考勤管理制度1

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服务大厅考勤管理制度

服务大厅考勤管理制度第一章总则为了规范服务大厅人员的考勤管理，提高工作效率，保障服务质量，制定本管理制度。

第二章考勤规定1. 考勤时间服务大厅的工作时间为每周一至周日，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 考勤方式（1）服务大厅使用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工必须按时打卡。

（2）员工可以使用员工卡或指纹识别等方式进行考勤打卡，未经批准不得代打卡、代签到。

（3）迟到、早退、旷工等情况将根据规定进行相应处理。

3. 考勤记录（1）考勤记录将存档并进行定期审核，确保考勤记录真实准确。

（2）如有特殊情况需请假，员工必须提前向主管汇报并提交请假申请，待批准后方可请假。

第三章考勤管理1. 迟到、早退（1）迟到超过15分钟的员工将被记为迟到，三次迟到或累计时间达到1小时将被扣除相应薪资。

（2）早退超过15分钟的员工将被记为早退，三次早退或累计时间达到1小时将被扣除相应薪资。

2. 旷工（1）未经批准未按时上班的员工将被记为旷工，每次旷工将扣除相应薪资。

（2）累计旷工超过3次的员工将面临纪律处分，严重者将被辞退。

3. 请假（1）员工因特殊情况需要请假时，必须提前向主管汇报并提交请假申请，待批准后方可请假。

（2）请假期间应保持电话畅通，随时接听工作通知。

第四章考勤奖惩1. 奖励（1）优秀考勤员工将获得表扬及相应奖金。

（2）服务大厅将定期评选员工优秀者，并发布在企业内部通知栏上。

2. 处罚（1）违反考勤规定的员工将受到相应处罚，包括扣除薪资、纪律处分、辞退等。

（2）员工如有异议可以向人力资源部门提出申诉，经核实后将作出相应处理。

第五章其他规定1. 考勤数据的保密所有考勤数据均为机密信息，未经授权不得向外透露或泄露。

2. 修改制度服务大厅可根据需要对本制度进行修改或完善，但必须经过集体讨论和审批。

第六章结语本制度自颁布之日起生效，希望全体员工严格遵守制度规定，共同维护服务大厅的正常秩序，提高服务质量，确保企业的长远发展目标能够顺利实现。

考勤制度及工资

考勤制度及工资一、考勤制度1. 工作时间公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间如下：（1）上午：08:00—12:00（2）下午：13:00—17:00（3）晚上：18:00—21:00（根据实际工作需要安排）2. 考勤方式（1）采用刷卡、指纹或面部识别等方式进行考勤，员工需确保打卡设备正常使用。

（2）员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需提前向上级请假或说明。

（3）公司每月对员工的考勤情况进行统计，如有迟到、早退、旷工等现象，将按照公司规定进行处罚。

3. 请假制度（1）员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

（2）员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按国家规定支付。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应主动承担，确保工作顺利进行。

4. 加班制度（1）公司实行加班申请制度，员工如需加班，需提前向上级申请，经批准后方可加班。

（2）加班时间按照公司规定计付加班费，法定节假日加班按国家规定支付。

（3）员工加班应确保工作效率，不影响工作质量。

二、工资制度1. 工资构成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金等构成。

2. 基本工资根据员工所在岗位及职级，确定基本工资标准。

基本工资旨在保障员工基本生活，体现劳动价值。

3. 岗位工资根据员工所在岗位的工作性质、难易程度、责任大小等因素，确定岗位工资标准。

4. 绩效工资（1）公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

（2）绩效工资根据员工绩效考核结果发放，优秀员工可获得较高绩效工资。

（3）绩效考核结果将作为员工晋升、涨薪、奖惩等方面的依据。

5. 加班费员工加班按照公司规定计付加班费，法定节假日加班按国家规定支付。

6. 奖金（1）公司设立年终奖、项目奖金等多种奖金，对优秀员工进行奖励。

（2）奖金发放根据员工工作表现、公司业绩等因素综合考虑。

（3）员工获得奖金时，需按照国家规定缴纳个人所得税。

考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。

2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。

2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。

没有特殊情况下，不得替换他人签到。

2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。

2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。

2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。

三次迟到被视为一次旷工。

2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。

未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。

三次早退被视为一次旷工。

2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。

2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。

2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。

2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。

2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。

2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。

2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。

2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。

2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。

学校学生考勤管理制度[1]

