天等县创新流动党员管理机制综述

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创新新形势下流动党员教育管理工作经验做法

创新新形势下流动党员教育管理工作经验做法随着经济和社会的快速发展，现代人的生活方式在发生着翻天覆地的变化，越来越多的人选择在不同城市、不同地区流动工作、生活。

这种现象给党员教育管理工作带来了新的挑战。

传统的思维方式和管理模式已经无法满足当前社会的需求。

为了应对这一新形势，必须创新党员流动管理的工作方式和方法。

本文将就针对流动党员的教育管理工作，提出一些经验和做法。

一、建立流动党员档案建立流动党员的档案是流动党员教育管理工作的基础。

流动党员的档案应包括该党员在组织关系所在地的个人资料和党组织关系转接文件，以及在流动地的居住证、工作证、社保卡等证件复印件。

档案应在转移时互相传递，确保档案的完整性和可靠性。

对于流动党员在组织关系所在地参加的党内活动、党员表现、学习情况、违纪事项等应做好记录，并及时通报流动地党组织。

二、建立流动党员教育管理机制流动党员的教育管理要建立适合流动党员特点的机制，即充分考虑流动党员生活规律、时间紧张等因素。

具体而言，可以开设网上学习平台，利用微信、QQ群等社交工具开展在线学习、学习答题、讨论交流等活动，并不定期组织集中学习、交流讨论、座谈会等形式的集中式学习活动。

此外，要坚持“以人为本”的原则，关注流动党员的真实需求，根据流动党员的工作特点和实际情况，采取灵活多样的方式，如组织党员活动、志愿服务等。

三、完善流动党员信息管理系统随着科技的发展，电子信息化管理系统已经成为了教育管理工作的必要手段。

流动党员的管理也必须跟上时代的步伐。

建立流动党员信息管理系统，可以有效监督和管理流动党员信息的收集、归档和传递。

在信息管理系统中，要包含流动党员的个人信息、组织关系变更信息和党组织在移动党员中的教育管理情况等。

将信息化管理与日常管理相结合，可以大大提高管理工作的效率和质量。

四、加强流动党员教育管理工作宣传宣传是流动党员教育管理工作中的重要环节，通过宣传将流动党员教育管理工作的方针、政策和要求传达给流动党员，引导他们能够顺利地融入新的工作、学习、生活环境。

关于流动党员教育管理的调查与思考

关于流动党员教育管理的调查与思考习近平在主持召开研究部署加强新形势下党员发展和管理工作时强调，“要改进对流动党员的教育、管理、服务”。

加强流动党员教育管理，是新形势下党要管党、从严治党的明确要求，是固本强基、增强党组织凝聚力和战斗力的重要任务。

X市现有人口X万人，党员X万余名，其中流动党员X余名。

随着外出务工呈现出蓬勃涌现的趋势，努力做好新形势下流动党员教育管理工作，已成为当前党建工作刻不容缓的重大课题。

一、流动党员管理存在的问题（一）流动党员去向很难掌握。

部分党员外出前不向所在党支部报告，不辞而别，有的一走一年半载，不主动转移组织关系，也不主动与组织关系所在党支部或当地党组织进行联系。

加之外出党员务工经商存在许多不确定因素，有的无固定工作单位，有的居无定所，党组织很难随时掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、学习、工作等情况。

（二）流动党员教育管理措施尚不到位。

有的党组织在流动党员教育管理上有畏难情绪，认为流动党员情况复杂，管理难度大，对管好管活缺乏必要的对策措施，出现了管理上的“真空地带”。

有的流动党员正处在考察期，外出前后既不汇报又不联系，或不按时提出转正申请，以至于党组织对其外出期间表现难以把握，培养考察难以落实，转正手续难以办理。

大多数基层党组织对现实中多样化的管理方式缺乏研究，不制定切实可行的流动党员管理措施，对许多“三不”流动党员只在年底党员评议中批评教育而已，管理力度不到位，党组织尚缺乏吸引力。

