以中国为家—摩托罗拉的本地化战略

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摩托罗拉:思考全球化行动本地化

摩托罗拉:思考全球化行动本地化

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厚积发展实力锻造创新引擎——走访摩托罗拉系统成都研发中心

厚积发展实力锻造创新引擎——走访摩托罗拉系统成都研发中心

第7期责任编辑:陈雍君********************2012年Motorola Solutions 专栏37作为通信行业的创新领先者,摩托罗拉拥有超过80年的光辉历史。

从世界首部双向对讲机、首款手持激光扫描仪,到最前沿的移动数据终端,以及最新的数字集群无线网络解决方案,摩托罗拉系统(Motorola Solutions)始终不遗余力地为政府及企业提供全新的通信方式,为交通和物流、医疗卫生、能源及公用事业、公共安全等行业及商用市场提供量身定制的可靠的解决方案。

摩托罗拉系统的任务关键型解决方案,如TETRA数字集群系统和双向对讲机,成功赢得了政府、公共安全部门以及战略性基础设施运营商的信赖。

先进的产品和优质的服务,来源于摩托罗拉系统对技术创新的不懈追求。

在植根中国的25年间,摩托罗拉一直坚持与中国的合作伙伴、大学及科研机构广泛开展投资、研发和技术合作;其中,于2001年成立的摩托罗拉系统成都研发中心,是摩托罗拉系统投资中国、促进本地化发展的典范之作。

近日,《移动通信》等多家媒体受邀走进摩托罗拉系统成都软件研发中心,近距离接触摩托罗拉这艘商业巨轮的创新引擎,感受现代化通信企业的非凡魅力。

卓然于心 卓越于行摩托罗拉系统成都研发中心成立于2001年1月,是摩托罗拉系统在中国建立的第一个专注于软件开发的研发中心,在应用软件和网络基础设施软件方面具有雄厚的研发能力。

中心自成立以来,为摩托罗拉业务部门设计、研发了多款产品,包括奠定了在全球CPS多平台整合、多语言及输入法的统一架构和实现方面的领导地位;2004年参与了摩托罗拉系统第一款常规数字对讲机MOTOTRBO TM 的开发,并在数字信号处理、人机界面、PC编程等方面起到至关重要的作用;2008至2009年,负责开发了专栏协办单位:摩托罗拉系统(中国)有限公司SOLUTIONS 厚积发展实力 锻造创新引擎——走访摩托罗拉系统成都研发中心《移动通信》等多家媒体走进摩托罗拉系统成都研发中心第7期责任编辑:陈雍君********************2012年Motorola Solutions 专栏38MOTOTRBO数字中继软件,等等。

跨国公司在华研发本地化战略

跨国公司在华研发本地化战略

2 进行转移 , 这 可以使其具备 比国内企业更高 的生产 与管理效 率 。同时, 跨 国企业与本地 的企业相 比也存在着一些劣势 , 也就 是说跨国公 司 自身所携带 的国际化管 理氛围 , 以及语 言上 的管 理习惯 , 在其与当地政府的交流 中起到了十分不利 的作用 , 对 于 本地的市场与顾客具备交流上的障碍 , 但是从总的方面来看 , 跨 国公司还是给我 国的本地企业创造 了积极地带动效应 , 给 当地 企业带来了更加 国际化 的专业技术 引导 , 还有更加 开放的经济 发展环境。 三、 跨 国公司研发本地化案例 自 从摩托罗拉进入我 国以来 , 其一直都在寻求创 造全新 的 管理题词, 提升技术管理的水平 , 帮助培养我国当地 的技术 与管 理人才。根据《 财富》 杂志的调查 与研究 , 摩托 罗拉在我 国的顺 利发展离不开对我 国当地 的技术研发 提供的大量支持 和帮助 。 在摩托罗拉 的中国研发 中心 1 9 9 9年成立 以后 , 我 国的技术研究 得到了快速的发展 , 当时建立 的第 一年就有 了超过七 百人 的研 发 队伍 , 同时我 国也提倡利用科学技术来创造 国家 的兴盛 , 摩托 罗拉研发中心 的建立给我 国的技术发展有 了更多的信心 , 另外 , 其还委派高级管理人员来 中国促进我 国技术研发与国际化接轨 的进程 , 邀请了我国的先进科学 家和技术人员在研发 中心 中担 任重要的职务 , 使得摩托罗拉 中国研发 中心成为 我国科学技术 强 国发展中的重要力量组成 。 如今摩托罗拉 中国研发中心 已经有了超过一千位高端技术 专业人才 , 在技术研发的过程中产生 了大量 的新发现 , 这些成果 都显著地激发 了我 国从事科学研究人 员的学 习与创新 热情 , 随 着我 国在近几年来逐步扶持一些新 型的科学技术项 目, 摩托 罗 拉也在帮助我 国技术研发 的过程 中加 速了本地化发展 的集成 , 全面融入了我 国的技术研发环境。为 了在短时间内迅速提 高本 地 的研发人员 的技术能力 , 摩 托罗拉针对本地研发人 员制定 了 详细的培训方案 。同时将应用相当成熟的培训方案应用在本地 研发人员的培养方面。这些机制给了他们提升工作科学化 的经 验, 改变 了传统的文化理念 , 改善 了国际化 交流的水平 , 甚至提

华为收购摩托罗拉的案例分析

华为收购摩托罗拉的案例分析

Company HUMMERLogo 28
总结二 华为收购摩托罗拉可以成为中国跨国企 业进行海外并购的模范,中国企业要想 改变在全球化下的弱势地位,不应该只 有步步为营式的全球化的经营战略,在 符合自身发展情况下的海外并购也可以 令我们接受。我们不能因为联想、TCL 等中国企业海外并购的失败就因噎废食, 我们应该接受华为式的海外并购!
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1、“钱”的方面
( )
从 财 务 实 力 上 分 析
1
华为公司的的财务报表(摘录)
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财务综合分析参数:杜邦分析法
44.2%
权益报酬率
14.1%
利润率
总资产周转率
1、企业经营状况良好。
2、资产利用率及获利 能力好。 3、所有者权益比率合适, 企业安全性好。
爱立信
摩托罗拉该部 门缺乏规模优 势 ,已经成为 一个鸡肋部门
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第三、从国内环境的角度看 国内环 境
政府态度; 大力支持
法律
文化 整合
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(二)法律上
一、法律规制
A
A国家行政审批 规制。 B产业政策法律 规制。
二、经济技术可行性
B
A.生产规模要求 B.投资总额和企业业绩 要求。
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市场分析(09年12月数据)
市场份额 各大企业 爱立信 华为 诺西 阿朗 中兴
31.6% 20.1% 19.4% 13.1% 6.8%
摩托罗拉网络设备业务目前率 属于一个更大的部门,该部门 的产品还包括电视机顶盒,该 部门的营收为80亿美元,同比 下降21%。运营性利润 则同 比下降39%,至5.58亿美元。

以中国为家—摩托罗拉的本地化战略

以中国为家—摩托罗拉的本地化战略

摩托罗拉在中国的投资是成功的。

在全球所有的摩托罗拉子公司中,中国的公司发展最快、效益最好、市场潜力最大。

——摩托罗拉公司董事长盖瑞·吐克(Gary Tooker)以中国为家——摩托罗拉的本地化战略摩托罗拉,一个中国家喻户晓的名字。

1992 年6 月,摩托罗拉落户天津经济技术开发区,此后,它以惊人的速度向全国发展。

据称,目前中国老百姓使用的寻呼机中,每 10 个就有 8个是摩托罗拉产品,手机每 3 个就有一个是摩托罗拉生产的。

到 1998 年底,摩托罗拉在中国的投资总额已达到 12 亿美元,是美国在华投资最多的企业,也是电子工业领域在华投资最多的外资企业。

最近该公司又决定,在 2000 年前,将投资增加到 25 亿美元。

战略转移摩托罗拉的前身是诞生于本世纪20 年代的“高尔文制造公司”,该公司最初生产汽车用收音机和电池代用器。

二战期间接受政府订货,生产无线电话机和 FM 便携式无线电话收发机。

1947 年,公司更名为摩托罗拉公司,其通讯产品扩展到民用领域。

60 年代,摩托罗拉产品开始大规模进入国际市场,并且在一些主要国家和地区建立起自己的生产基地。

六七十年代,摩托罗拉的出口市场主要面向欧亚地区,生产基地主要建在亚洲特别是东南亚一带。

1984 年,摩托罗拉高层人士分析了亚太地区的形势,作出了一个具有战略性意义的决定,这就是进入中国市场。

摩托罗拉公司总裁罗伯特·高尔文于1986 年秋访问了中国,他惊异地发现,中国到处都在蓬勃发展,而相比之下,通讯设备却是那样的落后。

惊异过后,他有些喜不自禁,摩托罗拉施展拳脚的机会来了!次年,摩托罗拉在中国设立了代表处,接下来成立了摩托罗拉中国委员会。

摩托罗拉将在中国的战略目标定义为:“整体投入,全公司参与;投资建立一个世界级的企业,使之在世界范围具有竞争力。

”就这样,一期投资 1.2 亿美元的摩托罗拉(中国)电子有限公司在天津破土动工,这是一家独资的生产型企业,主要生产寻呼机、手机、半导体器件以及汽车电子配件等,以后又连续两次追加投资,使总投资达到了 10 亿美元。

202麦肯锡咨询培训资料大全内部培训资料报告工具案例大全(大锦囊资料库)

