煤矿工人心理健康提升对煤矿安全生产的影响(新版)

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煤矿职工心理健康现状及对策

情绪调节法
在不改激所带来的不利影响。
如不苛求高目标、适当学会屈服、学会暂时逃避、找知己倾诉烦恼、放弃与人比较、适当的运动、食物减压、游戏减压等等
此方法是间接的调节方法，在应激物无法改变或没有必要改变的情况下效果比较理想。但如果应激物有可能改变，而且不改变无法保证能否真正摆脱应激困扰时，此方法不仅不起作用，还可能带来新的应激因素。
煤矿职工心理健康现状及对策
一、煤矿职工的心理健康
1.心理健康的概念
广义：心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态。
狭义：心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致，即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调，能适应社会，与社会保持同步。
2.煤矿职工心理健康现状
我国现有煤矿职工已达700万人，是一个庞大的特殊职业群体。他们常年所处的工作环境以及所从事的生产作业活动具有很强的特殊性。面临着比其他阶层大得多的生存压力和生活压力，他们更容易产生挫折感，形成压抑、烦闷、消极厌世的心理，特别是容易产生各种攻击性心理和报复性心理以及其他反社会心理。然而，由于矿工心理问题常常得不到重视以及被忽略，往往导致在井下错综复杂甚至危险的环境下工作时诱发安全事故。
二、影响心理健康的外部因素
——压力、应激与心理健康对策
压力已经成为全球性的人力资源管理的热点问题。压力作为一种外部因素，是影响中工心理健康的重要因素。
美国约有25%的员工遇到过各种各样由压力引起的问题，芝加哥也约有40%的员工工作负荷过大；
我国08年的调查数据显示有28%的人认为“压力较大影响工作满意度”，2%的人认为“压力超负荷”， 60%的人认为“压力适度可以承受”，7%的人认为 “压力不足”，仅2%的人认为“没有压力”。

加强煤矿安全管理,做好矿工心理辅导

加强煤矿安全管理,做好矿工心理辅导煤矿安全管理，是一项以人为中心的科学管理，是煤炭企业管理的一个重要环节，它反映了煤矿综合素质的高低。

我们常常提出希望通过培训来提高矿工的素质，但往往强调他们的思想素质、技术素质和身体素质，然而，却忽视了他们的心理素质，虽然，思想素质、技术素质、身体素质不可少，但它们都要受心理素质的制约，必须要以心理素质作为基础。

煤矿工人的总体心理健康水平低于国内其他行业，井下煤矿工人的心理问题更为严重，其中以躯体症状、人际关系、抑郝、焦虑争敌对等方面表现最为突出。

一、安全事故与矿工心理的关系矿工安全心理和安全态度的形成，不是自发产生的，可以说是一个自觉学习的过程。

根据大量的调查研究得出结论，引发事故的心理状态的最主要表现，可归纳为六个大方面，即情绪不稳、心理挫折、生活事件、侥幸心理、麻痹心理、生理心理疲劳。

它们是导致矿工不安全行为的重要因素，与引发事故有着极其密切的联系。

而经研究认为，矿工的侥幸心理、冒险心理、麻痹心理、有章不循、盲目蛮干，常常是工伤事故的主要原因。

深刻的教训使我们认识到，矿工的安全心理与工伤事故之间存在的着内在的、深刻的、逻辑的联系。

矿工的安全心理状态，影响或决定着矿工的安全行为；矿工的安全行为，影响或决定着煤矿生产安全。

科学把握矿工的安全心理，合理分配相应工作，采取适当的应对措施就可以把事故隐患消灭在萌芽之中，确保矿井的安全生产。

二、情绪直接影响矿工安全心理要教育每一个矿工，建立时刻首先想到“是否安全”的心理定势。

煤矿生产由于条件的特殊，不安全的因素很多，工作稍不留意，就有可能出现事故。

例如：某矿近几年三十多起工伤事故中没有一起是自然事故，完全是责任事故，经事故分析认为，其主要原因是：第一，个人利益没有得到满足，如没有分得住房，先进没评上，对奖金工资分配有意见，引起了不满情绪而导致事故的占20%。

第二，因家庭夫妻关系不和，与邻里之间闹纠纷，生活有困难等原因产生消极情绪而造成的事故占18%。

煤矿井下人员心理健康管理与关怀

煤矿井下人员心理健康管理与关怀在煤矿行业中，由于特殊的工作环境和压力，井下人员的心理健康问题日益凸显。

为了保障煤矿井下人员的身心健康，提高工作效率和安全性，心理健康管理与关怀显得尤为重要。

本文将探讨煤矿井下人员心理健康管理与关怀的必要性和有效策略。

一、煤矿井下人员心理健康管理的必要性煤矿井下工作环境恶劣，长期处于封闭、潮湿和高温的条件下，加之井下作业的危险性和高强度的工作压力，容易对井下人员的心理健康产生负面影响。

