原来工龄这么重要
福建省机关事业单位工资待遇参考
福建省机关事业单位工资待遇参考摘要：为帮助广阔考生备战20xx年各类公职考试，为你了20xx时事政治热点信息，帮助广阔考生了解考试内容。
下面为你推荐福建省机关事业单位工资待遇、工龄与福利一览。
省人社厅日前印发《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，明确相关的工龄计算、工资待遇等问题。
《通知》规定，此类招收、录(聘)用的正式工作人员，同时符合以下条件的，其xx年及以后实际工作并缴交养老保险的年限可计算为连续工龄：xx年及以后在经工商行政管理部门(或民政部门)登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，能提供原始劳动合同的;参加了根本养老保险的。
符合上述条件的机关事业单位工作人员，连续工龄的更改和确认，由现所在单位按干部人事管理权限，经主管部门审核后，报同级政府人社部门审批。
申报确认时，应提交以下材料：《机关事业单位从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中招收录(聘)用的工作人员连续工龄确认表》(一式四份，可上省人社厅官网下载);xx年及以后签订的劳动(聘用)合同原件及复印件，属个体工商户户主的，提供营业执照、年检证明及实际从业的完税证明材料;xx年及以后缴纳根本养老保险(费)的相关凭证。
《通知》明确：毕业生就业报到证不再作为工龄认定的依据或者必要条件。
《通知》还规定，上述工作人员根据以下条件，确定的正常晋升工资的考核年限，比照本单位同条件人员确定工资待遇：原人事关系在政府人事部门批准设立的人才中介机构(或人力资源市场，下同)中的代理人员，xx年至xx年底前的人事代理期间，符合有关规定，提供经人才中介机构复核签章的各阶段用人单位实际在岗工作考核材料，其档案工资按照事业单位工资标准核定且经同级政府人事部门签章鉴认的;原人事档案存放在政府人事部门批准设立的人才中介机构的流动人员，xx年1月1日至20xx年底可计算为连续工龄的存档期间，无违纪违法行为的;原人事关系(或原人事档案)不在政府人事部门批准设立的人才中介机构的人员，xx年1月1日至20xx年底可计算为连续工龄的就业期间，由现单位根据本人原就业期间实际在岗工作情况，参考原用人单位对其年度考核结果的;xx年1月1日起，原人事档案应由县级以上(含县级)公共就业和人才效劳机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理的。
工龄行政诉讼案例
工龄行政诉讼案例
《工龄行政诉讼案例，一场关乎权益的较量》
嘿，你知道吗？工龄这个事儿，那可真是太重要啦！就好比一个人的成长足迹，一步一步都有着深深的印记啊！我来讲个工龄行政诉讼案例给你听听。
有个老张啊，在单位勤勤恳恳干了好多年，本以为可以安安稳稳靠工龄享点福利啥的。
结果呢，单位在计算工龄的时候出了岔子，少给他算了好些年。
老张那个气啊，心想这可不是小数目，关系到自己的切身利益呢！于是，他一咬牙，决定走上行政诉讼这条路。
老张找了个懂行的律师，那律师可厉害啦，就像战场上的将军一样，给他谋划着怎么打官司。
律师说：“老张啊，咱这事儿有得打，一定得争回属于你的东西！”老张也坚定地点点头。
在法庭上啊，那场面可紧张了，就像两军对垒似的。
单位那边还在那狡辩呢，说这说那的。
老张急得呀，大声说：“我为单位付出了这么多年，难道就这么被轻飘飘地对待吗？”这时候，律师站出来，有条有理地摆出各种证据，把单位说得哑口无言。
这可不是一件小事啊，这是老张在为自己的权益而战！想想看，如果是你，你能容忍自己的工龄被随便忽视吗？这就好比你辛苦种的庄稼，到了收获的时候被人抢走了一部分，你能不生气？能不讨要回来？
最后啊，经过一番激烈的较量，老张赢了官司！他开心得不得了，那脸上的笑容就像是雨后的彩虹一样灿烂。
你看看，只要你勇敢地去争取，就有可能成功。
我的观点很明确，那就是当我们的权益受到侵犯时，一定要勇敢地站出来，就像老张一样，通过合法的途径去维护它。
工龄也好，其他的权益也罢，都不是能随便让人践踏的！我们都要为自己负责，为自己的权益而努力奋斗！。
劳动合同转签工龄延续申明
劳动合同转签工龄延续申明《劳动合同转签工龄延续：我的小小心得》我叫小明，今天想和大家聊一聊我爸爸妈妈工作上的一件事儿，就是劳动合同转签工龄延续。
这事儿听起来有点复杂，就像一团乱麻，但其实只要弄明白了，还挺有意思的。
我先给大家讲讲我爸爸的情况吧。
我爸爸在一个工厂里工作了好多年啦。
他刚进那个工厂的时候，我还没出生呢。
他每天都勤勤恳恳地干活，就像一头老黄牛，默默耕耘着。
可是呢，最近工厂发生了一些变化，要把他们的劳动合同转签给另外一个公司。
我爸爸刚听到这个消息的时候，可着急了，他皱着眉头，像只热锅上的蚂蚁一样团团转。