（三）流动党员党组织活动不好开展。

由于外出党员远离属地党组织，流动时间较长，即使节假日回家，也是来去匆匆，很少参加或不参加党组织的活动。

多数党员不主动与从业地党组织联系，没有及时参加从业地党组织的组织生活。

加之从业地党组织对流入的党员难以摸清底子或管理不够严格，导致流动党员极少能过正常的组织生活。

（四）流动党员作用发挥不够。

一方面流动党员缺乏发挥自身作用的主动性。

一些政治素质不高、立场不坚定的流动党员，经受不住市场经济大潮的冲击，重经济收入轻思想改造，再加上组织的教育管理不能及时跟进，致使其放松了对自己的要求，起不到党员应有的带头作用。

流动党员管理创新做法经验汇报

只做精品流动党员管理创新做法经验汇报一是建立外出报告机制抓准流向。

建立了流动党员外出报备机制，要求流动党员在外出流动前要主动向所在党支部申报流入地、流出时间、联系方式以及打算从事的工作、行业。

要求党组织负责人主动与流出党员开展一次谈心谈话，讲清楚流动党员管理要求，配备X名联络人，并配发《流动党员活动证》，切实掌握清楚流动党员去向。

二是建立线上管理机制抓稳导向。

坚持把支部建在网上，把党员连在线上，充分利用微信、QQ等网络平台建立网络党支部，全覆盖纳入外出流动党员，积极推送当前重点工作工作进展和重要理论学习文章，及时传递党的声音，通报本村及党支部重点工作进展，引导流动党员思想在网上交流、党费在网上缴纳、建议在网上传递，不断加强流动党员教育管理。

三是建立日常联络机制抓牢动向。

督促各基层党支部建立了基层党支部班子成员或指定党员专人联系流动党员制度，由联络人在主题党日、党员大会等组织生活会议上向党组织及广大党员通报流动党员近期的工作状态及思想动态，并及时通知流动党员按规定参加党内选举、民主评议等重要活动，严格保障流动党员合法权益。

四是建立贴心服务机制抓紧趋向。

建立流动党员困难帮办和对接服务机制，
1。

【流动党员如何管理】流动党员管理存在的问题及对策

【流动党员如何管理】流动党员管理存在的问题及对策流动党员管理存在的问题及对策作者：liyong===随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。

为了贯彻落实党的十六大提出的“适应新形势、探索党员管理工作新机制”的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。

最近，笔者对**县流动党员的管理情况进行了调研，现就存在的问题及对策谈几点肤浅认识。

一、基本情况截止====年=月，全县共有流动党员===人，占全县党员总数====人的=.==%。

流出党员===人，流入党员===人，其中：农村党员===人，占农村党员数的=.==%，占流出党员的==.==%。

流出党员中，连续外出=个月以上的有===人，=个月以下的==人；流入党员===人，=个月以上的==人，=个月以下的==人。

流动党员主要分布在农村，也有少部分是退伍军人、大中专毕业生、倒闭企业中的党员，其中未落实单位的军转干部、复员退伍军人的党员==人，未落实单位的大中专毕业生党员=人，停产半停产、关闭、破产企业中的党员==人。

从现状看，流动党员具有以下特点。

一是流动党员年轻且文化高。

在===名流动党员中，==周岁以下的===名，占流动党员数的==.=%，高中及高中以上文化的===名，占流动党员数的==.=%。

从年龄和文化上看，流动党员具备了年富力强，知识结构合理，且具有一定实际工作经验的特点。

二是外出范围广且地点不固定。

外出党员的流向以农村向城市流动为主。

流出省外的===名，流出至省内的===名，分别占外出总数的==.=%、==%。

由于市场经济对人才需求的原因,流动党员随时有可能更换单位和地点，流动性相当大。

党员在工作单位之间的流动相当频繁，大部分流动党员很难在一个单位较长时间工作。

二、流动党员管理存在的问题(一)去向难掌握由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。

流动党员教育管理机制创新的实践与思考-最新资料

流动党员教育管理机制创新的实践与思考如何加强对流动党员的教育管理，是目前我国党建领域面对的一个现实问题。

党的十七大报告明确指出，要“加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制”。

基于流动党员教育管理工作的现实呼唤，经济比较发达、流动党员数多达600多名的杭州市拱墅区，针对如何健全流动党员教育管理机制，进行了多方面的实践创新，取得了显著成效。

