XX单位职业卫生管理制度

合集下载

职业场所职业卫生管理制度模板

职业场所职业卫生管理制度模板第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业疾病的发生，提高工作环境的安全和卫生条件，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内的所有职工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条职业卫生管理是指通过有效的措施，确保工作环境的安全和卫生条件，保障职工的身体健康。

第四条本制度的实施依据国家相关法律法规和标准，以及本单位的实际情况进行制定。

第五条本单位设立职业卫生管理委员会，负责协调和监督本单位的职业卫生工作。

第六条本单位领导班子成员应加强对职业卫生工作的重视，负责职业卫生工作的组织和实施。

第七条职工对职业卫生工作有权了解，有义务配合职业卫生工作的开展。

第八条本制度自发布之日起生效，有效期为五年。

第二章职业卫生管理体系第九条本单位建立职业卫生管理体系，以确保职业卫生工作的有效开展。

第十条职业卫生管理体系由以下几部分组成：1. 职业卫生政策和目标2. 职业卫生组织机构3. 职业卫生工作责任和权限4. 职业卫生工作程序和方法5. 职业卫生培训与教育6. 职业卫生监测与评估7. 职业卫生事故应急处理与调查8. 职业卫生档案和记录的建立与管理第十一条职业卫生政策和目标应明确阐述本单位对职业卫生工作的重视和保障职工身体健康的承诺。

第十二条职业卫生组织机构应具备完整的职能和责任分工，确保职业卫生工作的有序运行。

第十三条职业卫生工作责任和权限应明确各部门或个人在职业卫生工作中的具体职责和权限。

第十四条职业卫生工作程序和方法应包括以下内容：1. 职业卫生风险评估与控制2.职业病防护设施的规划、安装、使用和维护3.职业卫生监测与评估方法和频次4.职业卫生事故应急处理程序和措施第十五条职业卫生培训与教育应包括以下内容：1. 职业卫生知识的教育和培训2. 职业病预防、识别和应对的培训3. 职业卫生设施和装备的操作和维护培训4. 职业卫生标准和法规的培训5. 强调职工的主动性和责任心，促进职业卫生意识的提高第十六条职业卫生监测与评估应包括以下内容：1. 工作场所职业卫生监测和评估的频次和方法2. 职业病害的识别和报告3. 监测数据的收集、统计与分析第十七条职业卫生事故应急处理与调查应包括以下内容：1. 职业事故应急处理的程序和措施2. 职业事故调查的程序和方法3. 对职业事故的整改和预防措施的落实第十八条职业卫生档案和记录的建立与管理，应包括以下内容：1. 职业卫生档案的建立和管理2. 工作场所职业病害监测和评估报告的保存3. 发放职业病鉴定和职业福利的记录和管理第三章职业卫生风险评估与控制第十九条本单位应进行职业卫生风险评估，确保工作环境符合国家相关职业卫生标准和要求。

某用人单位职业卫生管理制度(3篇)

某用人单位职业卫生管理制度某用人单位的职业卫生管理制度是指该单位为保障员工的职业健康和安全而制定的一系列管理措施和规定。

以下是可能包含在某用人单位职业卫生管理制度中的内容：1. 职业卫生责任：明确单位与员工之间的职业卫生责任分工，并指定职责人员。

2. 职业卫生管理机构：设立职业卫生管理部门或委员会，负责协调、监督和实施职业卫生管理工作。

3. 职业卫生风险评估：定期对工作环境进行评估，确定可能存在的职业危害因素和风险程度。

4. 职业病防控计划：根据职业卫生风险评估结果，制定职业病防控计划，明确预防措施和控制措施。

5. 职业卫生培训：开展职业卫生培训，包括对员工进行职业健康知识教育、职业危害防护措施培训等。

6. 工作场所监测：进行工作场所职业卫生监测，检测和评估职业危害因素的暴露情况，确保符合相关职业卫生标准。

7. 职业卫生设施设备管理：建立和维护职业卫生设施设备，如通风设备、个人防护用品等。

8. 职工健康监护：开展职工健康监护工作，包括职业健康检查和职业病病例管理等。

9. 事故灾害应急预案：制定职业卫生事故和职业病防治事故应急预案，明确应急措施和责任分工。

10. 职业卫生宣传教育：开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和防护意识。

以上是常见的某用人单位职业卫生管理制度的一些内容，具体制度应根据单位的情况和相关法律法规进行制定。

某用人单位职业卫生管理制度（2）第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本单位劳动者健康及相关权益，促进本单位发展，制定本制度。

第二条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实施分类管理、综合治理。

第三条本单位的决策机构、安全生产委员会、安全生产管理机构、人事机构、劳资机构、工会组织；分厂、车间决策机构、分厂、车间安全生产管理机构、人事机构、劳资机构、工会组织等在各自职责范围内负责职业病防治管理工作。

