2020年村卫生室考核方案
2020年卫生院对村卫生所室工作绩效考核细则
25 查资料,未建立台帐扣25分。
药房整洁,药品分类摆放。
25 药房欠整洁扣15分，未分类摆放扣10分。
药品质量安全有效。
严格执行实名制就医。
五、合作医疗（150分）
六、群众满意度（50分） 考核人员签名：
规范签名补偿。 严格执行物价政策。 坚持公示制度。 合理控制门诊费用。 群众满意率达90%以上
10
查资料，建档率达60%以上,每少1%扣2.5分。
老年人保健
对65岁老年人进行登记管理，年度体检率≥ 90%。
10
查资料，走访10名老年人，每少1%扣2.5分。
卫生监督协管
开展卫生监督巡查四次以上，及时规范报告 卫生监督信息。
10
查资料，未开展巡查扣2.5分/次，迟报信息扣2.5 分/次,漏报信息扣5分/次。
****卫生院2020年村卫生室工作绩效考核细则（1000分）
被考核单位：
项目
考核内容
遵守国家卫生法律、法规、政策，依法执 业，证照齐全。 实行乡村卫生服务一体化管理。
考核时间：
分值
考核办法
考核结果
20
违法违规扣10分/次，个人或机构无有效证件各扣 10分。
20 一体化管理未执行到位扣20分/项。
一、综合管理（100分） 村卫生室四室分设、布局合理、建设达标。 20 布局不合理扣10分、未达标扣10分。
30
查看资料和儿童保健手册，走访10名儿童,每下降 1%扣5分。
20
查看资料和儿童保健手册，走访10名儿童,每下降 1%扣5分。
重性精神病人 精神病人登记完整、准确。
10 查资料，无登记本扣10分，登记欠规范扣2.5分
二、公共卫生
管 理 精神病人规范化管理率85%以上。
某年,村卫生室考核方案
某年，村卫生室考核方案思绪涌动，记忆如泉涌，仿佛又回到了那个充满挑战和激情的年代。
那时候，我正着手为一个重要的项目——村卫生室考核方案，倾注了我所有的智慧和热情。
一、考核背景乡村是我国社会的基本单元，村卫生室则是乡村公共卫生服务的重要载体。
为了提高村卫生室的服务质量，确保农村居民享受到基本的医疗服务，我们决定开展一次全面的考核。
二、考核目标1.评估村卫生室的基本医疗服务能力。
2.检查村卫生室的药品配备和管理情况。
3.了解村卫生室的公共卫生服务开展情况。
4.评价村卫生室工作人员的业务素质和服务水平。
三、考核内容1.村卫生室基础设施：包括房屋、设备、药品等。
2.村卫生室人员配置：包括医生、护士、药剂师等。
3.村卫生室医疗服务：包括常见病、多发病的诊疗，急症的初步处理等。
4.村卫生室公共卫生服务：包括健康教育、疾病预防、卫生保健等。
5.村卫生室药品管理：包括药品采购、储存、销售、使用等。
四、考核方法1.现场考核：组织专家团队深入村卫生室，实地查看基础设施、人员配置、医疗服务等情况。
2.资料审核：对村卫生室的各类资料进行审核，包括工作日志、处方、药品采购记录等。
3.问卷调查：向村民发放问卷，了解他们对村卫生室服务的满意度。
4.访谈：与村卫生室工作人员、村民进行深入交流，了解他们的需求和意见。
五、考核流程1.制定考核方案：明确考核目标、内容、方法、流程等。
2.成立考核小组：由相关部门负责人、专家组成。
3.开展考核：按照考核方案，分阶段、分任务进行。
4.数据分析：整理考核数据，形成报告。
5.反馈结果：向相关部门和村卫生室反馈考核结果。
6.整改落实：针对考核中发现的问题，制定整改措施，督促村卫生室整改。
六、考核结果应用1.对考核结果优秀的村卫生室，给予表彰和奖励。
2.对考核结果不合格的村卫生室，进行通报批评，并要求其整改。
3.对考核中发现的共性问题，制定针对性的整改措施，推动村卫生室整体提升。
4.将考核结果作为村卫生室工作人员绩效评价的重要依据。
村卫生室制定考核方案或计划
村卫生室制定考核方案或计划村卫生室考核方案一、考核目的和意义村卫生室是农村居民就医、健康管理和疾病防控的重要服务平台，村卫生室的工作质量和效益直接关系到广大农村群众的健康福祉。
为了提高村卫生室的综合服务能力和工作水平，加强卫生服务的规范化、科学化和精细化，制定本考核方案，旨在推动村卫生室全面提升服务质量，加强与上级卫生部门的沟通协调，提高群众对村卫生室的满意度和信任度。
二、考核范围和内容本考核方案适用于所有农村居民的村卫生室。
考核内容主要包括以下几个方面：1. 服务管理考核：包括医疗服务规范化、设备维护和更新、药品管理和医疗废物处理等方面。
2. 人员素质考核：包括医务人员的专业知识水平、技术操作能力、服务态度和沟通技巧等方面。
3. 群众满意度考核：通过对居民进行满意度调查，评估村卫生室服务的实际效果和群众的满意程度。
4. 疾病防控考核：包括疫苗接种率、传染病报告率、卫生宣传教育等方面，督促村卫生室积极参与疾病防控工作。