一、拱墅区流动党员教育管理机制的创新及成效第一，社区党组织、单位党组织和其他类型党组织并纳，努力实现流动党员全部就近“安家”空间相近是党员教育管理的基本前提，也是建立流动党组织的一项基本要求，唯此，各类党员教育管理活动才能顺利开展，党员才能更好地彼此知情、互相沟通，党员教育管理工作才能取得更大成效。

为方便流动党员的教育管理，拱墅区首先在建立党组织这个基础环节，依据流动党员的实际情况，将他们分别纳入了各种类型的党组织，为他们就近“安家”。

例如，2005年，拥有32位党员的钱江服装小商品市场建立了拱墅区首个流动的“党员之家”――钱江市场流动党员服务站党支部。

又如，2007年，4名属于流动党员的户籍协管员进入拱墅区公安系统工作后，分局党委及时将他们编人协警党支部。

由于大多数流动党员谋职于各类企业，因而，依托已有的企业党组织吸纳流动党员，始终是拱墅区为流动党员实施“安家”工程的重要着力点。

以该区天马控股集团XX公司为例，公司党委先后将17位流动党员纳入其中，从而保证了这些具有党员身份的企业骨干始终得到党组织的关心和温暖。

至于那些规模较小、不足以单独建立党支部的企业，则通过建立联合党支部的途径，为谋职于这些企业的本地党员和流动党员就近“安家”。

尽管许多企业和一些机关事业单位党组织将不少流动党员吸纳其中，一些市场专门建立了流动党支部，但仍有众多流动党员由于属于灵活就业人员，工作稳定性差，而不能感受到党组织的温暖。

有鉴于此，拱墅区又依托稳定性强和工作基础好的城市基层社区，建立了社区流动党支部。

流动党员管理工作情况汇报

流动党员管理工作情况汇报第一章：工作完成情况汇报1.1 流动党员情况介绍1.2 定期与流动党员联系，了解流动党员的工作和生活状况1.3 将公司组织活动信息及时传达给流动党员1.4 协调公司和流动党员之间的联系，并保持密切的沟通第二章：存在的问题及解决方案提出2.1 流动党员管理工作中存在的问题2.2 对问题进行分析和归纳2.3 提出应对问题的方案2.4 制定针对流动党员管理的措施第三章：下一步工作计划和目标3.1 按照党组织工作要求，加强与流动党员之间的联系3.2 推动流动党员组织建设和日常管理3.3 加强流动党员的思想教育，提高其党性观念3.4 开展形式多样的活动，提高流动党员的参与度和凝聚力备注：以上提纲仅供参考，实际情况可根据需要进行适当改动。

第一章节主要介绍了流动党员管理工作的完成情况，包括流动党员情况的介绍、与流动党员的联系情况、公司组织活动的传达以及公司和流动党员之间联系的协调。

公司作为一个企业组织，有一定数量的流动党员，这些党员打造了企业的良好形象，增强了企业的凝聚力。

而在流动党员管理工作中，加强与流动党员的联系是十分重要的。

为此，我们定期与流动党员联系，了解他们的工作和生活状况，及时传达公司的组织活动信息，使他们参与到企业活动中来，感受到公司的温暖和激情。

在联系的过程中，我们也努力协调公司和流动党员之间的联系，保持着密切的沟通。

同时，我们也认识到，流动党员管理工作还存在一些问题。

例如，流动党员管理工作难度大、难以跨地区沟通等问题。

这些问题需要我们进行深入的分析，提出应对问题的方案，制定相应的管理措施，以切实落实流动党员管理工作，进一步提高党员对企业的认同感。

总之，对企业而言，加强对流动党员的管理努力不会白费。

我们会继续加强各项流动党员管理工作，以满足企业和党组织对流动党员的需求。

第二章节主要介绍了在流动党员管理工作中出现的问题，并提出了解决方案。

我们找到契合于流动党员管理实际情况的方案，以使流动党员可以更好地参与到企业的建设中。

流动党员管理工作情况报告

流动党员管理工作情况报告随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，外出务工的党员也随之增多，对流动党员的管理也就成了新时期党建工作中的一项重要议事日程，为加强和改进农村基层组织建设，不断增强以村党支部为核心的村级组织建设，建立健全让党员经常受教育，农民长期得实惠的工作机制，不断提高农村基层党组织建设整体水平，增强党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，使每位外出务工的党员都遵纪守法，在各条战线上发挥党员的表率作用，我们对流动党员按县委组织部的相关要求进行了严格的管理。