单位法定代表人(负责人)是本单位职业病防治的第一责任人、主管安全生产工作的主要负责人、安全生产管理机构负责人、分厂厂长、主管分厂安全生产工作副厂长、分厂安全生产的机构的负责人、车间主任、主管车间安全生产工作副主任、车间安全生产机构的负责人、班组长、职业卫生安全员在各自的职责范围内负责本单位、本部门的职业病防治管理工作。

职业卫生管理制度范本

职业卫生管理制度范本一、目的和依据为了保护员工的健康和安全，提高工作环境的卫生状况，根据相关法律法规，制定本职业卫生管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工及工作场所，包括办公区域、生产车间、实验室等。

三、责任和义务1.公司负责人应当重视职业卫生工作，制定并落实职业卫生方案，提供相应的经费和资源；2.部门负责人应当具备职业卫生管理的知识和技能，负责部门的职业卫生管理工作；3.员工应当遵守公司的职业卫生管理规定，积极参与职业卫生培训和宣传活动，保护自己和他人的健康和安全。

四、职业卫生风险评估1.公司应当定期进行职业卫生风险评估，对工作环境进行检测和评估；2.部门负责人应当配合职业卫生风险评估工作，提供相关信息和数据；3.根据职业卫生风险评估结果，采取相应的控制措施，减少职业卫生风险。

五、职业卫生控制措施1.提供安全的工作装备和防护用品，员工必须正确使用、保养和存放；2.组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和理解；3.组织定期体检，及时发现和治疗职业病；4.加强工作环境的清洁与维护，保持空气质量和卫生状况；5.严禁在办公区域、生产车间等场所吸烟，提供合理的吸烟区域；6.优化工作流程和工艺，减少危险性；7.定期检查和保养设备，确保其安全可靠。

六、职业卫生培训与教育1.公司应当定期组织职业卫生培训与教育，使员工了解职业卫生的基本知识和技能；2.新员工入职时应受到必要的职业卫生培训；3.部门负责人应当定期组织职业卫生培训活动，提高员工对具体工作环境的职业卫生风险的认识。

七、职业卫生监测与报告1.定期对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、灯光等；2.监测结果应及时进行报告，采取措施解决发现的问题。

八、职业卫生意外事故处理1.如发生职业卫生意外事故，应立即组织救援和处理，保证员工的安全；2.对于职业卫生意外事故的调查和处理，公司应当配合相关部门进行调查，采取相应的补救措施。

九、职业病防治1.公司应当建立健全职业病防治制度，制定相应的预防、筛查、治疗和补偿措施；2.部门负责人应当确保员工参与职业病的筛查和治疗，并提供相应的协助和支持。

职业卫生管理制度6篇

职业卫生管理制度6篇职业卫生管理规章制度篇一为加强医疗机构医务人员手卫生工作，预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全和医务人员的职业安全，根据《医疗机构医务人员手卫生》的要求，制定本制度。

一、医务人员禁留长指甲，上班时禁止佩戴假指甲、戒指，摘除手套后应当清洁双手后，再进行其他操作。

二、临床科室治疗室、换药室、注射室、门诊各诊室要有流动水洗手设施，开关采用感应式。

不便于洗手时，应配备快速手消毒剂。

三、肥皂应保持清洁、干燥，建议采用液体皂或医用洗手液。

四、可选用纸巾、擦手毛巾等擦干双手。

擦手毛巾应保持清洁，干燥，一用一消毒。

五、洗手指征1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3、穿脱隔离衣前后，摘手套后；4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；5、医务人员的手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。

六、洗手时用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10—15秒，流动水洗净。

七、手消毒指征1、检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；2、出入隔离病房、重症监护病房、新生儿病房和传染病病房等医院感染重点部门前后；3、接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；4、双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或者处理传染病人污物之后；5、需双手保持较长时间抗菌活性时。

八、外科刷手应用刷子蘸洗涤剂将指甲内污物刷净，并洗净双手臂，擦干，再用手消毒剂刷手或泡手。

刷手或泡手时间必须符合要求。

具体方法见《医院消毒技术规范》。

九、外科洗手后使用无菌巾擦手，盛装无菌巾的容器应当干燥、灭菌。

十、用于刷手的海绵、毛刷及指甲刀等用具应当一用一灭菌或者一次性使用，洗手池应当每日清洁。

职业卫生管理制度规定

职业卫生管理制度规定第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障职工的健康，遵循国家有关法律法规的要求，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工和外包员工。

