劳动合同签订指南-附合同范本条款解读
劳动合同范本(超详细版)
劳动合同范本（超详细版）
一、前言
感谢您选择我们的公司。为了保障甲乙双方的合法权益，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本劳动合同。本合同作为双方共同的遵守文件，请您仔细阅读并确认无误后签字。
二、合同主体
甲方：
公司名称：____________________
注册地址：____________________
法人代表：____________________
联系电话：____________________
乙方：
姓名：____________________
身份证号：____________________
联系电话：____________________
家庭住址：____________________
三、合同期限
本劳动合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____年。
四、工作内容
乙方在甲方担任____职位，主要职责是：
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
五、工作时间
1. 乙方每周工作____天，每天工作____小时。
2. 乙方需要遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间上下班。
六、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），工资支
付周期为每月一次。
2. 乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。
3. 甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
七、社会保险和福利
1. 甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
员工签订《劳动合同》补充条款(范本)
员工签订《劳动合同》补充条款
（范本，以制度和签约文本为准）
特别说明：以下内容打印后粘贴在《劳动合同》“双方需要约定的其它事项（内容）”栏内，粘贴纸上须有员工签名和盖所在单位公章。
一、在合同期内，乙方同意遵守甲方依法制订的各项规章制度（包括员工管理、绩效考核管理、薪酬管理、员工行为规范、奖惩、保密等方面的规章制度）。甲方的上级管理单位印发并经甲方公示的规章制度中的有关规定适用于甲方而甲方未有规定，或甲方的规定与其上级管理单位相关规定有冲突的，按上级管理单位的规定执行。甲乙双方明白，甲方的规章制度有以下特别含义：
1、除非法律法规有特别规定，在合同有效期内，甲方可根据工作需要依照合法程序对规章制度做出修订；
2、在合同有效期内，乙方同意甲方依据其制订、修订的规章制度行使对乙方的管理权，甲乙双方同意以甲方的规章制度为依据来履行本合同规定的权利及义务；
3、甲方制订、修订的规章制度，通过办公自动化系统或以书面文件、员工手册等形式发布后，均视为已告知乙方，乙方应主动了解、咨询有关规章制度；
4、甲乙双方在规章制度理解方面发生分歧时，以制度注明的有权解释部门的解释为准。
二、在合同有效期内，甲方可按以下约定对乙方的工作内容（岗位或职务）和工作地点、劳动报酬进行调整：
1、乙方认可：甲方的上级管理单位及本单位作为一家拥有多家子公司、在全国范围内开展经营业务的企业，甲方出于工作需要以及提高员工职业技能、管理能力和工作经验的考虑，客观上均存在视工作需要和员工表现统筹调配员工的需要。
2、乙方同意：甲方可以根据工作需要和乙方表现，调整乙方的工作岗位，或经甲方上级管理单位安排到其全资或控股企业任职。
关于劳动合同的详细解释_合同范本
关于劳动合同的详细解释
1、简介
[2](láo dòng hé tóng)，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、内涵
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
3、主体
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
1、需要签订劳动合同的劳动者对象。
按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的
劳动合同范本签约须知
劳动合同范本签约须知
一、合同双方
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
二、合同期限
1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。
三、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以配合。
四、工作时间和休息休假
1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定支付加班费。
五、劳动报酬
1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
2. 甲方应在每月_______日前支付乙方上月工资。
六、保密与竞业限制
1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
七、合同的解除和终止
1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 甲方有权在合同期限内解除本合同，但应提前_______日通知乙方。
3. 乙方有权在合同期限内解除本合同，但应提前_______日通知甲方。
八、违约责任
1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
2. 甲方违反本合同规定，导致乙方解除合同的，应支付乙方经济补偿。
3. 乙方违反本合同规定，导致甲方解除合同的，应支付甲方违约金。
劳动合同签订指引
劳动合同签订指引
一.新近人员劳动合同的签订 (2)
二、试用期的期限 (2)
三、劳动合同的续签 (2)
四、劳动合同解除 (2)
1、劳动者可解除劳动合同的情形 (2)
2、用人单位可解除劳动合同的情形 (3)
3、用人单位解除劳动合同的限制 (4)
4、违反解除劳动合同的法律后果 (4)
五、劳动合同终止 (4)
1、劳动合同终止的法定情形 (4)
2、劳动合同期满并不终止，合同需顺延的特别规定 (4)