三、考核指标和权重根据考核范围和内容，制定以下考核指标和权重：1. 服务管理考核指标和权重：- 医疗服务规范化（25%）：包括临床操作规范、病历记录规范、诊疗流程规范等方面。
- 设备维护和更新（20%）：包括医疗设备的正常运行、修复和更新等方面。
- 药品管理（20%）：包括药品采购、库存管理、药品过期处理等方面。
- 医疗废物处理（15%）：包括垃圾分类、医疗废弃物处置、卫生环境整洁等方面。
- 其他服务管理（20%）：包括预约挂号制度、门诊排队管理、投诉处理制度等方面。
2. 人员素质考核指标和权重：- 专业知识水平（25%）：包括医务人员的专业背景、继续教育情况、学术研究活动等方面。
- 技术操作能力（25%）：包括医务人员的诊断能力、手术技术等方面。
- 服务态度和沟通技巧（30%）：包括医务人员的患者沟通、服务态度和责任心等方面。
- 团队协作精神（20%）：包括医务人员之间的合作、协助、相互支持等方面。
村卫生室考核方案
村卫生室考核方案村卫生室考核方案一、目的为了保证村卫生室提供优质医疗服务，提高乡村医疗卫生水平，特制定本考核方案，对村卫生室进行考核评定，推动村卫生室的工作不断健康发展。
二、考核对象全县所有村卫生室（按照农村卫生院、卫生室等级进行分类）。
三、考核内容1.基础设施考核村卫生室的基础设施包括建筑物、设备设施、卫生环境等。
考核重点为卫生条件是否达标、医疗设备是否齐全、物资储备是否充足等。
2.人员考核村卫生室的人员考核包括从业医生、护士、药剂师、管理人员等。
考核重点为医疗技能是否精湛、服务态度是否良好、管理水平是否合格等。
3.医疗服务考核村卫生室的医疗服务考核包括门诊、急诊、预防接种、健康教育等。
考核重点为服务质量是否高效、是否能够提供基本医疗服务、是否能够主动做好疾病预防等。
4.医疗质量考核村卫生室的医疗质量考核主要以疾病诊断、治疗效果、医疗安全等为重点。
考核重点为医疗质量是否能够达到优良水平、临床操作是否规范、是否存在医疗事故等。
四、考核流程1.组织考评小组县级卫生计生局组织专业人员组成考评小组，对村卫生室进行考核评定。
2.召开村卫生室座谈会考评小组与当地村卫生室及村委会进行座谈会，了解村卫生室的基本情况，进一步了解村卫生室从基础设施建设、人员培养、医疗服务、医疗质量等方面的具体情况。
3.现场考核考评小组对村卫生室进行现场考核，全面了解村卫生室的实际情况。
4.汇总分析考评小组对考核结果进行分析归纳，制定考核报告并向所在地村委会和有关部门上报。
五、考核评分综合考虑村卫生室在基础设施、人员、医疗服务、医疗质量等方面的表现，给出相应的评分。
六、考核结果根据村卫生室的得分情况，进行评级、奖惩等措施，促进村卫生室的进一步改进。
七、总结通过对村卫生室的考核评估，能够很好地促进村卫生室的发展，提升其医疗服务水平，保障和改善农民群众的健康状况。
同时，也能够进一步完善优化医疗卫生服务体系，推动全县卫生事业更好地发展。
居委卫生室考核方案
居委卫生室考核方案居委卫生室是社区卫生服务的重要组成部分，为居民提供基本的卫生保健服务和常见病、多发病的诊治。
为了保证居委卫生室的工作质量和效果，需要建立一套科学有效的考核方案，以提升工作水平和服务质量。
下面是一个居委卫生室的考核方案，供参考。
一、考核指标1.日常工作考核指标：（1）医疗服务质量：包括医生的技术水平、诊断准确率、开药合理性、手术操作规范等。
（2）服务态度：包括医护人员对患者的服务态度、沟通能力、礼貌用语、耐心解答等。
（3）卫生环境：包括卫生室的整洁程度、消毒措施、废弃物处理等。
（4）医疗设备：包括仪器设备的完好程度、使用规范、维护保养等。
（5）工作纪律：包括医护人员的出勤情况、工作时间、服从指挥等。
2.日常工作负责人考核指标：（1）协调管理能力：包括工作安排、紧急情况处理、卫生室的日常运营等。
（2）团队管理能力：包括团队建设、成员培训与激励、团队凝聚力等。
（3）工作成果：包括医疗服务质量的改进、工作效果的突出表现、居民满意度的提高等。
二、考核方法1.定期考核：每季度进行一次考核，由专业人员组成的考核组进行考核。
考核组根据考核指标，以现场检查、文件查阅、患者满意度调查等方式，对居委卫生室进行全面评估。
2.不定期考核：每月至少进行一次不定期考核，由居民代表、卫生监督员等组成的考核小组进行考核。
考核小组根据自己的观察和了解，以及居民的反馈意见，对居委卫生室的工作进行评估。
3.突击检查：随机抽查卫生室的日常工作，检查医生的诊治过程、药品使用情况、卫生环境等，以评估工作的实际情况。
4.居民满意度调查：每半年进行一次居民满意度调查，了解居民对居委卫生室服务的满意程度，以及对工作的意见和建议。
三、考核结果与奖惩1.考核结果公示：考核结果应及时向社区居民公示，让居民了解居委卫生室的工作状况。
