猎头来电时该如何处理？

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接到猎头电话后如何操作

接到猎头电话后如何操作如果你经常接到猎头的电话，首先恭喜你已经成为猎头关注的中高级人才了，那么下一步如何把握和操作呢？第一、不要急于表态，因为不排除现任老板试探经理人的可能（考验你的忠诚度和变动意向）；第二、最好在听完对方的陈述后，对下列问题进行明确：1.问清楚猎头公司的名称和对方的姓名，以便核实信息的真实性，同时，如果决定与猎头面谈，稳妥起见，可要求直接去猎头公司谈；2.最好问清楚用人单位的名称、单位背景以及职位名称、工作职责和任职要求。

一是提高应聘的针对性，二是便于自己对企业的选择、判断，因为不排除用人单位与自己现在公司冲突的可能，同时，有的公司是你比较了解，且并不希望去的。

还有,有些猎头公司不方便告知用人单位的名称也要予以理解。

3.有时候可以直接问一下待遇要求。

因为有的猎头职位的待遇非常明确，如果谈到最后只是待遇的问题没有成功就很浪费时间了。

第三、可以向猎头要一份该职位的岗位说明书。

在了解工作职责、任职要求之外，还可以了解汇报对象、下属人数等相关信息。

第四、上网查一下用人单位的网站，对其公司背景、行业、历史沿革、产品、项目、组织结构、企业文化等进行了解。

第五、上网查一下该企业的相关报道和发生的关键事件，如果负面信息居多，比如劳资官司多、员工流动率高、客户投诉多、经营恶化等，就要注意了。

第六、在人脉圈子里搜索一下有无与该公司有关的熟人，他们嘴里的信息可信度无疑是比较高的。

关注一下该企业经营与管理的稳健性和成长性，了解一下该猎头岗位的需求原因：是因为新项目或企业规模扩大、管理升级而发生的新岗位，还是因为该岗位人员频繁变动而产生的需求……第七、平时和相关行业的猎头顾问建立比较融洽的关系，他们对你的情况比较了解，对你和用人企业匹配度的认知也比较准确，而且，不用担心老板的试探啦，还能得到不少相关资讯和职业建议。

第八、如果猎头手里的简历不是自己的最新简历，要整理一份规范的最新简历（关于如何向猎头发简历，请参阅本人的《如何给猎头发简历》一文）。

猎头call你的时候要注意这三点

猎头call你的时候要注意这三点越来越多的企业和公司选择通过猎头来招聘中高级管理人才或是专业技术型人才，所以，当猎头call你的时候，高级人才一定要把握机会。

不管对方提供的职位你有没有兴趣，不管你当下有没有时间与猎头深入交谈，接到猎头的电话，总是一件值得高兴的事情，并且对你的未来或许有帮助。

要点一：接电话1.注重礼貌即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是客气地告诉他，现在不方便，在忙完之后给他回电。

请不要随意敷衍了事，更不要态度冷淡或居高临下，除非你确定你永远不跳槽，永远不需要找工作。

如果你那么不巧，碰到的是口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头，那么你一次随意的冒犯，很可能就把你自己从猎头的人才库里删掉了。

2.把握重点要注意的是，举例子的时候要把握重点。

思维不要太过于发散，从毕业第一天上班开始讲到昨天晚上的加班，若你的话还没有说完，对方却趁你一个停顿，马上插口改问其他问题，这就意味着你实在太啰嗦太发散了。

如果时间充裕，环境允许，很可能猎头在第一次电话中就已经开始给你进行第一次面试了。

讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等，都是猎头会关心的主要内容。

要点二：发简历1.给猎头公司发邮件时切勿用附件形式试想一下，初选时看一份简历才三五秒的时间，你居然要求对方花五秒来打开附件，再花两秒钟来发个回执给你？好的猎头公司一天收到的邮件也许比你一个礼拜收到的还要多。

所以，发送简历时不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在邮件正文里把简历粘贴上去，更不要要求对方打回执。

2.对于经验，切勿无中生有猎头公司在第一次注意到你的时候，或是通过别人推荐，或是在网上看到你通用性的简历。

针对性意味着，强调你的某一方面经验和特长，比如把以你为主力完成的项目，说成是你带领团队做的(如果你真的能说出领导工作心得的话)，但绝对不意味着，把你没有做过的事情，说成是你做的。