第三条本管理制度的宗旨是保障员工的健康和安全，预防职业病的发生，提高职工的生产积极性和工作效率。

第二章职业卫生管理的组织与责任第四条本单位设立职业卫生管理委员会，负责制定、实施和监督职业卫生管理工作。

第五条职业卫生管理委员会由公司领导及相关部门负责人组成，由职业卫生管理人员担任秘书。

第六条公司领导是全公司职业卫生管理工作的领导者，要关心支持职业卫生工作，确保职业卫生管理委员会的工作顺利开展。

第七条各部门领导是职业卫生管理的直接责任人，要切实履行职业卫生管理的职责，加强对本部门职业卫生管理工作的指导与监督。

第八条职业卫生管理人员是职业卫生管理工作的具体执行者，要认真负责地开展职业卫生管理工作，确保职工的健康和安全。

第三章职业卫生管理工作内容第九条本单位要建立健全职业卫生档案，定期对员工进行健康检查，做好职业卫生监测与评估。

第十条本单位要进行职业卫生风险评估，对可能存在的职业卫生危害进行辨认、评估和控制，制定相应的职业卫生措施。

第十一条本单位要加强职业卫生宣传教育，提高员工对职业卫生的认识和意识，促进员工自我保护和自我管理。

第十二条本单位要制定职业卫生应急预案，建立健全职业卫生事故应急机制，确保职工在紧急情况下能够正确有序地处置事故。

第四章职业卫生管理的实施与监督第十三条本单位要建立职业卫生管理制度，明确职业卫生管理的责任、权限和程序，确保职业卫生管理工作的有效开展。

第十四条本单位要建立职业卫生考核制度，对职业卫生管理工作进行定期考核评估，发现问题及时整改，不定时组织职业卫生检查。

第十五条本单位要做好职业卫生数据的统计与分析，及时掌握职业卫生管理情况，为职业卫生决策提供依据。

第十六条本单位要加强职业卫生监督检查，对职业卫生工作中存在的违规行为及时予以纠正，并追究相关责任人的责任。

职业卫生规章制度公告栏

职业卫生规章制度公告栏
《职业卫生规章制度公告栏》
根据国家有关法律法规和单位实际情况，为保障员工的职业健康和安全，我单位决定制定并公布以下职业卫生规章制度：
一、职业卫生管理制度
1. 确立职业卫生管理责任制，明确相关部门和人员的职责；
2. 建立职业卫生档案，定期进行职业病危害因素监测和评价；
3. 制定职业卫生教育培训计划，提高员工的职业卫生意识和技能；
4. 建立职业健康监护制度，保障员工的健康状况。

二、职业危害因素控制
1. 对存在的职业危害因素进行评估，采取相应的防护措施；
2. 对涉及职业危害因素的岗位、设备和工作场所进行定期检查和整改；
3. 加强通风、除尘、净化等防护设施的维护和管理；
4. 对可能产生的化学、物理、生物因素进行有效控制。

三、职业病防护
1. 开展职业病危害因素的风险评估，制定职业病防护措施；
2. 提供必要的个人防护用品和设备，并正确使用；
3. 加强对特种作业人员的职业健康监护，并定期进行体检。

以上职业卫生规章制度自公布之日起正式实施。

请全体员工严格遵守，并定期接受相关部门的职业卫生培训和检查。

对违反职业卫生规章制度的员工，将视情节轻重给予相应的处理，并列入个人信用档案。

特此公告。

单位名称：XXXXX
公告日期：XXXX年XX月XX日。

职业场所职业卫生管理制度模板范本

职业场所职业卫生管理制度模板范本第一章总则1.1 目的与依据本职业场所职业卫生管理制度的目的是保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生与安全水平。

本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规法律。

1.2 适用范围本制度适用于本单位的所有员工，包括全职、兼职以及临时员工。

1.3 基本要求1) 充分了解和熟悉各种职业病的预防措施和危害因素；2) 制定和执行本单位职业卫生管理制度；3) 定期组织职业病防治知识培训，提高员工的职业卫生意识；4) 建立完善的职业卫生档案，记录员工的职业病防护情况；5) 定期组织职业病体检，及时发现和治疗职业病病例；6) 配备必要的个人防护装备，提供良好的工作环境。

第二章职业卫生管理组织2.1 职业卫生管理机构本单位设立职业卫生管理机构，负责职业卫生管理工作的组织和实施。

2.2 职业卫生管理人员1) 职业卫生管理人员应具备相关的专业知识和技能，具备职业卫生管理工作经验；2) 配备足够的职业卫生管理人员，确保职业卫生工作的有效实施。

第三章职业病预防与控制3.1 危险源辨识与评估1) 对本单位的工作岗位、工作内容进行危险源辨识和评估；2) 制定相应的危险源管理措施，包括工艺改进、工作方式改变等。

3.2 职业病防护设施1) 配备必要的职业病防护设施，包括通风设备、防护罩等；2) 定期维护和检查职业病防护设施，确保其正常工作。

3.3 个人防护装备1) 根据工作岗位的危害因素，配备相应的个人防护装备；2) 对员工进行个人防护装备的使用和保养培训。

3.4 职业病体检1) 按照规定的时间，对员工进行定期的职业病体检；2) 对发现的职业病病例，及时进行治疗和报告。

第四章职业卫生培训与宣传4.1 职业卫生培训1) 对员工进行必要的职业卫生培训，包括危险因素知识、防护措施等；2) 组织定期的职业卫生培训活动，提高员工的职业卫生意识。