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《2012史上最全麦肯锡咨询智慧大全》(1DVD 1G多2000多个专业文档)大锦囊独家整理,倾情奉献!【全国货到付款,或支付宝交易】大锦囊001think—品牌营销第一资料库,荣誉出品!锦囊在手,策划无忧!史上最全麦肯锡咨询智慧大全目录:├─01麦肯锡报告大全002麦肯锡内部培训如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt003麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-麦肯锡的7S模型.pdf004麦肯锡--战略咨询培训手册.ppt005麦肯锡—麦肯锡营销咨询手册.ppt006麦肯锡—麦肯锡运营效率咨询手册.pdf007麦肯锡—麦肯锡组织咨询手册.ppt008麦肯锡-业绩管理手册.PPT009麦肯锡-新员工培训手册.ppt010麦肯锡—团队的智慧内部培训手册.ppt011麦肯锡-工具与方法内部工作手册.ppt012麦肯锡-综合技能培训材料.pdf013麦肯锡-战略讲稿.ppt014麦肯锡-营销研究工具.pdf015麦肯锡-市场营销战略全套分析模型.ppt016麦肯锡-市场研究方法.ppt017麦肯锡--市场细分.ppt018麦肯锡—企业战略规划模板.ppt019麦肯锡-企业并购中的人力资源问题.pdf020麦肯锡—精细运营系统解决方法.ppt021麦肯锡—招商集团发展战略咨询报告.ppt022麦肯锡-康佳集团业绩评估操作手册.ppt023麦肯锡-康佳系列手册之广告促销计划流程实施手册.ppt024麦肯锡-康佳系列手册之新产品开发实施手册.ppt025麦肯锡-康佳系列手册之信息管理流程.ppt026麦肯锡-康佳系列手册之业务计划和资金预算操作手册.ppt027麦肯锡:宽带接入平台.pdf028麦肯锡:昆明本地网BPR项目方案.ppt029麦肯锡—大唐电信战略的制定方法咨询报告.ppt030麦肯锡-美国通讯行业研究报告(英).pdf031麦肯锡-为广东电信总经理级别进行的BPR培训材料(商业客户营销理念).ppt 032麦肯锡-云南电信KPI方案.ppt033麦肯锡-中国电信计费和帐务管理流程手册..PPT034麦肯锡-中国电信产品与服务市场细分研究报告.ppt035麦肯锡—中国电信大客户培训战略报告.ppt036麦肯锡--中国电信-客户生命周期管理(培训).ppt037麦肯锡-中国电信流程实施咨询方案(定稿版).pdf038麦肯锡-中国电信市场分析报告.ppt039麦肯锡—中国联通:开拓业务增长的战略.PPT040麦肯锡-上海联通固定市场举措.ppt041麦肯锡--中国联通组织结构报告.ppt042麦肯锡-奇瑞TII制胜的整合营销策略34页.ppt043麦肯锡-重庆金夫人婚纱连锁集团公司-最终报告106页.pdf044麦肯锡-TCL股份组织结构设计方案.ppt045麦肯锡:西南证券的人力资源战略.ppt046麦肯锡—改善百威啤酒经营业绩.品牌定位及新产品开发咨询报告.ppt 047麦肯锡—迅速改善中信银行零售业绩方案.ppt048麦肯锡—中信实业银行贷记卡中心组织架构建设方案.ppt049麦肯锡—中信实业银行私人银行经理工作手册.PPT050麦肯锡-工商银行深圳分行业绩改善与客户管理.ppt051麦肯锡-公共电视运营模式.ppt052麦肯锡-黑龙江庆新油田业绩管理报告.ppt053麦肯锡-上海环保---高效管理程序的结构.ppt054麦肯锡-战略规划制定及实施流程研讨会.ppt055麦肯锡-制定制胜的市场营销策略.pdf056麦肯锡_中粮集团战略咨询报告.ppt057麦肯锡-中粮业绩管理.ppt058麦肯锡--CRM行业趋势.pdf059麦肯锡--crm研究报告45页.ppt060麦肯锡-关于软件行业的研究报告.pdf061麦肯锡--中国物流市场研究报告英文.pdf062麦肯锡--上海国际汽车城开发建设方案.ppt063麦肯锡--信虹住宅战略咨询中期报告.PPT064麦肯锡-临港方案.ppt065麦肯锡-LG战略报告.PDF066麦肯锡-金新信托-建立完善的产业投资流程.ppt 067麦肯锡--兴唐战略规划_附战略、财务规划模板.ppt 068麦肯锡--润滑油战略.ppt069麦肯锡—NOKIA制胜美国市场报告.ppt070麦肯锡—三星竞争对手分析(NOKIA).ppt071麦肯锡-三星战略TO西门子.ppt072麦肯锡—把握中国资本市场的机遇.ppt073麦肯锡—宝钢股份精益生产诊断结果汇报报告.ppt 074麦肯锡--pc咨询方案.ppt075麦肯锡—联想集团2002年服务器网络事业部规划.ppt 076麦肯锡--联想报告_建立成功的财务管理体系.ppt077麦肯锡—联想集团三年规划战略.ppt078麦肯锡—联想集团战略咨询项目建议书.ppt079麦肯锡—联想科技业务流程改造报告.ppt080麦肯锡-联想事业部战略规划报告.ppt081麦肯锡—平安保险2002工作计划报告.ppt082麦肯锡—平安保险保险未来组织模式报告.ppt083麦肯锡—平安保险薪酬改革咨询报告.ppt084麦肯锡—平安保险人员配置咨询报告.ppt085麦肯锡—平安保险员工培训咨询报告.ppt086麦肯锡—平安保险招聘手册.ppt087麦肯锡—平安员工发展咨询报告.ppt088麦肯锡—平安保险信息系统规划咨询报告.ppt089麦肯锡—汽车产品开发流程.pdf090麦肯锡—人力资源最佳典范.PPT091麦肯锡—软件业如何走出困境.pdf092麦肯锡-上柴制定制胜的公司战略.ppt.ppt093麦肯锡—神州数码公司发展战略咨询报告.ppt094麦肯锡—神州数码建立一流的经营业绩管理体系.ppt095麦肯锡—实达建立高绩效的市场营销及销售管理体系咨询报告.PPT 096麦肯锡—实达阶段一报告.ppt097麦肯锡—实达项目启动报告.ppt098麦肯锡—一汽大众:通过业务流程再造建立独特的竞争优势.ppt 099麦肯锡-03年7月―中国均瑶集团战略咨询项目建议书.ppt100麦肯锡-2003年7月天狮集团战略设计和首次上市咨询报告.pptmckinsey_3d_marketing.pdfmckinsey_brand.pdfmckinsey_brand_operation.pdfmckinsey_china_logistics.pdfmckinsey_cko.pdfmckinsey_customer.pdf mckinsey_directorate.pdf mckinsey_efficiency_problem.pdf mckinsey_employer.pdf mckinsey_enterprise_manage.pdf mckinsey_enterprise_philosophy.pdf mckinsey_entrust_another.pdf mckinsey_entrust_machining.pdf mckinsey_fealty_case.pdf mckinsey_function.pdfmckinsey_global_of_thinking.pdf mckinsey_improve_productivity.pdf mckinsey_improve_profit.pdf mckinsey_japan_enterprise.pdf mckinsey_logistics_task.pdf mckinsey_management_car.pdf mckinsey_manager.pdfmckinsey_market_subsection.pdf mckinsey_merchandise.pdf mckinsey_naiji.pdfmckinsey_new_marketing.pdfmckinsey_newly_marketing.pdf│mckinsey_organization.pdfmckinsey_organization_innovation.pdfmckinsey_organization_value.pdfmckinsey_position.pdfmckinsey_price.pdfmckinsey_problem_of_asia_enterprise.pdfmckinsey_process.pdfmckinsey_provide_chain.pdfmckinsey_revolution.pdfmckinsey_services_industry.pdfmckinsey_small_customer.pdfmckinsey_solution.pdfmckinsey_solution_price.pdfmckinsey_stock.pdfmckinsey_taiwan_health.pdfmckinsey_train_director.pdfmckinsey_value_vs_price.pdfmckinsey_wholesale_industry.pdf031麦肯锡-为广东电信总经理级别进行的BPR培训材料(商业客户营销理念).ppt 把握中国资本市场的机遇.ppt宝钢股份精益生产诊断结果.ppt平安保险薪酬改革咨询报告.ppt中国电信产品与服务市场细.ppt中国电信大客户培训战略报.ppt中信实业银行私人银行经理.PPTIT服务业务趋势分析.pdf——上柴的战略咨询报告报告.ppt.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.ppt1.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf2004年中国彩铃市场研究简版报告】2004年中国彩铃市场研究简版报告】.pdfxx国内知名红酒加盟手册】xx国内知名红酒加盟手册】.ppt-电通企划全案】-电通企划全案】.ppt.-.[管理学世界500强企业管理案例].(PDF)Apple:回春妙手乔布斯.pdfCISCO公司的网上营销.pdfCyber超市的网上销售方案.pdfHP:硅谷之父休利特、帕卡德.pdfIBM公司.pdfIBM公司—与优秀的风险企业共同发展.pdfIBM新世纪两大主题—电子商务与风险投资.pdfKPCB公司投资互联网产业大获其利.pdfSUN:网络先驱麦克里阿利.pdfyahoo!—与众不同的酷!.pdf—跨国公司在中国的研发机构素描.pdf .pdf-日立的质量管理.pdfIntel).pdf—成功的新形象.pdf—国家元首的专车.pdf.pdf—顶尖运输机生产.pdf.pdf-宝洁公司的品牌道路.pdf-友邦保险在上海.pdf.pdf—可口可乐的企业形象设计.pdf—微软中国在1999.pdf—IBM、英特尔、微软在中国的研究与开发.pdf 汽车公司.pdf.pdf.pdf,好主意—丰田汽车的市场营销.pdf.pdf—主流家用品牌.pdf—汉高公司增资扩股案透视.pdf.pdf(Genentech).pdf—激发灵感的科技.pdf.pdf.pdf—人人都会用.pdf—贝尔实验室在中国.pdf.pdf.pdf—行销传播的启示.pdf.pdf巢—全体工业界的典范.pdf—朗讯科技的人力资源管理.pdf—日本松下的人力资源管理.pdf—西安杨森的人力资源管理.pdf.pdf—松下企业文化的“中国化”.pdf.pdfARD)与夏娃(DEC).pdf —世界最佳品质.pdf150多年的辉煌—西门子的人才培训.pdf —日不落帝国.pdf—沃尔玛的促销策略.pdf电气公司的组织管理.pdf—台湾的传奇人物.pdfNetscape):网络时代的美丽前景.pdfDELL公司.pdf.pdf.pdf—通用电气的金融服务.pdf—零售业的一个奇迹.pdf.pdf-卡特彼勒公司的分销系统.pdf—百事可乐的市场竞争战略.pdf—英特尔和微软的用人机制.pdfYahoo):新世纪的媒介骄子.pdf—惠普之道在中国.pdf—摩托罗拉的本地化战略.pdf.pdf.pdf.pdf—大众汽车的经营宗旨.pdf-柯达全行业收购中国胶卷市场始末.pdf—戴尔公司的直销模式.pdf500强学什么.pdf—麦当劳的经营艺术.pdf—著名跨国公司在中国人力资源管理案例集萃.pdf 05年2月最新报告全球资本市场研究05年2月最新报告全球资本市场研究.pdf.doc全球资本市场研究.pdf.pdf.pdf.pdfrar压缩包.xls.ppt.ppt.ppt.ppt1.ppt.ppt.ppt-电器.ppt.ppt11.