同时，考核结果也应向卫生行政部门进行报告，以供监督。
2.考核结果奖惩：根据考核结果，对居委卫生室的工作进行奖惩。
村卫生室考核方案
村卫生室考核方案
一：总则
1、为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农民健康服务，我院根据《乡村医生从业管理条例》，制定本方案。
并成立领导小组。
2、本方案适用于依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。
考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。
二：考核内容
1、工作任务完成情况（村卫生室公共卫生工作手册、儿童预防接种工作和各项重大
公共卫生工作、收费疫苗推广工作等）；
2、业务水平（含执业范围，传染病管理，处方书写规范与否，抗生素的应
用等）；
3、学习培训情况；
4、一次性医疗用品的进购、使用、处理和药品的进购、管理、使用情况；
5、健康教育工作（宣传资料、宣传刊、健康教育专题讲座资料等）
6、妇、儿保各项工作开展情况
7、居民健康档案管理，慢性病防治，重性精神疾病管理
三：考核方式主要包括：
1、个人述职；
2、日常工作和年度公共卫生考核细则的相关要求；
3、业务水平测试；
4、职业道德评议。
四：乡村医生在考核工作中有下列情形之一的，考核结果为不合格：
1、以不正当手段通过考核的；
2、无正当理由不参加考核的；
3、全年未参加三次以上卫生院组织的培训学习的；
领导小组
组长：陈书杰
副组长：史凌晖
成员：李玲江国伟刘芳芳
青兰乡卫生院
2 0 1 1年1月
附件1
青兰乡2011年村卫生室公共卫生服务绩效考核细则
:村卫生室
考核单位：青兰乡卫生院
考核人签名：
考核时间：年月日。
村卫生室绩效考核细则
村卫⽣室绩效考核细则对村卫⽣室制定相关的效考核⽣案，是为进⽣步加强对乡村医⽣的管理，全⽣提⽣乡村医⽣的服务质量和效率。
以下是店铺为你整理的村卫⽣室绩效考核细则，希望能帮到你。
村卫⽣室绩效考核细则⽣、考核⽣的通过建⽣和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫⽣室认真履⽣基本公共卫⽣和基本医疗服务职能，充分调动基层卫⽣⽣员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化⽣程各项⽣标任务，为⽣⽣居民提供安全、有效、⽣便、价廉的医疗卫⽣服务。
⽣、考核原则(⽣)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫⽣室的公益性。
(⽣)坚持公平、公正、公开的考核⽣式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫⽣服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫⽣室全⽣履⽣职责。
(三)坚持⽣年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。
(四)坚持奖优罚劣，考核结果与村卫⽣室的财政补助、村医收⽣待遇相结合。
三、考核内容(⽣)基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费⽣、规范药房建设和药品零差销售执⽣等情况。
(⽣)公共卫⽣服务：主要考核基本公共卫⽣服务分解任务完成及落实情况。
(三)新型农村合作医疗实施情况。
(四)乡村卫⽣⽣体化管理运转情况。
(五)⽣事财务管理情况。
(六)村卫⽣室环境管理情况。
(七)群众满意度情况。
四、考核⽣法(⽣)考核对象各村卫⽣室(⽣)考核程序及考核组⽣员1、镇组成⽣考核组，分别于每年6⽣下旬、12⽣下旬对各村卫⽣室进⽣2次综合考核，考核结果上报县卫⽣局。
2、考核组⽣员五、考核结果运⽣1、考核实⽣百分制，考核结果分为⽣个等次，分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。
2、考核合格的村卫⽣室，按该村农业户籍⽣⽣核定基本公共卫⽣服务和基本医疗经费补助标准(即：1200农业户籍⽣⽣每年补助村卫⽣室8000元)进⽣补助;考核不合格的，按得分⽣例(实际得分除以80)乘以考核合格确定的补助标准进⽣补助。
基层基本公共卫生服务项目村级考核参考标准
基层基本公共卫生服务项目村级考核参考标准一、背景介绍1.1 基层基本公共卫生服务项目是指国家向农村提供的一项重要的公共卫生服务项目，旨在改善农村居民的健康水平。
1.2 为了保障基层基本公共卫生服务项目的有效实施，需要对各村级组织的卫生服务情况进行考核，以监督和促进基层卫生工作的不断改善。