4.2 职业病宣传1) 定期组织职业病防治宣传活动，提高员工的职业病防护意识；2) 向员工发送职业病防治宣传材料，加强员工的职业病防控知识。

职业场所职业卫生管理制度范本(5篇)

职业场所职业卫生管理制度范本为有效预防、控制和消除职业病危害，提高职业病防治水平，切实维护广大劳动者的身体健康和合法权益，根据《安全生产法》、《职业病防治法》制定本制度。

1.牢固树立“以人为本”的理念，从实践____重要思想的高度，进一步提高对职业卫生工作重要性和必要性的认识，增强做好职业卫生工作的紧迫感和责任感。

2.对劳动者进行必要的职业病预防知识培训是减少和杜绝职业病的有效之举。

为此劳动者上岗前应进行职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导劳动者正确使用职业病防护用品。

劳动者不认真学习和接受培训，应当对其教育。

3.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，定期组织职业健康检查。

4.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害检测结果。

5.在严重产生职业危害的作业岗位，应当设置预防措施的警示牌。

载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施。

6.与劳动者订立劳动合同时，将职业危害如实告诉劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

7.提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

8.不强令劳动者在没有职业病防护措施的条件下进行作业，尊重职工的生命健康权。

9.建立职业健康监护档案，如实记载劳动者的职业健康状况。

10.依法参加工伤社会保险。

11.按照国家卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果要存入单位职业卫生档案。

12.禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。

____公司主要职业危害是粉尘、炮烟、噪音，工作点必须采取以下措施：(1)通风防尘：及时排除生产场所粉尘、炮烟，并注意不引起二次扬尘。

(2)湿式作业：采用湿式凿岩喷雾洒水。

(3)采用伏化爆破参数的方法爆破，降低爆破产尘量。

(4)铲装作业时先向爆堆喷雾洒水和高压注水，铲装过程中向铲斗和铲装场地喷雾洒水。

职业卫生管理制度格式版（5篇）

职业卫生管理制度格式版为了认真贯彻《____职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护广场职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门在总经理、工会卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。

建立好广场的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。

与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”____制度，按照《____职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、____认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

五、定期、不定期____对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

六、依法____对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。

七、依法____对员工的职业卫生教育与培训。

八、____开展对广场的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职64业病危害因素监测档案，并妥善保存。

九、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对广场进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向员工公布。

十、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

十一、体检是对广场在岗和转岗工作人员身体健康的一种早预防早治疗的一种福利待遇，是一项抵御疾病危害的一项劳动保护辅助措施。

十二、体检制度是一项政策性很强的工作，直接关系到职工的切身利益，所有员工必须持有卫生防疫站出据的体检报告和健康证。

十三、由职工医院建立健全健康档案，并将持续跟踪他们的身体情况和健康指导，住院治疗、观察期间，按工伤处理，病历要长期保存。

企业职业卫生管理制度模版

企业职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本企业职业卫生管理制度。

第二条本制度适用于本企业职业卫生的管理与服务工作。

第三条本制度的宗旨是以预防为主、综合管理的原则，加强对职业病危害因素的监测、控制和处理，做到预防优先、综合防控。

第四条本制度的责任机构为公司职业卫生管理机构，负责企业职业卫生管理工作，具体责任由公司领导担任。

第二章组织机构第五条公司设立职业卫生管理机构，机构人员包括职业卫生管理人员、工作人员、卫生监督员等。

第六条公司职业卫生管理机构的职责包括监测、调查与评价、控制与管理、培训与教育等。

第七条公司职业卫生管理机构应当建立健全职业卫生管理档案，定期向公司领导报告职业卫生管理情况。

第三章职业病危害因素监测与评价第八条公司职业卫生管理机构应当进行职业病危害因素的监测和评价工作，确保岗位上的危害因素符合国家标准和规定。

第九条公司职业卫生管理机构应当定期对工作场所和工作岗位进行职业病危害因素的检测和评价。

第十条公司职业卫生管理机构应当对危害因素超过国家标准的工作场所和工作岗位进行改善和整治，确保员工的健康和安全。

第四章职业病危害因素的控制与管理第十一条公司职业卫生管理机构应当建立和实施职业病危害因素的控制与管理措施，并定期进行落实情况的检查和评估。

第十二条公司职业卫生管理机构应当建立和管理职业病防护用品的配备和使用，保证员工的个人防护。

第十三条公司职业卫生管理机构应当进行职工的职业病健康监护，对暴露于危害因素的员工进行定期的健康检查和记录。

第五章职业卫生培训与教育第十四条公司职业卫生管理机构应当建立健全职业卫生培训与教育的制度，制定培训计划，对员工进行必要的职业卫生知识培训。

第十五条公司职业卫生管理机构应当定期组织职业卫生知识的培训与教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。