六、用人单位需支付经济补偿的法定情形 (4)
1、劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 (4)
2、协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 (5)
3、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。 (5)
4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。 (5)
5、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。 (6)
6、特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。 (6)
七、经济补偿的计算标准 (6)
劳动合同签订指引
一.新近人员劳动合同的签订
首次签订劳动合同多长期限最为合适
签2-3年对双方有利，2-3年是一个比较好的期限。在企业方来看： 2-3年时间就可以看出一个员工是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。而在员工方,用2-3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。
二、试用期的期限
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故两年的固定期限的劳动合同试用期为：2个月，三年的固定期限的劳动合同试用期为：3-6个月
2024年新《劳动合同法》解读(附加条款版)
合同文档示例：
合同编号：_______
合同双方：
甲方（雇主）：_______
乙方（雇员）：_______
根据《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方雇佣乙方提供劳动服务事宜，达成如下合同条款：
第一条合同期限
1.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。
1.2 合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。
第二条工作内容和工作地点
2.1 乙方同意根据甲方的要求，担任_______岗位（职位），从事_______工作。
2.2 乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前一个月通知乙方。
第三条工作时间和休息休假
3.1 乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方依法享有法定节假日、休息日、婚假、产假、丧假等休假权利。
第四条劳动报酬
4.1 甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。
4.2 乙方的工资为_______元/月，工资支付方式为_______。
4.3 甲方应根据乙方的表现和业绩，给予相应的奖金和福利。
第五条社会保险和福利待遇
5.1 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
5.2 甲方应提供乙方相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
第六条保密条款
6.1 乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密。
6.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
劳动合同样本(含劳动合同签约须知)
劳动合同样本(含劳动合同签约须知)
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_____________________
一、合同基本信息
1. 甲方名称：_____________________
2. 甲方地址：_____________________
3. 甲方法定代表人（或主要负责人）：_____________________
4. 乙方姓名：_____________________
5. 乙方身份证号码：_____________________
6. 乙方住址：_____________________
二、合同期限
1. 合同类型：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限
2. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容和工作地点
1. 乙方同意根据甲方工作需要，在__________岗位从事__________工作。
2. 工作地点：____________________。
四、工作时间和休息休假
1. 乙方工作时间按照国家规定的标准工作时间执行。
2. 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
五、劳动报酬
1. 乙方工资为__________元/月，支付方式为__________（月/周/日）。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
1. 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
劳动合同签订流程细则及注意事项
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
劳动合同签订流程细则及注意事项本合同目录一览
1. 劳动合同的签订
1.1 签订对象
1.2 签订时间
1.3 签订地点
1.4 签订流程
2. 劳动合同的内容
2.1 基本信息
2.2 工作职责
2.3 工作时间
2.4 劳动报酬
2.5 社会保险
2.6 劳动保护
2.7 合同期限
2.8 试用期
2.9 培训
2.10 保密协议
3. 劳动合同的生效和终止
3.1 生效条件
3.2 终止条件
3.3 合同续签
3.4 合同解除
3.5 合同终止后的事宜
4. 劳动合同的违约责任4.1 劳动者违约
4.2 用人单位违约
5. 争议解决
5.1 协商解决
5.2调解解决
5.3 仲裁解决
5.4 法律途径
6. 劳动合同的附件
6.1 员工手册
6.2 岗位职责说明
6.3 薪资结构说明
6.4 绩效考核办法
7. 劳动合同的修改和补充7.1 修改条件