往往他会要求你根据他手上的职位，提供一份更加详细、更加突出重点、更加有针对性的简历给他。

职场人士接到猎头电话之后有哪些注意事项

职场人士接到猎头电话之后有哪些注意事项职场人士接到猎头电话之后有哪些注意事项伴随着猎头行业的兴起，猎头公司也越来越多，然而很多人还是在看完《猎场》之后，才对猎头有了简单了解。

对于职场人，尤其是有着资深行业经验的职场人经常会接到猎头的电话，虽然人们不排斥，但多数人并不知道如何与猎头沟通，今天大家就可以跟着X职场的店铺一起来了解下。

1、学会初步接触和判断接到猎头电话后，职场人先要给对方留一个比较好的第一印象，礼貌待人（这是给自己加分）。

然后通过对几分钟的电话沟通，对猎头顾问水平有个简单地了解，毕竟猎头行业良莠不齐，不是每个给你打电话的猎头顾问都是足够专业的。

2、相互了解彼此感觉到打电话的猎头顾问水平不错的话，这时候既要学会了解猎头，也能让猎头了解你。

比如问几个简单的'问题，看猎头如何应答！小张前不久便接到一个猎头的电话，刚开始很欣喜，毕竟猎头的电话也是对职场人能力的肯定。

可是没聊几分钟小张就已经知道这是一个不专业的猎头，该猎头一味推荐自己的职位，却不问小张的具体需求，小张也失去了继续通话的兴趣。

电话沟通是猎头同候选人的第一次接触，也是相互了解的一个过程。

通过电话不仅猎头能判断出候选人的水平，候选人也能判断出猎头是否专业！3、坦诚沟通猎头是第三方，既不是你的同事，也不是雇用你的人，有任何的疑难问题，都不妨直接告诉他，或许猎头还能给你一些意见跟建议。

猎头顾问们接触的人多，了解的也比较多，每个候选人有什么小花招，基本上都见过，干什么事情猎头很容易察觉，就不如坦然应对了。

4、抓住重点猎头作为雇主的委托人，对雇主基本上很了解，有时候简历上不能体现的东西，可以在跟猎头沟通中表现出来，分析一下你对岗位的理解。

或者可以询问猎头雇主偏爱的类型，把自己的经历展示给对方。

有时候雇主对一些事情上不喜欢冒险，只有在充分了解你的情况下，知道你的相关经历后，才有信心。

以上就是对接到猎头电话之后有哪些注意事项的简单介绍。

相信你看完本篇文章，不会再为下次接到猎头电话后摸不着头脑了，并希望您求职路上一帆风顺，找到自己满意的工作。

猎头说如何应对猎头打来的电话

猎头说如何应对猎头打来的电话
猎头公司给你打电话之后你是怎么回答的?金融猎头被猎头追逐是什么滋味?——自豪。

说明你已经自动升职，可谓奇货可居，在办公室里漫不经心的一句：“这些猎头真是无孔不入，连我私人电话都能知晓。

”足以让老板心惊肉跳地盘算，加多少薪金才能拴住你。

所以，千万别忽视了猎头对你身价推波助澜的作用。

那么如何应对猎头打来的电话呢?
万一你从未听说过的猎头公司打电话来找你，对方也许并不确定你是合适人选，也许只是可以提供他们情报的人。

这时你要牢记的第一件事，是“不要太快作答”，猎头们公认的守则是“注意听，北京猎头安静听，仔细听”。

就算你对对方提出的工作不感兴趣，也要想到你是对方考虑的人选择之一。

而且或许被以后还有机会与他们联络。

要是你在这个时候一回避对方，未来与猎头公司合作的机会也就一起毁灭。

因此，万一猎头打电话来找你，询问对方“有何贵干”就成了，上海猎头你不用表示对这份工作的好恶，也不要故作冷淡，只要从容地接通这通电话，如果能帮得上对方的忙，尽力而为就是了。

候选人接到猎头电话后要如何处理？八大要点需谨记!

标题：候选人接到猎头电话后要如何处理？八大要点需谨记！如果你现在经常能接到知名猎头公司金融阶猎头的电话，那恭喜你已经进入猎头视野了，并且成为猎头关注的中高端人才，那候选人接到电话后该如何操作呢?第一次接到猎头公司电话应该如何应对？下面一起来学习下!一、不要太激动，更不要急于表态哦，有可能是目前公司老总在考验你的忠诚度以及变动意向，所以要淡定些。

二、最好在听完对方的陈述后，咨询对方以下问题：1、问清楚猎头公司的名称和对方的姓名，以便核实信息的真实性，同时，如果决定与猎头面谈，稳妥起见，可要求直接去猎头公司谈;2、还要问清楚用人单位的名称、单位背景以及职位名称、工作职责和任职要求。