第十六条公司职业卫生管理机构应当建立和管理职业卫生知识宣传栏，宣传职业卫生知识，增强员工的职业卫生意识。

职业卫生卫生管理制度

职业卫生卫生管理制度一、总则为加强企业职业卫生工作，保障员工的健康，提高工作质量和效益，制定本职业卫生管理制度。

二、管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生工作，确保工作的有效实施；2. 聘任专职卫生管理人员，负责职业健康监测、风险评估和危害防控工作；3. 制定并执行职业卫生管理制度，明确部门职责和工作流程；4. 定期检查、评估职业卫生状况，及时整改存在的问题；5. 加强员工的职业卫生教育和培训，提高员工的健康意识；6. 对违反职业卫生规定的员工进行惩罚处理。

三、职业卫生监测1. 定期对工作场所进行职业卫生监测，监测项目包括空气中有害物质浓度、噪音、震动等；2. 对岗位上的员工进行职业健康检查，包括身体健康状况、职业暴露史等；3. 对工作场所的职业危害进行评估，制定相应的防控措施。

四、职业危害防控1. 采取技术措施，减少或消除工作场所的危害因素；2. 采取个体防护措施，确保员工的安全和健康；3. 确保工作场所的通风良好，保持空气清新；4. 配备必要的防护设备，如口罩、耳塞等；5. 定期对防护设备和设施进行检查，及时更换损坏的设备；6. 对于特殊岗位的员工，制定相应的专项防护措施。

五、职业卫生教育和培训1. 对新员工进行职业卫生的基础知识培训；2. 定期进行职业卫生培训，包括危害防控、个人防护、职业病防治等；3. 加强职业卫生宣传，提高员工的健康意识；4. 对员工进行健康监测和定期体检，确保员工的健康状况。

六、应急处理1. 预先制定应急预案，应对可能发生的职业卫生突发事件；2. 对于职业病患者的处理，要保护其个人隐私，提供必要的协助和补偿；3. 对发生职业事故或疾病的员工进行及时的医疗救助和处理；4. 对职业危害事故的调查、评估和处理，确保不再发生类似事件。

七、监督检查1. 企业应定期执行职业卫生管理制度，并进行内部审核；2. 企业要接受有关部门的监督检查，对存在的问题要及时整改；3. 对于不遵守职业卫生管理制度的员工，要进行相应的处罚处理；4. 根据实际情况，对制度进行及时的修订和完善。

职业场所职业卫生管理制度模版

职业场所职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，提高职业场所的工作环境质量，根据《劳动法》和相关法规，制定本职业卫生管理制度。

第二条本制度适用于本单位的所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度涵盖了职业卫生的各个方面，包括职业病防治、职业卫生设施设备的管理、职业卫生培训、职业卫生监测等。

第四条职业卫生管理应以预防为主，综合治理为手段，不断提高职业卫生管理水平，最大限度地保障职工身体健康。

第五条职业卫生管理应遵循科学、公正、公开的原则，依法履行职责，加强监督和评估。

第二章职业病防治第六条职业病防治是职业卫生管理的核心内容，必须按照国家有关标准和规定进行。

第七条雇佣单位应组织定期的职业卫生检查，确保职工身体健康。

第八条雇佣单位要对可能产生职业病危害的工作岗位进行评估，并采取相应的控制措施。

第九条雇佣单位要制定职业健康监护计划，对患有职业病的职工进行监护和治疗。

第十条雇佣单位应向职工提供必要的职业病防护用品和装备，并确保其正确使用。

第三章职业卫生设施设备管理第十一条雇佣单位应建立和完善职业卫生设施设备管理制度，确保其正常运行。

第十二条职业卫生设施设备应符合国家相关标准和规定，定期进行维护和检修。

第十三条雇佣单位应向职工提供必要的职业卫生用品，如口罩、防护服等，确保其有效使用。

第四章职业卫生培训第十四条雇佣单位应加强对职工的职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和技能。

第十五条职业卫生培训应根据工作特点和风险评估结果确定内容和方式。

第十六条职业卫生培训应定期进行，雇佣单位要确保职工都能参加培训。

第五章职业卫生监测第十七条雇佣单位应定期进行职业卫生监测，评估工作环境对职工的影响。

第十八条雇佣单位要确保监测结果的准确性和可靠性，必要时可以委托专业机构进行监测。

第十九条监测结果要及时反馈给职工，采取相应的控制措施。

第六章职业卫生事故应急处理第二十条雇佣单位应建立和完善职业卫生事故应急处理机制，确保事故能够得到迅速处置。

职业卫生管理制度公示

职业卫生管理制度公示为了保障企业员工的身体健康和安全，提高生产效率，遵守相关法律法规和国家标准，我们制定了以下职业卫生管理制度，现公示如下：一、制度目的为加强职业卫生管理工作，预防和控制职业危害，保障员工的身体健康和工作安全。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工及与公司有合作关系的其他单位和个人。