7.2 补充内容
8. 劳动合同的签署和保管8.1 签署方式
8.2 签署人
8.3 保管责任
9. 劳动合同的公示和培训
9.1 公示方式
9.2 培训内容
10. 劳动合同的监督和检查10.1 监督机构
10.2 检查频率
11. 劳动合同的履行和变更11.1 履行原则
11.2 变更条件
12. 劳动合同的风险防范
12.1 风险识别
12.2 风险控制
13. 劳动合同的解除和补偿13.1 解除条件
13.2 补偿标准
14. 劳动合同的解除和离职手续14.1 离职申请
14.2 离职审批
14.3 离职手续办理
14.4 离职后的权益处理
第一部分：合同如下：
《劳动合同书》包含附页)解析
编号：劳动合同书
甲方：
乙方：
合同签订期：年月日乙方联系电话：
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制劳动保障咨询电话：12333
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
经济类型：联系人及联系电话：
注册地址：
经营地址：
通讯地址：
二、乙方基本情况
第二条乙方性别年龄
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
在新疆居住地址邮政编码
户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)
三、劳动合同期限
第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：
A、有固定期限的劳动合同：自年月日起至年
月日止。其中试用期自年月日起至年月
日止。
B、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止。
四、工作内容和工作地点
第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间和休息休假
第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。
劳动合同必备条款劳动合同怎么签才正规7篇(优秀)
劳动合同必备条款劳动合同怎么签才正规7篇
(优秀)
劳动合同必备条款劳动合同怎么签才正规篇一
法定代表人〔主要负责人〕：
通讯地址：
联络：
乙方〔劳动者〕：
身份证号码：
户籍地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。
〔一〕合同期
双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从年
2、无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从务完成时止。该工作任务完成的标志为 / 。
〔二〕试用期
双方同意按以下第 1 种方式确定试用期〔试用期包含在合同期内〕：
1、无试用期。
2、试用期从月日起至年月
〔三〕到岗日期
乙方应在 20_ 年 2 月 24 日前到岗。
〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。
〔二〕乙方的工作任务或职责是见《职位说明书》。
〔三〕乙方的工作地点为佛山、中山、广州、武汉、昆山、天津。
〔四〕甲方在合同期内因消费经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。甲方在调整乙方工作岗位或工作地点后30天内，乙方未提出书面异议的，视为乙方同意调整。
〔一〕甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时工作制，即每周工作时间
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。
常用合同范本：解读各类合同细节
常用合同范本：解读各类合同细节
引言
在商业和法律领域中，签订合同是处理各种交易和业务关系的重要环节。合同
是以书面形式将各方约定事项规定下来的法律文件。不同类型的合同存在迥异
的细节和要求，因此，在签订合同之前，了解和理解各类合同的具体内容是至
关重要的。本文将解读常用合同范本，探讨各类合同的细节和要点，旨在帮助
读者更好地理解合同相关知识。
一、房屋租赁合同
1.1 合同签订方及基本信息
房屋租赁合同涉及到出租方和承租方之间的合作关系。合同应包括双方的姓名、地址和联系方式等基本信息。
1.2 房屋信息和租金条款
合同中应包括房屋的详细信息，如面积、户型、位置等。租金条款应明确规定
租金的支付时间、金额及支付方式等。
1.3 押金和违约责任
押金是租赁合同中重要的部分，通常作为保证金使用，以弥补租赁期间可能产
生的损失。合同中应详细说明押金的金额、使用方式以及退还条件。此外，违
约责任也是合同中需要关注的一项内容，包括违约的定义和相应的处罚措施。
二、劳动合同
2.1 雇佣双方的身份和基本信息
劳动合同是雇主和雇员之间约定权利和义务关系的法律文件。合同中应包括雇主和雇员的姓名、地址、职位以及工作内容等基本信息。
2.2 工作时间和薪酬条款
合同中应明确规定工作时间和薪酬条款。工作时间包括每日工作小时数、休息日和节假日等。薪酬条款应包括工资基准、工资支付时间和方式等。
2.3 假期和福利
合同中应明确规定员工的假期安排和相关福利待遇，例如带薪年假、病假和附加福利等。
三、购销合同
3.1 合同双方的身份和基本信息
购销合同是买卖双方之间约定交易细节和条件的法律文件。合同中应包括买方和卖方的姓名、地址、联系方式等基本信息。
劳动合同(人社部示范文本)(标准版)
劳动合同（人社部示范文本）
（标准合同模板）
甲方：XXX公司(XXX个人)
乙方：XXX公司(XXX个人)
签订日期：XX年XX月XX日
签订地点：XX市XX地
劳动合同
（通用）
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：年月日
注意事项
一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代
理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）：
统一社会信用代码：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注册地：
经营地：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（或其他有效证件名称证件号：）