心理健康管理的必要性主要体现在以下几个方面：1. 提高安全生产：井下人员的心理健康状况直接关系到他们在工作中的反应速度和决策能力。

保持良好的心理状态，能够协助他们更有效地应对突发事件，减少事故的发生。

2. 促进工作满意度：井下人员面临着单调乏味的工作和长时间的劳作，容易导致工作厌倦和情绪低落。

通过心理健康管理和关怀，可以增强井下人员的工作满意度和忠诚度，提高生产效率。

3. 预防心理疾病：井下人员由于长时间的压力和心理负荷，容易出现焦虑、抑郁等心理疾病。

及早开展心理健康管理和关怀，可以预防和减少心理疾病的发生。

二、煤矿井下人员心理健康管理的策略为了有效管理和关怀井下人员的心理健康，需要制定相应的策略和措施，以有效应对各种心理问题。

以下是一些可行的策略：1. 定期心理健康评估：定期开展井下人员的心理健康评估，了解他们的心理状况和存在的问题，并及时采取相应的对策。

2. 心理疏导和辅导：针对井下人员存在的心理问题，开展心理疏导和辅导活动。

组织心理专家和咨询师进行井下人员的心理疏导，帮助他们缓解压力和负面情绪。

3. 提供心理健康教育：通过开展心理健康教育，加强井下人员对心理健康的认识和理解，提高他们的心理抗压能力和应对能力。

4. 建立井下人员心理服务体系：建立完善的井下人员心理服务体系，包括心理咨询热线、心理健康工作站等。

提供全天候的心理支持和咨询服务，为井下人员提供有效的心理支持。

5. 井下环境改善：改善井下工作环境，提高井下人员的生活质量和工作满意度。

煤矿安全方面心理交流内容

煤矿安全方面心理交流内容1. 引言煤矿安全一直是一个备受关注的话题。

在这个危险性较高的行业中，心理交流起着重要的作用。

煤矿工人要处理复杂的工作环境和潜在风险，而心理交流可以帮助他们更好地应对压力和挑战。

本文将从心理交流的角度，探讨煤矿安全方面的内容。

2. 煤矿工人的心理压力和挑战在煤矿工作中，工人们面临着巨大的心理压力和挑战。

对于工人来说，他们必须时刻警惕可能发生的事故，这会给他们带来长时间的紧张感。

而且，工作环境的特殊性，例如狭窄的空间、高温和噪音，会增加他们的工作压力。

煤矿工人在长时间的工作中可能会面临孤独感和无聊感，这也会对心理健康造成不良影响。

3. 心理交流的重要性心理交流在煤矿安全中扮演着重要的角色。

它不仅能够帮助工人们更好地应对心理压力，还能促进团队合作和有效的信息传递。

通过心理交流，工人们可以分享自己的困扰和担忧，互相支持和理解。

心理交流还可以帮助工人们更好地管理情绪，增强应对危险和应急情况的能力。

4. 心理交流技巧在煤矿安全中，有一些重要的心理交流技巧可以帮助工人们更好地进行心理交流。

倾听是一种非常重要的技巧。

工人们应该积极倾听他人的意见和想法，不仅可以提高沟通效果，还能增强工作团队的凝聚力。

积极的表达也是必不可少的。

工人们应该勇于表达自己的感受和需求，以便他人更好地理解和支持他们。

积极的反馈和支持也是心理交流的关键。

工人们应该给予他人鼓励和积极的回馈，以营造一个支持性的工作氛围。

5. 心理交流的障碍与应对策略尽管心理交流对于煤矿安全非常重要，但在实际操作中仍然存在一些障碍。

其中一个障碍是语言和文化差异。

在煤矿中，工人们可能来自不同的地区和文化背景，这可能导致交流的困难。

在这种情况下，培养一个尊重多样性的工作环境，并提供跨文化交流的培训，可以帮助解决这个问题。

另一个障碍是心理健康问题的忽视。

煤矿工作的压力可能导致心理健康问题，但这些问题往往被忽视。

为了解决这个问题，雇主应该提供心理健康支持服务，并鼓励工人们主动寻求帮助。

解析煤矿工人心理与安全生产（三篇）

解析煤矿工人心理与安全生产煤矿工人心理与安全生产是一个复杂且关键的问题，涉及到煤矿工人的心理状态、行为习惯以及工作环境等多个因素。

本文将从煤矿工人的心理压力、心理健康和安全生产三个方面进行分析，旨在提供一些有益的启示和建议。

一、煤矿工人的心理压力煤矿工人常常面临巨大的心理压力。

首先，煤矿工作环境复杂、危险，工作强度大、工作时间长，常常导致工人体力和精神消耗过大，对工人的身心健康造成威胁。

其次，煤矿工人的工作压力也较大。

由于煤矿工作的特殊性，工人需要面对高强度、高风险的工作任务，要求具备敏锐的观察力、快速的决策能力和良好的团队合作意识，这些要求给工人带来了较大的心理压力。

再者，煤矿工人的工资待遇也不尽人意，经济收入和生活水平无法得到有效保障，这也会增加工人的心理负担。

二、煤矿工人的心理健康心理健康对于煤矿工人的安全生产至关重要。

首先，煤矿工作环境的特殊性和工作上的压力给工人带来了很大的心理负担，容易引发工人的情绪波动、焦虑和抑郁等心理问题。

这些心理问题不仅会影响工人的健康，还可能导致工人的工作质量下降，影响安全生产。

其次，长期处于高风险环境下工作也容易导致工人的恐惧和焦虑情绪，增加工人发生意外事故的概率。

因此，关注和维护煤矿工人的心理健康，是确保安全生产的重要方面。

三、安全生产安全生产是煤矿行业的核心任务。

首先，提供良好的工作环境是确保安全生产的基本前提。

煤矿企业应该加强设备设施的维修和更新，提高工作环境的安全性，为工人提供一个稳定、安全的工作平台。

同时，提供充足的安全培训和教育，提高工人的安全意识和紧急事态处理能力，减少事故的发生。

其次，加强安全监管。