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc佳集团财务中心费用成本会计岗位手册表1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc中心口岸报关员岗位手册表1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc22.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.docKPI汇总KPI.doc1.doc1.doc1.docKPI.xls.doc.doc.docKPI构成表.doc.xls.xlsKPI构成表(海外).xlsKPI构成表(电器财务).xlsKPI构成表(工艺).xlsKPI构成表(手机注塑厂).xls.docKPI.xlsKPI构成表.xls.xlsKPI构成表.docKPI构成表.xls.docKPI构成表.xls.xlsKPI构成表.xlsKPI构成表.xls.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc员岗位手册表格二.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc(杨梅).doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc(黎、郝).doc(李).doc.doc.doc.doc(陈建勤).doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc员岗位手册.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc6个文件).PPT.ppt.ppt.pdf.ppt.ppt(电子书+幻灯片)下载PDF-化能力为优势.pdf-核心能力.pdf-麦肯锡的7S模型.pdf-24页PDF下载.pdf├─02麦肯锡咨询工具00Mckinsey-管理咨询的标准流程.ppt01Mckinsey-战略咨询培训手册.ppt02Mckinsey-组织咨询培训手册.ppt03Mckinsey-营销咨询培训手册.ppt04Mckinsey-团队的智慧培训手册.ppt05Mckinsey-工具与方法概述与基本框架.ppt06Mckinsey-客户服务培训手册.ppt07McKinsey-我们如何开展项目.ppt08McKinsey-我们解决问题的方法和途径.ppt09McKinsey-如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt10Mckinsey-客户发展–项目建议流程.ppt11Mckinsey-分析问题的框架和思路(英文.ppt12Mckinsey-人才测评业务方法论.ppt13Mckinsey-七步成诗.ppt14Mckinsey-新员工培训手册(内有全部麦肯锡的工具和方法介绍)英文.ppt 15Mckinsey-7S模型.doc15Mckinsey-7S模型.pdf16Mckinsey-如何同客户合作(项目).pdf18Mckinsey-百威做的咨询项目汇报资料.ppt19Mckinsey-如何同客户合作(项目).pdf20Mckinsey-大客户业务培训教材.ppt21mchinsey-系统解决方法培训材料.ppt22Mckinsey-运营效率咨询手册.pdf23Mckinsey-战略规划制定及实施流程研讨会.ppt24Mckinsey-思考企业问题的方法.doc25Mckinsey-咨询顾问必备宝典-沟通.ppt26Mckinsey-咨询顾问必备宝典-技能表.ppt27Mckinsey-咨询顾问必备宝典-时间管理.ppt28Mckinsey-如何建立演讲技能.PPT412 麦肯锡—联想集团战略咨询项目建议书.ppt419 麦肯锡—平安保险招聘手册.ppt425 麦肯锡—实达阶段一报告.ppt.pdf好的开始是成功的一半如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt好的开始是成功的一半我们解决问题的方法和途径.ppt好的开始是成功的一半我们如何开展项目.ppt团队的智慧理念与框架.ppt业绩管理概述与基本框架.ppt营销概述与基本框架.ppt战略概述与基本框架.ppt组织概述与基本框架.ppt工具与方法概述与基本框架.ppt-技能表.ppt_图表模板.ppt.ppt.exemchinsey.exe.ppt.doc.ppt.1.pdf.pdf.pdf2部分.ppt.pdf.ppt.ppt.PPT.ppt.ppt.doc.ppt.ppt05年2月最新报告全球资本市场研究.doc全球资本市场研究.pdf.pdf.pdf.pdfrar压缩包.pdf.pdf.pdf.DS_Store._.DS_StoreFINDER.DAT.ppt-24页PDF下载.pdf011麦肯锡-工具与方法内部工作手册.ppt FY01业绩合同模板.docMckinsey-HowToRescueCRM.pdf mfbvfape.pdfoverview.pdfXXX公司管理咨询标准流程.ppt.ppt++战略+概述与基本框架.ppt-企业内部学习机制与知识管理.doc_图表模板.ppt——访谈技巧.ppt.ppt.ppt.ppt.pdfTII整合营销策略.ppt-战略规划制定及实施.ppt .chmEXE 电子书).exe.ppt.pdf.ppt.PPT.ppt.doc.ppt.ppt.doc.doc.pptDOC 11页).doc .ppt.ppt.ppt.pdf.ppt.pdf.pptppt 25).ppt.doc -策略盲点.pdf-核心能力.pdf-化能力为优势.pdf-外脑.pdf-沟通.ppt-时间管理.ppt.ppt——解读麦肯锡核心竞争力.doc.pdf.pdf.pdf.ppt.ppt——全球知识皆为麦肯锡所用.doc7S模型.pdf&普华永道mini-case分析(英文)ArthurAndersenCase.docATK_Cases.docCase-Cosmetics.docCase-OfficeSupplies1.docCase1-PwC.docCase2-PwC.doccases31.docCGEY Practice Case 20001.doc Crack_the_Case_Pack007.pdf DeloitteEmergencyRoom1.doc DeloitteSportsMagazine1.doc GOMC-Calendar1.xlsGOMC-Exhibit11.docGOMC-Microecon1.docGOMC1.docGOMC1.pdfMcKinseyCasePrep.docnyu-stern.docpersonal_interview1.docSeven Steps to Surviving the Case Interview.doc towers_perrin2.docVault Reports - Case Guidelines.doc451 麦肯锡-工具与方法内部工作手册.ppt452 麦肯锡内部培训我们如何开展项目1.ppt453 麦肯锡内部培训我们如何开展项目2.ppt454 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-沟通.ppt 455 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-技能表.ppt 456 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-七步成诗.ppt 457 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-时间管理.ppt 458 麦肯锡—团队的智慧内部培训手册.ppt459 麦肯锡-新员工培训手册.ppt460 麦肯锡-业绩管理手册.PPT1.ppt2.ppt训手册3.ppt4.ppt011麦肯锡-工具与方法内部工作手册.pptFY01-KPI二期工作启动会讲义1022.pptFY01公司高层GS词典(节选)- 副本.mhtFY01公司高层GS词典(节选).mhtFY01公司高层GS词典(节选).mht.lnkFY01公司高层KPI词典(节选).mhtFY01公司高层KPI词典(节选).mht.lnkFY01业绩合同模板.docKPI——像雾像雨又像风- 副本.mhtKPI——像雾像雨又像风.mhtKPI——像雾像雨又像风.mht.lnkKPI体系是一个管理工具-人力资源部.mhtKPI体系是一个管理工具-人力资源部.mht.lnkKPI与“可视化”管理-于昆凌.mhtKPI与“可视化”管理-于昆凌.mht.lnkKPI与业绩管理-费维军.mhtKPI与业绩管理-费维军.mht.lnkXXX公司管理咨询标准流程.pptKPI-来自网络分销业务本部业务管理部- 副本.mht KPI-来自网络分销业务本部业务管理部.mhtKPI-来自网络分销业务本部业务管理部.mht.lnk.mht.mht.lnk邦财务模型的KPI价值树.mhtKPI价值树.mht.lnk- 副本.mht.mht.mht.lnkKPI价值树(参考模板)2001.xlsKPI小组职责.mhtKPI小组职责.mht.lnkKPI项目组.mhtKPI项目组.mht.lnkKPI小组工作计划- 副本.mhtKPI小组工作计划.mhtKPI小组工作计划.mht.lnk KPI在神州数码的深化-郭为.mhtKPI在神州数码的深化-郭为.mht.lnkKPI价值树范例.mhtKPI价值树范例.mht.lnkKPI推进工作考核办法- 副本.mhtKPI推进工作考核办法.mhtKPI推进工作考核办法.mht.lnk.mht.mht.lnk.mht.mht.lnk- 副本.mht价值创造-贺军.mht.mht.lnk.mht.mht.lnk- 副本.mht.mht.mht.lnk.pdf.pdf经济.