二、考核内容2.1 村级医疗卫生机构的建设和管理情况2.1.1 村级卫生室的建设情况，包括卫生室的面积、设备设施、卫生用品等。
2.1.2 卫生室的管理情况，包括人员配备、工作制度、卫生室管理制度等。
2.2 村级卫生队伍的建设和管理情况2.2.1 卫生队伍的编制和构成情况，包括卫生队伍的人员数量、专业分工等。
2.2.2 卫生队伍的管理情况，包括人员培训、业务水平等。
2.3 基本公共卫生服务的开展情况2.3.1 健康宣教工作的开展情况，包括定期开展健康宣教活动的频率、内容等。
2.3.2 健康档案的建立和管理情况，包括建档率、资料完整性等。
2.3.3 妇幼保健工作的开展情况，包括孕产妇保健、儿童保健等方面的工作情况。
2.4 疾病监测和报告情况2.4.1 疾病监测和报告体系的建立和健全情况。
2.4.2 疾病监测和报告工作的落实情况，包括疫情监测、疾病报告等。
2.5 卫生资金的使用情况2.5.1 卫生资金的使用透明度和合理性。
2.5.2 卫生资金的使用效益和节约情况。
三、考核方式3.1 由镇级卫生主管部门组织对各村级卫生工作进行定期考核。
3.2 考核主要采取实地考察、文件审查和问卷调查相结合的方式。
四、考核标准4.1 考核采用满分制，满分100分。
4.2 根据考核内容和要求，分别制定相应的考核指标和得分标准。
五、考核结果运用5.1 对考核结果进行综合分析，形成村级卫生工作的总体评价。
5.2 按照考核结果，对村级卫生工作进行排名，评选出优秀村级卫生工作典范。
5.3 根据考核结果，对村级卫生工作情况进行通报，对不合格的地方进行整改，促进基层卫生工作的不断改进和提高。
巡检村卫生室考核制度
巡检村卫生室考核制度
是对村级卫生室进行日常管理和绩效评估的一种制度。
下面是一个可能的考核制度的建议：
1. 考核指标：考核指标应包括综合管理、服务质量、设施设备、药品管理、医疗技术等方面的内容。
具体指标可以包括卫生室的清洁卫生情况、医疗设备的齐全和维护情况、医疗人员的服务态度和专业能力等。
2. 考核周期：可以按照月度或季度进行考核，确保对村级卫生室的管理和绩效进行及时评估。
3. 考核方式：可以采取定性和定量相结合的方式进行考核。
定性考核可以通过村民满意度调查、医疗人员的日常工作表现等途径进行评估；定量考核可以通过统计卫生室的就诊量、存货管理情况等数据进行评估。
4. 考核结果和奖惩措施：根据考核结果，可以对表现较好的卫生室进行表扬和奖励，鼓励其继续保持良好的管理和服务水平；对表现较差的卫生室可以进行警告、限期整改等措施，确保其提高管理水平和服务质量。
5. 考核结果的公示和监督：考核结果应及时向村民公示，增加考核的透明度和公正性。
同时，可以建立村级卫生室考核监督机制，由村民委员会、卫生健康部门等多方参与对卫生室的考核和监督。
以上仅为参考，具体的巡检村卫生室考核制度可以根据当地实际情况进行调整和完善。
村卫生室绩效考核细则
村卫生室绩效考核细则一、考核目的村卫生室是基层医疗服务的重要组成部分，为居民提供基本的医疗服务和卫生保健工作。
为了促进村卫生室的发展和提高绩效，制定了村卫生室绩效考核细则。
该细则旨在评价村卫生室的绩效表现，发现存在问题，并及时采取措施进行改进，提高村卫生室的服务质量和工作效率。
二、考核指标1.诊疗服务质量：包括诊疗标准、诊断准确率、处理疑难病例的能力等。
2.疾病防控工作：包括传染病防控、疫苗接种工作等。
3.卫生保健宣传教育：包括卫生知识宣传、健康教育等。
4.服务态度和沟通能力：包括服务态度、沟通能力、病人对服务满意度等。
5.应急救治能力：包括急救处理能力、应对突发事件的能力。
6.卫生管理工作：包括医疗器械、药品管理等。
7.学习和培训能力：包括不断学习和提高自身专业知识的能力。
8.工作效率和院内作业流程：包括门诊量、工作效率、作业流程等。
9.组织协调能力：包括内部工作协调、卫生会议组织能力等。
三、考核方法1.定期召开绩效考核会议，由村卫生室负责人向相关部门汇报工作情况，并进行评价和讨论。
2.采取问卷调查的形式，对居民进行满意度调查，了解他们对村卫生室服务的评价。
3.制定绩效考核表，按照各项指标进行评分，对村卫生室进行综合评估。
4.组织专家团队进行定期巡查和现场检查，评估村卫生室的工作情况和服务质量。
5.建立村卫生室绩效考核档案，记录每次考核结果和评价意见。
6.考核结果要及时向村卫生室负责人和相关职工进行通报，并提出改进意见。
四、考核周期五、考核结果使用1.根据考核结果，对绩效优秀的村卫生室给予表彰奖励，并推广典型经验。
2.对绩效较差的村卫生室进行督促改进，制定改进措施，并进行跟踪考核。
3.根据绩效考核结果，调整村卫生室的资源配置和工作重点，提高整体工作水平。
4.根据绩效考核结果，制定相关政策和措施，加强对村卫生室的支持与帮助。