政府和煤矿企业应加强对煤矿安全生产的监管和管理，建立健全的法律法规和安全制度，确保煤矿工人的安全权益。

再者，要重视煤矿工人的心理健康。

通过开展心理疏导活动、提供心理咨询服务等方式，帮助工人排解压力，保持良好的心理状态，提高工人的安全生产意识和工作热情。

矿山作业条件与矿工心理健康范本

矿山作业条件与矿工心理健康范本矿山作业条件对矿工心理健康具有重要影响，因为矿山作业环境复杂、危险，矿工需要面对高强度的工作压力，承受着极大的生理和心理负荷。

本文将从矿山作业条件以及矿工心理健康两个方面进行探讨，以期提供一种合理而可行的范本。

一、矿山作业条件1. 安全保障矿山作为一个高风险行业，安全保障是最重要的一点。

矿山应设置完善的安全管理制度，包括完备的安全设施和操作规程，如适时检修设备和机械、设立防护设施、合理布置工作场地等。

2. 培训教育矿工需要经过基本技能培训和安全教育，了解矿山作业的相关知识和技巧，提高自身的应急处理能力和危机意识。

3. 合理工作时间矿山作业时间一般较长，对于长时间的工作，应当合理安排工作时间和休息时间，以保持矿工的工作积极性和体力。

4. 良好的工作环境矿山工作环境往往不太理想，因此可以通过改善工作环境来提升矿工的工作效率和心理健康。

例如，保持工作场所的清洁、通风和有序，提供充足的照明等。

二、矿工心理健康范本1. 增强自我认知矿工应该了解自己的心理状态和情绪，认清自己的优点和不足，以便更好地应对各种工作中的问题和挑战。

2. 建立积极心态矿工应该以积极的心态来看待工作中的困难和压力，相信自己能够克服一切困难，并在困难中不断成长和进步。

3. 寻求支持和沟通矿工可以通过寻求他人的支持和鼓励来减轻心理压力。

同时，他们也应该学会与他人进行积极的沟通和交流，释放内心的情感和压力。

4. 定期休息和放松矿工要保持良好的休息和放松习惯，定期参加一些适合自己的娱乐活动，如运动、阅读、旅行等，以缓解工作带来的身心疲劳。

5. 学会自我调节矿工需要学会自我调节，掌握一些有效的应对压力和焦虑的方法，如深呼吸、放松训练等，以减轻工作带来的心理压力。

总结：矿山作业条件对矿工心理健康具有重要影响，应该通过提供安全保障、培训教育、合理工作时间和良好的工作环境等方式来改善矿山作业条件。

同时，矿工也应该关注自身的心理健康，增强自我认知、建立积极心态、寻求支持和沟通、定期休息和放松以及学会自我调节，以保持良好的心理状态。

关注煤矿职工心理健康

关注煤矿职工心理健康工人违章作业，管理人员违章指挥以及煤矿企业组织的不安全行为，目前仍然是导致我国煤矿事故频发的主要原因。

这些人为违章行为，比如瓦斯超限不及时处理、超能力开采等，在我国煤矿生产中具有一般性、普遍性、多发性特征。

对1980—2000年间发生的1203起造成人员死亡的事故案例的分析表明，在所有导致煤矿事故的直接原因中，人为因素所占比例高达97.67%，同时，这种不安全行为分布极为分散，遍布生产指挥、一线作业等各环节以及采煤、掘进等各工种。

人的不安全行为是导致事故发生的重要原因，而人的行为与人的心理密切相关。

因此，在安全生产管理工作中，应适时引入和运用心理学，培养训练员工养成自我控制的习惯，从而减少不安全行为的出现。

矿工心理健康情况不容乐观煤矿井下开采工作是一种工作环境特殊的职业。

随着社会的发展及科学技术的进步，采煤的技术设备越来越先进，但井下作业存在的潜在危险性仍然不可避免。

而由于井下环境与外界自然环境差别极大，井下煤矿工人长期在特定的劳动环境下工作，生产方式、运输条件、地理条件、煤层顶板的牢固性以及井下的通风、照明、煤尘、湿度、炮烟、机械声、噪声等都会影响矿工的精神状态及身体状况。

据调查，井下作业人员的心理健康状况不仅显著低于一般人，且在强迫、恐怖、偏执等因素上显著差异于地面作业人员，其中存在心理障碍者约占三成，主要表现为：不愿长期从事井下重体力劳动，工作效率低下；在工作过程中，靠磨时间应付工作，缺乏创造力和团队精神；对好学上进、工作有创造性、成绩骄人的同事心存妒忌；个人成就感降低，对自己工作的价值评价下降，丧失工作热情，消极怠工，功利思想严重，想少干活多得利益；自以为是，对他人不信任，多疑，充满批判性，冷嘲热讽，贬损周围的人和事；嫌苦怕难，对“三违”现象无动于衷；出了问题迁怒于他人，导致人际关系恶化，无处泄愤时会采取散布谣言等方式诬陷他人；极端情况下会出现只自保，不互保、联保的自私行为，甚至会自杀或伤害他人。

煤矿工人心理健康提升对煤矿安全生产的影响

价值工程2000年的7.09万张上升到2010年10.87万张，超过2010年实有床位10.51万张，年增长量为3779.8张，年均发展速度为104.36%，年均增长速度为4.36%，略高于卫生机构床位发展速度，与常住人口数急增相关。

病床周转次数从2000年的17次上升到2010年的23.14次，年均增长量为0.61次，年均发展速度为103.12%，年均增长速度为3.12%。

出院者平均住院日，从2000年17日缩短到2010年的14.24日，年均缩短0.28日。

缩短平均住院日是有效解决“看病贵”的手段之一。

从医生人均担负诊疗人次看，2000年是6.9人次上升到2010年12.3人次，虽然每年有大量医生投入临床一线工作，但涌入上海的人数更多，医生工作量逐年增加，工作量年均增长0.6人次，年均发展速度为106.63%，年均增长速度为6.63%。