三、职责分工1. 公司领导班子负责制定职业卫生管理计划和政策，对职业卫生工作进行监督和检查。

2. 职业卫生管理部门负责具体的职业卫生管理工作，包括职业病防护、职业卫生监测、职业卫生培训等。

3. 各部门负责本部门职业卫生管理工作，按照公司要求做好职业卫生防护。

四、职业危害评价1. 公司对各个部门的工作环境进行定期评估，确定可能存在的职业危害因素。

2. 对可能存在职业危害的工种和部门进行职业危害评估，采取相应的防护措施。

五、职业卫生保护1. 公司提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防护服等。

2. 鼓励员工参加职业卫生培训，提高职业卫生意识。

3. 设立职业卫生监测点，定期检测职业危害因素浓度，确保员工工作环境的安全。

六、职业病防控1. 公司建立健全的职业病防控机制，定期组织职业病检测，对患有职业病的员工提供相应的救治和帮助。

2. 加强职业卫生宣传，提示员工注意职业危害因素，减少职业病发生。

七、应急处置1. 公司建立应急预案，对于突发职业卫生事故进行及时处理，最大程度减少损失。

2. 各部门为应急演练，提高员工的应急处理能力，有效应对突发事件。

八、监督检查1. 公司领导及相关职业卫生管理人员定期对职业卫生管理工作进行抽查和检查，发现问题及时整改。

2. 每年对公司的职业卫生管理工作进行总结和评估，提出改进建议和措施。

九、其他规定1. 对违反职业卫生管理制度的员工，公司将给予相应的处罚。

2. 员工有权举报公司职业卫生问题，公司将保护举报人的权益。

3. 公司将定期公布职业卫生监测数据，接受员工和社会的监督。

以上为本公司职业卫生管理制度内容，自公示之日起正式生效。

职业卫生管理制度样板

职业卫生管理制度样板第一章总则第一条为了保障员工的健康，预防职业病的发生，提高工作环境的安全性和健康性，根据有关法律法规的规定，制定本《职业卫生管理制度》。

第二条本制度适用于本单位所有员工及外来人员，包括但不限于办公室人员、生产人员等。

第三条本单位负责设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的组织、协调和监督。

第四条职业卫生管理委员会成员应包括单位领导、职业卫生专家、工会代表等。

第五条本单位应当建立职业卫生档案，对员工的职业卫生资料进行登记和管理。

第二章职业卫生管理的责任第六条本单位应当加强职业卫生管理，为员工提供安全、健康的工作环境。

第七条单位领导应当对职业卫生工作负总责，确保职业卫生管理制度的贯彻执行。

第八条职业卫生管理委员会应当制定职业卫生管理计划，并监督其执行情况。

第九条职业卫生专家应当提供技术支持和咨询意见，指导单位开展职业卫生管理工作。

第十条工会应当代表员工维护职业健康权益，监督职业卫生管理工作的开展情况。

第十一条员工应当遵守职业卫生管理制度，严格执行工作操作规程，注意个人防护。

第三章职业卫生管理的内容第十二条建立安全生产和健康保护的管理制度，确保工作场所、设备设施等符合安全卫生标准。

第十三条加强职业危害因素的监测和评估，及时控制和消除职业病危害。

第十四条提高员工的职业卫生意识，开展职业卫生知识宣传教育培训。

第十五条配备必要的个人防护用品，强化岗位应急救援措施。

第十六条每年开展职业健康体检，并建立职业病防治档案。

第十七条针对职业病患者实施康复治疗，保障其合法权益。

第四章职业卫生管理制度的执行第十八条职业卫生管理委员会应当按照制度规定的程序和要求，制定职业卫生管理计划和措施。

第十九条职业卫生管理委员会应当定期召开会议，总结职业卫生管理工作的情况，对工作存在的问题进行整改。

第二十条职业卫生专家应当协助单位开展职业卫生监测、评估和健康风险管控工作。

第二十一条工会应当指导员工了解职业病防治政策和措施，积极参与职业卫生管理工作。

职业卫生管理制度模板

一、总则为了切实做好企业职业卫生管理工作，保障职工身体健康，促进企业持续稳定发展，制定本制度。

二、管理体系1.指导思想：树立“预防为主、综合治理”的理念，将职业卫生工作与企业生产经营相结合，全员参与，全面落实职业卫生管理工作。

2.管理目标：坚持“预防为主，综合治理”的原则，全面提高职工劳动保护和职业卫生管理水平，确保职工的身体健康和安全，促进企业持续健康发展。

3.组织机构：设立职业卫生管理委员会，明确各级党政领导职责，设立职业卫生管理部门，配备专业技术人员，规范职业卫生管理工作流程。

4.职责分工：各级领导要负起全面负责的职业卫生管理工作，明确责任，切实做好职业卫生管理工作。

三、职责分工1.领导班子：负责制定职业卫生管理方针和政策，指导监督职业卫生工作的开展。

2.职业卫生管理部门：负责职业卫生监测、评价、防控措施的制定和实施，做好相关记录和报表的归档。

3.职工：严格遵守安全生产制度和操作规程，主动参与职业卫生培训，积极配合职业卫生管理部门的工作。

四、职业卫生管理程序1.职业卫生风险评估：定期对企业的职业卫生风险进行评估，识别风险源头，制定相应的防控措施。

2.职业病防治措施：建立健全职业病防治制度，监测职业病危害因素，及时采取控制措施，保障职工身体健康。

3.职业卫生监测：定期对职业卫生环境进行监测，及时发现问题，采取措施，保障职工的身体健康。

4.职业卫生培训：定期组织职业卫生知识培训，提升职工的职业卫生意识和技能水平。

5.事故应急管理：建立健全职业卫生事故应急预案，针对职业卫生事故，迅速反应，做好事故应对和善后处理。

1.生产环节管理：严格执行职业卫生操作规程，保证生产过程中的职业卫生环境。

2.用人管理：合理安排员工工作时间，防止过劳作业，保障员工身心健康。

3.劳动防护用品管理：配备必要的劳动防护用品，提供相应的培训，保障员工的劳动安全。

4.健康检查：定期组织职工进行健康体检，发现问题及时进行干预，保障员工身体健康。

某用人单位职业卫生管理制度范文

某用人单位职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，创造良好的工作环境，提高工作效率，促进企业的可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于全体职工、劳务派遣职工、临时工、实习生等。