一是提高应聘的针对性，二是便于自己对企业的选择、判断，因为不排除用人单位与自己现在公司冲突的可能，同时，有的公司是你比较了解，且并不希望去的，有些猎头公司不方便告知用人单位的名称也要予以理解。

3、可以简单向知名猎头公司金融阶猎头问一下待遇要求。

因为有的猎头职位的待遇非常明确，如果谈到最后只是待遇的问题没有成功就很浪费时间了。

三、可以让知名猎头公司猎头顾问发职位JD给你。

这样就能了解工作职责、任职要求之外，还可以了解汇报对象、下属人数等相关信息。

四、自己私下上网查询有关用人单位的情况，例如公司背景、行业、历史沿革、产品、项目、组织结构、企业文化等进行了解。

还可以了解下员工流动率、客户投诉情况、经营状况等。

五、向周围的人脉圈了解公司情况，他们掌握的信息其实比你自己去网上调查到更加清楚。

这样就可以关注一下该企业经营与管理的稳健性和成长性，了解一下该猎头岗位的需求原因：是因为新项目或企业规模扩大、管理升级而发生的新岗位，还是因为该岗位人员频繁变动而产生的需求等。

六、还可以向一直有联系的猎头顾问打听相关情况，而且他们对你也比较熟悉，知道你适合什么样的岗位，这样也能对你和用人企业匹配度的认知也比较准确，还能得到不少相关资讯和职业建议。

接到猎头电话之后应该注意哪些事项？

we接到猎头电话之后应该注意哪些事项？Hugo的回答1. 初步接触和判断——先给对方留个比较好的第一印象（跟朋友聊天一样就好，有些候选人喜欢摆谱，结果到后面往往发现越是摆谱的越是差劲，确实没必要），你可以通过几分钟的接触，大致了解一下给你电话的猎头顾问的水平如何，猎头行业良莠不齐，未必每个给你电话推荐岗位的猎头都是足够专业的2. 相互了解——如果你判断这个猎头顾问水平不错，那么既要让猎头了解你（不管推荐的职位是否合适，猎头不一定在第一次接触的时候就知道你的背景，或许有其他更为合适的岗位），也要去了解猎头（对方负责的哪些行业和职能比较多，猎头公司的知名度和规模，等等）3. 坦诚沟通——猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，不妨坦诚告之，或许还能给你一些建议。

因为猎头接触的人太多了，候选人耍的小花招其实基本都见过的，干点什么事情其实猎头很容易就能察觉，与其遮遮掩掩还不如坦然应对4. 抓住重点——猎头接触雇主的委托，雇主基本都有自己偏爱的类型（比如管理过特定类型的企业、对某个产品特别了解或在某些领域有丰富资源），这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可以跟猎头沟通一下，分析一下你对这个岗位的理解，或直接询问雇主偏爱的类型，再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。

有时候并不是你做不来这样的事情（其实你也很合适），但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险（在短短接触时间就盲目相信你能做好），所以需要你有过相关的成功经历，也需要你自己给他们信心曹婷婷的回答大家对猎头都挺文明的，什么不卑不亢，什么有礼貌什么的，我补充其他两点吧第一点。

面试你的猎头。

一个好的行业专业猎头，对你所在的职位你的行业甚至你的公司都会有所了解。

一个不专业的猎头，对以上都不了解。

这样的猎头有两个害处。

第一，他根本没办法把你和正确的职位匹配，第二，他根本没办法把你的优势讲解给要雇用你的公司听。

比如，有一次一个猎头打电话给我说，我们需要一个数据分析的人。

接到猎头电话，一定要做好这些事

接到猎头电话，一定要做好这些事
假如某天你接到猎头顾问的电话，对方向你推荐了一个职位，公司在业内有一定名气，并且开出的薪酬、福利，甚至是发展空间都要比你如今的工作高得多，你会有想要换岗的冲动吗？面对这位与你联系的猎头，你又该如何处理呢？从事猎头工作的L女士给大家的建议如下：
1.接到猎头电话，先确认猎头公司名字。

2.不要马上表示接受或是拒绝，而是要求留下联系方式，商定思考时间。

3.挂掉电话后应当思考的几个问题：
首先要评估一下自身现在的状况，比如职业前景如何？近期有无升迁希望？自己是否善于融入新环境、管理新团队？目前的经济情况能够承担跳槽的风险吗？另外，在签合同时是否有竞业限制条款？
其次你要对猎头介绍的公司有一个详尽的了解。