六、改进措施1.加强村卫生室负责人的管理能力培养，提高组织协调和团队建设能力。
景村镇村卫生室综合目标考核方案
景村镇村卫生室综合目标考核方案景村镇村卫生室综合目标考核方案作者:来源:本站时间: -2-1村卫生室综合目标考核方案为贯彻落实洛政办发【】55号《洛南县人民政府办公室关于印发洛南县进一步加强乡村医生队伍建设的实施细则（试行）的通知》和县卫生局相关文件要求，促进我镇卫生事业的持续健康发展，现制定景村镇半年村卫生室综合目标管理责任书，具体方案如下：一、行政村卫生室的工作任务行政村卫生室主要承担辖区农村居民的基本公共卫生服务和一般疾病的初级诊治。
1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告。
2、负责孕产妇保健系统管理，协助做好儿童保健系统管理。
3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识。
4、参与农民健康档案的建立与更新，高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访。
5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施。
6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作。
7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导。
二、行政村卫生室的考核细则基础工作（15分）1、工作秩序：工作生活场所分开，环境卫生整洁，穿戴工作服(1分)；工作秩序正常(1分)；考核方法：工作生活场所未分开扣0.5分，环境不卫生扣0.5分，未穿工作服扣0.5分。
2、房屋设备：诊疗室、治疗室、观察室、药房、资料室、微机收费室六室分开，配置一般常规设备。
考核方法：每缺少独立一室扣0.5分，常规设备缺失扣0.5分。
3、管理制度：①药品制度：特殊药品及贵重药品管理制度；药品调配处方管理制度；质量事故报告制度；退货药品管理制度；药品储存养护管理制度药品不良反应报告制度；不合格药品管理制度；药品购进验收制度。
②主要医疗护理技术操作制度；人员岗位职责；急危重症病人临时处理及转诊制度；③门诊、注射室、治疗室、药房工作制度；④传染病管理报告制度；⑤消毒隔离制度；⑥医疗废物处理制度；⑦合作医疗相关制度。
村卫生室考核方案范文(6篇)
村卫生室考核方案范文为了促进我乡村卫生室的建设和管理水平，提升村卫生室疾病控制、妇幼保健、基本医疗服务水平和应对、处置突发公共卫生事件的能力，保障和提高广大农民的初级医疗预防保健水平，特制定本办法。
一、考核对象全乡持有《医疗机构执业许可证》的村卫生室。
二、考核内容(一)基础设施(16分)1、房屋面积(4分)不少于____平方米；设预防接种室和妇幼保健室的不少于____平方米；墙面整洁，地面平整。
无危房。
2、布局设置(4分)设诊断室、治疗室、观察室、药房，各室独立。
(承担防保任务应增设预防接种室，妇幼保健室)3、必备设备(4分)听诊器、体温表、血压计、换药盘、敷料罐、敷料镊、剪、针盒、出诊箱、诊断床、诊断桌、椅、紫外线灯、高压消毒锅、污物桶、各种规格的一次性注射器____具以上，中、西药柜、调剂台、配方称、资料柜、健教宣传牌。
清创缝合包。
(承担防保任务应备儿童体检器具，妇科检查床及器械)4、必备药品(4分)西药____种以上；中成药____种以上；中药饮片____种以上；急救药品____种以上。
(二)人员配备(2分)按村总人口____‰比例配齐卫生人员，至少有____名女乡村医生或卫生员，卫生人员具备合法执业资格(有《医师资格证书》及《医师执业证书》或者有《乡村医生执业证书》)。
(三)卫生室管理(22分)1、村卫生室接受乡镇卫生院的机构统一设置，人员统一安排，业务统一指导，财务统一管理，药品统一配发的一体化管理。
(3分)2、卫生室标牌，执业许可证规范悬挂。
(2分)3、卫生室工作制度，人员职责、医德规范、收费标准、药品配伍禁忌表等规范上墙。
(2分)4、室内外环境卫生好，物品摆放整齐。
(2分)5、规范执业，看病有登记，开药有处方，收支有帐目，疫情有报告，防保有记录。
(3分)6、按规定参加业务工作例会和培训，资料记录完整。
(2分)7、药品存放整齐规范，有防鼠、防潮措施、无虫蛀、霉烂、变质、过期失效药品。
村卫生室考核方案(四篇)
村卫生室考核方案为有效实施国家基本公共卫生服务，用好政府财政专项资金，强化基本公共卫生服务和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作积极性和工作热情，结合本镇实际，特制定本方案。