第三条本制度的宗旨是“预防为主，综合治理，全员参与，持续改进”。

第四条用人单位应当建立并健全职业卫生管理体系，明确职业卫生工作的职责、权限和程序。

第五条用人单位应当建立职业卫生档案，记录职工的职业病危害因素接触情况、健康监测记录等，并定期更新。

第六条用人单位应当加强职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和自我防护能力。

第七条用人单位应当建立职业卫生奖惩制度，对违反职业卫生规定的行为给予相应处罚。

第二章职业危害识别与评估第八条用人单位应当进行职业危害识别与评估，明确工作岗位的职业病危害因素。

第九条用人单位应当定期进行职业危害因素监测和评估，对超标超限的职业病危害因素采取相应的控制措施。

第十条用人单位应当落实职业危害源治理措施，确保职工的工作环境符合国家职业健康安全标准。

第三章职业健康检查与监测第十一条用人单位应当定期组织职业健康检查，做好职工的健康监测工作。

第十二条用人单位应当配备专业的职业健康监测设备，对职工进行相关指标的检测。

第十三条用人单位应当根据职业危害因素的接触情况和职工的健康状况，确定职业健康检查和监测的频率和方法。

第四章职业卫生培训与教育第十四条用人单位应当定期开展职业卫生培训和教育，提高职工的职业卫生意识和知识水平。

第十五条用人单位应当组织职业卫生培训和教育活动，向职工传达职业卫生政策和法规要求。

第十六条用人单位应当根据不同岗位的职业卫生风险，制定职业卫生培训计划和内容。

第五章职业卫生监督与管理第十七条用人单位应当建立职业卫生监督与管理制度，明确监督与管理机构、人员的职责。

第十八条用人单位应当建立职业卫生事故预防和应急处理机制，确保事故处理的及时性和有效性。

第十九条用人单位应当加强职业卫生宣传，提高职工的职业卫生意识和安全意识。

化工有限公司职业卫生管理制度（4篇）

化工有限公司职业卫生管理制度一、总则为了保护化工有限公司职工的健康和安全，促进职业卫生管理的科学化、规范化、制度化，特制定本职业卫生管理制度。

二、职业卫生责任1. 公司领导层负责职业卫生管理制度的制定、宣传和执行。

2. 职业卫生部门负责职业卫生管理工作的组织、实施和监督。

3. 各部门负责本部门职业卫生工作的组织、落实和监督。

4. 所有职工有义务配合公司的职业卫生管理工作，积极参与职业卫生培训和健康检查。

三、职业卫生管理措施1. 职业卫生宣传教育定期组织职业卫生知识培训，加强职工对危险因素和职业病的认识，提高职工的安全意识和职业卫生意识。

2. 危害因素监测评估对公司的工作岗位进行危害因素监测，评估职业卫生风险，制定相应的防护措施。

3. 职业病防护为职工提供必要的个体防护用品，并确保其正确使用。

对接触危险物质的工作岗位，要采取相应的工程控制措施，防止职工受到危害。

4. 健康监护对从业人员进行健康监护，包括定期体检、职业病筛查和职业病诊断。

5. 事故预防和应急管理加强对危险源的管理，提高职工的安全意识，建立完善的应急预案，确保事故发生时能及时应对。

6. 信息化管理建立职业卫生管理的信息化系统，提高管理效率和准确性。

四、职业卫生违规处罚对违反职业卫生管理制度的行为，将按照公司相关制度和法律法规进行处罚，包括警告、罚款、责令停工停产等。

五、附则1. 本制度自颁布之日起执行，并不时修订和完善。

2. 职业卫生管理制度的具体细则将由职业卫生部门另行制定并执行。

本职业卫生管理制度经公司领导层审定，于XX年XX月XX日起正式执行。

化工有限公司职业卫生管理制度（2）职业卫生管理制度是化工有限公司为保护员工健康、预防职业病和提高工作环境安全性而制定的一系列规章制度。

1. 目的和适用范围：- 目的：保护员工的健康，预防职业病，提高工作环境安全性。

- 适用范围：适用于化工有限公司内所有员工。

2. 职业卫生管理的责任和义务：- 公司负责人：负责制定和落实职业卫生管理制度，提供必要的资源和技术支持。

职业卫生管理规定范本

职业卫生管理规定范本一、总则1. 为保护劳动者的身体健康，预防职业病和工伤事故的发生，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本职业卫生管理规定。