看看公司的经营情况和发展前景，以及内部的环境是否和猎头描述的大致一样。

总之要了解公司的实际情况，仅听猎头的一面之词是远远不够的。

如何巧妙应对各种职场电话面试

如何巧妙应对各种职场电话面试突然接到公司打来的电话面试你是否惶恐而不知如何应对过呢？接到HR的来电应该怎样从容应对、如何巧妙对答？怎样才能轻松的让自己获得一个新工作的机会呢？下面小编为大家提供了几个电话面试案例，教你如何从容对待各种电话面试。

场景一：应对猎头月薪8000元的T ommy突然接到猎头电话。

对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦虚地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。

其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。

”求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。

接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。

即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和**，了解猎头本人的**；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景二：查询结果李明自认第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。

然而3天后仍未接到电话。

焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始？”“对不起，我们的复试已经开始，若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。

”公司方简单地回绝了李明。

求职一点通：若没有接到再次参加面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。

当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。

要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。

因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的`理由。

场景三：看到广告后Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。

职场接到猎头电话需要注意的五点

职场接到猎头电话需要注意的五点身在职场，没有几年的经验积累，猎头根本看不上你。

等到几年后你的工作经验积累到一定程度，猎头会像媒婆似的纷至沓来，但是跟猎头合作愉快的情况不是非常多，有些不靠谱的猎头会耽误候选人的时间和精力，让你悔不当初。

从事猎头行业的资深猎头，了解许多不靠谱的行为，下面为大家总结一些识别不靠谱猎头的方法。

石家庄猎头公司1.推荐“鸡肋”职位公司如果特别好，或者职位待遇极佳的职位，根本不需要放给猎头，就能第一时间招到人。

所以通常情况下，猎头推荐给你的职位，以“鸡肋”居多。

有时候你甚至能在前后脚，接到7～8个猎头的电话，推荐的恰恰是“同一家公司的同一个职位”。

足见猎头电话“不靠谱”指数之高！不过这种猎头电话的伤害*和欺骗*，并不大！如果你慧眼识珠、运气好，搞不好还能捡到一些好机会。

2.醉翁之意不在酒很多猎头在推荐候选人的时，会采用“曲线救国”的方式。

电话中表面上称：职位是推荐给你的！而实际上是打算通过你的嘴，来获取确认有关“你的上司或同事”的信息，或想通过你套取公司的人士架构、薪酬福利制度等信息。

所以，在接到猎头的.电话时，一定要谨慎讲话。

该说的说，不该说的千万别说。

3.病急乱投医除此之外，还有一些更离谱的猎头，会推荐些跟你完全不相符的职位。

这些都是猎头电话中，充满陷阱的最佳佐*。

4.小心当了备胎有些公司会对猎头推荐的候选人，有一定的数量要求。

或者猎头打算推荐给公司的候选人本身资质平庸，急需一些绿叶来陪衬他手里的红花。

所以在与猎头交流过程中，如果你发现他对你百般认可，或对你的情况压根无所谓、不上心。

那你就要小心了，或许他对你根本就没兴趣！5.*猎头这招是最最可怕的“职场宫心计”啦！这种猎头很可能就是你顶头上司，派出来检视你忠心度的工具。

也可能是老板已经看你不顺眼多时，想借猎头之手把你搞走。

总之，没有不可能，只有你想不到！谨记身处职场，万事需小心。

只有抱定“害人之心不可有，防人之心不可无”的心态，才能躲开这些猎头招聘中的陷阱！【职场接到猎头电话需要注意的五点】相关文章：1.职场上需要注意的事项2.职场需要注意的问题3.职场新手猎头如何做电话拜访4.猎头职场潜规则5.初入职场需要注意的职场礼仪6.接到面试电话后需要做的事7.今早接到箭牌HR电话8.职场中展现智慧的五点投诉。

猎头电话沟通技巧和话术

猎头电话沟通技巧和话术
1、建立联系：首先，要建立良好的电话沟通氛围，可以介绍自己，以及被招聘者的背景信息，让对方感受到你的友好，并且明确你的身份，让对方知道你是猎头，你的目的是什么。