一、第一季度末流动党员的基本情况1月至3月末，我乡共有流动党员8名，其中2名党员在外省务工，1名党员长期居住在永胜县，5名党员居无定所地在我县范围内务工经商。

流入党员1名。

二、对流动党员管理工作的主要做法及取得的成效为加强规范对流动党员的管理，我们以流动党员去向作为突破口，为流动党员发挥作用提供创业平台，特别是今年春节以来，受国际金融危机的影响，众多农民工及农村党员纷纷返乡务农，为使返乡农村党员有个创业平台，我乡党委、村党支部充分利用宁蒗县“阳光工程”，认真组织返乡党员进行培训，使他们有一技之长，为建设社会主义新农村服务，同时我们加大基层党组织建设力度，把流动党员的管理放在议事日程，建立外出流动党员管理制度及登记工作，各支部加强与流动党员的联系，采取党组织生活“补课”制等各项工作及制度，并对长期外出务工的2名党员发放了《流动党员证书》并定期跟踪督查。

对返乡农村党员注重培训的同时，让他们把心静下来，开展“我为家乡发展献一技”，“我为家乡添光彩”，“做一名家乡招商引资的联络员”等一系列活动，鼓励他们为家乡多做贡献，为我乡经济社会的发展发挥作用。

三、流动党员管理工作中存在的问题由于流动党员自身流动特性，在管理工作中有以下几个方面的困难和问题。

一是掌握去向难。

少数党员组织观念淡薄，外出后没有与组织主动联系，也不主动与流入地党员组织联系，不表明自己的身份。

流动党员管理方法

流动党员管理方法为了使党员在能够及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，以挥共党员先锋模范作用，按照上级组织部的部署和要求，经调查研究，并结合实际，特制订流动党员具体管理办法：一、健全完善党的组织，扩大党的工作覆盖面对符合条件建立的党组织，乡党委要做党组织的组建工作。

真正做到“党员流动到哪里，哪里就有党的组织，哪里就有党的活动和党员温暖的家”。

二、抓好制度建设，完善管理措施 1、建立流动党员登记制度。

各党（总）支部要将外出或流入在册党员的姓名、年龄、流动去向，期限、职业、通讯地址和联系方式等入册登记，建立外出党员和流入党员登记卡。

2、建立健全联系汇报制度。

外出党员定期向党组织汇报思想工作情况，外来流动党员要定期向原所属党组织进行沟通联系汇报，全乡党组织要定期向流动党员通报本单位本地区的形势，帮助他他们解决生产、生活上的困难。

3、民主评议党员制度和考核检查制度，建立《流动党员活动证》和《流动党员考核证》，证随人走，年终凭证民主评议和考核。

三、加强分类管理，创新管理机制对下岗分流党员、复员退伍军人党员、离退休党员中的流动党员，以及关、停、破、转、并企业职工党员组织关系实行分类管理；建立党组织专人联系流动党员制度，及时准确地了解掌握流动党员的思想，工作和生活情况；积极创造条件，实现流动党员管理电脑网络化。

四、解决突出问题，妥善处置不合格党员针对我乡少数流动党员中组织观念淡薄，长期游离于党组织之外，不履行党员义务，不做党组织分配的工作，不发挥党员作用，管理渠道不畅，关系不顺等突出问题，尤其是对“三不党员”（不办理组织关系，不过组织生活，不交纳党费），按照“坚持标准，立足教育，区别对待，综合治理”的原则，教育为主，处分为辅。