一、考核原则坚持社会效益优先原则。
突出村卫生室的公益性质，坚持绩效考核与绩效工资挂钩。
坚持公平、公正、公开的原则。
根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核内容和方法，综合评价，合理量化。
坚持质量与效率并重的原则。
以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，同时，加强对规定指标完成情况的考核。
坚持以考核结果落实补助的原则。
考核结果作为财政补助及工作人员收入待遇的重要依据，建立健全科学有效的激励约束机制。
二、资金来源及考核对象本方案涉及资金为基本公共卫生服务经费，考核对象为全镇的村卫生室。
三、考核内容及考核依据村卫生室绩效考核内容主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等；考核依据是《罗江镇村卫生室基本药物制度考核标准》、《罗江镇村卫生室一体化考核标准》。
四、考核办法(一)考核程序遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在保障基本的基础上，合理拉开分配档次，提高各室聘用人员的工作积极性。
镇一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导。
镇卫生院对照《罗江镇村卫生室绩效考核细则》进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核。
抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的____%，半年考核得分占全年考核得分的____%，年终考核得分占全年考核得分的____%。
各卫生室负责人对照《卫生室基药、公共卫生服务绩效考核细则》每月进行卫生室内考核并报镇卫生院。
(二)考核形式1、查阅台账。
查阅统计报表、工作台账、资料、处方等。
2、现场检查。
调阅电脑相关信息、医改政策宣传、药品价格公示、药房管理等。
3、召开座谈会。
召开患者及家属座谈会，了解相关情况。
村卫生室考核方案
村卫生室考核方案一、目的和背景:为了提高农村卫生室的服务质量，规范卫生室的管理行为，激励卫生室医务人员积极工作，制定村卫生室考核方案。
二、考核内容:1. 卫生室基本情况考核：(1) 卫生室的基本设施和装备是否齐全，是否达到卫生室规范要求；(2) 卫生室的药品和器械管理是否符合规范，是否有过期或者损坏的情况；(3) 卫生室的环境卫生是否整洁，是否存在卫生死角；(4) 卫生室的医疗记录、患者随访、疫苗接种登记等工作是否及时、完整；(5) 卫生室的安全工作是否做到位，是否存在安全隐患。
2. 医务人员工作考核：(1) 医生的执业证书、学历及相关培训证书是否齐全；(2) 医生的医疗技术是否过硬，是否能够熟练操作各种诊疗设备；(3) 医生的职业道德、服务态度是否良好，是否能够耐心、细致地解答患者的问题；(4) 医生的工作量是否合理，是否能够及时响应患者的需求；(5) 医生的病例记录是否规范，是否符合相关规定和要求。
3. 卫生室服务质量考核：(1) 卫生室的门诊服务是否及时、高效，是否能够满足患者的诊疗需求；(2) 卫生室的患者满意度是否高，是否能够提供优质的医疗服务；(3) 卫生室的健康宣教是否到位，是否能够提供患者合理的健康指导；(4) 卫生室的疫苗接种工作是否规范，是否能够按时完成接种任务；(5) 卫生室的慢性病管理是否到位，是否能够提供相应的随访服务。
三、评分标准：1. 卫生室基本情况考核：(1) 设施和装备齐全，符合卫生室规范要求：满分10分；(2) 药品和器械管理符合规范，无过期或损坏情况：满分10分；(3) 环境卫生整洁，无卫生死角：满分10分；(4) 医疗记录、患者随访、疫苗接种登记工作及时、完整：满分10分；(5) 安全工作到位，无安全隐患：满分10分。
2. 医务人员工作考核：(1) 执业证书、学历及相关培训证书齐全：满分10分；(2) 医疗技术过硬，能够熟练操作各种诊疗设备：满分10分；(3) 职业道德、服务态度良好，能够耐心、细致地解答患者问题：满分10分；(4) 工作量合理，能够及时响应患者需求：满分10分；(5) 病例记录规范，符合相关规定和要求：满分10分。
村卫生室绩效考核标准
村卫生室绩效考核标准村卫生室作为基层医疗卫生机构，在农村地区发挥着重要作用，对于农村居民的健康起着至关重要的作用。
为了更好地提高村卫生室的服务质量和工作绩效，制定和实施科学合理的绩效考核标准显得尤为重要。
首先，村卫生室的绩效考核标准应包括以下几个方面，医疗服务能力、医疗质量、服务态度、管理水平和卫生环境等。