户籍地址：
经常居住地（通讯地址）：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
劳动合同范本与签订指南
劳动合同范本与签订指南
甲方（用人单位）：
公司名称：______________________
法定代表人：____________________
地址：______________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：______________________
性别：______________________
身份证号码：____________________
地址：______________________
联系电话：____________________
一、劳动合同期限
1. 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（试用期包含在劳动合同期内，如无试用期则填写“无”）
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：______________________。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行_________工时制。（标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制）
2. 乙方依法享受国家规定的各类假期。
四、劳动报酬
1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。
2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
正确的劳动合同签订范本(通用8篇)
正确的劳动合同签订范本(通用8篇)
正确的劳动合同签订范本第1篇
甲方（用人单位）______________________
乙方（劳动者）______________________
合同履行地：______________________
根据《_劳动法》、《_劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
第一条合同期限及试用期
（一）合同期限
本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。
（二）试用期
试用期为一个月，从__年__月__日起至__年__月__日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。
第二条工作岗位和要求
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。
（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。
（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。
第三条工作时间和休息休假
（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。
（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。
（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。
劳动合同签订须知3篇
劳动合同签订须知3篇
篇1
劳动合同签订须知
一、劳动合同的基本概念
劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议，是用人单位与劳动者之间的劳动关系的依据和约束。劳动合同的签订对于雇主和雇员都具有法律约束力，双方必须严格按照合同的约定履行各自的权利和义务。
二、劳动合同的签订要素
1. 当事人的基本信息：劳动合同需要明确用人单位和劳动者的姓名、住所、身份证号码等基本信息；
2. 工作内容和工作地点：劳动合同应具体说明劳动者从事的工作内容以及工作地点；
3. 试用期条款：劳动合同可以约定试用期，试用期内双方有权解除合同；
4. 工作时间和休息休假：劳动合同应明确工作时间、休息日和法定节假日的安排；
5. 工资和福利待遇：劳动合同应明确劳动者的工资待遇、加班费、绩效奖金、福利待遇等；
6. 社会保险和公积金：劳动合同应明确雇主和雇员的社会保险和
公积金缴纳责任；
7. 劳动合同的期限和解除方式：劳动合同可以约定期限，双方主
动解除合同应经协商一致；
8. 其他约定：根据实际情况可以约定其他事项，如保密协议、竞
业限制等。
三、劳动合同的签订程序
1. 协商达成一致：劳动合同的签订应当在用人单位和劳动者协商
一致的基础上进行，双方应当良好沟通，共同商定合同内容；
2. 书面签订：劳动合同必须书面签订，双方应当在合同上签字盖
章确认；
3. 双方保存一份：劳动合同一式两份，一份由用人单位保存，一
份由劳动者保存，必要时也可以提交给劳动部门备案。
四、劳动合同的变更和解除
1. 双方达成一致：劳动合同的变更需要双方协商一致，并且应当
书面确认；
劳动合同范本相关常识4篇
劳动合同范本相关常识4篇
篇1
劳动合同是劳动关系的载体，是确立员工与雇主之间的权利义务
关系的重要依据。劳动合同范本是指在特定情况下可以直接应用的标
准合同文本，通常包含了基本的劳动合同条款，以便促进雇主与员工
之间的合作关系。本文将介绍劳动合同范本相关的常识，帮助雇主和
员工更好地了解劳动合同的内容和签订流程。
一、劳动合同范本的基本内容
1.合同主体：劳动合同的主体是雇主和员工，因此合同范本应包含双方的基本信息，如姓名、住址、联系方式等。
2.工作内容：合同范本应明确员工的工作内容和职责，包括工作岗位、工作地点、工作时间等。
3.薪酬待遇：合同范本应规定员工的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等，以及支付方式和日期。
4.福利待遇：合同范本应规定员工的福利待遇，如带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等，以及其他福利政策和福利待遇。
5.劳动保护：合同范本应规定员工的劳动保护，包括工作条件、劳动时间、劳动强度等，以及劳动保护政策和措施。
6.违约责任：合同范本应规定员工和雇主的违约责任，包括违约条件、违约后果、违约补偿等，以及解决纠纷的方式和程序。