学校学生考勤管理制度学生考勤是学校管理的基本环节之一，它是学生日常学习和生活的重要内容，对保证学校正常管理有着重要的意义。

学校应当根据学生规模、学校资源、学生周边环境等真实情况，实施相应的考勤管理制度，以保证学校学生的正常学习和安全生活。

一、考勤方式1. 手工考勤手工考勤是学校考勤的一种传统方式，它是使用纸质考勤表，将学生签到记录进行手动汇总，然后作为学生考勤记录。

具体实施方法如下：1.学生在上课的时候携带好考勤卡或者其他类似的物品，在班主任或者老师发放考勤表时，将其签到并进行登记。

2.班主任或老师在课堂结束后，统计每个学生的考勤记录，填写到考勤表中，并在班级中，要求学生在下一节课之前对考勤记录进行核对、签字确认。

3.班主任或老师将考勤表交由学校进行汇总登记和存档。

2. 考勤系统随着科技的发展，越来越多的学校开始采用数字化考勤系统。

数字化的考勤系统，可以实现对学生考勤的自动计算、自动汇总，极大地改善了传统考勤方式所存在的漏洞和不便之处。

具体实施方法如下：1.学校先资助一套数字化考勤系统，学生需要使用专用的考勤卡或者刷卡设备进行考勤打卡，考勤记录自动入数据库，同时提供安装在手机上的APP进行了解学生考勤情况。

2.按照学校的课程表自动生成考勤打卡时间，自动统计考勤记录。

3.通过数字化考勤系统，学生家长可以实时了解学生考勤情况，出现异常情况也会即时通办。

二、考勤规定1. 学生签到规定1.在考勤时间内，保证个人考勤卡的完整性和准确性，并遵守规定的考勤方式进行签到。

2.如果考勤卡无法正常使用，学生应主动联系班主任或老师进行处理，遵守行使规定的补签流程。

3.一节课只允许一次请假，如果确需请假，需提前向班主任或老师请假，并确认是否通过。

2. 学校考勤所涉及规定1.学生考勤记录的准备，需要一名教师担保，并要求在规定的时间内完成.2.学生考勤记录应当如实填写，不得弄虚作假。

3.学生考勤记录应当及时汇总登记，便于学生家长及时跟进考勤情况并与学校进行积极联系。

公司考勤休假管理制度[1]

公司考勤休假管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工的考勤和休假管理，提高企业运营效率和员工工作积极性，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全部正式员工，并包括实习生、临时工和外包人员。

第三条考勤原则公司对员工的考勤管理遵从公正、公正、公开原则。

第二章考勤管理第四条考勤方式公司采纳电子考勤系统进行考勤管理，员工每日必需在规定的考勤机上进行打卡。

第五条考勤时间1.员工上班时间为每天早上8:30至下午5:30，每周工作时间为40小时（不包括午休时间）。

2.员工应按时到岗上班，提前10分钟打卡，离岗前提前通知直属上司并下班前5分钟打卡。

第六条迟到与早退1.员工迟到超过10分钟但在30分钟内，记迟到半小时。

2.员工迟到超过30分钟但在2小时内，记迟到一小时。

3.员工迟到超过2小时，视为旷工半天。

4.员工早退超过10分钟但在30分钟内，记早退半小时。

5.员工早退超过30分钟但在2小时内，记早退一小时。

6.员工早退超过2小时，视为旷工半天。

第七条请假管理1.员工请假需提前至少1天向上级主管或人事部门进行申请，并填写请假申请表。

2.员工请病假、婚假、陪产假、丧假等需要供给证明的请假事由，需供给相关证明材料。

3.员工如需请假超过3天，需供给医疗证明。

第八条考勤异常1.员工未打卡、忘打卡或补打卡，需向上级主管或人事部门说明原因，并填写考勤异常申请表。

2.员工未经批准擅自离岗，视为旷工处理。

第九条加班管理1.员工如需加班，需提前向上级主管申请，并填写加班申请表。

2.加班工时超过每天工作时间的1.5倍，需提前获得上级主管书面批准。

第十条考勤纪录1.公司将定期对员工的考勤记录进行整理和归档，并保存至少2年。

2.员工可通过内部考勤管理系统查询个人考勤记录。

第三章休假管理第十一条年假制度1.员工工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数依据员工实际工作年限和工龄进行计算，实在标准由公司人事部门订立并公布。

考勤及休息休假制度范文(6篇)

考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。

每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。

指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

职工考勤管理规章制度执行（精选5篇）

职工考勤管理规章制度执行(精选5篇)职工考勤管理规章制度执行(精选5篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

下面是由小编给大家带来的职工考勤管理规章制度执行5篇，让我们一起来看看！职工考勤管理规章制度执行（篇1）1、保证其职责的顺利进行。

2、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。

3、内容：3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。

3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。

3.3问病售药，防止事故发生。

3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。

3.5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。

3.6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。

3.7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。

3.8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重大问题要及时上报。

职工考勤管理规章制度执行（篇2）第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

事业单位考勤制度（精选3篇）

事业单位考勤制度（精选3篇）事业单位考勤制度篇1为加强纪律性，实行有效监督与管理，保证工作正常有序进行，制定镇事业单位职工考勤制度：一、打卡考勤制度(一)全体职工应自觉执行按时上、下班打卡制度;每个部门自觉做好打卡记录，对本部门当月未打卡的人员需填报《未打卡情况说明表》，并经部门领导和分管领导签字确认后，于次月2日前与部门考核表一起上报人事局，没有填报《未打卡情况说明表》的未打卡人员视为旷工。