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf—海尔集团.pdf.pdf.pdfPPT工具图库.ppt.ppt.ppt.ppt├─03麦肯锡培训大全00Mckinsey-管理咨询的标准流程.ppt01Mckinsey-战略咨询培训手册.ppt02Mckinsey-组织咨询培训手册.ppt03Mckinsey-营销咨询培训手册.ppt04Mckinsey-团队的智慧培训手册.ppt06Mckinsey-客户服务培训手册.ppt14Mckinsey-新员工培训手册(内有全部麦肯锡的工具和方法介绍)英文.ppt 18Mckinsey-百威做的咨询项目汇报资料.ppt22Mckinsey-运营效率咨询手册.pdfCoke Case Study-Winning in Japan.pptgmggfbdzxbg.docIT服务业务国际及国内趋势分析.pptWTO对中国究竟意味着什么.pdf.ppt.pdf.ppt.ppt.ppt.ppt2003年.ppt.doc.ppt.ppt.ppt–金字塔式写作方法.ppt.ppt——上柴的战略咨询报告报告.ppt.pdf—麦肯锡招商局项目.ppt.ppt——好的开始是成功的一半(1)我们如何开展项目.ppt——好的开始是成功的一半(2)我们解决问题的方法和途径.ppt——好的开始是成功的一半(3)如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt——团队的智慧.ppt——营销.ppt——战略.ppt.PPT.doc.ppt.pdf.pdf.pdf.pdf-恒顺醋业品牌发展战略项目建议书.ppt.pdf.ppt–图表绘制.ppt.ppt.PPT.ppt.ppt.ppt-建立成功的财务管理体系.ppt-建立一流的经营业绩管理体系.ppt.ppt.ppt.ppt.PPT.ppt.ppt场研究,创意打造奇瑞TII制胜的整合营销策略,造就SUV市场的营销奇迹.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt1.pdf2.pdf.ppt.ppt.ppt.ppt-新华信十年的故事.docMckinsey)资料学习大McKinsey Report-中国入关变化几何.pdfMcKinsey Report-跨国公司在发展中国家的投资.pdfMcKinsey Report-跨国公司在发展中国家的投资--中国汽车行业概述.pdf McKinsey Report-跨国公司在发展中国家的投资--中国消费电子行业概述.pdf McKinsey Report-离岸经营双赢之举.pdf.PPT.ppt.ppt.pdf.ppt.ppt34_SEC China010821BJ-IBM.ppt35_SEC China010821BJ-Toshiba.ppt36_Ericsson assessment v1.ppt37_Nokia assessment v1.ppt38_Motorola assessment v4.ppt40_Siemens assessment v1.ppt45_Haier Profile v2.ppt451 麦肯锡-工具与方法内部工作手册.ppt452 麦肯锡内部培训我们如何开展项目1.ppt453 麦肯锡内部培训我们如何开展项目2.ppt454 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-沟通.ppt 455 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-技能表.ppt 456 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-七步成诗.ppt 457 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-时间管理.ppt 458 麦肯锡—团队的智慧内部培训手册.ppt459 麦肯锡-新员工培训手册.ppt460 麦肯锡-业绩管理手册.PPT1.ppt2.ppt3.ppt4.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt├─04麦肯锡咨询管理大全166 麦肯锡—招商集团发展战略咨询报告清华汉魅.ppt167 麦肯锡-康佳集团业绩评估操作手册清华汉魅.ppt168 麦肯锡-康佳系列手册之广告促销计划流程实施手册清华汉魅.ppt169 麦肯锡-康佳系列手册之新产品开发实施手册清华汉魅.ppt172 麦肯锡--中国联通组织结构报告清华汉魅.ppt176 麦肯锡_中粮集团战略咨询报告清华汉魅.ppt178 麦肯锡—三星竞争对手分析(NOKIA)清华汉魅.ppt180 麦肯锡—联想集团2002年服务器网络事业部规划清华汉魅.ppt404 麦肯锡-黑龙江庆新油田业绩管理报告.ppt405 麦肯锡_中粮集团战略咨询报告.ppt410 麦肯锡--联想报告_建立成功的财务管理体系.ppt412 麦肯锡—联想集团战略咨询项目建议书.ppt416 麦肯锡—平安保险薪酬改革咨询报告.ppt417 麦肯锡—平安保险人员配置咨询报告.ppt418 麦肯锡—平安保险员工培训咨询报告.ppt420 麦肯锡—平安员工发展咨询报告.ppt421 麦肯锡—平安保险信息系统规划咨询报告.ppt422 麦肯锡—神州数码公司发展战略咨询报告.ppt424 麦肯锡—实达建立高绩效的市场营销及销售管理体系咨询报告.PPT 426 麦肯锡-03年7月―中国均瑶集团战略咨询项目建议书.ppt460 麦肯锡-业绩管理手册.PPTCoke Case Study-Winning in Japan.pptgmggfbdzxbg.docIT服务业务国际及国内趋势分析.pptWTO对中国究竟意味着什么.pdf.ppt.ppt.pdf.pdf.ppt.ppt.ppt.ppt35种经典工具.pdf2003年.ppt润分销和物流中心模型及分析.doc.ppt.ppt.ppt–金字塔式写作方法.ppt.ppt-战略风险.PDF平安保险薪酬改革咨询报告.ppt--战略咨询培训手册.ppt-时间管理.ppt-业绩管理手册.PPT2003年7月最新战略设计和首次上市咨询报告.ppt——上柴的战略咨询报告报告.ppt.ppt—麦肯锡招商局项目.ppt.ppt——好的开始是成功的一半(1)我们如何开展项目.ppt——好的开始是成功的一半(2)我们解决问题的方法和途径.ppt——好的开始是成功的一半(3)如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt——团队的智慧.ppt——营销.ppt——战略.ppt.pdf.doc.pdf.ppt.pdf.ppt2.ppt.pdf-策略盲点.pdf-核心能力.pdf-化能力为优势.pdf-三大跨国#C17.pdf-外脑.pdf-#504.pdf-#57A.doc-#9B5.ppt-#BBB.ppt-#D1C.ppt-沟通.ppt-技能表.ppt-恒顺醋业品牌发展战略项目建议书.ppt.ppt.pdf–图表绘制.ppt.ppt.ppt.PPT.ppt.ppt.ppt-建立成功的财务管理体系.ppt-建立一流的经营业绩管理体系.ppt.ppt.ppt.ppt.PPT.ppt.pptTII制胜的整合营销策略,造就SUV市场的营销奇迹.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt1.pdf2.pdf.ppt向的企业战略规划培训材料.ppt.ppt.ppt-新华信十年的故事.doc- 金融服务行业》详细信息- 金融服务行业.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf002麦肯锡内部培训如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt 003麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-麦肯锡的7S模型.pdf004麦肯锡--战略咨询培训手册.ppt005麦肯锡_麦肯锡营销咨询手册.ppt006麦肯锡_麦肯锡运营效率咨询手册.pdf007麦肯锡_麦肯锡组织咨询手册.ppt008麦肯锡-业绩管理手册.PPT009麦肯锡-新员工培训手册.ppt010麦肯锡_团队的智慧内部培训手册.ppt011麦肯锡-工具与方法内部工作手册.ppt012麦肯锡-综合技能培训材料.pdf013麦肯锡-战略讲稿.ppt014麦肯锡-营销研究工具.pdf015麦肯锡-市场营销战略全套分析模型.ppt016麦肯锡-市场研究方法.ppt017麦肯锡--市场细分.ppt018麦肯锡_企业战略规划模板.ppt019麦肯锡-企业并购中的人力资源问题.pdf020麦肯锡_精细运营系统解决方法.ppt021麦肯锡_招商集团发展战略咨询报告.ppt022麦肯锡-康佳集团业绩评估操作手册.ppt023麦肯锡-康佳系列手册之广告促销计划流程实施手册.ppt024麦肯锡-康佳系列手册之新产品开发实施手册.ppt025麦肯锡-康佳系列手册之信息管理流程.ppt026麦肯锡-康佳系列手册之业务计划和资金预算操作手册.ppt027麦肯锡:宽带接入平台.pdf028麦肯锡:昆明本地网BPR项目方案.ppt029麦肯锡_大唐电信战略的制定方法咨询报告.ppt030麦肯锡-美国通讯行业研究报告(英).pdf031麦肯锡-为广东电信总经理级别进行的BPR培训材料(商业客户营销理念).ppt 032麦肯锡-云南电信KPI方案.ppt033麦肯锡-中国电信计费和帐务管理流程手册..PPT034麦肯锡-中国电信产品与服务市场细分研究报告.ppt035麦肯锡_中国电信大客户培训战略报告.ppt036麦肯锡--中国电信-客户生命周期管理(培训).ppt037麦肯锡-中国电信流程实施咨询方案(定稿版).pdf038麦肯锡-中国电信市场分析报告.ppt039麦肯锡_中国联通:开拓业务增长的战略.PPT040麦肯锡-上海联通固定市场举措.ppt041麦肯锡--中国联通组织结构报告.ppt042麦肯锡-奇瑞TII制胜的整合营销策略34页.ppt043麦肯锡-重庆金夫人婚纱连锁集团公司-最终报告106页.pdf044麦肯锡-TCL股份组织结构设计方案.ppt045麦肯锡:西南证券的人力资源战略.ppt046麦肯锡_改善百威啤酒经营业绩.品牌定位及新产品开发咨询报告.ppt 047麦肯锡_迅速改善中信银行零售业绩方案.ppt048麦肯锡_中信实业银行贷记卡中心组织架构建设方案.ppt049麦肯锡_中信实业银行私人银行经理工作手册.PPT050麦肯锡-工商银行深圳分行业绩改善与客户管理.ppt051麦肯锡-公共电视运营模式.ppt052麦肯锡-黑龙江庆新油田业绩管理报告.ppt053麦肯锡-上海环保---高效管理程序的结构.ppt054麦肯锡-战略规划制定及实施流程研讨会.ppt055麦肯锡-制定制胜的市场营销策略.pdf056麦肯锡_中粮集团战略咨询报告.ppt057麦肯锡-中粮业绩管理.ppt058麦肯锡--CRM行业趋势.pdf059麦肯锡--crm研究报告45页.ppt060麦肯锡-关于软件行业的研究报告.pdf061麦肯锡--中国物流市场研究报告英文.pdf062麦肯锡--上海国际汽车城开发建设方案.ppt063麦肯锡--信虹住宅战略咨询中期报告.PPT064麦肯锡-临港方案.ppt065麦肯锡-LG战略报告.PDF066麦肯锡-金新信托-建立完善的产业投资流程.ppt 067麦肯锡--兴唐战略规划_附战略、财务规划模板.ppt 068麦肯锡--润滑油战略.ppt069麦肯锡_NOKIA制胜美国市场报告.ppt070麦肯锡_三星竞争对手分析(NOKIA).ppt071麦肯锡-三星战略TO西门子.ppt072麦肯锡_把握中国资本市场的机遇.ppt073麦肯锡_宝钢股份精益生产诊断结果汇报报告.ppt 074麦肯锡--pc咨询方案.ppt075麦肯锡_联想集团2002年服务器网络事业部规划.ppt 076麦肯锡--联想报告_建立成功的财务管理体系.ppt 077麦肯锡_联想集团三年规划战略.ppt078麦肯锡_联想集团战略咨询项目建议书.ppt079麦肯锡_联想科技业务流程改造报告.ppt080麦肯锡-联想事业部战略规划报告.ppt081麦肯锡_平安保险2002工作计划报告.ppt082麦肯锡_平安保险保险未来组织模式报告.ppt083麦肯锡_平安保险薪酬改革咨询报告.ppt。