7.其他条款：合同范本还可以包含其他条款，如保密协议、竞业禁止协议、知识产权协议等，以保障雇主的利益和员工的权益。
二、劳动合同签订的流程及注意事项
1.协商：劳动合同是双方自愿协商的结果，应当在平等、自愿、公平、诚实的基础上达成一致意见，并充分考虑员工的意愿和权益。
2.全面了解：签订劳动合同前，员工和雇主应仔细了解合同内容、条款和义务，确保双方权益受到充分保护。
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“无忧”劳动合同签订指南——劳动合同范本条款解读
【范本条款】
用人单位基本信息
甲方：_______法定代表人：_______
注册地址：_______
【条文解析】
这是劳动合同的必备内容。劳动合同是约定合同当事人双方权利、义务关系的协议。劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者，因此，只有存在明确的用人单位，劳动合同才能正常履行。明确的用人单位有两层含义，一是用人单位要有合法的用工主体资格，即该用人单位在有关部门登记注册，是独立法人，具有用工主体资格；二是该用人单位是本合同权利义务的享受者和承担者。
【范本条款】
劳动者基本信息
乙方：_______性别：_______居民身份证号码：_______
出生日期：_______年_______月_______日_______
家庭住址：_______邮政编码：_______
户口所在地：_______省( 市)_______区( 县)_______街道( 乡镇)
其他联系人：_______联系电话：_______联系地址：_______
【条文解析】
这也是劳动合同必备的内容。用人单位在招聘员工时，应了解应聘者的基本信息，一是为了确认该员工是否具有劳动法上的劳动者资格，二是为了在发生意外情况时，便于及时联系其家人。劳动者的资格是指公民建立劳动关系、成为劳动关系主体的必备条件，一般由法律规定。公民要成为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，公民一出生便具有劳动权利能力，劳动行为能力自16 周岁始，至达到法定退休年龄止。
【范本条款】
工作地点和工作内容
第二条根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方担任＿＿＿＿（如经
营管理/ 行政管理、会计、薪酬主管、试验员、技术员等工种）岗位工作。
根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘于其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。
【条文解析】
本条款是关于工作内容的约定，是劳动合同的核心条款。工作内容一般又称工作岗位或工作任务，它是劳动法律关系所指向的具体对象，确定劳动者在用人单位究竟从事什么样的工作，是劳动者获得劳动报酬的基础，因而是合同中最重要的条款之一。
对工作岗位的具体约定，用人单位与劳动者会有不同的考量。一般来说，用人单位希望劳动者一专多能、一个人能够完成多项工作，尽可能降低人力资源成本。从这个角度出发，用人单位要尽可能将职位设计得更为宽泛，如约定为经营管理岗位、技术岗位、行政职位等，这样一方面可以培养企业管理所需要的复合型人才，另一方面依据约定对职工轮岗，从而避免一个职工在同一个岗位工作时间过长、企业专项信息集中在少数职工手里。从劳动者的角度出发，很多劳动者认同“一招鲜，吃遍天”的发展思路，希望自己能够在最短的时间内成为某一特定领域的专业人才，提高自己在人才市场上的就业竞争能力。因此，劳动者普遍希望自己可以在某一个固定岗位上工作。从这个角度出发，劳动者应尽可能将自己的职位约定得更为专业，如行政主管、会计事务主管、法律事务主管、薪酬主管、试验员、技术员等工种，特别是对于某些专业人才而言显得尤为重要，因为频繁地更换工作岗位意味着专业技能的丧失。另外，对于企业的中高层管理人员而言，一般明确具体的管理职位合适，这样便于在劳动合同中约定相应的义务。
本条文第二款约定了劳动者的忠实义务，劳动者在未征得用人单位（雇主）同意的情况下，不得有任何兼职及从事任何其他受雇工作的行为。因为劳动者从事其他兼职行为，可能会影响其对本职工作的投入，甚至可能将用人单位的一些重要信息外泄，从而损害用人单位的利益。所以，第二款的约定对于约束劳动者的兼职行为还是有重要意义的，一旦劳动者出现兼职行为损害公司的利益，用人单位可以依约要求劳动者给予赔偿。当然，劳动者业余时间自己为家庭服务、独
自完成一些科研或相关的工作不受本条款的约束。
编者按：《劳动合同法》实施在即，“劳动合同”成为一个职场中曝光率最高的词汇。签订劳动合同必备哪些条款？又有哪些条款会暗藏杀机？《职业》从本期开始，特邀劳动法资深律师黄乐平，用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本的关键条款，为你送上一份“无忧”劳动合同签订指南。
【范本条款】
第四条工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
【条文解析】
本条款是关于确定工作岗位职责要求依据的约定，这是用人单位与劳动者必须遵循的法定条款。劳动者工作岗位的职责要求，涉及到工作岗位的方方面面，通过劳动合同予以约定，显然不太现实。考虑到相近工作岗位的比较，用人单位一般会在规章制度中作统一的规定。企业确立的规章制度是否具有法律效力，要看是否具备以下三个要件：1. 符合法律规定。这个法律是广义上的概念，既包括宪法、法律、行政法规、地方性法规和规章，也包括地方及行业的规范性文件。规章制度的内容不得有与上述规定相抵触的内容。2. 民主程序通过。用人单位的规章制度不得随意制订，必须经过法定程序，一般是涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经过职工代表大会（员工少的单位应该召开全体职工大会）讨论、修改、表决通过，才是具有法律效力的规章制度。3.公示。经过合法程序产生的规章制度，必须向全体职工公示，全体职工普遍知晓的规章制度，才对全体职工具有法律拘束力。
【范本条款】
第五条乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
【条文解析】
“不能胜任工作”，是指劳动者不能按照用人单位的关于工作职责的要求来完成劳动合同中约定的工作内容，具体说就是无法按时按质完成工作量。需要说明的是，用人单位违反规定或者不合常理地提高定额标准，使劳动者无法完成工作任务的不属于“不能胜任工作”的情况。劳动者不具备从事某项工作的能力，