医疗卫生行业培养一名医生具备理论知识至少需要5年时间、具备临床经验需要5年时间，周期长见效慢，医疗行业的投入跟不上社会经济的发展，但产出较投入高。

社会应更多地理解、包容对待每位成长中的医生，以更宽容的态度对待医疗行业，缓解医患关系，双方努力构建和谐医患关系。

3.2.3患者人均医疗费用情况分析从图6和表1知，门诊病人人均医疗费从2000年的132.19元上升到237.2元，年均增长量为11.67元，年均发展速度为106.71%，年均增长速度为6.71，门诊人均医疗费用来算高。

住院病人人均医疗费用从2000年的6654元上升到11276.1元，年均增长513.57元，年均发展速度为106.04%，年均增长速度6.04%，从住院费用来说，虽然发展速度跟不上物价上涨速度，但对城乡中低收入者来说[1]，仍然是笔不菲的款项，而疾病是不问人出生的高低贵贱。

因此，建立社会医疗保险就显得尤其重要，保障每个人都能看得起病。

另外，在住院病人人均医疗费用中，医药费用年均增长量242.52元，年均发展速度107.32%，年均增长速度7.32%，2010年达4638.6元，占总医疗费用的41.14%，较2000年提高了4.23个百分点。

煤矿区队长的工作思路：关注员工心理健康,促进矿山稳定发展

煤矿区队长的工作思路：关注员工心理健康，促进矿山稳定发展【前言】煤矿作为国民经济的重要组成部分，对于煤炭资源的合理利用、煤炭生产的稳定运营、煤炭安全生产的保障意义重大。

而煤矿队长作为煤矿企业的重要管理者，其工作思路的优化和升级，对于员工心理健康的关注以及矿山稳定发展的促进具有重要的作用和意义。

【一、关注员工心理健康】1、尊重员工作为队长，首先要向员工展示尊重和信任。

在日常管理中，要关注员工的真实想法，不要把员工当做工具来使用。

要学会倾听员工的想法，尊重员工的工作和成果，并鼓励员工发挥自己的特长和优势。

2、关注员工的情绪变化为员工提供良好的工作环境和劳动条件，并关注员工的情绪变化。

在员工遇到困难和挫折时，要提供帮助和支持。

在员工心理压力较大时，需要及时关注员工的心理状态，了解员工的情况，并给予积极的鼓励和帮助。

3、建立员工心理咨询体系煤矿队长还应建立员工心理咨询体系，为员工提供心理咨询、心理干预和心理教育等服务，并推广通过培训、讲座等方式增强员工的心理素质。

【二、促进矿山稳定发展】1、强化安全管理作为煤炭企业的队长，安全是首要的任务。

队长需要加大对安全教育和培训的力度，规范煤矿安全管理制度，定期开展安全检查，确保矿山安全、稳定和可持续发展。

2、创新管理模式队长需要不断提升自己的管理能力，运用信息化手段，采用先进的管理模式，推动煤炭企业向先进、高效、绿色的方向发展。

3、优化工作流程在煤炭生产过程中，队长需要深入了解煤炭生产流程，并通过优化工作流程提高煤炭生产效率、降低生产成本、提高产品质量和降低环境污染。

【三、未来展望】在2023年，随着社会的进步和科技的发展，煤炭工业将迎来新的机遇和挑战。

对此，煤矿队长需要提高自身的管理能力，积极推进企业的数字化、智能化发展，借助新技术、新模式实现煤炭的高效利用，保障煤炭生产的安全和可持续发展。

同时，队长还应关注员工的心理健康，为员工提供专业、有效的心理咨询和服务，创造良好的工作环境，促进企业的稳定发展和可持续发展。

矿工心理与安全生产_魏志强

科技信息我国现有煤矿职工已超700万人，这是一个庞大的特殊工种群体。

我国矿井96%是地下开采方式，受自然条件的限制，矿工们常年所处的工作环境阴暗、潮湿、狭窄，而且劳动强度非常大，这必然会对他们的心理产生很大的影响，因此他们所承受的心理压力要比一般人的大。

而且众多的研究也表明，我国煤矿工人的心理问题显著高于其他一般人群。

而在所有导致煤矿事故的直接原因中，人为因素所占比例高达九成。

人的不安全行为是导致事故发生的重要原因，而人的行为与人的心理密切相关，因此培养矿工良好的心理对煤矿的安全生产有着重要意义。

心理学家研究表明：人的工作、生活和健康与心境的关系非常大。

心境好时，我们就会心情舒畅，非常兴奋；心境不好时，我们就会情绪低落，提不起精神来。

所以，当生产条件和环境舒适时，人的精神就会很好，精神饱满，进而保障煤矿生产安全；当生产条件和环境不好时，就会出现意外，造成损失，甚至会酿成事故。

1、矿工心理健康状况不容乐观煤矿井下开采工作是一种工作环境特殊的职业。

根据有关部门的调查，有80％以上的矿区TSP(总悬浮颗粒物)超标，35％的矿区大气SO2超标。

更应引起重视的是,如果长期工作在恶劣的环境中,矿工容易因身体健康状况下降，心理负担增加，进而导致对所处环境产生厌恶感和恐惧感。

同时，这样的环境还会对人产生不良的感官刺激，造成对心理潜在的危害，出现焦虑、压抑、心理失衡，日积月累，形成心理疾病。

随着社会的发展和科学技术的进步，采煤的技术设备越来越先进，但井下作业存在的潜在危险性仍然不可避免。

由于井下环境与外界自然环境差别极大，井下煤矿工人长期在特定的劳动环境下工作，生产方式、运输条件、地理条件、煤层顶板的牢固性以及井下的通风、照明、煤尘、湿度、炮烟、机械声、噪声等都会影响矿工的精神状态及身体状况。