2、确认职位：确认被招聘者对职位的兴趣，以及他们的职业背景，让他们知道你是在真正关心他们的未来，并且能够为他们提供有价值的信息。

3、了解候选人：要尽可能多地了解候选人，以便给出最准确的职位建议，你可以询问他们的职业经历、技能、个性特质等，以便更好地了解他们，帮助他们找到最适合的职位。

4、做出建议：给出有利于候选人的建议，例如可以提出一些有利于他们的职业发展的建议，为他们提供实用的信息，让他们更好地了解职位的要求，以便更好地准备面试。

5、建立关系：建立良好的沟通关系，让候选人觉得你是可信赖的，可以放心地与你交谈，你可以多交流，让他们更好地了解你，并且可以在之后的沟通中保持良好的关系。

假如猎头找上门该怎么应对

假如猎头找上门该怎么应对别拒绝猎头的电话接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。

那么恭喜你!作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。

再优秀的人才也可能会失业，曾经的事业再怎么辉煌，人在失业时找工作，也是需要费一番心思的。

因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，不然都应该跟猎头谈谈。

置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的精英人才来讲，抱有一种开放的态度是非常重要的。

另外，猎头通常也是一个不错的资讯****。

猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。

请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者登陆猎头网站查看相关信息。

你也可以借此了解自己在行业内的位置。

他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景，帮你分析你的职业生涯规划等。

最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”，从而找到一份更理想的工作!别因太忙而不回电话接到客户委托，猎头会搜遍有可能找到合适人才的每一个角落，通常要打几十个甚至上百个电话，而电话里很难一锤定音，他们会给点时间让你考虑一下并希望得到你的回复。

接到来电后，应当由你给猎头公司打回电。

不过，通常得下班后再打。

在合适的时间里给猎头回个电话，不会让你掉身价。

对于猎头来说，“猎物”的身价关系到他的切身利益，不只是佣金，还有他的职业形象以及猎头公司品牌。

只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会，证明你自身的价值。

及时给猎头回电话，让猎头放下手中的活儿来细听你的陈述，让他们觉得你应对得体，有资格成为理想人选或日后再联络的对象，就算大功告成。

即使你正沉醉于目前的职位，或仅仅是因为很忙，当然也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊。

电话里说些什么首先要弄清楚那家猎头公司是否可靠，可以问问他们公司成立了多久，总部设在哪里，有多少办公室，合作伙伴是谁，公司的网址等等，这些都有助于你判断他们是否值得信赖。

如何回答猎头

一、猎头发邮件1、电子表格。

选积极向上的，不要选偏激的。

做完后发回去。

2、发来一个网址。

要求一个小时做完。

二、猎头打电话（45分钟左右）一般是打电话寒暄一下，然后英语介绍，简单的英语提问（尽量答，答不出来，就说没准备好怎么回答，不要乱说一通）在网上搜一下，猎头电话咨询的内容大同小异。

回答的时候主意以下几点：1、注意概括。

从面到点地回答问题2、实事求是地回答，例如问为什么离开原公司？可以这样回答：主要有三点：首先也是最主要的，在现在的单位工作单位学到很多东西，工作的很顺心，但家搬到北京了，老公孩子都过去了，所以不得不考虑换个工作地点；其次，在目前的工作岗位上钻的很深了，所以想更多地接触一些新的东西；家庭在北京的经济压力很大，想增加点收入；四，知道天地能源管理很规范，里面高手很多，希望能加入这个团队，共同进步。

3、有条理王遇到的问题1、最成功的是什么？（一定要举例子，可以是工作上的，比如某个方案设计时，自己还是第一次作为负责人，领导和自己有不同意见，自己有深入的了解和论证，然后和领导进行了深入的沟通和交流，领导采纳了意见，结果效果很好，自己很有成就感，有了信心，也感觉到开发上是仁者见仁智者见智，团队之间的及时交流和沟通非常重要）2、最失败的是什么？（一定要举例子）3、从事过管理工作没有，如何管理的。

可以回答从事技术管理，现在是组长，主要任务是开发方案设计和跟踪。

作为组长，任务来了，要自己先有个思路，组织团队交流讨论，制定工作思路，然后分工，及时检查进度和质量，组织专题讨论，做好工作的过程控制三、打电话通知前面的环节已过，约时间面谈1、电脑上做题：情商（15分钟）智商（20-30分钟，时间较紧张）主要是数学、生物、图形之类的，可以在网上搜一下。

2、角色扮演3、一个演员，4-5个评委。

背景：你的一个手下性格不合群，大家都不喜欢他，但他很能干，有一次因为工作原因，你批评了他，他不高兴。

这一天他要和总经理出差，并且提出要换一个部门。

猎头电话沟通话术

猎头电话沟通话术猎头的电话沟通其实是很重要的，这是我们做好猎头工作的基础。

如果你电话里给人感觉是漫无目的没有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候选人是不愿跟你多交流的。