他担心自己这么多年的工龄就这么没了，那可不行啊，这工龄就像是他在工作这个大战场上的一道道伤疤，每一道都记录着他的努力和汗水呢。
我记得有一天晚上，爸爸和妈妈坐在客厅里说起这件事。
爸爸叹了口气说：“这要是工龄没了，不就等于以前的辛苦都白费了吗？这怎么行呢？”妈妈也很担心，她眼睛里透着忧虑，对爸爸说：“那你得找厂里问清楚呀，这可不是小事儿。
”爸爸说：“我问了，厂里说会有工龄延续的申明，可是我还是不太放心。
”这时候我就很好奇啦，我就问爸爸：“爸爸，工龄延续申明是啥呀？”爸爸摸了摸我的头说：“儿子啊，这工龄延续申明呢，就像是一个保证书。
比如说你在一个赛道上跑了很久，这工龄就是你跑过的路程，这个申明就是保证你之前跑的路程不会不算数，你可以接着在新的赛段继续跑，而且之前的路程还能给你带来好处呢。
”我似懂非懂地点了点头。
后来爸爸就去仔细研究这个工龄延续申明了。
他发现这个申明里有好多的条款，就像一张大网，每个条款都是网上的一根线。
里面详细地写着他以前的工作年限怎么算，福利待遇怎么延续等等。
我看到爸爸拿着那份申明，眼睛里闪着光，就像一个寻宝的人找到了宝藏的地图一样。
我再说说我妈妈的一个朋友李阿姨吧。
李阿姨也遇到了类似的情况，不过她可没有我爸爸这么幸运。
她当时转签合同的时候，没有太在意工龄延续的事情。
结果呢，到后来她发现自己的年假天数变少了，工资也没有以前按照工龄计算得那么多了。
工龄计算最简单三个步骤
工龄计算最简单三个步骤嘿，工龄计算其实不难啦！咱就说分这么三个步骤。
第一步呢，先搞清楚你啥时候开始上班的。
这就好比你踏上了一段奇妙的工作之旅的起点。
你得好好回忆回忆，是哪一天迈进那个公司大门的。
要是时间久了记不清，那就翻翻以前的合同呀、入职通知啥的。
这可重要得很呢，要是记错了，那工龄可就不对喽。
比如说你本来干了五年，结果记错了入职时间，算成四年，那多亏呀。
所以这第一步一定要认真对待，可别马虎。
第二步呢，看看中间有没有断档的时候。
工作嘛，有时候可能会换个地方，或者中间休息了一段时间。
这时候就得搞清楚，这些断档的时间可不能算进工龄里。
要是你中间出去旅游了半年，或者在家休息了一阵，那这半年或者一阵的时间就得去掉。
就像你走路的时候，中间停下来歇了会儿，这歇的时间可不能算在你走的路程里。
要是你把这些断档的时间也算进去，那工龄可就虚高啦。
所以一定要仔细想想，中间有没有这些情况。
第三步呢，一直算到现在的时间。
这就简单啦，看看今天是啥日子，然后从你开始上班的时间一路算过来。
就像你数数一样，一个一个数过来。
要是你中间没有断档，那就直接从入职那天数到今天。
要是有断档，就把断档的时间去掉再数。
最后得出的数字就是你的工龄啦。
比如说你2018 年入职的，中间没有断档，那到今天2024 年，工龄就是六年。
要是中间有断档，那就得具体情况具体分析啦。
反正这一步就是得出最终结果的时候，可得算准了。
总的来说呢，工龄计算就是这么三个步骤。
不难吧？只要你认真回忆，仔细分析，就能算得清清楚楚。
可别小瞧了工龄哦，这关系到你的很多福利呢。
所以一定要重视起来，把自己的工龄算准确喽。
不然到时候吃亏的可是自己呀。
加油吧，小伙伴们！让我们一起把工龄算得明明白白的。
补工龄申请书范文
补工龄申请书范文《补工龄申请书》尊敬的相关部门/领导：我是您的姓名，目前在工作单位名称工作。
怀着十分诚恳和期待的心情，我向您提交这份补工龄的申请书。
我要跟您说一说我这一路走来的工作经历，那可真是有不少曲折和故事。
我是具体年份参加工作的，第一份工作是在单位名称 1。
那时候，我初出茅庐，对工作充满了热情和好奇。
记得刚进单位的时候，我被分配到了一个小小的办公室，里面堆满了各种文件和资料。
我的工作任务就是整理这些文件，听起来简单，做起来可真不容易。
那些文件有的年代久远，纸张都泛黄了，还带着一股陈旧的味道。
我得小心翼翼地把它们分类、归档，生怕弄坏了什么重要的东西。
每天早上，我总是第一个到办公室，打开窗户通风，然后开始一天的工作。
有时候文件太多，堆得像小山一样，我就从早忙到晚，连喝水上厕所都顾不上。
中午吃饭也是匆匆忙忙，扒拉几口就又回到座位上继续干活。
就这样过了一段时间，我逐渐熟悉了工作流程，也开始承担一些更重要的任务。
有一次，单位要举办一个大型活动，领导把活动策划的一部分工作交给了我。
那可是我第一次接触这么重要的任务，心里既紧张又兴奋。
我开始没日没夜地准备策划方案，查资料、请教前辈，不停地修改完善。
晚上回到家，脑子里还在想着活动的细节，连做梦都梦到自己在活动现场忙碌。
终于，活动顺利举办，而且效果还不错，领导对我的工作给予了肯定，那一刻，我觉得所有的辛苦都值了。
然而，由于一些特殊的原因，在具体时间，我离开了那家单位。
当时我以为这只是我职业生涯中的一个小插曲，没想到却给我的工龄计算带来了麻烦。
后来，我来到了现在的工作单位名称，在这里，我依然兢兢业业地工作，努力为单位做出贡献。