经教育确实改正错误的流动党员，给他们一个争取做合格党员的机会；确属不合格党员，经教育仍不改变的，按照党的纪律进行处置，以保持党的先进性和纯洁性。

创新新形势下流动党员教育管理工作经验做法

创新新形势下流动党员教育管理工作经验做法随着社会的变革和发展，党员队伍也与时俱进。

当前，党员队伍已经进入到一个创新的新时代，要适应新形势下党员队伍的变化，必须加强流动党员教育管理工作。

一是加强对流动党员的宣传和教育。

流动党员是指那些因工作、学习、生活需要在不同区县、乃至不同省市之间经常变动的党员。

加强对这些党员的思想教育和宣传将有助于提高他们的党性觉悟和组织纪律性。

二是建立完善的管理机制。

对于流动党员，必须建立一个完善的管理机制，并设立“联系点”保证管理制度落实。

通过这种方式，可以及时掌握流动党员的工作和学习情况，保证党员队伍的稳定和发展。

三是加强交流与合作。

流动党员在不同的地方工作和生活，他们所面临的问题也可能不同，需要通过组织和加强交流和合作，共同解决问题。

加强交流和合作，可以提高流动党员的业务能力和工作水平，同时也有助于促进党员的发展和壮大。

四是精心组织党员活动。

流动党员在外工作、学习、生活，有时会感到孤独和困惑，需要党组织的关怀和支持。

要精心组织各种形式的活动，如座谈会、讲座、聚会、旅游等，加强与流动党员的交流和联系，帮助他们感受到组织的温暖和关怀。

最后，我们要认识到，流动党员教育管理工作是一项长期而又艰巨的任务。

需要我们党组织的共同努力和不断创新，才能更好地适应新形势下的发展需求。

只有这样，才能使流动党员在各自的工作领域和生活中不断发挥党员的模范作用，为实现中国梦注入强大动力。

创新新形势下流动党员教育管理工作经验做法是一个不断探索和适应时代变化的过程，以下将从思想教育、制度建设、交流合作、活动组织四个方面进一步阐述。

一、思想教育1.强化宣传教育，提高党性觉悟。

针对流动党员由于主要时间都不在所在地的特殊情况，我们应该对他们的思想进行全面、及时、精准的教育，进一步提高其党性觉悟和政治素质，以确保他们能够迅速融入所在社会并且进一步凸显党员特色。

2.开展针对性培训，提高能力水平。

流动党员进入到不同的行业领域从事不同的工作，他们的工作任务和具体工作环境也会有所不同。

流动党员管理制度(七篇)

流动党员管理制度（一）流动党员管理工作任务1、挑选政治觉悟高、工作责任心强、有较高威信和____协调能力的正式党员为流动党员的联络员，并备案。

2、掌握流动党员的学习、活动情况和思想状况，做好思想政治工作；掌握党员的流动情况，并及时向场政工办汇报、备案，各党支部每季度向政工办上报本支部流动党员的基本情况。

3、____开展本支部流动党员的政治学习和各种____活动，掌握本支部流动党员的思想和工作情况，做好本支部流动党员的管理工作。

4、鼓励流动党员积极参加公益事业活动，为团场、为职工多办实事、多办好事，处处起到模范带头作用。

5、按时向政工办汇报本支部流动党员的动态及学习工作等情况，搞好流动党员的管理工作。

（二）流动党员联络员工作制度1、坚持__基本原则，服从__领导，维护__利益，贯彻执行__路线、方针、政策，积极开展党员与职工思想交流，不断加强流动党员与职工之间的联系、密切流动党员与职工之间和流动党员与____之间的关系，强化____建设，增强__凝聚力和战斗力。

2、接受党支部和党总支的培训。

培训的内容由党总支统一安排实施，包括__理论知识学习、流动党员管理先进经验介绍、吸收和培养非党同志加入____的方法程序等。

3、接受党支部工作上的指导和监督，积极协助党总支、党支部认真分析和研究在新形势下流动党员的工作任务、工作特点、思想动态等，掌握工作方向。

具体做好联络工作的上通下达，不脱节、不推诿、不扯皮，帮助流动党员解决工作中和生活中的实际困难，增强团队精神。

4、流动党员联络员在工作中要做到热情、耐心、主动；____上听从领导、听从指挥，敢于同不良思想行为作斗争。

为困难职工排忧解难，对不能解决的问题，要及时向党支部或上级____汇报，帮助解决。

使一切矛盾化解在基层，杜绝一切____事件的发生。

5、流动党员联络工作情况应当经常通过电话、传真、____、信件等方式向政工办反映汇报；对流动党员发挥先锋模范作用、先进事迹进行宣传、上报；对职工关心的热点问题提交情况反映；年终要对本年度的党群联络工作作出总结，吸取经验教训，并制定下一年工作计划。