因为他们根本不会相信：一个不专业的猎头顾问，会给他们带来一个好的工作机会。

网上有很多猎头沟通技巧、沟通话术什么的，很多并不一定适合我们自己，但也不一定没有价值，我认为他的最大价值就是在于参考。

要想做一个优秀的猎头，我们都需要有一套适合自己的话术。

话术纵有千变万变无非就是以下几个流程：1、确认对方的身份；2、简单介绍我们自己；3、了解对方情况；4、介绍客户情况及职位；5、素要联系方式和简历电话沟通还有几点是值得我们重视的：1、一定不要忘记询问对方现在是否方便接电话，这会让候选人有受到重视和尊重的感觉，你的礼貌也会让他觉得你会替他考虑，这是进一步沟通的基础；2、一定要做足电话前准备工作，一般情况下候选人是不会给你聊那么多的机会的，你要在最短的时间获得你想要的信息，就要做足功课，做到尽可能的专业；3、注意自己询问的语气语调，切勿用审问的语气，一般是用聊天和谈论的方式去了解候选人的信息；4、如果候选人对新工作感兴趣的话，一般是比较配合的，他也会主动去询问一些情况；5、跟候选人建立了一种信任，如果候选人确实没有这种意向的时候，可以让其推荐合适的人选；6、沟通的时间有限，我们更应该灵活掌握我们的谈话，无论候选人是否有兴趣，拿到一份简历是必须的，因为候选人的求职动机随时有可能变化，而也有可能日后别的客户有更适合此候选人的职位！以下是电话沟通的一个过程，可供参考电话接通中……候选人：喂，你是哪位？猎头：您好，王先生（女士），我是XX猎头公司的猎头顾问，受XX客户公司委托，寻找职位所需人才，想和您沟通下，请问您现在方便接电话吗？候选人：方便，你说。

（若回答不方便，可以说，能提供手机号码，晚点的时候我再给您去个电话。

）猎头：王先生，您目前有换工作的的考虑吗？候选人：我目前还是很稳定，暂时没有这种想法，但如果有好的机会不是不可以考虑。

职场人士接到猎头电话后,该怎么做？

职场人士接到猎头电话后，该怎么做？近几年，猎头公司在公众视野中出现的频率越来越高。

很多职场人士在工作岗位工作一段时间后，就会接到猎头陆陆续续打过来的电话。

如果接到猎头电话，那么恭喜你，说明你的能力得到了认可，成为各大企业争先想要拥有的有价值的人才。

那在接到猎头电话后，该怎么做？1.保持礼貌，不卑不亢猎头公司是连接企业与候选人之间的桥梁，职场人士对待猎头的态度，在一定程度上会影响到猎头公司对其的整体评估，而猎头对候选人的评估又会影响到企业对候选人的评估。

所以接到猎头电话时，要保持礼貌，不必高高在上，也不必太过小心翼翼，平常心对待就好。

如果对猎头公司推荐的岗位一时无法做出决定，可以对猎头说还需要时间考虑一下，但要记得在约好的时间内给予回复。

如果对猎头公司推荐的岗位不感兴趣，或与自己的职业发展情况不符，也可以委婉拒绝，这样下次猎头公司再给你推荐岗位的时候，能更好地考虑到你的需求。

2.了解清楚岗位以及企业细节猎头一般会专注于某个行业，他对这个行业以及所推荐工作机会的了解都比网站上得到的信息要专业得多。

因此，在接到猎头电话后，可以主动对行业、公司、部门、职位、工作内容、汇报关系、薪资等相关信息进行了解，高端的职位还要关注下招聘的原因——如果是原来的人离职，离职原因是什么？如果是新增加的职位，为什么要增加？总之，如果对这个岗位有什么疑问，都可以随时向猎头提出。

3.让猎头了解你了解了岗位与企业信息，也要主动让猎头了解你。

猎头一般在介绍完企业信息后，会主动询问一些相关信息，比如你目前的岗位、工作内容、上下级情况以及你的职业期望。

这些你都可以诚实回答，猎头会据此判断你与这个工作机会的吻合度高不高。

猎头手上一般会有较多的工作机会，如果这次推荐的机会不合适，猎头也可以根据你的情况跟其他机会相匹配，发现有更适合再推荐给你。

所以碰上专业的猎头，保持长期的联系是有必要的，你也可以时常将更新好的简历发与猎头公司一份。

猎头对你越熟悉，对你跳到更符合心意的岗位的帮助也就越大。

如何与猎头沟通？过招中现真本事_职场打拼

如何与猎头沟通？过招中现真本事如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。

要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长名单（也许几十、也许上百），然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单，再经面试等多重考察，直到交给求才公司时才是最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。