我深知工龄对于一个职工的重要性，它不仅关系到工资待遇、福利保障，更是对我多年来辛勤工作的一种认可。
所以，尊敬的相关部门/领导，我诚恳地希望您能考虑我的情况，为我补上之前的工龄。
我可以提供相关的工作证明和材料，以证明我之前的工作经历属实。
我相信，您一定能够理解我此刻的心情，也相信您会公正、合理地处理我的申请。
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案
第三十八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）,自谋职业。
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
第三十九条 全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。
第四十条 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：
在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。
事业单位工龄认定标准
事业单位工龄认定标准事业单位工龄认定标准是指对事业单位工作人员在单位内工作时间的认定标准，是事业单位人事管理中非常重要的一项规定。
工龄认定标准的合理性和公正性直接关系到员工的权益和单位的管理秩序。
下面将就事业单位工龄认定标准进行详细介绍。
首先，事业单位工龄认定标准的制定应当遵循公平、公正、合理的原则。
工龄认定标准应当明确具体的认定条件和程序，避免主观臆断和随意性认定。
在制定工龄认定标准时，应当充分考虑员工的实际工作情况和单位的实际情况，不能一刀切，也不能因人而异，要做到平等对待，公平认定。
其次，事业单位工龄认定标准应当包括工作时间的计算和认定的条件。
工作时间的计算应当以实际工作时间为准，不得包含非工作时间在内。
认定条件应当具体明确，例如对于试用期、停薪留职期、休假期等具体情况应当有明确的规定，避免模糊不清，给员工和单位带来纠纷和不必要的麻烦。
再次，事业单位工龄认定标准的执行应当严格按照规定程序进行。
认定工龄的程序应当公开透明，员工有权了解和申诉，单位应当依法依规认定工龄，不得随意更改或者滥用权力。
同时，应当建立健全的工龄认定档案，确保认定的真实性和可靠性。
最后，事业单位工龄认定标准的违规处理应当依法依规进行。
对于违反工龄认定标准的行为，应当依法追究责任，保护员工的合法权益，维护单位的管理秩序。
同时，应当建立健全的监督机制，加强对工龄认定标准执行情况的监督和检查，及时发现和纠正问题，确保工龄认定工作的正常进行。
综上所述，事业单位工龄认定标准的合理性和公正性对于员工和单位来说都是非常重要的。
只有严格遵守规定，合理执行工龄认定标准，才能维护员工的合法权益，保障单位的管理秩序，促进事业单位的健康发展。
希望各个事业单位能够重视工龄认定工作，加强规范管理，确保工龄认定工作的公平公正。
事业单位工龄认定标准
事业单位工龄认定标准事业单位工龄认定标准是指在事业单位工作期间，对员工工龄进行认定的标准和规定。
事业单位工龄认定标准的制定，对于员工的工作待遇、晋升和福利待遇具有重要的意义。
下面将详细介绍事业单位工龄认定标准的相关内容。
首先，事业单位工龄认定标准的核心内容包括入职时间、离职时间、停薪留职时间、因公出国（境）时间等。
其中，入职时间是指员工正式进入事业单位工作的时间，离职时间是指员工离开事业单位的时间，停薪留职时间是指员工因特殊原因暂时离开工作岗位但仍然保留工作关系的时间，因公出国（境）时间是指员工因公务需要前往国外（境外）工作或学习的时间。
这些时间的认定对于员工的工龄具有重要的影响。
其次，事业单位工龄认定标准的具体操作包括员工档案的管理、工作记录的审查、证明材料的提供等。
员工档案的管理应当做到完备、真实、准确，包括个人基本信息、入职登记、离职手续、停薪留职备案、因公出国（境）备案等内容。
工作记录的审查应当结合实际工作情况，对员工在事业单位工作期间的具体表现进行评估，包括工作业绩、奖惩情况、考核评定等内容。
证明材料的提供应当及时、完整、规范，包括入职通知书、离职证明、停薪留职证明、因公出国（境）证明等文件。
再次，事业单位工龄认定标准的适用范围包括全体在职员工和离退休人员。
对于在职员工，事业单位工龄的认定直接关系到其工资待遇、晋升机会和福利享受；对于离退休人员，事业单位工龄的认定直接关系到其退休金的计算和领取。
因此，事业单位工龄认定标准的适用范围涉及到广大员工的切身利益，必须严格按照规定执行，确保公平公正。
最后，事业单位工龄认定标准的监督和管理应当加强。
事业单位应当建立健全工龄认定的内部管理制度，明确工龄认定的流程、责任人和时限要求，确保工龄认定的公正、公平和及时。
同时，相关部门和监管机构应当加强对事业单位工龄认定工作的监督和检查，及时发现和纠正工龄认定中的不正之风，维护员工的合法权益。