人事局每月将打卡记录及打卡考核情况反馈给各部门。

管委会领导计划外公务活动需通报办公室。

(二)每月累计迟到(早退)2次以上的，本人本月考核不得优秀;迟到(早退)6次以上或有旷工现象的，本人本月考核为不称职。

(三)检查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)发现问题时，检查工作人员应对当事人给予当场纠正，拒不纠正的，当事人该月考核不得优秀。

二、加班考勤制度(一)各服务中心正职领导(或主持部门工作的副职领导)原则上每周六均上班;其他人员按工作需要安排周六加班。

(二)各部门须于周五以前填写《周六加班计划表》，并写明加班事由，交劳动人事局备案，以便考核;对未报计划，但工作需要加班的，可在下一周加班计划中补充说明。

外出开会或出差人员应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，不提供相关材料的，不算加班;部门全员加班要经管委会分管领导批准。

(三)周六加班以指纹打卡机记录的时间为依据核算加班工资，没有打卡的要提供有管委会分管领导签字的书面说明。

司机、打字员等特殊加班由管委会领导审批。

三、请假考勤制度(一)因公外出开会、办事、出差一天以上，应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，报人事局备案。

(二)因事、因病或休假请假，须填写《请假申请表》或医院休假证明，事先报人事局备案，并执行销假制度。

请假1天以内的，须经部门负责人批准;请假1天以上3天以内的，须经分管领导批准;请假3天以上的，须经主任批准。

因私事请假累计三天以上(含三天)，本人本月考核不得优秀。

考勤及管理制度

考勤及管理制度一、考勤制度1. 考勤时间公司每周工作时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

员工需按时到岗，不得迟到早退。

2. 打卡要求员工需在上班时间内使用打卡机打卡。

如果有特殊情况需外出，需要提前请假，并在请假单上注明请假事由和时间。

未经批准外出的，将会被视为旷工处理。

3. 迟到和早退处理每周迟到或早退超过3次的员工将被扣除当月工资，并在档案中做出记录。

频繁迟到或早退的员工将会面临纪律处分，包括警告、罚款、停职等。

4. 加班管理加班需提前向上级领导汇报，并得到批准。

加班费按照公司规定发放，超时加班需在加班单上注明加班理由和时间。

公司将保证员工的合法权益。

5. 请假制度员工需要提前向上级领导请假，明确请假事由和时间。

病假需提供医疗证明，事假需提供合理的请假原因。

未经批准的请假将被扣除工资并做出记录。

6. 考勤纪律公司将对每月的考勤情况进行审查，对于有违纪现象的员工将做出相应处理。

公司将建立完善的考勤管理制度，保证员工的考勤记录真实可靠。

二、管理制度1. 绩效考核公司将对员工的绩效进行定期评估，对表现优秀的员工将给予奖励和晋升机会，对表现一般或不佳的员工将给予培训和改进机会。

公司鼓励员工积极进取，提升自身综合素质。

2. 培训与发展公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。

公司也将为员工提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工实现个人价值和职业目标。

3. 岗位职责公司将明确员工的岗位职责和工作任务，确保员工知道和理解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。

公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，享受工作的乐趣。

4. 纪律管理公司将建立完善的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。

公司将依法保护员工的合法权益，维护公司的正常秩序和稳定运行。

5. 团队合作公司鼓励员工团队合作，共同协作完成工作任务。

公司将建立和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，共同创造公司的发展成果。

考勤及请假管理制度

考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。

（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。

（2）员工下班需在下午6点后打卡。

（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。

3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。

超过3次则按照迟到30分钟计算。

（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。

超过2次则按照迟到1小时计算。

（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。

（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。

4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。

（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。

（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。

（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。

5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。

（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。

（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。

二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。

2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。

5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。

三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。

2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。

办公室考勤管理制度（精选6篇）

办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。

行政职能部门周六、周日为正常公休时间。

(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。

2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。

迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。

4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。

5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。

凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。

2023年公司考勤管理制度(精选15篇)_1

2023年公司考勤管理制度(精选15篇)公司考勤管理制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间特殊私事需要中途离岗,必须向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位;六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理;七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车;公司考勤管理制度2为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

小企业考勤的管理制度（精选5篇）

小企业考勤的管理制度小企业考勤的管理制度（精选5篇）在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的小企业考勤的管理制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小企业考勤的管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的'休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