摩托罗拉的供应链管理

摩托罗拉的供应链管理

摩托罗拉的供应链管理摩托罗拉公司创立于1928年,在中国,摩托罗拉公司为客户提供无缝移动通信产品和解决方案,业务范围涵盖宽带通信、嵌入式系统和无线网络等领域。

无论是在家里、在车里、在办公地点还是其他任何地方,无缝移动通信让你随时随地联系到想联系的人、事物和信息。

无缝移动通信最大限度地发挥了技术融合的力量,使通信变得更加智能、快捷、灵活,而且成本更低。

摩托罗拉2009年的全球销售总额为220亿美元。

在2009年财富500强企业中,摩托罗拉名列282位。

摩托罗拉致力于在中国建设其全球重要的研发基地,在中国的累积研发投资已超过10亿美元,先后在北京、天津、上海、南京、成都、长沙和杭州等7个城市建立了研发中心和实验室。

摩托罗拉中国研究院已经成为摩托罗拉的全球研发基地之一,也是跨国公司在中国建立的最大的研发机构。

由于对中国的杰出贡献,摩托罗拉在"2008跨国公司中国贡献榜"上名列榜首。

摩托罗拉之前的供应链管理摩托罗拉共有六个事业部,如手机、对讲机等,在过去相当长的时间内,这些业务部门的采购基本是独立进行的,各自为政。

例如,1999年摩托罗拉有40个PCB供应商,这些供应商可能会与六个部门的采购人员接洽,其他部品的采购情况也是如此,这在一定程度上造成了重复采购的现象,采购成本过大,采购效率也相对较低,并增加了公司的运营成本。

而且由于各事业部的采购权力较大,也使公司难以进行管理和控制。

如下图所示:为什么要优化供应链?现在企业间的竞争已不再是单个企业间的竞争了,而是企业资源共同体之间的竞争。

也就是说,如今的竞争已经上升到了供应链间的竞争。

而且已逐渐地为越来越多的企业所认同。

作为一年有280亿美元购买力的摩托罗拉公司来说,也在努力使自己在供应链上占得主导地位。

在摩托罗拉公司里,是用“协同式数字化供应链”来称供应链的。

因为每个企业在经济环境下都不可能是单独存在的,任何行为势必会牵扯到很多自身之外的经济体。

杨伯宁:公关人要言之有物、以内容为王

杨伯宁:公关人要言之有物、以内容为王

杨伯宁:公关人要言之有物、以内容为王记者:您在企业品牌传播、公共事务、企业高管形象管理与传播、市场与产品传播及危机传播管理等方面有着超过25年的经验,您认为这些领域最显著的相似点和不同点是什么?能否请您分别分享一个典型案例呢?杨伯宁:对于不同的行业和不同的公司,从传播的角度来说,我认为首先要有正确的信息和内容。

无论是B2B、B2C,还是塑造企业形象或者领导人形象,亦或是产品,一定要言之有物。

即在传播时,公关人员一定要足够了解其所代表的企业,包括企业的文化价值观、战略、具体的运营细节、产品的性能以及员工的情况等方面,而且还要了解本企业所在的行业,从而能够把企业的内容和行业、有时,还要与国家的大政方针相结合。

总而言之,一定要言之有物,即内容为王,我认为这种说法永不过时。

记者:您能举一些具体的例子吗?杨伯宁:例如以前的朗讯贝尔实验室,它作为全球企业中顶级的研发机构,有很多事例可供参考。

它的研发不是象牙塔里的研发,而是以市场为导向的研发。

另外,在研发的过程中,它是如何管理研发质量,从而得到优质的研发结果的。

这都是我们需要参考的。

所以传播一定要围绕着内容,以及内容如何与对外沟通相结合。

以及工业(企业)研究机构如何做到产、学、研的有机结合在20年前的中国都有很多参考价值,所以,当时我们的传播就围绕着这些内容。

我们还提到,企业的研发中知识产权的保护等等,当时,对中国的企业和政府都有启发。

记者:关于公共事务和企业高管形象管理,您又有什么看法呢?杨伯宁:公共事务,有些企业也会将其称之为政府关系。

若称之为政府关系,那么与公共事务相比,它更注重与政府沟通。

作为一个企业,它需要给自己营造一个有利的政策环境。

在平时,政府制定政策时,企业应主动与政府沟通,把一些需求、想法、建议,甚至是批评告知政府;而当企业出现问题时,也要使政府知晓企业出现的问题以及它的解决和改进措施等。

而公共事务的对象除了政府以外,还包括社区及其他利杨伯宁杨伯宁先生在企业品牌传播、公共事务、企业高管形象管理与传播、市场与产品传播及危机传播管理等方面有着超过25年的经验。

本地化战略—摩托罗拉公司的取胜之道

本地化战略—摩托罗拉公司的取胜之道

本地化战略—摩托罗拉公司的取胜之道摩托罗拉给多数人的第一印象就是手机,对,我也曾经并现在正使用着摩托罗拉的手机,摩托罗拉的手机确实也占领了中国的大部分市场,调查数据显示,2000年摩托罗拉在中国移动终端市场的销售额占36%。

虽然说摩托罗拉在07和08年出现不同程度的亏损,而且现在摩托罗拉的形势也不容乐观,但是它在鼎盛时期以及现在的好多策略还是很值得借鉴的。

也许你并不知道“本地化”,但是你日常见到的,却有很多本地化产品,从Windows系统的中文界面,到Nikon相机的中文说明书,从本田汽车的使用手册,到生物新药的中文介绍……从中文字义来看,“本地化”的意思不难理解,就是使产品更符合所在国本地市场需求。

而本地化市场营销策略呢就是指公司会采用本地创立的新品牌或合作伙伴的本地品牌.执行相对灵活本土化的广告宣传策略、采取不同的分销策略来分销产品,保证以较低的销售成本,本土化的产品形象.以广大消费者能接受的零售价格进入市场,简言之,就是“经过适应性凋整使产品在规范、语言和文化上适合目标地区(国家或者区域)的市场”。

而我今天要讲的是跨国公司的更深入一层的本地化,这也正是摩托罗拉公司在中国市场上之所以取胜的重要原因之一。

摩托罗拉针对中国国情,制定了在中国发展的"四大业务方针",这就是:继续扩大投资和加速技术转让;人才本地化;产品国产化;加快合资合作步伐。

他制定这个四大方针无疑是正确的,但很重要的一条是摩托罗拉把本土化列为公司在华发展四大战略之一,并且把它溶入到所有业务之中。

总结来看,主要有以下几个方面:中国有句老话叫“入乡随俗”,而达尔文的进化论也告诉我们“物竞天泽,适者生存”,这点对于跨国企业尤为重要.只有很好的适应市场环境.才可更好地生存和发展。

入乡随俗也就是所谓的本地化。

综观摩托罗拉在中国的发展,推行本地化战略使其能在日趋激烈的市场竞争中不断扩大所占有的市场份额。

人才的本地化,稳固了在中国市场的营盘。

著名跨国公司在中国人力资源管理案例集萃-HR猫猫

著名跨国公司在中国人力资源管理案例集萃-HR猫猫

共享知识分享快乐摩托罗拉在中国的短短时间内取得巨大成就的关键因素是人才。

人才是摩托罗拉最宝贵的资源,也是摩托罗拉在竞争中取得优势的最重要因素。

——摩托罗拉(中国)电子有限公司人力资源总监邝德佳最宝贵的资源是人才——著名跨国公司在中国人力资源管理案例集萃Intranet 的妙用瑞典爱立信公司主要生产通讯产品及相关设备,提供电讯问题的解决方案。

到 1998 年底,它在全世界 130 多个国家设有分公司和子公司,员工超过 9.3 万,1998 年当年实现销售收入 219.55 亿美元,在“财富世界 500 强”中名列第 159 位,居全球通讯设备制造商前列。

爱立信于 90 年代初进入中国,同样发展十分迅速,很快占据了中国移动通讯设备行业的最大市场份额。

爱立信为什么会在中国和世界范围内取得如此大的成功?其关键环节之一是她极为重视员工培训,充分挖掘和发挥员工潜力。

爱立信中国公司设立了对公司员工和客户进行培训的专门机构,即爱立信北京培训中心。

通讯产品是高技术产品,我们平常见到的手机只是其中的一个终端产品,要实现它的成功通话,还需要一系列大型交换机、小型交换机及计算机管理设备等。

每一套设备投入运营、每一个话局的开通,都要有相应的技术维护人员,因而随着爱立信在中国业务的迅速发展,公司员工和公司客户对公司培训的要求也越来越迫切。

爱立信北京培训中心正是在这种情况下于 1994 年成立的,它负责对公司的培训工作进行统一授课、协调和管理。

爱立信北京培训中心何以能保证公司的培训公平、高效、有序?最基本的一点在于:它采取商业运作与管理的形式,具有独立而健全的组织机构(如下图)。

机组讯组网络管理组中爱立信北京培训中心组织机构图培训中心由总经理负责经营管理,总经理下面直接设立秘书部,协助总经理处理日常事务,同时下设 3 个业务部门,即课程发展部、市场部和行政部。

其中课程发展部的主要功能是讲授爱立信的各类培训课程,由于这些课程有明显的梯度,课程发展部还负责明确课程顺序,以确保课程体系的完整和课程质量。

李光斗--MOTO:摩托罗拉的品牌涅

李光斗--MOTO:摩托罗拉的品牌涅

MOTO:摩托罗拉的品牌涅槃风雨中国路从2002年上半年开始,无论在电视、广播、路牌、报纸还是网络等各种媒体广告上,人们都可以看到或听到摩托罗拉一个新鲜的概念:MOTO全新为你。