综上所述，事业单位工龄认定标准是事业单位管理中的重要环节，对员工的工作和生活具有重要的影响。
干部人事档案专审参工时间认定的依据
干部人事档案专审参工时间认定的依据说到干部人事档案专审参工时间的认定，很多人可能会皱眉头，心里想着：“这又是啥新鲜事？”其实呢，这个问题一点都不复杂，关键是要弄清楚参工时间到底是怎么回事，怎么才能把这些时间认定清楚。
别急，我来给大家捋一捋。
参工时间的认定，顾名思义，就是要确定一个干部从开始工作那一刻起，到目前为止的所有工作时间。
这个时间不仅仅是指那些在职期间的年限，也包括了职工档案中的一些特殊情况，比如从事过哪些特殊岗位、是否有过中断或间断的工作等等。
你看，这听起来是不是有点像“捋名册”一样的活儿？这种事儿我们每个人心里大概都有个谱。
比如，入职那一刻你就开始在“打工”了，然而中途有些“打酱油”式的空档也要算清楚。
说到参工时间，其实并不是所有的时间都能算的。
你想啊，如果某个人在职期间，突然因为什么原因突然休假了好几个月，这些时间可不算是工作时间。
说实话，大家也能理解嘛，毕竟时间就这么多，谁也不能让你不工作的时候也能算进工龄里，对吧？就拿公职人员来说，他们的参工时间一般是从入职的第一天算起的，直到退休或者调整岗位，这个时间一直在走。
不过，不同单位、不同岗位有不同的规定，按照文件来，也是“纸上谈兵”。
所以，像这种“参工”时间的事儿，差不多可以说是一项“魔术”，有时候算得很清楚，有时候又让人感觉像打迷藏。
再有一点，参工时间认定的依据，主要还是跟干部的人事档案挂钩。
你想呀，干部的档案就是个大“黑匣子”，它记录了你的一生，包括你在哪儿干过啥、干得怎么样，能不能升职加薪，甚至有些时候对你的评价也是直接影响工作时间认定的关键。
就是因为干部档案里有这些信息，所以当涉及到什么年限、什么工龄时，单位就能凭这个档案做个权威的认定。
不是说档案里什么都能随便“写”就能当真，要看是不是经过了相关的审批和手续。
毕竟，谁也不能让这些档案“见风使舵”，把事情搞得模棱两可。
除了这个，参工时间的认定，跟你职务的变化也有关系。
比如，一个人在某个岗位上工作了几年后，突然因为调整岗位，成了领导，或者被调到另一个单位，这时候他的工作时间是否能连贯着算，很多时候也得看具体的规定。
事业单位工龄认定标准
事业单位工龄认定标准事业单位工龄认定是指对事业单位工作人员在事业单位工作期间所经历的工作年限进行认定的一项制度。
工龄认定的标准对于事业单位工作人员来说具有重要意义，不仅关乎个人的工作待遇和福利，也直接关系到个人的职称评定和晋升等事项。
因此，事业单位工龄认定标准的制定和执行对于维护事业单位工作人员的合法权益和促进事业单位的稳定发展具有重要意义。
首先，事业单位工龄认定标准应当明确规定工作年限的计算方法。
一般来说，工作年限的计算应当从员工正式进入事业单位工作岗位的日期开始计算，至员工离开该岗位或者事业单位的日期结束。
在这期间，员工因病、产假、事假等原因所停薪留职的时间通常不计入工作年限。
而员工因公出国、因公出差等原因所停薪留职的时间则应当计入工作年限。
同时，对于员工在事业单位内部岗位调动或者单位之间调动的情况，工作年限的计算方法也应当有所规定，以避免因调动而造成工龄认定的混乱和争议。
其次，事业单位工龄认定标准应当明确规定工作年限的认定条件。
一般来说，员工在事业单位工作期间所经历的工作年限应当以合法、稳定、连续的工作经历为认定条件。
同时，对于员工因病、事假等原因而停薪留职的情况，其工作年限的认定条件也应当有所规定，以避免员工因特殊情况而受到不公平对待。
此外，对于员工在事业单位内部岗位调动或者单位之间调动的情况，工作年限的认定条件也应当有所规定，以避免因调动而造成工龄认定的争议和纠纷。
最后，事业单位工龄认定标准应当明确规定工作年限的证明材料和认定程序。
一般来说，员工在申请工龄认定时需要提供相关的工作证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳证明等。
同时，事业单位应当建立健全的工龄认定程序，对员工的工作年限进行认真核查和审核，确保工龄认定的公平、公正和准确。
综上所述，事业单位工龄认定标准的制定和执行对于维护事业单位工作人员的合法权益和促进事业单位的稳定发展具有重要意义。
因此，事业单位工龄认定标准应当明确规定工作年限的计算方法、认定条件、证明材料和认定程序，以保障员工的合法权益，促进事业单位的稳定发展。
工龄认定 会议议程内容
工龄认定会议议程内容以下是 8 条工龄认定会议议程内容：1. 开场介绍：嘿，大家都到齐了吧！今天咱们聚在这里，就是为了好好聊聊工龄认定这么重要的事。
就好像盖房子要先打牢地基一样，工龄认定可是关系到大家很多权益的呀，大家说是不是？例子：老张去年因为工龄认定的问题少拿了不少奖金呢，咱可不能重蹈覆辙！2. 回顾以往工龄认定情况：咱来看看之前的工龄认定都有啥情况呀。