在不好的环境中工作的时间越长，矿工不良的身体素质越会增加他们的心理负担，慢慢的便会讨厌他的工作环境。

如果让矿工的心理长期处在一种潜在危机状态下，势必会影响生产的安全性。

煤矿工人职业健康管理与心理疏导

煤矿工人职业健康管理与心理疏导煤矿工作是一项高危险性、高强度的体力劳动工作，对矿工的身心健康提出了更高的要求。

为了确保矿工的职业健康和提高生产效率，煤矿企业必须积极采取措施，合理科学地进行职业健康管理和心理疏导。

本文将探讨煤矿工人职业健康管理与心理疏导的重要性并提出相关解决方案。

一、职业健康管理的重要性职业健康管理是指通过有效的科学方法和手段，对职业工作人员的身体和心理健康进行全方位的管理和保护。

对于煤矿工人来说，职业健康管理具有以下几个重要方面的意义：1.1 提高工作效率：职业健康管理可以通过定期体检、职业病防护等措施，及时发现和预防矿工身体健康问题，减少因健康原因引起的工作效率下降，保持矿工良好的工作状态。

1.2 保障矿工身体健康：煤矿工作环境恶劣，矿工长期暴露在有害气体、粉尘等工作环境中。

通过职业健康管理，可以对矿工进行科学的职业病防护，提高工作环境的安全性，减少职业病发生的概率，保障矿工的身体健康。

1.3 减少工伤事故：煤矿工作是高风险的工作，工伤事故的发生时有发生。

通过职业健康管理，可以及时发现和排除潜在的安全隐患，提高矿工的安全意识和自我保护能力，降低工伤事故的发生率。

二、职业健康管理的策略与措施针对煤矿工人职业健康管理的重要性，制定科学有效的管理策略与措施具有重要意义。

以下是几项重要的措施和策略：2.1 定期体检：企业应定期组织矿工进行全面的职业健康体检，检查矿工的身体状况，及时发现和处理身体异常情况，保证矿工身体健康。

2.2 职业病防护：企业应制定严格的职业病防护措施，提高工作环境的安全性。

矿工应佩戴相应的防护装备，避免吸入有害物质，减少职业病发生的概率。

2.3 心理健康关注：除了身体健康的关注，企业还应关注矿工的心理健康。

定期开展心理健康教育和培训，帮助矿工调解心理压力，预防和及时处理工作和生活中的心理问题。

三、煤矿工人心理疏导的重要性煤矿工作涉及到高风险、高强度的工作环境，长期从事这类工作容易导致矿工产生各种心理问题。

不良情绪对煤矿安全生产的影响和对策

不良情绪对煤矿安全生产的影响和对策发布时间：2021-01-25T10:58:12.303Z 来源：《基层建设》2020年第26期作者：贾朝伟[导读] 人作为安全生产的重要因素，是安全生产中的一个重要环节。

川煤集团达竹公司四川达州 635000人作为安全生产的重要因素，是安全生产中的一个重要环节。

职工的情绪将直接作用于安全生产，在煤矿安全生产中，如果职工情绪不好，将会直接导致职工工作责任心不强，安全意识不强，抢工图快、违章操作，从而导致事故发生概率大大上升。

因此，我们在安全生产过程中必须对职工的情绪变化进行关注和重视，尤其是要及时掌控和消除职工消极和负面的不良情绪。

1 消除不良情绪的必要性我们都知道，人有七情六欲，有时人的感情、情绪支配着人的行动，情绪高涨，头脑清晰，思路明朗，不管做任何事情都可能迎刃而解。

反之当一个人情绪低落，思维迟钝，精力涣散，做事情就可能受到阻力。

根据查阅相关资料和煤矿安全管理的经验表明，由于违章行为导致的安全事故，众多都与职工的不良情绪有着很大联系。

案例1：王某在上下班时总是想着家中有事，一心想早点下班回家，在人车尚未停稳时就急于下车，导致一只脚还未踏出人车，被人车拖行几米，导致受伤。

案例2：冯某是一名非常能干的职工，多次被企业评为优秀班组长、技术能手等，但在一次工作面回撤过程中，心存侥幸、凭经验办事，在未对顶板进行临时支护的情况下回撤支柱，最终顶板垮落将冯某掩埋，酿成苦果。

