的影响，以下论述正确的是A.政府转移支付将增加国民收入总量，进而增加就业总量B.政府转移支付对就业总量没有影响，但是对劳动力市场的需求结构有影响C.政府转移支付和补贴必将减少劳动者的劳动供给D.政府转移支付和补贴必将增加劳动者的劳动供给5.如果产品市场完全竞争，且单位产品价格为2元，则边际产出为5个单位的工人，其工资应是A.小于等于10元B.大于等于10元C.小于等于2.5元D.大于等于2.5元6.劳动力市场达到均衡意味着A.经济中不存在失业B.工资有上涨趋势C.工资有下降的压力D.经济中不存在非自愿失业7.以下关于失业的论述正确的是A.摩擦性失业是由于劳动力市场上供过于求造成的B.结构性失业的原因是劳动力市场缺乏流动性、信息不完整和组织不健全C.周期性失业一般发生在经济复苏期D.结构性失业往往发生在特定人群上，具有明显的群体性8.有关劳动力流动决策，以下陈述正确的是A.与年长者相比，年轻人回收投资的年限更长，因而也更喜欢流动B.劳动力流动成本随着家庭规模扩大而成本递减C.流动距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息将越多，流动成本趋于下降D.技术水平越高，职业流动率越高9.按照凯恩斯学派的观点，短期菲利普斯曲线将接近于以下曲线题9图10.某国在过去的一年工资上涨1.5%，劳动力的需求量下降了3%，则劳动力需求的工资弹性为A.-2B.2C.-4.5%D.4.5%二、填空题(本大题共10小题，每空1分，共20分)11.狭义的工资是指员工从事________而获得的仅仅限于________的部分。
12.劳动力市场的________是指因________和组织形式的变化导致的劳动力市场分割。
13.在人力资本理论的发展过程中，经济学家西奥多·舒尔茨、________、________是做过杰出贡献的典型代表。
14.目前，常用的家庭工作进行估价的方法主要有三种：市场价格法、________和________。
15.影响劳动供给的因素包括：________、经济发展和________。
16.奖金是工资支付的补充形式之一，是对员工________或者________的一种报酬形式。
17.人力资本投资歧视，指妇女或黑人等劳动者较少获得能够提高生产率的________和________机会。
18.有关劳动歧视的经济学研究，最早的是________于1957年出版的________。
19.国民收入通常可以分为两部分，一部分是________，一部分是________。
20.工会通常通过三个途径来获得超过________的工资水平：一是增加劳动需求，二是限制劳动供给，三是________。
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)21.边际收益产品22.非自愿失业23.奥肯法则24.预算约束线四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)25.试利用替代效应和收入效应解释向后弯的劳动供给曲线。
26.试分析自然失业率高低的影响因素。
27.试论述效率工资理论。
28.试分析计时工资制度的基本特点。
五、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分)29.什么是劳动需求的工资弹性？试分析影响劳动需求的工资弹性的因素。
30.什么是最低工资水平和最高工资水平控制？分别解释最低工资标准和最高工资水平控制的主要做法。
B卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求A.增加B.减少C.不变D.难以判定2.长期劳动力需求不同于短期劳动力需求在于A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量3.市场上某种工人的工资从8元/小时上升到12元/小时，其供应量从10000人上升到14000人，则该种劳动力的供给曲线A.富有弹性B.缺乏弹性C.无弹性D.有单位弹性4.工资率提高后对劳动力供给的影响可以归结为A.规模效应和收入效应B.替代效应和收入效应C.规模效应和替代效应D.替代效应和平移效应5.劳动力市场中，供给曲线左移，同时需求曲线右移，市场工资率会如何变化A.上升B.下降C.不变D.不确定6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率7.劳动时间是指A.劳动者从事劳动所花费的时间B.劳动者从事社会劳动所花费的时间C.劳动者从事有酬劳动所花费的时间D.劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间8.在其他条件不变时，必须育儿的母亲在工资率上升时，其如何进行生育选择A.多生育B.少生育C.不生育D.无法选择9.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资A.上升B.不变C.难以确定D.下降10.由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是A.