这就好比咱们回头看看走过的路，哪些走得好，哪些还得改进，对吧？例子：上次小李就因为一些细节没搞清楚，差点影响了他的认定呢！3. 讲解工龄认定政策依据：现在得认真听听这工龄认定的政策依据啦，这可相当于咱们行动的指南针呢！例子：如果不搞清楚，那不就像在大海里没有方向的船吗？4. 员工发言与讨论：来来来，都来说说自己的想法和疑惑呀！大家一起讨论讨论，人多力量大嘛！例子：“我觉得我的那段工作经历应该也算工龄呀！”“对啊，这得好好研究研究。
”5. 分享典型案例：听听这些典型案例，多有意思啊！能从别人的经历中学到好多东西呢，不是吗？例子：有个例子就是因为证明材料不全，结果工龄没认定上，多可惜呀！6. 分析难点问题：这些难点问题可不能小瞧了呀，得一个个攻克！就像爬山一样，再难咱也得爬上去！例子：哎呀，这个认定时间段的界定还真有点麻烦呢！7. 提出解决方案与建议：办法总比困难多呀，咱一起想想怎么解决，出出主意呗！例子：“要不这样做试试？”“嗯，这个建议不错！”8. 总结与下一步安排：好啦，今天就先聊到这儿。
都清楚接下来要干啥了吧？加油干，把工龄认定这事妥妥办好！例子：大家回去都按照要求准备好材料，咱们争取一次搞定！我的观点结论：工龄认定会议很重要，大家一定要认真对待，积极参与，这样才能保证每个人的权益都能得到准确认定。
1986年全民合同制工龄文件
1986年全民合同制工龄文件一、合同双方信息。
甲方：（单位名称）地址：（详细地址）联系电话：（电话号码）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（具体号码）联系地址：（家庭住址）联系电话：（电话号码）二、关于全民合同制工龄的说明。
咱今儿个签的这个合同啊，可是和1986年开始的全民合同制工龄相关的事儿呢。
这工龄啊，就像是咱们工作旅程中的一个个小脚印，每一步都有着特殊的意义。
甲方得明确一下，咱们这全民合同制工龄的计算方式。
从乙方正式进入甲方单位，按照甲方规定的流程办理入职手续，并且开始履行全民合同制员工的职责开始计算工龄。
这就好比一场旅行，从你踏上旅程的那一刻起，每一段路程都被记录下来。
三、甲方的责任。
1. 甲方有责任按照国家相关规定，准确记录乙方的全民合同制工龄。
这可不是闹着玩儿的，就像你每天认真数自己的小宝贝一样，一个都不能少。
甲方得把这个记录工作做得妥妥当当的，要是出了差错，那可就像在好好的蛋糕上弄了个大污点，多不好呀。
2. 在涉及到与工龄相关的福利待遇时，甲方要积极对待。
比如说，年假天数可能会随着工龄的增长而增加，这时候甲方就得像个贴心的小管家一样，主动给乙方安排好应得的假期。
还有退休金之类的，那可都是和工龄挂钩的重要东西呢。
甲方要保证在计算这些的时候，按照规定来，可不能亏待了乙方。
四、乙方的责任。
1. 乙方呢，要好好地在甲方单位工作呀。
就像在自己的小花园里精心照料花朵一样，认真负责地履行自己的职责。
不能三天打鱼两天晒网，因为这工龄可是在你认真工作的过程中积累起来的。
2. 乙方需要配合甲方进行工龄相关的审核、统计等工作。
比如说甲方可能会定期检查一下工龄记录有没有问题，这时候乙方就要积极地提供自己的信息，像个懂事的小朋友一样，不要藏着掖着。
五、特殊情况说明。
要是出现了一些特殊情况，比如说乙方因为单位安排的进修、培训等原因暂时离开工作岗位，这工龄可不能就这么断了。
就像风筝飞远了一点，线还是连着的呢。
正式的和合同的退休工资计算方法
正式的和合同的退休工资计算方法说实话正式的和合同的退休工资计算方法这事儿，我一开始也是瞎摸索。
我先跟你们说啊，我刚开始以为正式职工的退休工资就只跟工作年限有关系呢，其实大错特错啊。
对于正式职工退休工资计算，有一个很重要的部分就是基础养老金。
我自己琢磨的时候就像在黑暗里摸瞎，后来我才搞明白，基础养老金大概是这么个算法，它和当地上年度在岗职工月平均工资啊，本人指数化月平均缴费工资这些有关。
打个比方啊，这就好像是做蛋糕，当地平均工资是蛋糕的底盘，你自己的缴费工资这些就是上面的奶油啊、水果啊之类的点缀，它们按一定比例组合起来才是最终的基础养老金。
我曾经算的时候就是少加了自己指数化月平均缴费工资这个因素，结果算出来少了好多呢。
还有关于个人账户养老金这一块就更复杂一些。
那时候我就试验啊，先总的个人账户储存额除以计发月数，可是搞不懂计发月数是怎么回事。
后来我才知道这个计发月数是根据退休年龄确定的，不同年龄对应的计发月数不一样。
这就像不同车次的火车有不同的座位安排似的，你得搞清楚你是哪趟车，也就是什么年龄退休，才能确定有多少个座位对应也就是计发月数。
对于合同工退休工资计算，我也算过。
合同工的话相对更复杂一点儿，其养老金计算基础也涉及到缴费等情况。
如果公司按最低标准给合同工缴养老保险，那退休工资就可能比较低。
我算的时候就以为和正式工一样只是比例可能不同，结果忽略了公司缴纳档次也很影响最终金额。
职工缴纳的年限也很关键。
不管是正式工还是合同工，工作的年头在工资计算的时候占了很大的比重。