其中，医疗服务能力是村卫生室的核心竞争力之一，包括医生的临床诊疗能力、医疗设备的完备程度以及医疗技术水平等。
医疗质量是考核的重点之一，包括医疗行为是否规范、医疗纠纷的处理情况以及医疗安全等。
服务态度是直接关系到患者就医体验的重要因素，包括医务人员的服务态度、沟通能力以及对患者的关心和照顾等。
管理水平是村卫生室正常运转的保障，包括药品和医疗器械的管理、医疗废物处理、医疗卫生档案管理等。
卫生环境是患者就医的基本条件，卫生室的整洁、卫生设施的完善程度以及感染控制等都是考核的内容。
其次，对于村卫生室的绩效考核标准的制定应该科学合理，既要符合国家相关政策法规，又要结合实际情况，具有可操作性和可衡量性。
在制定过程中，要广泛听取各方意见，充分调研了解基层医疗卫生机构的实际情况，确保考核标准的科学性和全面性。
同时，要根据村卫生室的实际情况，合理确定考核指标和权重，避免一刀切和形式主义。
再次，对于村卫生室绩效考核标准的实施应该注重激励和约束相结合，既要对表现突出的村卫生室给予奖励和荣誉，也要对表现不佳的村卫生室采取相应的惩罚和整改措施。
同时，要建立健全考核结果的公开透明机制，让患者和社会公众能够及时了解村卫生室的绩效情况，推动村卫生室的持续改进和提升。
最后，村卫生室绩效考核标准的建立和实施需要全社会的共同参与和监督，只有通过各方的共同努力，才能够真正提高村卫生室的服务质量和工作绩效，让农村居民能够享受到更好的医疗卫生服务。
综上所述，村卫生室绩效考核标准的建立和实施对于提高农村医疗卫生服务质量和水平具有重要意义，需要各方共同努力，科学合理地制定和实施，才能够真正发挥作用，让广大农村居民受益。
村卫生室制定考核方案或计划
村卫生室制定考核方案或计划村卫生室制定考核方案或计划一、背景及目的随着农村卫生事业的快速发展，村卫生室作为服务基层农民健康的重要机构，发挥着不可或缺的作用。
为了保证村卫生室的工作质量和服务效果，提高全员素质和工作态度，建立科学有效的考核机制势在必行。
本考核方案旨在通过制定合理的考核指标和评分体系，形成科学的考核机制，使村卫生室的工作人员关注基本责任的履行、工作目标的达成和服务质量的提升，有效促进村卫生室工作的持续改进和发展。
二、考核指标本考核方案主要考核以下指标：1. 服务覆盖率：即村卫生室的服务对象在村庄居民中的覆盖率。
该指标反映了村卫生室是否能够有效服务到每一个村民，评分体系为：优秀（达到90%以上）、良好（达到80%-89%）、一般（达到70%-79%）、较差（低于70%）。
2. 服务满意度：即村民对村卫生室提供的服务满意度。
可以通过定期开展满意度调查，根据村民的评价情况进行评分，评分体系为：优秀（满意度达到90%以上）、良好（满意度达到80%-89%）、一般（满意度达到70%-79%）、较差（低于70%）。
3. 服务质量：即村卫生室医务人员的专业技术水平和服务质量。
可以通过对医务人员的业务培训情况、工作日志、医疗事故情况等进行评分，评分体系为：优秀（无重大事故和投诉记录，业务培训达到60%以上）、良好（无重大事故和投诉记录，业务培训达到40%-59%）、一般（有轻微事故或少量投诉记录，业务培训达到20%-39%）、较差（有重大事故或多次投诉记录，业务培训低于20%）。
4. 人员素质：即村卫生室工作人员的专业素质和服务态度。
可以通过考察工作人员的学历、培训经历、工作纪律等方面进行评分，评分体系为：优秀（大学本科及以上学历，有相应的岗位培训经历，工作纪律良好）、良好（大专及以上学历，有一定的岗位培训经历，工作纪律良好）、一般（中专及以上学历，有一定的岗位培训经历，工作纪律一般）、较差（中专以下学历，无岗位培训经历，工作纪律差）。
村卫生室考核办法
清水镇屯升片区医疗卫生单位年度绩效考核管理办法（试行）第一章总则第一条本办法适用于清水镇屯升片区医疗卫生单位半年、年终考核，其中半年主要以督查为主。
第二条考核内容：村卫生室综合目标管理责任书、妇幼目标管理责任书。
其他阶段性、临时性重点工作。
第三条责任书分值：各目标管理责任书均实行100分制，可另设加、减分项，其中：加分项不超过5分。
责任书最终汇总各占百分比见下表（可经考核组及监督审核组同意后调整比例）。
项目内容总分签订单位及占最终得分的%卫生院村卫生室综合目标管理责任书100 70妇幼目标管理责任书100 25其他临时性重点工作— 5小计（不含加分项）—100第四条加分项目：1.创新性工作加分。
在签订的责任书内容之外、具有某项独创性、开拓性、典型性；或在全区、全市、甚至全省、全国以文件形式推广；或某项创新工作被确定为典型进行专项观摩学习；以上经所在单位提出，经考核组和监督审核组认可，可按照省、市、区、镇分别加4、3、2、1分。
同一加分项只按最级别计算，不重复计算。