垄断性工资差别B.劳动负效用的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.人力资本投资的补偿性工资差别11.形成地区间工资差别的根本原因是A.地区间劳动力的差别B.地区间劳动的差别C.地区间竞争的差别D.地区间经济发展的不平衡12.下列劳动类型中属于就业范畴的是A.家务劳动B.社会救济性劳动C.义务性劳动D.有报酬的合法社会劳动13.下列哪个选项属于摩擦性失业的特点A.失业期限较短B.失业周期较长C.无法准确辨识D.各个周期的失业率存在较多差异14.下列哪项属于大学教育投资的间接成本A.因上大学而额外增加的生活费用B.学杂费C.因上大学无法工作而放弃的收入D.书本费15.企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是A.由企业直接承担所有培训成本B.由受训员工直接承担所有培训成本C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益D.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益16.在其他条件相同的情况下，妇女和少数民族等劳动者承受着不适当的失业比重，是指下列哪种歧视类型A.雇用歧视B.工资收入歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视17.下列哪个选项可以使厂商获得歧视利润A.消费者歧视B.统计性歧视C.市场垄断歧视D.搜寻成本歧视18.在其他条件不变的情况下，个人所得税将导致A.工资率下降B.就业量上升C.工资率提高D.劳动供给量增加19.下列哪个选项的论述是正确的A.货币政策通常不与财政政策结合起来运用B.财政政策是通过改善劳动力的供给结构来减少失业的政策C.扩张性财政政策有利于就业水平的提高，不存在通货膨胀风险D.收入政策是政府采取的通过控制工资和物价来制止通货膨胀的政策20.工会要弱化约束条件，应力求实现A.增加劳动力需求的工资弹性B.减少产品的社会需求C.降低劳动力需求的工资弹性D.增加低工资的劳动力人数二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少22.工资率的高低代表闲暇机会成本的高低，那么A.工资率越高，人们工作的可能性越大B.工资率越高，人们工作的可能性越小C.工资率越低，人们工作的可能性越小D.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大E.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小23.劳动需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则A.均衡工资率下降B.均衡工资率上升C.均衡工资率不变D.均衡就业量增加E.均衡就业量减少24.下列关于有效劳动时间的论述，正确的是A.在工作过程中很难监测和计量B.在工作过程中容易监测和计量C.在工作过程中无法监测和计量D.是指人们在工作期间每小时、每天或每周所支付的脑力、体力总量E.是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑力、体力总量25.实际工资受下列哪些因素的影响A.货币工资B.价格指数C.货币工资率D.工作时间长度E.相关的工资制度安排26.影响微观工资水平的主要因素有A.经济效益B.物价水平C.劳动差别D.工资分配形式E.国民经济发展水平27.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是A.老年人记忆力下降B.投资的直接成本较大C.投资的机会成本较大D.投资后的收益增量规模较小E.投资后未来收益持续期相对较短28.目前，我国的雇用歧视现象大体有以下哪几种A.性别歧视B.年龄歧视C.身高歧视D.能力歧视E.乙肝病毒携带者歧视29.最低劳动标准包括A.最低工资标准B.最低社会保障标准C.最长劳动时间标准D.最低就业年龄标准E.保护劳动者在生产中的安全和健康标准30.企业劳动关系调整的形式主要有A.雇员参股制B.集体协商制度C.雇员参与企业管理制度D.建立协调劳动关系的机构E.工会参与国家和社会经济决策三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.劳动力参与率32.生命周期33.结构性失业34.最低工资四、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)35.请简述工资变化对劳动力需求的影响。
36.请从劳动供给者的立场简要说明劳动时间不会超出一定范围。
37.请简述工资谈判的主要内容。
38.请简述垄断歧视理论的主要观点。
五、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分)39.试用图形分析劳动力市场均衡的意义。