我开始想，工作年份长顶多就多一点工龄工资，后来才晓得就像储蓄一样，年份长积累就多，这个积累在退休工资计算里是很重要的部分。
我现在觉得啊，要想搞明白这个退休工资计算方法，一定要详细去查当地的社保政策规定，有疑问的时候去社会保障部门问清楚，最好能要个例子看看自己学着算一算，因为没有哪两个地方的计算会完全一模一样的。
咱家可能都有自己算一算的想法，那就多参照官方给出的计算公式那些，千万要这部分考虑清楚那个部分也别遗漏了。
事业单位工龄认定标准
事业单位工龄认定标准事业单位工龄认定标准是指对事业单位工作人员工龄进行认定的一项重要标准，它直接关系到员工的工作年限和相关福利待遇。
事业单位工龄认定标准的制定和执行，对于维护员工的合法权益、促进事业单位的稳定发展具有重要意义。
下面将就事业单位工龄认定标准的相关内容进行详细介绍。
首先，事业单位工龄认定标准的制定应当符合国家相关法律法规的规定，同时结合事业单位的实际情况，合理确定工龄认定的具体标准。
在制定过程中，需要考虑员工的实际工作年限、工作内容、工作性质等因素，确保认定标准公平、合理、科学。
其次，事业单位工龄认定标准应当明确具体的认定程序和标准，确保认定工作的规范性和公正性。
认定程序应当包括员工提交相关证明材料、单位审核确认、工龄认定委员会审议等环节，确保每一位员工的工龄认定都能够经过严格的程序和标准来进行。
再次，事业单位工龄认定标准的执行应当严格依据制定的标准和程序进行，杜绝人为的偏袒和不公。
在执行过程中，需要建立健全的监督机制，确保认定工作的公正性和透明度，让每一位员工都能够公平地享受到工龄认定所带来的各项待遇。
最后，事业单位工龄认定标准的调整应当根据实际情况进行，及时修订和完善相关标准，以适应事业单位发展的需要。
在调整过程中，需要充分听取员工的意见和建议，确保调整后的认定标准更加合理和科学。
综上所述，事业单位工龄认定标准的制定和执行对于事业单位的稳定发展和员工的合法权益具有重要意义。
只有通过科学合理的认定标准和严格规范的执行程序，才能够确保每一位员工都能够公平地享受到工龄认定所带来的各项待遇，推动事业单位的健康发展。
希望相关部门和单位能够高度重视工龄认定工作，不断完善相关制度，为员工营造一个公平、公正的工作环境。
问老板加工龄工资的话术
问老板加工龄工资的话术
第一种：一上来就会跟老板这样说，房价又涨了，能给我涨点工资吗？我马上要结婚了，手头很紧，能给我涨点工资吗？你这么说，你的老板一定会想，凭什么你让我给你加工资，我就给你加工资。
你又没多干活，你缺钱，你省着点花或者你找你妈妈去呀。
在职场中，你值多少钱和你需要多少钱，全完就是两回事。
第二种：你可以跟你的老板这样讲，“老板，我想跟您谈谈我的工作。
最重要的是感谢您。
这两年我跟您学习了很多东西，也做了很多事情，我进步很大。
”表达感激的时候，细节越多越好，不然会显得有点客套。
如果你是老板，你听到这样的话，会是什么感受呢？你会觉得开心，也会觉得欣慰。
你会觉得我是一个好人，我对我的下属非常的好。
我以后要对他们更好。
找老板聊职责，最典型的例子就是，小王干的活和我一样多，为什么他工资比我高？这个时候，你的表达什么呢？觉得老板瞎，老板傻吗？如果你都觉得你的老板又傻又瞎，他怎么会给你涨工资呢？你老板不爽。
他怎么会让你爽呢？。
井下工龄九年认定标准
井下工龄九年认定标准
咱今儿个就来说说这井下工龄九年认定标准的事儿。
你说这井下工作，那可真是不容易啊！就好比在一个黑黢黢的大洞里摸索前行，还得时刻注意安全。
那怎么才算这井下工龄有九年呢？这可得好好掰扯掰扯。
你想啊，要是你今天下去干了一天，明天又不去了，过一阵儿再去干几天，这能算连续的九年吗？那肯定不行啊！得是实实在在、不间断地在井下工作，这时间才能慢慢积累起来呀。
就好像跑步一样，你得一步一步地跑，中间不能老是停下来休息，得持续跑够那么长的距离。
这井下工作也是，一天一天地积累，才能最终达到九年这个标准。
而且啊，还得有相关的证明呢！不能你说有九年就有九年呀，得有那些记录啊、文件啊来证明你确实是在井下干了这么久。
这就跟你上学要有毕业证一样，那是个凭证呀！要是没这个，谁能相信你真的有这么长的工龄呢？
咱再想想，要是有人弄虚作假，说自己有井下九年工龄，那能行不？那肯定不行啊！这可不是闹着玩的事儿，这关系到好多方面呢。
比如说待遇啊、福利啊，要是让那些不实的人占了便宜，那对真正在井下辛苦工作的人多不公平啊！所以啊，这认定标准必须得严格，不能有一丝一毫的马虎。
你说这井下工作多辛苦啊，又暗又潮，还可能有各种危险。
那些在井下工作了九年的人，那得多了不起啊！他们就像黑暗中的勇士，默默地为我们的生活贡献着。
我们可得尊重他们，也得保证他们应得的权益。
所以说啊，这井下工龄九年认定标准可不是随便说说的，那是要认真对待的。
只有这样，才能让那些真正付出的人得到应有的回报，也能让这个行业更加健康地发展。