我们在事故责任追究的过程中，不仅要对各层次原因进行分析，而且要对导致职工出现抢工图快、违章作业的心态和情绪进行分析。

在煤矿安全生产中，不良的情绪将会对安全生产造成影响和阻力，给安全生产带来隐患。

做好职工不良情绪的消除不仅有利于职工个人的身心健康，而且有助于煤矿企业安全生产。

2 不良情绪产生的根源如何消除职工的不良情绪，首先我们必须对职工不良情绪产生的根源进行掌握。

据不完全统计，易导致职工产生消极和负面的情绪主要有以下几个方面：2.1 工作方面（1）煤矿行业的特殊情况。

煤矿安全心理学

煤矿安全心理学煤矿作为重要的能源资源，其开采和生产过程中存在着诸多安全隐患，因此煤矿安全问题一直备受关注。

煤矿安全不仅仅是技术和管理的问题，心理因素在其中也起着重要作用。

煤矿安全心理学作为一门交叉学科，研究人员通过对矿工在工作中的心理状态、行为和应对方式等方面进行深入研究，以期能够更好地预防和应对煤矿事故，保障矿工的生命安全。

首先，煤矿工作环境的特殊性决定了矿工在工作中会面临着诸多心理压力。

长期处于封闭、高温、潮湿、噪音和灰尘等环境中，矿工容易产生焦虑、抑郁等心理问题，甚至出现心理失常。

因此，煤矿安全心理学需要关注矿工的心理健康状况，及时发现并帮助他们解决心理问题，从而减少事故发生的可能性。

其次，煤矿作业的高风险性决定了矿工在工作中需要面对各种紧急情况，如瓦斯爆炸、矿震、顶板垮塌等。

这些突发事件往往需要矿工在极短的时间内做出正确的反应，而这些反应往往受到矿工的心理状态和应对能力的影响。

因此，煤矿安全心理学需要关注矿工的心理素质和心理承受能力，通过心理训练和辅导，提高矿工的心理素质和抗压能力，使其能够在紧急情况下保持冷静，正确应对危险。

此外，煤矿安全心理学还需要关注矿工的安全意识和安全行为。

矿工的安全意识和安全行为直接影响着煤矿的安全生产。

通过心理学手段，可以帮助矿工树立正确的安全观念，增强安全意识，引导他们养成良好的安全行为习惯，如严格执行安全操作规程、正确使用安全防护装备等，从而减少煤矿事故的发生。

总之，煤矿安全心理学是煤矿安全工作中不可或缺的一部分，它关注矿工的心理健康、心理素质和安全意识，旨在通过心理学手段预防和减少煤矿事故的发生。

在今后的煤矿安全工作中，应该更加重视煤矿安全心理学的研究和应用，为煤矿安全提供更为全面和有效的保障。

煤矿工人的心理健康与压力管理

煤矿工人的心理健康与压力管理煤矿工人是我国煤矿生产中的主力军，他们在狭小的工作环境中进行高风险的劳动，承受着巨大的工作压力。

长期以来，煤矿工人的心理健康问题备受关注。

本文以煤矿工人的心理健康与压力管理为话题，探讨心理健康的重要性以及有效管理工作压力的方法。

一、心理健康的重要性煤矿工人作为承担重要职责的劳动者，他们的心理健康直接影响着工作效率和工作安全。

良好的心理健康有助于提高工作热情和积极性，增强工人应对紧急情况的能力，减少工伤事故的发生。

因此，关注煤矿工人的心理健康，对于提高工作效率和保障工作安全具有重要意义。

二、煤矿工人心理压力的源头1.工作环境：煤矿工作环境恶劣，充满噪声、振动等工作压力源。

此外，长期工作在狭小的工作面上，缺乏灵活性，容易导致心理压力的积累。

2.工作要求：煤矿工作要求工人反应快、工作效率高、精力充沛；工作任务繁重、时间紧迫，常常面临着巨大的工作压力。

3.生活问题：煤矿工人由于长时间工作在矿井中，常常面临与家人分离、社交圈子狭窄等问题，这些都会对他们的心理健康产生不良影响。

三、煤矿工人心理健康的保障与管理1.建立健全的心理支持体系：煤矿企业应该建立完善的心理健康疏导机制，为工人提供咨询、心理辅导等服务。

同时，加强对工人的心理教育，提高他们的心理抗压能力。

2.改善工作环境：煤矿企业应加强工地卫生、降噪处理等工作，改善工人的工作环境，减轻他们的工作压力。

3.合理规划工作任务：企业应合理分配工作任务，避免过度加班和任务过重的情况发生，提高工人的工作满意度，减少工作压力的积累。

4.加强职业技能培训：提供必要的职业技能培训，提高工人的专业能力和自信心，使他们更好地应对挑战和压力，减轻心理压力的负面影响。

5.关注员工福利：关爱员工的生活需求，提供良好的福利待遇，增强员工对企业的归属感和自豪感，减轻心理压力。

总结起来，煤矿工人的心理健康与压力管理是一个重要的议题，直接关系到工作效率和工作安全。

浅谈职工情绪影响煤矿安全生产的几点思考

3022018.8MEC 员工工程MODERNENTERPRISECULTURE如何注重人文关怀和心理疏导，把培育“阳光心态”、打造阳光职工作为探索职工思想工作的切入点，来引导和培育广大员工积极进取、知足感恩、宽容豁达的阳光心态，已成为实现自身价值、点亮幸福人生，稳定职工队伍的必然要求，笔者通过结合当前煤炭市场形势变化探索与研究培育职工阳光心态的方法与途径。

一、职工思想现状通过调查问卷、实地走访，座谈询问等形式了解到：部分员工人生观、价值观、利益观还存在偏差，出现了心态不平衡、不平和的现象；部分员工回馈企业的感恩意识不强；员工与外界沟通受阻，和身边同事交流的意愿渐减；职工对新事物、新理念拒绝接受，迷恋网络、依赖网络等现象。

二、培养阳光心态的重要性和必要性企业的和谐首先是人的和谐，人是和谐之本。

培育职工阳光心态，是企业重视文化建设，高度关注员工的心理健康，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待煤炭市场波动变化、树立对待困难、挫折和荣誉平常心、培育自尊自爱、理性和谐、积极向上的阳光心态的重要载体。