2. 本规定适用于本单位所有从事劳动的职工和相关管理人员。

二、职业卫生管理责任1. 公司领导班子成员应加强对职业卫生工作的重视，树立正确的职业卫生观念，制定并落实职业卫生目标。

2. 安全生产部门负责协调本单位的职业卫生工作，制定职业卫生计划并监督实施，及时发现并解决存在的职业卫生问题。

3. 各部门负责人要关注本部门职业卫生工作，落实职业卫生责任，确保工作场所的卫生环境符合相关标准和要求。

4. 职业卫生管理人员应具备相应的卫生管理知识和技能，定期组织职业卫生培训和教育活动，提高职工的卫生意识和自我保护能力。

5. 所有职工都有保护自己和他人免受职业病和工伤事故的责任，应正确佩戴和使用个人防护用具，积极参与职业卫生培训和健康监护。

三、职业卫生管理措施1. 工作场所环境卫生公司将定期进行工作场所的环境卫生检查和评估，确保员工的工作环境符合相关职业卫生标准，并及时采取措施进行改善。

2. 作业过程的卫生管理为保护员工的健康，公司将制定并执行相关作业流程和操作规范，包括对有毒物质的使用与储存管理、危险废物的处理等，并定期进行风险评估和安全检查。

3. 个人防护用具公司将配备并发放合适的个人防护用具，对使用和维护进行培训，确保员工在工作中正确佩戴和使用个人防护用具。

4. 职业卫生监测公司将建立职业卫生监测体系，定期对危害物质进行监测，评估员工的暴露情况，及时采取控制措施，确保员工的健康和安全。

5. 职业病防治公司将建立完善的职业病防治制度，包括职业病诊断、治疗和康复等方面的措施，确保员工职业病的早期发现和治疗。

四、职业卫生培训和教育1. 公司将定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

2. 新员工入职时，应进行职业卫生培训，介绍工作场所的卫生环境要求和个人防护要求。

职业卫生管理制度范文(五篇)

职业卫生管理制度范文1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

公司职业卫生管理制度

公司职业卫生管理制度公司职业卫生管理制度（精选4篇）公司职业卫生管理制度1第一条目的为营造整洁、舒适的办公环境、创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理，特制定本规定。

第二条适用范围规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。

第三条制度内容一、各公司部门卫生区域划分：①、泸州十建负责办公楼(以楼梯阶划分)南片场地及一楼卫生间的打扫②、策划部负责本办公室门前走廊至楼梯阶③、林鑫公司负责办公楼北片场地的打扫④、财务部与采购部负责二楼楼梯阶以南的走廊卫生打扫(财务部周一、周三、周五;采购部周二、周四)⑤、办公室负责楼梯间以北的走廊⑥、长达岚皋监理公司负责楼梯间以北的走廊及二楼至三楼的楼梯阶卫生打扫⑦、工程部负责楼梯阶以南的走廊卫生打扫二、日常卫生清扫工作安排：1、每天上班前，按时清理各自责任卫生区的卫生工作，并保持卫生清洁。

2、随时保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。

3、所负责的卫生区域走廊及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬，保证地面无污物和其他多余遗留垃圾。

4、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。

5、办公区域所有的绿化植物由就该负责区域的公司定期进行一次叶面清理与维护工作。

还自己一个干净整洁的工作环境，还公司一个良好的对外形象。

第四条监督与奖惩1、公司办公室不定期对公司负责区域的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导责任人进行及时整改，第二次要求责令整改同时通报其直接上级，第三次对责任人给予一周办公区域卫生打扫的处罚。

2、每周由办公室人员对各公司负责的区域的环境进行检查，如有发现不符合以上要求，一次罚款10元，请大家做好自律。

3、公司办公室人员必须以身作则，接受所有同事的'监督，发现有违规定的行为，可向公司办公室主任，总经理反馈。