之所以启用“MOTO”这一全新品牌战略,深层次的原因是摩托罗拉已经深切感受到了其品牌形象老化的巨大危机。

摩托罗拉是最早进入中国手机市场的电讯巨子,它曾经以绝对的优势占据了中国手机市场的最大份额。

在模拟手机时代,没人能和摩托罗拉抗衡,那时的8900、9900手机被称为“大哥大”,已经成为中国手机的代名词。

到了1997年底,对新兴事物GSM的不同认识却使异军突起的爱立信公司一举夺取了35%的市场份额,成功地将摩托罗拉拉下市场霸主的宝座。

另一北欧新军诺基亚也及时把握住了这一新的市场机会,争相拓展在这一市场上的份额,抢占了大片摩托罗拉的领地。

紧接着的1998年,摩托罗拉虽然及时调整了战略,推出一系列GSM手机,但无奈失去了先手,受制于人。

消费者已隐隐约约觉得摩托罗拉开始老了。

一、品牌老化的成因⒈摩托罗拉最初的产品载体,一定程度上固化了消费者心目中所形成的品牌形象。

模拟手机时代,俗称“大哥大”的摩托罗拉“砖头式”手机独领风骚,可以说是移动电话的代名词。

由于缺少竞争者,摩托罗拉的品种单一,颜色也一律为黑色。

摩托罗拉的模拟手机对消费者乃至整个社会都产生了深刻的影响,代表了当时的一种亚文化形态。

“大哥大”成为摩托罗拉品牌最富盛名的载体,但在年轻人的潜意识里,摩托罗拉在某种意义上是一种父辈产品。

⒉中文译名的直白和繁复。

摩托罗拉的英文全称是MOTOROLA,汉语名称完全是直译过来的,没有什么形象具体的含义,也未利用英文名称本身就具有的形象内涵,起个具有丰富内涵和品牌个性的中文名称。

同时这个名字有点长,并有些拗口。

⒊产品导向时代的工程师情结。

摩托罗拉的企业文化历史久远,具有丰富的人文内涵。

但因为摩托罗拉是以科技起家、以科技为先导的一家传统意义上的高科技企业,产品导向的工程师精神在其企业文化中占有相当份量。

《国际人力资源管理》PPT课件

《国际人力资源管理》PPT课件
• 此外,摩托罗拉公司还注重在国内各著名高校挑选人才, 并送他们到美国长时间培训。不仅如此,每年该公司还 特意挑选清华大学、北京大学、对外经贸大学等院校的 在校大学生来公司实习,学习有关业务知识及公司1的1 企 业文化,全方位为自己开发本地人才。
一、国际人力资源管理的涵义与特点
• 国际人力资源管理是指随着企业经营的国际化而导致的企业人力资源管理的国际化。 摩尔根 (Morgan)提出了国际人力资源管理的模型,他将国际人力资源管理定义为人力资 源活动中国家类型、企业经营和雇员类型三个方面的相互作用,其中每个方面都与人 力资源的招募、配置和使用有关。
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本章重点
一、国际人力资源管理含义与特点 二、人力资源管理模式的比较与选择
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联想集团:国际化HRM
走进 HRM
• 联想集团从1984年创业时的11个人、20万元资金发展到 今天已拥有近7000名员工、16亿元资产、累计上缴利税 10.5亿,成为具有一定规模的贸、工、技一体化的中国 民营高科技企业。2004年12月8日,联想收购IBM全球P C业务,成为世界第三大PC公司。2005年5月1日,新联 想正式成立,并由此开始了真正意义上的国际化进程。 这期间,新联想不仅取得了初步整合的成功和优异的市 场业绩,也得到了广泛的支持和认可;2006年6月27日, 新联想获得了“2006 中国大学生最佳雇主”第一名的殊 荣,其国际化进程中的人力资源管理探索和实践更是6 受 到各界人士的广泛关注。
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联想集团:国际化HRM(续) HRM
• 2.人力资源管理的三个变化
• 与以前的联想相比,现在的联想人力资源管理主要有三个明显的变化。
• 首先,对于适应国际化需要的人才储备被列上了重要的议事日程。融 合了IBM的管理经验后,组织和人才继任计划比以前更加清晰。比如 经理必须要考虑哪些人可以承担自己的岗位——现在有哪些人,一年 以后和两年以后会有哪些人,每个职系的发展路线都很清楚。

以技术为核心,以客户为导向勇做数字集群领域先行者——

以技术为核心,以客户为导向勇做数字集群领域先行者——

Motorola Solutions 专栏近年来,巨大的中国集群通信市场向整个产业展现出诱人的发展良机。

从基础电信运营商,到各行业、地方性集群运营商,从摩托罗拉系统、EADS这样的传统集群市场“大腕”,到中兴通讯、华为这样的国内设备厂商后起之秀,纷纷跻身这一领域。

多厂商、多标准、多种不同运营模式……一时间,处于十字路口的数字集群通信市场显得异常热闹。

这其中,摩托罗拉系统公司(中国)有限公司(Motorola Solutions Inc.)领跑群雄,颇具王者霸气。

一个小小的数字足以证明摩托罗拉系统的领先优势:目前国内已经建成运营的地铁线路有100条,其中由摩托罗拉系统签订在建或已交付使用的调度/应急数字集群通信系统,占了84条。

二月的北京春寒料峭,摩托罗拉大厦办公室里却暖意融融,一派春意盎然。

摩托罗拉系统政府与公共安全业务中国区总经理周福祥接受《移动通信》等媒体的专访。

面对记者,周福祥侃侃而谈,从急速发展、群雄逐鹿的集群通信市场说起,回顾了摩托罗拉系统如何凭借强大技术优势和对用户需求深刻理解,巩固并加强自身领先地位,探讨了摩托罗拉系统怎样担当好集群通信领域行业专家的重任,以及对于中国集群通信健康稳步发展的深入思考。

1 专业、专注、专心80多年来,公司一直致力于探求什么是用户最关心的、怎么能够帮助客户做到最好,始终追求为客户提供一流的服务和产品。

当然,这也是整个摩托罗拉系统公司追求的目标。

专栏协办单位:摩托罗拉系统(中国)有限公司SOLUTIONS以技术为核心,以客户为导向,勇做数字集群领域先行者——摩托罗拉系统政府与公共安全业务中国区总经理周福祥专访Motorola Solutions 专栏作为TETRA标准的制定者和TETRA核心专利的拥有者之一,摩托罗拉系统始终将专业无线通信作为核心业务,以网络技术、无线终端、系统集成服务、信息及图像传输服务和无线软件应用等强大技术,为政府、公共安全及城市交通通信解决方案的优化和升级提供了卓越的可靠性、实时性及灵活性。

摩托罗拉公司

摩托罗拉公司

摩托罗拉公司案例3摩托罗拉(中国)公司:本⼟化及发展“以中国为家”“以中国为家”,是摩托罗拉(中国)公司的⼝号。

马来西亚籍华⼈赖炳荣5年前从Intel公司加⼊摩托罗拉时提出的这句⼝号,到现在也算不上⼴为⼈知,其知名度甚⾄⽐不上微软(中国)公司的⼥⽼板吴⼠宏去年上任时喊出的“将微软(中国)公司办成中国微软公司”。

就在吴⼠宏黯然败⾛,不可⼀世的“微软”在中国异乎寻常地遭到民族主义式的⼝诛笔伐时,北京⼀家“上⾏逶式信息公司”的“360度调查系统”最近发布了⼤众⼼⽬中“⽬前发展最快的⼗⼤中国企业”,“摩托罗拉”赫然名列其中,位居第六,更⽼资格的“上海⼤众”位居第九;在“在未来发展最快的⼗⼤企业”中,“摩托罗拉”被“清华同⽅”推⾄第七,其余的“海尔”、“联想”、“中国电信”等全部是彻头彻尾的“民族企业”。

对于这个结论,“360度调查系统”的解释是:⼤众对“中国企业”的理解有分歧,⼀部分⼈把在天津在⽣产基地的“摩托罗拉”看作中国公司,另⼀部分⼈则认为它是美国公司⽽将其排除在外。

“但这次调查也传达了这样⼀个信息:毫⽆疑问,‘摩托罗拉’是在中国最具亲和⼒、因此也最为成功的外资公司。

”该调查公司的负责⼈说。

很遗憾,“最有⼈望的摩托罗拉”没有注意到这个奇妙的调查结果,他们有更多值得沾沾⾃喜的消息。

从1987年前董事长罗伯特·⾼尔⽂到中国开设第⼀个办事处⾄今,“摩托罗拉”在中国⼏乎获得了它作为⼀个跨国公司可能得到的⼀切荣誉和认可,“摩托罗拉”成了它的两种重要产品――寻呼机和⼿机的代名词,它的中国公司下属⼀个天津独资⽣产基地和四川乐⼭、杭州、上海等7家合资企业、摩托罗拉(中国)公司成为摩托罗拉在海外最成功的企业。