2.获奖工作加分：单位获得省、市、区、镇级表彰奖励一次分别加4、3、2、1分。
个人获得省、市、区、镇级表彰奖励一次分别加4、3、2、1分，获区卫生院表彰奖励一次加0.5分。
同一奖项只按最级别奖励计算，不重复计算，所有奖项中，一等奖按照标准加分，二等奖按照加分标准的70%计算，三等奖按照40加分，三等奖以下不加分。
第五条减分项：单位被省、市、区、镇级通报一次分别扣4、3、2、1分，被卫生院通报一次扣0.5分。
个人被省、市、区、镇级通报一次分别扣4、3、2、1分，被卫生院通报一次扣0.1分。
第二章组织领导第五条为加强领导,强化组织协调,卫生院成立以院长为组长、分管副院长为副组长、相关科室负责人为成员的考核领导小组成员，并下设办公室，办公室设在公共卫生科，由分管副院长任办公室主任，办公室负责制定考核方案、汇总得分、下发通报。
第六条强化公共卫生服务机制，按照卫生室服务人数，核算公共卫生服务经费的发放，对组织不力，公共卫生服务项目未完成的单位定期通报，并在经费中扣除相应所得部分。
卫生院年终考核方案
卫生院年终考核方案如下：一、综述：卫生院年终考核是评估机构整体工作表现的重要指标。
通过对各项工作内容的全面评估，可以全面了解机构的运行情况，发现问题，提出改进意见，推动工作持续发展。
二、考核内容：1. 服务质量考核：- 门诊服务满意度调查- 住院患者满意度调查- 医生和护士服务态度评价2. 医疗质量考核：- 疾病诊疗质量评估- 手术及治疗方案执行情况评估- 不良事件处理情况评估3. 经营管理考核：- 财务状况评估- 治理效果评估- 人员管理情况评估4. 管理制度考核：- 制度落实情况考核- 制度运行效果评估- 制度完善建议三、考核方法：1. 定性评价：- 制定考核标准，根据工作表现进行综合评定- 侧重工作成果和绩效2. 定量评价：- 利用数据进行考核，如服务量、收入、支出等指标- 量化各项工作内容，综合评定3. 综合评估：- 结合定性和定量评价，综合得出最终评定结果四、考核结果运用：1. 表彰奖励：- 对表现优异的部门或个人进行表彰奖励- 激励干部员工积极工作2. 指导改进：- 针对评估结果中发现的问题，提出改进建议- 指导各部门改进工作，提高绩效水平3. 审查监督：- 对考核结果进行审查，确保公正客观- 监督机构及时跟踪改进措施的执行情况五、总结：卫生院年终考核方案将全面评估机构各方面的工作表现，促进机构持续发展，提高服务质量和工作效率。
希望通过本方案的执行，能够进一步提升卫生院的整体管理水平和服务质量，为社会大众提供更好的医疗服务。
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xxx镇2020年秋季学校卫生检查方案_2020年村
卫生室考核方案
xx镇2018年秋季学校卫生监督协管方案根据xx发【2018】300
号文件精神，为切实做好2018年秋季学校卫生安全工作，落实学校
卫生安全责任制，进一步督促指导学校加强饮用水卫生、传染病防治、校园环境卫生等工作，保障广大师生身体健康，结合我镇实际，特制定此方案：一、成立领导小组组长：xxx（xx镇卫生院院长）
成员：xxx、xx、（xx镇卫生院公卫）二、检查时间及地点时间：2018年9月7日地点：xx镇中心小学、xx镇中心幼儿园及xx镇初
级中学三、检查内容（一）学校生活饮用水结合县卫生监督执法工
作要求，开展对学校（托幼机构）供水卫生管理，水源选址和供水
设施的卫生防护，水质净化消毒、从业人员健康状况与索证建档等
相关工作，指导学校（托幼机构）建立和落实各项饮用水卫生管理
制度及措施，并按照法律法规相关要求，加强学校自备水的水质检
测工作，对检测不合格的学校（托幼机构）加大整改和处罚力度。
（二）学校传染病防治结合传染病发病季节性特点，开展对学校（托幼机构）传染病防治工作的监督检查，督促和指导学校（托幼
机构）建立健全传染病防控组织机制，建立传染病暴发流行可行性
应急预案，建立和落实传染病疫情报告制度，落实学生晨检、因病
缺勤病因追查登记制度，落实小学、幼儿园新生入学预防接种卡查
验制度，落实中学开展艾滋病防治知识宣传工作，将艾滋病防治知
识宣传纳入教学计划，并开设相关课程，切实做好肺结核、腮腺炎、水痘、麻疹等传染病防治卫生知识和健康教育宣传工作，预防校园
传染病疫情发生。
（三）学校环境卫生落实各学校（托幼机构）是否建立学生宿舍、浴室、图书馆、体育场馆卫生管理制度；教室、宿舍、浴室、厕所
等场所内外环境卫生是否清扫消毒；场馆、宿舍、厕所的防鼠防虫
设施是否完善；学校厕所、生活垃圾及污水的处理是否达到相关卫
生要求。
四、检查要求各学校要严格对照《2018年秋季学校卫生安全监督检查评分表》，查漏补缺，认真自查，并将自查总结于2018年9月6日前报xx镇卫生院xxx处（电话：、、、、、、、、）2018年9月4日。