流动党员管理经验材料

流动党员管理经验材料流动党员管理是指在党组织所在地以外的流动党员，如何管理这一群体，维护其党组织关系，保障其党员权益。

根据多年的工作经验，笔者总结了以下流动党员管理经验：一、加强梳理与更新流动党员名册。

及时更新流动党员名册，比对实名制信息，与公安部门核实人员流动信息，严格落实党员的党组织关系，并及时将其作废、移交或留存在原单位。

二、建立流动党员信息中心。

建立流动党员信息中心，将所有流动党员的档案信息集中存放，实现信息共享，提高管理的准确性和及时性。

同时，开展流动党员信息的分类整理、建档立卡工作，以便于进行具体帮扶。

三、强化流动党员服务意识。

建立流动党员服务工作制度，适时向流动党员发放党的有关政策及时解答疑问，协助开展党费缴纳和党员组织生活，积极发掘流动党员的典型事迹，创造条件让流动党员广泛参与各种党内外活动。

在政策解读、公共服务等方面给予流动党员特别优惠。

四、开展流动党员培训。

针对流动党员日益丰富的服务需求，面向流动党员开展培训，提高其思想政治水平，增强其法律意识和自我保护能力，促进流动党员参与党组织组织的各项活动和服务，加强与流动党员的交流，做到问题不漏、信息不缺，为流动党员提供全方位的支持。

五、积极发掘流动党员资源。

流动党员多为各行各业的专业人士，以及对实际工作、社会管理及发展有着特殊经历和能力的人才，可以积极与各方面组织、企事业单位进行联系，发掘流动党员优势资源，为本单位发展贡献力量。

六、加强对流动党员的考核与监督。

加强对流动党员的考核与监督是保障流动党员管理的重要环节。

加强流动党员开展年度业务考核，保证经常接触并帮助流动党员解决问题。

同时，充实流动党员的自我监督机制，加强代表与受理权利的意识，确保流动党员在各种情况下都能充分体现党员标准和红色基因。

以上是我在流动党员管理工作多年的经验总结，希望能为党组织提供一定的帮助和参考。

同时，也希望广大党务管理干部能加强流动党员管理，更好地维护流动党员的党组织关系，让流动党员在实现个人发展的同时，为党组织做出更大的贡献。

流动党员管理制度执行

流动党员管理制度执行一、流动党员的分类管理根据党员的流动状态和情况的不同，可以将流动党员划分为以下几类：在外地工作、在外地学习、在外地就业、在外地生活、短期出差、长期出差等。