“摩托罗拉在中国有它特殊的利益和义务。

”把办公地点设在天津⼚房楼上的摩托罗拉副总裁、个⼈通讯产品部亚洲区总监郑伟良(E.L.Tay)说。

这家以美国为宗主国的公司属于最积极推动美国与中国发展贸易关系的跨国资本利益集团,在华盛顿专门设⽴了⼯作办公室,从事与美国政界、国会议员的接触联系。

摩托罗拉品牌战略

摩托罗拉品牌战略

摩托罗拉飞跃无限摩托罗拉公司的英文名为MOTOROLA,INC,总部地址在美国伊利诺斯州。

它是美国最大的电子公司之一,在手提和无线电寻呼机领域领先全世界。

公司借助良好的管理和正确的方针政策,在许多美国公司走下坡路的同时,一直增长迅速,成为美国电子公司中的领导企业和可与日本电子公司抗衡的支柱公司。

摩托罗拉公司在管理体制上主要分七大分部,通讯产品部、半导体产品部、通用系统集团、信息系统集团、汽车与工业电子集团、政府电子集团以及新企业部。

在经营管理上,摩托罗拉主要有以下特点:第一,注意处理好劳资关系。

一直以来公司执行这样一条规定:具有十年以上公司工龄的雇员非经董事会一致同意不得解雇。

为了不致因技术变化而导致出现解雇工人的情况发生,公司很注重职工培训。

公司设有专门的培训中心负责提供技术培训,规定每个职工每年有五天法定假期用于接受技术培训。

第二,注意产品质量。

八十年代摩托罗拉公司实现高尔文确立的目标——使产品不合格率降低90%。

美国商务部曾授予其马尔科姆。

鲍得里奇全国质量奖。

第三,注意新技术开发。

该公司的高层管理人员归纳出以下三点:(1)不断推出令顾客惊讶的新产品。

公司在研究开发和技术创新方面投入了很大的精力和财力,进行持续性投资。

(2)新产品的开发必须注意到速度与实效问题,技术性商品的生命周期比较短,因此在开发速度上不能落后。

(3)以顾客为导向,在质量管理上务求完美,将顾客的不满减少到零。

摩托罗拉在移动通讯业从“模拟”转向“数字”的重要关头,曾因保守和自大而一步迟缓,使竞争对手超了上来。

痛定思痛,他们在GSM领域收复失地。

以手机的中文应用为例,从中文菜单到中文短消息显示到全中文键盘输入,从而实现手机操作全中文话,摩托罗拉创造了诸多第一,带动了中国整个手机市场的中文开发。

不仅如此,公司还千方百计的从其他企业获取技术。

公司负责人如是说:如果不能打败对手,那就与他联合起来。

公司先后与许多大企业比如东芝、美国尤尼塞斯、加拿大的北方电讯公司结成技术联盟。

摩托罗拉手机营销案例

摩托罗拉手机营销案例

摩托罗拉手机---品牌定位战略前言移动通讯领域的摩托罗拉,在最近几年时间当中经历着大起大落,从早期的霸主地位到被诺基亚抢过风头,后又被LG、三星、索爱赶超,现在排名已经降到全球第五,08年摩托罗拉宣布手机业务分拆。

也许是摩托罗拉的命够硬,当然更重要的是决策层的破釜沉舟,摩托罗拉成为谷歌Android系统普及与移动互联网潮流最大的受益者之一。

这两年高频率的新产品推陈出新让摩托罗拉在产品与服务方面都迅速成熟,在给了用户更大选择空间的同时,也让用户对摩托罗拉品牌重拾信心,现在摩托罗拉已然成为Android阵营的代表品牌。

摩托罗拉完成了浴血重生。

这一重生究竟经历了多少的不为人知,让我们一一揭秘!充满疑虑的市场突破点在摩托罗拉潜心研究的智能机“黑金刚”首推中国市场之际,诺基亚,爱立信,西门子等手机大牌厂商也进入中国市场,企图分一杯羹。

这一切无疑增加了摩托罗拉的市场压力,一场恶战由此展开。

在移动通信世界的这场大战中,摩托罗拉迷茫过,亦彷徨过,自然也迷失过,幸好他们重新找回自己。

没有就此被打败。

那么曾经究竟是什么困扰过他们呢?(一)国际通信市场分析欧洲市场分析:全球移动市场的各大手机制造厂商绝大多数都来自于欧洲,诺基亚、爱立信、西门子等移动巨子几乎控制了全球绝大部分的手机市场,他们的迅速成长很大程度上得益于其强大的海外扩张能力和技术开发能力。

这些移动巨头直接的市场激励作用,使欧洲的移动通信和互联网也获得了飞速的发展。

北美市场:在互联网的应用和电子商务方面也一直走在世界前列,不过在移动通信这一领域,美国是明显落后的。

复杂的技术标准和覆盖范围使得它的质量和服务水平都远远落后于欧洲地区。

摩托罗拉在这样的氛围下终究难以有所作为。

亚洲移动通信市场:是世界各大手机制造厂商的首选投资地区,尤其在目前全球经济增长放缓的情况下,亚洲市场的地位更加突出。

这样作为美国品牌的摩托罗拉在亚洲市场的发展就这样输在了技术的起跑线上。

尽管早在时间上占据了亚洲的市场先机,最终却还是没能抵抗的了半路杀出的掌握高端电子技术的诺基亚。

在中国市场创造成功的本地化策略

在中国市场创造成功的本地化策略

在中国市场创造成功的本地化策略在中国大陆这个庞大的市场中,本土化发展成为了国内外企业的一大关键。

本地化策略不仅是企业在这个市场中立足的重要手段,更是拥有足够市场份额的有力武器。

那么,在中国市场创造成功的本地化策略到底是什么呢?1. 本地化的文化运营以麦当劳为例,从进入中国市场第一天起,它就开始探索本土化,比如从墙上的装饰物、店铺的摆设到菜单的设计等方面,均有中式化镀膜。

此外,企业还请来了有“中式麦当劳之父”之称的陈方安生先生担任麦当劳中国区的独董,使其在中国市场中得以根深蒂固。

咖啡连锁巨头星巴克则是将咖啡作为入口,将中国文化融入到了其文化运营中,比如说本季度定制的明星款为“兔年早春蓝山拿铁”,这款饮品结合了蓝山咖啡和中华元素的辫论,体现了中西方文化的融合。

2. 商业模式本土化本土化也反映在市场营销和商业模式中,以爱奇艺为例,正是通过本土化来打破对手的阻击,击败了国际化与单一业务的电影巨头Netflix。

爱奇艺在市场营销中,通过定制化、广告投放和可靠的内容制作团队来吸引国内观众的眼球与兴趣,进而在这一领域中迅速扩张。

此外,其营销策略与合并、收购、联盟等多元化商业模式,使得自己成为了中国在线影视市场的领军企业。

作为社交网络掌门,腾讯也在不断地加强对本土业务的主导力量,尤其是细分的市场,比如拥有市场占有率超过90%的即时通讯工具QQ和微信,因其本地化策略的成功实现,使得腾讯在国内市场中始终稳居前三甲,并且在移动支付、网络视听等领域中都占有相当高的市场份额。

3. 开放合作的本地化互惠联想和摩托罗拉这两个曾经在全球手机市场中颇具竞争力的企业,都曾尝试进入中国手机市场,并且都曾经遭遇失败。

但是,即使换了不同的合作方,两家企业都没有放弃对中国本土化市场的探索。

其本地化的策略之一就是不断地开放合作,将自己与中国市场的企业不断融合,在多个领域中取得了合作共赢。

通过一系列的战略性合作,摩托罗拉实现了在华销售业绩的爆发式增长。

第8章 战略使命与战略目标

第8章 战略使命与战略目标

(5)竞争目标的建立在于为企业赢得众多成果 (6)社会目标反映企业对社会的贡献程度
按企业经营层次设置目标体系
多业务公司
企业使命 公司层战略总目标 相互影响
单业务公司
企业使命 企业战略总目标 相互影响 职能层目标 相互影响
经营层目标
相互影响
职能层目标
相互影响
操作层目标
操作层目标
图 8-1多业务公司与单业务公司的战略目标制定
确定企业的长期战略愿望
战略展望的制定 有效传播长期战略展望
管理者制定战略展望时需 要综合考虑企业面临的各 种新的发展态势和即将出 现的环境变化,时刻关注 各种迹象,敏锐把握稍纵 即逝的成长机会。
战略展望要以一种清晰、 激动人心、催人奋进的方 式进行传播,激励员工竭 尽全力为实现企业的战略 展望做出自己的贡献。
各层次的战略目标是企业实施战略控制的评价标准,这些具体和可衡 量的目标,有利于及时发现预设目标和实施结果间的差异,尽早找出 导致差异出现的原因和相应的解决办法。
建立企业战略目标体系是企业战略管理的前提和关键,对企业行为有 着重大的作用。
案例 8-3
煮石头汤与蒙牛的追随之道
《伊索寓言》里有个故事:一 个饿汉来到富人家门口,对主人说: 我带了些石头,想用一下你的锅煮 点石头汤喝。主人很奇怪,石头怎 么能煮汤喝?于是主人把他放进来, 给他准备了锅。饿汉把石头放进锅 里,煮汤得加水啊!主人给了一些 水。煮汤需要盐,于是主人又给了 盐,又给了一些作料。 饿汉喝上 了有滋有味的汤。 这个故事说明:只要有目的, 什么方法都能找到!很多企业在起 步时没有资源、没有市场,但仍旧 在较短的时间里快速发展起来,目 标很重要。
作用
依靠专业管理咨询公司的帮助制定企业战略,有助于降 低决策风险。引入外部的高级人才,有助于企业更加清醒 地进行定位。
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摩托罗拉在中国的投资是成功的。

在全球所有的摩托罗拉子公司中,中国的公司发展最快、效益最好、市场潜力最大。

——摩托罗拉公司董事长盖瑞·吐克(Gary Tooker)以中国为家——摩托罗拉的本地化战略摩托罗拉,一个中国家喻户晓的名字。

1992年6月,摩托罗拉落户天津经济技术开发区,此后,它以惊人的速度向全国发展。

据称,目前中国老百姓使用的寻呼机中,每10个就有8个是摩托罗拉产品,手机每3个就有一个是摩托罗拉生产的。

到1998年底,摩托罗拉在中国的投资总额已达到12亿美元,是美国在华投资最多的企业,也是电子工业领域在华投资最多的外资企业。

最近该公司又决定,在2000年前,将投资增加到25亿美元。

战略转移摩托罗拉的前身是诞生于本世纪20年代的“高尔文制造公司”,该公司最初生产汽车用收音机和电池代用器。

二战期间接受政府订货,生产无线电话机和FM 便携式无线电话收发机。

1947年,公司更名为摩托罗拉公司,其通讯产品扩展到民用领域。

60年代,摩托罗拉产品开始大规模进入国际市场,并且在一些主要国家和地区建立起自己的生产基地。

六七十年代,摩托罗拉的出口市场主要面向欧亚地区,生产基地主要建在亚洲特别是东南亚一带。

1984年,摩托罗拉高层人士分析了亚太地区的形势,作出了一个具有战略性意义的决定,这就是进入中国市场。

摩托罗拉公司总裁罗伯特·高尔文于1986年秋访问了中国,他惊异地发现,中国到处都在蓬勃发展,而相比之下,通讯设备却是那样的落后。

惊异过后,他有些喜不自禁,摩托罗拉施展拳脚的机会来了!次年,摩托罗拉在中国设立了代表处,接下来成立了摩托罗拉中国委员会。

摩托罗拉将在中国的战略目标定义为:“整体投入,全公司参与;投资建立一个世界级的企业,使之在世界范围具有竞争力。

”就这样,一期投资 1.2亿美元的摩托罗拉(中国)电子有限公司在天津破土动工,这是一家独资的生产型企业,主要生产寻呼机、手机、半导体器件以及汽车电子配件等,以后又连续两次追加投资,使总投资达到了10亿美元。