一个心态积极、敬业爱岗、团结协作的员工组成的企业，一定会和谐发展并在激烈的竞争中赢得更多的成功和更大的成就。

为此，我们把培育职工阳光心态，作为煤矿加强企业职工思想政治工作切入点，探索和寻求企业开展思想政治工作方法和方式，促进企业和谐稳步发展。

三、培养阳光心态的方法和途径。

如何培养职工的阳光心态，从实际出发，着重探索培育职工阳光心态的有效途径，为企业发展提供人力基础和思想保证。

（一）注重员工成长，为员工搭建实现价值的舞台按照马斯洛需求层次理论，人最高层次的需求是自我价值的实现。

一是建立公平、公正、公开、科学的激励机制，使员工爱岗敬业、企业和员工各取所需。

二是搭建员工成长成才平台，帮助每位职工做好职业规划，确定工作目标；三是建立良好的岗位竞争机制，扩宽职工晋升渠道，通过劳动竞赛、建功立业、技术练兵等活动发现人才，促进员工自我价值的实现。

煤矿工人心理教育心得体会

煤矿工人心理教育心得体会
煤矿工人心理教育是为了帮助他们更好地应对工作中的压力和挑战，保持积极健康的心态。

在矿工心理教育的过程中，我有一些体会和经验，分享给大家。

首先，了解矿工的心理情况非常重要。

煤矿工作环境恶劣，长时间的高强度劳动对身心健康造成很大的压力。

因此，矿工心理教育要针对他们的需求和特点，帮助他们认识到自身问题，并提供相应的解决方案。

其次，要注重心理健康的培养。

通过心理教育，我们可以教矿工一些调节情绪的方法，如放松训练、呼吸法等。

同时，我们还要鼓励矿工培养一种积极的心态，以应对困难和挫折。

另外，要加强团队合作的培养。

煤矿工作是集体的，需要矿工之间相互协作。

通过团队合作的训练和活动，可以增强矿工之间的信任和合作意识，提升他们的工作效率和心理素质。

最后，要加强煤矿安全教育。

煤矿工作存在很大的安全风险，因此，煤矿工人的心理教育必须包含安全意识的培养。

通过安全培训，矿工可以更好地认识到自身的安全责任和风险，并学会采取相应的安全措施。

总结来说，煤矿工人心理教育是非常重要的，它可以帮助矿工更好地应对工作中的压力和挑战，保持积极健康的心态。

通过了解矿工的心理情况，注重心理健康的培养，加强团队合作的
培养，以及加强煤矿安全教育，可以提高矿工的心理素质和工作表现。

矿工心理卫生与煤矿安全生产_尹贻勤

#安全管理#中国煤炭工业环保安全培训中心尹贻勤矿工心理卫生与煤矿安全生产摘要通过对煤矿事故致因的心理因素分析,探讨了矿工的心理卫生问题对煤矿安全生产的重要影响,并提出了针对性的预防事故的措施。

关键词安全生产煤矿事故致因矿工心理卫生实现安全生产,是煤矿的/天字号0工程。

由于煤矿自身的自然条件和生产过程的特殊性,矿井中存在着许多特殊的不良环境因素和灾害性因素,这些因素严重地威胁着矿工的劳动安全和身心健康,并使他们产生许多特殊的心理卫生问题(异常心理因素),这些心理卫生问题又会反过来成为煤矿事故致因中的心理因素,影响着安全生产的实现。

据多年来的大量研究表明,在引起煤矿事故的人与物两大因素中,人的因素占有最重要的地位,达到80%~90%。

这里,/人的因素0主要是指人的各种不安全行为,而行为的背后,起支配作用的则多是一些异常的心理因素。

可以说,矿工的心理卫生与煤矿安全生产密切相关,很值得我们去深入研究和探讨。

本文想就此问题提出以下几点粗浅的见解。

1 煤矿作业环境的特殊性及其对矿工心理的影响我国现有煤矿职工已达约700万人,是一个庞大的特殊职业群体,他们常年所处的工作环境以及所从事的生产作业活动具有很强的特殊性。

我国煤矿96%是地下开采,受自然条件所限,作业环境狭窄、黑暗、高温、高湿,又存在较多的污染性因素(如强噪声、粉尘、有害有毒气体等)和危险性因素(如5大自然灾害、机械伤害等)。

矿工常年工作在这样条件十分艰苦的环境之中,而且劳动强度比较大,再加上受社会偏见所致的社会地位较低等因素的影响,使他们比一般社会群体的人们所受的心理压力要大得多,这必然对他们的心理健康产生很大的影响。

众多研究表明,我国煤矿工人的心理卫生问题(如心理障碍和神经症等)显著高于其他一般人群,如忧郁、焦虑、恐惧、强迫症状等,还有很多一时性的心理反常状态,如感知及记忆与思维判断障碍、情绪低落和过度高涨、过度紧张以及故意违章冒险心理、侥幸心理和迷信心理等。