对于不同类别的流动党员，应根据其具体情况和特点采取相应的管理措施，确保党员在流动状态下也能够做到忠实履行党员职责。

1.在外地工作的流动党员在外地工作的流动党员，往往面临着工作压力大、生活困难等问题，需要党组织给予关心和帮助。

对于这类党员，应建立健全完善的联系机制，定期与其沟通交流，及时了解其工作和生活情况，帮助解决工作和生活中的困难和问题。

同时，要加强思想政治教育，引导其坚定信仰，坚定理想，坚定信念，增强党性修养，不断提高政治素质。

2.在外地学习的流动党员在外地学习的流动党员，往往需要承担学业繁重、压力较大的任务，需要党组织的支持和关怀。

对于这类党员，应加强学习指导，提供学习资源和帮助，帮助其解决学习和生活中的困难和问题。

同时，要引导其注重学习成果的转化和应用，在学有所获的同时，也要注重将所学知识与党的理论和实践相结合。

3.在外地就业的流动党员在外地就业的流动党员，往往面临着工作机会较少、竞争激烈等问题，需要党组织的关心和关怀。

对于这类党员，应加强就业指导，提供就业帮助和支持，帮助其解决就业和生活中的困难和问题。

同时，要引导其增强职业意识，不断提高职业技能，努力实现自身价值，为党和人民事业贡献力量。

4.在外地生活的流动党员在外地生活的流动党员，往往面临着适应环境、交往困难等问题，需要党组织的支持和关怀。

对于这类党员，应引导其积极融入当地社会，尊重当地文化，增进与当地居民的友谊，树立良好的形象和印象。

同时，要加强与其的沟通交流，了解他们的生活状况和需求，帮助解决生活中的困难和问题。

5.短期出差和长期出差对于短期出差和长期出差的流动党员，党组织应建立健全的出差管理制度，加强对他们的监督和管理，确保他们在出差期间也能够履行党员职责，不因出差而影响党员身份。

县流动党员管理服务工作总结

县流动党员管理服务工作总结县流动党员管理服务工作总结县流动党员管理服务工作总结##县流动党员管理服务****##市委组织部：为认真贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神和中央、省、市委组织部的具体安排部署，深入学习实践科学发展观，以改革创新的精神进一步做好新形势下的流动党员管理服务工作，根据#组电明[XX]100号内部明传要求，我县把流动党员管理服务工作纳入重要日程，狠抓落实。

现将有关情况总结一、加强组织领导县委成立了由分管领导任组长的工作领导小组，明确了工作责任，形成了由组织部门牵头，宣传、人事、公安、司法、工商、民政、税务、劳动和社会保障等部门密切配合、齐抓共管的工作格局。

实际工作中，把流动党员管理服务工作纳入党建工作责任制，实行目标责任制管理，做到了工作有布置，管理严要求，领导常督促，年终有考核。

结合工作实际，出台了《##县流动党员制度》，对流动党员管理服务工作作出了明确规定。

二、强化宣传学习将中组部组电明字[XX]70号和省委组织部云组电明[XX]108号文件转发给各党委，各党委转发到各党总支（支部），层层传达学习贯彻。

以《致全县流动党员一封信》的形式，向广大流动党员通报家乡发展情况，公布咨询服务电话。

三、深入调查摸底按照“党员流动不流失”的要求，各级党组织采取“四进四查两问”（进企业、进市场、进门店、进住户，查底册、查户籍、查低保、查社保，问单位同事、问左邻右舍）的方式，对流动党员进行“地毯式”的排查、登记，分级建立流动党员信息库和登记卡册，充分掌握每一名流动党员情况，把每一名流动党员都纳入管理。

各党支部实行跟踪报告制度，每月收集一次、每季度上报一次流动党员信息，及时更新和维护信息库；利用公安部门的户籍管理平台对流动党员开展党员身份确认和信息采集。

截至目前，全县共有流动党员573人，其中流出526人、流入47人；有返乡流出党员44人，其中下岗失业的26人、回乡创业的4人、返乡过年的1人、其他13人。

流动党员管理制度

流动党员管理制度
一、党支部应建立流动党员管理台帐，记载清楚流动党员的姓名、性别、年龄、文化程度、入党时间和工作单位及联系电话等，实行有效管理。

二、流动党员要自觉与党支部保持联系，及时汇报本人的思想和打工情况，按时参加组织生活、交纳党费，完成党组织交给的各项任务。

三、每个支委每月与党员联系一次，支部每季组织党员开展一次学习活动，支部书记每季度汇报一次党员管理情况，若有党员工作单位变更等事项，则党支部分别作调整登记，并向党总支汇报，党总支每半年召开一次党员管理情况总结会交流经验推进工作。

四、流动党员有责任和义务为锦丰经济发展提供信息，引进资金、技术和人才。

五、党委对遵纪守法并能对锦丰建设和家乡经济发展有突出贡献的党员，予以奖励;对违法乱纪的党员，按照党纪党规进行处理。

流动党员管理工作情况汇报

流动党员管理工作情况汇报今年以来，我区立足流动党员“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”等症结问题，采取分类施策、动态管理等方式，为流动党员“风筝归巢”架起“连心桥”，确保流动党员“离家不离心，离乡不离党”，构建流动党员教育管理工作新格局。