既然如此，你现在的阶段，还只在长名单上，竞争会很厉害。

千万不要沾沾自喜，还是认真想一下如何表现你的才干和自信。

下面就介绍一些在与猎头沟通时必须注意的要点：诚信为本－－“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。

不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。

要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会技巧性地帮助你分析、沟通，解决问题，只要不是原则性问题，相信客户也能够谅解。

你成功，猎头也成功。

平和有礼面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。

有些候选人认为自己和猎头平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。

正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则难免落得缺乏最基本的礼貌，没有团队合作精神的评价，现在最强调的便是团队合作精神，况且现在还是买方市场不是卖方市场。

不自贬身价是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。

这两者针对不同人群，前者针对那些不放正自己位置就会成为“海待”的“海归”，而后者针对美国top20、英国top10的“金字海归”。

要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信贬低自己的身价。

这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你的自身价值。

明确职业发展目标猎头并非职业顾问，他只能从你的、你主观的喜恶中来判断你接下去的职业发展方向。

所以，在找猎头前，先明确自己的职业发展道路，规划职业生涯。

这样与“猎头”打交道才能成功

这样与“猎头”打交道才能成功与其抱怨猎头总准时守候在你每一次升职之际，不如想想怎样与越来越多的猎头打交道。

你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他们所赐。

当你接到猎头的电话不管最近你有没有跳槽的打算，都不用让猎头听出你的情绪。

就算你现在用不上，你周围的人可能正需要，或者在你以后的职业瓶颈时期，他们可能帮上大忙——前提是作为“头”你还没有离职。

如果现在你正忙着与客户吃饭或者赶年度报告，那就留给猎头一个邮箱，让他们把职位描述和薪资情况发来。

另外，请注意“隔墙有耳”，公司的洗手间也不例外一般而言，他们会尽可能多的在电话中先了解你的方方面面，甚至从结婚生子到三代祖籍。

你无法想像委托猎头挖人的企业有什么离奇的要求。

直到你问他们到底有何贵干，猎头才会如梦初醒般抛出一个听起来很美的职位，并报出一个“惊人”的年薪。

要么只有你现在水平的一半，要么高出两三倍。

当然，也有打来电话就直接向你推销职位的，而且保证“会有极具竞争力的薪资水平”。

风格可能不同，最后一步都雷同，他们会要求你寄来一份更详细的简历。

至于接不接受，电话中你就可以决定。

不过别急，在下一步猎头和企业的考核中你都可以选择退出。

当你放下猎头的电话一定要三思而行，更多的人会试着发出一份简历。

悬念由此开始了。

资深猎头的忠告是，一定要向猎头坦白，不论是简历上还是日后的面谈中。

因为猎头和挖人企业都会作背景调查（Referencecheck），向你以前的公司核实你的任何细节。

与同事合作负责一个项目，就不要说独立完成；6月进入公司，就不要提前到4月。

否则即使瞒过猎头，企业人事部门也可以用一个电话证明你的不诚信、猎头的不专业。

向猎头坦白自认有暇疵的职场经历不是坏事，他们并非用人方，还可以从专业角度为你建议。

除了专业咨询和量化评测，你还可以主动要求猎头告诉你背景调查的结果。

如果结果与实际情况违背，可能就说明你以前的公司对你的离职有意见。

从猎头获得的这些或客观、或主观的外部意见，不仅仅可以帮助你的这次跳槽，也可以指导今后的职场生涯。

怎样与猎头打交道？

多年的猎头经验，为你总结出和猎头打交道需要注意的几点：1.有针对性地给猎头发简历。

每家猎头公司擅长的行业与职业不尽相同，所做职位的层次也相差较大，所以要有针对性地发送简历。

如果你的年收入在10—20万，你把简历发送到只做70万年薪以上职位的猎头公司，就没有意义，因为它们的业务不会涉及到这个层次的职位。

2. 和猎头接触不同阶段的重点。

1) 接电话：如果接到猎头的电话，你在电话中至少要了解以下信息：公司总部、工作地点、职位、工作内容、任职要求、上下级关系、大概收入，并且最好让猎头以电子邮件的形式发送给你，一般来说，专业的猎头不会在电话沟通中告知招聘单位的名称。