煤矿人员心理健康管理的策略与方法

煤矿人员心理健康管理的策略与方法人的心理健康在各行各业中都是一个重要的议题，而在煤矿等高危行业中，心理健康的管理更是具有重要的实际意义。

煤矿工作环境的特殊性和工作压力的高度，容易对矿工们的心理状态造成巨大的压力。

因此，有效的心理健康管理策略和方法对于煤矿人员的身心健康至关重要。

一、加强心理健康宣传教育宣传教育是心理健康管理的基础。

通过开展心理健康知识宣讲、心理健康教育培训等形式，加强煤矿人员对心理健康重要性的认识和理解。

向他们普及应对工作压力的方法，培养他们良好的心态和应对压力的能力，提高煤矿人员的心理素质。

二、建立健全的心理咨询服务体系煤矿企业应建立健全心理咨询服务体系，为矿工提供专业的心理咨询和辅导。

通过设立心理咨询室、聘请心理咨询师等举措，为矿工们提供心理咨询服务的渠道和平台。

心理咨询师可以通过聆听矿工的心声，识别他们可能存在的心理问题，并提供及时有效的帮助和支持。

三、开展心理评估和预警心理评估和预警是心理健康管理的重要手段。

通过对煤矿人员进行定期的心理评估，及时了解矿工的心理状态和压力水平。

一旦发现存在心理问题的矿工，可以通过心理预警机制，及时引导他们进行专业的心理干预和辅导，防止心理问题的进一步恶化。

四、组织心理疏导和释放压力的活动为了缓解煤矿人员的工作压力，煤矿企业应组织各种形式的心理疏导和释放压力的活动，如举办文艺演出、组织体育运动等。

这些活动有助于提高矿工们的心理康复能力和心理抗压能力，增强他们面对挑战的信心和勇气。

五、建立支持矿工心理健康的管理体系在煤矿企业中，应建立健全支持矿工心理健康的管理体系。

这包括建立心理健康管理部门、设立心理健康管理岗位等。

通过专门的管理体系，加强对矿工心理健康管理的监督和指导，使心理健康管理工作得到有效的落地和实施。

六、关注心理健康管理的长效机制心理健康管理工作不应只是短期行为，还应建立长效的机制。

煤矿企业要重视心理健康管理工作在企业发展中的地位，将其纳入企业的长期计划和目标。

浅谈矿工心理因素与煤矿安全生产

２．２客观因素
２．２．１矿工自身素质对安全心理状态的影响矿工自身素质可以划分为身体素质和心理素质两大类。身体素质包括人的体质、体力和精力；心理素质包括智能素质（知识：智力、技能与才能等１、品德素质（政治品质、思想品质、创新意识、道德品质与其他个性品质等）、文化素质ｆ文化的广度与深度以及工作生活的经验等）、
【摘要】煤矿工人井下作业，时刻面临水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害的威胁。在地层深处艰苦、枯燥、单调的环境下开采作业，加之劳动强度大，从事煤矿生产工作的矿工面临着超常的心理压力负担。在煤矿安全生产中，安全事故的发生是由人的行为引起的．而行为又是由人
２导致矿工心理失调的主要原因
２．１主观因黍
２．１．１心理机能失调
情绪不稳，从引发事故的角度分析．可以把情绪分为激进型、中间型、消极型三种状态激进型情绪易受外界刺激的影响：中间型情绪受到外界刺激时．变化不显著，能保持平静、正常，一般不易出现事故；消极型情绪受外部刺激时，表现为忧郁、恐惧、压抑，正常的动作被打乱。因此．激进型情绪和消极型情绪就是情绪不稳的两种状态．很容易导致事故的发生而是心理疲劳心理疲劳是人体一种复杂的暂时性心
１矿工心理因素的分析
１．１矿工对安全的需求在行为科学需要理论中说明人总是在满足基本需要之后．才会谋求高一层次的需要煤矿一线采掘工人大部分来自贫困地区．对基本生活的保障因素要求较多．大多数经济负担重，有的来矿上干活主要目的是尽快脱贫．挣钱意识强，物质需要多．高层次的追求少．而井下特殊的作业环境使矿工对安全的需求表现十分强烈井下劳动空间窄，地质状况复杂，水、火、煤尘、瓦斯、地区等灾害多，矿井老化，工作面较远，工作时间长，生产机械等重．劳动强度大，使得影响心理行为过程的视觉听觉嗅觉等不良因素无所不在．导致矿工对安全的需求表现比其他行业更加强烈１．２工作中的“ 逃避现象” 煤矿工资收入一般以计件分配．为了多增加收入．矿工中普遍存在赶任务多挣钱的倾向同时由于井下作业环境较差．矿工在井下工作时又都想提前上井这种潜意识．在转化成动机后表现为 “ 想避开某事” ．在心理学上称之为“ 逃避现象 ” ．这种心理被矿工团体因化为

安全生产心理

安全生产心理
《安全生产心理：重视员工心理健康，保障生产安全》
安全生产是企业发展的关键环节，而员工的心理健康更是保障生产安全的重要因素。

在日常的工作中，员工可能面临着各种压力和挑战，如果这些心理问题得不到及时的解决，就会给生产安全带来隐患。

首先，企业应该重视员工的心理健康问题。

经济的发展带来了更快的生活节奏和更大的工作压力，而员工的心理健康问题也成为了一种常见的现象。

企业应该建立并完善心理健康管理制度，为员工提供心理咨询和心理辅导的服务，帮助员工及时解决工作和生活中的心理问题。

其次，企业需要关注员工的心理状态与生产安全之间的关系。

员工在工作中可能会面临着各种挑战和压力，如果心理状态不稳定，就容易出现疏忽大意和粗心大意的情况，进而导致一些安全隐患的出现。

因此，企业应该引导员工树立正确的安全意识，提高他们的安全素质，从而保障生产的安全。

最后，企业应该建立健全的心理卫生制度，为员工提供必要的帮助和支持。

一方面，企业可以开展心理健康知识的培训，提高员工对心理健康问题的认识；另一方面，企业还可以建立心理疏导机制，为员工提供各种心理咨询和心理辅导的服务，帮助员工解决工作和生活中的心理问题。

总之，安全生产心理关乎员工的心理健康和生产的安全，企业
应该重视员工的心理健康问题，关注员工的心理状态与生产安全之间的关系，建立健全的心理卫生制度，保障员工的心理健康，从而保障生产的安全。