一、聚焦“去向掌握难”，精准摸“底子”。

针对流动党员分布范围广、流动时间长、联系难等特点，采取横向到边、纵向到底的“拉网式”“地毯式”专项排查，以党支部为单位，采取发放《致流动党员的一封信》、党员信息排查二维码，开展“党员找组织、组织找党员”的“双找”活动。

精准建“三表”《流入党员信息表》《流出党员信息表》《流动党员党组织设置情况汇总表》，详细掌握流动党员的基本信息、外出时间、从事行业、家庭住址、联系方式、组织关系等情况，分类建立登记台账，真正做到“流而有数”。

依托《某某省综合党务管理信息系统》，实行分类跟踪管理，根据地域因素、行业特点等划分“在职”“在册”“在地”“在外”四个类别，细化跟踪教育管理措施，建立流动党员数据库，实行分类管理，探索开展流动党员“六个一”专项行动，实现700余名流动党员“双向报道、双向管理”，增强流动党员的党性意识、组织观念和光荣感、归属感、责任感。

二、聚焦“活动开展难”，精准用“法子”。

针对流动党员就业不稳定、居住不集中、活动开展难这一难题痛点，充分利用现代化信息网络技术，推进“党建＋”“互联网＋”深度融合，依托钉钉、微信、QQ等软件，健全“线上线下”平台机制，开发信息化党建平台，建立网上党支部，采取线上学习、线上“三会一课”、线上“主题党日”等方式，增强流动党员参与积极性和党性意识。

通过建立《某某区流动党员“初心720频道”构建流程图》，每月7日晚上8点通过线上方式，常态化长效化开展政治理论、方针政策、法律法规、技术技能线上学习，利用春节期间流动党员返乡契机，开展1次线下流动党员“初心720频道”年会。

定期组织流动党员交流学习感悟、分享思想汇报，巩固学习成果、检验学习成效，做到“离乡不离学”，确保学习教育不断档、不掉线。

流动党员队伍建设工作汇报

流动党员队伍建设工作汇报尊敬的领导：我是某单位的流动党员队伍负责人，借此机会向您汇报我单位在流动党员队伍建设工作方面所取得的进展。

一、加强组织管理通过加强对流动党员的联系，我们建立了健全的流动党员管理制度，每个流动党员都被纳入党组织的管理范围。

我们建立了流动党员信息库，详细记录了每个流动党员的联系方式和流动情况。

每个月，我们组织流动党员开展党组织生活会，确保他们在工作、学习生活中不落下党建工作。

二、加强教育培训我们认为，流动党员要加强思想政治教育和业务能力培训。

通过组织流动党员上党的基本理论和方针政策知识培训，加强他们的党性修养、思想觉悟和道德素质提升；同时加强技术培训，提升流动党员的业务能力，增强他们的工作竞争力和创新意识。

三、加强流动党员参与流动党员队伍建设要加强组织动员和考核评价。

我们制定了流动党员参与党建工作的考核评价办法，通过考核流动党员实际工作表现，表彰先进、鼓励干部、推动工作落实。

同时鼓励流动党员积极参加社会公益活动，提高流动党员的社会责任感和公民意识。

四、加强党建宣传党建宣传工作也是流动党员队伍建设工作的重要组成部分。

我们建立宣传工作小组，负责党建宣传项目的策划和落实。

通过多种渠道，如微信公众号、内部网络等，加强党建宣传，让流动党员及时了解党的最新政策，增强流动党员的思想认同感和向心力。

以上是我单位在流动党员队伍建设工作方面所取得的进展，还存在一些问题和不足，我们将继续努力，完善流动党员管理制度，加强党员教育培训，推进党员参与和加强宣传工作，加快流动党员队伍建设工作进程。

感谢领导给予的支持和帮助！五、加强流动党员的思想引导流动党员队伍建设工作中，我们也要注意加强对流动党员的思想引导。

因为流动党员本身就具备了一定的流动性和适应性，在他们接触不同的工作、生活环境中，他们受到的信息也会受到一定程度的变化，因此我们要加强对他们的思想引导，让他们在接受新的信息和思想时更好地维护我们的党和国家利益。