大家说是不是这个理儿呢？咱可不能让那些不实的东西来扰乱了这个重要的标准呀！。
工厂工龄奖计划方案
工厂工龄奖计划方案以下是 9 条主题为“工厂工龄奖计划方案”的内容：1. 咱工厂的工龄奖计划方案，那可是专门为了回馈老员工准备的好东西呀！比如说小王，都在这干了 5 年了，要是有这个工龄奖，不就相当于给他的努力一个大大的肯定嘛！咱也不能亏待一直跟着厂子成长的人呀，对吧？工龄奖，必须得有！2. 你想想，在咱厂工作多年的老张，那真是付出了多少心血啊！这时候有个工龄奖多好。
就像给努力的人一朵小红花，让人心里暖暖的呀！这工厂工龄奖计划方案，就是要让大家都知道，付出就有回报，这不应该是理所当然的嘛！3. 咱厂的工龄奖计划方案要是实施起来，那可太棒啦！就像老李，在这儿都默默奉献了那么久，有了工龄奖，不就像给他吃了颗定心丸嘛！让大家工作起来更有劲头儿，这不是双赢嘛？4. 哎呀，咱这工厂搞个工龄奖计划方案多重要啊！举个例子，要是小赵知道干得久就能有额外奖励，那不得更拼命呀！这是对员工的关爱，也是让工厂发展得更好的妙招哇！5. 你说，要是有了这工厂工龄奖计划方案，那像老孙那样的老员工得多开心啊！那不跟冬天里送了个暖炉似的嘛！这可是能让大家更有凝聚力的好办法呀，真应该早点施行！6. 咱厂的工龄奖计划方案简直太有必要啦！你看老周，这么多年不离不弃，给他个工龄奖那就是应该的呀！这就像朋友之间的鼓励和支持，多温暖呀！7. 想想吧，没这个工厂工龄奖计划方案，那些老员工心里得多失落呀！就好比没给辛苦种的花儿施肥一样。
咱可不能这样哇，得赶紧把这计划方案搞起来，让大家都乐呵乐呵！8. 哇，这工厂工龄奖计划方案能不搞吗？那不是让老员工心寒嘛！比如老胡，为厂子里付出了这么多青春岁月，没个表示说得过去吗？赶紧行动起来呀！9. 大家说说，这工厂工龄奖计划方案是不是势在必行呀！就跟给努力工作的战士颁发勋章一样重要！咱们不能让员工的付出被忽视哇，所以工龄奖计划方案，必须搞起来！我的观点结论：工厂工龄奖计划方案对于激励员工、增强凝聚力有着非常重要的作用，应该尽快实施，让员工真切感受到厂子对他们的认可和关怀。
我为谁工作读后感(精选10篇)
我为谁工作读后感（精选10篇）我为谁工作读后感篇1最近看了《我在为谁工作》一书，这是一本反思性职员自助自励的读物。
在工作之余，休闲之时，断断续续地看完了所有章节，对文中一个又一个自省自励的声音深受鼓舞，还有在那些一个又一个小故事中想起关于自身的故事。
我自问我在为谁工作。
在年少轻狂的青葱岁月，中专毕业的我只身一人到广东打工，那时候是满怀憧憬为梦想而打拼。
但我的梦想充斥着太多乡村苦孩子追求金钱的欲望，且有渴望一举成名的冲动，可以直白地说我是为名利与金钱而做的每一份工作与每一天的工作。
却跟螳臂挡车一样，虽用尽了气力，却什么都没有得到改变，生活一样拮据，自身还不为谁所知。
20XX年XX月，我有幸成为河池烟草公司众多烟叶技术员中的一名。
我开始又焕发新的活力，持着饱满的热情去完成每一件工作，我感觉希望又满怀在心。
可是20XX年来临了，曾经进行的五年职业生涯的规划还那黯然，没有几项能实现的，我困惑于一些问题上，也在这些问题中感到无奈与彷徨。
例如，工作六年了，我只有两次机会与资格参加技能鉴定考试，至今也才取得分级中级工证；再者，某某科长与局长总能和他、他、他扯上点什么关系，最后发现原来无所凭据的是自身；还有，专卖员、营销员等职位常常有对外招聘，但我们去没有报考的机会。
还有很多例子，不胜枚举。
人的思想易受波动，就像船只在海上摇晃，但舵手可以掌控行驶的方向。
在我默读完全部文字时，我主动改变了我的想法。
以下是我读后所写下的感言：一.升职是自身给自身不断升值的结果。
二.工龄是衡量一个人的经验值，但决不是唯一的因素，我们完全可以通过自身的努力来增多我们的经验值。
三.多做多错是必然。
你若已经做到多做少错，那你积累“多做多错”的经验已经很可观，你若已经做到多做不错，那你必定历经了千万次或者更多的“多做多错”，因此，多做必然收获多，那还有什么错误可恐惧的呢？四.心态是首要也是主要提升自身的手段与途径。
保持最好的心态就把握了取胜的最大机会。
一级建造师工龄要求
一级建造师工龄要求篇一：【一级建造师工龄要求】引言：嘿，咱为啥要聊聊一级建造师的工龄要求呢？这事儿可重要着呢。
你想啊，一级建造师那可是在建筑工程领域里相当有分量的角色。
他们负责的工程那可都是大家伙儿，高楼大厦、大桥大坝啥的。
就像厨师做菜，没个几年的经验，能做出满汉全席吗？同样的道理，没有足够的工龄，怎么能担得起这么重大的工程建设责任呢。
主体要求：一、学历不同对应的基本工龄要求1. 对于全日制大学本科学历的，一般来说，在毕业后从事建设工程项目施工管理工作满4年才能有资格报考一级建造师。
这就像是一场4年的修炼，在这4年里，你得在施工现场摸爬滚打，从基础的测量放线，到看懂复杂的施工图纸，每一步都得经历。
要是没满4年就想报考？那可不行，就像小树苗还没长结实就想当大树，不现实。