1996年,摩托罗拉在北京设立了一个投资性公司——摩托罗拉(中国)投资有限公司。

与此同时,摩托罗拉与中国的其他合资合作项目也相继上马,到目前为止,摩托罗拉在中国已经建立了7家合资企业。

(见表8)摩托罗拉在华投资得以成功,最重要的原因,就在于它实行了一套扎根中国的本地化战略(localization)。

据摩托罗拉(中国)电子有限公司总裁赖炳荣先生透露,摩托罗拉针对中国国情,制定了在中国发展的“四大业务方针”,这就是:继续扩大投资和加速技术转让;人才本地化;产品国产化;加快合资合作步伐。

赖炳荣先生认为,四大业务方针的核心思想,是“以中国为家”,这实际上体现的正是摩托罗拉在中国的本地化战略。

表8 摩托罗拉在中国投资的企业地点 产品(服务) 企业名称 成立时间摩托罗拉(中国)电子有限公司 1992 天津 通讯产品及零部件摩托罗拉(中国)投资有限公司 1995 北京 投资服务乐山-菲尼克斯半导体有限公司 1995 乐山 半导体器件上海摩托罗拉寻呼产品有限公司 1995 上海 高速率FLEX寻呼产品1996 杭州 CDMA移动电话机 杭州摩托罗拉移动电话用户机有限公司1996 杭州 CDMA系统设备 杭州摩托罗拉移动电话系统有限公司上海摩托罗拉汽车电子有限公司 1996 上海 汽车电子控制装置北京华民智能卡制造有限公司 1997 北京 智能卡北京华民智能卡系统制造有限公司 1997 北京 智能卡系统资料来源:摩托罗拉公司技术本地化摩托罗拉在华投资的一个重要特点是,在投资的同时,引进公司一流的技术。

众所周知,摩托罗拉是世界移动通讯的领先者,无论是模拟式还是数字式,也无论是在GSM(全球移动通讯系统)还是在CDMA(码分多址)领域,都处于世界领先水平。

摩托罗拉本着“有多高的技术水平,就在中国生产什么样的产品”的精神,在投资的同时,积极向中国转让技术。

1995年,摩托罗拉在上海建立寻呼机有限公司,引进了最新的FLEX高速寻呼机。

FLE X是摩托罗拉公司最新研制开发出来的技术,与传统制式寻呼机相比,用户容量增加5倍,抗干扰能力增加10倍,电池寿命增加5倍。

据称,FLEX 用户可以体验前所未有的高速寻呼服务,并且大大减少信号误差,接受信息的可靠性大大改善。

我国邮电部经过3年时间的技术跟踪,已正式确定FLEX 为中国高速寻呼标准。

杭州摩托罗拉移动电话系统有限公司在引进CDMA系统产品技术的同时,引进了世界一流的系统检测技术、单音频线性功率放大器装配技术和数字电路板技术。

在技术转让初期,摩托罗拉公司为合资企业举办讲习班,并派出9名工程师到美国培训3个月,使合资企业员工能够顺利掌握新的机器设备和工艺。

摩托罗拉不仅将这些先进技术带到中国,还利用自身的能力,为中国用户设计和制造了顾问型汉字显示寻呼机、中文精英型手机(168C)中文数字移动电话、(GSM8200C)掌中宝、(STAR TAC328)和GC87C 等先进的移动通讯产品,使摩托罗拉在中国生产的产品达到了国际先进水平。

在转让技术的同时,摩托罗拉公司注重与中方合作开发技术,做到技术开发本地化。

到目前为止,摩托罗拉公司在中国开展的技术合作项目有:□与清华大学合作,建立“摩托罗拉北京亚洲制造研究中心”。

该中心是摩托罗拉在美国本土以外的第一个生产技术研究实验室;□与中国科学院下属的国家智能计算研究中心合作,建立“高级计算机及通讯技术合作实验室”,主要从事高级计算机技术的研究开发;□与西安大唐电信公司合作,研究开发CDMA 系统和SP30交换系统;□与联想集团合作,建立“联想-摩托罗拉研究中心”,从事个人计算机研究。

技术开发本地化,可以把双方的科研力量结合起来,做到优势互补,一方面可以使中国同行接触世界最前沿的信息技术,保证在中国开发研制出一流的技术和产品,带动中国通讯技术的发展,另一方面可以使研制出的技术和产品适合中国市场的需要,促使摩托罗拉产品在更大程度上为中国老百姓所接受。

品牌本地化摩托罗拉产品在中国家喻户晓的一个重要原因,是公司坚持推行品牌本地化。

据摩托罗拉(中国)电子有限公司市场总监王汉华介绍,摩托罗拉在中国的品牌道路经历了四个阶段。

第一阶段从1988年到1993年,是打基础的阶段。

公司利用媒体做广告,扩大知名度,努力与政府搞好关系,了解市场需求。

本着“在任何地方都要推出高质量产品”的全球战略,开发适合中国市场特点的产品,如中文寻呼机、手机等。

第二阶段从1993年到1994年,是对产品和市场进行细分的阶段。

摩托罗拉发现,仅有一流的产品还不够,消费者的需求是不一样的,如坚固、耐用并不适合青年人,他们看重的是美观、适用、有个性。

所以摩托罗拉在这一阶段主要是根据不同层次消费者的需要,开发不同的产品。

第三阶段从1995年到1997年,是按照不同的地域对市场进行划分的阶段。

摩托罗拉按地域将中国市场分为两类,一类是经济发展较快的大城市,这些城市的居民需求共性较多。

另一类是一些经济发展较慢的中小城市,这些地区往往有特殊的需求。

根据这些特点,摩托罗拉开发出了不同的产第四阶段从1998年开始,是强调品牌的基本要素阶段。

经过十几年的发展,摩托罗拉的产品种类越来越多,从寻呼机、手机到对讲机,每一种产品都会给消费者不同的感觉和印象。

摩托罗拉的管理层感到,应当为消费者建立一个统一的品牌形象,使人们看到摩托罗拉产品就会想到一个核心的内容。

于是,从1998年开始,摩托罗拉开展了将不同商业领域里多类产品统一起来的品牌广告活动,打出了“摩托罗拉飞跃无限”的口号。

经过上述四个阶段的发展,摩托罗拉产品覆盖了全国大部分市场,摩托罗拉品牌为越来越多的中国老百姓所认同。

采购本地化摩托罗拉中国本地化战略的另一个方面,是推进零部件当地化,提高产品当地化程度,其方法是,发展本地供应商,为其独资或合资企业产品提供零配件。

在摩托罗拉看来,供应商是公司的生命线。

对待供应商,一方面要严格把关,要求它们提供符合质量标准的零配件,另一方面,要为它们排忧解难,使双方建立起一种相濡以沫的关系。

摩托罗拉帮助供应商制定设备升级计划,改进生产工艺和管理,建立质量控制系统。

为供应商提供技术帮助或协助供应商得到资金,进行技术改造。

天津3522工厂是摩托罗拉在中国选中的第一家当地供应商,生产摩托罗拉寻呼机的镀金链。

摩托罗拉与该厂紧密合作,帮助其解决生产、管理和技术问题,同时帮助该厂获得了3160万美元的贷款,该厂用这笔资金建立了一个拥有e-coating技术的现代化的自动电镀生产线。

这些改进使工厂镀金链每月的产量增加到30多万条。

公司还为那些重要的供应商提供技术、管理和销售方面的培训,1997年公司为118家本地供应商提供了5600小时的培训。

通过这些手段,摩托罗拉在中国建立起了一支稳定可靠的供应商队伍。

为提高供应商的技术水平和供应能力,摩托罗拉设法促进当地供应商与国外一流厂家合作或合资,一方面帮助国外供应商了解中国投资环境,了解潜在的中国伙伴,另一方面,协助国内重要供应商招商引资,寻找合适的外国合作伙伴。

在摩托罗拉的帮助下,美国耐普罗公司与天津电子塑料制品厂进行合资,建立了亚光-耐普罗精密注塑(天津)有限公司,这家企业成为摩托罗拉公司蜂窝电话塑料机壳专门供应商。

据统计,1996年,共有130多家直接配件或材料供应商为摩托罗拉公司提供了2.6亿美元的产品,600多家间接供应商提供了2..13亿美元的产品。

1997年,摩托罗拉公司在中国直接采购的配件和材料总值达到5亿美元,1998年达到7.5亿美元。

有关部门估算,1997年,摩托罗拉公司在华直接采购间接提供了约13万个就业岗位。

采购本地化,使摩托罗拉在华产品的国产化程度大为提高。

据统计,摩托罗拉公司通讯产品的国产化比例1995年为35%,1996年提高到50%,1997年提高到55%,2000年将达到65%。

实践证明,产品本地化程度越高,越可能降低生产成本。

同时,配件本地化可以缩短摩托罗拉在当地生产的周期,提高生产效率。

这是摩托罗拉公司在中国内地具有竞争优势的关键所在。

与此同时,配件本地化对中国企业也带来了积极影响。

为摩托罗拉公司的产品提供配件或原料,促使中国企业按照国际标准组织生产和经营。

与摩托罗拉公司合作,有利于中国企业技术改造,有利于中国企业改进管理水平,有利于中国企业进入国际市场,参与国际竞争和国际合作。

人才开发本地化摩托罗拉始终认为,公司在电子通讯领域拥有世界一流的技术,是因为他们拥有世界一流的技术人才。

摩托罗拉(中国)电子有限公司总裁赖炳荣先生引用中国的一句古话说:“得人才者得天下。

培养人才是适应时代的需要,是摩托罗拉最重要的战略步骤。

”高素质的员工是企业的灵魂,成功的关键。

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