职工考勤及请假管理制度

职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。

第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。

第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。

第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。

第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。

第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。

第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。

第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。

第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。

第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。

第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。

第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

考勤管理制度_1

考勤管理制度考勤管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。

(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。

员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。

公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。

第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

考勤制度含绩效

考勤制度含绩效一、考勤制度1. 工作时间员工应按时上下班，上午上班时间不得迟于 9:00，下午下班时间不得早于 18:00。

如有特殊情况需提前离开，请向上级主管请假。

2. 考勤记录（1）员工需通过考勤机进行打卡，如有未打卡情况，需在当天内向人事部说明原因，否则按迟到或早退处理。

（2）每月末，人事部会对员工的考勤情况进行汇总，如有异常情况，会及时与员工沟通确认。

3. 请假制度（1）员工请假需提前向上级主管提出申请，并填写《请假单》。

（2）病假需提供医院出具的诊断证明，事假需说明请假原因。

（3）请假批准后，人事部会根据实际情况进行考勤记录。

4. 加班制度（1）员工加班需提前向上级主管提出申请，并填写《加班申请单》。

（2）加班时间计算：平日加班按小时工资的 150%计算，周末加班按小时工资的200%计算，法定节假日加班按小时工资的 300%计算。

（3）加班申请批准后，人事部会根据实际情况进行考勤记录。

二、绩效考核制度1. 绩效目标设定（1）公司会根据业务目标和部门职责，设定年度、季度、月度绩效目标。

（2）员工需认同公司目标，并与公司共同成长。

2. 绩效考核指标（1）工作业绩：完成工作任务的质量、效率、成果等方面的表现。

（2）工作能力：具备岗位所需的专业技能、知识、经验等方面的表现。

（3）工作态度：遵守公司规章制度、积极主动、团结协作等方面的表现。

3. 绩效考核流程（1）每月末，上级主管会根据员工的绩效目标完成情况进行评估。

（2）每季度，公司会组织一次全面绩效考核，对员工的绩效目标完成情况进行总结。

（3）每年末，公司会根据年度绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升等方面的决策。

4. 绩效改进计划（1）对于绩效考核结果不佳的员工，上级主管会与其沟通，分析原因，制定改进计划。

（2）员工需根据改进计划，提升自身工作能力，改进工作态度。

（3）上级主管会关注员工的改进情况，并在下一轮绩效考核中进行评估。

三、考勤与绩效的关联1. 考勤记录将直接影响员工的绩效考核结果。

高校教师考勤管理制度[1]

高校教师考勤管理制度一、目的与适用范围本制度旨在规范高校教师的考勤行为，提高教师工作效率和学校管理水平，并适用于全体高校教师。

二、管理标准2.1 考勤时间1.高校教师每天的上班时间为8:00-12:00，14:00-17:30，如有特殊情况需提前请假。

2.上班期间中午休息时间为12:00-14:00，不计入工作时间。

3.教师需提前5分钟到达工作岗位，准点开始工作。

4.不得随意离开工作岗位，如有特殊情况需提前请假或事先与相关领导沟通。

2.2 考勤记录1.高校教师每天上下班需使用指定的考勤系统进行签到和签退记录。

2.教师签到时间应当准确反映其上班时间。

3.教师应当妥善保管自己的考勤卡或指纹等唯一身份认证信息，并不得私自转借给他人。

2.3 请假制度1.教师享有周末休息、法定节假日和带薪年假等法定休假权益。

2.教师因疾病、事假等特殊原因需请假的，应当提前向所在单位请假，如实填写请假登记表，并经相关领导批准。

3.请假期间教师应及时与所在单位保持通讯，并在请假返岗后及时补交请假手续和假期内容。

4.若教师请假次数、时间超过学校规定的限制，将视情节严重程度予以相应处理。

2.4 违纪与处罚1.高校教师因擅自旷工、迟到、早退等违反本制度的行为，将被视为违纪。

2.违纪行为将按照学校有关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职或解聘等处罚措施。

3.对于违纪行为的处理，应当根据违纪行为的严重性、教师的教学表现和个人潜力等多方面因素进行综合考虑。

三、考核标准3.1 考核内容1.教师的考勤纪律是评价其工作态度和职业素质的重要依据，将作为考核内容的一部分。

2.考核内容还包括教师的教学效果、教学质量、科研成果、教师评估结果等。

3.2 考核方法1.考核方法采用定期考核和不定期抽查相结合的方式。

2.定期考核包括年度考核和学期考核，由学校人事部门负责组织实施。

3.不定期抽查由学校相关职能部门负责，具体抽查对象和方式将根据实际情况确定。

完整的考勤管理制度

完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。

第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。

第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。

第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。

第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。

第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。

第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。

第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。

第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。

第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。

第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。

第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。

第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。

第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。

第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。

第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。

第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。