2. 如果是大学专科学历呢，那这个时间要求就更长啦，得满6年。
这6年可不是让你白白浪费的，是要实实在在地在建筑施工管理岗位上积累经验，了解各种施工工艺，从地基处理到屋面防水，每个环节都得心里有数。
二、特殊情况的工龄补充要求1. 要是你是通过成人教育取得学历的，那你的工龄计算就有点复杂咯。
比如说你是专科毕业后工作了几年，然后又通过成人教育取得本科学历的。
这个时候，你的工龄计算可不能只看本科的4年要求。
得把你专科毕业后工作的年限也算上，而且还得满足一定的工作年限累计要求。
这就像是拼图，每一块工作经验都得拼上才行。
2. 还有一种情况，如果在建设工程项目施工管理工作中有中断的情况，那这个中断的时间可不能算在工龄里哦。
比如说你中间跑去旅游一年，或者换了个和建筑完全不相关的工作做了一段时间，这部分时间就得扣除掉。
就像你跑步，你中途停下来休息的时间可不能算在你跑步的总时长里呀。
结尾：这些工龄要求可不是闹着玩儿的。
它就像建筑的根基一样重要。
只有满足了这些工龄要求，才能保证一级建造师有足够的经验去应对各种复杂的工程情况。
要是违反了这些要求，比如说虚报工龄报考或者工作年限没到就上岗，那后果可严重啦。
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原来工龄这么重要！你工龄多少？
今天小编来和大家说说工龄的事，没想到很多人都忽略的工龄竟有这么多好处！
1、带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其中职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天, 满10年不满20年的→年休假10天, 满20年的→年休假15天
注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
2、医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，停止工作治病休息不得解
除劳动合同的时限。
医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因，而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。
依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3、病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
所以病假工资和工龄也有关系。
4、探亲假
对职工探亲假规定：
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
5、养老金
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴
费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料
来源的工作年限。
每工作一年，就形成一年工龄。
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。
一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
6、经济补偿金计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、出境地定居离职费
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职
工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。
8、对部分劳动者的特殊保护
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员，以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，
用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的，这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，下面哪些情况应计入本企业工龄中呢？
如何计算企业连续工龄？
1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄，计入本企业工龄。
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
小伙伴们，现在明白工龄有多重要了吧！
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