这些信息是判断你是否要发送简历的前提。

2) 面谈：针对应聘职位的要求，展示自身优势。

在知悉招聘单位名称，判断职位合适、顾问专业并且可以信任的基础上，可以告知收入、对于职位的看法等隐私信息。

3) 去公司面试前：询问猎头招聘公司及负责人的偏好，避免不必要的失误。

4) 录用前：促使猎头顾问帮你争取收入的上限。

3. 与和你工作相关的猎头公司的顾问保持联系，最好加彼此的MSN或QQ 一方面能获得许多有价值的信息，因为猎头公司的顾问会知道很多业内的信息，大到某家公司的经营状况、薪酬水平，小到里面的人际关系、某位招聘负责人的偏好。

这些信息对于你的面试、最后的选择都会有不小的帮助。

另一方面可以增加面试的机会，对于大部分中高级职位来说，潜在的候选人不在少数，可能有几十个。

4. 与招聘公司沟通时需要一定的技巧，但与你信任的且专业的猎头顾问沟通时，你可以尽可能地表达你的真实想法。

5. 需要注意一点。

因为猎头公司对个人免费，向公司收钱，没有义务为你的职业发展负责。

猎头公司向你提供机会时，你应该自己判断机会是否合适。

猎头初次电话如何破冰？

猎头初次电话如何破冰？电话前需要做的事情1.调整心态--找到一个人分为三步第一相信自己能找到，第二相信自己能找到，第三开始找打电话分为三步第一步拿起电话第二步拨号第三步说话要不成功的打了，要不就是打成功了；2.基础了解人选，大部分开始愿意聊后面不愿意聊，是因为猎头的不专业如:对过往经历不了解，职位推荐不合适，对话不在一层次等。

电话前需做好充分的准备。

避免因不知道说什么而被人选拒绝，丧失电话信心；3.梳理自己的结构，电话关注点要在于自己的目标上而不是情绪上，电话前需要有目标目标越少越好，每次电话一个目标，完成了，电话就是100分，其余目标属于附加题如：同意推荐，转介绍，行业信息，八卦新闻等目标需要随时转换，每次电话都要得到些东西最少是两个人名。

技巧破冰人性弱点：被关注，被认可，被赞美换位思考：你是人选的话你愿意接到什么样的电话，接到什么样的猎头电话，希望得到什么目的：1.建立初步的信任关系，拿到所有信息，能够把电话进行下去2.拿过来高端人选时间，愿意听你的进一步分析还有建议，愿意说原理：描述场景，具体细节或者心情，更加能够体现真实感如：经历真棒和您在某某企业做了3年的高管职位汇报董事长，这段经历对您来说一定有很大成长吧？您都学到了什么？具体话术：a.在某某地方，某某时间看到简历，有问题需要沟通一下b.之前某某时间，跟您联系过或者通过电话，您还在某某公司吗？c.经行业某某推荐，都说您在某方面十分优秀，想与您沟通一下拿全资料1.基本信息收集所有收集的基本信息电话后要可以做出一份简历，涉及：年龄，出生年月日，婚育，籍贯，毕业院校，时间，专业，年薪，每段工作经历年月日，职位情况等；根据基本信息来判断职位匹配程度，能否异地等2.软性信息收集如：职业规划，职业目标，退休计划，看机会原因，职业诉求等；此类信息，主要判断人选路径是否符合职业规律，主要用来做意向说服，人选说话有真有假真实的动机需要自己判断和不断的深入沟通3.行业信息收集如：行业人员八卦，企业前世今生，人员流动，文化，薪酬结构，政治斗争等；此类信息用来增进关系，了解行业动态，下次与不同人选沟通可以快速的建立关系和信任感跨越阻碍1.明确障碍的原因如：地点，企业口碑，职业不符等；2.循序渐进，不要尝试一次性说服，给人选嬴的感觉，解除障碍就是谈判，多次说服；具体化术：a.先跟后带，不要一开始就抵抗企业，在更高维度找到平衡点，如：不换工作，说明对现在公司很满意，能不能请教一下您对公司哪些地方很认可吗？公司在行业里面的优势有哪些，做的哪些工作都是被领导认可的，哪些工作被领导肯定，实际上每个人都有认可公司的地方肯定也会有一少部分不认可的地方，会是什么；b.换工作吗？不换，您的回答让我措手不及啊，给您打电话之前我就很忐忑不知道怎么开口，生怕您会直接拒绝我，我的心情好像掉到了冰窟窿里啊，，，能不能请教您一下，假如，假如您换工作的话，什么样的老板和平台能吸引到您那；c.首先说出自己的担心，常说的丑话说在前面，适当的示弱，是一种自我保护。